Jobs Recruiter

Technical Recruiter

Remote | Work with Top AI & Technology Startups

SQA Solution is looking for an experienced Technical Recruiter to join our team and help support hiring for some of the most exciting startups in the Bay Area, New York, and Seattle.

This is a unique opportunity to work on hiring initiatives for venture-backed companies ranging from Seed to Series B, including AI, SaaS, Developer Tools, Infrastructure, Data, and Enterprise Software startups. You'll help identify, engage, and attract exceptional talent while gaining exposure to startup hiring and talent acquisition at a high level.

The role is heavily focused on sourcing and candidate engagement. We're looking for recruiters who enjoy finding exceptional talent, building relationships, and driving candidates through the hiring process.

Responsibilities

• Source top-tier candidates using LinkedIn Recruiter, Boolean search, GitHub, referrals, and other sourcing channels
• Build and maintain talent pipelines for technical and business roles
• Conduct recruiter screens and assess candidate fit
• Engage passive candidates through personalized outreach
• Coordinate candidate communication throughout the recruiting process
• Maintain recruiting activity and candidate tracking

Requirements

• 3+ years of experience in technical recruiting
• Strong sourcing experience and ability to generate qualified candidate pipelines
• Experience recruiting for software engineering and technical positions
• Strong understanding of technical screening and candidate evaluation
• Experience working with startups and understanding startup hiring environments is a nice-to-have
• Knowledge of the startup ecosystem, venture-backed companies, and early-stage hiring dynamics
• US staffing experience is a must
• Strong written and verbal communication skills
• English proficiency at Upper-Intermediate (B2) level or higher
• Results-driven and able to work independently with minimal supervision; ideal schedule is from 3 PM to 12 AM Kyiv time (matching Pacific business hours), negotiable for the right candidate, and may be shifted.

What We Provide

• LinkedIn Recruiter Professional Seat, access to active startup searches, and ongoing support from the SQA Solution team

Compensation

Base salary $1500 + advanced monthly commission structure with no cap

Compensation includes:

• Commission on successful placements

Why Join Us?

• Work with some of the most innovative startups in AI and technology
• Recruit for highly sought-after engineering and product talent
• Flexible remote work environment
• Uncapped earning potential
• Opportunity to grow into a long-term recruiting partnership with SQA Solution

If you're passionate about sourcing exceptional talent and want to work with top startup companies, we'd love to hear from you.

Please note: Unfortunately, we are unable to consider resumes where employers are listed as "NDA" or "Confidential."

Are you ready to take ownership of full-cycle hiring in a high-growth FinTech environment? Join the PayDo team — a tight-knit, ambitious crew where collaboration and initiative are core values.
We’re growing fast — and building our in-house Talent Acquisition function from the ground up. We need a confident, results-oriented TA Specialist to help us shape how we hire and build the teams that drive our success.

🚀 About the Role

As a Middle–Senior TA Specialist, you’ll be responsible for managing end-to-end recruitment for a range of non-technical positions (from Junior to C-Level) across multiple departments: Customer Support, Compliance, Sales, Marketing, Finance, Legal, Product, and more.
We’re looking for someone mature, fast-thinking, and resourceful — someone who thrives in change, partners effectively with hiring managers, and genuinely cares about both process and results.
   

🧩 What You’ll Be Doing

• Lead full-cycle hiring processes: sourcing, screening, interviews, offers
• Act as a strategic hiring partner to managers — understand business needs and advise on recruitment strategies
• Source proactively, using creative and data-driven methods
• Assess candidates not just on skills, but culture fit and potential
• Be involved in refining our ATS setup — from process optimization to templates, reporting, and resource structuring
• Conduct reference checks with professionalism and care
• Actively contribute to process improvements and policy updates
• Take initiative on TA projects (shaping interview process standards and role-specific scorecards, leading internal workshops or knowledge-sharing sessions, helping define our employer brand across different markets)
• Stay aware of labor market trends in key regions (especially EMEA, UK, Malta)

• Serve as a mentor to junior recruiters: give feedback, share best practices, and support their growth into confident full-cycle specialists

   

🧠 What We’re Looking For

• 3+ years of experience in Talent Acquisition, with a focus on non-tech roles
• Experience recruiting across multiple regions in Europe;
• Solid track record in hiring for FinTech or financial sector roles;
• English level — Upper-Intermediate;
• Attention to detail in writing, outreach, and scheduling;
• Strong ownership mindset — taking initiative and solving problems independently
• Thrives in ambiguity, adaptable to changing priorities
• Comfortable working in a fast-paced, international environment

Become part of a global team redefining FinTech. Your expertise, passion, and ideas will shape the future of payments with PayDo!

