Jobs Sales Lead

We're IG Talents - a young recruiting agency focused exclusively on iGaming. We help companies hire from Junior to C-level: operators, platforms, game providers, and the whole iGaming ecosystem.

We are looking for a strong Head of Sales manager.

As Head of Sales, you will own the entire Lead-to-FTD conversion engine of the company.

Your core mission is to turn incoming leads into first-time deposits efficiently and at scale by building, managing, and optimizing sales call center operations (internal and outsourced).

You will sit at the intersection of marketing, call centers, CRM, analytics, and payments, ensuring speed-to-lead, high conversion rates, disciplined execution, and predictable unit economics.

This role is critical for the company success and among those bringing the highest business impact.

What You Will Do:

• Own end-to-end Lead → FTD conversion across all channels (paid media, affiliates, IBs, in-app)
• Be fully accountable for FTD volume, conversion rate, CAC efficiency, and sales productivity
• Build and continuously optimize the first-line sales funnel
• Manage internal and outsourced call centers (quality, operational metrics, SLAs, capacity)
• Own sales pipelines in CRM (stages, routing, automation)
• Ensure clean handoff from sales → retention/account management
• Be responsible for key metrics (Speed-to-Lead, Contact rate, Lead → FTD %, conversion, FTD cost)
• Partner with Marketing, Payments, and Retention
• Build, manage, and develop the team with a performance-driven sales culture
•  

What you bring:

• 5+ years of experience in sales leadership within CFD/Forex/fintech/iGaming/high-velocity B2C
• Proven experience managing call centers (internal and/or outsourced)
• Strong hands-on understanding of lead funnels, conversion mechanics, and sales process
• Strong analytical mindset; comfortable working with KPIs, dashboards, and cohort data
• Deep hands-on experience working with callcenter technical stack (telephony services, autodialing systems, AI-based quality control platforms, etc)
• Excellent knowledge of main callcenter operational metrics and ways to manage them
• English level — B2+ (Spanish language proficiency is a plus)
•  

What We Offer:

• KPI-based bonus system
• Participation in a large-scale international project at an active growth stage
• High level of autonomy
• Professional marketing, product, and management teams

Required languages

About the Role

We are building a modern affiliate network and performance ecosystem tailored for the iGaming industry.

The platform connects affiliates, media buyers, and operators, helping them to:
• scale user acquisition
• build transparent and efficient partnerships
• maximize performance and revenue

The product is already live and actively onboarding partners worldwide.

Key Responsibilities

• Lead and organize the work of junior brand managers/sales specialists

• Build and optimize sales processes, pipelines, and performance tracking

• Identify, approach, and acquire new partners within the iGaming industry

• Develop and maintain long-term relationships with operators, affiliates, and networks

• Present and promote the platform to potential clients

• Negotiate commercial terms and close high-value deals

• Collaborate closely with product and marketing teams to support business growth

• Participate in hiring, onboarding, and mentoring new team members

• Represent the company at industry events and conferences when needed

Requirements

• Proven experience in iGaming sales or business development

• Previous experience in a team lead / senior sales role

• Experience working with B2B platforms or SaaS products

• Strong leadership, communication, and negotiation skills

• Strategic mindset with a hands-on approach

• Self-driven, proactive, and results-oriented

• Fluent English (both written and spoken)

What We Offer

• Fully remote work environment

• Opportunity to build and lead a sales team from an early stage

• Direct impact on business strategy and growth

• Competitive compensation: fixed salary + performance-based bonuses

• 20 paid vacation days + 10 additional days off

• Occasional participation in international conferences and industry events

PaperLink (paperlink.online) is a document sharing platform with view analytics. You send a client a document and see who opened it, which pages they read, and how long they spent on each. Plus invoicing, financial tracking, and AI integration with Claude via MCP. No competitor has MCP-based AI integration.

The product is live. We need someone who can sell it and build the revenue foundation for what comes next.

What you'll do

• Bring first paying clients from your existing network or outreach
• Build and own the sales process from scratch
• Define ICP, messaging, and channels that work
• Lay the foundation for a future sales team

Who we're looking for

Someone who has done this before. You've built revenue at an early-stage B2B SaaS. You know how to close, and you know how to build the system around closing.

Ideally you have existing contacts in the target market: freelancers, consultants, law firms, agencies, or SMBs that regularly share documents with clients.

Part-time is fine. You likely work with several projects simultaneously. That's expected.

Compensation

Commission-based with equity participation tied to MRR milestones.

Commission-based on clients you bring. Equity participation as the product grows. Salary kicks in once MRR hits a defined threshold. All terms agreed upfront.

Payments: monthly, method by agreement.

Why this might interest you

The product exists and works. Competitors charge $45-150/month. We have a free plan and a real technical advantage.

The market is large. Every freelancer, lawyer, and consultant sends documents to clients.

Early stage means real influence. You define how revenue is built here, not inherit someone else's playbook.

What not to expect

Fixed salary from day one. If you need immediate stability, this isn't the right position.

A team to manage yet. That comes later. Right now it's you and the founder.

Format

Remote. Part-time. Flexible schedule. Any time zone.

From Ukraine to Europe: Nova Post Europe is already operating in 16 countries and continues to grow every day. Our team is united by a desire to move forward, achieve results, and explore new opportunities together. We are looking for people who want to create more — a large-scale European project born in Ukraine.

