Jobs Head / Chief

Ми  - українська виробниче у сфері мілтех, яка розробляє та виробляє високотехнологічні рішення для  безпілотних та роботизованих систем.
Наша команда об'єднує інженерів, управлінців та фахівців різних напрямків, які працюють над створенням інноваційних продуктів, що допомагають вирішувати складні технологічні та операційні завдання.
Шукаємо  досвідченого керівника відділу компенсацій та пільг, який очолить напрям C&B, допоможе розвивати сучасну систему винагород, забезпечить ефективне управління фондом оплати праці та впроваджуватиме рішення, що підтримують зростання бізнесу та залученість команди.

Що буде у зоні відповідальності:

• Формування та розвиток стратегії компенсацій, пільг і винагород відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління функцією Compensation & Benefits та розвиток команди.
• Планування, контроль та прогнозування бюджету фонду оплати праці, бонусів, премій та інших витрат на персонал.
• Побудова, розвиток та регулярний перегляд системи грейдів, зарплатних вилок, посадової архітектури та політик винагород.
• Розробка та вдосконалення систем матеріальної мотивації, KPI, бонусних програм і програм довгострокового стимулювання.
• Аналіз конкурентоспроможності рівня винагород на ринку, участь в оглядах заробітних плат та підготовка рекомендацій для керівництва.
• Формування та розвиток пакета компенсацій і бенефітів, включаючи страхові програми, компенсаційні виплати та корпоративні програми добробуту.
• Аналіз HR-метрик і витрат на персонал, підготовка аналітичних звітів та рекомендацій для прийняття управлінських рішень.
• Тісна взаємодія з фінансовим департаментом, HRBP, керівниками функцій та топменеджментом щодо питань винагород і бюджетування.
• Забезпечення відповідності систем оплати праці вимогам законодавства України та внутрішнім політикам компанії.
• Ініціювання та впровадження автоматизації процесів Compensation & Benefits.
• Участь у стратегічних HR-проєктах, пов'язаних із масштабуванням компанії, організаційним дизайном, управлінням ефективністю та розвитком HR-функції.
  
  Що для нас важливо: 
• Досвід роботи у сфері Compensation & Benefits від 5 років, з яких щонайменше 2 роки  - на керівній посаді.
• Практичний досвід побудови або трансформації систем компенсацій та винагород у компаніях зі штатом від 500 працівників.
• Глибоке розуміння принципів грейдингу, job evaluation, salary benchmarking, KPI та сучасних систем мотивації.
• Досвід управління бюджетом фонду оплати праці та фінансового планування HR-витрат.
• Сильні аналітичні навички та досвід роботи з HR-аналітикою, прогнозуванням і моделюванням.
• Високий рівень володіння Excel / Google Sheets; досвід роботи з Power BI або іншими BI-інструментами буде перевагою.
• Розуміння трудового законодавства України в частині оплати праці, компенсацій та соціальних гарантій.
• Досвід управління командою, розвитку співробітників та побудови ефективної взаємодії між HR і бізнесом.
• Системне мислення, стратегічний підхід, орієнтація на результат та здатність приймати рішення на основі даних.

Буде перевагою:
 

• досвід роботи у виробничих, технологічних або MilTech-компаніях;
• досвід побудови систем винагород для виробничого персоналу, R&D та інженерних команд;
• досвід організаційного дизайну та оцінки посад (Hay, Mercer, Korn Ferry або аналогічні методології);
• знання Power BI, SQL або інших інструментів аналітики.

Якщо маєте дотичний досвід, долучайтесь до команди, яка працює на наближення перемоги для нашої країни.

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса. У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі: побудувати та масштабувати комерційний напрям бізнес юніту Autonomy, перетворюючи технологічні розробки на стратегічні партнерства з виробниками безпілотних систем та оборонними компаніями.

Основні задачі:

• Особисто вести стратегічні угоди з виробниками БПЛА, системними інтеграторами та оборонними підрядниками
• Визначати пріоритетні сегменти для масштабування комерційної функції
• Будувати та підтримувати відносини на рівні C-level і ключових decision-makers
• Управляти та розвивати команду продажів — ставити цілі, коучити, підвищувати ефективність процесів
• Забезпечувати точність pipeline та прогнозів, звітувати перед Head of BU
• Транслювати сигнали ринку в продуктову команду — бути голосом клієнта всередині компанії

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• 5+ років у B2B enterprise-продажах технічних рішень — hardware, software або системна інтеграція
• Досвід закриття складних угод з довгим циклом (3+ місяці) і множинними стейкхолдерами на стороні клієнта
• Розуміння специфіки закупівель у defense, aerospace або держсекторі
• Досвід управління командою sales
• Технічна грамотність — здатність розібратись у продукті та вести переговори з інженерною аудиторією
• Англійська на рівні впевнених ділових переговорів

Буде перевагою:

• Існуюча мережа контактів серед виробників дронів або оборонних підрядників
• Досвід продажів embedded software або AI/CV рішень
• Знайомство з UAV-індустрією — розуміння ринку, гравців, циклів закупівель
• Досвід роботи на міжнародних ринках у defense-сегменті

Чому варто обрати нас:

• Можливості зростання, технічного та лідерського
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.

