Jobs at Djinni

Ми шукаємо Технічного керівника — сильного лідера, здатного мислити категоріями великих, взаємопов'язаних систем, який об'єднає наявні інноваційні напрацювання в наднадійну серійну екосистему. Наш ключовий напрям — створення інтелектуальних систем швидкого реагування, які здатні точно орієнтуватися у просторі, динамічно взаємодіяти з рухомими об'єктами та забезпечувати високу точність координації.

Чим ви будете займатися:

• Технічне лідерство: формування архітектури комплексних рішень, визначення технологічного стеку та векторів розвитку продукту.
• Синхронізація розробки: об'єднання в єдиний комплекс зусиль команд із механіки, електроніки, вбудованих систем (embedded) та алгоритмів просторового позиціонування.
• Виведення у серію: налаштування процесів стандартизації, забезпечення максимальної відмовостійкості системи та її підготовка до масового виробництва.
• Управління командою: менторство інженерного штату, побудова ефективної культури розробки та оптимізація R&D-процесів.

Що ми очікуємо від кандидата:

• Глибокий технічний бекграунд у сфері розробки складних hardware/software рішень (авіоніка, системи автоматичного керування, приладобудування або суміжні наукомісткі галузі).
• Розуміння принципів роботи динамічних систем, які опрацьовують дані та реагують на зовнішні фактори в режимі реального часу.
• Досвід масштабування продуктів від прототипів до успішного серійного випуску.

Співпраця з нами — це:

• Бронювання та безпека: офіційне працевлаштування (КЗпП), бронювання співробітників з першого місяця роботи, повний соцпакет. На території є сучасне облаштоване укриття для комфортної роботи під час тривог.
• Релокаційний пакет: компенсуємо до 50% витрат на переїзд для кандидатів з інших регіонів.
• Умови для продуктивності: офіс за 10 хвилин пішки від метро, безкоштовне корпоративне харчування, забезпечення всією необхідною технікою.
• Професійний розвиток: прозора мапа кар'єрного зростання (вертикально та горизонтально), безкоштовне профільне навчання та менторська підтримка.
• Заробітна плата виплачується в гривнях з перерахунком за курсом НБУ на дату виплати.

Приєднуйтесь до команди, яка створює технології, що роблять Україну безпечнішою. Реальний вплив. Реальні рішення. Реальне майбутнє.

Ми розширюємо напрямки компанії та шукаємо Technical lead R&D в екосистему компонентів, чиєю місією стане перетворення наших унікальних технологічних розробок у ліквідні комерційні продукти. Ваше ключове завдання — конвертувати інтелектуальні артефакти R&D-центру в системний бізнес через стандартизацію, сертифікацію та підготовку до масового серійного виробництва.

Кваліфікаційні вимоги:

• Практичний досвід роботи з SMT-лініями та конвеєрним складанням електроніки.
• Успішний досвід переведення R&D-прототипів у стан серійного продукту.
• Глибокі знання стандартів розробки КД, техпаспортів та експлуатаційних інструкцій.
• Розуміння процедур відповідності ДСТУ, ISO або EU стандартам.
• Вміння працювати зі специфікаціями, оптимізувати собівартість та компонентну базу.
• Досвід роботи з системами управління життєвим циклом продукту та контролем версій.
• Досвід управління технічними командами.
• Готовність працювати в умовах жорсткої регламентації та бюрократії (стандарти, регламенти).

Ключові обов’язки:

• Продуктизація (R&D to Product): Перетворення інженерних модулів у «коробкові рішення» (повний пакет КД, техпаспорт, сертифікація, інструкції).
• Стандартизація: Забезпечення відповідності виробів вимогам ДСТУ, ISO, EU та галузевим регламентам.
• Design for Manufacturing (DfM): Модернізація плат та вузлів для забезпечення їхньої збірки на будь-якому серійному виробництві.
• PLM-менеджмент: Ведення життєвого циклу виробів, контроль версій документації та актуалізація BOM (Bill of Materials).
• Впровадження регламентів - створення чіткого процесу переведення виробу з лабораторії у серію.
• Управління каталогом: Формування та підтримка актуальної бази компонентів для внутрішнього використання та зовнішніх продажів.
• Контроль підрядників: Вибір виробничих потужностей та контроль якості виготовлення продукції.

