FRACTAL (ex-Netpeak Group)

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу, що надає інструменти телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. Наш успіх підтверджує довіра понад 2300 компаній, серед яких відомі бренди Peugeot, Mercedes-Benz, Jooble та OLX. Ми маємо широку партнерську мережу з більш ніж 250 топових digital агенцій, інтеграторів та інших компаній, які щодня використовують наш продукт у своїй роботі та покращують результати свого бізнесу.

Це роль для сильного й автономного спеціаліста, який вміє брати складні процеси, розкладати їх на складові й збирати заново — так, щоб вони працювали краще, стабільніше та масштабовано. Тут ти працюватимеш не з окремими тасками, а з процесами — оптимізуючи, перебудовуючи й роблячи їх ефективнішими для бізнесу.

Hard skills

1. Досвід у RevOps / Operations / CRM-інтеграціях / Sales Ops / Marketing Ops від 1–2 років.
2. Практичний досвід налаштування CRM-систем: автоматизації, вебхуки, кастомні поля, пайплайни, правила, нотифікації.
3. Робота з BI-інструментами: Google Data Studio / Looker / Power BI / Metabase.
4. Базові знання SQL або Python: select-запити, фільтрація, join таблиць, прості скрипти.
5. Розуміння принципів роботи API та досвід використання Zapier / Make / n8n.

Soft skills

1. Системне мислення та орієнтація на порядок у процесах, CRM і звітності.
2. Проактивність: здатність не лише виконувати задачі, а й ініціювати покращення процесів, підвищувати їх ефективність і стабільність.
3. Стійкість до складних і довготривалих задач, готовність працювати з ітераціями та доводити рішення до якісного результату.
4. Вміння структурувати вимоги, документацію, логіку автоматизацій і процеси загалом.
5. Ефективна комунікація з сейлз-, акаунт-командами та керівниками; здатність пояснювати складні рішення просто і зрозуміло.

Буде плюсом

• Досвід побудови end-to-end процесів клієнтського шляху: від першого контакту до повторної покупки без ручних передач і хаосу.
• Сильні навички документації процесів і рішень.
• Англійська мова на рівні Intermediate+: робота з технічною документацією, участь в англомовних обговореннях, запис коротких відео.

Що треба робити?

1. Налаштовувати, підтримувати і постійно вдосконалювати CRM (Zoho CRM).
2. Будувати автоматизації, інтеграції, тригери, умовні логіки.
3. Працювати з BI, формувати звіти і дашборди.
4. Аналізувати сейлз- та RevOps-процеси, пукати слабкі місця, фіксувати помилки.
5. Перевіряти роботу менеджерів (якість дзвінків, виконання етапів, правильність внесення даних).
6. Вносити пропозиції щодо оптимізації процесів.
7. Документувати правила, регламенти і SOP'и.
8. Брати участь у впровадженні нових інструментів, ШІ-фіч і автоматизацій.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

2. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.

3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

3. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!

4. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

5. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

6. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

7. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

8. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

WhyNot? Enot це інфлюенс-маркетинг агенція, де ми перетворюємо блогерів на найкращих продавців нашого клієнта.

Головна ціль позиції: Розвиток та операційна побудова процесів агенції. Ми хочемо, щоб твоя роль стала однією з ключових у розвитку WhyNot? Enot.

Твоя залученість, креативність і стратегічне бачення допоможуть нам побудувати агенцію нового рівня — ефективну, сміливу та впізнавану.

Хто нам потрібен:

1. Досвід побудови операційних процесів, вміння будувати, описувати й масштабувати операційну структуру.
2. Вміння управляти командою з чіткою постановкою задач і контролем виконання.
3. Навички фінансового та операційного контролю (бюджети, оплати, дедлайни, облік задач).
4. Високий рівень ділової комунікації та координації, включно з роботою з клієнтами, блогерами та менеджерами.
5. Аналітичне мислення та робота з результатами. Уміння збирати дані, формувати звітність, оцінювати ефективність кампаній і приймати рішення на основі цифр.

Nice to have:

1. Досвід комплексного ведення креативних і рекламних проєктів із відповідальністю за результат від брифу до релізу.
2. Досвід організації та контролю продакшен контенту, включно зі зйомками, постпродакшеном і якістю фінального продукту.
3. Практичний досвід роботи з блогерами на різних платформах.

Що треба робити:

1. Супроводжувати креатив і продюсування: Розробка концепцій рекламних кампаній і контент-стратегій для брендів. Побудова креативного процесу: від брифу до релізу. Продюсування зйомок, підбір режисерів, команди, локацій, таймлайнів і продакшн-планів. Кураторство постпродакшену, контроль якості фінального продукту. Постійна комунікація з менеджерами блогерів, збір інформації та звітування CEO.
2. Формувати операційну структуру: Побудова та систематизація внутрішніх процесів агенції: документація, облік задач у PlanFix, контроль бюджетів і оплат. Постановка задач команді та фрілансерам. Комунікація та постановка задач на бухгалтерський та юридичний відділ. Участь у наймі й формуванні внутрішньої структури.
3. Організовувати команду, вести комунікацію із клієнтами: Координація команди, планування навантаження, фідбеки, контроль дедлайнів. Ведення клієнтських проєктів від брифу до звітності. Присутність на дзвінках з блогерами та клієнтами. Постійна комунікація з менеджерами по рекламі блогерів агенції у спільних чатах. Контроль формування бази блогерів з менеджерами (YouTube, Instagram, Threads, TikTok, Twitch, Facebook). Щомісяця мінімум 100 нових контактів від кожного. Це створення централізованої таблиці блогерів із контактами, статистикою, умовами співпраці.
4. Вести звітність та аналізувати розвиток: Збір звітності по блогерах і рекламних кампаніях, оформлення результатів у кейси щомісяця. Підготовка операційної звітності, контроль виконання планів. Участь у створенні портфоліо агенції. Адаптація сайту агенції та співпраця з SMM-відділом. Редагування постів, презентацій, публікацій для соцмереж і партнерів. Створення таблиці загальної динаміки проєктів і результатів по кожному напрямку. Регулярне оновлення внутрішніх дашбордів і показників ефективності.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.

