Jobs

Masons Group — це екосистема проєктів і людей, які створюють масштаб. Зараз шукаємо рекрутера, який буде полювати на найкращі таланти у сфері Gambling та приводити в команду тих, хто «горить» результатом.

Що ми даємо:

• Підтримку та ресурси: PeopleForce, бази, дизайн, маркетинг.
• Команду, де завдання реально закриваються.
• Можливість разом із менеджером впливати на стратегію найму.
• Ставку + бонуси за кожне закриття.

Чим доведеться займатися:

• Вести повний цикл рекрутингу — від спілкування з менеджером до оферу кандидату.
• Закривати ключові позиції: Media Buyer, Farmer, PM, дизайнери та інші спеціалісти для Gambling-вертикалі.
• Шукати нові джерела кандидатів.
• Вести PeopleForce (воронка, статистика, звіти).
• Працювати напряму з HR та COO щодо пріоритетів і термінів.

Хто нам потрібен:

• Досвід у рекрутингу від 1 року саме у Gambling.
• Навички закриття складних і «гарячих» вакансій.
• Російська/українська, англійська буде плюсом.
• Швидкість, самоорганізація та драйв.

Умови:

• Ставка + бонуси (обговорюємо індивідуально).
• Гібридний формат.
• Залученість у життя компанії: мітинги, івенти, Mason-style у всьому.

Delta M – продуктова IT-компанія, що входить до складу міжнародної групи компаній Delta M Group, яка вже понад 18 років успішно впроваджує програмні рішення по всьому світу (наші продукти використовують на території Євразії, Африки та Латинської Америки).

Наше програмне забезпечення – Delta M. CRM та Delta Tel –інстальовано у понад 100 банківських та фінансових установах понад 20 країнах, яке є найкращим системним рішенням за показником <ціна/функціональність>.
 
Сайт компанії: http://delta-m.com.ua/Сайт компанії: web.delta-m.hdit.info
 
Завдання позиції:

• Рекрутинг IT спеціалістів;
• Ведення звітності та статистики
• Участь у розробці та вдосконаленні процесів підбору персоналу;
• Допомога в організація корпоративних заходів та супроводу внутрішніх
  процесів (наприклад, робота з ФОП або корпоративною
  англійською)
   

Нам важливо:
 

• Досвід у рекрутингу - буде перевагою;
• Висока комунікативна навичка та оптимізм, ;
• Енергійність, швидкість та здатність працювати в режимі багатозадачності.
   

Ми пропонуємо:
 

• Комфортна атмосфера, крута команда, яку завжди підтримає адекватний керівник;
• Повна свобода дій;
• Робочий графік: пн - пт з 9:00 до 18:00 ( офіс/віддалено/гібридно)

Чекаємо в команді!)

Привіт! Я Таня, HR Manager LOOQME. Вже 6 років будую сильну команду, яка створює справді крутий продукт. У нас високий рівень лояльності, довіри до керівництва та віри у продукт. Хочу більше уваги приділяти розвитку команд, навчанню, мотивації та створенню атмосфери, в якій хочеться працювати довго.

Тому зараз шукаю рекрутера, який візьме на себе ведення вакансій та пошук найкращих кандидатів, а також разом зі мною працюватиме над розвитком бренду роботодавця.

Робота під вакансію, не повна зайнятість.

Якщо у тебе є:

- досвід роботи рекрутером в IT продуктових компаніях від 1 року;

- бажання активно спілкуватися з людьми та представляти компанію спілкуючись з кандидатами;

- відповідальність за процес: вчасно відповідати кандидатам, якісно проводити скрінінг, ставити уточнюючі питання менеджерам.

- емпатія та вміння слухати;

- презентаційні навички: вміти «продати» вакансію і залишати гарне враження від процесу найму;

- уважність і терпіння (іноді, щоб знайти свого кандидата, доводиться переглянути сотні резюме).

Вимоги прості:

- дотримуватись процесу та покращувати його за необхідності;

- орієнтація на результат, закривати вакансії вчасно.

Що ми пропонуємо:

• роботу в команді професіоналів у атмосфері взаємопідтримки, адекватним керівництвом - це гарантую).
• своєчасну виплату з/п згідно твоїх очікувань;
• розвинена корпоративна культура та корисний продукт, з яким цікаво працювати;
• відсутність бюрократії та швидкість прийняття рішень;
• гнучкі та демократичні умови роботи. Ти завжди будеш почутий, отримаєш допомогу та необхідне для реалізації твоїх ідей.