We are looking for a Head of Sales who will be responsible for sales development, achieving commercial targets, and building an effective sales strategy.

Your main responsibilities:

Achieving sales targets and business growth

• Achieving and exceeding sales, revenue, and profitability targets in Germany
• Ensuring stable growth of shipment volumes and market share

Strategic planning and execution

• Developing and implementing a commercial strategy adapted to the German market
• Launching new services, entering new customer segments, and scaling key accounts

Market and competitor analysis

• Continuous analysis of the German logistics, courier, and e-commerce market
• Monitoring competitors, pricing, and market trends to identify growth opportunities

Leadership and team management

• Building, leading, and developing the Sales team in Germany (Sales Managers, Account Managers)
• Hiring, onboarding, coaching, and motivating the team
• Creating a high-performance, result-oriented sales culture

Sales process optimization

• Designing and improving end-to-end sales processes: lead generation, conversion, onboarding, cross-sell, up-sell, retention, and churn prevention
• Implementing best sales practices and CRM-driven processes

Customer acquisition and account development

• Acquiring new B2B clients (e-commerce, SMEs, enterprise)
• Developing relationships with existing clients through strategic account management

Cross-functional collaboration

• Close cooperation with Marketing, Product, Operations, Finance, and HR teams
• Alignment with Nova Post Europe HQ and Nova Poshta Ukraine to ensure unified commercial standards and synergy

Pricing and unit economics

• Participation in pricing strategy development for the German market
• Managing unit economics, profitability, and commercial efficiency

Forecasting and reporting

• Preparing sales forecasts, budgets, and regular reports for top management
• Monitoring KPIs (revenue, margin, conversion, pipeline, churn, etc.) and adjusting strategy based on data

Work with key clients

• Personal involvement in negotiations with key and strategic clients (Category A)
• Building long-term partnerships with major customers and business partners

Compliance and standards

• Ensuring compliance with Nova Post commercial standards, policies, and quality requirements in Germany

Company representation

• Representing Nova Post Deutschland at industry events, conferences, and business meetings in Germany as a brand ambassador

Key Requirements:

• At least 5 years of experience in managing B2B sales with a proven track record of achieving and exceeding targets

• Experience in building and managing sales teams, including development, motivation, and scaling

• Strong negotiation skills at the C-level and ability to sell value rather than compete solely on price

• Strategic thinking with the ability to develop and execute effective commercial strategies

• Analytical mindset and experience in data-driven sales management, including planning, forecasting, and KPI control

• Deep understanding of the market, customers, and competitive landscape

• Results-oriented mindset with accountability for commercial performance and achieving ambitious targets

• Ability to work in a fast-paced environment, manage change, and make quick decisions

• Strong communication and leadership skills with the ability to inspire teams to achieve results

• Proficiency in the German language at B2 level or higher and English at B2+

We offer

• Full official employment — including paid sick leave, vacations, and business trips.
• All necessary equipment for comfortable and efficient work.
• Comfortable office in Berlin city center
• Opportunities for skill development, participation in new projects, and growth within the company. Our team is united by professionalism, trust, and a shared goal.

Everything starts with the first step. Send us your CV and join Nova Post in building the future of logistics in Europe.

About us 

ICON Finance is a financial services company operating since 2015. We provide OTC crypto exchange, bank wire transfers, and cash collection services for B2B clients across crypto, fintech, and traditional business. Headquartered in Warsaw, Poland. Remote-first team of 20+ professionals working across the EU, UAE, and other jurisdictions. 

Our website: iconfinance.io

Location requirement We consider candidates based outside of Russia, Ukraine, and Belarus. Russian-speaking candidates from any other country are welcome — Georgia, Kazakhstan, UAE, Cyprus, Poland, Turkey, Montenegro, Serbia, and others.

The role

This is not a management-only position. Not yet.

Months 1–6: 

• Sell and build the process at the same time. 
• Audit current sales (conversion, average deal size), bottlenecks: document findings and present to the CEO. 
• Define ICP, develop an outbound strategy from scratch. 
• Run personal pipeline: outreach, discovery calls, proposals, closing. 
• Work with objections in real negotiations. 
• Identify upsell opportunities within existing clients. 
• Hand off closed clients to Operations cleanly - no lost context.
• Coordinate with Legal, Compliance, and Finance. 
• Feed client insights back to Product.

Months 6–12: scaling. 

• Hire and develop a team of 2–3 salespeople (hunters and farmers). 
• Build a sales playbook: qualification logic, scripts, deal stages, objection handling. 
• Develop partner and agent acquisition channels. 
• Maintain a predictable pipeline with regular reporting to the CEO.

How we measure results

Core metric: profit per deal and B2B client base growth — not volume. Specific targets are agreed upon at the start.

Leading indicators: discovery calls per week, active pipeline value ($), outreach contacts per week. 

Lagging indicators: new B2B clients per month, closed deals, average deal size (target: $50K+), deal margin (%), team quota attainment (%) — after hiring.