Співпраця з нами — це:

• Безпека та стабільність: офіційне працевлаштування.
• Гарантовано бронюємо кандидатів навіть із застарілими чи неповними військово-обліковими документами та допомагаємо з їх врегулюванням.
• Соціальні гарантії: повна відповідність КЗпП
• Дохід: гарантовані виплати двічі на місяць без затримок.
• Заробітна плата виплачується в гривнях з перерахунком за курсом НБУ (євро) на дату виплати.
• Турбота про побут: безкоштовні комплексні обіди (що дозволяє вам заощаджувати до 5 000 грн щомісяця).
• Підтримка при переїзді: допомагаємо з релокацією, покриваючи до 50% ваших витрат.

Приєднуйтесь до команди, яка створює технології, що роблять Україну безпечнішою. Реальний вплив. Реальні рішення. Реальне майбутнє.

ПрАТ «БАНК ФАМІЛЬНИЙ» запрошує в команду проактивного та креативного Talent Sourcer / Junior Recruiter, який(а) допоможе нам знаходити талановитих фахівців і формувати сильну команду Банку

Робота у нас це:

• роботу в комфортному офісі поруч зі станцією метро Деміївська з 09:00 до 18:00;
• заробітну плату від 35 000 грн.;
• спортивний зал прямо в офісі, що дозволяє підтримувати фізичну форму без зайвих затрат часу.
   
• До ваших завдань входитиме:
• активний пошук кандидатів на відкриті вакансії з використанням job-порталів, LinkedIn та інших каналів;
• первинний відбір та аналіз резюме;
• проведення первинного скринінгу кандидатів, коротких телефонних та онлайн-інтерв'ю;
• підготовка структурованої інформації про кандидатів та її передача менеджеру з персоналу;
• ведення й актуалізація бази кандидатів.
   
• У нашого кандидата є:
• вища освіта;
• досвід пошуку кандидатів від 1 року;
• практичні навички пошуку кандидатів із використанням різних каналів та інструментів;
• впевнені комунікативні навички;
• організованість та здатність працювати з кількома вакансіями одночасно;

• буде плюсом: базові знання кадрового діловодства.

   

Надсилайте Ваше CV! Ми впевнені, що Ви шукали саме цю вакансію)
 

Ми - міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. 

Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

     І зараз ми знаходимось у пошуку ідеального кандидата на посаду Рекрутера.

Основні вимоги:

• знання та володіння інструментами пошуку та підбору персоналу (включаючи прямий пошук);
• вміння знаходити підхід до внутрішніх замовників;
• грамотне письмове та усне мовлення.

Обов'язки:

• шукати та залучати найкращі таланти для роботи в компанії;
• вибудовувати відносини із замовниками та кандидатами;
• брати участь у процесах адаптації, мотивації та розвитку персоналу.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Ми – це міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Компанія не стоїть на місці, з кожним днем розробляються та втілюються в життя нові ідеї та нові проекти. Ми працюємо у різних країнах і постійно розширюємо географію нашої присутності. У зв'язку з цим ми відкриваємо вакансію  Головного Бухгалтера  польських компаній.

Вимоги:

• Повна вища освіта (економічна/фінанси та аудит);
• Досвід роботи Головним бухгалтером або бухгалтером від 3 років;
• Досвід роботи з польскими компаніями — обов`язково;
• Володіння 1С 8 на рівні впевненого користувача;
• Організованість, пунктуальність, відповідальність;
• Вміння чітко обстоювати свою позицію;
• Знання англійської мови на рівні В2 та вище;
• Знання польської мови буде перевагою.

Основні обов’язки:

• Комплексне ведення бухгалтерського, податкового обліку польських компаній;
• Забезпечення передачі всієї первинної документації зовнішній бухгалтерії;
• Звірка зворотньо — сальдової відомості;
• Спілкування з зовнішньої бухгалтерією;
• Складання податкової та статистичної звітності;
• Взаємодія з податковими та іншими контролюючими органами.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність — гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Шукаємо високо кваліфікованого Affiliate manager.

