Jobs HR

We are looking for an experienced L&D Manager who will take ownership of the learning and development function within our logistics operations.

This role is not about running training only — it’s about building, improving, and scaling a learning system that directly impacts team performance, operational efficiency, and business results.

We already have a foundation in place, and we’re looking for someone who can elevate it to the next level.

What You’ll Be Responsible For:

• Own and drive the L&D function for dispatch and customer support teams
• Improve and systematize existing training processes, making them scalable and measurable
• Design and implement end-to-end learning solutions (onboarding, upskilling, continuous development)
• Align learning initiatives with business goals and operational KPIs
• Expand training practices to new roles and departments over time
• Develop and maintain high-quality learning content (SOPs, playbooks, scripts, video training, knowledge base)
• Implement and manage performance-based learning approaches (assessments, certifications, post-training tracking)
• Build and supportIndividual Development Plans (IDPs)
• Partner with team leads and managers to identify skill gaps and development needs
• Analyze team performance and translate insights into actionable learning initiatives

• Ensure measurable impact of training on team performance and quality metrics

   

LMS & Learning Infrastructure (AcademyOcean):

• Own and develop the AcademyOcean learning platform
• Structure and optimize learning journeys for different roles
• Manage access, roles, and learning paths
• Track progress, engagement, and learning effectiveness
• Build reporting and analytics to support decision-making

• Continuously improve user experience and learning adoption

   

What We’re Looking For:

• 2+ years of experience in Learning & Development / Training roles
• Experience in logistics companies would be a plus
• Hands-on experience working with dispatch and support team training
• Strong understanding of logistics operations and workflows
• Experience in building or significantly improving L&D systems
• Ability to connect learning initiatives with business outcomes and KPIs
• Strong stakeholder management and communication skills
• Experience with LMS platforms (AcademyOcean or similar)
• Data-driven mindset and ability to measure training effectiveness

• English — Intermediate+ (confident enough to create training materials and collaborate with an international team)

   

Why This Role is Interesting:

• High level of ownership and autonomy in shaping the L&D function
• Direct impact on operational performance and team efficiency
• Opportunity to build and scale learning systems, not just maintain them
• Collaboration with operations and leadership teams

• Growth potential as the company expands

   

We Offer:

• Remote work format or office in Dnipro
• Opportunity to influence multiple business areas through L&D
• Dynamic, fast-growing logistics environment
• Сorporate events, trips and holidays — we are very active

About TechUnit

We’re TechUnit — a full-cycle digital and development agency passionate about marketing, development, and innovation.

We blend technology, creativity, and strategy to help businesses grow.

With 50+ completed projects, $2M+ raised for clients, and a team of 20+ specialists, we deliver results that make an impact.

Our projects range from SaaS platforms and digital tools to full marketing ecosystems.

We move fast, stay curious, and value people who care about both structure and creativity.

About the Role

We’re looking for a Human Resources Manager who will take ownership of our people strategy and help us build a strong, healthy, and high-performing culture.

This is not just an administrative HR role. We’re looking for someone who can actively boost and shape our company culture, improve team engagement, support leadership, and ensure we attract and retain the right talent.

You’ll work closely with leadership to align people strategy with company growth — helping us scale while protecting what makes our team strong.

Your mission is to make TechUnit a place where talented people thrive, grow, and feel proud to contribute.

What You’ll Be Doing

Talent Acquisition & Employer Branding

• Lead end-to-end recruitment processes (from role definition to onboarding).
• Help refine job descriptions and hiring processes.
• Improve candidate experience and employer branding.

• Build talent pipelines for future growth.

   

Culture & Engagement

• Develop initiatives that strengthen company culture and team connection (especially in a remote setup).
• Create systems that reinforce our values, collaboration, and accountability.
• Organize feedback loops, engagement surveys, and team rituals.
• Proactively identify morale or culture risks and address them early.

• Support leaders in building strong, motivated teams.

   

Performance & Development

• Implement performance review frameworks and growth plans.
• Help managers set clear expectations and feedback processes.
• Design professional development pathways.

• Promote a learning-oriented environment.

   

Operations & HR Structure

• Oversee onboarding and offboarding processes.
• Maintain clear HR documentation and policies.
• Ensure smooth internal communication and organizational clarity.

• Monitor team satisfaction, retention, and capacity planning.

   

Strategic HR Partnership

• Act as a trusted partner to leadership.
• Align people strategy with company goals and growth plans.

• Help scale processes without losing agility or culture.

