Jobs HR

We are looking for an experienced HR Business Partner to work closely with business leaders, drive performance, and support talent development. You will act as a trusted advisor, helping managers translate business goals into measurable outcomes, while fostering a high-performance culture across the organization

Responsibilities

• Develop effective HR policies and processes aligned with the company’s business goals
• Assess current HR processes, identify areas for improvement, and develop solutions to optimize processes at all stages of the employee lifecycle
• Oversee the implementation of new HR initiatives
• Ensure all HR policies are fully aligned with regulatory requirements
• Implement technological solutions to enhance efficiency and optimize HR operations
• Support the development and implementation of an HR strategy aligned with the company’s overall objectives
• Facilitate organizational transformations by adapting HR processes to new conditions
• Contribute to building an effective organizational structure, optimizing teams and roles, and developing plans to improve team collaboration and leadership
• Conduct assessments of HR process efficiency to identify potential improvements and adjust the strategy accordingly

Requirements

• At least 3 years of experience in a similar role and a minimum of 5 years in HR overall
• Track record of shaping and implementing HR policies for global teams, ensuring compliance with diverse labor laws and practices
• Proficiency in HR analytics and process automation tools
• Proven experience working with international labor laws and in global HR environments
• Strategic planning skills in the HR context

We offer

• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

Why this role exists:

This role exists to own and evolve the Compensation & Benefits (C&B) function across the company, ensuring our reward strategy attracts, motivates, and retains top talent while supporting sustainable business growth. You’ll design and implement competitive compensation programs, ensure operational excellence and compliance, optimize and automate C&B processes, and maintain full control over HR budgeting to drive transparency, efficiency, and measurable impact.

What you’ll drive:

Compensation Strategy and Planning

• Developing and implementing compensation strategies aligned with company goals and industry benchmarks.
• Leading the design and management of salary payments, bonus schemes, and other incentive programs.
• Collaborating with senior management to review and adjust compensation practices in line with business needs.
• Ensuring fairness of compensation payments within the company.
• Ensuring compliance of compensation programs with legal requirements.

Benefits Design & Strategy

• HR budgeting and data analysis.
• Budgeting C&B expenses and managing budget execution, including analysis of deviations from budget.
• Analysing data in order to identify trends, unusual fluctuations and take data-driven decisions.

HR budgeting and data analysis

• Budgeting C&B expenses and managing budget execution, including analysis of deviations from budget.
• Analysing data in order to identify trends, unusual fluctuations and take data-driven decisions.

Team management and supervising

• Conducting performance evaluations and providing feedback to team members.
• Developing the skills and knowledge of team members.
• Leading the projects in order to implement new C&B programs or to enchance operational efficiency of existing C&B processes.
• Implementing and managing changes.

What makes you a GR8 fit:

Must-have

• 2+ years of experience in Compensation & Benefits as a C&B Team Lead.
• Proven track record of delivering impactful C&B projects (e.g., total rewards strategy, benefits strategy, automation of C&B processes, launch of new compensation schemes).
• Deep expertise in C&B practices, approaches, and market benchmarking.
• Strong analytical skills with the ability to work with large data sets, identify trends and deviations, and make data-driven decisions.
• Experience managing and monitoring C&B and HR budgets, including forecasting and variance analysis.
• Ability to design, implement, and administer compensation and benefits programs end-to-end.
• Solid understanding of regulatory requirements related to C&B programs.
• Experience with HRIS and advanced tools to automate and optimize C&B processes.
• Proven ability to lead cross-functional C&B projects of high complexity.
• Strong level of autonomy: able to make decisions within the area of responsibility and execute independently.
• Leadership experience: managing, mentoring, and developing a team of C&B specialists.
• Excellent communication and presentation skills, with the ability to collaborate effectively across functions and present insights to senior management.
• Upper-intermediate or higher level of English.

BigD is a rapidly expanding iGaming product company. We are currently looking for a People Partner to help us not only manage HR processes, but also focus on what matters most: staff retention, team development and a healthy workplace culture.
In this role, you will work closely with managers and teams, helping them build effective collaboration, boost employee engagement and reduce staff turnover. We are looking for an HR professional who thinks like a business partner, enjoys working with people and wants to influence processes, rather than just support them.
This is a great opportunity for a People Partner / HR Generalist who already has experience in retention or engagement and wants to develop within a product-focused environment.

Key responsibilities:
• Partnering with teams and managers on people management issues
• Working on employee retention and retaining key staff
• Conducting one-to-one meetings, stay interviews and exit interviews
• Supporting employees throughout their entire lifecycle within the company
• Fostering and developing engagement and corporate culture
• Advising managers on motivation, development and team management
• Analysing HR data and identifying opportunities to improve processes
• Participating in the launch and development of HR initiatives and internal programmes

Essential professional experience:
• At least 3 years’ experience as a People Partner / HR Business Partner / HR Generalist in the iGaming sector
• Experience with retention or engagement initiatives
• Understanding of the HR lifecycle
• Ability to work in a fast-paced environment
• Strong communication and empathy skills
• English at a level sufficient for business communication

Working conditions:
 

• Direct communication with the core TEAM
• 28 calendar days of vacation
• Paid sick leave
• Sports compensation
• Compensation for courses and training
• Day off for birthday
• Flexible work schedule
• Regular salary reviews
• Salary paid at a favorable rate
• Non-toxic work environment, free of bureaucracy
• Stable salary payment

Join a fast-growing team at the forefront of the iGaming industry, where your expertise will directly contribute to the company's growth and success.

