Jobs at Djinni

Ми в пошуках експертів, які працюють з Google та/або Facebook ads з досвідом від 1 року.

Вимоги до кандидата:

- Досвід роботи з Google Ads та/або Meta ads

- Досвід роботи з рекламним бюджетом понад $5,000 на місяць

- Впевнене володіння Google Документами, Google Таблицями

- Рівень англійської мови: Intermediate або вище

Буде плюсом:

- Досвід роботи з іншими рекламними мережами (Tik Tok, Twitter, linkedin, Bing)

- Досвід роботи з Data Studio, BI інструментами

- Сертифікати Google Ads, Meta

- Досвід управління командою та навчання молодших спеціалістів

Очікуваний результат роботи:

- Виконання KPI клієнта

- Масштабування проєктів (в бюджетах)

- Вчасно виконанні завдання по проєктах

- Виконання взятих на себе обов'язків перед клієнтом

- Якісна комунікація з клієнтом

- Ідеї щодо покращення результатів проєктів

Ми пропонуємо:

- Оплата (ставка + бонуси). Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.

- Можливість працювати повністю віддалено.

- Можливість швидкого карʼєрного зростання до наступного рівня або позиції.

- Можливість працювати з проєктами із бюджетами понад $20 000/міс.

- Оплачувану відпустку 24 робочих дні та державні вихідні.

- Можливість навчання та розвитку, доступ до навчальних матеріалів.

- Відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

- Корпоративні заходи та розваги.

Чекаємо на твій відгук, якщо ти готовий спробувати себе в нашій команді.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції Team Lead від 1 року (або ж на позиції Senior PPC спеціаліста з досвідом управління командою відділу PPC/маркетингу)
• Досвід управління командою від 3-х осіб.
• Досвід роботи з рекламними бюджетами понад $10,000/місяць в межах 1-го проєкту
• Володіння Google Ads, Meta Ads, Google Analytics на високому рівні (сертифікації будуть перевагою).
• Високі комунікативні навички з командою та клієнтами.
• Здатність знаходити рішення в будь-яких ситуаціях. 
• Здатність достукатися до будь-кого та прискорити розв'язання питань.
• Вміння вести переговори, переконувати, аргументувати свою позицію.
• Володіння англійською на рівні Intermediate та вище.

Обов’язки:

• Навчання та контроль роботи PPC-спеціалістів.
• Контроль рівня завантаження команди.
• Регулярне покращення показників команди.
• Регулярна актуалізація карт знань та атестацій для PPC-спеціалістів.
• Регулярна комунікація із командою через зустрічі, збори.
• Регулярна комунікація з поточними та потенційними клієнтами.
• Розробка стратегій рекламних кампаній та контроль реалізації в рекламному кабінеті.
• Контроль та відповідальність за дотримання поставлених KPI клієнта.
• Покращення процесів та актуалізація регламентів на рівні відділу.

Умови роботи:

• Гідну прогресивну оплату (фікс + %)
• Можливість працювати повністю віддалено.
• Можливість вертикального та горизонтального карʼєрного зростання.
• Оплачувану відпустку 24 робочих дні та державні вихідні.
• Можливість навчання та розвитку - доступ до навчальних матеріалів.
• Свобода дій, відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
• Чітко побудовані процеси менеджменту.
• Корпоративні заходи та розваги.

Додаткова інформація:

Ми активно зростаємо та залучаємо до співпраці проєкти, які є лідерами в своїй ніші. Тому ми шукаємо досвідчених спеціалістів та управлінців, які готові взяти під свій контроль не просто конкретний проєкт, а всю свою команду та разом досягти найкращих результатів. Ми шукаємо тих хто готовий розвиватись та масштабуватись. Якщо ви 

Готовий спробувати себе у нашій команді, заповни анкету - https://forms.gle/ogN4oVhU7kp3JsH98 

 

Infozahyst — приватний науково-виробничий центр, лідер у галузі радіоелектронної розвідки на території України. 
 

Запрошуємо Інженера технічної підтримки приєднатись до нашої команди! 
 

Для нас важливо:

• Від 1 року релевантного досвіду;
• Вища освіта (бажано радіофізична, фізична, радіотехнічна, технічна, комп’ютерні науки, тощо);
• Базові знання радіотехніки (сигнал, спектр сигналу, радіоприймач, радіопередавач, пеленгатор, завада, тощо);
• Знання англійської мови на рівні В1+ буде перевагою;
• Просунутий користувач Windows, Linux (бажано на рівні адміністратора);
• Розуміння мережевих технологій (інфраструктури), підключення (базові поняття про роботу з терміналом) та протоколів;
• Розуміння клієнт-серверної архітектури;
• Небайдужість та щире бажання допомагати користувачам;
• Відповідальність за результат та здатність приймати оптимальні рішення;
• Досвід роботи в підтримці клієнтів. 
   