   

You’ll Be a Great Fit If You

• You genuinely care about people — and can spot tension in a ClickUp thread before it becomes a problem.
• You believe culture is something you design intentionally, not something that “just happens.”
• You can have difficult conversations without turning them into dramatic Netflix episodes.
• You’re structured enough to build systems… but human enough to know people aren’t spreadsheets.
• You don’t wait for permission to improve things, if you see friction, you fix it.
• You’re comfortable giving feedback to both juniors and founders (yes, including us 😄).
• You know the difference between “fun culture” and “healthy culture.”
• You’re calm when things get messy, and you bring clarity instead of panic.
• You like building processes from scratch (instead of inheriting a 200-page HR manual).

• You believe retention is built daily, not during exit interviews.

   

• Bonus points if:
  • You enjoy building rituals, systems, and frameworks that actually stick.
  • You’ve worked in a fast-moving startup or agency and survived (and maybe even enjoyed it).
  • You are able to post fun meme on Friday Afternoon in our internal chans (we all do)

Why You’ll Love Working With Us

• You won’t be the “HR police.” You’ll be the culture architect. Big difference.
• If you have a great idea, we won’t say “let’s circle back next quarter.” We’ll probably say “let’s try it next week.”
• No corporate maze. No 17-step approval processes. No mysterious “global HR policy” PDFs from 2009.
• You’ll work directly with decision-makers — meaning real influence, not symbolic responsibility.
• We move fast, but not chaotically (okay… rarely chaotically 😄).
• You’ll help build a remote culture that people actually enjoy — not just tolerate.
• No awkward forced fun. If we do team rituals, they’ll make sense.
• Feedback is normal here. Drama is not.
• You’ll see the impact of your work immediately — in team morale, performance, and growth.

And yes — you’ll finally get to build the kind of HR environment you always wished existed.

Our Hiring Process

1. Share your CV and a short note about your HR experience.
2. Intro call to align expectations.
3. Practical task — culture or HR improvement scenario.
4. Call with leadership.

5. Offer & onboarding.

    

Impactable is a B2B performance marketing agency and LinkedIn Marketing Partner with a team distributed across the US and Ukraine.

We're looking for an HR Lead with a solid generalist foundation who's ready to grow into a real people partner for our leadership team. You'll own recruiting, onboarding, review cadences, and compliance — and as you build trust, you'll step into the strategic seat next to the CEO: helping us think through roles, comp, culture, and how we build the team we need to win.

This isn't a back-office admin role. It's a partnership role with a growth ceiling.

Where You Sit in the Org

You report directly to the CEO, partner with the Director of Operations on systems and process, and work day-to-day with Pod Leaders and CoE Leaders.

The CEO leans on you to help find the right hire, not just fill a seat. Pod leaders come to you for a thought partner on performance issues and development. New hires trust you to make sure there's a plan and a path. And you make sure quarterly reviews and feedback cycles actually happen — on time, at quality, every cycle.

What You'll Own

Talent Acquisition. Full-cycle recruiting. You're finding people who'll win in the role and fit the culture — not just filling seats.

Onboarding. New hires should know their role, their goals, and their path within 30 days. You own that experience.

Performance and Review Cadences. Drive the quarterly review process. Hold managers accountable for real development conversations. Make feedback a rhythm, not a scramble.

Culture and Engagement. Run the feedback loops — surveys, stay interviews, exit interviews — that tell us how the team actually feels. Bring the signal to leadership before issues become turnover.

Leadership Partnership and Research. Bring comp benchmarks, role-clarity research, and market data when leadership is thinking through people decisions. Grow into the seat where the CEO leans on you for strategic people analysis.

HR Operations and Compliance. Maintain policies and documentation. Own Ukrainian labor compliance directly. Coordinate US-side HR admin and compliance in partnership with external counsel and payroll providers.

Who You Are

You've been in HR for 2+ years as a generalist with real recruiting experience — not a recruiter who dabbled, and not a coordinator who filled a role once. You've run onboarding. You've sat in on hard conversations. You've held managers accountable for getting reviews done.

You're ready for more. You want to be in the room with leadership, not just executing tasks for them. You're the kind of person who brings research before being asked, who follows through without being chased, and who holds people accountable — including up the chain — without burning relationships.

You're fluent in Ukrainian and English. You carry discretion like it's your job, because it is.