We are looking for a Compensation & Benefits Manager who will be responsible for managing the design, administration, and execution of compensation programs inside our company, including salaries, bonuses, pay structures, and grading frameworks. This role ensures that compensation practices are competitive, equitable, and aligned with business strategy, while maintaining internal fairness and compliance.
 

Responsibilities:

• Develop, maintain, and continuously update job grading frameworks and salary ranges aligned with market trends and internal strategy
• Conduct regular market salary benchmarking using external survey data to assess competitiveness of compensation levels
• Analyze differences between internal compensation and market benchmarks, and provide data-driven recommendations for salary adjustments
• Manage the annual salary review process, including data preparation, validation, and alignment with approved compensation budgets
• Perform job evaluations using established methodologies and ensure consistency with job descriptions and competency frameworks
• Ensure internal pay equity and compliance with labor laws, regulations, and internal compensation policies and governance standards
• Manage bonus and incentive programs by overseeing calculations, validations, approvals, and timely payout processes
• Prepare compensation analytics, dashboards, and insights to support decision-making by leadership, HR, and business stakeholders
   

Requirements:

• 4+ years of experience in Compensation & Benefits or Total Rewards, preferably in a global FinTech, tech, or high-growth environment
• Mentorship background or experience building or managing teams
• Strong experience with global salary benchmarking, market surveys, and compensation data analysis across multiple regions
• Proven expertise in job evaluation methodologies and development of global job grading and salary structures
• Hands-on experience managing annual salary review cycles and global compensation budgeting processes
• Solid knowledge of pay equity principles, labor law compliance, and governance in a multinational context
• Experience designing and managing bonus and incentive programs aligned with performance and business outcomes
• Advanced analytical skills with strong Excel proficiency; experience working with HRIS and compensation reporting tools
• Ability to partner effectively with Finance, Payroll, HRBPs, and senior business stakeholders in a global organization
   

We offer:

• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

🎯 Role Overview

As an HR Lead, you will be responsible for building and scaling the People function as the company grows. You will act as a strategic partner to leadership while ensuring that HR processes remain practical, efficient, and aligned with business goals.

This role sits at the intersection of business strategy, leadership development, and People operations. You will help leaders build strong teams, develop managers, and create scalable people practices that support performance, engagement, and retention.

You will combine strategic thinking with hands-on execution, ensuring that People processes evolve together with the company’s growth and organizational maturity.

Your impact will be measured through team health, leadership effectiveness, retention, and the overall maturity of the People function.

⚙️Your Responsibilities

People Strategy & Leadership

• Partner with C-level and department leaders on organizational design, team effectiveness, engagement, retention, and culture;
• Lead and develop small People Partner / HR team, building a scalable HR function;
• Translate company strategy into practical People initiatives and frameworks.

Performance & Leadership Development

• Own and continuously improve the performance management framework (goal setting, reviews, feedback culture, development plans);
• Coach managers and leaders on leadership skills, communication, delegation, conflict resolution, and team development;
• Support leaders in building high-performing and accountable teams.

Employee Lifecycle & Organizational Health

• Oversee key employee lifecycle processes: onboarding, probation success, internal mobility, and offboarding insights;
• Lead complex employee relations situations, including sensitive conversations, conflict mediation, and investigations when needed;
• Identify early organizational risks (burnout, disengagement, attrition) and implement preventive actions.

People Analytics & Organizational Insights

• Use data (pulse surveys, retention metrics, performance insights) to identify trends and drive decision-making;
• Turn employee feedback and HR metrics into clear action plans for leaders.

Process & Framework Development

• Build scalable HR processes, manager toolkits, and frameworks as the organization grows;

• Ensure strong collaboration with Talent Acquisition, and leadership to maintain effective end-to-end People processes.

   

📈 What Success Looks Like (First 6 Months)

• Strengthened performance management practices and improved clarity in pdp, goal setting and feedback;
• Implemented structured People processes supporting team growth and organizational stability;
• Delivered targeted initiatives improving engagement, retention, or leadership effectiveness;
• Built stronger manager capability through coaching and practical frameworks;

• Increased consistency and maturity of People practices across teams.

   

👤 Our Criteria

• 5+ years of experience in HRBP / People Partner / HR Lead roles in a scaling company (tech or product environment is a strong plus);
• Experience working closely with leadership and influencing decision-making;
• Strong background in organizational development, performance management, and employee relations;
• Experience building or scaling HR processes and frameworks;
• Strong coaching and leadership development skills;
• Data-informed mindset and confidence working with people metrics;
• Ability to operate in fast-paced, evolving environments;
• High emotional intelligence, strong communication skills, and confidentiality;

• English proficiency (written and spoken).