Основні задачі:

• Вміння ввічливо та змістовно комунікувати усно/письмово;
• Готовність працювати за ненормованим графіком;
• Надавати професійну технічну підтримку та консультації користувачам стосовно роботи апаратного та програмного забезпечення компанії, використовуючи різноманітні засоби комунікації (онлайн, телефон, електронне листування та періодичні зустрічі з клієнтами);
• Записувати проблеми, з якими стикаються користувачі, в інструменті відстеження завдань (JIRA);
• Збирати відгуки та пропонувати покращення взаємодії з користувачами;
• За необхідністю диспетчеризувати заявки на відповідні відділи: QA, маркетингу і BA;
• Збір та аналіз зворотного зв’язку від користувачів. 
   

Ми пропонуємо:

• Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!
• Унікальні та цікаві проекти;
• Можливість бронювання згідно чинного законодавства;
• Роботу в стабільній компанії;
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних;
• Конкурентну оплату праці;
• 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00—20:00;
• Можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію;
• Медичне страхування;
• Відкритість до нових ідей та підходів. 
   

Якщо Вас зацікавила вакансія, просимо надіслати резюме та вказати зарплатні очікування. Розглядаємо кандидатів тільки з повним описом резюме. 
 

Шановні кандидати, ми розглянемо резюме протягом 10-ти робочих днів, та у разі позитивного рішення обов‘язково зв‘яжемося з Вами. Якщо Ви не отримали від нас зворотнього зв’язку, то наразі ми не готові запропонувати Вам дану посаду.

DK NEJET — українсько-латвійська defense-tech компанія, що розробляє та виробляє безпілотні системи нового покоління. Ми створюємо технології, які реально впливають на поле бою та безпеку Європи.

Зараз ми шукаємо Recruiter, який/яка допоможе масштабувати команду та знаходити сильних спеціалістів у швидкому темпі росту компанії.

Що на вас чекає:

• Повний цикл рекрутменту для виробничих та defence-tech ролей: від брифу з hiring manager до виходу кандидата
• Активний пошук кандидатів для виробництва, інженерії та суміжних функцій
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів з урахуванням технічної специфіки та вимог до надійності
• Тісна співпраця з hiring managers (R&D, production, operations) та участь у прийнятті рішень
• Ведення кандидатів через ATS (PeopleForce) та забезпечення прозорості процесу
• Робота з оферами та супровід кандидатів до виходу, з урахуванням особливостей оформлення (бронювання, безпекові перевірки тощо)
• Участь у розвитку процесів рекрутменту в умовах швидкого масштабування виробництва

Ми очікуємо:

• 2+ роки досвіду в рекрутменті (in-house або агентство)
• Досвід закриття технічних, виробничих або складних операційних ролей буде перевагою
• Розуміння специфіки виробництва або готовність швидко зануритися в defence-tech домен
• Вміння працювати з великим обсягом вакансій у динамічному середовищі
• Сильні комунікаційні навички та проактивність
• Вміння будувати партнерські відносини з hiring managers та впливати на рішення

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування згідно з КЗпП України
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік та оплачувані лікарняні
• Гібридний формат роботи
• Бронювання
• Медичне страхування
• Робота в амбітній команді, яка ставить собі за мету змінити хід війни

Привіт!
Ми — рекрутингова агенція talanovyti, і зараз шукаємо Product Manager міжнародної доставки в команду міжнародного розвитку Nova Post.

Нова Пошта — лідер логістичного ринку України з мережею відділень по всій країні та активною міжнародною експансією. Група компаній вже присутня у Франції, Італії, Іспанії, Німеччині, Польщі та інших країнах Європи. Зараз Nova Post запускає нові ринки — США (вже працює з партнерами Amazon, USPS, UPS), Канада (в процесі) та Китай (старт посилок через 5 місяців). І саме для цього напряму потрібен(-на) ти.

Про роль

Це не про "вести беклог і чекати дедлайнів". Це про те, щоб брати нову країну — і запускати її. Від першої зустрічі з партнером до живої посилки, яка летить через океан.
Уяви: є Канада. Або Китай. Або ще кілька ринків у Європі. Є акціонери, які кажуть "запускаємо". І є ти — людина, яка збирає всіх потрібних людей, формує roadmap, пояснює командам що і навіщо, виловлює блокери і не відпускає процес, поки країна реально не запрацює.

Це живий хаос, в якому потрібно вміти знаходити порядок.

Що ти робитимеш:

1. Координувати запуски міжнародних партнерів у сегменті Last Mile / First Mile доставки.
2. Будувати операційні процеси на нових ринках: США, Канада, Азія.
3. Формувати бізнес-вимоги (BRD) для IT-інтеграцій з партнерами.
4. Залучати внутрішні команди — IT, продукт, клієнтський сервіс — до процесу запуску.
5. Вести комунікацію з міжнародними партнерами письмово та на зустрічах англійською.
6. Контролювати дедлайни та виконання інтеграційних задач у Jira.
7. Готувати аналітику та презентації для керівництва.

Що ми очікуємо:

1. Досвід у ролі Project / Product / Operations Manager від 2 років.
2. Досвід ведення проєктів від ідеї до результату — не просто фіксація статусів.
3. Досвід роботи з партнерами та підрядниками: комунікація, формування вимог, контроль виконання.
4. Вміння формувати бізнес-вимоги (BRD або аналог).
5. Досвід роботи в Jira або подібних інструментах.
6. Англійська B1–B2: достатньо, щоб провести зустріч, поставити питання, зрозуміти відповідь.

