Jobs Head / Chief

International fintech company is looking for an experienced Head of B2B / Head of Payments to help scale the high-risk processing direction and build long-term partnerships within the gambling and fintech industries.

Responsibilities

• Develop and grow B2B partnerships in high-risk industries
• Attract new merchants and gambling operators
• Sell payment processing / acquiring / APM solutions
• Build and maintain long-term relationships with partners
• Develop payment flows and business growth strategies
• Work closely with internal teams: product, compliance, operations, and tech
• Participate in international conferences and networking events (Sigma, SBC, etc.)
• Drive revenue growth and processing volume
• Help scale and structure the B2B/payment direction

Requirements

• Strong experience in high-risk fintech/payments
• Experience working with gambling / betting / crypto / forex verticals
• Existing network within gambling or high-risk industries
• Experience selling payment processing / APM / acquiring solutions
• Deep understanding of payment flows and merchant acquiring
• Strong negotiation and communication skills
• Russian and English — professional working proficiency
• Ability to work independently and build partnerships

Will be a strong plus

• Experience in PSP/payment provider companies
• Experience working directly with gambling operators
• Existing portfolio of merchants/partners
• Experience building or leading B2B/payment teams

What we offer

• Remote work format
• International team
• Competitive fixed salary + performance-based bonus system
• Opportunity for revenue/profit share for strong candidates
• Career growth in a rapidly scaling fintech business
• Paid business trips and industry conferences

About the Role

We are looking for an experienced Head of Retention to lead retention strategy across Asian markets and maximize player lifetime value.

In this role, you will own the full retention lifecycle, focusing on increasing LTV, improving redeposit rates, optimizing bonus efficiency, and driving sustainable revenue growth. You will work closely with CRM, VIP, Affiliate, and Product teams to build a data-driven retention system that delivers measurable business results.

Key Responsibilities

• Develop and execute retention strategies to increase LTV and redeposit rates.
• Build, optimize, and manage CRM processes, including segmentation, automation, and customer lifecycle campaigns.
• Design and improve bonus mechanics while maintaining cost efficiency and profitability.
• Identify and prevent bonus abuse and other low-value user behavior.
• Manage VIP retention strategies and high-value player engagement.
• Analyze player behavior, retention metrics, and campaign performance to identify growth opportunities.
• Optimize the deposit-to-redeposit customer journey.
• Collaborate with Affiliate teams to evaluate traffic quality based on retention and LTV performance.
• Establish reporting processes and retention KPIs.
• Lead retention initiatives focused on revenue growth and player engagement.

Requirements

• Proven experience as a Head of Retention, CRM Lead, or Senior Retention Manager within the iGaming industry.
• Strong understanding of LTV, ARPU, Redeposit Rate, Retention, and Churn metrics.
• Hands-on experience developing bonus strategies and managing retention economics.
• Strong analytical skills with experience using Excel, BI tools, and data reporting systems.
• Experience managing VIP player segments and loyalty programs.
• Proven track record of building and scaling CRM systems and automated retention flows.
• Data-driven mindset with strong problem-solving abilities.
• English proficiency sufficient for business communication.

What We Offer

• Fully remote work environment.
• High level of ownership and decision-making authority.
• Opportunity to directly influence revenue growth and retention performance.
• International team and fast-growing iGaming business.
• Competitive compensation package based on experience and expertise.

Success in This Role

• Sustainable growth of LTV and redeposit rates.
• Reduction in player churn.
• Improved bonus efficiency and profitability.
• Strong contribution to overall company revenue.
• Well-structured and scalable retention system across Asian markets.

We are looking for a Head of Affiliate (Asia) to lead our affiliate acquisition efforts across the region and build a scalable growth engine that delivers sustainable revenue.

This is a leadership role with full ownership of affiliate performance, partner strategy, and team management. You'll have the autonomy to make impactful decisions and directly influence the company's growth trajectory.

What You'll Do

• Define and execute the affiliate growth strategy for Asian markets.
• Build, manage, and expand relationships with key affiliate partners.
• Negotiate high-value CPA, RevShare, and Hybrid agreements.
• Lead and mentor a team of Affiliate Managers.
• Monitor traffic quality, profitability, and long-term player value.
• Scale winning channels and optimize underperforming partnerships.
• Collaborate with Product, CRM, Retention, and Payments teams to maximize acquisition efficiency and LTV.
• Drive business growth through data-backed decisions and strategic planning.