Ми -  міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора. 

Місія компанії - підвищити фінансову грамотність людей і зробити фінансові продукти простими та доступними.

І зараз ми перебуваємо в пошуку висококваліфікованого Head of collection.

Ви наш ідеальний кандидат якщо маєте: 

• Вищу освіту.
• Досвід роботи на керівній позиції у відділі collection.  
• Математичний склад розуму,
• аналітичне мисленняУміння працювати з великим обсягом інформації
• Знання польської мови буде перевагою.

Вашими основними завданнями будуть:

• Забезпечення стягненнь з боржників.
• Формування стратегії роботи з кредитним портфелем, контроль за її виконанням та ефективністю.
• Налаштування всіх процесів collection:
• Складання ТЗ і налаштування робочих процесів з ІТ,
• побудова системи КPI і мотивації співробітникам.
• Формування звітності.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність - гідну і своєчасну зп; 
• Роботу в крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Участь у цікавих і масштабних проєктах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка; 
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт і курси

Надсилайте резюме на нашу електронну адресу, вказуючи свої зарплатні очікування.

Знаходимося у пошуках висококваліфікованого Керівника юридичного відділу зі знанням польского законодавства. 

  Ми розглядаємо кандидатів, які мають:

• Вищу освіта за спеціальністю Правознавство, здобуте у польських ВНЗ.
• Відмінне знання Закону "Про споживче кредитування".
• Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 2-х років.
• Знання польської мови на найвищому рівні (і це обов'язкова умова).

До Ваших обов'язків входитиме:

• Організація роботи юридичного департаменту та управління юридичними питаннями бізнесу у Польщі.
• Збільшення стягнень на етапі судів та приставів.
• Управління внутрішньою та зовнішньою юридичною командою Польщі.
• Забезпечення відповідності діяльності компаній Холдингу вимогам польського законодавства.
• Вжиття заходів щодо підвищення ефективності роботи юридичного департаменту.
• Юридичний супровід пріоритетних завдань (зустрічні позови, перевірка УОКіК, забезпечення дотримання вимог законодавства щодо захисту та безпеки персональних даних).
• Забезпечення своєчасного подання змін до держреєстрів Польщі.
• Комунікація із зовнішніми контрагентами зі стратегічних питань.
• Заповнення вакансій юридичного департаменту.
• Контроль та звітність за поставленими завданнями.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність — гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Ми - міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

І зараз, у зв'язку з активним розвитком, ми знаходимося в пошуку кандидатів на посаду Керівника проекту, які готові активно працювати над розвитком проекту, розвивати креативні концепції просування продуктів та готових брати відповідальність за результат.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо маєте:

• досвід  управління проектами від 2 років;
• досвід управління командою та підбір персоналу;
• вміння аналізувати нові ринки, конкурентів, формувати стратегію та позиціонування нового продукту;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче за upper intermediate;
• знання польської мови буде більшим плюсом.

До обов'язків входитиме:

• формування пропозицій щодо стратегії розвитку проекту у короткостроковій та довгостроковій перспективі, а також її захист перед акціонером;
• формування та захист фінансової моделі проекту (разом із фінансовим аналітиком);
• аналіз конкурентів, формування УТП продукту;
• розробка маркетингової стратегії та способів/каналів просування;
• формування та управління багатофункціональною командою (IT, маркетинг, аналітика, фінанси);
• щомісячне бюджетування, управління ресурсами;
• забезпечення виконання ключових KPI проекту у рамках узгодженої фінансової моделі, безпосередня відповідальність за прибутковість проекту.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Growica - компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей - і не зупиняємось. Наш основний напрямок - створення та підняття affiliate-сайтів, і ми продовжуємо відкривати нові напрямки: наш спорт & esports медіа-проєкт - це наступний етап цього зростання. Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.

Зараз ми запускаємо новий медіанапрямок, який об'єднуватиме декілька редакційних продуктів, зокрема Sports та Esports/Gaming.

Ми шукаємо Head of Media, який очолить цей напрямок, визначатиме його стратегію та відповідатиме за масштабування контентних проєктів, команд і результатів.

Це роль для людини, яка вміє поєднувати редакційну експертизу, продуктове мислення та бізнес-підхід до розвитку медіа.

Задачі:

• Формувати та реалізовувати медіастратегію компанії.
• Керувати редакційними напрямками Sports та Esports/Gaming через Chief Editors.
• Визначати контентні пріоритети та контролювати якість усіх медіапродуктів.
• Відповідати за органічне зростання проєктів, розвиток аудиторії та контентну ефективність.
• Вибудовувати редакційні процеси, стандарти та систему контролю якості.
• Аналізувати ключові метрики проєктів та приймати рішення на основі даних.
• Працювати у тісній співпраці з SEO, Product та Leadership-командами.
• Формувати структуру команд, брати участь у наймі ключових спеціалістів та розвитку менеджерів.
• Шукати нові можливості для масштабування медіапродуктів та запуску нових напрямків.

