CrunchCode

Senior Python Engineer (Python + AI/LLM)

Required:

Senior Python Engineer, English B2+

Full-time, US working hours

Project Overview

US-based healthcare platform leveraging AI to optimize doctors' workflows. The team builds intelligent, agent-based systems and integrates LLMs into production environments to improve clinical efficiency at scale.

Responsibilities

Design and develop AI-powered features and backend systems in Python

Build and maintain LLM-based pipelines, RAG systems, and agent-based architectures

Integrate and optimize prompting strategies for production AI workflows

Collaborate with cross-functional teams across product, data, and infrastructure

Ensure code quality, security compliance, and system reliability in a high-security environment

Continuously explore and apply emerging AI frameworks and best practices

Requirements (Must-have)

5+ years of experience - Senior-level Python engineering experience (hands-on, production-grade)

Strong React experience 2+ years

Proactive, self-driven approach with ability to work autonomously

Comfortable operating in high-security environments

English B2+

Nice to Have

Experience with LLMs and agent-based systems (tools/skills, orchestration)

Knowledge of prompting techniques: Zero-shot, Few-shot, CoT, ReAct

Understanding of MCP / context management; experience building RAG or similar systems

Familiarity with LLM evaluation metrics (precision, recall, F1)

Experience with AI frameworks: LangChain, LlamaIndex, AutoGen, CrewAI or similar

Experience with vector databases: Pinecone, Weaviate, FAISS, Chroma, Milvus

Availability in US time zone

Tech Stack

Python, React, LLMs, RAG, Vector Databases, AI Frameworks (LangChain / LlamaIndex / AutoGen)

Hiring Process

Intro call

Technical discussion

Offer

Start: ASAP

EST working hours!!!

CrunchCode — міжнародна сервісна ІТ-компанія з досвідом близько 7 років у розробці вебсервісів і вебзастосунків. Ми працюємо у форматах staff augmentation (outstaff) та outsourcing і підключаємо спеціалістів до проєктів клієнтів у довгостроковій моделі співпраці.

Ми працюємо переважно з проєктами в доменах логістики (включно з last mile),e-commerce, fintech та банкінгу, а також enterprise-рішеннями.
Для нас важливо, щоб проєкт був “чистим” і зрозумілим з точки зору етики та цінності для користувачів.

Ми принципово не беремо проєкти, пов’язані з:
● gambling / гемблінгом,
● adult-контентом та порнографією,
● шахрайством або будь-якою розробкою, що спрямована на обман чи маніпуляції.

What We Offer:
● Fully remote work
● Long-term, stable project
● High level of autonomy and trust
● Minimal bureaucracy
● Direct impact on business-critical logistics systems
● Long-term engagement, not a short-term contract.

Required:
Senior Software / Data Engineer, English B2+
Full-time, EST working hours

Tech Stack:
Python 3.10.x, PySpark, Airflow, Pandas, AWS (ECS, Lambda, SQS, SNS,
ElastiCache, CloudWatch), Delta Lake, Databricks, MySQL (Aurora),
Terraform, Datadog, pytest.
 

Team:
ML Data Engineering — 9 members
2-week sprints: kickoff Monday evenings / demo Friday evenings (EST)

Requirements (Must-have):
- 7+ years of professional software engineering experience.
- Strong proficiency in Python (3.10.x).
- Expertise in large-scale event-driven and distributed system design.
- Strong AWS experience: ECS, Lambda, SQS, SNS, CloudWatch.
- Experience with data processing frameworks: Spark, Databricks.
- Hands-on experience with infrastructure-as-code (Terraform).
- Solid understanding of system performance, profiling, and optimization.
- Experience leading technical projects and mentoring engineers.
- Experience building and maintaining data-intensive backend systems or pipelines.

Responsibilities:
- Lead design and delivery of event-driven, distributed systems for large-scale
 metadata extraction, enrichment, and processing.
- Build and maintain scalable APIs and backend services for high-throughput
 content pipelines on AWS.
- Partner with Data Science, ML Engineering, Infrastructure, and Product teams
 to architect reliable, high-performance systems.
- Provide technical leadership and mentorship across the engineering org.
- Leverage AWS (ECS, Lambda, SQS, SNS, ElastiCache, CloudWatch) to deploy
 resilient production systems.
- Optimize existing systems for scalability, reliability, and performance.
- Ensure system health via monitoring, observability, and automated testing.
- Contribute to engineering strategy — identify gaps, propose initiatives,
 improve existing frameworks.

Nice to Have:
- Experience with Scala or Ruby.
- Experience with Airflow or similar workflow orchestration tools.
- Experience integrating ML or LLM-based models into production systems.
- Bachelor's degree in Computer Science or equivalent.