What We're Looking For

• Proven leadership experience in Affiliate Marketing within iGaming.
• Strong track record of scaling profitable traffic in Asian markets.
• Deep understanding of ROI, LTV, CPA, RevShare, and acquisition economics.
• Experience with affiliate tracking platforms and analytics tools.
• Strong commercial mindset and negotiation skills.
• Ability to manage teams, priorities, and growth initiatives in a fast-paced environment.

What We Offer

• High level of ownership and decision-making authority.
• Direct impact on company revenue and growth.
• Fast-moving environment with minimal bureaucracy.
• Competitive compensation and performance-based incentives.
• Opportunity to build and scale affiliate operations across key markets.

Ajax Systems is an international technology company and the largest manufacturer of security systems in Europe. Ajax products are trusted by over 4.5 million end users and 330,000 PRO users in more than 180 countries.

The company offers comprehensive solutions for protecting residential and commercial properties of any scale. Currently, Ajax’s portfolio includes 280 devices for intrusion protection, video surveillance, fire safety, as well as comfort and automation.

Every year, we demonstrate exponential growth both in terms of team size and the number of users worldwide.

We are looking for an experienced leader to join our team in IFRS reporting and strengthen the company’s financial reporting function. This role will ensure accurate and timely reporting in compliance with IFRS requirements and contribute to enhancing our international financial operations.

Required Knowledge and Skills:

• Higher education (Finance/Economics).
• Practical knowledge of IFRS/IAS/GAAP.
• 3+ years of experience in Big 4 (preferably in the current position - senior or manager).
• Experience in preparing/auditing consolidated financial statements of large industrial companies in accordance with IFRS/IAS/GAAP.
• ACCA/CPA/CIPA qualification or relevant certificate is an advantage.

• Advanced level of English is required.

   

Responsibilities:

• Preparation of consolidated Group, management and IFRS financial statements
• Coordination of the Group audit and audits of individual companies (if required by the laws of certain countries).
• Methodological support of the Group's accountants in the IFRS treatment of certain transactions.
• Developing and implementing group policies, including on specific accounting issues (where necessary), including to identify and mitigate financial risks through appropriate policies and procedures.
• Participation in the SAP S/4HANA implementation project.
• Team management.

We offer:

• Opportunity to lead and further develop the Financial Controlling function within a fast-growing international technology company, shaping approaches to budgeting, forecasting, management reporting, and financial performance management.
• A high level of ownership and impact on financial processes, business efficiency, and strategic decision-making.
• Involvement in large-scale international projects and close collaboration with key stakeholders across the organization.
• Freedom to drive your own initiatives, enhance financial processes, and build a best-in-class controlling function.
• Opportunities for professional growth, team development, and contribution to the company’s financial strategy.
• Competitive compensation aligned with the level of responsibility of the role.
• Official employment with all the benefits of Diia.City residency.
• A modern office in UNIT.City (Kyiv) equipped with a generator and bomb shelter.
• Flexible working hours with no fixed schedule.
• Comprehensive medical insurance.
• Corporate English classes.
• Compensation for professional training and certifications.
• Participation in beta testing of Ajax security systems, with the opportunity to receive and test new products before their official release.
• A strong and highly motivated team with a zero-bullshit culture and fast decision-making processes.

We are seeking a high-impact Head of Retention to build our Retention department from the ground up at a fast-growing, ambitious iGaming startup. If you have deep Tier-1 market expertise, a passion for data-driven growth, and the drive to scale a proprietary CRM system, we want you on our team.

🌐 Key Responsibilities:

• Architect and launch the Retention Department within the company, establishing its structure, processes, and strategic framework.
• Plan, execute, and control the internal marketing budget.
• Design and implement end‑to‑end initiatives to maximize user retention and reactivation across multiple GEOs.
• Control and manage bonus emission and promotional activities.
• Lead campaigns across Email, SMS, In‑App, Web‑Push, and other channels.
• Create personalized journeys, conduct A/B testing, and translate insights into revenue growth.
• Plan, execute, and analyze promotional campaigns and automated lifecycles to improve retention metrics.
• Identify and implement new levers and methodologies to enhance player engagement and loyalty.

📊 Required Experience:

• Hands-on experience with Tier-1 markets is a must.

• 2+ years in the iGaming industry, with at least 1 year in a Head of Retention or lead role.

