Jobs at Djinni

Твоїми завданнями будуть: 

• проведення тестування на проникнення (Pentest) корпоративних інформаційних систем, мереж та додатків; 
• ідентифікація вразливостей і слабких місць у системах безпеки та програмному забезпеченні; 
• аналіз та оцінка ризиків інформаційної безпеки, формування звітів із рекомендаціями щодо усунення виявлених недоліків; 
• розробка та тестування заходів захисту інформації для підвищення стійкості систем до атак; 
• взаємодія з іншими підрозділами для впровадження заходів з покращення безпеки; 
• підготовка технічної документації щодо проведених тестів, результатів аналізу і рекомендацій; 
• участь у внутрішніх аудитах інформаційної безпеки та підтримка політик захисту даних. 

Що для цього потрібно: 

• вища освіта (бакалавр/магістр) у галузі комп’ютерних наук, інформаційних технологій або суміжних спеціальностей, бажано з акцентом на інформаційну безпеку; 
• здатність проводити аналіз безпеки систем, ідентифікувати вразливості та формулювати рекомендації щодо їх усунення; 
• базові навички роботи з інструментами тестування безпеки та сканування вразливостей (наприклад, Nmap, Metasploit, Burp Suite); 
• розуміння принципів мережевої безпеки, операційних систем і протоколів передачі даних; 

Буде перевагою: 

• досвід проведення тестування на проникнення та аналізу вразливостей у корпоративних інформаційних системах; 
• знання стандартів та нормативів з інформаційної безпеки (ISO 27001, NIST, GDPR тощо); 
• сертифікації у сфері кібербезпеки (наприклад, CEH, OSCP, CompTIA Security+); 
• навички програмування або скриптування (Python, Bash, PowerShell); 
• досвід роботи з хмарними платформами та їх безпекою (AWS, Azure, GCP); 
• участь у внутрішніх або зовнішніх аудитах інформаційної безпеки. 

Ми пропонуємо: 

• унікальний досвід в диджиталізації державних органів влади; 
• для діючих військовослужбовців - переведення в рамках служби
• для офіцерів запасу з підписанням контракту до оголошення рішення про демобілізацію і призначенням на посаду в один з підрозділів МОУ; 
• мобілізація на військову службу (для офіцерів запасу – служба за контрактом); 
• всі види військового забезпечення. 

Привіт! Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

І ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку IT Recruiter з фокусом на інженерні позиції.

Що класного в пропозиції:

1. Твоя робота матиме реальний сенс: ти допомагатимеш формувати команди, що створюють MilTech-рішення та наближають нашу перемогу.
2. У тебе буде все необхідне: бюджети, інструменти, CRM і вже вибудувані процеси — працюй ефективно без зайвого хаосу в процесах.
3. Швидкий темп. У середньому кожен рекрутер у команді закриває 10–15 позицій на місяць — тож вриватись у процеси справді потрібно буде швидко :)
4. Тут цінують ініціативність: твоя ідея чи чекліст може стати новим стандартом роботи.
5. Таке забуте щасливе “класний офіс з плюшками” з баристами та масажем :)
    

У твоїй майбутній команді вже є HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді, HR-асистент — і команда продовжує зростати.

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Комунікація з HR Lead та наймаючими менеджерами: синхронізація по вакансіях, фідбек, звітність щодо процесу найму;
2. Повний цикл рекрутингу інженерних ролей — від пошуку до офферу;
3. Активний сорсинг і хантинг інженерів та розробників;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Робота з кількома вакансіями паралельно з чіткою пріоритизацією від HR Lead;
6. Системна робота в CRM/ATS та щоденна фіксація активностей;
7. Формування офферів;
8. Участь в онбордингу та можливість поступового розвитку в HR-напрямках.

Основний напрямок найму: інженери-розробники.
 

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід від 1 року у рекрутингу з tech вакансіями (MilTech досвід буде великим плюсом).
2. Розуміння технічних ролей та здатність швидко розбиратися у специфіці вакансій.
3. Високий рівень організованості та самостійності;
4. Вміння або готовність до активного хантингу через Boolean/X-ray пошук.
5. Готовність працювати з динамічним темпом і кількома пріоритетами одночасно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Привіт!

Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз ми допомагаємо нашому партнеру з MilTech-сфери знайти Recruiter / Hunter — людину, яка вміє переконувати, працювати з запереченнями й доводити складні діалоги до офферу.