What we are looking for

Required: 

• 3–5+ years in B2B sales, Senior level, with a personal track record of closing deals 
• Built a sales funnel from zero without existing infrastructure, warm leads, or scripts 
• Experience managing a team of sales managers 
• Understanding of the crypto/fintech market at product level: OTC, wire transfers, crypto-to-fiat 
• Daily use of AI tools in sales workflows (ChatGPT, Claude, CRM with AI features) 
• Strong negotiation skills, closing deals at $50K+ per transaction 
• Self-driven — sets own priorities, does not wait for micromanagement 
• English B2+ (written and spoken, for client-facing work) 
• Russian-speaking (native or fluent) — required for internal communication

A plus: 

• Existing network in crypto, fintech, or B2B finance 
• Experience with international clients (CIS, Europe, Asia) 
• Understanding of AML/compliance risks in crypto 
• Background in a fast-growing startup or a company without rigid processes

Not a fit if you: 

• Only work with inbound leads and avoid outbound 
• Need a ready-made CRM, warm pipeline, and scripts to start 
• Are not willing to sell personally - only manage 
• Have no interest in understanding crypto/fintech specifics

What we offer

• Full-time, fully remote — you own your results, not your hours 
• Base salary: $2,000–$3,000/month (depending on experience) 
• Performance bonus tied to closed deals (structure agreed at the start) 
• 3-month probation period 
• Flexible vacation: +5 days added every quarter (up to 20 days banked)
• Unlimited sick leave (no questions asked for the first 5 days)
• Training budget: 50% of course cost covered by default, up to 100% with an approved business case 
• Coworking reimbursement up to 200 USDT/month 
• Business trips covered: economy flights, comfortable accommodation, 40 EUR/day per diem 
• Work anniversary bonus (grows with every year) and Birthday bonus
• Referral program: 50% of the new hire's first monthly salary after they pass probation 
• Direct access to founders, fast decisions, no corporate layers

How we hire

1. Intro call with HR
2. Test assignment
3. Final call with CEO

Ready to apply? Send your CV — if we are a good fit, we will be in touch.

Junior Affiliate Manager

We are looking for an ambitious and communicative Junior Affiliate Manager to join our team. If you are tech-savvy, love building relationships, and are eager to dive into the world of Performance Marketing, we are ready to train you from the ground up!

What You Will Do (Responsibilities)

• Search & Onboard: Actively find new affiliates (webmasters) through Telegram, LinkedIn, forums, and other resources.
• Support & Guide: Help partners set up their first campaigns, provide them with links/creatives, and resolve technical issues.
• Monitor & Analyze: Track traffic quality and performance daily to ensure our goals are met.
• Report: Keep our CRM updated and prepare simple weekly reports on your partners’ progress.
• Learn: Quickly absorb knowledge about traffic sources (FB, Google, TikTok) and the specifics of our vertical.

Requirements (Who We Are Looking For)

• Strong Communication Skills: You are a "people person" who enjoys spending the day in chats or on calls.
• Analytical Mindset: You are comfortable with numbers and basic logic (e.g., understanding why 100 clicks with 1 sale is less efficient than 50 clicks with 1 sale).
• English Level: Intermediate (B1+) or higher. You can comfortably communicate with international partners.
• Tech Literacy: Fast learner with new software, CRM systems, and Google Sheets/Excel.
• Proactivity: You don't wait for tasks - you look for opportunities to help your partners grow.
• Interest in Marketing: You want to build a long-term career in the Affiliate industry.

Nice to Have (But we will train you anyway)

• Basic understanding of terms like CPA, CPL, ROI, and CR.
• Knowledge of how online advertising (Facebook Ads, Google Ads) works.

What We Offer

• Education & Mentorship: Deep-dive training into Affiliate Marketing from senior experts.
• Career Growth: A clear path from Junior to Middle/Senior Manager and Team Lead.
• Financial Motivation: A base salary plus a performance-based bonus (KPIs) with no ceiling.
• Modern Workspace: A flexible and fast-paced environment with a "no-bureaucracy" culture.

Керівник відділу продажу (Head of Sales) · iGaming / Affiliate

Шукаємо людину, яка вже будувала відділи продажу в iGaming або affiliate-індустрії — і знає, як перетворити хаос у систему. Не теоретика. Практика, який розуміє медіабайєрів, партнерські програми і може говорити з клієнтом на рівних.

Наш продукт - платформа SPENDY: тут є все, що потрібно пп, баєрам для заливу трафіку. Конструктор прелендів, PWA-сервіс, оренда додатків та розробка під ключ, white lable PWA, найдетальніші пуші тощо. Презентуємо на зустрічі, за потреби)
 

Ваші задачі:
— Будуєте та керуєте командою: lead gen / closing / account
— Ведете дейлі, контролюєте фокус і результати кожного менеджера 
— Аналізуєте воронку, конверсії та причини відмов — щодня 
— Впроваджуєте CRM/ERP і тримаєте дисципліну процесів 
— Підключаєтеся до ключових клієнтів у критичних чи масштабних угодах
 

Кого шукаємо: 
— Досвід Head of Sales / Sales Team Lead / Lead Gen TL або Closing TL у iGaming / affiliate 
— Розуміння медіабайєрів, партнерських програм і типових болів ринку — не поверхнево 
— Вмієте будувати відділ з нуля або масштабувати існуючий 
— Обов'язковий практичний досвід із CRM (не Excel і не таблиці)

Умови:
— віддалена робота
— участь в конфах, нетворкінгу тощо
— робота в активному середовищі, з мінімумом бюрократії
— зарплата, пропорційна вашому впливу на дохід компанії=ставка та відсоток. 
— високий рівень автономності, реалізація ідей та вашого потенціалу)

Якщо ви знаєте різницю між RevShare і CPA, вмієте читати воронку як книгу і вас дратує, коли CRM не заповнена — напишіть нам.