🚀 Junior / Intermediate Recruiter (Sourcer)

We are looking for an active and organized Recruiter / Sourcer to join our team, take charge of the initial candidate sourcing lifecycle, and help us attract top talent.

• Work Location: 100% Remote
• Employment Type: Full-time

📌 Key Responsibilities:

• Job Posting & Management: Draft engaging job descriptions and publish them across key platforms (job boards, Telegram channels, social media, specialized talent platforms).
• Candidate Sourcing: Actively search for relevant candidates through candidate databases, LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, and alternative sourcing channels.
• Resume Screening: Review and screen resumes/profiles against position requirements.
• Initial Outreach & Engagement: Conduct initial communications with candidates, assess motivation, and coordinate next interview stages.
• Pipeline Management: Maintain accurate candidate statuses and update records in the ATS system.

🎯 Requirements:

• Good understanding of recruitment processes and modern sourcing channels.
• Active sourcing skills (Boolean Search and X-ray search techniques are a plus).
• Strong written and verbal communication skills with a candidate-first approach.
• High attention to detail, self-discipline, and strong time-management skills for remote work.
• Quick learner with a strong desire to grow in the recruitment field.

💡 What We Offer:

• Flexibility: 100% remote work from anywhere.
• Growth: Hands-on experience with diverse roles and a clear career path toward Full-cycle Recruiter.
• Team Support: Comprehensive onboarding and a friendly, collaborative environment.
• Compensation: Competitive salary (Base + Placement Bonuses — discussing on an interview) and transparent processes.We look forward to connecting!

About The Company

We’re looking for a Recruiter to join our team. In this role, you will drive our recruitment efforts, provide outstanding customer service, and contribute fresh ideas to enhance the experience for both candidates and clients.
 

Why does MWDN rock?

MWDN connects exceptional tech talent with leading companies across Israel, the USA, Great Britain, and Western Europe. We aim to ensure our employees enjoy a rewarding and secure experience while collaborating with prestigious international clients.

Here’s what you can expect when you get employed by MWDN:

• Security first. We vet our clients to eliminate risks, ensuring reliability and timely payments for your hard work—no fraud or unforeseen events here!
• Career support. If a match isn't right, we're here for you. We actively assist our employees in finding new opportunities that fit their skills and aspirations.
• Legal assistance. We provide guidance on legal matters (e.g., opening and administering your private entrepreneur account, taxes, army enrollment, etc.).
• Professional development. We offer English courses and other engaging activities, including team-building events.

Why choose us? MWDN is ranked among the top 5 IT employers in our region by DOU, and we pride ourselves on our transparency and commitment to our team. Curious to learn more? Discover what our employees say about us in their DOU reviews.
 

What makes you a great fit

• Proven experience as a technical recruiter or IT recruiter in outstaffing/outsourcing from 1 year (2+ years preferred).
• Are fluent in English and can comfortably communicate with native speakers.
• Familiarity with technical terms, programming languages, and software development life cycle.
• Strong sourcing skills using various platforms (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, etc.).
• Excellent communication and negotiation skills.
• Ability to maintain a service-oriented approach in communication.
• Ability to manage multiple recruitment processes simultaneously.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• A proactive, results-driven attitude.
• Familiarity with ATS tools and recruitment software is a plus.
   

Your day-to-day in this position

• Create аttractive job descriptions, personalized outreach messages, engaging social media content, and targeted ads to attract candidates through various channels, including LinkedIn, job boards, social media, and networking.
• Manage the end-to-end recruitment process, covering candidate sourcing, interviewing, selection, and offer negotiation.
• Build and maintain a pipeline of qualified candidates for a range of roles in the tech industry.
• Develop strong relationships with clients to understand their recruitment needs and deliver tailored talent solutions, working closely with hiring managers to understand unique requirements.
• Hold weekly status meetings to assess progress and set collaborative priorities.
• Stay updated on the latest trends in the IT industry and leverage this knowledge to attract high-quality candidates.
• Keep accurate candidate records and manage the Applicant Tracking System (ATS) efficiently.
• Establish a follow-up process to stay connected with potential candidates, reminding them of previous conversations and providing updates on open roles.
• Deliver a positive candidate experience by guiding them through each stage of recruitment and onboarding, with clear and timely communication.
• Conduct thorough technical screenings to evaluate candidates’ skills, experience, and fit with client needs. Maintain a pool of top candidates, keeping them engaged and prepared for current or future opportunities.
   