Наші очікування:

• 5+ років досвіду у digital media, content publishing або affiliate media.
• Досвід управління редакційними командами та менеджерами.
• Успішний досвід масштабування контентних або медіапроєктів.
• Глибоке розуміння сучасних digital media, SEO та контентних стратегій.
• Досвід роботи з Tier-1 ринками.
• Сильні управлінські навички та досвід побудови команд.
• Вміння працювати з аналітикою та приймати рішення на основі даних.
• Англійська (В2+).

Ми пропонуємо:

• Можливість побудувати та очолити новий медіанапрямок компанії.
• Вплив на стратегію, структуру команд і розвиток продуктів.
• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування.
• 21 календарний день оплачуваної відпустки.
• Sick Days.
• Подарунки до дня народження.
• Гнучкий графік роботи.
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії.
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів.
  
  📌 Найімовірніше, ця роль не підійде, якщо ваш основний досвід — це:
• Головні редактори традиційних медіа.
• PR-директори.
• Контент-маркетинг менеджери без досвіду медіа.
• SEO Leads без досвіду управління редакційними командами.
• Журналісти, чий основний досвід пов'язаний із написанням матеріалів, а не масштабуванням контентних операцій.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Про проєкт

Ми створюємо цифрову платформу для морської освіти та тренінгів. Наша мета — створити сучасний цифровий університет для фахівців морської галузі, який поєднує LMS, сертифікацію та реальну інтеграцію з індустрією. Наразі ми перебуваємо на ранній стадії та працюємо з підрядником Open edX над створенням і кастомізацією базової платформи.

Функція: Повна відповідальність за академічну частину платформи.
Задачі:
1. Розробка освітніх програм: Assoc, BSc, MSc, PhD, STCW courses:
2. Узгодження з:
a) STCW
b) IMO Model Courses
c) EQF / ESG
3. Формування структури курсів (modules, credits, outcomes)
4. Контроль якості контенту
Профіль:
1. Maritime education experience
2. Досвід акредитації / навчальних стандартів
3. Рівень: Director / Dean
2. Операційний рівень | core team
2.1. Instructional Designer (EdTech)
Задачі:
1. Перетворює академічні програми → у digital-курси
2. Структурує:
a) відео
b) тести
c) симуляції
d) кейси
3. Робить курси “LMS-ready”
2.2. Subject Matter Experts (SME)
Експерти по спеціальностях:
1) Navigation
2) Marine Engineering
3) ETO / Automation
4) Safety / STCW
Задачі:
1) Написання контенту
2) Підготовка кейсів
3) Участь у VR сценаріях
2.3. Assessment & Certification Specialist
Задачі:
1) Розробка системи оцінювання
2) Mapping до STCW competencies
3) Підготовка до сертифікації / CoC

Якщо це звучить цікаво для вас і ви хотіли б це обговорити, будь ласка, надішліть своє резюме та сміливо звертайтеся.

SKELAR допомагає фонду «Діти Героїв» знайти CEO, щоб фонд масштабувався ще швидше, посилюючи міжнародну присутність та впроваджуючи інновації.
 

🏢 Про фонд

«Діти Героїв» — благодійний фонд, що надає комплексну довгострокову допомогу дітям, які втратили одного чи обох батьків унаслідок російської війни в Україні. Маємо представництва в Україні, США та Нідерландах.
 

Фонд усебічно підтримує дітей до 18 років, а також допомагає їм на початку дорослого життя. Ми прагнемо і створюємо для них сприятливе середовище, у якому вони зможуть будувати світле майбутнє для себе й України.
 

Наша візія - дати дітям полеглих українських Героїв надію, можливості та віру в себе на шляху до щасливого майбутнього заради створення вільної та квітучої нації.
 

Про які масштаби йде мова:

Наразі фонд є найбільшою невійськовою благодійною організацією країни.

• 16 200 дітей під опікою
• 10–20 нових підопічних щодня
   

Структура команди:

Менеджмент (Co-CEO, HRD, COO, CFO)

*Програмна команда, допомога дітям (*Family Helpers & Medical, Education & Development, Psychology, Humanitarian Aid & Logistics)

*Фандрейзинг (*Corporate, Partnerships, Institutional Partnerships)

Маркетинг та комунікації (Comms, Brand, PR, Digital Marketing)
 

Поруч з тобою працюватиме команда з експертизою в міжнародних Tech Companies, FMCG, Corporate. Це сильні спеціалісти, яких драйвить культура get-things-done, ownership, відповідальність за результат та користь дітям.
 

💼 Партнери фонду

Microsoft, Deloitte, Amazon, Vodafone, Kyivstar, Nova Poshta, MacPaw, Uklon, Plarium, Roland Berger, ElevenLabs та інші.
 

📋 Програми фонду

• Психологія та соціалізація — індивідуальна та групова терапія, табори, заходи
• Освіта та розвиток — репетитори, мовні курси, IT-тренінги, творчі студії, гаджети для навчання
• Медична і гуманітарна допомога — лікування, страхування, харчування, одяг, взуття, засоби гігієни
• Кейс-менеджмент — фінансова та юридична підтримка, евакуація, релокація
• Сімейні помічники — персональні спеціалісти для кожної родини.
   