4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).

7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

WhyNot? Enot це інфлюенс-маркетинг агенція, де ми перетворюємо блогерів на найкращих продавців нашого клієнта.

Головна ціль позиції: Розвиток та операційна побудова процесів агенції. Ми хочемо, щоб твоя роль стала однією з ключових у розвитку WhyNot? Enot.

Твоя залученість, креативність і стратегічне бачення допоможуть нам побудувати агенцію нового рівня — ефективну, сміливу та впізнавану.
 

Хто нам потрібен:

1. Досвід побудови операційних процесів, вміння будувати, описувати й масштабувати операційну структуру.
2. Вміння управляти командою з чіткою постановкою задач і контролем виконання.
3. Навички фінансового та операційного контролю (бюджети, оплати, дедлайни, облік задач).
4. Високий рівень ділової комунікації та координації, включно з роботою з клієнтами, блогерами та менеджерами.
5. Аналітичне мислення та робота з результатами. Уміння збирати дані, формувати звітність, оцінювати ефективність кампаній і приймати рішення на основі цифр.

Nice to have:

1. Досвід комплексного ведення креативних і рекламних проєктів із відповідальністю за результат від брифу до релізу.
2. Досвід організації та контролю продакшен контенту, включно зі зйомками, постпродакшеном і якістю фінального продукту.
3. Практичний досвід роботи з блогерами на різних платформах.
    

Що треба робити:

1. Супроводжувати креатив і продюсування: Розробка концепцій рекламних кампаній і контент-стратегій для брендів. Побудова креативного процесу: від брифу до релізу. Продюсування зйомок, підбір режисерів, команди, локацій, таймлайнів і продакшн-планів. Кураторство постпродакшену, контроль якості фінального продукту. Постійна комунікація з менеджерами блогерів, збір інформації та звітування CEO.
2. Формувати операційну структуру: Побудова та систематизація внутрішніх процесів агенції: документація, облік задач у PlanFix, контроль бюджетів і оплат. Постановка задач команді та фрілансерам. Комунікація та постановка задач на бухгалтерський та юридичний відділ. Участь у наймі й формуванні внутрішньої структури.
3. Організовувати команду, вести комунікацію із клієнтами: Координація команди, планування навантаження, фідбеки, контроль дедлайнів. Ведення клієнтських проєктів від брифу до звітності. Присутність на дзвінках з блогерами та клієнтами. Постійна комунікація з менеджерами по рекламі блогерів агенції у спільних чатах. Контроль формування бази блогерів з менеджерами (YouTube, Instagram, Threads, TikTok, Twitch, Facebook). Щомісяця мінімум 100 нових контактів від кожного. Це створення централізованої таблиці блогерів із контактами, статистикою, умовами співпраці.
4. Вести звітність та аналізувати розвиток: Збір звітності по блогерах і рекламних кампаніях, оформлення результатів у кейси щомісяця. Підготовка операційної звітності, контроль виконання планів. Участь у створенні портфоліо агенції. Адаптація сайту агенції та співпраця з SMM-відділом. Редагування постів, презентацій, публікацій для соцмереж і партнерів. Створення таблиці загальної динаміки проєктів і результатів по кожному напрямку. Регулярне оновлення внутрішніх дашбордів і показників ефективності.
    

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.

4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).

7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

FRACTAL New — агенція, яка керує парасольковим брендом FRACTAL (ex-Netpeak Group).
 

Наразі ми шукаємо Content Writer'а, який(а) буде націлений(а) не лише на написання якісного контенту, а й насамперед на бізнес-показники. 

Тобто, у нас з тобою точно буде метч, якщо ти: 

• мислиш категоріями: «як підняти охоплення посту завдяки тексту», «як збільшити кількість відгуків на вакансію через влучний опис», «як зробити так, щоб текст продав»;
• вмієш адаптувати стиль під різні соцмережі та аудиторії;
• інтуїтивно відчуваєш, який меседж зачепить читача.

🔥Тебе чекають:

✨ Вплив на бренд і експертність. Ти впливатимеш на імідж і голос компанії.
🌍 Робота в масштабній екосистемі. FRACTAL — група IT-компаній, що об’єднує 25+ бізнесів, 3 громадські організації та 1600+ фахівців по всьому світу.

📚 Підтримка професійного розвитку. Компанія компенсує 50% навчання: курси, тренінги, воркшопи.

🎯 Робота з різними форматами контенту. Багато можливостей для творчості та креативу.