Буде перевагою: досвід у логістиці, операціях або міжнародному бізнесі; розуміння P&L та базової економіки рішень; активне використання AI-інструментів у роботі.

Хто ти:

• Рухаєш задачі без нагадувань — тобі не потрібен мікроменеджмент
• Не панікуєш, коли на листа не відповідають три дні
• Береш відповідальність за результат, а не за процес
• Комфортно почуваєшся в умовах невизначеності та швидко занурюєшся в нову специфіку
• Маєш щирий інтерес до міжнародної логістики та операцій

Що тут реально крутого:

• Ти запускатимеш реальні країни — Канада вже зараз, Китай далі.
• Бачитимеш прямий результат: не метрики дашборду, а живий ринок, який запрацював.
• Широкий scope — тут і PM, і аналітика, і комунікації, і BizDev одночасно.
• Масштаб Nova Post + динамічна атмосфера всередині міжнародного департаменту.
• Відрядження в Європу, перспективно — США та Канада (всі витрати покриває компанія)

Що пропонує компанія:

1. Прозора система заробітної плати.
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Повна відповідність трудовому законодавству України.
4. Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні.
5. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
6. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
7. Страхування життя з 1 місяця роботи.
8. Корпоративний мобільний зв'язок.
9. Надається робочий ноутбук (корпоративний, новий).
10. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій.
11. Гібридний формат роботи (пріоритет офісу на випробувальному терміні).
12. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
13. Стабільність та масштаб великої національної компанії з активною міжнародною експансією.
14. Можливість участі у міжнародних відрядженнях та навчаннях.

Процес відбору

1. Знайомство з рекрутеркою talanovyti
2. Співбесіда з керівником напряму.
3. Тестове завдання.
4. Фінальне рішення та офер

Якщо тобі хочеться виводити компанію на нові ринки — давай знайомитись 🙂

Lead / Head of User Acquisition (White B2C EdTech Product, Tier-1 Markets)

Наш клієнт — міжнародна EdTech компанія з українським корінням. Продукт повністю «білий», етичний та корисний: ми допомагаємо дітям розпалювати цікавість до математики, перетворюючи її з рутини на суперсилу.

Зараз ми шукаємо сильного, проактивного Lead / Head of User Acquisition, який очолить UA-напрям, перебудує поточні acquisition-процеси, масштабує продукт на нові ринки (з основним фокусом на Tier-1/UK) та в перспективі виросте до ролі Head of Marketing / Head of Performance.

Ця роль вимагає синергії hands-on підходу та people management: ви будете керувати командою, але при цьому глибоко розуміти performance-механіки руками й головою.

Наш кандидат:

• Має 5+ років досвіду в Performance або Growth Marketing виключно у B2C-продуктах (white niche). Досвід у сірих вертикалях не розглядається.
• Має успішний досвід управління командою від кількох років (з першого дня під вашим керівництвом буде 6 людей: UAMs, creative managers, designer).
• Має реальні кейси масштабування та оптимізації воронок із залученням 1000+ платних користувачів на місяць.
• Експерт у Meta/Facebook Ads — це наш пріоритетний канал закупівлі трафіку.
• Має досвід роботи з ринками Tier-1 (великим плюсом буде глибока експертиза по ринку UK).
• Працював із великими бюджетами (бажано від $500k+).
• Вільно володіє англійською мовою (для виходу на нові ринки) та українською (для внутрішньої комунікації в команді).
• Досвід з App-напрямом буде перевагою, але роль ширша.

Що потрібно буде робити:

• Очолити UA-напрям та вибудувати комплексну стратегію закупівлі трафіку для білого B2C продукту.
• Аудіювати, посилити та перебудувати поточні acquisition-процеси в компанії.
• Формувати та безпосередньо реалізовувати стратегію закупівлі трафіку (основний фокус — Meta).
• Будувати та контролювати креативну стратегію рекламних кампаній, налагоджувати ефективний процес взаємодії з креативною командою.
• Масштабувати UA-напрям та виводити продукт на нові GEO.

Що ми пропонуємо:

• Масштаб та вплив: можливість не просто підтримувати процеси, а повністю перебудувати й масштабувати закупівлю під свій запуск.
• Професійний розвиток: пряма співпраця з фаундерами компанії та чіткий трек зростання до Head of Marketing / Head of Performance.
• Локація та формат: Гібридний формат у Варшаві (офіс не обов'язково відвідувати щодня). Проте, для сильних кандидатів ми готові розглядати повний Remote з будь-якої точки світу.
• Формат оформлення: B2B, інкубатор, інші варіанти за домовленістю.
• Оплачувані відпустки, лікарняні та вихідні на державні свята.

Етапи рекрутингу:

1. Скринінг-інтерв'ю з рекрутером.
2. Технічне тестове завдання.
3. Фінальна співбесіда та захист тестового з командою.

Будь ласка, надсилайте ваші відгуки з коротким описом ваших найуспішніших кейсів масштабування B2C-продуктів на Tier-1 ринках.