🎯 Про роль

Ми шукаємо СЕО, драйвера, візіонера, який допоможе фонду рухатись ще швидше.
 

Ключові напрями роботи:

• Міжнародне масштабування та розвиток присутності за кордоном
• Технологічні рішення в операційній моделі, автоматизація процесів та аналітики
• Посилення стратегічних партнерств і фандрейзингу
• Формування та масштабування команди
• Публічне лідерство та репрезентація фонду
   

✅ Чому ця роль може бути цікава спеціалісту з Tech:

• Сильна міжнародна команда з наявними ресурсами
• Розвиток та трансформації: цифровізація благодійного напрямку, активне впровадження АІ та автоматизацій, аналітика і звітність
• Цінне оточення фаундерів та інвесторів — партнери рівня Microsoft, Deloitte, Visa
• Tech-культура всередині — команда з IT та Corporate бекграундом
• Робота, що приносить особливу користь — 16 200 дітей, яким потрібна підтримка
• Ринкова зарплата та бенефіти
   

👤 Кого ми бачимо на цій ролі:
 

Драйвера змін. Візіонера, якому важливо бачити вплив своїх рішень на цілу організацію. Того, хто хоче відійти від чисто комерційної логіки, але не хоче жертвувати масштабами. Якщо колись тобі приходило на думку «хочу, щоб від моєї роботи було набагато більш відчутне значення» — це саме та можливість.

Формат: віддалено / гнучкий графік Англійська: B2+

Шукаємо Head of Media — людину, яка очолить весь медіанапрямок компанії: відповідатиме за стратегію, формування команди та P&L медіадепартаменту.

Ця роль передбачає передусім підприємницький підхід до медіа, а не класичну редакційну експертизу. Тому ми орієнтуємося на кандидатів з практичним досвідом запуску медіапорталів з нуля протягом останніх 4–5 років.

Задачі:

• Будувати стратегію та P&L медіанапрямку як окремого бізнес-юніта;
• Наймати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead;
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет і штат авторів);
• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту;
• Формувати реалістичний поетапний план з бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей;

• Розуміти unit-економіку і будувати прогноз окупності.

   

Очікуємо:

• Досвід запуску медіапорталів з нуля за останні 4-5 років;
• Досвід відповідальності за P&L або бюджет напрямку/продукту — не лише за контент, а й за фінансовий результат;
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу (монетизація, RPM, окупність);
• Живі контакти в медіа/digital-індустрії;
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво;
• Досвід управління командою через менеджерів/лідів напрямків, а не лише через прямих виконавців;

• Готовність запускати і показувати перші результати в межах кварталів, а не року-двох.

   

Буде плюсом:

• Досвід одночасного розвитку кількох медіапродуктів;
• Досвід на перетині медіа й affiliate/performance-моделей;

• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей.

   

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют;
• Медичне страхування;
• 21 календарний день оплачуваної відпустки, Sick Days;
• Подарунки до дня народження;
• Гнучкий графік роботи;
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії;
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів;
• Реальний вплив: побудова медіадепартаменту з нуля.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Gainway шукає Creative Lead, який очолить розвиток креативного напряму продукту та відповідатиме за побудову ефективної системи створення рекламних креативів для масштабування Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, AppLovin.

Що потрібно робити:

- Формувати та розвивати креативну стратегію продукту.

- Керувати командою Creative Producers та дизайнерів, визначати пріоритети й контролювати якість результату.

- Будувати процес генерації, тестування та масштабування рекламних креативів.

- Розробляти підходи до створення нових рекламних концепцій, hooks, сценаріїв і форматів.

- Аналізувати ефективність креативів (CTR, CPA, CVR, Retention, ROAS) та приймати рішення на основі даних.

- Досліджувати конкурентів, рекламні тренди та впроваджувати найкращі практики.

- Тісно співпрацювати з User Acquisition, Motion Design та Product-командами.

- Масштабувати креативний напрям, покращувати процеси та впроваджувати нові підходи.

Кого ми шукаємо:

- Досвід роботи Creative Lead / Head of Creative або Senior Creative Producer.

- Досвід управління креативною командою та побудови ефективних процесів.

- Розуміння performance-маркетингу та роботи рекламних креативів для Meta Ads: Google Ads, TikTok Ads, AppLovin.

- Досвід створення та масштабування рекламних концепцій для B2C-продуктів.

- Сильні аналітичні навички та data-driven підхід.

- Вміння приймати стратегічні рішення та впливати на розвиток продукту.

Формат роботи:

- Full-time. Консультаційний формат також розглядаємо.

- Повністю віддалена робота.

- Гнучкий графік.

Що пропонує компанія:

- Вплив на креативну стратегію продукту та можливість будувати напрям практично з нуля.

- Роботу з сильною продуктовою командою.

Мінімум бюрократії та швидке ухвалення рішень.

- Можливість масштабувати команду та процеси разом із розвитком продукту.