📌Ти наш кандидат, якщо маєш:

1. Досвід роботи від 1 року з B2B маркетингом і брендингом у соцмережах і досвід генерації лідів з соцмереж.
2. Досвід розробки якісного та релевантного контенту українською мовою для різних соціальних платформ.
3. Глибоке знання інструментів соціальних мереж (Facebook, LinkedIn, Instagram, Telegram).
4. Розуміння брендингу: візуальна ідентичність, послідовність комунікацій, позиціювання.
5. Вміння оптимізувати свою роботу завдяки AI.
6. Навички копірайтингу: вміння якісно та автономно писати тексти, в тому числі з нуля (з аудіо, відео та хаосних колів).
7. Досвід контентного промо івентів у соцмережах і роботи з лідерами думок й інфлюенсерами.
8. Вміння чітко писати фоллоу апи. 
9. Не must have, але чудово якщо маєш досвід опрацювання комплексних кампаній із залучення аудиторії та лідів (колаборації з іншими компаніями, багатоходові пости).

🚀 Що ти робитимеш:

1. Розвиватимеш бренд і перфоманс маркетинг в соцмережах (Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, Viber, Threads).
2. Будеш організовувати колаборації та спецпроєкти для залучення нової аудиторії та зростання ком’юніті бренду.
3. Проводитимеш аналіз конкурентів, ринкових трендів, поведінки споживачів, зокрема кількість підписників, рівень взаємодії.
4. Співпрацюватимеш з маркетинг-командами компаній FRACTAL (ex-Netpeak Group) для висвітлення їх інфоприводів та продуктів та послуг компаній. 
5. Модеруватимеш ком’юніті в соцмережах: опрацьовувати вхідні запити та швидко реагувати на згадки бренду.
6. Створюватимеш контент-план та готувати щомісячні аналітичні звіти.
7. Проводитимеш внутрішній маркетинг через новини в телеграм-каналі: висвітлювати діяльності FRACTAL (ex-Netpeak Group) усередині компанії у вигляді good news.

✨Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний і гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Також наша компанія є резидентом Дія Сіті. 
Завдяки цьому, згідно Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76  (в редакції постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332), має статус критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що дає нам можливість бронювати до 50% військовозобов'язаних співробітників. За запитом та за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів, компанія може розглянути опцію бронювання. Наявність вільного місця (квоти) для бронювання визначається на етапі презентації оферу кандидату.

FRACTAL запрошує інженерів підтримки ІТ-інфраструктури 💻, які забезпечують безперебійну роботу групи компаній та підтримку 24/7. Ви відповідатимете за мережі, сервери, системи безпеки та ПЗ, усуватимете несправності ⚡ і оптимізуватимете системи для максимальної продуктивності. Ідеальна роль для тих, хто шукає цікаву віддалену роботу з гнучким графіком 🏡 та прагне кар’єрного зростання у FRACTAL.

Hard skills:

1. Досвід роботи від 6 місяців на позиції системного адміністратора або DevOps-інтерна буде перевагою. Розглядаємо також кандидатів без досвіду, але з профільною освітою та сильною мотивацією.
2. Досвід адміністрування Linux — від 6 місяців.
3. Розуміння принципів роботи протоколів стеку TCP/IP, HTTP/HTTPS, SSL/TLS.
4. Розуміння принципів роботи фільтрації трафіку в Linux та вміння налаштовувати правила iptables.
5. Навички написання скриптів на bash або Python.
6. Базові навички адміністрування СУБД (наприклад, PostgreSQL або MySQL), розуміти що таке реплікація, базовий рівень роботи з SQL запитами.
7. Досвід базового налаштування систем моніторингу Zabbix, Prometheus та роботи з ними.
8. Досвід базового налаштування систем логування Graylog, ELK-stack та роботи з ними.
    

Soft skills:

1. Аналітичне мислення, структурований підхід до вирішення задач.
2. Уважність до деталей.
3. Здатність ефективно передавати технічну інформацію в команді.
4. Стійкість до рутинних завдань та здатність зберігати концентрацію.

Що треба робити:

1. Адмініструвати та налаштовувати сервери та сервіси інфраструктури Fractal.
2. Реагувати на інциденти у системах моніторингу та готувати звіти про них.
3. Співпрацювати з командою DevOps Netpeak Core та командами розробки.
4. Вирішувати завдання з адміністрування.
5. Підтримувати та доповнювати посадові інструкції.
6. Швидко реагувати на інциденти.
7. Виконувати завдання з ефективністю не менше 85%.
8. Забезпечувати час безвідмовної роботи системи (Uptime) 99,9%.
9. Підтримувати задоволеність замовників на рівні не нижче 4,85%.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

І ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку IT Recruiter з фокусом на інженерні позиції.

Що класного в пропозиції:

1. Твоя робота матиме реальний сенс: ти допомагатимеш формувати команди, що створюють MilTech-рішення та наближають нашу перемогу.
2. У тебе буде все необхідне: бюджети, інструменти, CRM і вже вибудувані процеси — працюй ефективно без зайвого хаосу в процесах.
3. Швидкий темп. У середньому кожен рекрутер у команді закриває 10–15 позицій на місяць — тож вриватись у процеси справді потрібно буде швидко :)
4. Тут цінують ініціативність: твоя ідея чи чекліст може стати новим стандартом роботи.
5. Таке забуте щасливе “класний офіс з плюшками” з баристами та масажем :)
    

У твоїй майбутній команді вже є HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді, HR-асистент — і команда продовжує зростати.