Required:

• 2+ years as an HR generalist with meaningful full-cycle recruiting experience
• Fluent Ukrainian and English (written and spoken)
• Proven ability to drive accountability on review cycles and onboarding
• High discretion and judgment with sensitive information
• Strategic orientation balanced with operational follow-through

Preferred:

• Experience in a digital agency, tech company, or fast-growth environment
• HR certification (SHRM, PHR, or equivalent)
• Exposure to cross-border teams (US + Ukraine especially)
• Exposure to US employment compliance (doesn't need to be SME level)
• People-management experience

What the First Year Looks Like

90 Days. You know the team and every leader. You've closed open roles in the pipeline. You've identified the top 3 gaps in the people function and have a plan. The CEO has a real partner on hiring decisions.

6 Months. Quarterly reviews are running on time and at quality. Onboarding is measurably better. You've delivered at least one piece of comp or role-clarity research that shaped a leadership decision. Pod leaders lean on you.

12 Months. HR is a strategic function at Impactable, not an admin one. You're in the room for the people decisions that matter. The leadership team can't imagine running the company without you.

About Impactable

Impactable is a B2B performance marketing agency and LinkedIn Marketing Partner. We are lean. We move fast. We build as we go. We expect leaders to operate with a high degree of ownership — and that includes HR.

We believe the best HR isn't invisible — it's the reason people show up and do their best work. If you believe that too, let's talk.

How to Apply

Send your CV and a short note on why this role makes sense for where you are right now. Skip the formal cover letter — we want to understand how you think about people, culture, and what HR is actually for.

📍 Lviv preferred · Remote across Ukraine considered

We are looking for a HR & Total Rewards Lead who will be responsible for managing the design, administration, and execution of compensation programs inside our company, including salaries, bonuses, pay structures, and grading frameworks. This role ensures that compensation practices are competitive, equitable, and aligned with business strategy, while maintaining internal fairness and compliance.
 

Responsibilities:

• Develop, maintain, and continuously update job grading frameworks and salary ranges aligned with market trends and internal strategy
• Conduct regular market salary benchmarking using external survey data to assess competitiveness of compensation levels
• Analyze differences between internal compensation and market benchmarks, and provide data-driven recommendations for salary adjustments
• Manage the annual salary review process, including data preparation, validation, and alignment with approved compensation budgets
• Perform job evaluations using established methodologies and ensure consistency with job descriptions and competency frameworks
• Ensure internal pay equity and compliance with labor laws, regulations, and internal compensation policies and governance standards
• Manage bonus and incentive programs by overseeing calculations, validations, approvals, and timely payout processes
• Prepare compensation analytics, dashboards, and insights to support decision-making by leadership, HR, and business stakeholders
   

Requirements:

• 4+ years of experience in Compensation & Benefits or Total Rewards, preferably in a global FinTech, tech, or high-growth environment
• Mentorship background or experience building or managing teams
• Strong experience with global salary benchmarking, market surveys, and compensation data analysis across multiple regions
• Proven expertise in job evaluation methodologies and development of global job grading and salary structures
• Hands-on experience managing annual salary review cycles and global compensation budgeting processes
• Solid knowledge of pay equity principles, labor law compliance, and governance in a multinational context
• Experience designing and managing bonus and incentive programs aligned with performance and business outcomes
• Advanced analytical skills with strong Excel proficiency; experience working with HRIS and compensation reporting tools
• Ability to partner effectively with Finance, Payroll, HRBPs, and senior business stakeholders in a global organization
   

We offer:

• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

Recruiter (US Telecom Market)

We are looking for a motivated and energetic Recruiter / Lead Generator to join our growing HR team.

As an in-house recruiter, you will play a key role in sourcing and hiring cable technicians across the US market, supporting a fast-scaling team of 300+ contractors.

Responsibilities

• Manage sourcing and pre-screening of candidates for open positions
• Use multiple sourcing channels (Facebook, job boards, professional platforms)
• Conduct online interviews to assess candidates’ qualifications and fit
• Communicate with candidates, coordinate offers, and assist with onboarding
• Maintain and update candidate data in CRM, prepare reports for the Team Lead
• Collaborate with the recruiting team to close positions efficiently
• Continuously improve recruitment processes and candidate experience

Requirements

• 6+ months of experience in recruitment or lead generation
• Experience hiring for the US market
• English level: B2+
• Experience working with CRM systems
• Strong sourcing skills (Facebook and other channels)
• Willingness to make 20+ cold calls per day
• Availability to work Monday–Friday, 9:00 AM – 5:00 PM EST (New York time)
• High school diploma or equivalent

Nice to have

• Experience in telecom / networking / VoIP / ISP
• Experience hiring technical roles

Key Skills

• Strong communication and interpersonal skills
• Ability to build rapport quickly with candidates
• Proactive, organized, and results-driven mindset
• Flexibility and willingness to learn
• Team player attitude

🌎

About Koscom Cable Inc.