Why work with us?

• People-oriented management without bureaucracy
• The friendly climate inside the company is confirmed by the frequent comeback of previous employees
• Flexible working schedule
• 29 paid time off (18 working days per year, plus 11 days — all national holidays)
• 9 sick leave days
• Full financial and legal support for private entrepreneurs
• Free English classes with native speakers or with Ukrainian teachers (for your choice)
• Dedicated HR
   

Our next steps

✅ Interview with Recruitment Lead — ✅ Interview with Head of Recruitment — ✅ Interview with HR Manager — ✅ Offer

We’re Seranova, a hyper-growth DTC brand expanding our internal team across Creative, Marketing, Ops, Product, and CX.
We’re looking for an In-House Recruiter who can own the full hiring pipeline — from posting roles to running first-line interviews to delivering qualified candidates fast.

You must have experience hiring for DTC, e-commerce, or subscription-based brands.

What You Will Own (Responsibilities)

End-to-End Hiring Pipeline Ownership

• Manage all open positions across the organization.
• Work directly with department heads to define role requirements, scorecards, and hiring criteria.
• Post jobs across all platforms (LinkedIn, Indeed, Workable, RemoteOK, niche creator/marketing boards).
• Manage paid job campaigns and optimize for cost-per-applicant & quality-per-applicant.
• Maintain structured pipelines inside our ATS (ClickUp/Workable/Greenhouse).
   

Candidate Qualification & Filtering

• Screen applicants and shortlist high-signal profiles.
• Conduct first-line interview calls (15–20 min screening calls).
• Filter for cultural fit: speed, ownership, numbers, and performance mindset.
• Pre-vet skills, salary expectations, time zones, and availability.
• Reject low-fit candidates quickly and courteously (speed > politeness).
   

Stakeholder Communication

• Push candidates through each stage and follow up with hiring managers.
• Prepare short candidate briefs for decision-makers.
• Coordinate test tasks, assessments, and follow-up interviews.
  
   

Recruiting Operations

• Maintain hygiene in ClickUp/ATS and update all roles daily.
• Build talent pipelines for recurring positions (editors, UGC creators, media buyers, CX reps, ops, etc.).
   
• Track key metrics:
  • Time-to-fill
  • Cost-per-hire
  • Screening-to-offer ratio
  • Applicant quality score
• Continuously improve hiring processes, templates, scorecards, and scripts.

Requirements

• Must have experience hiring for DTC / e-commerce / subscription brands.
• 2+ years recruiting experience (in-house or agency).
• Strong familiarity with roles like: editors, creative strategists, media buyers, UGC managers, CX agents, ops managers, supply chain, etc.
• Fast communicator who thrives in high-output, high-speed environments.
• Highly organized, proactive, and detail-obsessed.
• Experience with ATS tools (Greenhouse, Workable, ClickUp, Lever, etc.).
• Ability to filter & judge talent quickly and confidently.

You’ll Thrive Here If…

• You love fast-paced chaos and turning it into process.
• You can spot A-players in minutes.
• You enjoy running interviews and pushing candidates through pipelines.
• You want to grow into Talent Acquisition Lead or People Ops Manager roles.
• You take extreme ownership over deadlines and results.

What We Offer

• Competitive salary
• Work with a global, high-performance brand 
• Full ownership of processes & tools
• Opportunity to shape the entire Recruiting function from scratch

We are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to join KSE's in-house Talent Acquisition team and lead the attraction of key professionals and senior leaders across our academic, research, and administrative functions.
 

This role is for someone who:

• Thinks in terms of the talent market, not just vacancies;
• Knows how to engage passive candidates;
• Builds trusted relationships with top professionals;
• Influences strategic hiring decisions rather than simply filling positions.
   

Your responsibilities will include:

• Managing the full Executive Search lifecycle, from market analysis and talent mapping to supporting candidates through the final stages of the hiring process;
• Conducting proactive headhunting and direct search for senior-level professionals using modern sourcing tools and techniques;
• Building and maintaining long-term relationships with leading experts, executives, and industry leaders;
• Conducting in-depth interviews to assess candidates' experience, leadership and management competencies, as well as collecting professional references;
• Partnering with business leaders and senior management on strategic hiring initiatives;
• Introducing new approaches to talent sourcing, assessment, and attraction.
   