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Комунікація з HR Lead та наймаючими менеджерами: синхронізація по вакансіях, фідбек, звітність щодо процесу найму;
2. Повний цикл рекрутингу інженерних ролей — від пошуку до офферу;
3. Активний сорсинг і хантинг інженерів та розробників;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Робота з кількома вакансіями паралельно з чіткою пріоритизацією від HR Lead;
6. Системна робота в CRM/ATS та щоденна фіксація активностей;
7. Формування офферів;
8. Участь в онбордингу та можливість поступового розвитку в HR-напрямках.

Основний напрямок найму: інженери-розробники.
 

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід від 1 року у рекрутингу з tech вакансіями (MilTech досвід буде великим плюсом).
2. Розуміння технічних ролей та здатність швидко розбиратися у специфіці вакансій.
3. Високий рівень організованості та самостійності;
4. Вміння або готовність до активного хантингу через Boolean/X-ray пошук.
5. Готовність працювати з динамічним темпом і кількома пріоритетами одночасно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Привіт!

Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз ми допомагаємо нашому партнеру з MilTech-сфери знайти Recruiter / Hunter — людину, яка вміє переконувати, працювати з запереченнями й доводити складні діалоги до офферу.

Що класного в цій ролі

1. Твоя робота має сенс — ти напряму впливаєш на формування команд, які створюють MilTech-рішення та працюють на перемогу.
2. Це не масовий рекрутинг — тут важлива якість, глибина та індивідуальна робота з кожним кандидатом.
3. У тебе вже буде база: бюджети, інструменти, CRM/ATS, процеси та підтримка HR Lead.
4. Твоя експертиза реально цінується — вміння «дожати», пропрацювати сумніви, переконати в зміні роботи або релокації.
5. Ініціативність вітається: якщо ти бачиш, як покращити підхід, меседж або процес — це почують. 
6. Так, і той самий приємний бонус — комфортний офіс з баристами, спортзалом і масажем 🙂

У команді вже є: HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді та HR-асистент, проте команда далі розширюється.

Формат роботи — повний цикл рекрутингу, але з фокусом саме на хантинг і складні кандидатські кейси. 

Основний напрям найму — інженерні ролі: розробники, конструктори, інженери різних спеціалізацій. 

Твої майбутні задачі

1. Хантинг інженерних спеціалістів (розробники, конструктори, інженери різних напрямків): пошук кандидатів з нуля та робота з тими, хто вже є в процесі;
2. Продовження діалогу з кандидатами, які вагаються, пропрацювання мотивації, очікувань і заперечень;
3. Супровід кандидатів від першого контакту або повторного входу в діалог — до офферу;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Комунікація з HR Lead щодо пріоритетів, статусів і результатів;
6. Системна робота в CRM/ATS та фіксація домовленостей;
7. Участь у формуванні офферів і подальший супровід кандидатів.

Кого ми шукаємо в команду

1. Досвід роботи зі складними вакансіями, де потрібна глибока комунікація з кандидатами, а не лише опрацювання вхідних відгуків;
2. Практичний досвід хантингу: прямий пошук, ініціація діалогу, повернення кандидатів у процес;
3. Досвід роботи з інженерними або технічними ролями — або готовність швидко занурюватися в специфіку;
4. Вміння працювати з мотивацією кандидатів, запереченнями та сумнівами;
5. Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат;
6. Комфорт у динамічному середовищі з кількома пріоритетами паралельно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

Якщо тобі цікаво хантити, вести кандидатів і реально впливати на результат — будемо раді познайомитись. Чекаємо твій відгук.
 

Netpeak у пошуку Social Media Manager’a, яка/який допоможе системно розвивати персональний бренд C-level та глобальну присутність компанії в LinkedIn як ключовому каналі для створення brand awareness і генерації inbound-запитів, а також підтримувати/розвивати комунікацію в інших соцмережах (Facebook тощо) залежно від задач і пріоритетів.

Роль для тих, хто любить системність у контенті й вміє вибудовувати повний цикл роботи з  контентом разом із командою — від стратегії та створення до аналітики, масштабування й repurposing у тісній співпраці з маркетинг-командою.

Що робить цю позицію особливою:

1. Доступ до сильної експертизи та крос-функціональної взаємодії. Робота в щільній інтеграції з маркетинг-командами, PPC, дизайном, контентом — завжди є з ким звірити підхід, взяти робочі рішення й швидко масштабувати те, що спрацювало. 
2. LinkedIn — ядро ролі: B2B, контент + нетворк, newsletter і блог, із реальною можливістю експериментувати та масштабувати те, що дає результат.
3. Готові процеси, які можна посилювати. Є базові регламенти і внутрішні стандарти роботи, але ти можеш їх оптимізувати, якщо це підсилює результат і команду.

Що для нас важливо:

1. 2+ роки загального комерційного досвіду у social media / communications / content marketing та суміжних ролях.
2. 1+ рік практичного досвіду створення контенту для LinkedIn: тексти постів, long-reads, серії публікацій, контент для особистих і корпоративних сторінок.
3. Технічні знання LinkedIn й інструментів платформи: алгоритми, аналітика, формати контенту, newsletters, експерименти з новими підходами.
4. Знання англійської мови на рівні B2+ (для написання та редагування контенту, роботи з англомовною аудиторією).
5. Досвід роботи з крос-функціональними командами і інтеграції соцмереж з іншими маркетинговими каналами та аналітикою.
6. Готовність працювати в корпоративному форматі, системність, дотримання процесів.

Буде плюсом:

1. Досвід створення thought-leadership контенту та розвитку персонального бренду.
2. Досвід роботи з іншими платформами, наприклад Reddit, або бажання досліджувати нові канали та формати.