Koscom Cable Inc. is an authorized contractor operating in 25+ states across the United States.

We provide technical staffing services for leading telecommunications and media companies, including:

• Comcast
• Spectrum
• Verizon
• AT&T

Our team includes 300+ professional cable technicians, and we are continuously growing while maintaining high standards of quality.

Apply now

If you are motivated, eager to grow, and ready for new challenges — we’d love to hear from you!

Мене звуть Анастасія, я Тім-Лід відділу рекрутингу AVS — сервісу експертної підтримки бухгалтера. 

Наша місія: робимо бухгалтера впевненішим, а його життя — кращим. Ми стрімко зростаємо, тому шукаємо в команду рекрутера (навіть без досвіду), який прагне розпочати або покращити свою кар'єру в одній з найперспективніших галузей наступного десятиліття — EdTech.

Ми розвиваємо інноваційний освітній ІТ-сервіс для бухгалтерів в Україні (https://avstudy.com.ua/), Казахстані, в Польщі та в Бразилії.

КІЛЬКА ФАКТІВ про наш AVS:

• 8 років навчаємо бухгалтерів.
• 300 000+ бухгалтерів та ФОП навчалися в AVS (і це лише в Україні).
• 200 000+ підписників отримують експертну підтримку.
• 98% користувачів поставили 5.
• 40 000+ корисних матеріалів.
• Ми в рейтингу Forbes Next 250.
• Розвиваємо проєкти в Казахстані та Польщі
• Системно донатимо на ЗСУ кошти компанії (на сьогодні більше 2 млн. грн.).

Що ви отримаєте:

• Гарантовану ставку 20 000 грн та прозорі KPI в залежності від кількості знайдених спікерів;
• Перегляд ЗП при рості Твоїх результатів у компанії;
• Стабільну виплату ЗП два рази на місяць (15-ого та 31-ого числа);
• Адекватний бюджет для залучення людей в команду;
• Безкоштовне внутрішнє навчання. Поділюсь з Тобою власним досвідом і допоможу здобути всі необхідні навички для відбору найрелевантніших кандидатів;
• Можливість працювати повністю дистанційно;
• Оплачуваний адаптаційний період;
• Графік роботи: з ПН по ПТ 09:00—18:00;
• Офіційне працевлаштування;
• Лояльного керівника, який розуміє, що таке рекрутинг і допоможе у будь-якій складній ситуації.

Основні вимоги:

• Рівень польської мови — В2 і вище;
• Комунікативні навички: гарна письмова та усна комунікація, здатність встановлювати контакт з людьми та будувати довірливі стосунки;
• Готовність постійно навчатися та розвиватися;
• Організаційні здібності: здатність керувати своїм часом, працювати в умовах високих темпів та мультизадачності;
• Наявність комп’ютера/ноутбука та стабільного інтернету.

Основні обов’язки:

• Пошук спікерів (експертів) на освітні продукти з теплих заявок;
• Здійснення холодного пошуку потенційних кандидатів на різних сайтах/каналах (LinkedIn, Instagram тощо).
• Проведення презентацій: ми отримуємо багато теплих заявок, з якими потрібно якісно комунікувати та презентувати суть проєкту.
• Контроль виконання тестового завдання.

Якщо ти мрієш розвиватися в HR-сфері, володієш гарною польською мовою та любиш спілкуватися з людьми — ми будемо раді бачити тебе в нашій команді!Досвід роботи не обов’язковий, ми всьому навчимо.

📩 Надсилай своє резюме, а якщо хочеш виділитися серед інших кандидатів — додай короткий супровідний лист. Це не обов’язково, але мені буде приємно побачити, що ти постарався 😉

Ми — українська miltech компанія, що розробляє сучасні рішення для оборони.
Спеціалізуємось на виробництві безпілотних літальних апаратів, авіаційних систем і програмного забезпечення.

Зараз ми у пошуку Employee Engagement Manager, що допоможе створити середовище, де кожен співробітник відчуває себе частиною чогось великого. 

Зони відповідальності:

• Внутрішня культура та залученість: розробка та впровадження програм для підвищення метрик залученості; підтримка культурних ініціатив компанії; робота над покращенням employee experience.
• Організація подій: повний цикл управління внутрішніми проєктами — від регулярних командних активностей до масштабних корпоративних заходів та тимбілдингів.
• Внутрішній бренд роботодавця: популяризація корпоративних цінностей, підвищення лояльності команди до бренду та інтеграція цінностей у щоденні процеси.
• Корпоративний мерч: розробка концепцій, запуск лінійок продукції та інтеграція мерчу у програми лояльності й залучення співробітників.