Вимоги:

• Досвід роботи Affiliate manager, розуміння сфери кредитування.
• Знання Exсel/Google таблиць середнього рівня (ВПР, зведені таблиці, арифметичні формули, ведення простих табличних звітів). Вміння працювати із готовими звітами.
• Англійська В1 або вище (для переговорів голосом або через е-мейл). Знання польської – буде перевагою.
• Досвід роботи з Hasoffers чи аналогами.
• Здатність управління бізнес-процесами та командою. 

Обов'язки:

• Закупівля та продаж цільових лідів.
• Пошук джерела трафіку та його покупців.
• Продаж відмовних кредитних заявок усіх платформ Холдингу (PDL та ануїтетні споживчі кредити).
• Продаж відмовних заявок по існуючій базі клієнтів через СМС та Е-Мейл розсилки.
• Укладання нових договорів із партнерами: веб-майстрами, кредиторами, СРА-мережами.
• Переговори з партнерами щодо отримання більш вигідних умов продажу відмовних заявок.
• Управління маркетингом, ціною та продуктом по брокер-моделі.
• Забезпечення надходжень виторгу від продажу відмовних кредитних заявок.
• Ведення звітності з продажу заявок на відмову та брокер-моделі.
• Внесення пропозицій та проведення продуктових доробок для збільшення доходу на одного клієнта-відмови.

Ми пропонуємо:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну заробітну плату;
• роботу в крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• робота - віддалено.

Senior SMM Manager

📍 Київ / гібрид | full-time

Про компанію

Pomitni — український музичний лейбл, який розвиває сучасних артистів і допомагає їм ставати помітними в Україні та за її межами.

Ми працюємо з музикою як з продуктом, що живе в digital: стримінги, TikTok, YouTube, Instagram, PR та креативні кампанії — усе це одна екосистема росту артиста.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо Senior SMM спеціаліста, який не просто веде соцмережі, а будує системний ріст артиста як бренду.

Людину, яка розуміє:

• як контент перетворюється на стримінги
• як працює віральність у TikTok та Reels
• як будувати digital-образ, що “чіпляє” і масштабується
• як перетворювати соцмережі на двигун музичної кар’єри

Якщо тобі цікаво працювати там, де контент напряму впливає на популярність артистів — тобі точно буде не нудно.

Основні задачі

• розробка SMM-стратегій для артистів лейблу
• побудова контент-наративів і позиціонування
• розвиток TikTok / Instagram / YouTube як growth-каналів
• створення вірального та short-form контенту
• інтеграція SMM у релізні кампанії
• робота з трендами, UGC та креативними форматами
• аналіз ефективності контенту (reach, engagement, retention, conversion у стримінги)
• оптимізація контент-стратегії на основі даних
• робота з артистами та креативними командами

Вимоги

• 5+ років досвіду в SMM
• досвід на senior / lead позиції (1–2+ роки)
• досвід побудови SMM-стратегії з нуля
• сильне розуміння TikTok / Instagram / YouTube
• досвід роботи з віральним контентом і growth-механіками
• аналітичне мислення та робота з метриками
• англійська B2+

Буде плюсом: досвід у музиці, entertainment або роботі з публічними особами

Ми пропонуємо

• роботу з відомими артистами та масштабними релізами
• вплив на розвиток української музичної сцени
• гібридний формат роботи
• свободу в реалізації SMM-стратегій
• команду, де швидко тестують і впроваджують ідеї

Хочеш робити SMM, який реально впливає на кар’єру артистів? Тоді давай знайомитись. 

👉 Надсилай своє резюме або портфоліо — і напиши коротко про свій найсильніший кейс у SMM.

Міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору, у зв'язку з активним розвитком шукає  Head of Marketing (fintech), який допоможе компанії досягти нових висот та отримати максимальні результати продажу на проекті.

Вимоги:

• досвід роботи Head of Marketing від 2 років.
• досвід управління маркетинговою командою та підбір персоналу;
• розуміння специфіки роботи каналів CPA, email/смс-маркетинг, seo та ppc;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче upper intermediate
• знання польської мови буде перевагою.