Ми дбаємо про твій Life & Work Balance, тому пропонуємо:

• відсутність трекінгу робочого дня, працюємо на результат та якість;
• можливість брати Day Off за домовленістю і не потрібно звітувати про причину;
• можливість працювати частково чи повністю віддалено;
• компенсації за курси/спорт/облаштування робочого місця вдома/психолога та навіть масаж по корпоративній програмі wellbeing.

Hiring process:

1) Знайомство зі мною на онлайн-зустрічі. Я розповім більше про компанію, очікування та відповім на твої запитання (~40 хв тривалістю)

2) Невелике тестове завдання

3) Обов’язково від нас фідбек або офер протягом 7 робочих днів після зустрічі.

Надсилай нам свій відгук та ставай новим LOOQME Hero!

Шукаємо IT Recruiter / Talent Sourcer, який закриватиме технічні та маркетингові ролі Middle / Senior / Team Lead. Вестимеш 2–3 вакансії одночасно, фокус — на відборі й комунікації, без нудної ручної рутини.

Обов’язки

• Закривати 1+ вакансії в місяць 
• Пошук (LinkedIn Boolean), спільноти, рекомендації.
• Первинний прескрін (у т.ч. англійською), оцінка релевантності, мотивації та культурного фіту.
• Писати outreach-повідомлення для LinkedIn, ведення діалогів, координація етапів до офера.
• Вести комунікацію з клієнтами по своїм кандидатам. 

Автоматизація та наш стек

Наша сильна сторона — глибока автоматизація без втрати якості. Ми прибираємо ручну роботу, щоб ти зосереджувався(лась) на головному:

• Скрапінг і підготовка баз без копіпасту за допомогою AI інструменту. 
• GPT-асистенти — глибокий аналіз JD, підготовка ~70% текстів (outreach/фоллоуапи), запитання на прескрін, швидка оцінка CV з %-match.
• Транскрипція дзвінків + перевірка якості відповідей кандидатів.
• Автоматичні LinkedIn-дріпи (3–5 повідомлень) з інтервалами, щоб не губити теплі ліди.
• Власна база знань (гайдлайни, шаблони, сценарії).

Навчання

Готові навчити найсучаснішим підходам: від глибокого використання GPT та кастомних асистентів до інших програм і практик продуктивності. Є структурне онбординг-навчання й підтримка.

Вимоги

• Досвід закриття технічних позицій.
• Англійська B1+/B2 — для дзвінків із кандидатами.
• Самостійність, робота без мікроменеджменту, ніхто не буде стояти "за спиною" :)

Буде плюсом: досвід глобального пошуку (worldwide).

Умови

• Remote, повна зайнятість, гнучкий графік.
• Компенсація — залежить від досвіду та результатів.
• 50% компенсації курсів англійської.

PS Якщо ти прочитав опис вакансії і подаєшся свідомо, напиши в повідомленні "Слава Україні". 

Привіт! Ми – Anybusiness Consult, консалтингова компанія, що спеціалізується на рекрутингу та оптимізації HR-процесів. Допомагаємо бізнесам знаходити найкращих фахівців, розвивати ефективні HR-стратегії та формувати сильні команди. Окрім цього, здійснюємо міжнародний рекрутинг ІТ-спеціалістів, допомагаючи компаніям залучати таланти з усього світу.

Зараз ми шукаємо рекрутера, який (або яка) стане частиною нашої команди та допоможе нам знаходити талановитих кандидатів для наших клієнтів.

Requirements

🔹 Досвід у рекрутингу (від 1 року)
🔹 Розуміння ринку праці та бажання розбиратися у нових сферах
🔹 Впевненість у спілкуванні та вміння знаходити спільну мову з кандидатами
🔹 Володіння англійською на рівні B1 і вище – у нас міжнародні проєкти!
🔹 Проактивність, відповідальність та трохи детективного хисту 🕵️‍♂️

Responsibilities

✅ Розробляти та реалізовувати стратегії пошуку та відбору найкращих кандидатів (в Україні та закордоном)
✅ Оцінювати кваліфікацію та досвід кандидатів
✅ Проводити співбесіди та знайомити кандидатів з їхніми майбутніми роботодавцями
✅ Спілкуватися з hiring managers та спільно складати портрет того самого кандидата аби зробити меджік ✨
✅ Використовувати сучасні інструменти рекрутингу (LinkedIn, job-платформи та інші)

Would be a plus

✔️ Досвід роботи в рекрутинговій агенції.