To succeed in this role, you will have:

• At least 3 years of experience in Executive Search, headhunting, or strategic recruitment;
• Strong command of direct sourcing techniques, including Boolean Search, X-Ray Search, and Talent Mapping;
• Deep understanding of the labor market and the ability to assess senior-level candidates;
• Excellent communication skills with the ability to influence stakeholders and conduct complex negotiations;
• High ethical standards and the ability to handle confidential information with discretion;
• Strong analytical thinking, autonomy, and a results-oriented mindset.
   

We offer:

• A flexible hybrid work format with an office conveniently located near Beresteiska metro station;
• A comprehensive wellbeing package, including private medical insurance, access to a corporate psychologist, and mental health support programs;
• Professional development opportunities, including training, professional courses, and corporate English classes;
• The opportunity to contribute to strategic initiatives that shape the future of education, business, and society;
• The chance to work alongside top professionals and industry leaders— every role and every interview will broaden your professional perspective.
   

If you are passionate about finding not just candidates, but people who shape the future, and you want to work on roles that make a real impact, we would be delighted to get to know you.

Join KSE and help build the intellectual foundation of a strong and innovative Ukrainian economy.

Департамент рекрутингу в Core розширюється, тому ми в пошуках рекрутера в одну з 6 команд, яка закриває ключові вакансії у сфері digital 💼

Ця позиція — для тих, хто хоче розвиватися в системному рекрутингу та працювати з повним циклом підбору кандидатів на найрізноманітніші ролі: від інтернів до C-level позицій у digital-напрямках.

В Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 спеціалістів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу. 

Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Що для нас важливо: 

1. Досвід на посаді Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
4. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
5. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
6. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності. 

Що потрібно робити:

1. Здійснювати пошук та підбір кандидатів на позиції різного рівня – від Intern до C-level.
2. Проводити співбесіди та професійно оцінювати компетенції кандидатів.
3. Використовувати різноманітні канали сорсингу для знаходження найкращих кандидатів.
4. Тісно співпрацювати з хайрінг-менеджерами та забезпечувати ефективний процес найму.
5. Вести базу кандидатів.

Ми пропонуємо: 

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та Self Care Day.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Привіт!

Ми - performance marketing компанія українського походження 🇺🇦 
Створили всі умови для професійного розвитку: інфраструктуру, ресурси та підтримку. Тому, з ким не працюй, з нами крутіше 😎

⚡ Чим ти будеш займатися:

• Працювати в тісній зв'язці з іншим рекрутером над активними вакансіями.
• Шукати кандидатів на відкриті вакансії через: LinkedIn Recruiter, Djinni, Telegram-канали та чати, job-борди, професійні спільноти та інші доступні джерела.
• Проводити первинний аутріч та зацікавлювати кандидатів вакансіями.
• Проводити інтервʼю.
• Вести базу кандидатів та підтримувати актуальність інформації.
• Підтримувати звʼязок з хайрінг менеджерами.

• Основний фокус пошуку: спеціалісти digital та affiliate-маркетингу. 

   

💥 Що для нас важливо:

• Від 2 років досвіду в рекрутингу.
• Досвід роботи з маркетинговими вакансіями.

• Досвід роботи з iGaming вертикаллю.

   

Від нас:

• Доступ до всіх необхідних інструментів для сорсингу та пошуку кандидатів.
• Бюджет на платні джерела пошуку та додаткові ресурси.

Ми активно масштабуємося та підсилюємо рекрутинг-функцію, тому шукаємо рекрутера, який хоче не просто закривати вакансії, а впливати на результат бізнесу, будувати та покращувати процеси й професійно зростати разом із сильною командою.
 

У нас немає вузького фокусу на одному напрямі  і ми вважаємо це нашою перевагою. Це робота про динаміку, різноманіття задач і постійний розвиток: різні індустрії, бізнес-моделі та рівні позицій. Серед наших напрямів - MilTech, виробництво, дистрибуція, сервісні компанії та інші бізнеси. Працюємо з ролями у Sales, Marketing, Engineering, Project & Operations Management та інших функціях,  від спеціалістів до Head / Director / TOP-рівня.
 

Тому ця позиція добре підійде рекрутеру, якому цікаво розширювати експертизу, швидко зануритися в нові сфери та розвиватися як сильний універсальний Talent Partner.

