Jobs Recruiter

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо Рекрутера!

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.

Що ми очікуємо:

• Практичний досвід пошуку й підбору персоналу (від 2-х років на даній позиції);
• Володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів;
• Володіння різними методами ведення співбесід та оцінки кандидатів;
• Вміння ефективно взаємодіяти з кандидатами й hiring-менеджерами;
• Здатність визначати ключові вимоги, формувати портрет ідеального кандидата, працювати з кількома вакансіями одночасно, уважність до деталей.

Буде перевагою:

• Освіта у сфері психології або управління персоналом;
• Досвід підбору персоналу в роздрібній торгівлі, фармацевтичній сфері, харчовій промисловості, виробництві чи галузі електроніки.

Над чим ви будете працювати:

1.Управління повним циклом найму:

• взаємодія з hiring менеджерами у компанії;
• розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів;
• активний пошук кандидатів;
• перегляд та відбір резюме;
• внесення CV та інформації про кандидатів до внутрішньої системи;
• проведення співбесід з кандидатами від початку взаємодіі до оферу;

2.Робота над удосконаленням процесів найму.

Що ми пропонуємо

• Формат роботи: дистанційний, з відвідуванням офісу 1-2 рази на місяць.
• Графік роботи: 09:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні.
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами.
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті.
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру.
• Реальний внесок у оборону України.

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Роби роботів разом із нами!

WeMatch — talent partnership компанія з фокусом на вакансіях у сфері Affiliate Marketing. Ми допомагаємо партнерам знаходити найкращих фахівців, вдосконалюємо їхні процеси найму, будуємо внутрішні рекрутингові команди та створюємо освітні продукти, щоб закривати розрив між знаннями та потребами ринку. 

Для розвитку і масштабування рекрутмент юніту WeMatch ми шукаємо Middle/Senior IT Recruiter – відповідального, ініціативного та з бажанням зростати разом із нами.

Якщо для тебе важливо копати глибше (і в самій вакансії, і в комунікації з кандидатом), а Hiring Managers з високими очікуваннями – це твоя "база", ми точно зможемо тебе підсилити.

Що для нас важливо:

Hard skills:

– 3-4+ роки досвіду в рекрутингу (IT/Marketing);
– Upper-Intermediate+ рівень англійської;
– успішні та неодноразові кейси закриття вакансій Digital Marketing, Affiliate Marketing.
Soft skills:
– sales-мислення;
– відповідальність за власний результат; 
– стратегічне мислення на рівні звички;

– сильні навички ведення переговорів.

Що будеш робити:

– вести повний цикл рекрутингу, включаючи сорсінг, участь у співбесідах та надання своїх висновків щодо кандидатів, а також супровід на етапі обговорення Job Offer;
– комунікувати з клієнтами, будувати з ними партнерську взаємодію.

Що пропонуємо:

– віддалену роботу і гнучкий графік (full-time);
– повний ownership основних процесів, та одночасно, сильну підтримку експертів зі сфери там, де потребуватимеш цього;

– fixed base + бонус за закриті вакансії;
– відвідування конференцій (найближча в листопаді, зі стендом).

У WeMatch ми віримо, що результат іде пліч-о-пліч з довірою, повагою та якісною взаємодією.

Якщо тобі відгукується — пиши першим/першою. Можливо, це твоє найкраще професійне рішення!

Привіт!

Ми — AVEM AERO — міжнародна авіаційна компанія, що спеціалізується на вантажних чартерних перевезеннях, GSA-послугах, OCC (Operational Control Center) та комплексній підтримці польотів.

У зв’язку з розвитком компанії ми шукаємо Рекрутера, який допоможе нам залучати талановитих фахівців та підтримувати подальше зростання команди.

Формат роботи: гібридний формат.

Функціональні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу: від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.
• Тісна співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі.
• Пошук, залучення, проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів на різноманітні корпоративні й операційні позиції.
• Забезпечення позитивного досвіду кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу.
• Використання сучасних методів пошуку кандидатів та професійних рекрутингових інструментів.
• Участь у розвитку HR-бренду компанії та вдосконаленні процесів підбору персоналу.

• Аналіз ринку праці та використання аналітики для підтримки ефективних рішень щодо найму.