• Proven ability to build business reports (funnels, segments, communication chains) and make data-backed decisions.

• Experience in team building, hiring, and implementing effective performance-based motivation systems.

• A multitasking powerhouse who thrives on managing complex data in a fast-paced environment.

💱 Why Join:

• Work in an international Tier‑1 iGaming environment.

• Remote format with flexible schedule.

• Competitive compensation and performance bonuses.

• Opportunity to shape global marketing strategy and scale a Tier‑1 product.

• Collaborative, multicultural team atmosphere.

Responsibilities:

• Lead and manage a C&B / payroll finance function (20–25 people) across multiple countries and entities;
• Ensure accurate payroll, bonuses, benefits, equity, and tax-related payments across all geographies;
• Build financial reporting and control system for all compensation processes, reporting to CFO;
• Drive automation and optimization of payroll and compensation processes (ERP/1C/Baz, Excel, internal tools);
• Implement and maintain strong internal controls, audits, and compliance across all locations;
• Manage multi-country, multi-format employment structures (B2B, contractors, mixed models);
• Optimize costs, processes, and tax burden across group entities;
• Solve operational and cross-team issues, ensuring structure, transparency, and accountability.

Requirements:

• Experience in senior leadership role (Head/Director) with 20+ people in management;
• Strong background in payroll, C&B, financial control, or HR accounting in large structured companies;
• Experience with multi-country operations and complex payroll systems;
• Advanced Excel skills + experience with ERP systems (1C/Baz or similar);
• Proven experience in process automation and optimization of finance/payroll workflows;
• Strong understanding of taxation, payroll compliance, and financial controls;
• Experience working with different employment formats (B2B, contractors, mixed models);
• Strong analytical mindset + ability to build structure in complex, unorganized environments;
• Willingness to work in multi-location setup with Cyprus as key hub (relocation/onsite required for onboarding).

Key Responsibilities

Core Banking Development

• Collaborate with business stakeholders to analyze and prioritize initiatives, assessing their technical and financial feasibility.
• Participate in the design and maintenance of architectural solutions for integrating the Core Banking platform with other banking IT systems and products.
• Manage development and integration activities:
  • Liaise with the vendor responsible for Core Banking system development, ensuring compliance with contractual obligations, project deliverables, and timelines.
  • Coordinate the integration of the Core Banking platform with the bank’s internal systems.
• Organize and oversee Core Banking testing processes, including functional, performance, and integration testing.
• Manage the development of internal satellite systems and services integrated with the Core Banking platform.

Core Banking Operations & Support

Support and Maintenance

• Ensure the stable and uninterrupted operation of the Core Banking platform and related systems in accordance with established SLAs.
• Manage incidents and minimize system downtime.

Vendor Management

• Monitor vendor compliance with SLA requirements and support agreements.
• Coordinate the implementation of regular system updates, patches, and fixes provided by the vendor.

Monitoring and Optimization

• Implement and maintain monitoring solutions to ensure the performance, availability, and stability of the Core Banking platform.
• Conduct regular performance reviews and optimization initiatives.
• Drive the adoption and continuous improvement of DevOps engineering practices, including CI/CD process automation.

Candidate Requirements

Experience & Qualifications

• Bachelor’s or Master’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field.
• 7–10 years of experience in IT, including 3–5 years in leadership or managerial roles.
• Hands-on experience with Core Banking systems (knowledge of B2 Core Banking is considered a strong advantage).
• Proven experience managing system development and integration projects.

Leadership & Management Skills

• Experience leading development and support teams, as well as managing relationships with external vendors and service providers.
• Solid understanding of ITIL principles and DevOps practices.
• Strong negotiation skills and the ability to oversee contractual compliance and vendor performance.

Analytical Skills

• Ability to evaluate business initiatives and assess their impact on system architecture and operational processes.
• Experience implementing monitoring solutions and driving system performance improvements.

What We Offer

• Opportunity to work in a leading bank and contribute to large-scale digital transformation initiatives.
• Competitive salary package and performance-based bonus scheme.

We're Gypsy Collective. The digital world is evolving faster than ever. New opportunities, new challenges, new ambitious goals. That’s why strong businesses need strong people. 

Gypsy Collective is an exclusive talent partner for selected brands. We help our partners attract exceptional talent by building long-term relationships and becoming deeply integrated into their business, culture, and growth ambitions.

Now we're looking for someone to lead our affiliate channel into its next frontier.