Що класного в цій ролі

1. Твоя робота має сенс — ти напряму впливаєш на формування команд, які створюють MilTech-рішення та працюють на перемогу.
2. Це не масовий рекрутинг — тут важлива якість, глибина та індивідуальна робота з кожним кандидатом.
3. У тебе вже буде база: бюджети, інструменти, CRM/ATS, процеси та підтримка HR Lead.
4. Твоя експертиза реально цінується — вміння «дожати», пропрацювати сумніви, переконати в зміні роботи або релокації.
5. Ініціативність вітається: якщо ти бачиш, як покращити підхід, меседж або процес — це почують. 
6. Так, і той самий приємний бонус — комфортний офіс з баристами, спортзалом і масажем 🙂

У команді вже є: HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді та HR-асистент, проте команда далі розширюється.

Формат роботи — повний цикл рекрутингу, але з фокусом саме на хантинг і складні кандидатські кейси. 

Основний напрям найму — інженерні ролі: розробники, конструктори, інженери різних спеціалізацій. 

Твої майбутні задачі

1. Хантинг інженерних спеціалістів (розробники, конструктори, інженери різних напрямків): пошук кандидатів з нуля та робота з тими, хто вже є в процесі;
2. Продовження діалогу з кандидатами, які вагаються, пропрацювання мотивації, очікувань і заперечень;
3. Супровід кандидатів від першого контакту або повторного входу в діалог — до офферу;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Комунікація з HR Lead щодо пріоритетів, статусів і результатів;
6. Системна робота в CRM/ATS та фіксація домовленостей;
7. Участь у формуванні офферів і подальший супровід кандидатів.

Кого ми шукаємо в команду

1. Досвід роботи зі складними вакансіями, де потрібна глибока комунікація з кандидатами, а не лише опрацювання вхідних відгуків;
2. Практичний досвід хантингу: прямий пошук, ініціація діалогу, повернення кандидатів у процес;
3. Досвід роботи з інженерними або технічними ролями — або готовність швидко занурюватися в специфіку;
4. Вміння працювати з мотивацією кандидатів, запереченнями та сумнівами;
5. Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат;
6. Комфорт у динамічному середовищі з кількома пріоритетами паралельно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

Якщо тобі цікаво хантити, вести кандидатів і реально впливати на результат — будемо раді познайомитись. Чекаємо твій відгук.
 

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.
 

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.
 

Пишаємося сильною командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.
 

Зараз ми в пошуку Creative Marketing Manager

Leaply — екосистема продуктів у ніші Health & Wellness. Наша місія — створити платформу, якій користувач зможе повністю делегувати турботу про своє здоров'я.

Ми вже поєднуємо два напрямки:

1. Digital: Мобільний застосунок для побудови звичок та покращення здоров’я на основі наукових практик. Трішки цифр: за перший рік ми виросли більше, ніж у 20 разів. У грудні зробили x5 по Gross Profit month-to-month.
2. Physical: Власна лінійка FDA-approved supplements (виробництво в США). Ми використовуємо формули на базі патентів, розроблених нашим R&D.
    

Які виклики чекають:

Креатив — це найбільший важіль впливу на прибуток у нашому бізнесі. Ми не дивимось на роки досвіду в резюме. Ми шукаємо інтелект та драйв.
 

Твої ключові завдання:

• Зрозуміти Performance Marketing зсередини. Ти розберешся, як працює закупівля трафіку на Tier-1 ринках (США, UK) і як перетворювати креативні ідеї на реальний прибуток (Gross Profit).
• Генерувати гіпотези, а не просто ідеї. Кожне твоє рішення базується на цифрах (ROI, CPA, LTV). Ти вирішуєш, який меседж або формат масштабувати.
• Полювати на інсайти. Твоя задача — помічати неочевидні патерни в TikTok/Reels та адаптувати тренди під бізнес раніше за конкурентів.
• Стати дзеркалом для аудиторії. Ти маєш глибоко розуміти психологію користувача, використовувати його сленг та формулювання, щоб сторітейл резонував з першої секунди.
• Розвиватися як T-shaped спеціаліст. Ти працюватимеш в автономній крос-функціональній команді. Твої гіпотези впливатимуть на загальну стратегію продукту, а не лише на креативи.
   