   

💼 Our Offer

• Flexible work setup - work remotely or from the office, we focus on results, not location;
• Support for a comfortable work environment - we compensate coworking expenses and EcoFlow power stationsto help our team stay productive during power outages in Ukraine;
• Unlimited vacation and sick leave, because we trust our people to manage their time responsibly;
• Relocation support for team members who want to move;
• Regular performance-based bonuses that reward individual and team impact;
• Learning support - we cover 50% of professional courses and development programs;
• Language & wellbeing support - we cover 50% of English classes and psychological consultations;
• Career growth opportunities - we prioritize internal promotions and development;
• Team culture that actually feels like one - regular gifts, company merch, and team events throughout the year;
• Real impact - we are small enough for every voice to be heard and big enough to turn great ideas into action quickly.

Headway Inc is a global tech company, revolutionizing lifelong learning by creating digital products for over 150 million users worldwide. Our mission is to help people grow. We’re proud to be ranked 4th among the World’s Top EdTech Сompanies by TIME magazine. We believe lifelong learning should be accessible, personalized, and impactful to each individual. That’s how we change the world and why we bring together exceptional minds.

The core of our achievements is our team. We believe in people and shared values SELECT. That’s why, together with Mariana Boloban, our Head of People, we’re looking for HR Manager to join our team of superstars transforming the EdTech industry.

What team will you be a part of?

Our People Operations team — the strategic partner that helps Headway Inc stay focused, fast, and aligned. We work closely with every Tribe to strengthen leadership, build high-trust collaboration, ensure healthy performance, and create scalable people practices.

In this role, you’ll shape how teams grow, navigate challenges, and thrive through rapid change.
 

This job is perfect for you if you:

— Want to act as a strategic partner to managers — guiding them through challenges, goals, and team dynamics.

— Enjoy building structure in fast-paced environments and scaling processes that create real value.

— Look for a role where freedom equals responsibility, and where initiative is truly welcomed.

— Know how to balance care and challenge, influencing leaders through trust, thoughtful feedback, and data-driven insights.

— Easily turn complexity into clarity and people data into actionable solutions.

What will you do:

— Drive the full employee lifecycle within the Tribe: onboarding → development → performance → engagement → offboarding.

— Partner closely with managers of the Marketing Tribe to strengthen feedback culture, goal-setting, team alignment, and leadership practices.

— Lead and improve performance cycles, manage low-performance cases, run calibrations, and support growth and development plans.

— Analyze people data (eNPS, turnover, headcount, workload, engagement signals) and translate it into clear recommendations.

— Co-create and enhance people processes with People Infrastructure and Talent Acquisition Squads.

— Strengthen engagement, trust, and cross-team collaboration within the Marketing Tribe.
 

What do you need to join us:

— 4–6 years of experience in HR within fast-growing product or tech companies.

— At least 2 years in an HRBP/HR Manager role with hands-on partnership with managers.

— Experience supporting 15+ managers: coaching, leadership development, complex case handling and working with big teams (70–100+ people)

— Hands-on experience working closely with teams and effectively navigating complex people-related cases.

— Solid expertise across the full employee lifecycle.

— Strong background in policy, process, and framework development.

— Upper-Intermediate+ English.

— Alignment with the values of our team (SELECT).

What do we offer:

— Work within an ambitious team on a socially impactful education product.

— An office with a reliable generators, satellite internet, and other amenities.

— Access to our corporate knowledge base and professional communities.

— Personal development plan.

— Compensation for English language learning, external training, and courses.

— Medical insurance and full sick leave compensation.

— Sports activities: running, yoga, boxing, and more.

— Corporate holidays: we go on a week-paid holiday to rest and recharge twice a year.

— Supporting initiatives that help Ukraine. Find out more about our projects here.
 

Are you interested? Send your CV!

Who We Are:

An international iGaming company specializing in identifying and fostering the growth of high-potential entertainment markets. With 1000+ professionals in 20+ locations, we operate in 10 countries, serving over 300,000 customers.
 

Always Pushing the Boundaries? You Already Belong at RISK!

Our global-scale operations are based on strong internal expertise, analytics, and data research. We have expertise in iGaming operations (sports betting, online casino), digital and affiliate marketing, tech solutions, and data analytics.

We are looking for an HR Systems & Automation Specialist to join our team. This role focuses on building and improving automated HR workflows, optimizing HR systems, and driving HR technology initiatives across the company.

Responsibilities:

• Design, implement, and optimize automated HR workflows using HiBob and other HR systems.
• Lead HR process automation initiatives and identify opportunities to reduce manual work across PeopleOps.
• Manage integrations between HiBob and other internal and external systems (ATS, LMS, payroll, finance, and communication tools).
• Manage and improve data flows between HR systems, ensuring accuracy, consistency, and reliability.
• Execute and oversee data migrations between HR systems with proper quality control.
• Participate in HR tech and PeopleOps automation projects, including initiatives involving AI solutions.
• Collaborate with HR and other teams to translate operational needs into scalable system and automation solutions.

• Provide technical guidance and support to the HR team on system-related processes.

   

Requirements:

• Proven hands-on experience working with HiBob.
• 3+ years of experience working with HRIS / HR Tech systems.
• Hands-on experience using no-code automation tools (e.g., N8N, Make, Slack workflows, Asana workflows, webhooks, triggers) to automate HR processes.
• Advanced understanding of APIs and system integrations.
• Experience managing integrations and data flows between systems.
• Experience executing or supporting data migrations between HR platforms.
• Experience working with or implementing AI-based tools.
• Strong understanding of the full HR lifecycle — from hiring to compensation.
• Strong analytical skills and attention to detail.