Що входитиме у твої задачі:

1. Координація та створення контенту для сторінки компанії Netpeak в LinkedIn та Facebook: планування контенту, адаптація повідомлень під різні аудиторії, підтримка єдиного tone of voice та ключових бренд-меседжів.
2. Розвиток персонального бренду 1-2 C-level executives на LinkedIn.
3. Коментування і розвиток професійного нетворку: активна  участь у релевантних дискусіях, взаємодія з інфлюенсерами, лідерами думок і потенційними партнерами для органічного зростання аудиторії.
4. Координація контенту для технічних спеціалістів і sales-команди (employee advocacy): допомога з ідеями для контенту, адаптація матеріалів під LinkedIn, оптимізація профілів.
5. Запуск і розвиток LinkedIn newsletter: формування контент-плану, адаптація та repurposing існуючого контенту, тісна робота з внутрішньою маркетинг-командою

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікро менеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитись.

Netpeak у пошуку Communications Manager’a, яка/який допоможе системно розвивати персональний бренд C-level та глобальну присутність компанії в LinkedIn як ключовому каналі для створення brand awareness і генерації inbound-запитів, а також підтримувати/розвивати комунікацію в інших соцмережах (Facebook тощо) залежно від задач і пріоритетів.

Роль для тих, хто любить системність у контенті й вміє вибудовувати повний цикл роботи з  контентом разом із командою — від стратегії та створення до аналітики, масштабування й repurposing у тісній співпраці з маркетинг-командою.

Що робить цю позицію особливою:

1. Доступ до сильної експертизи та крос-функціональної взаємодії. Робота в щільній інтеграції з маркетинг-командами, PPC, дизайном, контентом — завжди є з ким звірити підхід, взяти робочі рішення й швидко масштабувати те, що спрацювало. 
2. LinkedIn — ядро ролі: B2B, контент + нетворк, newsletter і блог, із реальною можливістю експериментувати та масштабувати те, що дає результат.
3. Готові процеси, які можна посилювати. Є базові регламенти і внутрішні стандарти роботи, але ти можеш їх оптимізувати, якщо це підсилює результат і команду.

Що для нас важливо:

1. 2+ роки загального комерційного досвіду у social media / communications / content marketing та суміжних ролях.
2. 1+ рік практичного досвіду створення контенту для LinkedIn: тексти постів, long-reads, серії публікацій, контент для особистих і корпоративних сторінок.
3. Технічні знання LinkedIn й інструментів платформи: алгоритми, аналітика, формати контенту, newsletters, експерименти з новими підходами.
4. Знання англійської мови на рівні B2+ (для написання та редагування контенту, роботи з англомовною аудиторією).
5. Досвід роботи з крос-функціональними командами і інтеграції соцмереж з іншими маркетинговими каналами та аналітикою.
6. Готовність працювати в корпоративному форматі, системність, дотримання процесів.

Буде плюсом:

1. Досвід створення thought-leadership контенту та розвитку персонального бренду.
2. Досвід роботи з іншими платформами, наприклад Reddit, або бажання досліджувати нові канали та формати.

Що входитиме у твої задачі:

1. Координація та створення контенту для сторінки компанії Netpeak в LinkedIn та Facebook: планування контенту, адаптація повідомлень під різні аудиторії, підтримка єдиного tone of voice та ключових бренд-меседжів.
2. Розвиток персонального бренду 1-2 C-level executives на LinkedIn.
3. Коментування і розвиток професійного нетворку: активна  участь у релевантних дискусіях, взаємодія з інфлюенсерами, лідерами думок і потенційними партнерами для органічного зростання аудиторії.
4. Координація контенту для технічних спеціалістів і sales-команди (employee advocacy): допомога з ідеями для контенту, адаптація матеріалів під LinkedIn, оптимізація профілів.
5. Запуск і розвиток LinkedIn newsletter: формування контент-плану, адаптація та repurposing існуючого контенту, тісна робота з внутрішньою маркетинг-командою

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікро менеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитись.

Приєднуйся до Ringostat — компанії, що увійшла в ТОП-25 найперспективніших стартапів України за версією Forbes!

Ми розширюємо команду та шукаємо Менеджера з продажу. Якщо ти проактивна, відповідальна та організована людина, яка прагне стрімкого розвитку, вміє ставити правильні запитання, слухати клієнтів і допомагати їм знаходити найкращі рішення — очікуємо твоє резюме!

Ця позиція відкриває можливість співпрацювати з провідними компаніями України та реалізовувати масштабні проєкти. 

Готовий прийняти виклик? Тоді чекаємо на твою заявку! 😊
 

Твої Soft skills:

1. Проактивність і наполегливість. Ти берешся за складні завдання і доводиш їх до результату, навіть якщо доводиться долати перешкоди.
2. Організованість та відповідальність. Ти записуєш важливі речі, плануєш свій час і дотримуєшся домовленостей.
3. Комунікаційні навички. Тобі легко спілкуватися з людьми по телефону і задавати прямі запитання.
4. Багатозадачність і гнучкість. Ти ефективно розподіляєш увагу між кількома справами і легко підлаштовуєшся під зміни.

5. Емпатичність. Ти легко розумієш потреби і переживання інших людей і вмієш на них реагувати.

    

Твої Hard skills: 

1. Досвід у B2B/B2C-продажах.
2. Знання методології SPIN та BANT.
3. Знання технік ведення переговорів.
    