Обов’язки:

• управління відділом маркетингу;
• планування та контроль бюджету;
• розробка та контроль реалізації стратегії просування по всіх каналах (CPA, direct-маркетинг, seo, ppc);
• забезпечення виконання планів на всіх каналах;
• пошук нових каналів маркетингу;
• аналіз воронки продажів та продукту;
• впровадження нових рішень для покращення воронки продажів та підвищення конверсій.

У нас Ви отримаєте:

- фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;

роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;

- широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;

участь у цікавих та масштабних проектах;

- зручний графік роботи;

- щорічна оплачувана відпустка;

- компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Сompany is a global #1 Crypto Sportsbook and Casino company with over 30+ years in betting and gaming industry. We create digital experiences where sports, technology, and crypto meet, focusing on fast transactions, high limits, and premium user experience. With 4,000+ professionals and operations across 15+ countries, Parimatch is a global ecosystem driven by product innovation, advanced technology and customer experience.
 

Responsibilities:

• Full support of Ukrainian FOP (Group 3): registration/closure, KVED changes, contracts, invoicing, taxes and reporting;
• Administration and accounting support of Polish JDG: registration/closure, PKD changes, contracts, invoicing, taxes and reporting;
• Monitoring tax payments, reporting deadlines and documentation;
• Communication with FOP/JDG owners, accountants, banks and relevant authorities;
• Providing consultations on tax, accounting and administrative matters;
• Working with Polish banking and accounting systems;

• Maintaining financial records in Excel and Google Sheets.

   

Requirements:

• 7+ years of experience working as an accountant in a similar area/role;
• Experience in accounting / tax administration of FOP/JDG;
• Knowledge of Polish taxation: Ryczałt, ZUS, PIT, VAT;
• Knowledge of Ukrainian FOP taxation, Group 3 Unified Tax;
• Experience with Polish banking and accounting software;
• Polish — B1–B2; English — Intermediate;
• Excel / Google Sheets — above average;
• Strong attention to detail, organization and responsibility;

• Ability to work independently and manage multiple deadlines;

   

Benefits:

• Vacation: Reset. Recharge. Come back stronger;
• Sick Leave Allowance: Health is power. We designed the system to support you;
• Benefits Model: Your budget, your rules – spend it where it counts. Day one, it’s yours. No waiting, no barriers;
• Training Balance: Learn fast. Grow faster. Upskill, stay ahead, and keep your edge sharp;
• Team Building: Stronger together. We connect, compete, and celebrate – great teams don’t happen by accident;
• Generation Program: Focused on boosting the potential of children within our families;
• Work & Fun Balance: Driven at work, alive beyond it. Events, surprises, and shared moments keep our spirit high and our energy unstoppable;
   

Position Description

Affiliate & Partnerships Manager

Department: Marketing

Company: Valhalla Vitality

Employment Type: Independent Contractor 

Reports To: Commercial Growth Leader

POSITION OVERVIEW

Valhalla Vitality is seeking an organized, relationship-driven, AI-first Affiliate & Partnerships Manager to own the day-to-day execution of our growing affiliate and creator partnerships program.

This role is responsible for managing affiliate communications, onboarding new partners, coordinating content submissions, tracking performance, and ensuring payouts are completed accurately and on time. Working closely with the Commercial Growth Leader, you will serve as the operational owner of the affiliate program, allowing leadership to focus on strategy while you ensure the program scales efficiently.

This is an excellent opportunity for someone who enjoys building relationships, thrives in a fast-paced environment, and wants to help grow a performance-driven marketing channel.

KEY RESPONSIBILITIES

Affiliate & Partner Management

• Serve as the primary day-to-day contact for affiliate partners and creators.
• Respond to affiliate inquiries within 24 hours.
• Build and maintain strong, long-term relationships with affiliates, influencers, and agency partners.
• Conduct regular follow-ups to keep partners engaged and active.

Affiliate Onboarding

• Coordinate new affiliate onboarding from agreement through activation.
• Manage contract collection and onboarding documentation.
• Set up and validate UTM tracking links.
• Ensure every new affiliate is fully onboarded within 24 hours of signing.