Work conditions

✨ Що ми пропонуємо?

🚀 Роботу в класній та позитивній тімці, яка любить те, що робить
💰 Фіксовану ставку + бонуси за закриті вакансії
⏳ Гнучкий графік – ми працюємо не на кількість відпрацьованих годин, а на якість!
📚 Постійний розвиток та можливості для навчання

Привіт! Ми —Traffic Squad — топова українська медіабаїнг компанія (iGaming). Ми оперуємо не Business to Business підходом, а Human to Human. Бо знаємо, що наш бізнес — гра не на один день і найбільша ставка яку ми можемо зробити в ній — людські відносини.  І зараз ми в пошуках Talent Sourcer-a, який кайфує від пошуку крутих людей і будуватиме сильну команду разом із нами.

Твоїми обов‘язками буде:

• Пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, Telegram, Instagram, спеціалізовані форуми)
• Первинний контакт із кандидатами: перевірка відповідності базовим вимогам
• Співпраця з рекрутерами 
• Аналіз ринку праці та підбір найефективніших каналів пошуку
• Ведення бази кандидатів та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів

Від тебе ми очікуємо: 

• Інтерес до рекрутингу і бажання прокачатися у цій сфері (ми завжди вболіваємо за розвиток наших колег, тому в перспективі пропонуємо позицію рекрутера)
• Вміння користуватися Boolean Search,  X-ray та іншими інструментами пошуку
• Розвинені комунікативні навички та здатність налагоджувати контакт з людьми
• Вміння швидко гуглити і знаходити потрібну інфу
   

Буде плюсом: 

• Досвід та/або розуміння особливостей affiliate-індустрії
• Знання англійської мови
• Напрацьована база контактів в LinkedIn та власна база кандидатів
   

Що ми пропонуємо:

• Роботу в професійній HR-команді, де всі вболівають за результат
• Конкурентну заробітну плату та бонуси за успішне закриття вакансій
• Гнучкий графік роботи, за попередньою домовленістю із Тім Лідом та командою
• Базові бенефіти (20 днів оплачуваної відпустки на рік, оплачувані лікарняні)
• Медичне страхування
• Сеанси з корпоративним психологом
• Заняття з професійним викладачем англійської
• Регулярний командний двіж і відпочинок

Ajax Systems —  це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.

Ми в пошуках ще одного Recruiter в нашу команду. Ми розраховуємо, що ти швидко увіллєшся в темп роботи та розберешся з особливостями вакансій. Наша команда називається Local Business Unit. Ми спеціалізуємося на бізнес-вакансіях для українського ринку. Зараз у команді: 4 рекрутери, 1 сорсер та 1 лід.

Позиція Recruiter в Ajax Systems передбачає динамічний робочий ритм та професійне зростання. Основне завдання – стати надійним партнером для наймаючих менеджерів.

Майбутні обов’язки:

• Працювати з повним циклом рекрутингу, для закриття вакансій в команди: маркетинг, логістика, фінанси, клієнтська підтримка. 
• Проводити первинні знайомства з кандидатами, телефонні/особисті інтерв’ю. 
• Регулярно моніторити ринок кандидатів, пропонувати нові канали, для залучення найкращих спеціалістів. 
• Пропонувати і впроваджувати зміни до рекрутинг процесів.

Вимоги:

• Досвід роботи в рекрутингу та/або мас. підбору від 1 року, закриття позицій різного рівня та складності.
• Успішний досвід закриття нетехнічних позицій. 
• Відмінні знання основних методик підбору та оцінки кандидатів.
• Проактивність, бажання розвиватись. 
• Володіння англійською на рівні Pre-Intermediate і вище. 
• Досвід Executive search буде перевагою.

Пропонуємо:

• Оплата  інструментів:  Linkedin Recruiter Lite, Djinni, SalesQL, ATS Lever.
• Техніка для роботи: Macbook Air.
• Офіційне оформлення.
• Медичне страхування.
• Компенсація навчання.
• Заняття англійською.
• Роботу в  комфортабельному офісі UNIT.City (Київ). 
• Офіс облаштований генератором та бомбосховищем.
• Комплект системи безпеки Ajax (участь у проєкті бета-тесту — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу). 
• Різносторонні проєкти та професійне зростання.  
• Драйвову команду та zero bullshit culture.