Що потрібно робити:
1. Обробляти теплі вхідні звернення: дзвінки, реєстрації, онлайн-чат.
2. Кваліфікувати потенційних клієнтів — визначити, чи підходить клієнт під наш портрет.
3. З’ясовувати потреби клієнтів і призначати демопрезентації для проведення іншим відділом.
4. Вести повноцінний, своєчасний та точний облік клієнтів у CRM системі.
5. Виконувати планові показники по SLA (стандарти швидкості роботи) та КРІ (ключові показники результативності).

Ми пропонуємо:

1. Оплата – ставка + щомісячний бонус без обмежень, який залежить від твоїх результатів. Сумарний дохід може становити від 27 000 до 55 000 грн і вище на місяць, що включає фіксовану ставку та бонуси за виконання KPI.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
5. Прозорий план кар'єрного зростання з чітко зафіксованими сходинками та критеріями просування до позиції Head of Sales.
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
7. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше.
8. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І, звичайно, одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Netpeak шукає Copywriter’а для створення якісного, бізнес-орієнтованого блогу, що відповідає SEO-цілям і загальній маркетинговій стратегії компанії.

Ти працюватимеш з напрямом Netpeak, сфокусованим на ринку США та західних ринках. 

У тісній співпраці з Head of Blog, SEO-спеціалістами, маркетинг-менеджером і subject-matter експертами ти створюватимеш чіткий, конкретний і корисний контент для англомовних B2B ринків.

У нас вже є стратегія контент-планування, готові шаблони, налагоджений процес створення SEO-брифів, редакційні гайдлайни та зрозумілий процес публікації. Ти завжди знатимеш, що писати, як писати й який рівень якості очікується.

🔎 Що ми очікуємо від тебе:

1. Досвід роботи на позиції копірайтера, редактора або в суміжній сфері від 1 року.
2. Сильні навички письмової комунікації англійською та вміння просто й по суті пояснювати складні ідеї в бізнес-контексті.
3. Здатність писати в нашому tone of voice: фактологічному, водночас дотепному та персональному.
4. Уміння стабільно дотримуватися контент-гайдлайнів, шаблонів і редакційного фідбеку.
5. Вільне володіння англійською мовою — увесь контент створюється англійською.
6. Здатність працювати з технічною або data-driven інформацією та перетворювати її на читабельний B2B-контент.

🔥 Буде плюсом: 

1. Базове розуміння маркетингу й ролі контенту в досягненні бізнес-цілей.
2. Вміння працювати з SEO-брифами та природно використовувати ключові слова в контенті.
    

🎯Твої функціональні обов’язки:

1. Написання статей для блогу відповідно до наданих тем, брифів, шаблонів і SEO-вимог (8–10 статей на місяць).
2. Створення зрозумілого, логічно вибудуваного та легкого для читання контенту на основі експертних коментарів, досліджень і внутрішніх матеріалів.
3. Співпраця з Head of Blog, SEO-спеціалістами та сервісними експертами для доопрацювання ідей і чернеток матеріалів.
4. Доопрацювання й покращення матеріалів з урахуванням редакційного та SEO-фідбеку.
5. Підтримка точності, єдиного стилю та відповідності контенту нашому tone of voice і бізнес-фокусу.
6. Адаптація контенту під різні формати за потреби та допомога з публікацією контенту в блозі.
7. Участь у процесі генерації ідей: внесення пропозицій щодо нових тем, форматів і серій матеріалів на основі ринкових досліджень та інсайтів аудиторії.
8. Комунікація з дизайнером щодо створення візуальних матеріалів.
9. Підтримка Head of Blog у запуску нових форматів, проведенні контент-експериментів та загальному підвищенні якості контенту.

🎁 Що ми пропонуємо?

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Не гай часу, приєднуйся до нашої команди та зростай разом із нами! 🔥

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу, що надає інструменти телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. Наш успіх підтверджує довіра понад 2300 компаній, серед яких відомі бренди Peugeot, Mercedes-Benz, Jooble та OLX. Ми маємо широку партнерську мережу з більш ніж 250 топових digital агенцій, інтеграторів та інших компаній, які щодня використовують наш продукт у своїй роботі та покращують результати свого бізнесу.

Це роль для сильного й автономного спеціаліста, який вміє брати складні процеси, розкладати їх на складові й збирати заново — так, щоб вони працювали краще, стабільніше та масштабовано. Тут ти працюватимеш не з окремими тасками, а з процесами — оптимізуючи, перебудовуючи й роблячи їх ефективнішими для бізнесу.
 

Hard skills

1. Досвід у RevOps / Operations / CRM-інтеграціях / Sales Ops / Marketing Ops від 1–2 років.
2. Практичний досвід налаштування CRM-систем: автоматизації, вебхуки, кастомні поля, пайплайни, правила, нотифікації.
3. Робота з BI-інструментами: Google Data Studio / Looker / Power BI / Metabase.
4. Базові знання SQL або Python: select-запити, фільтрація, join таблиць, прості скрипти.
5. Розуміння принципів роботи API та досвід використання Zapier / Make / n8n.

Soft skills

1. Системне мислення та орієнтація на порядок у процесах, CRM і звітності.
2. Проактивність: здатність не лише виконувати задачі, а й ініціювати покращення процесів, підвищувати їх ефективність і стабільність.
3. Стійкість до складних і довготривалих задач, готовність працювати з ітераціями та доводити рішення до якісного результату.
4. Вміння структурувати вимоги, документацію, логіку автоматизацій і процеси загалом.
5. Ефективна комунікація з сейлз-, акаунт-командами та керівниками; здатність пояснювати складні рішення просто і зрозуміло.