Creator Recruitment

• Identify and recruit micro- and nano-influencers aligned with the Valhalla Vitality brand.
• Conduct daily outreach to prospective affiliates and creators.
• Maintain an active pipeline of qualified creators using CRM and tracking tools.
• Develop relationships with influencer agencies and partnership networks.

Content Coordination

• Track all affiliate content submissions.
• Route content for internal review and approval.
• Identify potential compliance concerns before content is published.
• Ensure content deadlines are met each month.

Reporting & Analytics

• Maintain the affiliate tracking database.
• Produce monthly performance reports, including:
• Affiliate performance
• New customer acquisition
• Revenue generated
• Conversion metrics
• Customer Acquisition Cost (CAC)
• Monitor affiliate activity and identify opportunities for optimization.

Financial Coordination

• Coordinate monthly affiliate payouts.
• Review invoices for completeness and accuracy.
• Work with internal stakeholders to ensure timely payment processing.

Process & Automation

• Maintain accurate records in HubSpot and Google Sheets.
• Support ownership of affiliate automation systems as they are implemented.
• Recommend process improvements to increase efficiency and scalability.

DAILY RESPONSIBILITIES

• Respond to affiliate communications within one business day.
• Update affiliate trackers with submissions, conversions, and campaign activity.
• Follow up on outstanding contracts, onboarding tasks, and invoices.
• Prospect and contact new affiliate creators daily.
• Sign approximately 10–20 new creators per month.
• Log all outreach and partner activity in HubSpot.
• Monitor affiliate content submissions and approval status.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Experience

• Minimum 3 years of professional experience in affiliate marketing, influencer marketing, partnership management, or creator relations.
• Experience managing multiple partnerships simultaneously.
• Experience coordinating campaigns from onboarding through reporting.

Technical Skills

• Excellent written and verbal English communication.
• Strong organizational and project management skills.
• Comfortable managing spreadsheets, reports, and operational workflows.
• Ability to analyze performance data and identify trends.

Software Experience

• HubSpot or a similar CRM.
• Google Sheets or Microsoft Excel.
• Experience with influencer discovery platforms (such as Upfluence or similar) is preferred.

Preferred Background

• Health, wellness, beauty, telehealth, or healthcare marketing experience.
• Experience working with U.S.-based consumer brands.
• Experience managing influencer or affiliate programs focused on performance marketing.

AI EXPECTATIONS

Valhalla Vitality is an AI-first company. Daily use of AI is an expectation, not an optional productivity tool.

The successful candidate should already be using tools such as ChatGPT, Claude, Gemini, or similar platforms to:

• Draft outreach and follow-up communications.
• Create content briefs.
• Summarize affiliate performance.
• Generate reports.
• Improve workflow efficiency.
• Automate repetitive administrative tasks.

We expect AI to help team members accomplish the work of two people through greater speed, accuracy, and operational efficiency.

SUCCESS METRICS

First 30 Days

• Existing affiliate database reviewed and fully updated.
• All current affiliates contacted and aligned on program terms.
• Affiliate onboarding process documented and operating smoothly.
• Initial outreach campaign of approximately 20 new creator prospects per day launched.

First 60 Days

• Minimum of 20 new affiliates signed and fully onboarded.
• Content review and approval process operating independently.
• Monthly payout process completed without leadership involvement.
• Outreach pipeline contains 50+ qualified creator profiles.

First 90 Days

• Affiliate program operating independently with minimal oversight.
• Monthly affiliate performance report delivered consistently.
• Active affiliate base continues to grow.
• Affiliate channel maintains a Customer Acquisition Cost (CAC) of $150 or less.
• Commercial Growth Leader is no longer responsible for daily operational management of the affiliate program.

COMPENSATION

• Independent Contractor (Full-Time)
• Ukraine-based preferred
• Compensation: USD $1,000–$2,000 per month, depending on experience and qualifications.
• Target Start Date: As soon as possible.

📍 Remote | Middle / Senior Affiliate Manager | Canada (Tier-1)

You run one Upwork profile: what it says, what it bids on, and how it bids.

Deal Baker Ltd sells one service — the whole engineering function, architecture through operations, to companies with the domain expertise and no technical staff. Python, FastAPI, PostgreSQL, scraping at scale, LLM and vector systems. Five production systems across five unrelated industries.