Що для нас важливо:

Насамперед — майндсет. Досвід важливий, але здатність швидко мислити і впливати на результат — важливіша.
 

Must-have:

• Англійська B2+ (Upper-Intermediate) і вище. Критично важливо. Ти будеш створювати сторітейли для носіїв мови (US/UK).
• Аналітичний склад розуму. Ти шукаєш причинно-наслідкові зв'язки. Тобі цікаво, чому креатив спрацював, і ти не боїшся працювати з даними для підтвердження своїх ідей.
• Бізнес-орієнтованість та системна допитливість. Тобі важливо, щоб бізнес ріс. Ти готовий(а) відмовлятися від "улюблених" ідей, якщо вони не приносять грошей. Ти вмієш з нуля розбиратися в складних системах і завжди копаєш вглиб: «як це працює?» та «навіщо ми це робимо?».
   

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України. SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.
 

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:

– 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.
– Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.
– Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
– Тренінги, курси, відвідування конференцій.
– Медичне страхування та корпоративний лікар.
 

Давай разом будувати the next big everything!

В ArtiGaming ми працюємо над онлайн продуктами, в том числі у iGaming сфері. 

Наша команда активно розвивається, а ми активно шукаємо професійного HR Generalist, хто допоможе нам як з побудовою та відточуванням HR процесів, так і з наймом топових спеціалістів (digital only). 

Ми хочемо довіритись вашій емпатичності. Розкривайте членів команди, контролюйте їх настрій, будуйте довірчі стосунки, і щоб кожен із колег не соромився вийти на 1to1 meeting та обговорити свої проблеми чи побажання. 

Ми дуже хотіли б, щоб ви змогли:

• онбордити та допомагати в адаптації новим співробітникам,
• покращувати процеси розвитку, мотивації та утримання команди,
• проводити 1to1 зустрічі та performance review,
• допомагати у побудові сильної корпоративної культури та EVP компанії,
• організовувати внутрішні заходи,
• працювати з HRM-системами,
• та інколи проводити exit-інтерв’ю.

Серед ваших задач рекрутингу, буде:

• повний цикл підбору персоналу (від збору бізнес вимог до джоб оффера),
• активний сорсинг IT-фахівців (в тому числі через LinkedIn, GitHub, Telegram, та ін),
• проведення інтерв'ю (скринінгових, технічних) та оцінка кандидатів,
• аналіз ринку та впровадження нових підходів до пошуку та підбору персоналу,
• забезпечення якісного candidate experience та підтримка довготривалих відносин із кандидатами.

Ми віримо, що ви вмієте гарно проводити співбесіди, вмієте оцінювати та відчувати кандидатів, маєте релевантний досвід від 3-х років, знаєте англійську на рівні B2+ та вільно розмовляєте і грамотно пишете українською, та зможете позитивно повпливати на загальну атмосферу в компанії.

А ми - спробуємо зробити ваші умови роботи найкомфортнішими:

• можливість працювати з будь-якої точки світу,
• відсутність складних ієрархічних структур у колективі,
• святкові вихідні, оплачувана відпустка та лікарняні, 
• навчання та розвиток за рахунок компанії,
• корпоративне навчання англійської,
• подарунки до важливих життєвих подій та day-off,
• та забезпечимо усім необхідним для роботи,
• а також ви зможете потім ще й змінити або розширити бенефіти 🙂

Чекаємо на вас в команді!

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Ми підсилюємо platform команду й шукаємо Frontend Team Lead - лідера команди інженерів, що працюють над розвитком внутрішніх продуктів та сервісів AMO Apps.Ключовий продукт команди — Funnel Builder —платформа з білдерами сайтів і воронок, A/B тестуванням, аналітикою та інтеграціями, яка  підвищує ефективність команди та швидкість реалізації продуктових ініціатив.

Ця роль передбачає:

• Відповідальність за frontend-частину Funnel Builder — core-інструменту продуктових команд, що напряму впливає на швидкість і якість запуску експериментів;
• Менеджмент Senior команди (4 інженери) з високим рівнем автономії;
• Поєднання технічного лідерства з hands-on розробкою: овнершип над frontend-архітектурою, ключовими рішеннями та якістю реалізації;

• Тісну кроскомандну взаємодію з командою Product, Backend, QA.