Hiring Process:
- Intro call
- Technical discussion
- Offer
Start: ASAP

Required:

Middle+\Senior Ruby on Rails Developer, English B1+

Full-time, 8-12 months

Project Overview

A data-driven social media analytics platform undergoing global expansion. The project utilizes an event-driven architecture to process large-scale data from social networks, focusing on high-performance backend systems and seamless React integration.

Responsibilities

- Design and maintain robust, reusable Ruby code for event-driven systems.

- Integrate React-based frontend elements with server-side logic via REST APIs.

- Identify and resolve performance bottlenecks and system bugs.

- Conduct code reviews and implement automation to uphold code quality.

- Participate in architectural decision-making for global scaling.

Requirements (Must-have)

- 5+ years of professional experience in Ruby on Rails development.

- Expertise in Ruby syntax, OOP, and architectural patterns (MVC, Service patterns, ORM).

- Advanced knowledge of RSpec and Sidekiq.

- Experience integrating complex third-party APIs.

- Proficiency with RESTful principles and Mocking.

- Solid understanding of scalable application design and CI/CD pipelines.

- Experience with AI-assisted coding tools (Cursor, Claude Code, or Codex).

- Proficient understanding of Git.

Nice to Have

- Experience with RabbitMQ, AWS Lambda, and Elasticsearch.

- Frontend experience with React.js, react-query, or Ant Design.

- Experience with event-driven architectures.

Hiring Process

Intro call

Technical discussion (focused on real experience)

Offer

Start: ASAP

Responsibilities

Building both batch and streaming pipelines in production environments

Requirements (Must-have)

4-5 years of experience in Data Engineering

Strong experience with Apache Spark (including Structured Streaming)

Experience building both batch and streaming pipelines in production environments

Proven experience designing AWS-based data lake architectures (S3, EMR, Glue, Athena)

Experience with event streaming platforms such as Apache Kafka or Amazon Kinesis

Experience implementing lakehouse formats such as Delta Lake

Strong understanding of partitioning strategies and schema evolution

Experience using SparkUI and AWS CloudWatch for profiling and optimization

Strong understanding of Spark performance tuning (shuffle, skew, memory, partitioning)

Proven track record of cost optimization in AWS environments

Experience with Docker and CI/CD pipelines

Experience with Infrastructure as Code (Terraform, AWS CDK, or similar)

Familiarity with monitoring and observability practices

Nice to Have

Experience in the financial domain

Experience running Spark workloads on Kubernetes

Exposure to or interest in Large Language Models (LLMs) and AI integration

Experience implementing data quality frameworks or metadata/lineage systems

Hiring Process

Intro call

Technical discussion (focused on real experience)

Offer

Start: ASAP

Project Overview

The company helps hotel chains like Hilton and Marriott transform front-desk staff into revenue generators through upselling training and analytics. Their IN-Gauge SaaS platform empowers frontline teams across 2,000+ properties in over 100 countries.

Responsibilities

- Implement scaling of the case detection process (scanner)

- Split API into multiple API services

- Emulate pubsub/cloud run locally

- Implement scaling of the case detection process (scanner)

- Split API into multiple API services

- Emulate pubsub/cloud run locally

- Extract & process data using PySpark + S3 (Kafka/Kinesis — bonus)

- Write & optimize SQL on PostgreSQL/Redshift; use DynamoDB as data source/sink

- Run and debug ETL jobs on Glue or EMR; monitor via console/Spark UI

Requirements (Must-have)

Data engineering - 5 years,

AWS - 3 years (1 year latest project),

Spark/PySpark - 2 years (1 year latest project)

Nice to Have

GCP (pubsub/Cloud Run)

Hiring Process

Intro call

Technical discussion (focused on real experience)

Offer

Start: ASAP

CrunchCode — міжнародна сервісна ІТ-компанія з досвідом близько 7 років у розробці вебсервісів і вебзастосунків. Ми працюємо у форматах staff augmentation (outstaff) та outsourcing і підключаємо спеціалістів до проєктів клієнтів у довгостроковій моделі співпраці.

Ми працюємо переважно з проєктами в доменах логістики (включно з last mile),e-commerce, fintech та банкінгу, а також enterprise-рішеннями.
Для нас важливо, щоб проєкт був “чистим” і зрозумілим з точки зору етики та цінності для користувачів.

Ми принципово не беремо проєкти, пов’язані з:
● gambling / гемблінгом,
● adult-контентом та порнографією,
● шахрайством або будь-якою розробкою, що спрямована на обман чи маніпуляції.