What to bid on

A manual process that should be a system. Pipelines and scraping at scale. A backend built properly. An LLM system that has to survive production. A founder with a domain and nobody technical.

What to skip

A finished spec that needs hands to type it. A chatbot on a website. A seat next to an existing dev team. Anything where the architecture is already decided.

Most of the feed is the second list.

The work

Rebuild the profile first — title, overview, specialised profiles, portfolio, catalog, rates. New account, no history. Then screen the feed daily, write the proposals in the founder's voice and under his name, and keep one sheet: screened, sent, viewed, replied, calls booked, Connects spent. Reported weekly as counts.

Nobody hands you a filtered list. Nobody rewrites your proposals.

Acceptance criteria, agreed in writing in week one

Weeks 1–2: the new profile live, and one page on the positioning behind it.

Month 1: what you control — screened, sent, view and reply rate.

Month 2: replies and calls booked. No quota on bids sent.

What you need

Technical comprehension. You read a job post about pipelines, APIs or LLM systems and know what is being asked before any call. Selling an agency's "dev services" is not the same skill.

Upwork bidding on a profile you set up or rewrote yourself. Written English at C1 — it goes out under the founder's name. Overlap with 09:00–17:00 CET. GigRadar / GetMany / Vollna is useful, not required.

Terms

Company to company, monthly, cancellable. Base, a bonus per qualified call booked, and a percentage of the first invoice on anything signed.

The product we are working on is the biggest community-based navigation app, complex web services, and other solutions related to it. The web and mobile apps handle information at a massive scale and extend well beyond the search giving people and companies a lot of new useful options. Here you’ll be a part of a skilled international team, working on an app with >100 mln users!
 

As a Head of QA, you will lead a distributed Quality Engineering organization of approximately 50 engineers across multiple teams. You will define the QA strategy, drive operational excellence, lead AI-driven quality initiatives, and continuously improve quality engineering practices across the organization. Working closely with QA Leads, Engineering, Product, and Delivery teams, you will play a key role in scaling quality and engineering excellence.

Responsibilities

• Define and execute the QA strategy aligned with business and engineering objectives.
• Lead, mentor, and develop a distributed QA organization, including QA Leads and Quality Engineers.
• Drive continuous improvement of QA processes, testing methodologies, operational efficiency, and testing cycle time.
• Establish and enforce QA standards, quality metrics, KPIs, OKRs, and engineering best practices across teams.
• Lead the adoption of AI-powered testing solutions, automation technologies, and modern QA tools while driving AI capability across the organization.
• Define and execute scalable quality engineering and automation strategies across multiple products and teams.
• Partner with Engineering, Product, and Delivery leadership to ensure high-quality software releases, manage quality risks, and provide strategic guidance on quality initiatives.
• Act as the primary escalation point for complex technical, organizational, and quality-related challenges.
• Own the QA hiring strategy, talent development, succession planning, and organizational growth.

• Foster a culture of innovation, accountability, continuous learning, and engineering excellence by identifying and implementing new processes and AI-driven improvements.

   

Requirements

• Location in Warsaw (office-based role)
• 8+ years of experience in Software Quality Assurance.
• 4+ years of experience leading QA teams in a product environment.
• Proven experience managing large QA organizations (20+ engineers), including QA Leads.
• Experience defining QA strategy, organizational standards, KPIs, and scalable quality processes.
• Strong experience driving process optimization and operational excellence across QA organizations.
• Experience defining and executing test strategies and modern Quality Engineering practices.
• Good understanding of AI applications in software testing and a track record of evaluating or adopting AI-driven solutions to improve QA processes.
• Deep understanding of SDLC, Agile methodologies, CI/CD, and software testing best practices.
• Strong leadership, stakeholder management, communication, and decision-making skills.
• Fluent English (C1/C2).

Nice to Have

• Hands-on experience with test automation frameworks and QA architecture.
• Experience validating AI-based products or LLM-powered applications.
• Experience with cloud platforms and distributed systems.
• Performance, security, or reliability testing experience.
• ISTQB certification or equivalent.