TECHSVIT – це команда експертів, що забезпечує клієнтів цифровими інструментами для перемоги над їх бізнес-викликами. Саме зараз активно розширює команду і знаходиться в пошуку менеджера по роботі з клієнтами.
 

Вимоги

- Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;
- Досвід роботи з IT-інтеграторами;
- Відмінні навички комунікації та ведення переговорів;
- Здатність працювати з великими корпоративними клієнтами;
- Орієнтація на результат та вміння вирішувати проблеми;
- Високий рівень організованості та вміння працювати в команді.
 

Обов'язки

- Розвиток та підтримка міцних, довгострокових відносин з ключовими клієнтами;
- Глибоке розуміння бізнес-потреб клієнтів та пропонування відповідних рішень;
- Співпраця з внутрішніми командами для забезпечення своєчасного та якісного виконання проектів;
- Відстеження ринкових тенденцій та конкурентного середовища для виявлення нових можливостей;
- Регулярний моніторинг задоволеності клієнтів та впровадження заходів для її підвищення;
- Підготовка звітів про результати роботи з клієнтами та досягнення встановлених цілей;
- Супровід та Контроль відвантажень та оплат, робота з первинними документам;
- Чітка робота в СRM та Іт системах згідно з поставленими завданнями.
 

Умови роботи

- Конкурентна заробітня плата та бонуси за досягнення і KPI;
- Можливості для професійного розвитку та кар'єрного зростання;
- Дружня та підтримуюча атмосфера в команді професіоналів;
- Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;
- Робота з офісу - комфортний простір з всією необхідною технікою та програмним забезпеченням (метро Либідська);
- Графік роботи пн-пт. з 9:00-18:00;
- Активне зростання, meet up з вендорами, навчання у виробників: міжнародні конференції та виставки;
- Робота в компанії, що має максимальні партнерські статуси за всіма провідними А-брендами;
- Можливість будувати кар'єру вертикально та крос-функціонально.

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали.

Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.
Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!

Чому тобі варто розглянути саме цю роль:

• Cкладні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом.
• Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет.
• Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень.
• Сильна команда рекрутерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом.
• Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування.

Твої задачі:

1. Повноцінно керувати процесом роботи з вакансією — від проведення бриф коллу до фінального вибору кандидата та презентації офферу.
2. Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів.
3. Проводити співбесіди — від інтро-коллів до співбесід за компетенціями.
4. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
5. Формувати класний candidate experience — ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
6. Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
7. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR, Engagement та HR командами.
    

Що ми очікуємо:

1. Досвід в рекрутменті від 2-х років в продуктовій компанії.
2. Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс.
3. Вміння проводити співбесіди за різними методологіями та формулювати якісний фідбек.
4. Гарні навички сорсингу — ми працюємо зі складними вакансіями, які потребують саме проактивного пошуку.
5. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на дані.
6. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.
7. Знання англійської не нижче Intermediate.
    

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава)
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру
• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди та надаємо доступ до індивідуальної чи групової терапії з корпоративним психологом, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA
• Співбесіда з Head of Recruiting — щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу
• Фінальний етап з CHRO.

Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а долучитись до побудови глобальної tech історії — let’s launch the future together.

Привіт! Ми — VOODOO ECOM — екосистемна платформа з електронної комерції,  де ми формуємо світогляд людини цифрової антикрихкості, яка готова приймати виклики й адаптуватися до сучасних умов. 

З 2019 року ми працюємо на ринку електронної комерції і за цей час розрослися з однієї освітньої компанії в цілу екосистему технологічних компаній, які розвивають бізнес-культуру e-commerce України та інтегрують її на міжнародні ринки.

Ми віримо, що формуючи здорове конкурентне бізнес-середовище, ми допомагаємо все більшій кількості українців реалізовувати свій потенціал та жити на повну

Наше завдання — не змагатися з технологіями, а опанувати їх під свої потреби.

Місія, яку ми ставимо перед собою — стати лідером у сфері технологічних та освітніх рішень, формуючи нові стандарти у сфері e-commerce.
 

Зараз в пошуках Project Manager'a, який підсилить нашу команду агенції з розробки магазинів на Shopify. Можлива часткова зайнятість.

🔍 Кого ми шукаємо:
🔹 Project Manager з фокусом на Shopify
🔹 Експерта з досвідом розробки проєктів на Shopify (на темі або кастом)
🔹 Кандидата, який розуміє процеси розробки, інтеграцій, UX і бізнес-цілі eCommerce
🔹 Внутрішнього лідера, який бачить далі завдань і готовий рости разом з командою

🔧 Обов’язки:
Проєктне планування та контроль реалізації
— Формування таймлайну, завдань, приоритизація, постановка задач у ClickUp
Менеджмент декількох проєктів одночасно
— Балансування навантаження команди, пріоритетів, ресурсів
Супровід клієнтів
— Допрацювання в магазині клієнта, комунікація, презентація рішень, збір фідбеку, побудова довіри
Взаємодія з командою
— Робота з розробниками, дизайнерами, маркетологами, сейлзами