   

Твої ключові задачі:

• Розвивати та масштабувати frontend Funnel Builder як ключовий інструмент для продуктових команд;
• Брати овнершип над підсистемами: архітектура, якість коду, тестування, observability;
• Організовувати роботу senior frontend-команди: розподіл задач, синхронізація, пріоритизація;
• Забезпечувати стабільний і передбачуваний темп розробки платформи;
• Бути технічною точкою синхронізації між frontend-командою, продуктом, бекендом і QA — узгоджувати пріоритети та знімати блокери;
• Формувати й комунікувати технічний фідбек, впливаючи на рішення за межами команди;
• Челенджити існуючі технічні рішення та піднімати загальний інженерний рівень команди.

Ключові вимоги:

• Від 2 років на позиції Team Lead з досвідом менеджменту спеціалістів Senior рівня;
• 5+ років комерційного досвіду з React та TypeScript, глибоке розуміння рендерингу, state management і патернів проєктування;
• Досвід лідерства, менторства та розвитку Senior команди;
• Сильне розуміння Next.js (SSR, App Router vs Page Router);
• Quality-first підхід: практичний досвід побудови тестування (Unit + E2E з Jest / Playwright);
• Розуміння observability та моніторингу (Sentry, Grafana або аналоги);
• Архітектурне мислення та здатність бачити наслідки рішень у масштабі платформиДосвід розробки та підтримки складних веб-додатків (SaaS, дашборди, конструктори).

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Технічне інтерв’ю з командою — Interview with Functional Lead — Фінальне інтерв’ю з CTO.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Netpeak у пошуку Social Media Manager’a, яка/який допоможе системно розвивати персональний бренд C-level та глобальну присутність компанії в LinkedIn як ключовому каналі для створення brand awareness і генерації inbound-запитів, а також підтримувати/розвивати комунікацію в інших соцмережах (Facebook тощо) залежно від задач і пріоритетів.

Роль для тих, хто любить системність у контенті й вміє вибудовувати повний цикл роботи з  контентом разом із командою — від стратегії та створення до аналітики, масштабування й repurposing у тісній співпраці з маркетинг-командою.

Що робить цю позицію особливою:

1. Доступ до сильної експертизи та крос-функціональної взаємодії. Робота в щільній інтеграції з маркетинг-командами, PPC, дизайном, контентом — завжди є з ким звірити підхід, взяти робочі рішення й швидко масштабувати те, що спрацювало. 
2. LinkedIn — ядро ролі: B2B, контент + нетворк, newsletter і блог, із реальною можливістю експериментувати та масштабувати те, що дає результат.
3. Готові процеси, які можна посилювати. Є базові регламенти і внутрішні стандарти роботи, але ти можеш їх оптимізувати, якщо це підсилює результат і команду.

Що для нас важливо:

1. 2+ роки загального комерційного досвіду у social media / communications / content marketing та суміжних ролях.
2. 1+ рік практичного досвіду створення контенту для LinkedIn: тексти постів, long-reads, серії публікацій, контент для особистих і корпоративних сторінок.
3. Технічні знання LinkedIn й інструментів платформи: алгоритми, аналітика, формати контенту, newsletters, експерименти з новими підходами.
4. Знання англійської мови на рівні B2+ (для написання та редагування контенту, роботи з англомовною аудиторією).
5. Досвід роботи з крос-функціональними командами і інтеграції соцмереж з іншими маркетинговими каналами та аналітикою.
6. Готовність працювати в корпоративному форматі, системність, дотримання процесів.

Буде плюсом:

1. Досвід створення thought-leadership контенту та розвитку персонального бренду.
2. Досвід роботи з іншими платформами, наприклад Reddit, або бажання досліджувати нові канали та формати.

Що входитиме у твої задачі:

1. Координація та створення контенту для сторінки компанії Netpeak в LinkedIn та Facebook: планування контенту, адаптація повідомлень під різні аудиторії, підтримка єдиного tone of voice та ключових бренд-меседжів.
2. Розвиток персонального бренду 1-2 C-level executives на LinkedIn.
3. Коментування і розвиток професійного нетворку: активна  участь у релевантних дискусіях, взаємодія з інфлюенсерами, лідерами думок і потенційними партнерами для органічного зростання аудиторії.
4. Координація контенту для технічних спеціалістів і sales-команди (employee advocacy): допомога з ідеями для контенту, адаптація матеріалів під LinkedIn, оптимізація профілів.
5. Запуск і розвиток LinkedIn newsletter: формування контент-плану, адаптація та repurposing існуючого контенту, тісна робота з внутрішньою маркетинг-командою

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікро менеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитись.