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії. 

Приєднуйся, якщо прагнеш професійних челенджів та працювати з найкращими. Ми чекаємо на тебе 💫

Ми в пошуку Рекрутера для міжнародної аутсорс-компанії, яка має глибоку експертизу в галузі контенту, підтримки та технічних операцій більшістю мов ЄС. Компанія співпрацює з європейськими лідерами тех-індустрії та динамічно зростає. 
 

Твої основні задачі:

• здійснювати пошук та підбір персоналу на різні позиції;
• працювати з різними джерелами пошуку кандидатів (job-сайти, соцмережі тощо);
• шукати нові канали для залучення потенційних кандидатів;
• проводити первинний відбір кандидатів за резюме;
• проводити співбесіди з кандидатами для оцінки їхніх професійних навичок та досвіду;
• вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами та підтримувати зв’язок із потенційними кандидатами;
• вести внутрішню базу кандидатів та формувати кадровий резерв;
• забезпечувати виконання плану закриття вакансій;
• вести звітність щодо процесу відбору персоналу.
   

Компанія пропонує:

• конкурентну заробітну плату з прив’язкою до курсу $;
• офіційне працевлаштування;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• графік роботи: 11:00–20:00;
• систему бонусів за успішне виконання планових показників;
• компенсацію витрат на інтернет;
• роботу на проєктах із лідерами технічної індустрії;
• інтернаціональну та різноманітну команду;
• роботу в соціально відповідальному бізнесі, який регулярно підтримує благодійні ініціативи.
   

Наш ідеальний кандидат:

• має 2+ роки досвіду на позиції рекрутера;
• володіє англійською мовою на рівні B2 і вище;
• вміє знаходити підхід до різних кандидатів та опрацьовувати заперечення;
• націлений(-а) на результат, тому всі справи доводить до кінця;
• вміє працювати у швидкому темпі та швидко адаптується до змін.
   

Якщо Ти впізнав(-ла) себе в цьому описі, не зволікай - надсилай своє резюме, і я розповім тобі детальніше про цю можливість!

Наш клієнт - київська група компаній зі сфери будівельного бізнесушукає рекрутера для розширення команди. Вони відкриті до початку співпраці з функціоналом рекрутера, але якщо ви бачите себе не тільки рекрутером, а й HR-амбасадором компанії, то це буде великою перевагою.

Умови роботи:

• Офіс біля м. Нивки (після трайл періоду обговорюється гібридний графік).
• Графік: 09:00–18:00 або 10:00–19:00, пн–пт.
• Конкурентний дохід, своєчасна виплата зарплати 2 рази на місяць.
• Випробувальний термін 2 місяці.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Внутрішнє навчання та підтримка.
• Можливість включатись і розвиветись в HR процесах.

Обов’язки:

• Пошук і відбір кандидатів.
• Проведення співбесід, оцінка відповідності вимогам.
• Супровід під час стажування.
• Ведення бази кандидатів і статистики найму.
• Підготовка звітності щодо процесу рекрутингу.
• Допомога у внутрішніх комунікаціях компанії.

Вимоги:

• Досвід роботи в HR напрямку від 2х років з яких щонайменше 1 рік в рекрутингу.
• Знання методів рекрутингу та сорсингу.
• Досвід проведення співбесід.
• Робота з Google Workspace та ATS буде перевагою.
• Ініціативність, технічна грамотність, вміння працювати в діджитал-середовищі.
• Орієнтація на результат і готовність розвиватися разом із командою.
   

📩 Якщо зацікавила можливість рости з нами — надсилайте своє резюме!

Привіт!

Ми — кадрове агентство, що працює на перетині iGaming та Crypto. У нашому портфелі — клієнти з Tier-1/Tier-2, швидкозростаючі стартапи та зрілі продукти з багатомільйонним обігом. Зараз у команду шукаємо Digital & IT Recruiter’а, який допоможе нам закривати найгарячіші та найскладніші ролі на ринку.

Твої завдання:

• Повний цикл підбору: від уточнення вимог із клієнтом до виходу кандидата.
• Налаштування процесів найму на стороні клієнта (за потреби).
• Ведення кількох паралельних проєктів із фокусом на якість, а не кількість.
• Скаутинг та хантинг на міжнародних ринках (CIS, Європа, Латам, Азія, MENA).
• Робота з пасивними кандидатами, оцінка софт/хард скілів, супровід оферів.