   

Ми будемо раді бачити вас у команді, якщо ви маєте:

• Досвід повного циклу рекрутингу від 2 років.
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, професійні платформи та інші канали.
• Розвинені навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Відмінні комунікативні навички та вміння будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами.
• Високий рівень організованості, проактивність та орієнтацію на результат.
• Уміння працювати одночасно з кількома вакансіями без втрати якості.

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату та офіційне працевлаштування.
• Оплачувану щорічну відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.
• Роботу в міжнародній авіаційній компанії, що співпрацює з партнерами по всьому світу.
• Можливість професійного розвитку, навчання та кар’єрного зростання.
• Доступ до сучасних інструментів і ресурсів для ефективного рекрутингу.
• Підтримку керівництва та відкриту корпоративну культуру, де цінуються ініціативність і нові ідеї.
• Комфортний офіс, дружню атмосферу та регулярні корпоративні заходи.
• Баланс між роботою та особистим життям, а також можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток компанії.

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.

Про масштаб наших сервісів:
• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення
Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Що робитимеш як Recruiter:
— Повний цикл рекрутингу — від пошуку до успішного закриття вакансій.
— Стратегічна робота з hiring managers над створенням ідеального портрета кандидатів.
— Формування бренду роботодавця та корпоративної культури.
— Аналітика та звітність для постійного покращення результатів.
— Робота з сучасними ATS системами.

Твій ідеальний профіль:
Must-have:
— 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу повного циклу.
— Англійська B1+.
— Експертність в сорсингу: X-ray, Boolean search, LinkedIn, Github.
— Комунікабельність на рівні pro.
— Клієнтоорієнтованість.
— Аналітичне мислення та націленість на результат.

Nice-to-have:
— Освіта у сфері психології або управління персоналом.

Що ми пропонуємо — це більше, ніж просто робота:
Стабільність та турбота:
— Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
— Добровільне медичне страхування та страхування життя.
— Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
— Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
— Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
— Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
— Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Професійний розвиток:
— Сучасна техніка для комфортної роботи.
— Можливість впливати на розвиток процесів компанії.
— Навчання та розвиток у сфері рекрутингу.

Атмосфера та культура:
— Корпоративна культура, що надихає та мотивує.
— Команда професіоналів, які цінують ідеї кожного.
— Соціально відповідальна компанія з чіткими цінностями.

Наступний крок за тобою.
Ми  чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

 MK:translations— українська перекладацька компанія з 11-річною історією. Ми допомагаємо бізнесам виходити на міжнародні ринки та робимо їхні продукти доступними для людей, які спілкуються різними мовами. За останні роки компанія виросла у 4 рази, і зараз ми шукаємо Recruiter, який допоможе масштабувати команду.

Що потрібно робити

Основний фокус — підбір спеціалістів у команду продажів:

• Пошук та відбір менеджерів з продажів відповідно до профілю посади.
• Проведення скринінгів та структурованих інтерв'ю.
• Оцінка кандидатів за визначеними критеріями та scorecard.
• Підтримка стабільної воронки кандидатів.
• Формування та розвиток бази талантів для оперативного закриття вакансій.

Додатково:

• Підбір фахівців для інших напрямків (Project Managers, Office Managers та інші ролі).
• Аналіз ринку праці та кандидатів.
• Участь у розвитку бренду роботодавця разом із Team Lead.

Наші очікування

• Досвід роботи в рекрутингу від 1 року.
• Практичний досвід підбору менеджерів з продажів.
• Розуміння відмінностей між Sales Manager та Account Manager і вміння оцінювати кандидатів на етапі скринінгу.
• Досвід активного пошуку кандидатів та масового рекрутингу.
• Володіння сучасними інструментами сорсингу та рекрутингу.
• Англійська мова на рівні Intermediate (B1) або вище.

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік: понеділок–п'ятниця, 10:00–19:00.
• Конкурентну систему винагороди: ставка + KPI + бонуси.
• ATS для комфортної роботи.
• Оплачуване навчання та професійний розвиток.
• Книжкові клуби, тімбілдінги та внутрішні освітні ініціативи.
• Команду з 30 професіоналів та підтримку наставника під час адаптації.

Локація: Україна (головний офіс — Київ)

Формат роботи: Remote

Тип зайнятості: Full-time

Хочеш самостійно зібрати найкрутішу та сильну команду колег, в якій працювати одне задоволення?

Надсилай своє резюме та у супровідному напиши відповідь на питання: «Як знайти ідеального кандидата?», і ми розглянемо його в ПЕРШУ ЧЕРГУ!