Що ми пропонуємо:

- Чіткий розподіл відповідальності
- Готові шаблони під типові процеси
- Бонус за кожне успішне закриття вакансії 
- Гнучкий графік
- Можливість росту за 12-18 місяців

Що ми очікуємо:

- 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу
- Активне використання Djinni, LinkedIn (boolean search), Telegram
- Досвід роботи з CRM/ATS (будь-якою)
- Українська рідна, англійська B1+
- Структурованість, акуратність у звітності

Чим ви будете займатися:

- Sourcing кандидатів на Djinni, LinkedIn, Telegram за брифами від Head of HR
- Outreach-комунікація з кандидатами українською
- Первинний скринінг (інтерв'ю): локація, зарплатні очікування, релевантний досвід, перевірка англійської
- Запис технічних інтерв'ю кандидатів за заздалегідь підготовленим скриптом (не потрібна технічна експертиза - структуроване ведення зустрічі)
- Ведення карток кандидатів у ClickUp за шаблонами
- Щоденний апдейт воронки, тижнева статистика

Буде плюсом:

- Досвід в outstaff/outsource моделі
- Досвід підбору на Java, JavaScript, QA, DevOps

Як подати заявку:

Надішліть CV у відповідь на цей пост. У супровідному повідомленні коротко:

1. Скільки вакансій закрили за останні 12 місяців
2. Ваш основний стек джерел
3. Зарплатні очікування

Відповідаємо протягом 2 робочих днів.

Про компанію

CrunchCode — сервісна IT-компанія, яка допомагає клієнтам будувати віддалені команди розробки через staff augmentation, outsourcing та гнучкі партнерські моделі.

Зараз ми шукаємо людину, яка зможе взяти на себе два ключові напрями: роботу з існуючими клієнтами та розвиток партнерського каналу. Це роль для тих, хто вже розуміє IT-аутстафінг / аутсорсинг / staff augmentation і хоче поступово взяти на себе ширшу відповідальність за клієнтський і партнерський напрям.

Що потрібно буде робити

Ви будете вести існуючі клієнтські акаунти: підтримувати регулярну комунікацію, відстежувати стан співпраці, помічати ризики, бачити можливості для розширення й допомагати доводити запити до результату.

Паралельно потрібно буде розвивати партнерський канал. У нас уже є активні vendor / reseller партнери, які надсилають запити на розробників. Завдання — зробити цей напрям більш системним: зрозуміти, які партнери дають якісні запити, підтримувати з ними контакт, оновлювати домовленості, збільшувати кількість продуктивних партнерів і прозоро бачити конверсію.

Також роль передбачає координацію з рекрутером та операційним менеджером: щоб CV вчасно доходили до клієнтів, статуси не губилися, кандидати рухалися по процесу, а запити не зависали без відповідального.

Простіше кажучи: нам потрібна людина, яка допоможе зняти з фаундера щоденну клієнтсько-партнерську операційку й поступово перетворити її на зрозумілу систему.

Основні зони відповідальності

• Ведення існуючих клієнтських акаунтів: регулярні синки, follow-up, контроль відкритих питань.
• Контроль стану акаунтів: ризики, можливості для розширення, відкриті питання, наступні кроки.
• Робота з партнерським каналом: vendor / reseller партнери, запити, умови, статуси, якість лідів.
• Розвиток партнерської бази: пошук, кваліфікація й підтримка нових потенційних партнерів.
• Координація відкритих запитів разом із рекрутером та операційною командою.
• Контроль руху кандидатів: запит → підбір → CV → клієнт → фідбек → наступний крок.
• Ведення простого пайплайну в CRM або таблиці, щоб було видно, що відбувається по кожному клієнту й партнеру.
• Участь у переговорах, продовженні співпраці, upsell / cross-sell.
• Підготовка коротких статусів для CEO: що рухається, що заблоковано, де потрібне рішення.

Що буде вважатися хорошим результатом через 6 місяців

• Існуючі клієнти ведуться системно, без постійного ручного контролю з боку CEO.
• По кожному активному запиту зрозумілий статус, відповідальний і наступний крок.
• Партнерський канал дає стабільний потік релевантних запитів.
• Є зрозуміла картина по партнерах: хто приносить якість, хто дає шум, з ким варто працювати далі.
• Запущено кілька нових продуктивних партнерств.
• Рекрутер і операційний менеджер працюють у межах узгоджених пріоритетів, а не хаотично напряму через фаундера.