💼 Очікування від кандидата:
✅ Досвід у Shopify-проєктах (на темі або кастом)
✅ Базове розуміння CMS-архітектури, тем, Liquid, API, інтеграцій (не обов'язково)
✅ Практичне володіння ClickUp/Notion/Figma/Google Sheets (якщо немає, то навчимо)
✅ Знання принципів проєктного менеджменту
✅ Вміння формувати зрозумілі технічні ТЗ
✅ Самоорганізація, відповідальність, комунікаційна чіткість
✅ Розмовний рівень англійської - В2+

🧠 Особисті якості:
— Ініціативність і самостійність
— Вміння працювати без мікроменеджменту
— Орієнтація на результат, а не процес
— Емпатія до клієнта
— Стійкість до стресу
— Готовність масштабуватися в лідера команди

📌 Формат роботи:
— Full-time або part-time
— Гнучкий графік із core-годинами (10:00–18:00)
— Remote / гібрид / офіс у центрі Львова — на вибір

📍 Будучи частиною нашої команди, ти також отримаєш:

🚀 Роботу в креативній команді одного з найдинамічніших ecom-проєктів України.

🙌🏻 Дружню атмосферу та відкрите спілкування у компанії з мінімумом бюрократії. 

🤝 Підтримка та менторинг від команди під час онбордингу.

⌚ Гнучкий графік роботи з фіксованою кількістю годин на тиждень/місяць. Full time або flex time. Гібридний графік.

📚 Внутрішня та зовнішня освіта – плануй свій розвиток разом з нами: менторинг на період онбордингу та адаптації, побудова плану розвитку і росту у команді, доступи до навчальних ресурсів.

🌍 Можливість працювати з топовими експертами ринку та впливати на розвиток e-commerce в Україні.

💰 Працевлаштування за контрактом по ФОП 3 групи. Ведення бухгалтерії і сплата податків – за потреби, надаємо повну підтримку ведення ФОП. Перегляд компенсації можливий залежно від результатів роботи.

🌴 18 днів відпустки, 6 днів лікарняних на рік, 6 дей оффів та додаткові вихідні у випадку особливих подій - щоб мати можливість від нас відпочити =).  

Якщо цікаво доєднатись до нашої команди — заповнюй форму нижче! І, якщо твоя кандидатура релевантна — ми зв’яжемось з тобою протягом 2 робочих днів.

Привіт усім хто читає ці рядки!

Наразі ми у пошуку Technical Artist-а до нашої команди ігрової розробки, яка налічує 30+ спеціалістів і працює над новим match-3 проєктом. Ми пропонуємо full-time формат співпраці.
Позиція відкрита у зв’язку з розширенням команди проекту.

У Mind Studios Games наша основна мета — створювати ігри, які виглядають і відчуваються сучасно, зручно та естетично.

Тезисно про нас:
— ми на ринку вже 13 років;
— наші офіси знаходяться в Дніпрі, Києві та Відні;
— ми зростаюча компанія, наразі в нас працює понад 90 крутих спеціалістів;
— ми створюємо продукти з нуля, без застарілого коду!

Основні обов’язки:
— Інтеграція контенту: імпорт і налаштування анімацій, 2D-арту та візуальних ефектів у Unity;
— VFX і «соковитість»: тонке налаштування візуальних ефектів (частинки, прості шейдери), які роблять Match-3 геймплей «смачним»;
— Підготовка арту: нарізка складних PSD/Figma-асетів, підготовка до розробки з дотриманням вимог до неймінгу та структури;
— Співпраця: тісна взаємодія з художниками (постановка ТЗ на арт) і розробниками (передача готових префабів та фікс багів відображення).

У нас буде повний match, якщо у тебе:
— Unity Expert: впевнене володіння Unity (2D-пайплайн). Досвід роботи з анімаціями, префабами, шейдерами та системами частинок;
— Asset Pipeline: глибоке розуміння процесу підготовки та інтеграції 2D-асетів. Вміння коректно «нарізати» графіку, працювати зі Sprite Atlases та оптимізувати текстури;
— Технічна оптимізація: розуміння того, як кількість Draw Calls, обсяг пам’яті та розмір атласів впливають на продуктивність мобільних пристроїв;
— UI Implementation: досвід технічної збірки інтерфейсів, розуміння принципів адаптивності та багатошаровості;
— Інструментарій: впевнене володіння Photoshop і Figma (для експорту асетів та роботи з інтерфейсом);
— Version Control: досвід роботи з Git або іншими системами контролю версій;
— Досвід роботи зі Spine (інтеграція та налаштування анімації в Unity).

Буде плюсом:
— базове розуміння C# (написання простих скриптів для автоматизації або керування ефектами);
— вміння працювати з Shader Graph або писати прості шейдери для 2D (блиск, переливи, спотворення);
— досвід роботи в жанрі Match-3 або суміжних казуальних напрямках.

Як ми взаємодіємо з кандидатами:
1-й етап: онлайн спілкування з Talent Acquisition Specialist-ом (до 45 хвилин);
2-й етап: онлайн спілкування з Tech Lead-ом (до 60 хвилин);
3-й етап: offer.

Якщо стався match — ми будемо раді поспілкуватись детальніше 😈

Привіт, гарного настрою усім, хто читає ці рядки!

Наразі ми у пошуку Game UI/UX Designer (Senior) до себе в команду ігрової розробки на повну зайнятість. Відкриття позиції зумовлене зростанням кількості проектів.