Шукаємо «людину-магніт», яка знає всіх і кожного, вміє відчиняти будь-які двері та перетворювати випадкове знайомство на стратегічне партнерство.
 

Ваш бекграунд (таксист, модель, депутат чи секретний агент) не має значення. Нам важливий ваш соціальний капітал та азарт знайти найкращих.
 

Ви наш ідеальний кандидат, якщо:

• Ваша телефонна книга — це скарбниця: у вас 1000+ контактів, і ви пам’ятаєте, як звати собаку вашого знайомого з іншого міста.
• Ви майстер комунікації: легко розташовуєте до себе людей. Вам довіряють підсвідомо, бо ви щирі, відверті та не схильні до інтриг.
• Ви «логіст вигоди»: обожнюєте з’єднувати людей так, щоб вигравали всі (Win-Win-Win).
• Ви дослідник: якщо вам цікава тема, ви копаєте до самого дна. У вас багато хобі, ви ерудовані та креативні.
• Ви маєте «спортивну злість»: ви наполегливі, не боїтеся відмов і завжди знайдете альтернативний шлях до цілі, якщо головні двері зачинені.
   

Ваша місія:

Пошук та вихід на роботу в компанію фахівців рівня A-Player у найкоротші терміни. Ваші інструменти — не джоб-сайти, а мультиканальний пошук, нетворкінг, рекомендації, прямий хантинг та вміння зацікавити.
 

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати бронювання від мобілізації.
• Безкоштовні обіди (економія до 5 000 грн/міс).
• Сучасний офіс у Києві, Львові, Луцьку або ж Івано-Франківську. Також є можливість гібридного формату роботи.
• Наставник на випробувальний період — підкаже, пояснить, підтримає.
• Графік: Пн-Пт, з 9:00 до 18:00.

Ми компанія,що керує мережею міжнародних дропшипінг-магазинів
Наразі шукаємо рекрутера, для якого якісно закрита вакансія - це не просто виконане завдання, а реальний внесок у розвиток бізнесу.

Ми впевнені, що розвиток компанії та професійний ріст спеціаліста - нерозривні процеси. Саме тому нам потрібна людина, яку драйвить результат, швидкість, якість найму та постійне вдосконалення своїх навичок.

 

Основні обов’язки

• Повний цикл рекрутингу.
• Закриття вакансій адміністративних та технічних спеціалістів (PPC, SEO, Developer тощо).
• Активний пошук кандидатів через усі доступні канали та платформи.
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів за компетенціями.
• Аналіз soft skills, мотивації та цінного кінцевого продукту (ЦКП) кандидатів.
• Формування кадрового резерву.
• Ведення бази кандидатів та звітності.
• Співпраця з керівниками відділів щодо формування профілю кандидатів.
• Участь у розвитку та оптимізації HR-процесів компанії.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи рекрутером від 3-х років.
• Бажаний досвід роботи в e-commerce або digital-компаніях.
• Досвід закриття вакансій технічних Senior-рівня.
• Вміння оцінювати soft skills, мотивацію та результативність кандидатів.
• Грамотна усна та письмова комунікація.
• Високий рівень організованості, відповідальності та швидкості роботи.
• Орієнтація на результат, а не процес.
• Активне використання AI-інструментів для підвищення якості та швидкості рекрутингу.

Що ми пропонуємо

• Конкурентну оплату праці.
• Віддалений формат роботи.
• Графік:10:00 - 19:00.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Оплату профільного навчання та курсів англійської мови.
• Можливості для горизонтального та вертикального росту.
• Команду без бюрократії, де цінують ініціативу, гнучкість і результат.

Ми — NetSolid Investments — інвестиційний фонд, заснований в Україні, з основним фокусом на SMART-інвестиції. Наша екосистема — це простір, де ви зможете поринути у світ стартапів, познайомитися з талановитими й амбітними людьми та відчути атмосферу, де кожен день це новий виклик і можливість для зростання. Ми інвестуємо не лише фінанси, а й експертизу у сферах digital marketing, IT та traffic-проєктів, допомагаючи молодим компаніям ставати лідерами у своїй ніші.

Зараз ми шукаємо Freelance Talent Sourcer, який допомагатиме нам знаходити талановитих спеціалістів для різних проєктів і напрямів екосистеми NetSolid Investments.

Ця можливість підійде людині, яка вже має практичний досвід у сорсингу або рекрутингу,  інтерес до пошуку та залучення людей, вміє працювати з інформацією та легко знаходить спільну мову з кандидатами. 
 