Netpeak у пошуку Communications Manager’a, яка/який допоможе системно розвивати персональний бренд C-level та глобальну присутність компанії в LinkedIn як ключовому каналі для створення brand awareness і генерації inbound-запитів, а також підтримувати/розвивати комунікацію в інших соцмережах (Facebook тощо) залежно від задач і пріоритетів.

Роль для тих, хто любить системність у контенті й вміє вибудовувати повний цикл роботи з  контентом разом із командою — від стратегії та створення до аналітики, масштабування й repurposing у тісній співпраці з маркетинг-командою.

Що робить цю позицію особливою:

1. Доступ до сильної експертизи та крос-функціональної взаємодії. Робота в щільній інтеграції з маркетинг-командами, PPC, дизайном, контентом — завжди є з ким звірити підхід, взяти робочі рішення й швидко масштабувати те, що спрацювало. 
2. LinkedIn — ядро ролі: B2B, контент + нетворк, newsletter і блог, із реальною можливістю експериментувати та масштабувати те, що дає результат.
3. Готові процеси, які можна посилювати. Є базові регламенти і внутрішні стандарти роботи, але ти можеш їх оптимізувати, якщо це підсилює результат і команду.

Що для нас важливо:

1. 2+ роки загального комерційного досвіду у social media / communications / content marketing та суміжних ролях.
2. 1+ рік практичного досвіду створення контенту для LinkedIn: тексти постів, long-reads, серії публікацій, контент для особистих і корпоративних сторінок.
3. Технічні знання LinkedIn й інструментів платформи: алгоритми, аналітика, формати контенту, newsletters, експерименти з новими підходами.
4. Знання англійської мови на рівні B2+ (для написання та редагування контенту, роботи з англомовною аудиторією).
5. Досвід роботи з крос-функціональними командами і інтеграції соцмереж з іншими маркетинговими каналами та аналітикою.
6. Готовність працювати в корпоративному форматі, системність, дотримання процесів.

Буде плюсом:

1. Досвід створення thought-leadership контенту та розвитку персонального бренду.
2. Досвід роботи з іншими платформами, наприклад Reddit, або бажання досліджувати нові канали та формати.

Що входитиме у твої задачі:

1. Координація та створення контенту для сторінки компанії Netpeak в LinkedIn та Facebook: планування контенту, адаптація повідомлень під різні аудиторії, підтримка єдиного tone of voice та ключових бренд-меседжів.
2. Розвиток персонального бренду 1-2 C-level executives на LinkedIn.
3. Коментування і розвиток професійного нетворку: активна  участь у релевантних дискусіях, взаємодія з інфлюенсерами, лідерами думок і потенційними партнерами для органічного зростання аудиторії.
4. Координація контенту для технічних спеціалістів і sales-команди (employee advocacy): допомога з ідеями для контенту, адаптація матеріалів під LinkedIn, оптимізація профілів.
5. Запуск і розвиток LinkedIn newsletter: формування контент-плану, адаптація та repurposing існуючого контенту, тісна робота з внутрішньою маркетинг-командою

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікро менеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитись.

SYSTEMGROUP — провідний системний інтегратор України у сфері автоматизації бізнес-процесів у торгівлі, складській та транспортній логістиці.

Найбільший розробник фіскальних рішень та виробник РРО в Україні (ТМ DATEKC, iNNOVATE!). Офіційний постачальник, партнер та дистриб’ютор провідних світових виробників бізнес-обладнання (NCR, DIGI, Zebra, Honeywell, Datalogic та ін.). Розробник ПЗ та комплексних рішень для автоматизації бізнес-процесів, оголошує про відкриття вакансії -'Тестувальник ПЗ /C спеціаліст з впровадження '.