• English: Upper-Intermediate or higher (spoken and written).

   

Nice to have:

• Experience with other HRIS platforms.
• Experience building automation workflows across multiple business systems.

• Experience working with PeopleOps or HR transformation projects.

   

Additional Information

Our Benefit Cafeteria is Packed with Goodies:

• Children Allowance
• Mental Health Support
• Sport Activities
• Language Courses
• Automotive Services
• Veterinary Services
• Home Office Setup Assistance
• Dental Services
• Books and Stationery
• Training Compensation
• And yes, even Massage!

Gamzix company, a dynamic player in the iGaming industry:

• Was founded in March 2020 with a vision to redefine the world of online slot games
• Has already successfully produced 60 slot games
• The team has grown to over 140 skilled professionals, and we continue to grow
• Our main hub is in Warsaw — right in the heart of Europe
• With a strong focus on quality and compliance, we hold the prestigious MGA B2B Critical Supply License and certifications from industry leaders iTechLabs and GLI, ensuring the highest standards

Hey there!
We are are looking for an experienced Recruitment Lead to drive our talent acquisition strategy and lead the recruitment team. This role offers the opportunity to make a strategic impact on the company’s growth by leading a high-performing recruitment team and ensuring seamless collaboration with hiring managers to attract and retain top talent.

If you are passionate about people, thrive in a fast-paced environment, and see recruitment as an exciting challenge, we would love to hear from you!

Responsibilities:

• Lead and manage the recruitment team, ensuring best practices are followed, team performance goals are met, and continuous development is encouraged
• Develop and execute recruitment strategies to attract top-tier talent globally, focusing on roles across various levels, from junior specialists to C-level executives
• Independently manage and close high-level vacancies, focusing on executive and senior-level positions while ensuring the team effectively handles hiring across all other levels.
• Analyze and report on recruitment metrics, providing insights on hiring trends, process efficiency, and areas for improvement
• Manage the full recruitment lifecycle, from talent sourcing to pre-onboarding, ensuring a seamless and positive candidate experience
• Act as a strategic partner to hiring managers, aligning recruitment efforts with business needs and advising on hiring decisions
• Enhance employer branding by maintaining and growing the company’s corporate presence on LinkedIn and other relevant platforms
• Optimize recruitment tools and methodologies, leveraging advanced search techniques (Boolean search, X-Ray,Headhunting, Amazing Hiring) to find top talent efficiently
• Develop and maintain strong talent pipelines to meet future hiring needs

Requirements:

• 4+ years of experience in recruitment, with at least 2 years in a leadership role in the IT sector
• Strong leadership and team management skills, with experience in mentoring and developing recruiters
• Ability to adapt communication styles when working with hiring managers at different levels, including C-levelexecutives
• Proven ability to develop and execute talent acquisition strategies
• Deep understanding of best practices and innovative recruitment methods
• Proficiency in using recruitment tools and platforms such as Jira, Confluence, People Force, Slack, LinkedIn
• Experience in handling multiple priorities in a fast-paced environment
• Fluency in IT technical terminology, platforms, frameworks, and languages
• English proficiency at an Upper-Intermediate level or higher
• Key human skills: business-oriented mindset, proactiveness, adaptability, multitasking ability, flexibility and result-oriented approach.

What we offer:

• Market-level salary in the IT/Gaming industry
• Relocation support to Warsaw
• Referral bonus — bring in awesome people and get rewarded
• Home-Office coverage
• 7-hour working day 10:00–18:00 (including lunch break)
• Hybrid model in Warsaw; full remote — for other locations
• Paid Sick Leave: up to 10 working days per year
• Paid Time Off: 18 vacation days, 10 days off, paid state holidays
• Corporate benefits: medical coverage, sport compensation, compensation for psychological services
• Professional Development Support: reimbursement for external courses, training & certifications
• Corporate English classes (Business or General) — flexible timing
• Buddy Program
• Internal Gamzix Store (earn coins & exchange for branded gifts)
• Corporate team building and activities
• Open and friendly communication

Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома своїми високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. Наші продукти не є ігровими й виконують сервісну функцію. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, подібно до того, як Booking створює продукт для готельного сектору.

Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів в iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки з високими стандартами якості.

За 13 років ми:

• створили бізнес, який має сильну експертизу, ресурси та стабільне місце на глобальному ринку;
• зібрали сильну команду, яка налічує 70+ спеціалістів, обʼєднаних спільною метою і цінностями;
• побудували ефективні процеси і продовжуємо їх вдосконалювати.

Зараз ми у пошуку HRD, яка (який) стане лідером трансформації people-системи компанії, допоможе адаптуватися під новий вектор компанії, стане стратегічним партнером для бізнесу, змінить підходи до людей, команд, лідерства.  