Наші очікування:

• Досвід у сорсингу або рекрутингу.
• Розуміння принципів Boolean та X-Ray Search.
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, DOU або професійними спільнотами.
• Уміння самостійно шукати, аналізувати та структурувати інформацію.
• Уважність до деталей і відповідальне ставлення до домовленостей.
• Самоорганізованість та вміння планувати власне навантаження.
• Готовність працювати з різними напрямами й типами вакансій.

Твоя зона відповідальності:

• Пошук кандидатів для актуальних і майбутніх вакансій NetSolid Investments та проектів нашої екосистеми.
• Робота з різними каналами пошуку: LinkedIn, Djinni, Telegram, професійними спільнотами та іншими платформами.
• Аналіз профілю вакансії та формування відповідних пошукових запитів.
• Відбір потенційно релевантних кандидатів відповідно до визначених критеріїв.
• Написання персоналізованих повідомлень і перша комунікація з кандидатами.
• Формування якісних списків кандидатів та передача зацікавлених спеціалістів рекрутеру.
• Ведення та актуалізація інформації про кандидатів у внутрішній системі.
• Тісна співпраця з рекрутерами, обмін результатами пошуку та спостереженнями щодо ринку.

Обравши NetSolid Investments, ви отримаєте:

• Повністю віддалений формат співпраці.
• Гнучкий графік і можливість самостійно планувати навантаження.
• Роботу з різними вакансіями та напрямами в межах великої екосистеми проектів.
• Підтримку рекрутингової команди та допомогу на старті.
• Чіткі критерії пошуку, регулярний зворотний зв’язок і можливість розвивати sourcing-експертизу.

Етапи відбору: 
Дзвінок із Recruitment Team Lead → Коротке практичне завдання → Cтарт співпраці!

Стань частиною команди, яка знаходить таланти та допомагає перетворювати ідеї на успішні проєкти!

Ми — міжнародна компанія, що працює у сфері iGaming та активно масштабує свою команду. Зараз ми шукаємо Recruiter, який допоможе нам знаходити сильних спеціалістів та супроводжувати їх на всіх етапах найму.

Якщо вам подобається працювати з людьми, знаходити таланти та впливати на розвиток бізнесу — будемо раді познайомитися.

Чим ви будете займатися:

Повний цикл рекрутингу: від отримання вакансії до виходу кандидата на роботу.

Пошук кандидатів через LinkedIn, job-платформи, Telegram, Boolean Search, X-Ray та інші канали.

Проведення первинних інтерв'ю та оцінка професійних і особистих компетенцій кандидатів.

Супровід кандидатів протягом усього процесу найму.

Взаємодія з hiring-менеджерами та участь у формуванні профілю ідеального кандидата.

Робота з внутрішньою ATS та ведення бази кандидатів.

Пошук нових джерел залучення кандидатів і вдосконалення процесів рекрутингу.

Формування позитивного candidate experience.
 

Наші очікування:

Досвід закриття вакансій у сферах IT, Digital, Marketing, Affiliate, FinTech, Crypto, iGaming або суміжних напрямах буде перевагою.

Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search та іншими інструментами сорсингу.

Вміння самостійно знаходити кандидатів і вести кілька вакансій одночасно.

Відмінні комунікативні навички та вміння будувати довірливі відносини з кандидатами.

Проактивність, відповідальність та бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

📍 Віддалено | Міжнародний рекрутинг | Англійська B2+
 

Ми — Talents Boutique, міжнародна рекрутингова агенція, яка спеціалізується на підборі фахівців для e-commerce компаній.

З 2018 року ми допомагаємо брендам зі США, Великої Британії, Європи та LATAM знаходити сильних спеціалістів і будувати ефективні команди. Зараз ми продовжуємо зростати та шукаємо рекрутера, який хоче розвиватися разом із нами.


Трохи про нас у цифрах
 

✨ 500+ успішно закритих вакансій

👥 17 000+ перевірених кандидатів у власній базі

🌍 Клієнти зі США, Великої Британії, Європи, LATAM та України

🚀 Компанія, що активно розвивається та будує довгострокові плани

 

Важливий момент
 

Для нас не обов'язковий досвід саме в e-commerce.

Ми готові розглядати рекрутерів із різним бекграундом: IT, маркетинг, агентський рекрутинг, масовий підбір, customer support, sales та інші напрямки.