Буде плюсом

• Досвід побудови end-to-end процесів клієнтського шляху: від першого контакту до повторної покупки без ручних передач і хаосу.
• Сильні навички документації процесів і рішень.
• Англійська мова на рівні Intermediate+: робота з технічною документацією, участь в англомовних обговореннях, запис коротких відео.

Що треба робити?

1. Розвивати та підтримувати операційні процеси
   Забезпечувати стабільну роботу CRM, автоматизацій і операційних процесів у координації з RevOps-командою.
2. Налаштовувати й оптимізувати автоматизації та інтеграції
   Проєктувати, тестувати й підтримувати логіку автоматизацій у Zoho CRM та суміжних системах.
3. Проводити аудит даних і процесів
   Контролювати якість даних і виконання процесів, виявляти проблеми, передавати їх тімлідам і ініціювати системні покращення.
4. Вести RevOps-аналітику та звітність
   Формувати щоденні та щотижневі звіти по ключових метриках, помилках і запитах бізнесу.
5. Розробляти та підтримувати дашборди і KPI
   Працювати з BI-інструментами, оновлювати аналітичні зрізи та допомагати командам коректно інтерпретувати дані.
6. Оптимізовувати процеси та документацію
   Брати участь у рев’ю воронок, SOP і автоматизацій; впроваджувати покращення й підтримувати актуальність документації.

7. Тестувати та впроваджувати нові інструменти

   Оцінювати ефективність нових систем і технологій (включно з AI) та пропонувати автоматизації для підвищення продуктивності команди.

8. Займатись підтримкою команди та кросфункціональною взаємодією

   Підтримувати онбординг співробітників, бути точкою контакту з операційних питань для сейлзів, маркетингу та інших департаментів, забезпечувати стабільність процесів у команді.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

2. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.

3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

3. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!

4. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

5. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

6. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

7. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

8. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт!
talanovyti agency —  рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), екосистеми 25+ IT і Digital компаній.

Ми шукаємо досвідченого пілота БПЛА в українську mil-tech компанію Dark River Group, яка створює інноваційні рішення для посилення обороноздатності України.
Про компанію:
Dark River Group — українська mil-tech компанія, яка створює автономну екосистему для сучасного поля бою. Команда покриває весь цикл: від виявлення й ідентифікації загроз до автономного ураження. 
Мета компанії — надати військовим інструменти, що бачать далі, реагують швидше й уражають точніше. 
У пріоритеті — системне мислення, орієнтація на результат, висока відповідальність та відкрита комунікація. 

✅Обовʼязкові hard-скіли:

• Практичний досвід пілотування БПЛА типу крила (fixed-wing).
• Вміння виконувати повну передпольотну підготовку борта:
  • перевірка механіки
  • живлення
  • автопілота
  • звʼязку
  • GPS та сенсорів
• Розуміння архітектури БПЛА:
  • автопілот
  • силова установка
  • системи звʼязку
  • навігація
  • керуючі поверхні
• Досвід роботи з автопілотами ArduPilot / iNav:
  • режими польоту
  • fail-safe
• Вміння виконувати:
  • ручний зліт / посадку
  • політ в автоматичних режимах
  • повернення борта у нестандартних ситуаціях
• Розуміння вимог безпеки під час польотів і тестувань.
• Вміння читати та виконувати чек-листи, SOP, інструкції.
   

✅Буде перевагою:

• Досвід польотів у складних умовах (вітер, РЕБ, обмежений простір).
• Досвід участі у тестових / експериментальних польотах.
• Навички дрібного ремонту та обслуговування бортів у польових умовах.
• Досвід роботи з:
  • телеметрією
  • логами польоту
  • аналізом помилок після польоту
• Досвід роботи з аналоговими / цифровими відеосистемами.

✅Твої майбутні задачі:

• Виконання польотів на БПЛА типу крила.
• Повна передпольотна підготовка бортів.
• Контроль технічного стану борта:
  • до польоту
  • після польоту
• Участь у:
  • тестових
  • калібрувальних
  • валідаційних польотах
• Виявлення та фіксація технічних проблем:
  • у польоті
  • після аналізу логів
• Надання фідбеку інженерам щодо:
  • поведінки борта
  • стабільності
  • керованості
• Дотримання процедур безпеки та внутрішніх регламентів.
• Участь у підготовці та оновленні:
  • чек-листів
  • SOP
  • інструкцій для пілотів
     

✅Формат роботи:

• Польові та тестові польоти.
• Робота з реальними бортами та прототипами.
• Тісна взаємодія з інженерами та майстернею.
• Орієнтація на результат і безпеку.

Ми пропонуємо:

1. Конкурентну оплату.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати в автономному офісі в м. Львів.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
6. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
7. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
8. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

10. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

    Якщо тобі близька місія компанії — створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Привіт! 

Fint8 — це фінансовий консалтинг, який працює за принципом «фінансовий директор на аутсорсі». Команда допомагає бізнесу зростати контрольовано та приймати рішення на основі даних. Фахівці fint8 детально занурюються у бізнес та допомагають розібратися з усіма фінансовими аспектами, надаючи послуги з підготовки управлінської звітності, фінансових планів і моделей.

💫 Fint8 є частиною екосистеми FRACTAL.