If you've built affiliate pipelines from scratch, know how to close a CPA deal in your sleep, and can smell low-quality traffic before it hits the dashboard — keep reading.

Your expedition

As Head of Affiliates, you own the entire affiliate channel — strategy, team, deals, traffic quality, and results. You're not here to manage a spreadsheet. You're here to build a machine.

📅 Your adventures include:

• tier-1 GEO experience: hands-on experience with Tier-1 markets, traffic quality, partner expectations, competition, and scaling logic;
• deal-making: ability to negotiate, close, test, and scale CPA / RevShare / Hybrid deals;
• affiliate acquisition: ability to find and onboard strong affiliates through networks, events, tools, forums, social media, CRM, and direct outreach;
• traffic & profitability analysis: strong understanding of FTD, profit, conversion, retention quality, ROI, caps, reconciliations, and traffic scaling;
• team management: experience leading affiliate managers, setting KPIs, reviewing pipelines, tracking performance, and holding the team accountable;
• deal funnel ownership: ability to manage partner flow from lead → negotiation → approval → test cap → scale / reject;
• risk & fraud control: ability to detect low-quality traffic, fraud signals, suspicious patterns, and compliance risks;
• reporting discipline: ability to provide clear updates on FTD, profit, partner pipeline, traffic quality, risks, and next steps;
• strong negotiation skills: payout deductions, price adjustments, cap / deal terms renegotiation.

🧭 What makes you a great match:

• 3+ years of hands-on experience in affiliate marketing or campaign management (iGaming preferred);
• 2+ years in a team lead or head-of role — managing people, pipelines, and performance;
• lead and develop a team of affiliate managers: set KPIs, review pipelines, track performance, and keep everyone moving in the right direction;
• own the full deal funnel — from lead to negotiation to approval to test cap to scale or cut;
• find and onboard strong affiliates through networks, events, forums, social media, and direct outreach;
• negotiate, close, and renegotiate CPA / RevShare / Hybrid deals — including payouts, caps, and terms;
• dive deep into FTD, profit, conversion, retention quality, ROI, and reconciliations to make fast, confident calls;
• detect fraud signals, suspicious traffic patterns, and compliance risks before they become problems;
• deliver clear, structured reporting on partner pipeline, traffic quality, risks, and next steps — no fluff.

Our Benefits: 

💸 Flexible payment options: choose the method that works best for you;

🎁 Financial perks: Bonuses for holidays, B-day, work milestones and more - just to show we care;

📈 Learn & grow: We cover courses and certifications — and offer real opportunities to grow your career with us;

🥐 Benefit Сafeteria: Choose what suits you — sports, language courses, therapy sessions, and more;

🎉 Stay connected: From team-building events to industry conferences — we bring people together online, offline, and on stage;

💻 Modern Equipment: We provide new laptops along with essential peripherals like monitors and headphones for a comfortable workflow;

🕘 Your schedule, your rules: Start your day at 9, 10, or even 11 — we care about results, not clock-ins.

Сьогодні ми активно проходимо цифрову трансформацію. Наша мета — побудувати єдину сучасну ІТ-екосистему, що об'єднає всі бізнес-процеси клініки, автоматизує рутинні операції та покращує сервіс для пацієнтів.

Саме тому ми шукаємо Керівника ІТ-служби, який стане стратегічним партнером бізнесу та очолить розвиток ІТ-напряму.
 

Вимоги:

• вища технічна освіта;
• досвід роботи в ІТ від 5-х років;
• досвід управління ІТ-підрозділом від 3-х років;
• успішний досвід цифрової трансформації компаній;
• практичний досвід інтеграції інформаційних систем;
• глибоке розуміння серверної інфраструктури, мереж, API, DevOps-підходів, хмарних технологій та кібербезпеки;
• досвід побудови архітектури корпоративних ІТ-систем;
• досвід роботи з DocDream, BAS, 1С, системами електронного документообігу;
• досвід впровадження AI-рішень у бізнес-процеси.
• навички бюджетування та управління ІТ-проєктами;
• високий рівень стратегічного та аналітичного мислення;
• перевагою буде досвід у сфері медицини
   

Обовʼязки:

• розробка та реалізація ІТ-стратегії компанії.
• побудова сучасної ІТ-інфраструктури медичного центру.
• управління цифровою трансформацією та автоматизацією бізнес-процесів.
• інтеграція корпоративних систем (DocDream, BAS, 1С, ЕДО та інших).
• впровадження рішень із використанням AI для автоматизації процесів.
• забезпечення стабільної роботи серверної інфраструктури, мереж, баз даних та хмарних сервісів.
• організація кібербезпеки та захисту персональних даних пацієнтів.
• управління ІТ-командою, розвиток співробітників та розподіл задач.
• побудова ефективної системи технічної підтримки користувачів.
• управління ІТ-бюджетом та взаємодія із зовнішніми підрядниками.
• модернізація ІТ-інфраструктури
   

Умови роботи:

• гібридний формат роботи. Пріоритетний графік: пн-пт 9:00−18:00
• офісна локація: м. Дніпро, пр. Героїв 11
• конкурентна заробітна плата;
• офіційне працевлаштування;
• сучасне технічне забезпечення;
• можливість реалізувати масштабний проєкт цифрової трансформації;
• підтримку керівництва у впровадженні інновацій;
• можливість сформувати сильну ІТ-команду та впливати на розвиток компанії;
• сучасний дружний колектив з професіоналів різних медичних напрямків і не тільки;
• причетність до реалізації великої місії — покращити якість та збільшити тривалість життя дніпрянина з 73 до 77 років за 10 років.
   

Якщо вам цікаво будувати сучасну цифрову екосистему медичного бізнесу та керувати масштабними ІТ-змінами — будемо раді познайомитися.
 

Наш сайт https://garvis.com.ua/

Формат: віддалено / гнучкий графік Англійська: B2+

Шукаємо Head of Media — людину, яка очолить весь медіанапрямок компанії: відповідатиме за стратегію, формування команди та P&L медіадепартаменту.

Ця роль передбачає передусім підприємницький підхід до медіа, а не класичну редакційну експертизу. Тому ми орієнтуємося на кандидатів з практичним досвідом запуску медіапорталів з нуля протягом останніх 4–5 років.

Задачі:

• Будувати стратегію та P&L медіанапрямку як окремого бізнес-юніта;
• Наймати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead;
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет і штат авторів);
• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту;
• Формувати реалістичний поетапний план з бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей;

• Розуміти unit-економіку і будувати прогноз окупності.

   

Очікуємо:

• Досвід запуску медіапорталів з нуля за останні 4-5 років;
• Досвід відповідальності за P&L або бюджет напрямку/продукту — не лише за контент, а й за фінансовий результат;
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу (монетизація, RPM, окупність);
• Живі контакти в медіа/digital-індустрії;
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво;
• Досвід управління командою через менеджерів/лідів напрямків, а не лише через прямих виконавців;

• Готовність запускати і показувати перші результати в межах кварталів, а не року-двох.

   

Буде плюсом:

• Досвід одночасного розвитку кількох медіапродуктів;
• Досвід на перетині медіа й affiliate/performance-моделей;

• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей.

   

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют;
• Медичне страхування;
• 21 календарний день оплачуваної відпустки, Sick Days;
• Подарунки до дня народження;
• Гнучкий графік роботи;
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії;
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів;
• Реальний вплив: побудова медіадепартаменту з нуля.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• 12 років на ринку;
• 700+ фахівців;
• 15+ бізнесів.

З 2014 року будуємо бізнеси на Tier-1 ринках — від EdTech і MarTech до FinTech, Health & Fitness, Webtoons та LegalTech. Розвиваємо екосистему для амбітних бізнесів та людей.

Ми шукаємо Head of SEO з сильним практичним досвідом у висококонкурентних нішах, який вміє не лише керувати процесами, а й будувати системний підхід до розвитку органічного трафіку та зростання бізнес-показників.

Ця роль для людини, яка мислить стратегічно, приймає рішення на основі даних і має успішний досвід масштабування SEO-напрямків та управління командами.

Чим ти будеш займатися?

• Формувати та реалізовувати SEO-стратегію для висококонкурентних ніш.
• Розвивати та масштабувати SEO-напрямки.
• Запускати нові проєкти та знаходити нові точки росту органічного трафіку.
• Управляти кількома командами та координувати роботу суміжних напрямків (SEO, Linkbuilding, Content).
• Визначати пріоритети розвитку, ефективно розподіляти ресурси та бюджети.
• Аналізувати конкурентів, ринок і результати експериментів для пошуку нових можливостей масштабування.
• Контролювати ключові бізнес-метрики: органічний трафік, позиції, конверсії, revenue та ROI.
• Оперативно реагувати на зміни алгоритмів пошукових систем і швидко знаходити рішення у разі просідання показників.
• Будувати прозорі процеси, KPI та систему аналітики для команд.
• Впроваджувати сучасні AI-рішення для оптимізації SEO- та контент-процесів.