We Offer

• Opportunity to work on a global product used by 100+ million users worldwide.
• Competitive compensation package, including 20 paid vacation days and paid sick leave.
• Full-time office-based work (5 days per week) in a modern, comfortable office in Warsaw.
• Flexible working hours with a healthy work-life balance.
• Private medical insurance.
• English classes with a native speaker and wellness activities, including online yoga.
• Paid tech training and other activities for professional growth;
• Modern, comfortable office and a friendly, supportive engineering culture.

We’re a fast-growing media buying team, backed by well-known traffic acquisition experts in the iGaming industry. Thanks to this, our team has not only cutting-edge infrastructure and budgets, but also the opportunity to work on terms that are unavailable to other teams.
 

We’re looking for a Media Buyer who can start campaigns from zero and scale them profitably.

Key Responsibilities:

• Launch and scale high-performance advertising campaigns across Facebook and/or In-App networks (Unity, AppLovin, Ironsource, etc.) and/or Google PPC
• Oversee full-cycle integrations between mobile applications, attribution platforms (AppsFlyer, Adjust), and trackers (Binom, Keitaro) to ensure flawless data flow.
• Conduct deep-dive analysis of active campaigns, optimizing for key performance indicators (ROI, CPA, LTV) to maximize profitability.
• Develop detailed briefs for the design team and motion designers; constantly test new creative angles and landing pages.
• Monitor daily expenditures and performance metrics, providing detailed daily reports to ensure budget efficiency and target alignment.
   

Requirements:

• At least 2+ years of hands-on experience in Media Buying, with a track record of managing high-volume traffic.
• Deep knowledge of the Gambling/iGaming vertical is mandatory.
• Strong experience in launching and scaling campaigns specifically for the Tier-2 and Tier-3 markets.
• Experience managing significant monthly budgets of $50,000+ with proven ROI.
• Solid experience working within professional arbitrage teams or media buying agencies.
• Expert knowledge of launching and optimizing campaigns for both iOS and Android platforms.
• A thorough understanding of the casino economy, including player lifecycle, conversion funnels, and retention metrics.
• English at a B1 (Intermediate) level or higher is required. Proficiency in Russian is a significant advantage.

We're hiring a Senior UI/UX Designer on a 5-month contract to join our R&D organization.

About the role

We're looking for a highly experienced UI/UX Designer to lead the redesign of our Salesforce application's front end and drive our transition to Lightning Web Components (LWC). This is a focused, high-impact engagement where you will own the full design process - from discovery through final specs. You'll work closely with our Salesforce engineers and product managers to deliver a modern, scalable UI that sets the foundation for the platform's next chapter and supports AI workflows.

What you are expected to deliver 

• Own end-to-end UI/UX design for the Salesforce front-end redesign project
• Design intuitive UI components aligned with Salesforce Lightning Design System (SLDS)
• Lead UX design for our transition from legacy UI to Lightning Web Components (LWC)
• Produce wireframes, prototypes, and design specs for engineering handoff using modern design tools like Figma, Loveable, etc.
• Collaborate with Salesforce engineers to ensure designs are feasible within LWC constraints
• Define design patterns, component libraries, and guidelines for the Salesforce UI
• Partner with product managers, engineering leads, QA, customer success team, and customers to gather design input and build product understanding

What we expect you to bring 

• 5+ years of UI/UX design experience, with significant time on enterprise SaaS products
• Strong portfolio demonstrating UI design work and complex enterprise application design
• Ability to work closely with engineers and communicate design intent clearly in technical contexts
• Experience owning a design project end-to-end with minimal oversight

Nice to have

• Familiarity with Visualforce (to understand legacy context being redesigned)
• Experience working within managed packages or AppExchange products
• Experience designing specifically for Lightning Web Components (LWC)
• Proven hands-on experience designing Salesforce UIs, with deep familiarity with SLDS and Lightning Experience
• Salesforce UX Designer certification

We offer you

• A well-scoped, high-impact 5-month contract with clear ownership over a meaningful product initiative
• Collaboration with a skilled, experienced Salesforce engineering team
• Ability to shape the design direction and leave a lasting mark on a widely used enterprise platform
• Zero bureaucracy and a meetingless atmosphere
• Flexible remote engagement