Що ви будете робити:

• Вести повний цикл рекрутингу від брифу та формування профілю разом із hiring manager до оферу й виходу кандидата.
• Працювати з вакансіями різного рівня -  Middle, Senior, Head / Director та TOP-management.
• Активно шукати кандидатів через LinkedIn, job-платформи, професійні спільноти, networking та direct search.
• Формувати, тестувати та адаптувати стратегії пошуку залежно від ролі та ситуації на ринку.
• Працювати з аналітикою: досліджувати ринок, рівні компенсацій, доступність кандидатів та ефективність каналів пошуку.
• Бути партнером для hiring-менеджерів: ділитися результатами та ринковими інсайтами, аргументувати рекомендації й впливати на рішення.
• Долучатися до розвитку та покращення внутрішніх рекрутинг-процесів.

Що для нас важливо:

• Досвід full-cycle recruitment, бажано як з in-house ролями, так і із зовнішніми клієнтськими проєктами.
• Впевнене володіння різними каналами та інструментами пошуку: LinkedIn, Boolean / X-Ray Search, job-платформи, networking тощо.
• Вміння самостійно вибудовувати стратегію пошуку, а не лише працювати з вхідним потоком кандидатів.
• Практичний досвід використання AI-інструментів у рекрутингу та готовність постійно тестувати нові підходи.
• Самостійність, проактивність та відповідальність за результат.
• Комфорт у динамічному середовищі та в роботі з кількома вакансіями одночасно.

Що ви отримаєте:

• Різнопланові та нетипові проєкти, які дозволяють постійно розширювати свою експертизу.
• Професійну й підтримуючу команду, де цінують ініціативу, обмін досвідом та самостійність.
• Простір для реального впливу на рекрутинг-процеси, а не лише виконання поставлених задач.
• Можливості професійного зростання та розвитку всередині команди.

Якщо такий формат роботи, різноманіття проєктів і зона відповідальності вам відгукуються - будемо раді познайомитися!

ТОВ «НІК-ЕЛЕКТРОНІКА» - продуктова компанія повного циклу, одна з найбільших у Східній Європі в області розробки та виробництва вимірювальних приладів, систем енергоменеджменту, а також енергетичного консалтингу і інжинірингу.

Наші ключові напрямки діяльності:

• Розробка і виробництво лічильників електроенергії, води та тепла;
• Розробка і впровадження АМІ-систем та інших систем автоматизації і управління в галузі енергетики;
• Виробництво стабілізаторів, трансформаторів та електротехнічної продукції;

• Виробництво і постачання джерел безперебійного живлення.

   

У зв’язку з активною діяльністю компанії, шукаємо до себе в команду Рекрутера для якісного закриття вакансій у встановлені терміни. Ви будете працювати з різноплановими вакансіями - від інженерних та виробничих до IT та управлінських, безпосередньо впливаючи на формування команди, яка створює сучасні рішення для енергетики майбутнього.

Основні завдання:

• Формування та актуалізація профілю вакансії;
• Пошук кандидатів (job-сайти, LinkedIn, рекомендації, тощо);
• Первинний відбір резюме;
• Проведення телефонних / онлайн інтерв'ю;
• Організація та супровід етапів відбору з менеджерами;
• Оцінка компетенцій, мотивації та відповідності корпоративній культурі;
• Надання зворотного зв’язку кандидатам;
• Супровід кандидата до моменту виходу на роботу (offer, документи, дата старту);
• Ведення бази кандидатів та аналітики з підбору;
• Участь у розвитку HR-бренду роботодавця;
• Дотримання термінів закриття вакансій та стандартів компанії.

Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 2-х років;
• Вища освіта (напрямок управління персоналом або технічний напрямок буде перевагою);
• Досвід роботи в IT (буде перевагою);
• Рівень англійської мови не нижче Intermediate;
• Розуміння повного циклу рекрутинг процесів;
• Знання методів пошуку та оцінки кандидатів;
• Вміння працювати з job сайтами та соц. мережами;
• Навички ефективної комунікації та ведення переговорів;
• Орієнтація на результат і дотримання дедлайнів.

Ми пропонуємо:

• Цікаві і нестандартні задачі;
• Повну зайнятість, Пн-Пт з 8−30 по 17−00 год.;
• Конкурентну заробітну плату і її своєчасну виплату;
• Офіційне працевлаштування;
• Постійний розвиток;
• Трансфер до роботи (за необхідності).