Команда у пошуку Фінансового менеджера, здатного перетворювати фінансові дані в управлінські рішення, оптимізувати процеси та бути фінансовим партнером для бізнесу.

📌Вимоги:

• Досвід на подібних посадах від 2х років.
• Основи бухгалтерського обліку: розуміння принципів і практик бухгалтерського обліку, включаючи журнальні проводки, загальний реєстр та фінансові звіти.
• Фінансова звітність: знання всіх управлінських звітів (CF, PL, BS) та вміння пояснити їх значення та методику заповнення.
• Вміння писати інструкції до звітності та роботи з обліковими системами.
• Excel: володіння Excel, включаючи здатність створювати та маніпулювати електронними таблицями, використовувати формули та функції та аналізувати дані.
• Фінансовий аналіз: здатність аналізувати фінансові дані та виявляти тенденції та закономірності.
• Базове планування бюджету: розуміння принципів планування бюджету та здатність створювати та управляти базовими бюджетами.
• Базове розуміння податкової системи України.
• Рівень володіння англійською — А2+.

✔️Що треба роботи:

1. Складання фінансової звітності (PnL, CashFlow, Profit Loss, Balance Sheet);
2. Розрахунок ключових показників якості та ефективності роботи компанії;
3. Складання фінплану на рік на підставі плану продажів;
4. Проведення план-факт аналізу за підсумком місяця та аналіз відхилень;
5. Проведення аудиту бази 1С та виявлення невідповідностей та некоректних операцій;
6. Комунікація зі співробітниками замовника для отримання найбільш повної інформації та роз’яснень щодо операцій;
7. Організація процесу інвентаризації у клієнта.

✨Наш підхід до роботи:

• Ми не контролюємо твою присутність на робочому місці з 9:00 до 18:00 — нас цікавить лише результат (більшість робочих дзвінків проходить в проміжку з 10:00 до 17:00).
• Ти можеш впливати на рівень свого доходу завдяки високим результатам.
• Ти регулярно зможеш підвищувати свій рівень навичок та знань через навчання і новий досвід, а ми, у свою чергу, виділяємо річний бюджет для тебе на навчання.
• Ти маєш змогу створити свій власний успішний кейс не тільки на українському ринку, а й за кордоном.
• Тебе оточуватимуть люди, які горять своєю справою та хочуть зростати і розвиватись.

Ми пропонуємо:

1. Віддалений формат та semi-flexible графік (очікуємо, що співробітник буде доступний для колів і зустрічей з 10.00 до 17.00 за київським часом).
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Фонд 700$ на розвиток та навчання, в тому числі курси англійської (компанія покриває 50% вартості навчання (350$), співробітник також покриває 50% вартості) 
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. За потреби ми допомагаємо з організацією робочого місця (надаємо техніку, додаткові джерела живлення або компенсуємо коворкінг для роботи).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Netpeak — це група digital-агенцій, які допомагають бізнесам рости та масштабуватись завдяки системному маркетингу з фокусом на ROMI. До складу групи входять Netpeak Ukraine, Bulgaria, Kazakhstan, US.

Ми шукаємо Project Manager’а під напрям медійної реклами — людину, яка тримає під контролем строки, бюджети та очікування клієнтів, розуміє специфіку медіа реклами та комфортно почувається в цифрах і таблицях.

Що робить цю позицію особливою:

• Прописана кар'єрна карта. Є зрозумілий маршрут розвитку для Project Manager’a: які компетенції розвивати, які результати показувати та які зони відповідальності брати, щоб рухатися далі.
• Готові процеси, які можна посилювати. Є базові регламенти і внутрішні стандарти роботи з проєктами, але ти можеш їх оптимізувати, якщо це підсилює результат і команду.

• Доступ до сильної експертизи. Працюєш із фахівцями, які ведуть десятки проєктів у різних нішах і на різних ринках, тож завжди є з ким звірити підхід, взяти робочі рішення й швидко масштабувати те, що спрацювало.

   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи PM / Account Manager від 1 року.
• Досвід роботи з медійною рекламою від 1 року.
• Практичний досвід роботи з DV360 та local programmatic.
• Досвід роботи з Google Analytics: базові метрики, розуміння, як дані впливають на рішення.
• Впевнена робота з Google Spreadsheets та Google Docs.
• Досвід планування, запуску та аналізу результатів медійних активностей.

• Гарні навички підготовки презентацій.

   

Буде плюсом:

• володіння письмовою та усною англійською мовою;
• досвід роботи з Adreal / Kantar MMI;

• досвід роботи з офлайн-інструментами (ТВ, OOH, спецпроєкти).

   

Що буде потрібно робити:

• Вести 3+ медійних проєктів одночасно.
• Керувати командами, слідкувати за процесами та балансувати ресурси.
• Будувати стосунки з клієнтами: регулярні апдейти, зустрічі, виявлення нових можливостей і зростання LTV.
• Вчасно помічати ризики та пропонувати конкретні рішення.
• Готувати зрозумілі статус-апдейти, звіти та презентувати результати медійних активностей.

• Іноді підтримувати «теплі» продажі: консультувати клієнтів щодо додаткових послуг, коли це логічно для їхніх задач.

   

Що ми пропонуємо:

• Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
• Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
• Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
• Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
• Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
• Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
• Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
• Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
• Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
• Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікро менеджменту.
• Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
• Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

• Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

   

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Впізнав себе в описі — відгукуйся на вакансію: надішли своє резюме. Далі — справа за нами.