Основні обов’язки:

• Тестування ПЗ (web-сервіси, бази даних, linux ПЗ), робробка тест-кейсів.
• Розгортання стендів для тестування ПЗ на базі ОС Windows та сімейства Linux\Unix;
• Робота із даними формату ХML, Json, Yaml;
• Робота з ЕЦП та API ДПС;
• Консультація клієнтів з питань інтеграції продуктів з RESTFUL API;

Необхідні навички :

• Вища освіта
• Досвід роботи в якості QA від 1 року
• Розуміння SDLC (Software Development Life Cycle)
• Базові навички програмування python, java, bash
• Досвід роботи з ОС Linux, Windows
• Досвід роботи з базами даних
• Досвід роботи з мережевими протоколами
• Плюсом буде знання Docker, Nginx, Gradle, GIT, Redmine;

Що ми пропонуємо :

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня та дотримання всіх соціальних гарантій згідно з КЗпП України; Стабільну роботу у компанії — виробнику; Можливість професійного та кар'єрного зростання; Гнучкий графік роботи; Офіс неподалік Метро Берестейська; Робота -ГІБРІД,ОФІС м.Берестейська.

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.
Наразі ми знаходимося в пошуку досвідченого спеціаліста, який посилить команду та відповідатиме за проєктні продажі комплексних рішень Ajax Systems, працюючи з великими клієнтами та стратегічними партнерами.
 

Обов’язки:

• Повний цикл проєктних продажів комплексних рішень Ajax Systems.
• Робота з клієнтами: збір потреб, формування комерційних і технічних рішень, переговори.
• Взаємодія з C-level, технічними директорами, представниками муніципалітетів, девелоперами.
• Укладання контрактів та супровід угод на всіх етапах.
• Розвиток довгострокових партнерств з інтеграторами та ключовими клієнтами.
• Пошук і розвиток нових можливостей для бізнесу (проактивна позиція).
• Співпраця з внутрішніми командами (продукт, пресейл, маркетинг, технічна підтримка).
   

Вимоги:

• Досвід роботи з системами безпеки / відеоспостереження / IoT / smart building / IT-рішеннями.
• Досвід комунікації та продажів на рівні C-level, технічних директорів, державних та напівдержавних структур.
• Практичний досвід роботи з великим бізнесом, державними або напівдержавними організаціями, іінтеграторами та партнерськими мережами.
• Проєктне мислення та технічна адекватність (розуміння складних рішень, а не лише продаж).
• Проактивність: вміння самостійно знаходити можливості та доводити угоди до результату.
• Стресостійкість та готовність працювати з довгими циклами продажів.
   

Буде плюсом:

• Досвід у сферах smart city, critical infrastructure, enterprise security.
   

Ми надаємо:

• можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture;
• конкурентну заробітну плату;
• медичне страхування;
• корпоративну англійську мову;
• компенсацію профільного навчання;
• можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки

• Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

   

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine 🇺🇦 синонімом надійності.

«Прасолов та Партнери» — абсолютний лідер в Україні у сфері адміністративних справ за ст. 130 КУпАП. Наша сила — це досвід, масштаб і системність, які дозволяють нам вигравати там, де інші здаються.

Коротко про нас:

• 10+ років експертизи у справах за ст. 130 КУпАП;
• 81% успішних справ на користь клієнтів;
• Абсолютне лідерство в Україні у справах цієї категорії.

У нас вже ефективно працюють Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Telegram Ads, SMM та SEO. Зараз ми шукаємо досвідченого PPC спеціаліста, який допоможе масштабувати наші результати та вивести проекти на новий рівень.

Що ми пропонуємо:

• Фіксована ставка на стажерський період, щоб комфортно адаптуватися;
• Повністю віддалений формат роботи — з будь-якої точки України;
• Графік: Пн-Пт з 09:00 до 18:00 (без трекерів і бюрократії — головне результат);
• Навчання по всіх продуктах — повна база знань перед стартом;
• Повна свобода для тестів, нових ідей та гіпотез;
• Співпраця з досвідченою маркетинг-командою;
• Кар'єрний ріст і робота з великими бюджетами;
• Постійна підтримка та менторство від колег;
• Команда, де цінуються проактивність, ініціативність та власні ідеї.

Твої зони відповідальності:

• Створювати нові та підтримувати працюючі PPC-кампанії (Google Ads);
• Управляти бюджетами та забезпечувати досягнення цільових показників;
• Аналізувати воронки, CPA, CPL та якість лідів;
• Тестувати нові аудиторії, креативи та формати;
• Масштабувати вдалі рекламні зв’язки;
• Готувати зрозумілі звіти з аналітикою та пропонувати рішення;
• Співпрацювати з таргетологами, дизайнерами та SMM.