- Високий рівень автономності та простір для реалізації власних ідей.

Join Our iGaming Team as a Head of Retention in our multi-country product iGaming company with ambitious Industry innovators with regional reach and 6+ years of successful operation. Our portfolio includes three large-scale brands successfully operating across Tier 1 geos.
We pride ourselves on attracting and valuing highly qualified professionals, enabling us to scale and succeed in new markets.

Your Mission: to drive the logic and architecture, coordinate the overall effort of user retention

• ​​Develop and implement a multi-channel overall Retention and CRM strategy for online casinos to boost customer onboarding experience, retention, engagement, and monetization.
• Identify and apply promotional mechanics that align with different user psychotypes and behavioral triggers to drive engagement, loyalty, and conversion.
• Develop, implement, analyse and manage innovative solutions to boost onboarding and retention across traditional as well as SMM, TikTok, Instagram, Messengers, LiveChat and Mobile App. instruments, mechanics and cross-departmental activities.
• Regularly plan and execute multi-channel marketing campaigns using customer segmentation and personalization.
• Analyze user behavior and activity to optimize retention strategies, research and implement relevant proven, trending or innovative product features, communications channels and formats.
• Implement relevant multi-source data collection, integration to enable live automated analysis and reporting, and data-driven decision making.
• Assess the effectiveness of and continuously improve CRM campaigns through analytics and data-driven insights.
• Coordinate SMM, or other traffic-source-specific content, implementations, integration for player onboarding, retention and reactivation, as well as recycling of multi-channel registrations, including Instagram, TikTok, Streamer and Influencers, App-Only users.
• Manage and configure the CRM platform and marketing automation tools, including customer database segmentation.
• Recruit, train, lead and mentor the Retention, Promo, CRM team to deliver the department results.
• Analyse, monitor, organise, coordinate and resolve deliverability rate of communications.
• Collaborate with Product Development, Marketing, BI and Analytics and Customer Success and Support teams to align overall retention with business goals, cross-departmental initiatives and priorities.
• Stay updated on the latest trends and innovations in the iGaming industry.
• Retention Goal Ownership: Fully understand the retention KPIs we aim to achieve (e.g. increased LTV, reduced churn, uplift in ARPU, deposit frequency, etc.) and drive structured improvements toward those goals.
• Cross-functional Supervision: Act as the central point between CRM, BI, product, and bonus engine development to ensure the continuous evolution of the retention system, backed by data and feedback loops.

Our requirements:

• 4+ years of experience as Retention Team Lead.
• In-depth knowledge and hands-on experience of Customer Journey Optimization best practices, with experience in developing and implementing testing strategies across channels, including designing and analyzing contact strategies, automation techniques/tools and customer experience optimization.
• Solid grasp of the full range of promotional tools (bonuses, gamification, rewards, challenges, etc.) and the underlying logic, including their mathematical models, economic constraints, and long-term profitability impact.
• Segment-Oriented Thinking: Skill in building and managing dynamic customer segments based on behavior, value, and lifecycle stage, and applying tailored retention strategies to each.
• Proven ability to manage a team of 4+ people and managing an international and geographically dispersed multicultural English speaking digital team.
• Expertise in developing multi-channel customer engagement strategies.
• Proven hands-on experience of implementing relevant automated Retention reporting.
• Strong knowledge of A/B testing methodologies and data-driven optimization practices.
• Ability to segment customer databases and craft personalized offers.
• Ability to manage and prioritize multiple projects simultaneously within a complex organization.

Preferred:

• Experience with Customer.io system and overall other retention instruments.
• Expertise in designing and implementing loyalty programs.
• Creative thinking and problem-solving abilities.
• English Upper Intermediate.

What we offer:
Our success depends on our talented employees who work online every single day with a sense of purpose and an appetite for progress.
 

• Competitive salary;
• Remote work in a flexible environment;
• 20 working days of paid vacation and education projects;
• Great product with our software solution;
• Opportunity for growth at professional levels, attending top industry events and conferences, and international workshops at our competence centers.

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies.

We are looking for a Head of Cybersecurity Operations!

Requirements:

1. Skills and Experience
Proven experience building, transforming, or significantly improving cybersecurity operational capabilities and processes. Experience implementing or improving a centralized IAM or PAM solution. Experience building or maturing a SOC function from an early-stage or fragmented operating model.
Experience working in complex technology environments with cloud, hybrid, and distributed infrastructure. Experience operating cybersecurity functions in a fast-growing, technology-driven, or multi-product organization.
Ability to translate high-level cybersecurity objectives into practical, measurable operational initiatives. Experience designing and implementing operational processes, escalation models, KPIs, SLAs, and performance metrics.
Strong practical understanding of SOC operating models, including monitoring, alert triage, investigation, escalation, incident handling, and reporting; SIEM platforms, security event correlation, detection engineering, and security analytics.
Proven results in threat hunting and the application of threat intelligence to operational security (security logging, telemetry collection, retention, and investigation requirements).
Pragmatic approach to cybersecurity, with the ability to balance security, operational efficiency, and business needs. Structured and analytical approach to complex security and operational problems.
Experience defining team structures, responsibilities, operating models, and areas of ownership, as well as setting objectives, KPIs, and measurable performance expectations for teams.