Які задачі/виклики очікують на цій ролі:

• Стратегічне управління HR напрямком: зміна стратегії відповідно до нового продуктового вектору компанії, її декомпозиція і контроль реалізації; формування та контроль використання бюджетів; аналіз HR метрик, прийняття рішень на основі даних.
• Управління HR командою: пріорітизація й контроль виконання задач та метрик команди; менторинг і розвиток; підтримка мотивації команди (HR TL, HR&Communication manager, Recruiting TL, Recruiter).
• Аналіз поточних HR процесів та підходів: виявлення ефективних і таких, що вимагають змін.
• Performance management: проведення регулярних перформанс ревʼю, координація всіх етапів, аналіз результатів ревʼю, реалізація прийнятих рішень.
• Аналіз поточної ефективності роботи команд, менеджерів, спеціалістів; формування єдиної системи succession planning; створення планів розвитку спеціалістів; координація процесів підвищень та ротацій.
• Підтримка менеджерів з питань управління командою, коучинг менеджерів для посилення їх лідерських навичок та професійного зростання.

• Підтримка корпоративної культури, підвищення залученості й лояльності спеціалістів: проведення регулярних опитувань, аналіз їх результатів; проведення комунікації щодо змін відповідно до цінностей компанії; участь у вирішенні крос-командних конфліктів.

   

Необхідний досвід та компетенції:

• Досвід роботи на позиції HRD/Head of HR від 3-х років.
• Досвід трансформації HR функції та управління змінами в компанії.
• Глибоке розуміння всіх етапів employee life cycle, досвід в створенні та покращенні цих етапів.
• Досвід створення та впровадження процесу Performance review.
• Сильні навички коучингу, фасилітації командних зустрічей.
• Досвід створення ІПР; визначення потреб навчання; створення власних навчальних програм (буде плюсом).
• Вміння аналізувати дані, виявляти патерни, ризики, точки росту, створювати звіти в Google sheets.
• Досвід у створенні, проведенні, аналізі опитувань щодо залученості та лояльності спеціалістів.
• Навички управління HR бюджетами.
• Досвід адміністрування HRMS.
• Відмінні навички комунікації та встановлення контакту з людьми.
• Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.

Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди:

• Пряму співпрацю з C-Level та можливість впливати на рішення бізнесу.
• Налагоджені HR процеси, сильну, автономну та вмотивовану hr команду, що стане твоїм safe place, підтримкою та гордістю.
• Автономність в прийнятті рішень, реалізації ініціатив.
• Гнучкий розклад: гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві (буде перевагою, проте розглядаємо і ремоут з можливістю бізнес-тріпів до Києва).
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Якщо опис вакансії тобі відгукається — надсилай своє резюме і нумо знайомитись ближче!

Привіт! Шукаємо Senior HR Business Partner, який/яка стане партнером для early stage бізнесів Universe Group на етапі формування та активного масштабування.

Universe Group — продуктова tech-компанія, яка будує та масштабує бізнеси у digital-середовищі. Ми створюємо компанії, команди та продукти, які швидко ростуть, проходять шлях від early stage до масштабного бізнесу та формують нові можливості для ринку.

UniCore — це ядро Universe Group. Команда, що об’єднує HR, Talent Acquisition, PR&Communications, Employee Experience, Learning & Development, Strategy & Growth та Finance & Legal. Саме тут будуються процеси, команди та середовище, що дозволяють бізнесам масштабуватись і ставати глобальними.

Ця роль для тебе, якщо ти:

1. Маєш 3+ роки досвіду на позиції HR Business Partner / HR People Partner
   Або 5+ років досвіду на позиції HR Generalist у системній продуктовій компанії з якісно вибудуваними HR-процесами
2. У тебе є практичний досвід роботи з повним employee lifecycle: онбординг, performance management, розвиток, компенсації, утримання та офбординг.
3. Маєш досвід партнерської взаємодії з керівниками рівня Head / CEO / Founder
4. Розумієш HR-метрики і вмієш працювати з даними для прийняття рішень. Бачиш не лише симптоми, а й першопричини та будувати процеси з урахуванням майбутнього росту бізнесу
5. Звик(ла) до роботи в динамічному середовищі: масштабування, трансформації та швидкі зміни тебе драйвлять, а не лякають.
6. Не боїшся нести відповідальність і ownership за результат.

Буде плюсом досвід у продуктових tech-компаніях.

Серед майбутніх задач:

1. Виступати партнером для CEO та лідерів команд early stage бізнесів у питаннях організаційної структури, розвитку менеджерів, командної ефективності та культури.
2. Провести HR-аудит бізнесів, визначити ключові ризики й точки росту, сформувати пріоритети та план ініціатив
3. Ініціювати та впроваджувати потрібні бізнесу HR-процеси: performance management, goal setting, talent review, compensation frameworks та інші
4. Вести повний життєвий цикл співробітника: від онбордингу до розвитку, утримання та офбордингу.
5. Глибоко зануритися в бізнес-контекст, організаційну структуру, ролі, команди та продукти
6. Працювати із залученістю, мотивацією та утриманням співробітників. Проводити регулярні 1-1 зі співробітниками та менеджерами, виявляти ризики й можливості для розвитку
7. Моніторити стан команд, якість взаємодії, управлінську зрілість і давати CEO рекомендації щодо покращення організаційної ефективності
8. Допомагати бізнесу знаходити баланс між швидкістю та системністю без зайвої бюрократії
9. “Продавати” важливі People-ініціативи через бізнес-логіку, дані та вплив на результат
10. Працювати з управлінськими й культурними ризиками та супроводжувати зміни до реального результату

Про нас:

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Що ми пропонуємо:

1. Робота з бізнесами на етапі активного росту. Ти долучишся до команд, які активно маштабуються. Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
2. Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
3. All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
4. Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
5. Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
6. Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Відгукуйся, якщо хочеш будувати People-функцію разом із бізнесами, що ростуть, і бути для CEO справжнім партнером у масштабуванні команди та організації.