Що потрібно від тебе:

• Досвід найму Digital та/або IT спеціалістів від 1 року.
• Релевантний бекграунд у Crypto чи iGaming — буде величезним плюсом.
• Уміння “читати між рядків” у профілях та брифах.
• Навички сорсингу у складних нішах (не лише LinkedIn).
• Розуміння, хто є хто на ринку і як знаходити A-гравців.

Що ми пропонуємо:

• Роботу з нішевими ринками, де цінується експертність.
• Фул-ремоут — можна працювати звідки завгодно.
• Прозора система мотивації + бонуси за результат.
• Класні клієнти, яким важливе не “більше кандидатів”, а точне попадання.
• Поїздки на конференції та мітапи.
• Справжній вплив — у нас можна рости в бік Lead / Client Partner або розвивати напрям.

📍 Локація: Київ / Ремоут
👨🏻‍💻 Формат: Гібрид або повністю віддалено
 

 Вимоги:

• Досвід у сфері рекрутингу від 1 року;
• Практичний досвід закриття Middle/Senior позицій у напрямках crypto / gambling;
• Розвинені навіки оцінки кандидатів та ведення переговорів;
• Середня кількість закритих вакансій — 4–6 на місяць;

• Знання специфіки ринку Affiliate Marketing.

   

📌 Основні обов’язки:

• Закриття вакансій:
  Head of Media Buying, Team Lead, Affiliate Manager, Bizdev, Motion Designer та інші лінійні позиції;
• Проведення первинних інтерв’ю з кандидатами;

• Повний супровід кандидата до виходу на роботу.

   

 Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік та можливість працювати повністю віддалено або з комфортного офісу;
• Оплачувані відпустки та лікарняні;
• Бенефіти, тімбілдинги, конференції та постійний розвиток.

Зараз ми шукаємо досвідченого TA Hunter’а / рекрутера, який добре розуміється на Digital та Affiliate/Arbitrage ринку, має розвинені навички комунікації й готовий закривати ключові позиції.
 

🧩 Ваші основні задачі:

• Вести 5+ вакансій одночасно (напрямки — баїнг, бек-офіс, топові digital-позиції)
• Масштабувати напрямок баїнгу (Affiliate/Media buying)
• Executive search спеціалістів та команд під потреби бізнесу
• Аналізувати ринок, розвивати професійний нетворк
• Надавати якісний фідбек кандидатам і Hiring-менеджерам
• Вести ATS/CRM та регулярно звітувати по результатах
• Використовувати нестандартні та ефективні TA-інструменти для розширення воронки пошуку
   

🧠 Що потрібно:

• Від 1 року досвіду в рекрутингу (перевага — IGaming, affiliate, media buying)
• Вміння працювати з різними сорсинговими каналами
• Здатність об’єктивно оцінювати профілі кандидатів
• Самоорганізація, уважність до деталей, аналітичне мислення
• Вміння працювати як автономно, так і в команді
   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему, яка приємно мотивує
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Поїздки на міжнародні конференції та івенти
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі
   

📌 ВАЖЛИВО: Ми шукаємо кандидата з досвідом у сфері affiliate marketing / арбітражу. Обов’язково зазначте це у резюме або супровідному листі.
 

📨 Якщо ви відчуваєте, що ця вакансія — про вас, надсилайте резюме. Ми цінуємо кожного кандидата та будемо раді знайомству!

Ми спеціалізуємося на залученні висококонверсійного трафіку, який приносить результат.
У нашій культурі — довіра, прозорість, цінність та постійне зростання.
 

Зараз ми шукаємо рекрутера, який стане частиною нашої команди та допоможе побудувати сильний, залучений і ефективний колектив.

🧩 У нас точно буде match, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду на позиції Recruiter в iGaming сфері;
• Успішно закривав(ла) маркетингові вакансії, зокрема Facebook Media Buyer, Affiliate Manager та інші ключові ролі;
• Добре розумієш специфіку ринку баєрів і знаєш, де їх шукати;
• Володієш різними підходами до сорсингу та вмієш будувати ефективний пайплайн кандидатів;
• Ти комунікабельн(а/ий), структурован(а/ий) і відповідальн(а/ий).