2. Qualifications:
Education: Bachelor’s / Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, or Management.
7+ years of experience in cybersecurity, information security, or related technical security roles.
3+ years of experience leading cybersecurity, security operations, SOC, IAM, incident response, or other security engineering teams.
Experience in iGaming, fintech, or other regulated environments (strongly preferred).
Relevant certifications are a plus.

3. Softs
Strong decision-making skills, particularly during security incidents and high-risk situations.
Strong ownership and accountability for outcomes. Ability to prioritize effectively in a high-volume and rapidly changing environment.
Exceptional communication skills with ability to lead under pressure.
Strategic thinker able to balance business needs with risk management.
Strong communication and mentoring skills; ability to lead, motivate, and mentor a team.

Responsibilities:

The Head of Cybersecurity Operations is responsible for leading and continuously improving the business group’s cybersecurity operations and core security capabilities.
The role ensures that cybersecurity controls are effectively operated and monitored with particular responsibility for the Security Operations Center (SOC) and Identity and Access Management (IAM) functions. The role works closely with the Head of Infrastructure Security, Head of Application Security, SRE & Incident Management, and other technology and business functions to ensure that cybersecurity risks are identified, detected, contained, and addressed in a coordinated manner.

1. Cybersecurity Operations Leadership
Define and continuously improve the cybersecurity operating model, processes, responsibilities, and operational standards.
Ensure effective coordination between SOC, IAM, Infrastructure Security, Application Security, SRE, and other relevant teams.
Establish clear ownership and escalation paths for security events, incidents, vulnerabilities, and access-related risks. Define cybersecurity-specific escalation procedures and ensure appropriate stakeholders are involved.
Ensure cybersecurity operations are aligned with the organization’s security strategy, risk appetite, regulatory obligations, and business priorities. Ensure that operational cybersecurity requirements are clearly communicated to relevant teams and translated into actionable technical and organizational requirements.
Build a scalable cybersecurity operational model capable of supporting a growing portfolio of products, platforms, business domains, and geographical locations. Continuously improve the efficiency, scalability, and maturity of cybersecurity operations.

2. Security Operations Center (SOC)
Define the SOC operating model, including monitoring, alert triage, investigation, escalation, incident handling, and reporting.
Ensure effective monitoring of relevant infrastructure, systems, identities, endpoints, cloud environments, and security events. Ensure appropriate security telemetry is collected, retained, and available for investigation.
Ensure security events are properly investigated, documented, prioritized, escalated, and resolved. Ensure security incidents are properly classified based on severity, impact, scope, and risk.
Define and continuously improve detection rules, use cases, alerting logic, and threat detection capabilities. Drive threat hunting and proactive identification of suspicious activity and security weaknesses.Ensure emerging threats and relevant threat intelligence are incorporated into security monitoring and detection activities where appropriate.
Ensure lessons learned from security incidents are translated into improvements in detection, controls, processes, and architecture. Track remediation activities resulting from cybersecurity incidents and ensure appropriate ownership and follow-through.

3. Identity and Access Management (IAM)
Define and maintain the organization’s access management principles, processes, and operational standards.

Ensure appropriate identity lifecycle management, including onboarding, role changes, access modification, and offboarding. Establish and maintain effective processes for access provisioning, approval, review, and revocation.
Ensure the principle of least privilege is applied across corporate systems, infrastructure, cloud environments, and relevant platforms. Oversee privileged access management and controls for administrative, production, and other high-risk access.
Drive regular access reviews and recertification processes for critical systems and privileged accounts.
Identify and address excessive, unnecessary, orphaned, shared, or otherwise risky access.
Drive automation and standardization of IAM processes where appropriate. Drive automation of repetitive security operations and access management activities.

4. Leadership & People Management
Lead and develop the SOC and IAM teams.
Define team structure, roles, career paths, and competency development.
Hire, mentor, and retain high-performing security engineers and leaders. Build the capabilities required to support a mature and scalable cybersecurity operation.
Establish team objectives, KPIs, and performance metrics.Establish clear goals, performance expectations, and development plans for team members.

Our benefits to you:

☘️An exciting and challenging job in a fast-growing business group, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance, and more

🤝🏻Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed

🧑🏻‍💻Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided

🏖Paid vacations, sick leave, personal events days, days off

💵Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus

📚Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences

🎯Rewards program for mentoring and coaching colleagues

✈️In-house Travel Service

🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, clubs for movie / book / pets lovers and more

🎳Other benefits could be added based on your location 

About the Role
We are looking for an experienced and data-driven Head of CRM to lead our customer retention strategy, lifecycle marketing initiatives, and CRM operations. This role is responsible for developing and executing CRM strategies that drive customer engagement, retention, loyalty, and lifetime value across multiple communication channels.
As a Head of CRM, you will own the CRM roadmap, manage a team of CRM specialists, collaborate closely with Product, BI, Marketing, VIP, and Creative teams, and continuously optimize customer journeys through segmentation, personalization, automation, and testing.
This is a high-impact leadership role offering the opportunity to shape CRM strategy, build scalable retention programs, and directly influence business growth.
Responsibilities
CRM Strategy & Leadership
 

• Develop and execute the overall CRM and customer retention strategy aligned with business objectives.
• Own customer lifecycle management across all stages: onboarding, activation, retention, reactivation, and loyalty.
• Define CRM KPIs, monitor performance, and drive continuous improvement initiatives.
• Build and manage the CRM roadmap, prioritizing projects based on business impact.
• Lead, mentor, and develop the CRM team, establishing best practices and operational excellence.