У Mind Studios Games наша основна мета — створювати ігри, які виглядають і відчуваються сучасно, зручно та естетично.

Тезисно про нас:
— ми на ринку вже 13 років;

— наші офіси знаходяться в Дніпрі, Києві та Відні;

— ми зростаюча компанія, наразі в нас працює понад 90 крутих спеціалістів!

Основні зони відповідальності (обов’язки): 

— проектування інформаційної архітектури та навігації ігрових інтерфейсів; розробка рішень на основі користувацьких сценаріїв (User Flows);

— створення іконок, ігрових асетів та елементів інтерфейсу (ручна відмальовка, робота з формою, кольором та матеріалами);

— розробка унікального візуального стилю проектів та контроль за його дотриманням на всіх етапах;

— проведення рев'ю робіт інших дизайнерів, надання конструктивного фідбеку;

— презентація роботи, захист дизайн-рішень та збір вимог безпосередньо від клієнтів (англійською мовою);

— створення вайрфреймів та прототипування інтерактивних інтерфейсів у Figma;

— інтеграція ШІ-інструментів у пайплайни для пришвидшення роботи без втрати якості.

У нас буде повний match, якщо у тебе:

— 4+ років досвіду в ігровому дизайні (рівень Senior або Lead);

— глибоке розуміння психології гравця, архітектури інформації та сучасних ігрових механік;

— вільне володіння навичками художньої відмальовки (не лише ретуш, а й створення іконок/асетів "з нуля" у заданому стилі)

навички роботи в Figma (обов'язково), знання пакету Adobe (Photoshop, Illustrator);

— досвід роботи з Midjourney, Stable Diffusion або іншими інструментами для генерації та оптимізації графіки;

— здатність швидко перемикатися між різними стилістиками (від casual до реалістичного sci-fi) відповідно до запитів клієнта;

— English: рівень Upper-Intermediate (B2) або вище (вільне спілкування на технічні та творчі теми);

— досвід менторства або керування командою/напрямком в межах проекту.

Як ми взаємодіємо з кандидатами:
1-й етап: заповнення анкети;

2-й етап: онлайн спілкування з Talent Acquisition Specialist-ом (до 45 хвилин);

3-й етап: онлайн спілкування з Lead Game UI/UX Designer (до 60 хвилин);

4-й етап: виконання тестового завдання (за потреби);

5-й етап: offer.

Якщо стався match — ми будемо раді поспілкуватись детальніше 😈

Привіт! Інженерно-виробнича група компаній «Промавтоматика» вже 25 років працює на ринку України. Ми створюємо рішення для енергонезалежності, автоматизації та оборони, поєднуючи інженерний досвід із сучасними технологіями.

Наші напрями:

• Електротехнічне виробництво (defence та non-defence) на площі понад 3000 м2 з власним багатопрофільним R&D центром;
• Автоматизація та роботизація промислових процесів, встановлення систем керування;
• Електромонтажні роботи «під ключ» — від розробки технічного рішення до повного введення об'єкта в експлуатацію;
• Відновлювальні джерела електроенергії — пошук технічних рішень для автономності через будівництво сонячних електростанцій та УЗЕ;
• Торгівля — корпоративні продажі, власна мережа магазинів, інтернет-магазини, які спеціалізуються на продажі електротехнічної групи товарів;
• Трейдинг електроенергією на ринку України.

Мета ролі та кого ми шукаємо:

Для нас ServiceDesk Lead - роль, яка відповідає за організацію та розвиток функції ServiceDesk, забезпечення виконання SLA, підвищення якості ІТ-сервісів і ефективну взаємодію з внутрішнім користувачем та бізнесом. Ми маємо сформовану команду L1 яку належить очолити та розвивати новому ліду, а також, команду L2, з якою належить налаштувати процеси взаємодії (від створення тех. документації для команди L1 до процесів ескалації на рівень вище). Результатом роботи буде прозора та зрозуміла система опрацювання запитів, налагоджена система звітності та аналітики, підвищення рівня експертності команди, задоволений внутрішній користувач. 

Працюючи з нами ти отримаєш:

• Прогнозований графік: пн-пт з 8:00-17:00 або з 9:00-18:00
• Сучасний офіс з укриттям, безперебійним інтернетом та живленням. Формат роботи - центральний офіс в м.Вінниця.
• Доступ до професійного розвитку (внутрішні курси + зовнішнє навчання, корпоративні заняття з англійської, корпоративна бібліотека компанії).
• Медичне страхування здоров'я.
• Участь та вплив на важливій для масштабування компанії функції — це одна з головних ролей, яка впливає на безперебійність роботи бізнесу.
• Командна підтримка — взаємодія з професійною ІТ-командою, які стануть опорою в роботі, лояльний керівник, який цінує ініціативність та надає необхідні інструменти.
• Залученість до соціально-відповідальних активностей - ми регулярно займаємось донорством крові, підтримкою наших захисників та захисниць, участю в значимих для країни проектах.
   