• CSR та соціальні проєкти: запуск і координація програм корпоративної соціальної відповідальності (соціальні та благодійні ініціативи).

   

Наші очікування:

• 3+ роки досвіду на аналогічних позиціях (Engagement, Employer Brand, Event, Internal Communications, PR);
• Досвід роботи в технологічних, продуктових або інноваційних компаніях;
• Успішний трек-рекорд організації корпоративних подій та реалізації внутрішніх кампаній;
• Досвід розробки та запуску концепцій корпоративного мерчу;
• Розуміння принципів та метрик employee engagement і employer branding;
• Досвід бюджетування, ведення звітності та управління підрядниками;
• Високий рівень самоорганізації, системність та розвинені комунікативні навички.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік.
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну.
• Можливість пропонувати й реалізовувати власні ідеї.
• Безперервний професійний розвиток і розширення експертизи.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних військово-облікових документів).

Приєднуйся до нас і стань частиною команди, що створює майбутнє вже сьогодні!

Ми шукаємо HRD, який будує HR як бізнес-функцію, що напряму впливає на швидкість росту та якість команди. 
Це роль для людини, яка працює з performance-середовищем, розуміє логіку Ad Network / Affiliate / iGaming і вміє масштабувати команди без втрати якості.

Що ти робитимеш:
Ти відповідатимеш за HR як бізнес-систему:
•Побудова HR-стратегії під масштабування Ad Network.
•Повний редизайн hiring funnel (швидкість + якість + конверсії).
•Найм A-players у media buying / performance / affiliate напрямки. 
•Побудова системи performance management (KPI, review cycles, оцінка ефективності).
•Управління retention: утримання top performers і робота з ризиками втрат.
•Робота з low performers (включно з швидкими performance decisions).
•Побудова онбордингу, який реально скорочує time-to-productivity.
•Розвиток employer brand у high-competition talent ринку. 

Кого ми шукаємо (пункти з цього блоку обов'язкові):
•9+ років у HR / HRBP / HRD.
• Обов'язково 2+ роки в Ad Network / Affiliate / iGaming / performance marketing середовищі.
•Досвід найму performance-спеціалістів у конкурентному ринку (media buying / growth / affiliate).
•Досвід побудови або повного перезапуску performance management системи. 
•Досвід роботи з high performers / low performers.
•Прийняття рішень через метрики: hiring funnel, conversion rate, retention, productivity, cost per hire.
•Досвід масштабування HR-процесів у швидко зростаючих командах.

Що ти отримаєш:
•Прямий вплив на бізнес і його масштабування 
•Повну автономію у побудові HR-функції 
•Участь у ключових бізнес-рішеннях 
•Швидкий цикл прийняття рішень без бюрократії 
•Можливість збудувати HR-систему рівня high-growth Ad Network

Надсилай резюме і ми сконтактуємо з тобою!

Шукаємо Junior HR спеціаліста, який підсилить команду та зможе вирости у повноцінного HR Generalist. На старті фокус буде переважно на рекрутингу (70-80%), з поступовим переходом до балансу Recruitment + HR (50/50).

Основні задачі

Рекрутинг (≈70%)

• Повний цикл підбору: пошук → скрінінг → інтерв’ю → фідбек
• Проведення телефонних та онлайн-інтерв’ю
• Оцінка кандидатів перед передачею hiring manager
• Публікація вакансій
• Робота з ATS (Hurma)
• Взаємодія з job-платформами (тарифи, переговори)
• Супровід кандидатів на випробувальному терміні

HR-функції (≈30%)

• Участь у розвитку HR-процесів
• Підтримка навчання та розвитку співробітників
• Внутрішні комунікації та корпоративні активності
• HR-аналітика та звітність
• Підтримка employer brand
• HR-адміністрування

Вимоги

• Мінімум 2 роки досвіду в рекрутингу
• Досвід закриття складних вакансій різних рівнів
• Бажано розуміння HR-процесів

Hard skills:

• Англійська: від B1 (розмовна, для перевірки рівня англійської у кандидатів)
• Сильні навички сорсингу
• Досвід проведення інтерв’ю за допомогою різних технік (STAR, PARLA)

Soft skills:

• Проактивність
• Самоорганізація
• Комунікаційні навички
• Орієнтація на результат

Умови

• Віддалена робота
• Графік: 9:00–18:00 / 9:30–18:30 / 10:00–19:00 за київським часом
• 2–3 вакансії в роботі на старті
• Випробувальний термін: 3 місяці

Про роль

Ми шукаємо HR Generalist, який/яка стане ключовою точкою контакту для команди та менеджменту, забезпечуючи ефективну роботу всіх HR-процесів протягом усього життєвого циклу співробітника — від найму до розвитку та утримання.