Що ми очікуємо від тебе?

• 5+ років досвіду в SEO.
• Від 2 років досвіду на позиції Head of SEO або аналогічній управлінській ролі.
• Обов’язковий досвід роботи в iGaming або суміжних висококонкурентних нішах.
• Досвід управління SEO-командами або кількома SEO-напрямками.
• Практичні кейси зі зростання органічного трафіку, revenue та масштабування SEO-проєктів.
• Глибоке розуміння технічного SEO, лінкбілдингу, архітектури сайтів та сучасних SEO-підходів.
• Вміння приймати рішення на основі даних і бізнес-метрик.
• Розуміння впливу SEO на фінансові результати бізнесу.
• Досвід побудови ефективних процесів, KPI та розвитку команд.
• Проактивність, ownership і готовність особисто занурюватися в задачі та тестувати нові гіпотези.

Особисті якості:

• Стратегічне мислення та вміння бачити розвиток SEO через призму бізнес-результатів.
• Високий рівень ownership та готовність брати відповідальність за напрямок і фінансовий результат.
• Проактивність та ініціативність: ви не чекаєте готових рішень, а самі знаходите можливості для росту.
• Data-driven підхід: приймаєте рішення на основі аналітики, тестів і метрик, а не припущень.
• Hands-on mindset: готовність занурюватися в процеси, перевіряти гіпотези та власним прикладом рухати команду вперед.
• Гнучкість та швидка адаптація до змін у пошукових алгоритмах і ринку.
• Сильні управлінські та організаційні навички: вміння вибудовувати ефективні процеси, розвивати команду та координувати роботу суміжних напрямків.
• Відкритість до нових підходів, використання AI-інструментів та постійного вдосконалення процесів.

Які етапи?

• Етап 1: Pre-screen.
• Етап 2: Співбесіда.
• Етап 3: Фінальна співбесіда
• Етап 4: Збір рекомендацій.
• Етап 5: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

CEO / Head of Payments
High-Risk Payments | iGaming | P2P / Acquiring | Remote

Ми — група компаній із фокусом на iGaming та high-risk вертикалі. У межах групи вже є платіжні юридичні особи, ліцензії, банківські відносини та доступ до iGaming-операторів через інвестиційний фонд.

Зараз ми запускаємо окремий платіжний дивізіон і шукаємо CEO / Head of Payments, який зможе побудувати платіжний шлюз і P2P-інфраструктуру як повноцінний бізнес-напрям.

Основна задача:
Запустити та масштабувати платіжну інфраструктуру для iGaming-операторів та інших high-risk мерчантів — від ліцензійної й банківської моделі до перших реальних транзакцій.

Що буде у задачах:

• запуск платіжного продукту для iGaming та high-risk вертикалей;
• побудова платіжного шлюзу, процесингу та P2P-інфраструктури;
• отримання або завершення процесу отримання EMI / PI ліцензії;
• підключення acquiring-банків, PSP та інших платіжних партнерів;
• побудова мережі банків, провайдерів і high-risk мерчантів;
• залучення та підключення iGaming-операторів;
• управління BizDev pipeline — від переговорів до запуску транзакцій;
• побудова AML/KYC, risk, compliance і chargeback-процесів;
• участь у формуванні архітектури процесингу та маршрутизації платежів;
• контроль TPV, конверсії, chargeback ratio, OpEx і комісійного доходу;
• формування команди та операційної моделі напряму.

Що для нас важливо:

• 5+ років досвіду в high-risk payments;
• досвід роботи з iGaming, crypto, adult або іншими high-risk вертикалями;
• практичний досвід підключення acquiring-банків і PSP;
• особисто закриті угоди з банками, провайдерами або high-risk мерчантами;
• розуміння MCC 7995, chargeback management, risk rules та payment flow;
• досвід побудови платіжної інфраструктури як окремого продукту або бізнесу;
• досвід проходження повного циклу отримання EMI або PI ліцензії;
• власний network серед банків, PSP, iGaming-операторів і high-risk партнерів;
• технічне розуміння процесингу, routing, idempotency та ledger;
• сильне розуміння AML/KYC і compliance-процесів;
• готовність самостійно ухвалювати продуктові, технічні та бізнес-рішення.