Якщо вам подобається працювати з людьми, будувати сильні команди та досягати амбітних цілей - будемо раді бачити вас в нашій компанії!

Наш клієнт розширює команду та шукаємо Керівника команди рекрутингу, який очолить напрям підбору офісних спеціалістів, керівників та C-level фахівців.

Ми шукаємо лідера, який допоможе будувати сучасну функцію рекрутингу, розвивати команду та залучати найкращих фахівців для реалізації амбітних завдань компанії.

У цій ролі ви будете працювати безпосередньо з керівниками функцій та топменеджментом, впливаючи на формування команд, які створюють технології, що мають значення для безпеки та майбутнього України.

Ваші основні задачі

🔹 Управління командою рекрутерів та координація її роботи.

🔹 Організація повного циклу підбору персоналу на офісні, управлінські та C-level позиції.

🔹 Самостійне ведення пошуку ключових керівників, експертів та унікальних спеціалістів.

🔹 Проведення Talent Mapping, Market Mapping та Executive Search проєктів.

🔹 Формування та розвиток ефективних процесів рекрутингу.

🔹 Побудова партнерських відносин із hiring managers та керівниками функцій.

🔹 Планування ресурсів команди та контроль виконання рекрутингових KPI.

🔹 Розвиток інструментів пошуку, автоматизації та рекрутингової аналітики.

🔹 Аналіз ринку праці, конкурентів та тенденцій залучення талантів.

🔹 Наставництво, розвиток та підтримка команди рекрутерів.

Ми будемо раді знайомству, якщо ви

✔ Маєте успішний досвід управління командою рекрутингу або Talent Acquisition.

✔ Маєте практичний досвід Executive Search та прямого пошуку керівників.

✔ Успішно закривали складні управлінські, експертні та C-level вакансії.

✔ Володієте сучасними інструментами сорсингу, Talent Mapping та рекрутингової аналітики.

✔ Вмієте будувати ефективну взаємодію з бізнесом та керівниками різних рівнів.

✔ Маєте сильні комунікаційні, управлінські та організаційні навички.

✔ Орієнтовані на результат та постійне вдосконалення процесів.

Що пропонуємо

✅ Конкурентний рівень винагороди.

✅ Офіційне працевлаштування.

✅ 24 календарні дні оплачуваної відпустки та інші гарантії відповідно до трудовго законодавства.

✅ Бронювання працівників відповідно до чинного законодавства.

✅ Високий рівень автономії та впливу на розвиток рекрутингової функції.

✅ Можливість будувати сильні команди та працювати з ключовими бізнес-рішеннями.

✅ Професійний розвиток та роботу з сучасними інструментами рекрутингу.

✅ Команду однодумців, які створюють технології, що мають значення для майбутнього України.

Group Working — це компанія, яка займається підбором вакансій в ЄС для кандидатів різного рівня кваліфікації. 

Ми маємо вже 3 роки досвіду з надання послуг легального працевлаштування в Європі.

На цій посаді ти будеш:

Шукати кандидатів на актуальні вакансії; 

Розміщувати вакансії на різних платформах;

Проводити первинні етапи (телефонні співбесіди, скрінінг резюме);

Вести звітність (робота Excel).

Компанія цінує своїх співробітників та надає:

Офіційне працевлаштування;

Графік роботи з 10.00 до 17.00 (перерва 13.00-14.00)

Забезпечуємо необхідною технікою для роботи;

Безкоштовний доїзд до/від БЦ «Домініон» від метро (Деміївська та Шулявка);

Повернення коштів за зайняття спортом в розмірі 2000 грн;

Додатковий вихідний за день народження  + 3000грн на подарунок від компанії;

Наявність укриття

Ми — команда, яка орієнтована на результат і розвиток співробіників. Створюємо середовище, де ти можеш працювати, зростати і реалізовувати свої можливості.

Ми шукаємо Recruiter, який вміє ефективно закривати вакансії різного рівня складності — від лінійних позицій до нетипових ролей, включаючи Senior та C-level.

Формат - офіс Київ.

Наш ідеальний кандидат:
 

• Має досвід у рекрутингу від 2 років (бажано в IT або iGaming).
• Закривав вакансії різного рівня складності - від джунів до сіньор.
• Має досвід роботи з технічними та нетехнічними позиціями.
• Вміє працювати з різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо).
• Має сильні комунікаційні та переговорні навички.
• Вміє будувати довгострокові відносини з кандидатами та hiring-менеджерами.
• Вміє працювати з аналітикою та рекрутинговою воронкою. 
   