Найважливіше — щоб у вас вже був базовий досвід у рекрутингу, хороший рівень англійської та бажання розвиватися в міжнародному наймі.

 

Що потрібно буде робити:
 

✔️ Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, професійні спільноти, рекомендації та інші канали пошуку

✔️ Проводити інтерв'ю та оцінювати кандидатів

✔️ Вести вакансії від першого контакту з кандидатом до оферу

✔️ Комунікувати з кандидатами та клієнтами, збирати зворотний зв'язок

✔️ Працювати в CRM та внутрішніх системах компанії

✔️ Допомагати кандидатам проходити процес найму максимально комфортно

 

Ми будемо раді познайомитися, якщо ви:
 

✔️ Маєте від 6 місяців досвіду в рекрутингу

✔️ Володієте англійською мовою на рівні B2 або вище

✔️ Вмієте шукати та залучати кандидатів

✔️ Відповідально ставитеся до своєї роботи та вмієте організовувати свій час

✔️ Любите спілкуватися з людьми та будувати довгострокові професійні відносини

✔️ Маєте стабільний інтернет та необхідну техніку для віддаленої роботи

 

Що ми пропонуємо:
 

👩‍🏫 Адаптацію та підтримку ментора

📚 Навчання та допомогу в освоєнні e-commerce ніші

🌎 Щоденну практику англійської мови з міжнародними клієнтами та кандидатами

🛠 Доступ до інструментів пошуку, внутрішніх систем та бази кандидатів

📈 Можливості професійного та кар'єрного розвитку

🤝 Команду, де можна ставити запитання, отримувати підтримку та ділитися досвідом

 

Умови роботи
 

🏠 Повністю віддалений формат роботи

🕗 Гнучкий 8-годинний робочий день

🏖 Оплачувана відпустка, лікарняні та державні свята

🎁 Подарунки на день народження та свята

💵 Ставка — $800 після проходження випробувального терміну

💰 Бонус за кожне успішне закриття вакансії

📈 Без обмежень по бонусах — ваш дохід залежить від ваших результатів

 

Якщо вам цікаво розвиватися в міжнародному рекрутингу, працювати з іноземними клієнтами та стати частиною команди, яка справді любить свою справу — будемо раді отримати ваше резюме 💙

Ми - міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв'язку з розширенням команди шукаємо Talent Acquisition Specialist - досвідченого рекрутера, який вміє самостійно вести повний цикл підбору, працювати з кількома вакансіями одночасно та будувати якісний досвід для кандидатів.
 

Обов'язки:

• Повний цикл підбору: зняття заявки, пошук, скринінг, інтерв'ю, супровід до виходу на роботу; ведення від 5 вакансій одночасно різного рівня складності;
• Проведення брифів з менеджерами з найму, формування профілю кандидата та критеріїв відбору;
• Активний сорсинг: LinkedIn, Telegram-канали та чати, профільні iGaming-майданчики, джоб-борди по CIS-GEO, реферальна програма;
• Складання та розміщення текстів вакансій, робота з job-бордами та аналіз їх ефективності;
• Проведення первинних інтерв'ю, оцінка мотивації, soft skills та відповідності культурі компанії;
• Координація технічних інтерв'ю та фінальних зустрічей з Hiring; збір та надання зворотного зв'язку кандидатам на всіх етапах;
• Робота з офером: підготовка, презентація, відпрацювання заперечень, супровід до виходу;
• Ведення та актуалізація бази кандидатів у PeopleForce, формування кадрового резерву за повторюваними ролями;
• Ведення звітності за метриками: Time to Fill, Time to Hire, конверсія за етапами, джерела найму;
• Аналіз ринку праці та зарплатних вилок за своїми напрямками; участь у покращенні процесів підбору.

Вимоги:

• Досвід у підборі від 2 років, обов'язково у сфері iGaming;
• Досвід самостійного ведення повного циклу підбору;
• Володіння методами активного сорсингу та булевого пошуку;
• Досвід проведення структурованих інтерв'ю та оцінки кандидатів;
• Досвід роботи з ATS - PeopleForce;
• Розуміння метрик підбору та вміння працювати зі звітністю;
• Впевнена робота з Excel/Google Sheets, Jira, Slack;
• Англійська мова - від B1 (при роботі з міжнародними кандидатами - B2).

Наш процес найму складається з 3 кроків:

• Комунікація з рекрутером;
• Співбесіда з Hiring Manager;
• Job Offer.