 

Вітаємо в групі компаній Андрія Крупкіна - місце, де зібрані ТОП-спеціалісти з різних ніш 🤩

Відкриваємо посаду бізнес-консультанта в Бюро продажів. Якщо ти так само любиш продажі, як і ми; радієш за успіхи сейлзів та допомагаєш їм розвиватись; вважаєш, що продажі це не професія, продажі - це життя, то скоріше відгукуйся на вакансію!

Вакансія дуже гаряча! Компанії з різних ніш все більше хочуть співпрацювати з Бюро продажів. Саме тому робота бізнес-консультантом ніколи не набридне, адже кожного місяця ти будеш дізнаватись щось нове та розвиватись. 

Наша візія - втілюємо мрії підприємців. Щоб не бути багатослівними, за нас кажуть наші кейси https://krupkin.pro/uk/cases/ 

Якщо ти:

- маєш досвід в продажах від 3 років і в управлінні від 1 року;

- маєш високі аналітичні навички та вмієш будувати аналітику даних ВП;

- вмієш будувати ВП, створювати регламенти, скрипти та систему мотивації;

- маєш досвід найму та навчання співробітників; 

- вмієш користуватись CRM та є розуміння інтеграцій застосунків з CRM;

- постійно вдосконалюєш свої навички продажів та не хочеш зупинятись на досягнутому.

Ми пропонуємо:

- роботу з великою кількістю цікавих проектів;

- високий % за кожний проект;

- робота в сучасному офісі в Києві або віддалено;

Середній дохід консультанта у місяць 80000+ грн, в залежності від к-сті проектів. Рекорди заробітку перевищували 5000$. Кар’єрний ріст до тім-ліда відділу, керівника напрямку, партнеру компанії.  

Якщо ти втомився працювати КВП і хочеш більшого; якщо на своїй поточній роботі ти впираєшся в стелю в доході, або позиції С-левелу вже зайняті  - скоріше відгукуйся на цю вакансію. 

Також відразу відправляй посилання на CV. Не пропусти свій шанс потрапити в команду найкращих та продовжити розвиватись в продажах!)

Ми — діджитал-маркетингова агенція повного циклу DigitalArt. Нашій агенції вже 6 років, за цей час ми реалізували понад 1000 проєктів для клієнтів з України, Європи, США та Близького Сходу. Наша глобальна мета — масштабувати бізнеси клієнтів та вивести їх на принципово новий рівень. Тому ми зібрали команду професіоналів, яка завзято працює для досягнення цієї мети.

Нещодавно ми стали частиною ІТ-холдингу. Цього року наша мета — збільшити прибутковість втричі, а за 5 років увійти до ТОП діджитал-маркетингових агенцій України та збільшити частку міжнародних клієнтів до 50%. 

Шукаємо драйвового B2B Sales Manager, який не просто продає, а будує довіру, перетворює ліди на лояльних клієнтів і допомагає масштабувати нашу присутність на ринку.

В рамках роботи з клієнтом твоїми цілями буде: 

• Провести перемовини з ЛПР та визначити основні болі та цілі клієнта;
• Працювати з холодною та теплою базами потенційних клієнтів;
• Готувати індивідуальні комерційні пропозиції, які точно вирішують запит;
• Презентувати індивідуальне рішення клієнту та закрити його на співпрацю;
• Використовувати сучасні AI-інструменти для підвищення ефективності продажів (персоналізація пропозицій, аналіз лідів, автоматизація outreach);
• Взаємодіяти з внутрішніми командами агентства: маркетологами, дизайнерами, аналітиками;
• Вести облік лідів в CRM-системі та формувати звітність щодо результатів продажів.
  
   

За якими критеріями ти нам підходиш:

• Маєш досвід у системних B2B-продажах від 2 років; 
• Вмієш вести переговори на рівні власників бізнесу, маркетологів та інших ЛПР;
• Маєш досвід продажу складних послуг із довгим циклом угоди (маркетинг, IT, консалтинг);
• Працював/ла з CRM (Pipedrive, HubSpot, Planfix, Bitrix та ін.);
• Володієш інструментами Google Workspace;

Плюс, якщо ти:

• Володієш англійською мовою на рівні B1+; 
• Маєш досвід роботи з клієнтами на міжнародному ринку.