Формат роботи: remote.
Рівень ролі: CEO / Head of Payments.
Зона відповідальності: запуск і масштабування платіжного дивізіону як окремого бізнес-напряму.

Шукаємо не просто операційного керівника, а людину, яка вже будувала платіжний бізнес, має сильний network і може довести напрямок до реальних транзакцій.

WayForPay є одним із лідерів українського ринку онлайн платежів у сфері e-commerce.

Це — прибуткова, стабільна та суспільно важлива компанія, зі значною ринковою часткою на ринку онлайн платежів.

WayForPay обслуговує понад 35 000 клієнтів — серед них великі й середні інтернет-магазини, онлайн-сервіси, а також тисячі представників малого бізнесу.

Компанія пропонує більше ніж 19 рішень у сфері прийому онлайн-платежів і e-commerce. дозволяє клієнтам оплачувати рахунки та покупки в інтернеті, отримувати та приймати грошові перекази, забезпечує прийом платежів для онлайн-бізнесу. WayForPay виступає посередником між продавцем і покупцем, забезпечуючи надійність оплати платіжними картками VISA, MasterCard, ApplePAY, GooglePAY, QR-кодами, Приват24 та інших платіжних систем. Сервіс співпрацює з більшістю українських банків, має сертифікат PCI DSS та підтримує технологію верифікації 3D Secure.

WayForPay — це більше, ніж просто платежі.

Це не безликий банк — це компанія з людським обличчям.

Це екомерс сервіси створенні підприємцями для підприємців.

Зараз, в зв'язку з активним розвитком, знаходимося у пошуку досвідченого Заступника керівника проекту.

Основні вимоги:
•    Вища освіта юридична або економічна.
•    Досвід роботи на аналогічній посаді в банку або фінансової установи.  
•    Здатність працювати в багатозадачному режимі.
 

Обов'язки:
•    спілкування з банками (питання доопрацювання API банків, отримання інформації від банків);
•    формування звітів за щоденними завданнями;
•    контроль виконання завдань, поставлених ЮД, фінансів, фінмону;
•    формалізація (написання вимог і тз) за завданнями по доробках, які запитує фінмон і фінанси;
•    контроль поставлених завдань з пошуку персоналу (збір отриманих резюме, первинний відбір за нашими вимогами);
•    формалізація (написання вимог і тз) доопрацювань, що вимагаються в 1с у зв'язку із завданнями фінмону;
•    формування вибірок для управлінської звітності (звіт по чарджбекам) і взаємодія з банками з метою отримання даних для формування таких вибірок.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічну оплачувану відпустку;
• Компенсацію 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Інноваційна MilTech-компанія, що створює високотехнологічні апаратні та програмні рішення, шукає керівника нових напрямків розробки, які зможуть змінити хід війни. Це пряма можливість впливати на ситуацію на фронті.

Маючи понад 10-річний досвід створення проривних проєктів та будучи однією із найвідоміших компаній в дефенс-секторі, ми відкриті до амбіційних та ідейних керівників — тих, хто має власне бачення, напрацювання та інноваційні ідеї, які ми прагнемо допомогти реалізувати.

З боку компанії є безцінний досвід, потужна виробнича база, сильні фахівці та ряд високотехнологічних напрацювань (як програмних, так і апаратних), які можуть бути використані для реалізації спільної мети.

Ця можливість стане початком вашого шляху в межах компанії. Наш R&D-roadmap розписаний на роки вперед. Успішне завершення проєкту відкриє шлях до створення ще більш масштабних продуктів. Ми гарантуємо постійний потік інженерних викликів стратегічного рівня, що будуть не менш складними, важливими та технологічно захопливими. Ми будуємо команду на десятиліття.

Основна мета позиції: управління повним циклом R&D — від нуля до готового продукту. Зважаючи на повноту дистанції, для нас є важливими наступні досвід та навички.

Необхідні компетенції:

• Практичний досвід управління повним життєвим циклом продукту — від формування вимог до передачі продукту в серійне виробництво;
• Успішний досвід управління крос-функціональними командами;
• Навички управління складними технічними програмами, бюджетом, ресурсами та технічними ризиками;

• Сильні лідерські навички та здатність самостійно ухвалювати рішення в умовах невизначеності.