Ми точно спрацюємось, якщо:

• Маєш досвід від 2 років у PPC (Google Ads) бажано в нішах із лідом-генерацією (послуги, медицина, юридична сфера, освіта);
• Вмієш працювати з аналітикою, цифрами та KPI;
• Маєш навички роботи з Google adwords, Google sheets, Google tag manager, Google Analytics 4;
• Розумієш специфіку high trust-продуктів (послуги, консалтинг, медицина, освіта);
• Вмієш мислити стратегічно та одночасно швидко діяти;
• Відчуваєш тренди та знаєш, як створювати ефективні оголошення з сильними CTA.

📩 Якщо ти готовий (-а) створювати рекламні кампанії, які реально приносять результат — надсилай резюме.

Ми - міжнародна група компаній, що працює на ринках Європи та Латинської Америки. Розробляємо та масштабуємо власні продукти і проєкти у сферах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу.

Remote / Part-time 

Роль: Спеціаліст з кадрового обліку та діловодства.

Вимоги до знань навичок та компетенцій:

• Досвід роботи у кадровому обліку від 2-3 років.
• Практичний досвід ведення кадрового діловодства в компанії зі штатом до 100 осіб.
• Досвід взаємодії з державними органами (ПФУ, ДПС, ТЦК та СП) - бажано.
• Знання трудового законодавства України.
• Знання законодавства з військового обліку та бронювання.
• Базові знання режиму Дія Сіті (гіг-контракти, трудові договори).
• Навички роботи з кадровими програмами (1С, BAS, M.E.Doc або аналоги).
• Впевнене володіння MS Office/Google Workspace.
• Компетенції: відповідальність, уважність до деталей, конфіденційність, системність, стресостійкість, самостійність. 

Основні обов’язки: 

• Ведення повного циклу кадрового діловодства (КДП).
• Ведення внутрішнього документообігу та діловодства.

Переваги для співробітників компанії:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні(необмежені, за запитом).
• Корпоративні курси з англійської мови.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на честь Дня Народження (ваш або членів родини).
• 3 оплачувані вихідні дні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.
• Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.
• Корпоративні курси англійської мови. 
• Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально).
• Новорічні подарунки та подарунки на річницю.
• Командоутворюючі корпоративні заходи.
• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

Компенсація по системі “Кафетерій” для індивідуальних потреб

Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):

• Курси саморозвитку.
• Робоча література.
• Підписки на професійні додатки і ресурси.
• Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).
• Медичні чекапи, вітаміни чи консультації
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.
• Оренда коворкінгу.

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
2. Інтервʼю з рекрутером.
3. Інтерв’ю з менеджером.
4. Тестове завдання.
5. Security Check.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Ми в компанії активно розвиваємо напрям мобільних додатків і зараз шукаємо ASO Specialist, який допоможе нам масштабувати продукти в App Store та Google Play.

✅ Вимоги

1. Досвід роботи з додатками iOS/Android від 1 року;

2. Навички збору семантичного ядра;

3. Досвід роботи з ASO-сервісами;

4. Розуміння актуальних алгоритмів App Store та Google Play;

5. Знання англійської мови на рівні intermediate (В1) та краще;

6. Досвід роботи з мотивованим трафіком.

📊 Твоя зона відповідальності:

1. Налаштування/запуск/оптимізація кампаній App Store Optimization;

2. Розробка стратегій оптимізації додатків (ASO), щоб усі відповідні програми відображалися в ТОП результатів пошуку в різних регіонах;

3. Оптимізація інформації про програму в Apple Store;

4. Просування програми з використанням мотиваційного трафіку, реєстрацій та рейтингів.

Ми шукаємо Senior-engineer, який здатний брати на себе архітектурні рішення, впевнено працювати з agentic AI-системами і доводити складні ідеї до стабільної продакшн-реалізації. Важливі зрілість мислення, прагматизм і вміння приймати технічні рішення в умовах стартапу.