Що ще ми раді тобі запропонувати:

• Сучасний комфортний офіс з видом на море в Аркадії, можливий віддалений варіант;
• Гнучкий графік роботи: Ти будеш завершувати залежно від початку свого робочого дня: 8-годинний робочий день з Пн-Пт з 8:00 − 10:00 до 17:00 − 19:00, перерва на обід у довільний час та не регламентується, адже головне для нас це якісна робота та виконані задачі, а не кількість відпрацьованих годин;
• Заробітна плата, яка постійно росте від твоїх результатів та компетенції: Ми цінуємо вклад кожного в результати агенції, тому твоя оплата складатиметься з фіксованої частини та % від ведення проєктів з регулярним переглядом відповідно до результатів. Були кейси, коли люди виросли за рік в х2 та навіть х3 за своїм доходом;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Кар'єрне зростання: Ми вкладаємо багато ресурсів у розвиток людей і наша філософія полягає в тому, щоб вирощувати керівників та сильних лідерів всередині агенції. У звʼязку з активним масштабуванням у кожного є можливість рости як горизонтально, так і вертикально;
• Колеги та атмосфера: Люди, які тебе оточують, визначають рівень життя. Завдяки крутій системі рекрутингу нам вдається знайти ідеальних кандидатів під наші позиції. Ми знаходимося в оточенні найкращих з найкращих, тому ти працюватимеш зі справжніми професіоналами у своїй сфері та зможеш рости разом з нами;
• Відпочинок: 15 днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні та 6 оплачуваних Day off на рік;
• Безперервний розвиток: Ми оплачуємо 50% вартості тренінгів та семінарів, щоб ти міг професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій.

Наша мета — й надалі масштабувати нашу маркетингову агенцію на міжнародний ринок та стати однією з найкращих агенцій в Україні. Ти можеш внести свій вклад в наші глобальні цілі та йти до них разом з нами, тому приєднуйся, будемо досягати вершин разом! 

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

Хочеш дізнатися більше про нас?

• Переходь за посиланням: https://digitalart.ua/ 
• Познайомитися з нами, побачити всю команду та процес створення кращих продуктів можеш тут: https://www.instagram.com/digitalart_in_ua 
• А також у нашій відео-візитці за посиланням: https://youtu.be/ATuzLj25bj4 

Будемо раді обговорити всі Твої запитання та запросити на перший етап співбесіди!

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси: маркетинг, продажі, управління командами, контроль якості та навчання. Ми працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням: https://youtu.be/lwjSSnodHmg.

Основна ціль ролі: Очолити та масштабувати сформовану команду сейлзів «холодних дзвінків». Ми шукаємо лідера, який перетворить процес залучення клієнтів на чітку, прогнозовану та результативну систему.

Що ти отримаєш, ставши частиною Supplax:

• Стабільну заробітну плату в $, ставка + бонус (сукупно $1500−2000 залежно від виконання KPI);
• Можливість керувати великою командою (від 15 людей) в американській компанії, що активно росте;
• Повністю віддалену роботу за графіком Пн-Пт з 16:00 до 01:00 (за київським часом);
• Роботу в команді, де цінують ініціативність, відсутність бюрократії та швидке впровадження змін;
• Систему навчання та онбордингу для швидкого занурення в процеси.

Що буде у твоїй відповідальності:

• Відбір, найм та навчання команди холодних продажів (15+ фахівців);
• Постійний розвиток команди через тренінги, рольові ігри та прослуховування дзвінків;
• Робота над покращенням онбордингу нових співробітників та впровадження нових механік продажів;
• Ефективний розподіл ресурсів і контактів всередині команди;
• Планування показників, контроль виконання планів продажів та регулярна звітність.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід у B2B продажах від 1 року (досвід роботи на ринку США буде перевагою);
• Вже має досвід управління командою, проведення співбесід та відбору персоналу;
• Володіє англійською мовою на рівні C1;
• Має досвід впровадження нових процесів та проведення навчальних тренінгів для сейлзів;
• Впевнено працює з CRM (розуміє логіку та глибину роботи) та дашбордами;
• Вміє чітко пояснити свої результати через конкретні показники та системні рішення.

Ми шукаємо драйвового лідера, який звик працювати на результат, вміє розвивати людей і хоче впливати на успіх великого проєкту. Якщо це все про тебе — залишай відгук!

Привіт! Ми, команда рекрутингової агенції talanovyti, шукаємо Head of Sales для нашого партнера — AI-компанії, що будує цифрових співробітників для логістичного ринку та вже працює з великими enterprise-клієнтами у Польщі, США та Центральній Азії.

Чому варто розглянути цю роль:
 

1. Ти отримуєш конкретний ринок і повну відповідальність за нього — команда, клієнти, pipeline — без мікроменеджменту і без узгоджень на кожному кроці.
2. Підтримка від CEO на старті — Стах особисто залучений у запуск Sales-напрямку і буде поруч на початку, щоб перші результати пішли швидко і прогнозовано. Далі — повна автономія в рамках загальної Growth-стратегії.
3. Продукт вже продається. AI-агенти автоматизують операційні процеси логістичних компаній: телефонують перевізникам, збирають ставки, ведуть листування, будують маршрути. Є закриті клієнти в Польщі, США і Центральній Азії, є зрозумілий ICP, є плейбуки з продажів. На демо клієнти бачать роботу агентів у реальному часі — це суттєво скорочує цикл угоди.
4. Конкуренція в сегменті AI-логістики для enterprise поки мінімальна — є вікно, поки ринок не заповнений локальними гравцями. Закриваємо угоди до $500K і точно бачимо де можемо рости x3.
5. Значна частина компенсації прив'язана до результату — до revenue, який генерує твоя команда. Для тих, хто приходить з нетворком і швидко закриває перші угоди, time to value може бути дуже коротким.
6. ICP вже відомий — шиппери (вантажовідправники типу Аврора, Жабка, Метінвест), 3PL оператори і перевізники з власним автопарком. Фокус — на тих, хто відправляє вантажі і володіє ними, бо вони диктують умови на ринку. Якщо твій нетворк — це рітейл, FMCG або виробництво з великою логістичною складовою, ти вже знаєш цих людей.