Привіт! Guru Apps в пошуку Chief of Staff - стратегічного партнера CEO, що перетворюватиме бізнес-цілі на конкретні ініціативи і доводитиме їх до вимірюваного результату.

Guru Apps - це мультипродуктова компанія в складі Universe Group, що будує глобальні iOS-застосунки у нішах utility та AI.

Ми створюємо продукти, які щодня оптимізують цифрову рутину мільйонів користувачів по всьому світу — від очищення памʼяті, роботи з документами у вашому телефоні до AI-інструментів для фото та роботи з контентом.

За роки існування ми досягли багато вражаючих результатів:

— 🚀 Досягли 100+ млн завантажень

— 🌍 Масштабувалися у 185 країнах

— 🏆 Неодноразово займали #1 в App Store, обганяючи Google, Netflix та Instagram

— 📈 Стали лідерами у нішах, де представлені, формуючи стандарти якості в категоріях utility та AI

— 🔬 Запустили власну R&D-лабораторію, де створюємо щонайменше 2 нові продукти щороку та розробляємо власні AI-технології

— ⭐ Підтримуємо >4.6 середній рейтинг в App Store

Guru Apps — це про швидкість, експерименти та амбіцію будувати глобальні продукти з українським ДНК. А щоб відчути, як це — працювати у ком’юніті, яке об’єднує однодумців із амбіцією будувати юнікoрна з України, — подивись відео про Guru Apps - https://www.youtube.com/watch?v=8RubncLIp5U.

Що шукаємо в тобі:

1. Досвід роботи зі стратегією продукту та бізнесу: growth, unit economics, strategic initiatives.
2. Глибоке розуміння та практику побудови систем цілей (OKR або іншої).
3. Сильну експертизу в метриках та аналітиці: funnels, cohorts, P&L, вміння знаходити bottlenecks і готувати executive-level звітність.
4. Комфорт у невизначеності та готовність розбиратися з новими викликами.
5. Вільну англійську для роботи з найновішими світовими практиками.
6. Високий рівень ownership і відповідальності за результат (без “процесу заради процесу”).
7. Пряму, чесну комунікацію без зайвих корпоративних ускладнень.

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Твої майбутні задачі:

1. Співпраця з CEO над ростом продуктів: від формування стратегії до реалізації та контролю результату.
2. Координація кросфункціональних стратегічних ініціатив: постановка задач, синхронізація команд, зняття блокерів.
3. Управління моделлю ключових метрик: побудова/підтримка системи показників, фокус на драйверах росту.
4. Фасилітація OKR-процесу: підготовка циклів планування, фасилітація мітингів, трекінг комітментів і прозорість прогресу.
5. Ведення кількох проєктів одночасно: пріоритизація, таймлайни, статуси, ризики.
6. Аналітична підтримка: дослідження, звітність, ідентифікація bottlenecks, рекомендації “де точка впливу”.
7. Участь у наймі: процеси, інтерв’ю, оцінка стратегічних кандидатів.

Що ми пропонуємо:

• Розвиток та навчання – твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• Кар’єрне зростання – у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• Релокаційний пакет – комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• Один із кращих соцпакетів – винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• Well-being program – ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• Підтримка під час війни – безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Надсилай своє резюме та ставай частиною нашого Всесвіту.

Привіт! 👋 Ми talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-компанії (сфера iGaming) знайти сильного HRG.

Чому ця роль варта твоєї уваги?

1. Робота на стику двох продуктів
   HRBP працюватиме одразу з двома компаніями групи. Це ~80 людей загалом і можливість бачити HR-процеси на рівні всього бізнесу.
2. Процеси вже існують
   Тут не потрібно будувати HR з нуля — але якщо ти бачиш, як можна зробити краще, компанія відкрита до змін.
3. Сильний вплив на бізнес
   Ти працюватимеш у тісному тандемі з двома CEO, які реально залучені в HR-процеси.
4. Роль з перспективою росту
   HRG тут — це крок перед HRD (по секрету скажемо: нинішній CEO одного з продуктів — колишня HRD 😉).

5. Живий продукт і швидкий розвиток

    

Команда:

HR-команда зараз складається з 2 рекрутерів та офіс-менеджера. Ці ролі працюватимуть у тісній звʼязці з HRG.

У цій ролі буде достатньо hands-on задач: Jira-заявки, документи, адаптація новачків, координація офісних процесів та комунікація з різними командами.

Водночас у тебе буде можливість впливати на HR-процеси, структуру та розвиток компанії разом із бізнесом.