   

Пропонуємо:

• Бронювання від мобілізації;
• Своєчасна та конкурентна заробітна плата (відкриті до обговорення рівня компенсації), виплата без затримок та з прив’язкою до курсу USD;
• Наявність комфортного бомбосховища зі стабільним інтернетом;
• Можливість відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток;
• Підтримка при релокації (компенсація до 50% витрат);
• Безкоштовні та смачні комплексні обіди;
• Офіційне оформлення, оплачувані лікарняні та відпустка;

• Участь у розвитку українських оборонних технологій.

   

Можливість роботи: у Києві, Львові або інших містах (за домовленістю)

Приєднуйтеся до нашої команди та станьте частиною розробки інноваційних рішень, що змінюють майбутнє!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії.
 

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

AI у нас — не вітрина. Adoption уже запущений і росте знизу вгору: інженери будують власних агентів, працюють з MCP і проводять воркшопи з вайбкодингу. У внутрішньому AI-каналі за лічені дні зібралася більшість компанії, і там щотижня з'являються реальні кейси — від агентів для локалізації до автоматизації рутини й самарі з мітингів. У різних командах уже є AI-чемпіони, які ведуть за собою колег.
 

Ми шукаємо Head of AI — людину, яка очолить і масштабує AI на рівні всієї компанії.
 

У нас уже є активні команди, сильні ініціативи та люди, які рухають цей напрям уперед. Тепер потрібен лідер, який об'єднає ці зусилля, задасть спільний вектор розвитку та допоможе зробити AI невід'ємною частиною роботи компанії.

Твій фокус

Твоє головне завдання — підняти ефективність команд за допомогою AI: автоматизувати рутинні задачі, допомогти колегам працювати швидше та впроваджувати нові підходи в щоденну роботу. Це стосується всіх 15+ напрямків компанії.
 

Паралельно ти формуватимеш прості та зрозумілі правила використання AI — від доступу до даних і безпеки до контролю витрат. Мета — створити систему, яка допомагає workflow, а не стоїть на його шляху.
 

Це гібридна роль: 60% часу займатиме стратегія, а 40% — hands-on. Ти задаєш напрям і ведеш його через C-level і Heads, але й сам залишаєшся практиком: будуєш, тестуєш, показуєш на власному прикладі.

Твої головні виклики

• Керована стратегія замість стихійного AI — об'єднати точкові ініціативи в єдиний структурний напрям.

• Баланс двох світів — менторити нетехнічні команди, які тільки починають, і водночас говорити однією мовою з engineering, що вже глибоко в темі.

• Governance з нуля — побудувати правила гри (доступи до даних, security, контроль витрат) так, щоб guardrails допомагали роботі, а не сповільнювали її.

• Культура, а не KPI — зробити AI звичкою компанії, а не вимогою згори.

Чому ми

• Greenfield і свобода дій. Ти не виконуєш чужі інструкції — сам вирішуєш, у що інвестувати, що купувати, а що будувати власноруч. Обґрунтовуєш план перед C-level і драйвиш його.

• Ресурси без штучних обмежень. Потрібен софт, підписки чи інфраструктура — компанія швидко дає необхідне.

• Нуль бюрократії. Жодних узгоджень місяцями. Тестуєш, погоджуєш і впроваджуєш — ми цінуємо швидкість.

• Прямий вплив рівня C-level. Працюєш напряму з топ-менеджментом і впливаєш на ефективність кожного департаменту.

• Готовий ґрунт. Команда вже AI-fluent, є чемпіони, які готові ставати техлідами змін. Ти будуєш не на пустці.

Кого ми шукаємо

Для нас важливіший реальний досвід і здатність досягати результату, ніж формальний список вимог.

• Запускав AI adoption у компанії від 200 людей — власноруч, з висновками і з успіхів, і з факапів.
• Tech literacy — розумієш, як думають Data Engineers, DevOps, Security (через engineering-бекграунд або роки роботи поруч).
• Сучасний LLM-стек як практик — орієнтуєшся, де Claude / GPT / локальна модель, що вже вміють агенти й де ламаються.
• Вайбкодиш сам — створюєш рішення, а не лише керуєш.
• Культура впливу — проводиш рішення через багатьох Heads, спираючись на ресерч і цифри.
• Сильна письмова комунікація — просто пояснюєш складне через пости, гайдлайни й демо.