Твої майбутні задачі
 

Перші два тижні — занурення в продукт, ринок, існуючі кейси, скрипти і плейбуки. Зустрічі з UK-командою, перегляд записів дзвінків, розуміння як влаштована воронка.

Починаючи з першого місяця — інтро з власного нетворку, перші зустрічі з потенційними клієнтами, перші заброньовані демо. Очікуємо мінімум 3 демо на тиждень і першу закриту угоду протягом двох місяців.
 

1. Initial engagement і кваліфікація — ти відповідаєш за перший дотик з клієнтом: email, LinkedIn, cold calling. Ціль — отримати відповідь, зробити кваліфікацію за обсягом і релевантністю, заброньувати демо. Демо — це твоя перемога, далі клієнта веде команда Account Executives.
2. Outbound-машина — налаштування email-автоматизації (мультидоменна структура, 5 адрес на домен), LinkedIn outreach, cold calling як ескалація після неотриманих відповідей. Ти маєш розуміти ці інструменти на рівні налаштування, не тільки постановки задач.
3. Скрипти і конверсія — прописання і оновлення скриптів розмов, аналіз benchmark-показників, контроль конверсії на кожному етапі воронки. Ціль — не гірше середини бенчмарку по ринку.
4. Побудова команди — SDR-команди ще немає, ти наймаєш її під себе. Ти ставиш стандарти, тренуєш, показуєш особистим прикладом. Якщо треба — сам піднімаєш трубку разом з командою.
5. Гео-стратегія — фокус на своєму ринку: EU (Польща, Румунія, Болгарія та інші), Казахстан/Каспійський регіон або Україна — залежно від твого нетворку і бекграунду.

Результати, які очікуються через рік:
 

1. Sales-команда стабільно виконує і перевиконує квартальні revenue-таргети
2. Outbound-машина працює: є стабільний потік демо, прогнозована конверсія, зрозумілі benchmark-показники.
3. Під тобою зібрана і навчена SDR-команда, яка масштабує підхід UK-поду на твій ринок.
4. Є закриті клієнти зі свого нетворку і розроблені шаблони для виходу на нових.
    

Що для нас важливо:
 

Must have:

1. 5+ років в B2B enterprise або mid-market продажах у сфері software / SaaS / tech — з підтвердженими результатами і закритими угодами.
2. Управлінський досвід і вміння будувати команду — ти вже наймав людей, ставив їм цілі і відповідав за їхній результат. SDR-команди ще немає, ти формуєш її під себе з першого місяця.
3. Досвід роботи з чеками від $5K/місяць (від $60K/рік). Чим вище — тим краще.
4. Активний нетворк на своєму ринку серед decision-makers великих компаній — шипперів, 3PL, перевізників або enterprise-компаній зі значною логістичною складовою (рітейл, FMCG, виробництво). З першого місяця ти маєш розуміти, кому зателефонувати.
5. Розуміння і готовність до повного циклу outbound: email, LinkedIn, cold calling. Cold calling — не опціонально. Якщо принципово не телефонуєш, ця роль не для тебе.
6. Досвід роботи з CRM і кваліфікаційними фреймворками (BANT, MEDDIC та інші) як щоденним інструментом.
7. Вільна англійська — частина клієнтів і команди на міжнародних ринках.
    

Nice to have:

1. Досвід у логістиці, freight tech або TMS-системах.
2. Досвід в SDR-ролі з подальшим переходом у leadership — розуміння роботи зсередини дає великий плюс при навчанні команди.
3. Знання ринків: Польща, Румунія, Болгарія, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Грузія, США — залежно від гео, на яке ти претендуєш.
    

А ще для нас дуже важливі:

1. Hustler-менталітет — ти не чекаєш ідеальних умов. Бачиш релевантного клієнта — пишеш, телефонуєш, знаходиш вихід.
2. Готовність показувати особистим прикладом — Head of Sales у компанії це не тільки ментор і інструктор. Якщо треба — сам сідаєш і телефонуєш. Це і є найкраще навчання для SDR-команди.
3. Орієнтація на демо, а не на процес — тебе оцінюють не за кількість відправлених листів, а за кількість заброньованих демо і закритих угод.
4. Впевнена комунікація на рівні C-suite — комфортно почуваєшся в переговорах з операційними директорами і власниками великих компаній, говориш мовою бізнесу.
    

Що ти отримаєш:

1. Equity в компанії — ти будуватимеш  команду з нуля і безпосередньо впливатимеш на вартість бізнесу, тому компанія хоче, щоб ти був зацікавлений у його зростанні не тільки як найманий працівник.
2. Можливість бронювання.
3. Фіксована частина плюс бонуси.
4. Повністю покриті AI-кредити для роботи й експериментів.
5. Оплата одного навчання на твій вибір — будь-який напрямок, який допомагає тобі рости в ролі.
6. Офіс у Києві, Варшаві або Х'юстоні. Кандидатів на повний ремоут також розглядаємо.
7. Робоча техніка за потребою — обговорюється індивідуально залежно від задач.
    