⸻

• Ключова зона відповідальності
  • Проектування та розвиток backend-архітектури з використанням Python
  • Інтеграція та розвиток agentic AI-систем у продакшені
  • Прийняття архітектурних і технічних рішень з урахуванням довгострокових наслідків
  • Робота з нечіткими вимогами та активна участь у їх формуванні
  • Підвищення якості коду та інженерних практик у команді

   

• Обов'язкові вимоги
  • Глибокі знання Python і впевнена робота з асинхронним стеком
  • Продакшн-досвід роботи мінімум з однією agentic AI-платформою (LangChain Agents, CrewAI, AutoGen або аналогами)
  • Впевнений досвід проектування та розробки API на базі
  FastAPI / Flask / Django
  • Досвід роботи з PostgreSQL, впевнене використання SQLAlchemy
  • Практичне застосування SOLID і розуміння їх меж та компромісів
  • Здатність переводити архітектурні концепції в чисту, масштабовану реалізацію
  • Досвід роботи з невизначеними та суперечливими вимогами, вміння формалізувати їх у рішення
  • Спокійне і усвідомлене ставлення до недетермінованості AI-систем
  • Використання Docker як стандартного інструменту локальної розробки і деплоя
  • Прагматичний підхід до інженерії: простота, усвідомлені trade-offs, відмова від надлишкових рішень

   

• Буде великим плюсом
  • Досвід роботи з Google ADK
  • Глибоке розуміння та практика Clean / Layered Architecture
  • Досвід роботи з ElasticSearch та/або MongoDB у продакшені
  • Досвід інтеграції та експлуатації ML / LLM-сервісів AWS

   

• Бажано
  • Практичний досвід з векторними БД, RAG-підходами та retrieval-pipeline’ами
  • Досвід оптимізації latency та вартості AI-запитів
  • Участь у рев’ю архітектурних рішень або менторстві інженерів

   

• Ми особливо цінуємо
  • Вміння мислити системно, а не фреймворками
  • Відповідальність за рішення від ідеї до продакшену

   

• Ми пропонуємо:

  - ЗП: від 6000$

  - Графік роботи: fulltime (remote)

  - Компенсація конференцій, профільних курсів, тренінгів

  - Відпустка та лікарняні – оплачувані

  - Оформлення: контракт ФОП 3 групи (або В2В контракт)

   

Всім привіт! Magnetics🧲 шукає Support Manager L1\L2 для нашого підрядника M5Team - https://m5team.net/. Якщо ви готові займатись підтримкою клієнтів та маєте відмінні комунікативні навички, то ця пропозиція саме для вас!

M5Team - компанія професіоналів, що забезпечує своїх клієнтів вищим рівнем обслуговування їх користувачів, а також найкращими рішеннями у сфері продажів.

Які навички вам знадобляться для того, щоб отримати оффер?:

- Уважність до деталей, відповідальність, пунктуальність, вміння знаходити індивідуальний підхід;
- Відмінний рівень англійської мови (Upper-Intermediate).

Буде плюсом:
- Досвід роботи з CRM Helpdesk\livechat
- Досвід роботи з клієнтами
- Вміння працювати з чатом та електронною поштою, зосереджуючись на потребах клієнтів.
- Досвід утримання клієнтів та вирішення заперечень.

Що буде входити до ваших функціональних обов’язків?:

- Надання ефективної підтримки та допомоги співробітникам відділу продажів (VIP Support).
- Робота з запереченнями та вирішення вхідних запитів через чат та електронну пошту.
- Спілкування з англомовними клієнтами через електронну пошту та месенджери.
- Розвиток та підтримка довгострокових відносин з клієнтами, забезпечення високого рівня обслуговування.
- Допомога з вирішенням питань від клієнтів

💸ЗП: 600−700$ на випробувальний термін, після вт +200$ по результатах КРІ.

🔄 Оскільки наша підтримка працює 24\7 для цієї посади маємо змінний графік 3\2:

Перший день (ранкова 07:00 - 15:00)
Другий день (денна 15:00 - 23:00)
Третій день (нічна 23:00 - 07:00)

Два вихідних дні, щоб ви могли зарядитися енергією та насолодитися життям поза роботою.

18-19 робочих днів на місяць або 144-152 години на місяць.

Не пропустіть цю неймовірну можливість бути частиною нашої команди! 

Що ми пропонуємо:
🧲Можливість працювати віддалено;
🧲Оплачувана відпустка (20 робочих днів), лікарняні (10 днів) та додаткова оплата за роботу в святкові дні.
🧲Медичне страхування;
🧲Покриваємо 50% вартості курсів англійської;
🧲Безкоштовні консультації наших юристів та додаткова знижка 50% на будь-який вид юридичних послуг;
🧲Гнучкий графік;
🧲Перегляд заробітної плати відповідно до показників;
🧲Наявність бази знань.