📌 Твої майбутні задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку та першого контакту до офферу й онбордингу;
• Активний сорсинг медіабаєрів (фб) та інших спеціалістів у маркетингу;
• Проведення інтерв’ю, оцінка професійних і софт-скілів кандидатів;
• Тісна співпраця з керівниками команд для формування профілів вакансій;
• Розвиток і підтримка бази кандидатів, побудова довгострокових відносин;

• Моніторинг ринку праці та конкурентного середовища, щоб швидко реагувати на зміни.

   

🚀 Що ти отримаєш, працюючи з нами:

• Конкурентну ЗП з можливістю перегляду та росту;
• Оплачувані лікарняні (10 днів) та відпустка (18 днів);
• Віддалений формат роботи в графіку з 10 до 19;
• Роботу в команді, яка підтримує та надихає;
• Усі необхідні ресурси для комфортної роботи;

📮 Зацікавила вакансія?

Надсилай резюме або просто напиши нам — ми будемо раді познайомитися.

Ми — Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з компаніями, де культура росту, швидкість і стратегія поєднуються з повагою до кандидатів, високими стандартами та продуманим наймом.

Ця вакансія від наших партнерів, digital-маркетинг агенції, яка за рік зросла у 5 разів і продовжує масштабуватись. Вони працюють у crypto вертикалі, активно інвестують у внутрішню інфраструктуру, автоматизацію процесів і розвиток команди. Шукають Talent Acquisition Specialist, який(-а) допоможе зібрати команду топових спеціалістів і зберегти культуру зсередини.

🧩 Ваші задачі:

• Вести повний цикл рекрутингу (від брифу до оффера): одночасно 3–5 вакансій (admin, IT, design, digital marketing, media buying,  affiliate marketing).

• Бути рекрутером-партнером: взаємодіяти з hiring-менеджерами як стратег, а не просто “виконавець”.

• Аналізувати й оптимізовувати процес підбору.

• Формувати позитивний candidate experience — кожен контакт має бути цінним і чесним.

🔍 Важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1,5 років у digital / affiliate / media buying компаніях.

• Глибоке вміння сорсити: boolean/x-ray, нестандартні джерела, телеграм канали, AI-інструменти.

• Вміння будувати партнерські відносини з менеджерами.

• Рівень англійської — від B1 (команда інтернаціональна, потрібне базове розуміння).

💵 Що ви отримаєте:

• Заробітну плату $1500–2000 (ставка, залежить від досвіду).

• Можливість впливати на рекрутинг-процеси в компанії, яка стрімко масштабується.

• Гібридний формат: офіс у Києві + гнучкість.

• Безкоштовні обіди та комфортний офіс.

• Компенсація спорту й англійської.

• Курси, навчання, розвиток.

• Нетоксичне середовище — тут поважають твою експертизу.

• 18 днів оплачуваної відпустки + лікарняні.

• Подорожі на конференції та мітапи (в Україні та за кордоном).

Це позиція для рекрутера, який хоче не просто закривати вакансії, а будувати сильну команду зсередини. Якщо шукаєте місце, де можна виростити крутий бренд роботодавця, — вам сюди.

📩 Відгукайтесь на вакансію, обовʼязково вказавши Telegram-нікнейм або пишіть мені: rcr |нижнє підкреслення| hr

У зв’язку з відкриттям нового напрямку в пошуках Recruiter / HR Generalist у стартап digital-маркетингу у сфері iGaming. 

Обов’язково: підтверджений досвід найму Team Lead Media Buyier та media bayer у сфері iGaming.

Сфера відповідальності:

Профайл → сорсинг → первий скрінінг → оффер → онбординг;

Розвиток і підтримка бази кандидатів;

Проведення інтерв’ю, оцінка хард і софт-скілів кандидатів;

Моніторинг ринку задля формування конкурентної пропозиції на ринку.

Вимоги:

• Закриття ключових ролей: Team Lead Media Buyer, Media Buyer та інших спеціалістів;
• 1+ року рекрутингу digital-маркетингу у сфері iGaming;

• Підветрдження найму у сфері iGaming

   

Буде плюсом

• Досвід HR-generalist функцій (онбординг, адаптація, опитування, 1:1).

   

Що пропонуємо

• Конкурентний фікс + бонус за закриття/KPI.
• Офіс/гібрид, швидкі рішення, мінімум бюрократії.
• Забезпечення технікою/джерелами для пошуку.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.

Якщо бажаєш приєнданитись до дружньої команди де всі націлені на результат ця пропозиція саме для тебе.