Як виглядає процес відбору

1. Інтерв'ю з рекрутером talanovyti — знайомство та спілкування про компанію та твій бекграунд.
2. Онлайн-розмова зі Стахом (CEO) — 30–60 хвилин. Обговорюємо бачення ринку, підхід до outbound і те, як плануєш використати свій нетворк у перші місяці.
3. Оплачуваний воркшоп — 2–3 години в реальному часі разом з командою під конкретну задачу.
    

Якщо читаєш і думаєш "це про мене" — надсилай своє резюме.. Якщо "цікаво, але треба подумати" — теж надсилай, поговоримо :) 

Head of Launch / Project Operations Manager (International Markets)

Ми шукаємо драйвового та системного лідера, який візьме на себе повний цикл запуску нашого проекту на міжнародному ринку. Якщо ви вмієте будувати процеси там, де ще нічого немає, і не боїтесь брати відповідальність за кожен гвинтик системи — ми чекаємо на вас.

Ваша зона відповідальності:

• Маркетинг та Продажі: Адаптація стратегії під цільовий ринок, контроль запуску рекламних кампаній та відбудова воронки продажів.
• Логістика та Склад: Пошук складських потужностей (3PL або власні), налагодження ланцюжків постачання та контроль залишків.
• Фінанси: Налаштування платіжних шлюзів, робота з еквайрингом та контроль фінансової звітності проекту.
• HR: Рекрутинг локальної команди або віддалених спеціалістів, розробка системи KPI та онбординг.
• Операційне управління: Синхронізація всіх відділів для забезпечення безперебійної роботи проекту.

Ми очікуємо від вас:

• Досвід запуску або масштабування проектів (бажано товарних або e-commerce) на ринки Європи
• Multitasking-level: Ви однаково ефективно розмовляєте з логістами та таргетологами.
• Рівень англійської — Upper-Intermediate/Advanced (здатність вести переговори та працювати з юридичною документацією).
• Навички антикризового менеджменту: вміння швидко приймати рішення, коли «щось пішло не так».

Що ми пропонуємо:

• Автономію у прийнятті рішень.
• Роботу з інноваційними продуктами та вихід на глобальний рівень.
• Гідну винагороду (ставка + бонус за успішний запуск та виконання KPI).
• Професійне оточення, де цінують швидкість, результат та здоровий глузд.

Приєднуйся до команди професіоналів!!!

Neuroshop — технологічна компанія у сфері retail-tech, що розробляє та впроваджує:
 Смарт вендінг
 Рішення на базі ШІ (АІ агенти, боти, асистенти)
 Нейронний зір для хореки, рітейлу, логістики
 аналітичні платформи управління продажами
Рішення компанії дозволяють запускати повністю автономні точки продажу з оплатою
без персоналу, аналітикою в реальному часі та управлінням запасами через AI.

В нашу команду в Україні ми запрошуємо Менеджера з продажів b2b, який готовий до нових викликів, любить розвиватися та цікавиться технологіями для продажу наших рішень 
Що ми пропонуємо:
- Високу заробітну плату з фіксованою ставкою та % від продажів;
- Роботу в комфортному офісі в Києві в форматі гібрид
- Молоду, амбітну команду, з якою ви будете професійно розвиватися та досягати спільних цілей.
- Курси англ мови, навчання від керівників, робоча техніка за необхідності
- можливість використовувати АІ рішення для оптимізації операційних процесів
- відрядження по містам України
- корпоративні мерч подарунки
- офлайн зустрічі з командою поза робочим графіком
- корпоративний месенджер Slack, task manager Jira, CRM Pipedrive, платний чат GPT 

Ключові обов'язки та завдання:
• Проведення переговорів та укладання договорів з клієнтами, повний цикл продажів
• Залучення нових клієнтів та підготовка комерційних пропозицій
• Проведення переговорів та презентацій продуктів потенційним клієнтам
• Ведення власної бази клієнтів в СРМ
• Ініціація та участь в організації маркетингових заходів для пізнаваності бренду та пошуку нових потенційних клієнтів (тематичні заходи, виставки і тд)

Вимоги до претендентів:
Досвід роботи в продажах b2b від 3 років (retail-tech, retail / vending / foodtech / IoT / SaaS)
Високі навички ведення ділових переговорів, дотримуючись етапів продажу.
Відмінні комунікативні якості, відповідальність, ініціативність
Виконання планів продажу продукції
Залучення нових клієнтів та дистриб'юторів нашої продукції

- Графік роботи - з 09:00 - 18:00 з понеділка по п'ятницю
- Формат 3 дні офіс , 2 відділено 
- 3 місяці випробувального терміну (оплачуваний)

Якщо в цій вакансії ти впізнав себе, ми чекаємо на твоє Резюме , давай розвиватися та досягати цілей  разом з Neuroshop

​​

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 30+найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 ремонтних проєктів.

Ми добре розуміємося в продажах, маркетингу, а також технічних деталях нашої роботи. Ми створили ефективну систему введення на посади, що допомогає стажеру за пару перших тижнів з повного нуля дійти до рівня впевненого спілкування з майстрами та клієнтами.

Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо Head of Sales, який уже запускав відділ продажів з 0 (мінімум 5+ менеджерів) та може вийти на стабільний, прогнозований результат протягом 3–6 місяців. В нас вже є 2 відділи продажу, запускаємо ще один, тому ми вже маємо всі знання по продукту, продажах та цифри за минулі періоди. 