Ця роль передбачає поєднання операційних задач та участі у вдосконаленні HR-процесів і культури компанії.

Що потрібно буде робити

1. Вести та розвивати HR-процеси

• Забезпечувати стабільну роботу HR-операційки (відпустки, лікарняні, бонуси, дані по команді)
• Структурувати та покращувати регулярні HR-процеси
• Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх даних

2. Вести full-cycle рекрутинг

• Самостійно вести вакансії від відкриття до оферу (рекрутинг епізодичний, 1-2 вакансії в місяць максимум)
• Формувати профіль кандидата разом із менеджментом
• Проводити скринінги та оцінювати мотивацію, комунікацію і cultural fit
• Координувати технічні етапи
• Тримати процес, строки та кандидатський досвід під контролем

3. Працювати з командою та retention

• Проводити регулярні Stay Interviews / 1-to-1
• Виявляти ризики, блокери та сигнали незадоволеності
• Допомагати вирішувати проблеми до того, як вони стають критичними

4. Розвивати корпоративну культуру та engagement

• Ініціювати та організовувати командні активності
• Працювати з залученістю як системним процесом
• Допомагати команді краще розуміти цінності компанії

5. Будувати прозорі people-процеси

• Структурувати процеси компенсацій та salary review
• Контролювати PDP (плани розвитку) як регулярний процес
• Брати участь у підготовці матриці компетенцій
• Запустити salary benchmarking

6. Працювати з knowledge management

• Структурувати внутрішню базу знань (Wiki, ClickUp)
• Описувати процеси, шаблони та правила
• Підтримувати порядок із доступами та документацією

Що для нас важливо

• Досвід роботи в HR / People Operations/ IT Recruiter від 3+ років в IT/аутсорсингових компаніях
• Досвід роботи з розподіленими ремоут командами
• Досвід ведення full-cycle рекрутингу
• Розуміння employee lifecycle та HR-процесів
• Досвід запуску HR-процесів “з нуля” або їх трансформації
• Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з різними стейкхолдерами
• Проактивність і ownership (доводити задачі до результату)
• Розмовна англійська Upper-Intermediate + level.

Що ви отримаєте

• Вплив на процеси та розвиток компанії
• Високий рівень автономії
• Роботу напряму з менеджментом
• Можливість побудувати HR-функцію

Ми активно зростаємо та підсилюємо HR-команду, тому шукаємо фахівця з кадрового адміністрування/HR Admin.

Що буде у зоні відповідальності:

• Кадрове адміністрування повного циклу: прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, зміни умов праці;
• Оформлення та супровід різних форматів співпраці: трудові договори, ЦПХ, Гіг-контракти;
• Підтримка та актуалізація внутрішніх нормативних документів (ПВТР, штатний розпис, положення, посадові інструкції тощо);
• Облік робочого часу та відсутностей, формування та контроль графіка відпусток;
• Підготовка кадрової документації до перевірок і архівування документів;
• Ведення військового обліку та супровід бронювання (за наявності підстав).

Кого ми шукаємо:

• Досвід у кадровому адмініструванні від 3х років;
• Розуміння кадрових процесів і трудового законодавства України;
• Уважність до деталей, системність та відповідальність у роботі з документами;
• Досвід роботи з Word, Excel, електронними сервісами (ПФУ, ДПС);
• Досвід роботи з HR-системами або кадровими програмами — буде перевагою;
• Досвід у системних або великих компаніях — плюс, але не обов’язково.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату;
• Офіційне працевлаштування: У відповідності до всіх норм законодавства України;
• Навчання та підтримка: Допомога на всіх етапах адаптації. Дружня та професійна команда, де цінують системність і взаємопідтримку;
• Графік роботи: Понеділок — п’ятниця: з 09:00 до 18:00.
• Вихідні — субота та неділя.

Якщо вам близький системний підхід і командна робота — будемо раді вашому відгуку та знайомству.

Ми Vbet Ukraine — букмекер та організатор азартних ігор, офіційний представник бренду VBET, який з 2020 року працює на ринку України. 

VBET Ukraine першою в країні отримала всі три ліцензії на проведення азартних ігор онлайн від Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей України.

Ми у пошуках професійного HR People Partner, який/яка допоможе розвивати сильну корпоративну культуру та ефективно управляти людським капіталом задля реалізації стратегічних цілей компанії. Адже саме команда — це основа нашого успіху.