Твої майбутні задачі:

1. 1:1 з командою 
   Проводитимеш регулярні зустрічі з колегами, щоб розуміти їхню мотивацію, настрій, ризики та точки росту.
2. Рекрутинг
   Братимеш участь у фінальних інтерв’ю, оцінюватимеш soft skills і cultural fit кандидатів.
   HR має фінальний голос щодо найму.
3. Онбординг та адаптація
   Зустріч нових співробітників, організація welcome-процесу та супровід адаптації.
4. Оргдизайн
   Аналіз структури команд, ролей та відповідальностей. Пошук прогалин і пропозицій, як зробити структуру ефективнішою.
5. Offboarding та exit-інтерв’ю
   Супровід звільнень, проведення exit-інтерв’ю та контроль передачі справ.
6. Performance review та payroll
   Робота з підвищеннями, участь у перегляді зарплат і перевірка обґрунтованості запитів від менеджерів.
7. Внутрішні комунікації та корпоративне життя
   Ініціативи для команди, привітання, корпоративи та внутрішні активності.

8. Підтримка офісу
   Координація роботи офіс-менеджера та адміністративних процесів

    

Ти — perfect match для команди, якщо:

1. 4+ роки досвіду в HR. 
   Ти працювала в компаніях зі штатом 50–100 людей і розумієш, як працюють HR-процеси у зростаючому бізнесі.
2. Повний цикл HR. 
   Можеш вести процеси від найму та адаптації до performance review і exit-інтерв’ю.
3. Сильні 1:1.
   Твої зустрічі з командою — не «для галочки»: ти вмієш слухати, аналізувати та бачити реальні проблеми.
4. HR як бізнес-партнер. 
   Ти дивишся на HR через призму бізнесу, а не лише процесів.
5. Структурність і системність. 
   Любиш наводити порядок у процесах, бачити KPI та працювати з даними.
6. Комунікаційна зрілість. 
   Можеш знайти спільну мову і з менеджерами, і з командою.

7. Не боїшся операційки. 
   Тобі комфортно працювати «руками» та тримати процеси під контролем.

    

Умови роботи та бенефіти:

1. Робота в офісі в м.Київ (район ВДНГ) — з понеділка по четвер. П’ятниця- віддалено.
2. Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).
3. Бронювання (при наявності військово-облікових документів).
4. Техніка для ефективної роботи, — за твоєї потреби.
5. Оплачувана відпустка 20 робочих днів та 10 лікарняних.
6. Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.

7. Участь у профільних конференціях і тематичних івентах

    

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti
2. Інтерв’ю з одним із CEO (раніше — HRD)
3. Офлайн-інтерв’ю в офісі з двома CEO групи компаній

4. Оффер 🎉

    

🔎 Якщо ти шукаєш роль, де HR — це про партнерство з бізнесом, вплив на процеси та розвиток команди — будемо раді поспілкуватись.

👉 Відгукуйся на вакансію, і ми зв’яжемось з тобою найближчим часом.

Привіт! Ми — talanovyti (ex‑Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.
Зараз допомагаємо нашому партнеру — одній із топових MilTech-компаній України — знайти людину, яка з нуля побудує систему оцінки персоналу. Системи раніше не було, тож простір для творчості, впливу й створення якісних процесів — величезний.

🚀 Хто нам потрібен

Ти точно нам підходиш, якщо:

1. Працював(-ла) у великій компанії від 1000+ співробітників
2. Чітко розумієш, як має виглядати системна оцінка персоналу
3. Брав(-ла) участь у побудові або впровадженні систем оцінювання
4. Вмієш працювати з великими масивами даних
5. Впевнено володієш Excel / таблицями
6. Комунікуєш екологічно, делікатно, вмієш чути людей
7. Знаєш, як будувати взаємодію з чутливими, творчими та “зірковими” співробітниками

Буде великим плюсом:

1. Досвід оцінки керівників
2. Досвід роботи в матричних структурах

🛠️ Що треба робити:

1. Побудувати систему оцінки персоналу з нуля
   Розробити живу, зрозумілу, екологічну модель оцінки
   Адаптувати її для:

• керівників
• R&D-команди
• виробничого персоналу

2. Формалізувати взаємодію в матричній структурі
Дослідити, як реально співпрацюють підрозділи
Прибрати зайву суб’єктивність
Налагодити прозорий фідбек між командами

3. Працювати з аналітикою
Обробляти великі масиви даних
Створювати зрозумілі, візуально приємні та логічні звіти
Робити аналітику, яка допомагає керівникам приймати рішення

4. Розвивати напрям у майбутньому

      Залежно від результатів і бажання — поступово підхопити й розвинути:

• Адаптацію
• Навчання та розвиток
• Корпоративну культуру
• Створення власного напрямку чи відділу

💼 Що ми пропонуємо:

1. Формат роботи: повністю офлайн, без гібриду та ремоуту. Графік — з понеділка по п’ятницю, 9:00–18:00.

2. Оформлення: офіційне, через Diia City. Це про прозорість, зрозумілі умови та захищеність у співпраці.

3. Бонуси та премії: компанія надає святкові бонуси протягом року. Ініціативність заохочується — твій проєкт або ідея можуть стати підставою для премії. За командні досягнення — бонуси отримують усі.

4. Офіс: простір, куди хочеться приходити. Є власний спортзал із боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог для відновлення та ліцензований лікар, який вирішує медичні питання на місці. Робоче місце обладнане всім необхідним.