Це роль для лідера, який:

• мислить цифрами та керує через аналітику

• будує системні процеси, а не «гасить пожежі»

• уміє масштабувати команду й результат

• бере відповідальність за план і P&L напрямку

Основні задачі:

• Формування команди (5–10 менеджерів протягом перших 3 місяців)

• Запуск і розвиток нового відділу продажів з 0

• Побудова системи прогнозування продажів

• Побудова контрольованої воронки з прозорою аналітикою

• Управління показниками: конверсії, воронки, дашборди

• Контроль виконання угод і якості роботи менеджерів

• Взаємодія з партнерами та підрядниками

• Планування, постановка KPI, регулярна звітність

• Розвиток і коучинг команди 

Переваги роботи в нашій команді:

• Конкурентна фіксована ставка від 2000$-2500$ і вище  + бонусна модель без «стелі»

 • Реальна зона впливу на P&L напрямку

 • Можливість побудувати відділ «під себе»

 • Робота з ринком США та масштабування на міжнародний рівень

• Графік з 16:00 до 01:00- ідеально для тих, хто цінує вільні ранки та баланс між роботою й особистим життям

• Повністю віддалений формат — працюй з будь-якої точки світу

• Швидке масштабування та карʼєрний ріст

Ми очікуємо: 

• 2+ роки на позиції Head of  Sales

• Досвід запуску відділу продажів з 0

• Управління командою від 5 менеджерів

• Кейси масштабування продажів (зростання X2, X3 — у цифрах)

• Глибока робота з CRM, воронками, дашбордами

• Досвід побудови аналітики та прогнозування

• Досвід навчання та розвитку команди

• Англійська B2+

Буде плюсом:

• Досвід роботи на ринку США

• Досвід у нішах: онлайн-сервіси, EdTech, FinTech

Готовий  будувати сильний відділ і масштабувати продажі разом із нами?

Залишай відгук — будемо раді знайомству! 

​​​


 

O-Digital - команда IT архітекторів, що допомагає бізнесам із різних галузей проходити комплексну цифрову трансформацію на основі рішень провідних світових вендорів (SAP, Microsoft, Oracle, GoogleCloud, IBM, HPE/Aruba, Cisco та ін). 

Наші проекти не про “людино-години”, а про “вирішення бізнес-кейсу” та надання бізнес-цінності нашим клієнтам.

Ми продовжуємо зростати та шукаємо до себе в команду керівника відділу продажів з досвідом у сегменті B2B/B2G, який готовий вивести напрям продажів на новий рівень і масштабуватись разом з компанією.

Основні завдання. Стратегічні:

· удосконалення та реалізація стратегії продажів;

· досягнення основних цілей відділу продажів.

Операційні:

· мотивація команди через власні досягнення в продажах;

· участь в переговорах з ключовими клієнтами;

· співпраця з маркетингом та участь у PR активностях компанії;

· організація роботи відділу продажів: онбордінг та розвиток менеджерів з продажів, моніторинг результатів та забезпечення виконання плану продажів;

Аналіз та звітність:

· робота та контроль за роботою в CRM системі.

· аналіз обсягів продажів, підготовка звітів по виконаній роботі для керівництва компанії та колег;

· аналіз ринку системної інтеграції та консалтингових послуг (діяльності ключових конкурентів);

Вимоги. 

Обов’язкові: 

· підтверджений та успішний досвід роботи в ІТ-сфері(системна інтеграція та/або консалтингові послуги) — від 3 років;

· виконання планів продажів (особистих та командних) не менш ніж на 80%;

· глибокі знання і розуміння специфіки продажів ІТ-продуктів/послуг, попиту та пропозицій на ринку України;

· досвід побудови довгострокових взаємовідносин з клієнтами В2В, B2G секторів;

· можливість відвідування офісу.

Буде перевагою:

· володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище;

· досвід управління командою менеджерів з продажів;

· досвід найму співробітників та їх розвиток;

· пройдене навчання та наявність сертифікацій від вендорів.

Наш кандидат:

· лідер, якого драйвить процес особистих продажів і стратегічний розвиток функції продажів;

· проявляє системний підхід та декомпозує цілі заради бажаного результату;

· володіє воронкою продажів і sales метриками;

· проявляє залученість та проактивність;

· орієнтується на бізнес та його потреби, впливає на загальний результат компанії;

· має сильні комунікативні навички і навички розбудови довгострокових відносин з клієнтами;

· позитивна, наполеглива та легка у спілкування людина;

· відкритий до нових знань, та вдало реалізує на практиці.

Пропонуємо:

· Ставку + % з особистих продажів + % з продажів відділу;

· гібридний формат роботи (оффлайн+онлайн) після випробувального терміну;

· офіційне працевлаштування та оплату згідно КЗпП;

· можливість бронювання;

· комфортний та безпечний офіс у пішій доступності від метро, з укриттям, світлом, опаленням та зв’язком, паркуванням;

· навчання за рахунок компанії;

· експертну friendly команду та відсутність мікроменеджменту.

Ми відкриті до співпраці з талановитими, по-справжньому захопленими своєю справою фахівцями і шукаємо людину, яка як і ми зацікавлена в розвитку українського бізнесу.