Campaign Management & Automation
 

• Oversee planning, execution, and optimization of CRM campaigns across Email, SMS, Push Notifications, In-App Messaging, Onsite Communications, and other channels.
• Ensure effective campaign delivery through CRM automation platforms.
• Drive personalization initiatives based on customer behavior, segmentation, and predictive insights.
• Establish and optimize automated customer journeys and trigger-based communications.

Analytics & Optimization
 

• Analyze CRM performance and customer behavior to identify growth opportunities.
• Develop segmentation strategies to maximize engagement and retention.
• Lead A/B testing initiatives across communications, offers, customer journeys, and promotional mechanics.
• Monitor customer engagement metrics, churn rates, retention, conversion, and lifetime value.
• Collaborate with BI and Data teams to improve reporting frameworks and customer insights.

Cross-Functional Collaboration

• Work closely with Product, Marketing, VIP, BI, Operations, and Creative teams to deliver integrated customer experiences.
• Guide Creative and Content teams on CRM best practices, messaging frameworks, and campaign optimization.
• Partner with Product teams to implement retention features and loyalty initiatives.

Deliverability & Compliance
 

• Monitor email deliverability, domain reputation, and communication performance.
• Ensure compliance with communication regulations and customer consent management.
• Oversee subscription and unsubscription processes to maintain healthy communication databases.

Requirements
 

• 3+ years of CRM experience, including at least 1 year in a leadership or senior CRM role.
• Proven experience developing and executing CRM and retention strategies.
• Strong expertise with CRM and marketing automation platforms (Customer.io, Optimove, Хtremepush, FastTrack, Salesforce Marketing Cloud, Braze, or similar).
• Strong analytical skills with hands-on experience in customer segmentation and performance analysis.
• Advanced Excel/Google Sheets skills; SQL knowledge is a strong advantage.
• Experience managing A/B testing programs and data-driven optimization initiatives.
• Understanding of customer lifecycle marketing, retention, loyalty programs, and behavioral segmentation.
• Experience working with email deliverability and communication best practices.
• Excellent project management and stakeholder management skills.
• Strong leadership, mentoring, and team development capabilities.
• iGaming experience is highly preferred.

Nice to Have
 

• Experience managing CRM teams in fast-growing environments.
• Knowledge of HTML/CSS for email development.
• Experience with predictive modeling, customer scoring, and advanced personalization.
• Understanding of responsible gaming and regulatory requirements within iGaming.

What You'll Get
 

• Flexible working hours that fit your natural rhythm: 08:00–17:00, 09:00–18:00, or 10:00–19:00.
• 17 working days of paid vacation (available after 6 months).
• Salary in USD.
• Significant ownership and influence on customer retention strategy.
• Opportunity to build and scale CRM processes and team.
• Collaboration with experienced professionals across Product, Marketing, BI, and Operations.
• Access to advanced CRM and marketing technology stack.
• Continuous professional development and leadership growth opportunities.
• Clear structure, transparent feedback, and measurable goals.
• Fun corporate activities and team events.

About the Company

We are a fast-growing international FinTech company providing reliable, scalable, and secure payment solutions to businesses across multiple markets.

As the company continues to expand, we are looking for a Chief Revenue Officer who will take ownership of the company’s commercial growth strategy and build a predictable, scalable revenue engine.

This role is ideal for a commercially driven leader with strong experience across Business Development, Sales, Partnerships, Account Management, and revenue operations. The successful candidate will combine strategic thinking with hands-on execution and will work closely with the CEO and executive team to accelerate growth across international markets.

Role Mission

Build and lead a unified commercial strategy that drives sustainable revenue growth, strengthens the company’s market position, expands strategic partnerships, and creates predictable and scalable revenue channels.

The CRO will align Business Development, Sales, Partnerships, Account Management, and commercial operations around clear targets, ownership, and measurable business results.