Який досвід та навички очікуємо від тебе:

• Досвід управління Service Desk / IT Support від 1 року та загальний досвід роботи в IT Support від 3-х років (досвід сапорту внутрішніх сервісів та користувачів буде перевогою).
• Розуміння принципів ITSM та ITIL.
• Досвід роботи з системами заявок (наприклад, Jira Service Management, ServiceNow, Freshservice).
• Навички управління командою та пріоритизації задач, ваденням аналітики та контроль виконання SLA.
• Комунікаційні та аналітичні навички.
• Базовий досвід з Active Directory.
• Практичні знання Windows Server, Active Directory, Microsoft 365.

Задачі, які довіримо:

• Управління командою сервіс-деску (планування, контроль, розвиток).
• Забезпечення виконання SLA/OLA.
• Адміністрування інфраструктури (облікові записи, доступи, сервіси).
• Побудова та оптимізація процесів Incident, Request, Problem Management.
• Контроль якості обслуговування та підготовка звітності.
• Взаємодія з іншими ІТ- та бізнес-підрозділами.
• Побудова бази знань і self-service та постійна актуалізація.

ЛУН — proptech компанія, яка створює сервіси для покупки і оренди житла в Україні і за кордоном. Змінюємо досвід вибору нерухомості, використовуючи новітні технології та АІ. Збираємо найбільш актуальну та точну статистику ринку нерухомості України, створюємо низку соціальних проєктів спільно з Міністерством цифрової трансформації, United24 тощо. 

Ринок новобудов цікавий та непростий, тут клієнти «на все життя» — ми працюємо з забудовниками протягом усього життєвого циклу, від планування проєкту до завершення продажів. Тому наша вакансія не про точковий продаж, а про побудову long term відносин.

Для тебе ця роль — чудовий старт у B2B-продажах та сфері digital-маркетингу. Ти отримаєш підтримку менторів, реальні проєкти від першого місяця та можливість швидко рости, навчаючись працювати з топовими гравцями ринку нерухомості. Готовність до відряджень — важлива частина цієї позиції, адже ми працюємо з девелоперами в різних регіонах.

 

Чим ти будеш займатись? 

• виявляти потреби забудовників і підбирати рішення з лінійки наших продуктів, щоб допомогти їм масштабуватися та продавати більше квартир
• залучати нових клієнтів, будувати та підтримувати довгострокові партнерські відносини 
• допомагати забудовникам запускати рекламні кампанії та аналізувати, як вони працюють (і радіти, коли цифри ростуть)
• проводити зустрічі з клієнтами 
• слідкувати за тим, що відбувається на ринку новобудов, і ділитися з командою та клієнтами корисними інсайтами
• відвідувати конференції з нерухомості, а також виступати на івентах ЛУН у регіонах
• працювати разом із продуктовою, маркетинговою та контент-командами, щоб робити наш сервіс ще зручнішим
   

Класно, якщо ти: 

• цікавишся продажами та digital-маркетингом, хочеш розвиватися у цій сфері
• маєш досвід у продажах або роботі з клієнтами (B2B буде плюсом)
• вмієш проводити презентації та просто пояснювати складні речі
• комфортно почуваєш себе у проведенні переговорів (онлайн/офлайн) та вмієш працювати із запереченнями
• вмієш задавати правильні питання та виявляти потребу клієнта 
• працюєш не по скрипту, а проявляєш гнучкість у комунікації, щоб налагодити контакт та побудувати довірливі відносини
• швидко навчаєшся та відкритий/-а до зворотного зв’язку
• проактивна та ініціативна людина, яку драйвить результат
   

Кожному ЛУН-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)
• оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки
• тімбілдінги з командою
• корпоративна бібліотека
• 1:1 з People Partner
• необхідна техніка для роботи
   

Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все
• цінуємо work-life balance, працюємо без жорстких дедлайнів та овертаймів
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії
• любимо ітеративний підхід
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу
• кожні пів року проводимо performance review

Recovery manager

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.

Про роль:
Зараз ми у пошуку Recovery Manager, який допоможе повертати користувачів до активної взаємодії з нашими продуктами та збільшувати їхній життєвий цикл. На цій ролі ви працюватимете з клієнтами, які не користувалися платформою понад 30 днів, аналізуватимете причини їхнього відтоку та через персоналізовані комунікації (email, SMS, дзвінки) повертатимете їхній інтерес до продукту, тим самим впливаючи на рівень retention і розвиток бізнесу.

Що буде входити у ваші зони відповідальності:

• Відновити комунікацію з користувачами, які були неактивні понад 30 днів;
• Запустити персоналізовані outreach-кампанії через email, SMS і телефонні дзвінки для повернення користувачів;
• Проаналізувати причини відтоку клієнтів та запропонувати ефективні рішення для їх повторної активації;
• Підготувати індивідуальні мотиваційні пропозиції - знижки, бонуси, акції - з урахуванням потреб конкретних сегментів;
• Вести роботу в CRM-системі: фіксувати результати, сегментувати аудиторію, планувати та здійснювати follow-up дії;
• Співпрацювати з командою VIP retention, щоб налаштувати найефективніші канали та стилі комунікації;
• Збирати й аналізувати статистику ефективності кампаній: відстежувати конверсії, A/B результати, визначати успішні підходи;
• Використовувати аналітичні інструменти компанії для ухвалення рішень на основі даних.