Наші основні очікування:
 

• Досвід роботи HR People Partner - від 2-х років;
• Високий рівень комунікації та міжособистісних відносин;
• Здатність ефективно управляти конфліктами та вирішувати проблеми;
• Вміння застосовувати стратегічне мислення;
• Готовність до гнучкого підходу в різних ситуаціях;
• Креативне мислення та інноваційний підхід;
• Здатність встановлювати та розвивати взаємовідносини для досягнення впливу;
   

Сфери відповідальності:
 

• Організація та проведення зустрічей зі співробітниками усіх рівнів;
• Виявлення і вирішення індивідуальних потреб співробітників у розвитку в компанії;
• Створення механізмів мотивації та підтримки розвитку персоналу;
• Вирішення конфліктів та негативних ситуацій в колективі шляхом виявлення причин та розробки ефективних стратегій розв'язання;
• Активна участь у формуванні та розвитку корпоративної культури;
• Планування графіку зустрічей з кожним співробітником;
• Допомога у створенні внутрішніх та зовнішніх заходів;
• Підготовка актуальних тем для тімбілдінгів та майстер-класів;
• Робота зі зворотнім зв’язком після проведених подій.
   

Що ми раді тобі запропонувати:

Працевлаштування та графік: офіційне працевлаштування та прозора заробітна плата, компанія сплачує всі податки за тебе. Графік роботи з 9:00-10:00 до 18:00-19:00, гібридний формат роботи;

Відпустка та лікарняні: для твого відпочинку компанія надає 24 календарних дні відпустки за рахунок компанії та оплачує лікарняні;

Підтримка: ми турбуємось про здоров’я наших співробітників, тому надаємо: медичне страхування після 3-х місяців роботи, безлімітна психологічна допомога співробітникам та повна післявоєнна адаптація військовослужбовцям та їх родині;

Колеги: люди, які вас оточують, визначають рівень твого життя. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;

Розвиток в компанії: для нас важливо, щоб співробітники зростали в рамках компанії та мали змогу вдосконалювати свої навички та досягнення. А ми, зі свого боку, готові надати вам можливість проявити себе і вкласти у вас свій досвід і знання;

Трішки про офіс і атмосферу: на тебе чекає комфортний офіс біля м. “Вокзальна” зі свіжими фруктами. Бібліотека, в якій ти можеш взяти будь-яку книгу, що сподобалася. А ми, в свою чергу, із задоволенням приймемо твої book wishes — сумно не буває :)

А ще: ми допомагаємо нашій країні і віримо, що скоро переможемо!

Якщо тобі все ще цікаво читати, і ти хотів би долучитися до нашої команди та стати частиною чудового колективу — не чекай. Надсилай нам резюме та короткий мотиваційний лист, давай знайомитися особисто :)

Будемо раді бачити тебе в нашій команді!
 

Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — perfomance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо.
 

Зараз ми шукаємо енергійного та проактивного Recruiter, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.
 

Що буде у роботі:

• Формування профілю вакансії разом з hiring manager.
• Створення та розміщення вакансій на різних платформах.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів.
• Підготовка рекомендацій по кандидатах для керівників.
• Ведення CRM та бази кандидатів.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах рекрутингу.
• Участь у створенні контенту для соцмереж та розвитку employer brand.
• Моніторинг ринку, аналіз зарплат та конкурентів.
• Повний цикл рекрутингу: від відкриття вакансії до виходу кандидата.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців.
• Досвід у digital, affiliate marketing, gambling або nutra буде перевагою.
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими платформами пошуку.
• Навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до різних людей.
• Організованість та вміння вести декілька вакансій одночасно.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та HR.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за закриті вакансії.
• Фіксований графік роботи, але можливий різний формат роботи.
• Професійний розвиток, навчання та участь у конференціях.
• Дружню команду та підтримку з боку HR-команди.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.
• Прямий кар’єрний розвиток по грейдам: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
   

Як відгукнутися:

Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• які позиції закривав/закривала
• скільки вакансій одночасно вів/вела
• з якими джерелами пошуку працював/працювала
• найскладніша вакансія, яку закрив/закрила
   

Шукаємо HR Coordinator в нашу групу компаній Spand Group. Ми займаємось розробкою цифрових продуктів для клієнтів в Сполучених Штатах та Європі, розвиваємо власні проєкти та підтримуємо соціальні ініціативи.