Чому вам захочеться обрати саме нас?

• Конкурентна оплата в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн-Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість брати Day Off за свій рахунок та додатково за рахунок компанії;
• Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
• Salary review за результатами досягнень;
• Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
• Командні тімбілдинги;
• Компенсація спорту та інших захоплень;
• Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;
• Компенсація витрат на ментальне здоров'я;
• Можливість відвідувати профільні конференції.

Наша команда в пошуку досвідченого кандидата на позицію Рекрутера. Важливе розуміння цінностей компанії, відмінні комунікативні навички та активний пошук кандидатів.

Навантаження: 2–3 вакансії на місяць (UI/UX дизайнери, Sales, маркетинг-ролі, SMM, копірайтери, асистенти). 

Вимоги:

• 2+ роки роботи рекрутером
• Уміння перетворювати запит бізнесу у вакансію (складати профіль кандидата, скоркард, будувати етапи найму)
• Підтверджений досвід закриття вакансій: технічних і не технічних.
• Знання нестандартних каналів пошуку талантів.
• Уміння розставляти пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та зберігати гнучкість.
• Уміння ефективно комунікувати з кандидатами та вибудовувати нетворк.
• Самостійність.
  Буде плюсом:
• Навчання на курсах з рекрутменту, сорсингу.

Обов’язки:

• Ефективний активний пошук кандидатів за допомогою різних каналів, соціальні мережі, LinkedIn, x-Ray, Boolean search і т.д.
• Координувати загальний процес підбору персоналу: визначати пріоритети, узгоджувати терміни, підтримувати здоровий пайплайн.
• Пропонувати поліпшення процесу найму на всіх етапах (відстежувати ключові метрики time-to-hire, conversion rate, offer acceptance і визначати, де процеси потребують покращення).
• Працювати з Hiring Managers: проводити intake-зустрічі, отримувати фідбек, координувати фінальні зустрічі.
• Ведення бази кандидатів Hurma.
• Створювати та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами для майбутніх можливостей.

Умови роботи:

• Ставка + Бонус прив'язаний до вашої ефективності.
• Чіткий онбординг та прописані гадлайни процесів.
• Своєчасна заробітна плата.
• Графік роботи: 10:00 - 18:00 (пн-пт).
• Віддалено або в офісі у м.Одеса.
• Оплачувані лікарняні, відпустка (24 дні на рік), та державні вихідні (12 днів).
• Ведення ФОП та супровід бухгалтера, покриття податків.

«Прасолов та Партнери» — юридична компанія з 10+ роками досвіду у справах за ст. 130 КУпАП та системним підходом до роботи й розвитку бізнесу.

Зараз ми перебуваємо на важливому етапі розвитку компанії: переглядаємо підходи до найму, будуємо сильніші процеси та робимо ставку на якість людей у команді. Саме тому ми шукаємо Junior Sourcer, який допоможе нам не просто закривати вакансії, а знаходити сильних людей, що підсилюватимуть бізнес і команду.

Для нас ця роль — більше ніж рекрутинг. Ми шукаємо людину, на яку можна покластися. Ту, яка візьме ownership за свій напрямок, люблять порядок у процесах та хоче впливати на якість найму, а не лише на кількість закритих вакансій.

Що ти отримаєш:

• Можливість вирости до позиції Recruiter;
• Простір для ініціатив, тестування нових підходів та реального впливу на розвиток рекрутингових процесів;
• Налагоджений потік вакансій та сучасні інструменти для роботи;
• Оплату професійного навчання, курсів та інших активностей для розвитку;
• Повністю віддалений формат співпраці (9:00−18:00), без трекерів.

Твої задачі:

• Пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, job-портали, соціальні мережі, Boolean Search тощо);
• Формування баз потенційних кандидатів та робота з talent pool;
• Первинна комунікація з кандидатами та презентація вакансій;
• Аналіз ринку праці, пошук нових джерел залучення кандидатів;
• Тісна взаємодія з рекрутерами для закриття вакансій;
• Ведення ATS, підтримувати актуальність даних та контролювати рекрутингову воронку;
• Аналіз рекрутингових метрик та брати участь у покращенні процесів сорсингу.