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Маєте досвід роботи з CRM-системами;
• Впевнено володієте з Excel/Google Sheets (побудова звітів, базові формули, фільтрація);
• Маєте досвід роботи у напрямках Sales/Recovery з фокусом на активних продажах та Up-sale;
• Розумієте базові метрики retention та recovery (churn rate (швидкість відтоку клієнтів), LTV (life-time value клієнта), CAC (client acquisition cost));
• Маєте досвід роботи з VoIP-системами для outbound-дзвінків;
• Володієте англійською мовою на рівні В2-С1.

Буде великим плюсом, якщо ви:

• Знаєте як вести email- та SMS-кампаній (Mass mailing, personalization, segmentation);
• Маєте досвід роботи з email-редакторами (наприклад: Mailchimp, SendPulse);
• Володієте базовими навичками аналітики (Google Analytics, Power BI, Tableau);
• Знаєте основи продажів або переговорів.

Що ми раді вам запропонувати:

• Формат роботи: обирайте, як вам зручніше — віддалено, гібридно або в офісі в Києві, Львові, Одесі чи на Кіпрі (Ларнака). Усі українські офіси обладнані генераторами зі Starlink і доступні для команди 24/7;
• Графік роботи: з вт. по сб., початок робочого дня з 13 до 15, завершення з 21 до 23;
• Обладнання: надаємо все необхідне для комфортної роботи та для вирішення масштабних завдань, експериментів — ноутбук/ПК/додаткові монітори чи спеціалізовані гаджети;
• Безпека та страховка: ми не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти. Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії (на території України) або грошову компенсацію на спорт;
• Відпочинок та баланс: 3 тижні оплачуваної відпустки щороку, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Ми довіряємо команді, тому підтримуємо здоровий баланс між роботою та особистим життям;
• Колеги та атмосфера: люди, які вас оточують, визначають рівень життя та розвиток. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: оплачуємо тренінги, семінари, онлайн-курси, конференції. Маємо власну LMS-систему, бібліотеку та книжковий клуб, які об’єднують тих, хто не зупиняється в навчанні. Крім того, у нас є 3 сертифіковані коучи, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників — це допомагає краще розуміти себе, прокачувати лідерські навички та досягати професійних цілей;
• Англійська мова: компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять та маємо Speaking Club, щоб ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: долучайтеся до корпоративних тренувань з волейболу, бігу або йоги щотижня, які повністю оплачує компанія. Ми вже пробігли не один марафон, адже наші тренери — справжні професіонали;
• Командний дух: ми регулярно проводимо тімбілдінги від виїзних до затишних зустрічей в офісі. Це чудовий шанс познайомитись ближче й зарядитись енергією команди. Атмосферу наших івентів можна відчути тут — YouTube Galaktica.

🚀 Наша мета

Побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!

🔗 Дізнайтесь більше про нас:

🌐 Galaktica  — офіційний сайт

📸 Instagram — команда та процес зсередини

🎥 Galaktica. Візитівка — відео-візитівка

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!
 

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Ajax Systems - міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.

Ми шукаємо Ліда команди рекрутерів, які працюють з корпоративними функціями і закривають різноманітні вакансії від логістики та фінансів - до маркетингу та SAP.

Завдання та обовʼязки:

• Відповідати за рекрутинг у корпоративному юніті: фінанси, логістика, адмін, маркетинг, business excellence та інші функції
• Керувати командою рекрутерів - постановка цілей, розвиток, коучинг, допомога у складних кейсах
• Працювати напряму з топ-менеджерами: разом будувати стафінгові стратегії та визначати пріоритети
• Консультувати hiring managers щодо профілів, процесу, ринкових реалій та очікувань
• Брати участь у співбесідах з кандидатами на керівні позиції
• Будувати і вдосконалювати процеси: від воронки до оферу, від метрик до автоматизації
• Готувати аналітику та звітність за результатами команди - щоб рішення приймались на даних, а не на відчуттях
• Моніторити ринок, тренди зарплат і доступність кандидатів - і консультувати бізнес, коли потрібно скоригувати очікування або спрогнозувати терміни

Що очікуємо:

• 6+ років в рекрутингу, 2 з яких у якості Recruitment Lead, з досвідом роботи з корпоративними функціями
• Досвід управління командою (рекрутерів та сорсерів) - постановка цілей, розвиток, менторинг
• Розуміння рекрутингових метрик і досвід їх використання для покращення процесу, а не лише для звітів
• Сильні переговорні навички - і з кандидатами, і з хайрінг менеджерами
• Англійська Upper-Intermediate
• Досвід у tech recruiting буде плюсом - команда періодично підключається до закриття технічних вакансій 

Ми пропонуємо:

• Конкурентну компенсацію (обговорюється індивідуально)
• Інструменти для роботи (Linkedin Recruiter Lite, Djinni, SalesQL, ATS Lever) та  Macbook Air 
• Офіційне оформлення
• Медичне страхування
• Курси англійської
• Комфортний офіс у UNIT.City  (Київ) з генератором і бомбосховищем
• Драйвову команду та можливість професійного зростання