5. Навчання та розвиток: компанія компенсує зовнішні курси, тренінги та сертифікації. Є внутрішні програми для менеджерів, які допомагають зростати професійно.

Шукаємо керівника відділу цифрового навчання для міл-тех підприємства у м. Київ. На цій посаді Ви будете формувати та реалізовувати стратегічний напрям цифрового навчання в компанії, забезпечуючи розвиток сучасних форматів навчання, які відповідають бізнес-цілям та потребам співробітників. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Розробка та впровадження стратегії цифрового навчання, що охоплює відео, мікронавчання, посібники, інтерактивні формати, гібридні моделі тощо. 
• Визначення підходів до створення навчального контенту, його структури, стилю та формату відповідно до цілей навчання. 
• Співпраця з внутрішніми замовниками для трансформації запитів у ефективні цифрові рішення (hard & soft skills). 
• Забезпечення якості, актуальності та ефективності навчального контенту. 
• Управління командою (тім-лід відеографів та техрайтерів, LMS-адміністраторка, педагогічний дизайнер). 

Необхідні навички та компетенції: 

• Досвід у сфері e-learning, EdTech або корпоративного навчання — від 3 років. 
• Практичне знання інструментів: Microsoft 365, Articulate, Adobe, Canva, LMS-системи. 
• Розуміння принципів навчання дорослих, педагогічного дизайну, UX у навчанні та цифрової педагогіки. 
• Навички стратегічного планування, управління командою та проєктами. 
• Креативність, системне мислення, орієнтація на користувача та результат. 

Локація: Україна / Європа (гібрид / віддалено)

Підпорядкування: co-CEO

Про роль

Ми — міжнародна мережа медичних центрів «ОН Клінік» (Україна) та «ДокторПРО» (Європа), і наразі підсилюємо управлінську команду. У зв’язку з цим шукаємо HRD — справжнього бізнес-партнера для co-CEO та топ-менеджменту.

Для нас ця роль — не про книжковий HR, а про реальний вплив на бізнес через людей, управлінські рішення та операційну ефективність.

В нашій компанії HRD виступає зв’язуючою ланкою між юнітами, допомагає синхронізувати інтереси, підсилює якість рішень і бере участь у їх реалізації.

Ключова задача

Підсилювати бізнес через управлінські рішення, якість команд та ефективну організацію роботи, а не через формальні процеси.

Зони відповідальності:

• Участь у формуванні управлінських рішень разом із CEO та топ-командою
• Синхронізація роботи функцій та країн: вирівнювання цілей, пріоритетів і підходів
• Аудит управлінських практик та точкове посилення слабких місць у командах і процесах
• Підсилення рекрутингу: особиста участь у наймі ключових ролей, підвищення якості рішень та зниження вартості помилок
• Робота з управлінською командою: оцінка, розвиток, формування кадрового резерву
• Розробка та коригування систем мотивації з прив’язкою до фінансових результатів
• Участь у бюджетуванні та контроль ефективності ФОП
• Підтримка змін і трансформацій (масштабування, відкриття нових локацій, вихід на нові ринки)
• Консалтинг керівників: складні кадрові рішення, конфлікти, ефективність команд
• Впровадження простих і робочих HR-рішень там, де вони реально впливають на бізнес

Профіль кандидата

• Досвід у ролі HRD / Head of HR / HRBP від 5 років
• Досвід роботи з бізнесом від 500 співробітників
• Досвід впливу на управлінські рішення, а не лише підтримки функції
• Сильна експертиза в рекрутингу та оцінці (включно з управлінськими ролями)
• Розуміння фінансів: ФОП, бюджет, ефективність витрат

Ключові якості

• Мислення через цифри та бізнес-результат
• Сильні комунікаційні та переговорні навички (вміння знаходити win-win і доводити до реалізації)
• Проактивність і здатність брати відповідальність за рішення
• Здатність працювати в складних і неоднозначних ситуаціях
• Вміння балансувати між стратегічним баченням і операційною включеністю

Формат роботи та контекст ролі

Це роль для людини, яка мислить ширше за функцію HR і діє як повноцінний учасник бізнесу.

Роль передбачає роботу в динамічному середовищі з великою кількістю паралельних задач — різного масштабу, складності та рівня впливу. Важливо вміти одночасно тримати фокус на кількох напрямах, швидко перемикатися та знаходити неочевидні рішення.

Ми шукаємо людину-драйвера, якій комфортно працювати «в полі» — серед людей, процесів і постійних змін. Людину, для якої складність і невизначеність — не бар’єр, а ресурс для досягнення результату.

Водночас це не роль для «революції». Важливо вміти акуратно зануритися в існуючий контекст, зрозуміти логіку рішень і стиль управління, синхронізуватися з со-CEO та командою — і вже зсередини підсилювати систему.

Структура масштабна і неоднорідна, тому роль потребує високої особистої зрілості, гнучкості та здатності працювати з різними стейкхолдерами, знаходячи баланс інтересів.

Детальніше про задачі, плани та потреби подискутуємо на особистій зустрічі із поточним HRD, який забезпечуватиме онбординг і передачу справ, адже він продовжує роботу в компанії, але в іншій ролі.