Що ми хочемо бачити в кандидаті:

• Досвід роботи Sourcer або Recruiter від 6 місяців;
• Досвід пошуку спеціалістів різних напрямків (Sales, Marketing, Legal тощо);
• Розуміння сучасних інструментів пошуку кандидатів (Linkedin Recruiter, Boolean Ta X-Ray Search);
• Розуміння важливості якісного ведення ATS та роботи з рекрутинговою аналітикою;
• Здатність бачити за вакансією бізнес-потребу та підбирати людей, які допоможуть команді досягати результатів;
• Готовність брати ownership за результат і бути надійною опорою для команди.

Якщо ти любиш якісний рекрутинг і хочеш реально впливати на результат своєї роботи — відгукуйся.

🌍 Remote | Full-time | Freelance

Шукаємо рекрутера для роботи з одним із найвідоміших музичних лейблів України.

Потрібна людина, яка вже має досвід рекрутингу в музичній індустрії, шоу-бізнесі, лейблах та базу нетворку у цій сфері.
 

Що потрібно буде робити:

— Закривати вакансії для музичного лейблу та його проєктів.
— Самостійно вести повний цикл рекрутингу або окремі етапи (залежно від формату співпраці).
— Активно шукати та хантити кандидатів.
— Працювати в тісній взаємодії з нашою командою рекрутерів.

Очікуємо від кандидата:

— Обовʼязковий досвід закриття вакансій у музичній індустрії, медіа, шоу-бізнесі.
— Вміння знаходити та хантити кандидатів.
— Самостійність, проактивність та орієнтація на результат.
— Любов до музичної індустрії буде плюсом.
 

Ми пропонуємо:

— Full-time або Freelance — готові обговорювати.
— Повністю віддалений формат роботи.
— Роботу над вакансіями одного з найвідоміших музичних лейблів України.
— Підтримку команди SKARB та налагоджені внутрішні процеси.
— Конкурентну систему оплати.

📩 Якщо це про вас або можете когось порекомендувати — буду рада вашому повідомленню.

Інфозахист — провідна українська defense-tech компанія, яка розробляє високотехнологічні рішення у сферах радіоелектронної розвідки (РЕР), радіотехнічної розвідки (РТР) та радіоелектронної боротьби (РЕБ).
Понад 20 років ми об’єднуємо інженерів, науковців та експертів різних напрямків для створення продуктів, що посилюють обороноздатність України.

Ми продовжуємо масштабувати інженерні команди та шукаємо Technical Recruiter, який(а) допоможе знаходити, залучати та наймати інженерів і технічних експертів для розвитку високотехнологічних продуктів у сфері defense-tech.

Основні напрямки найму

• Embedded Engineers
• Hardware Engineers
• RF / Microwave Engineers
• FPGA / DSP Engineers
• Software Engineers
• QA Engineers
• System Engineers
• Project Managers
• Engineering Leadership

Ваші задачі

• Повний цикл підбору технічних спеціалістів: від kickoff до виходу кандидата на роботу.
• Активний пошук та залучення кандидатів через різні канали сорсингу.
• Проведення screening-інтерв’ю та оцінка мотивації кандидатів.
• Побудова та розвиток talent pipelines і talent pools.
• Проведення talent mapping та аналізу ринку.
• Формування аналітики щодо зарплатних очікувань, доступності кандидатів та ризиків закриття вакансій.
• Взаємодія з менеджерами з експертизи, PM та технічними експертами.
• Координація інтерв’ю процесу та забезпечення високого рівня Candidate Experience.
• Участь у розвитку процесів, інструментів та аналітики функції Talent Acquisition.

Ми очікуємо

• Від 2 років досвіду у рекрутингу.
• Досвід закриття технічних або інженерних вакансій.
• Досвід активного сорсингу та роботи з пасивними кандидатами.
• Розуміння технічного ринку праці та сучасних інструментів пошуку.
• Досвід роботи з ATS та LinkedIn Recruiter.
• Англійська мова на рівні Intermediate (B1) або вище.

Буде перевагою

• Досвід найму спеціалістів у сферах Hardware, Embedded, Electronics або MilTech.
• Розуміння напрямків RF, FPGA, DSP, Embedded Systems.
• Досвід проведення talent mapping та market research.
• Досвід роботи з recruitment analytics та workforce planning.

Ми пропонуємо

• Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!
• Участь у побудові сучасної функції Talent Acquisition.
• Професійний розвиток та роботу з унікальними інженерними напрямками.
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних.
• Конкурентну оплату праці.
• 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00–20:00.
• Можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію.
• Медичне страхування.
• Відкритість до нових ідей та підходів.