Що важливо для цієї ролі

• Досвід в IT outsourcing / outstaffing / staff augmentation — від 3 років.
• Розуміння, як працюють rate cards, bench, hiring fee, partner agreements, CV flow, client feedback loop.
• Досвід роботи з міжнародними клієнтами або партнерами.
• Англійська — Upper-Intermediate+ / Advanced, достатня для дзвінків, листування й переговорів.
• Досвід в account management, customer success, partnerships або IT sales.
• Вміння тримати багато відкритих процесів у порядку.
• Здатність працювати без мікроменеджменту: бачити проблему, пропонувати рішення, доводити до наступного кроку.
• Спокійна, доросла комунікація: без хаосу, без драми, без “я не знав / не знала”.

Буде плюсом

• Досвід із vendor / reseller / referral-партнерами.
• Досвід у логістиці, supply chain, e-commerce або B2B SaaS.
• Досвід ведення клієнтів із US / Canada / UK / EU.
• Розуміння recruitment delivery у staff augmentation.
• Власна мережа контактів в IT / outsourcing / recruitment / partnerships.

Формат роботи

• Full-time, remote.
• Прямий контакт із CEO.
• Частковий overlap із вечірнім часом за Києвом для дзвінків із клієнтами та партнерами.
• Компанія на етапі активного перезбирання клієнтського й партнерського напрямів, тому важлива готовність працювати в середовищі, де не все ще описано інструкціями.
• Це не “готовий департамент”, а роль, де потрібно допомагати будувати систему разом із фаундером.

Компенсація

Базова компенсація: $2,500–3,500 / місяць, залежно від досвіду.

Додатково — бонус за результат: утримання клієнтів, розширення акаунтів, запуск нових клієнтів через партнерський канал і якісний розвиток партнерської мережі.

Кому ця роль підходить

Це хороша роль для сильного Account Manager / Customer Success Manager / Partnership Manager з досвідом в IT-аутсорсі або staff augmentation, який уже вміє вести клієнтів і партнерів, але хоче перейти на рівень ширшої відповідальності.

Ми не очікуємо, що ви з першого дня будете Head of Partnerships. Але очікуємо, що ви зможете поступово забрати на себе клієнтський і партнерський напрям та зробити його більш керованим, прозорим і результативним.

Як відгукнутися

Надішліть короткий опис одного реального прикладу:

• клієнтський акаунт, який ви втримали або розширили;
• партнерство, яке ви запустили чи розвинули;
• ситуацію, де ви навели порядок у хаотичному client / delivery процесі.

Достатньо 5–7 речень. Без шаблонних супровідних листів.

CrunchCode — сервісна ІТ-компанія (аутстафінг + проєктна розробка) для клієнтів із ЄС та США. Ми допомагаємо бізнесам швидко масштабувати команди та запускати продукти без зайвої бюрократії.

Зараз активно ростемо та шукаємо IT Recruiter на повний робочий день, який стане частиною core-команди та допоможе масштабувати найм.

Формат роботи
 

• Full-time

• Remote

• Гнучкий графік

• Довгострокова співпраця

Що потрібно буде робити

Основна зона відповідальності — пошук, відбір і первинні інтервʼю кандидатів:

• Шукати релевантних IT-спеціалістів під відкриті вакансії

• Активний sourcing (LinkedIn, Djinni, GitHub, Boolean search та ін.)

• Працювати з великим потоком резюме та відбирати релевантні профілі

• Проводити intro call / первинні інтервʼю з кандидатами

• Оцінювати soft skills, мотивацію та відповідність вакансії

• Готувати короткі профайли кандидатів

• Передавати відібраних кандидатів внутрішньому менеджеру для подальшої роботи з клієнтом

• Працювати з кількома вакансіями паралельно

• Підтримувати позитивний candidate experience

Комунікацію з клієнтом, технічні інтервʼю та офери веде окрема команда.

Наш ідеальний кандидат

• 3+ роки досвіду в IT-recruitment

• Досвід роботи в аутсорс / аутстаф компаніях

• Розуміння IT-ролей та технологій (FE/BE/Mobile/Data)

• Сильні навички sourcing та Boolean search

• Вміння працювати з кількома вакансіями паралельно

• Проактивність і самостійність

• Відмінні комунікативні навички

• Англійська — Intermediate+ (B1–B2+)
 

Tech stack, з яким працюємо

Frontend: Javascript, Typescript, React, Next.js, Vue

Backend: Golang, Python (Django / Flask / FastAPI), Java (Spring)

Mobile: Swift, Kotlin

DB: PostgreSQL, MongoDB, MySQL, Redis, ClickHouse, Elasticsearch
 

Що ми пропонуємо

• Конкурентну фіксовану зарплату + бонуси за hires

• Повністю віддалену роботу

• Мінімум бюрократії та швидкі процеси

• Роботу з міжнародними клієнтами

• Сильну команду та адекватний менеджмент

• Можливість впливати на рекрутинг-процеси та рости разом із компанією