Key Responsibilities

• Develop and execute the company’s global revenue and commercial growth strategy.
• Take ownership of revenue growth across Business Development, Sales, Partnerships, and Account Management.
• Identify and prioritize new markets, customer segments, verticals, and commercial opportunities.
• Build a predictable and scalable revenue pipeline across international markets.
• Establish clear revenue targets, commercial KPIs, forecasting models, and reporting frameworks.
• Lead enterprise-level negotiations with strategic clients, merchants, banks, payment providers, and technology partners.
• Build and strengthen relationships with key industry stakeholders and strategic partners.
• Develop commercial models, pricing approaches, partnership structures, and go-to-market strategies.
• Improve conversion across the complete commercial funnel, from lead generation to onboarding, activation, and account growth.
• Introduce structured pipeline management, deal qualification, forecasting, and performance review processes.
• Ensure transparent ownership and accountability across all revenue-generating functions.
• Partner closely with Product, Operations, Finance, Legal, Compliance, Risk, and Support teams to ensure commercial commitments can be delivered effectively.
• Work with Product leadership to translate market demand and client feedback into product development priorities.
• Analyze unit economics, revenue quality, profitability, client acquisition costs, retention, and account performance.
• Identify underperforming revenue channels and implement corrective actions.
• Build, mentor, and scale a high-performing commercial leadership team.
• Represent the company at relevant conferences, industry events, strategic meetings, and partnership discussions.
• Support the CEO and executive team in strategic planning, market expansion, and long-term business development.

Requirements

• 10+ years of experience in Business Development, Sales, Partnerships, Commercial, Revenue, or related functions.
• 4+ years of experience in a senior leadership role such as CRO, Chief Commercial Officer, CBDO, VP of Sales, Commercial Director, or equivalent.
• Proven track record of delivering significant and sustainable revenue growth.
• Strong experience building and scaling commercial teams and revenue processes.
• Deep understanding of enterprise sales, strategic partnerships, and complex commercial negotiations.
• Strong professional network within FinTech, Payments, Banking, E-commerce, SaaS, or related industries.
• Experience working with international clients, merchants, financial institutions, and strategic partners.
• Strong understanding of revenue forecasting, pipeline management, pricing, unit economics, and commercial performance.
• Ability to connect commercial strategy with product capabilities and operational execution.
• Strong analytical mindset and experience making decisions based on commercial data.
• Excellent leadership, stakeholder management, negotiation, and executive communication skills.
• Strategic mindset combined with a hands-on and execution-focused approach.
• Experience working in fast-growing, international, or highly regulated organizations.
• Fluent English.

Success in the First 90 Days

• The company’s commercial structure, revenue streams, pipeline, and market opportunities are fully assessed.
• A clear revenue growth strategy and commercial roadmap are presented to the CEO and leadership team.
• Revenue ownership, targets, KPIs, and accountability are established across commercial functions.
• A transparent pipeline management and revenue forecasting framework is implemented.
• Current clients, strategic partners, and commercial opportunities are prioritized.
• Key gaps in Sales, Business Development, Partnerships, and Account Management are identified.
• Commercial reporting and regular revenue performance reviews are running effectively.
• Short-term opportunities for revenue growth and account expansion are identified and activated.
• Collaboration between Commercial, Product, Operations, Finance, Compliance, and Support is improved.
• A clear plan for scaling the commercial team and entering priority markets is in place.

What We Are Looking For

We are not looking for a traditional Sales Director focused only on closing individual deals.

We are looking for a commercial builder who can create a complete and scalable revenue system, align teams around common targets, strengthen the company’s market position, and turn strategic opportunities into predictable business growth.

The ideal candidate understands the payments ecosystem, can operate confidently at C-level, and is equally comfortable building strategy, negotiating major partnerships, reviewing pipeline performance, and supporting teams in closing critical deals.

🎯 Role Overview:

As TrueLabel’s Head of Payments you will become the driving force of our team! You’ll get to travel and meet partners, all while leading our payments strategy, performance, and operations end-to-end. Your mandate: deliver best-in-class approval rates and customer experience at the lowest possible cost—while keeping us compliant, scalable, and ready for new markets.

⚙️Your Tasks:​
 

• Strategy: Scale payment solutions for Tier 1 & Tier 2 GEOs;
• Partnerships: Source, negotiate, and integrate new PSPs, Acquirers, and APMs;
• Optimization: Maximize Success Rates and minimize transaction costs/latencies;
• Risk Management: Oversee anti-fraud, chargebacks, and compliance (AML/KYC);

• Analysis: Monitor P&L per payment method and provide data-driven reports.

   

👤Our criteria:
 

• 3+ years in a senior Payments role within iGaming/Gambling;
• Expertise in High-Risk processing (Cards, P2P, Crypto);
• Strong network of active contacts with PSPs and acquiring banks;
• Experience with Tier 1 & Tier 2 regulatory and payment landscapes;
• Upper-Intermediate English and strong negotiation skills.

💼 Our offer:
 

• Flexible work setup - work remotely or from the office, we focus on results, not location;
• Support for a comfortable work environment - we compensate coworking expenses and EcoFlow power stationsto help our team stay productive during power outages in Ukraine;
• Unlimited vacation and sick leave, because we trust our people to manage their time responsibly;
• Relocation support for team members who want to move;
• Regular performance-based bonuses that reward individual and team impact;
• Learning support - we cover 50% of professional courses and development programs;
• Language & wellbeing support - we cover 50% of English classes and psychological consultations;
• Career growth opportunities - we prioritize internal promotions and development;
• Team culture that actually feels like one - regular gifts, company merch, and team events throughout the year;
• Real impact - we are small enough for every voice to be heard and big enough to turn great ideas into action quickly.