Ось декілька компаній, які входять в нашу групу:
https://spaceberry.studio/ – UI/UX Дизайн Студія
https://obmify.com/ – Найбільша українська платформа обміну валют онлайн
https://ukrainian.city/ – Громадська Організація

Основні завдання:

• Вести та регулярно актуалізувати календар компанії: дні народження, ювілеї, свята, важливі події команди;
• Організовувати привітання співробітників, окремих клієнтів, партнерів і підрядників: готувати тексти та зображення для привітань, замовляти подарунки та контролювати їхню своєчасну доставку;
• Допомагати в організації внутрішніх активностей, командних подій, свят та інших HR-ініціатив;
• Проводити онлайн івенти для команди та понеділкові міти;
• Комунікувати з підрядниками та сервісами щодо замовлень, доставок, подарунків, мерчу або організаційних питань;
• Вести базові HR-документи, таблиці, списки та інші внутрішні файли, підтримувати їх в актуальному стані;
• Допомагати збирати й структурувати інформацію для HR-процесів: фідбеки, опитування, запити від команди;
• Допомагати виконувати інші організаційні та адміністративні задачі HR-напрямку.  

Для нас важливо:

• Інтерес до вибору подарунків і створення приємного досвіду для людей: вміння підбирати доречні, продумані варіанти, доводити процес від ідеї до вчасної доставки;
• Високий рівень відповідальності, націленість на результат, уважність;
• Сильна організованість: вміння планувати задачі, памʼятати про дедлайни та не губити деталі;
• Сильні комунікаційні навички: вміння зрозуміло доносити інформацію, вести зустрічі, тримати увагу команди та домовлятися з підрядниками, сервісами й колегами;
• Емоційний інтелект: здатність відчувати настрій команди, коректно реагувати на різні ситуації та підтримувати доброзичливу комунікацію;
• Вміння працювати з таблицями, списками, календарями та тримати інформацію в порядку;
• Здатність працювати з конфіденційною інформацією;

• Локація – Україна.

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Віддалений формат; 
• Гнучкий графік (40 годин / тиждень);
• 20 днів оплачуваного відпочинку на рік;
• Корпоративні уроки англійської мови, конференції та семінари, йога;
• Відшкодування витрат на спеціалізовану літературу та участь в офлайн-зустрічах/заходах;
• Додаткові бонуси за проведення та відвідування командних заходів, написання експертних статей, створення кейсів, фізичну активність, та інше.

Перед подачею резюме рекомендуємо глянути наші сайти і соцмережі. Це допоможе краще відчути атмосферу групи компаній та зрозуміти чи на одній хвилі. Якщо так тоді саме час надсилати своє CV 😉
 

Шукаємо HRD, який зможе побудувати та масштабувати HR-функцію у напряму Mobile Apps, забезпечивши швидкий найм, високу продуктивність команд і розвиток talent ecosystem, що дозволить бізнесу вийти на лідерство у ніші мобільних застосунків.

Основні обов’язки:

• Забезпечення швидкого та якісного найму A-level спеціалістів у Mobile Apps.
• Побудова та розвиток системи performance management
  (KPI / OKR / регулярний фідбек / оцінка ефективності).
• Аналіз і вплив на продуктивність команд через HR-інструменти. 
• Управління утриманням ключових співробітників
  (робота з ризиками втрати, retention-стратегії).
• Розвиток управлінських компетенцій лідерів
  (менеджмент, пріоритезація, робота з командами). 
• Побудова ефективних HR-процесів у середовищі швидкого масштабування.
• Посилення HR-бренду компанії в ніші Mobile Apps.
   

Вимоги:

• 10+ років досвіду в HR / People Management.
• Досвід роботи в Mobile Apps / Web / digital-продуктах.
• Досвід управління рекрутингом у конкурентних нішах
  (performance marketing, mobile apps, product).
• Сильні навички хантингу A-players.
• Побудова систем performance management (KPI, OKR, review cycles).
• Запуск і оптимізація процесів onboarding, retention, development. 
• Робота з top performers і їх утримання.
• Оцінка та розвиток менеджерів.
• Здатність впливати на лідерів і змінювати підхід до управління.
• Впевнена робота з метриками: 
  • hiring funnel 
  • conversion rate 
  • retention 
  • team performance .
• Орієнтація на бізнес-результат.

Бенефіти:

• 29 робочих днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні.
• Додаткові оплачувані вихідні у зв’язку з сімейними подіями. 
• Доступ до курсів від компанії для професійного розвитку.
• Сучасний офіс у Варшаві, забезпечення технікою.
• Оплата необхідних робочих інструментів і програм.
• Повністю оплачувана участь у професійних конференціях.

Чекаємо на твоє резюме!