Основні обов'язки:
 

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до фінальної пропозиції та створення Job Offer.
• Активний пошук кандидатів через різні платформи та канали (LinkedIn, job-сайти, соцмережі, рекомендації).
• Побудова та підтримка довгострокових відносин з кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення інтерв'ю.
• Комунікація з hiring-менеджерами щодо відкриття та статусу вакансій.
• Створення профілів вакансій та написання job descriptions.
• Аналіз рекрутингової воронки та підготовка звітності.
• Виявлення слабких місць у процесі та пропозиції щодо покращення.
   

Ми пропонуємо:
 

• Графік з 10.00 до 18.00 (або з 9.00 до 17.00) та комфортний офіс.
• Локація - метро Васильківська.
• Ставка залежить від досвіду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Навчання і обіди за рахунок компанії.
• Також можна брати роботу з дому - 12 днів на рік.
• Професійний розвиток та зростання
• Компанія надає техніку для роботи.
• Вихідні на держ.свята.

Скоріше відправляй резюме :)

United Studios — AI-native entertainment studio, яка створює вертикальні серіали та будує власну платформу.

Ми шукаємо Junior Recruiter / Recruiting Intern — людину з невеликим досвідом у рекрутингу або сорсингу, яку готові навчати та поступово виростити до самостійного рекрутера.

Що ти будеш робити

• шукати кандидатів через Instagram, LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші платформи;
• працювати з LinkedIn Recruiter та різними sourcing-інструментами;
• проводити первинний скринінг кандидатів;
• вести кандидатів у нашій ATS та підтримувати базу в актуальному стані;
• комунікувати з кандидатами та робити follow-ups;
• допомагати з організацією інтерв'ю;
• поступово брати власні вакансії та вести їх від sourcing до offer.

Кого ми шукаємо

Нам підійде кандидат із досвідом до 1 року у recruiting / sourcing / HR або сильний початківець після профільних курсів чи стажування.

Важливіше за великий досвід:

• бажання розвиватися саме в рекрутингу;
• вміння швидко шукати та структурувати інформацію;
• нормальна письмова комунікація;
• уважність і системність;
• англійська від B1+;
• інтерес до AI та нових технологій буде великим плюсом.

Що ми даємо

Це не internship, де ти місяцями просто заповнюєш таблиці.

Ти працюватимеш поруч із досвідченим рекрутером, побачиш повний recruitment cycle на реальних вакансіях і поступово отримуватимеш більше самостійності.

Навчимо sourcing, screening, роботі з LinkedIn Recruiter, ATS, автоматизаціями та AI-інструментами в рекрутингу.

У перспективі — можливість вирости в самостійного Recruiter / Talent Acquisition Specialist і залишитися працювати з нами.

Формат: remote
Зайнятість: internship / part-time з можливістю подальшого переходу на повну зайнятість

Ми розширюємо recruiting-команду та шукаємо Middle IT Recruiter, який/яка вміє самостійно вести вакансії та любить знаходити сильних кандидатів, а не просто працювати з вхідними відгуками.

Що потрібно буде робити

• вести вакансії full-cycle: від intake до offer;
• активно сорсити кандидатів через LinkedIn та інші канали;
• проводити screening interviews;
• працювати одночасно з декількома вакансіями;
• комунікувати з hiring managers та кандидатами;
• вести pipeline та підтримувати актуальність даних в ATS;
• використовувати AI та automation tools для прискорення sourcing/recruitment процесів;
• тестувати нові sourcing-підходи та інструменти.

Що шукаємо

• Досвід міжнародного найму, роботи з AI-компаніями / стартапами, автоматизації recruitment-процесів та створення власних sourcing workflows
• 4+ роки досвіду в recruitment / talent acquisition;
• сильний sourcing: LinkedIn Recruiter / Recruiter Lite, Boolean, X-Ray та альтернативні канали;
• досвід в медіа продакшені
• досвід проведення інтерв'ю та оцінки кандидатів;
• розуміння IT / Digital ролей;
• English — B2+;
• самостійність та вміння організувати власний recruitment pipeline.

Компенсація: за результатами співбесіди

Шукаємо людину, якій цікаво не просто закривати вакансії, а будувати більш технологічний та ефективний recruitment process разом з нами.