Jobs at Djinni

Наразі наша агенція активно масштабується, тому ми шукаємо ініціативного спеціаліста, який допоможе нам підтримувати високий темп зростання та виконувати операційні завдання в SEO-напрямку.

Це позиція для тих, хто цінує системність, хоче працювати з цікавими проєктами та шукає баланс між роботою й особистим часом.

Ми шукаємо людину, яка готова стати частиною команди та відповідально ставитися до кожного завдання. Ви — наш ідеальний кандидат, якщо:

• Маєте базове розуміння того, як працюють пошукові системи, знаєте, що таке релевантність, анкори та технічні помилки на сайті.
• Вже маєте стабільну роботу, але володієте вільним часом і професійним азартом для додаткових проєктів.
• Розумієте принципи збору семантики та вмієте користуватися базовими інструментами (Google Search Console, Keyword Planner тощо).
• Ви уважні до деталей, вмієте самостійно організувати свій робочий час на «дистанційці» та завжди дотримуєтеся дедлайнів.

Ваша робота буде зосереджена на підтримці та оптимізації поточних проєктів агенції. Основні обов’язки:

• Семантичне ядро: збір, чистка та кластеризація запитів для нових і наявних сторінок.
• Робота з контентом: підготовка технічних завдань (ТЗ) для копірайтерів та контроль якості впровадження ключових слів.
• On-page оптимізація: налаштування мета-тегів (Title, Description) та робота з внутрішньою перелінковкою.
• Звітність: допомога у зборі даних щодо позицій сайту та трафіку для клієнтських звітів.

У Vectum Agency ми цінуємо результат і професійний підхід, тому пропонуємо комфортні умови для співпраці:

• Повний Remote: працюйте там, де вам зручно — вдома, в коворкінгу чи в кав’ярні.
• Гнучка часткова зайнятість: до 20 годин на тиждень. Ви самі керуєте своїм графіком, головне — вчасне виконання задач.
• Професійне середовище: можливість навчатися на реальних кейсах агенції та отримувати фідбек від досвідченіших колег.
• Перспектива: ми ростемо, і ви можете зростати разом з нами до позиції Middle-спеціаліста.

Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, шукаємо Product Manager у напрям міжнародних продуктів.

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки).  Зараз компанія активно виходить за межі України: Польща, Чехія, Велика Британія, США і це лише початок.

Відділ міжнародних продуктів — відносно новий підрозділ, який відповідає за все, що стосується взаємодії клієнта з міжнародною послугою: саму логістику, супутні сервіси та цифрові продукти. І саме сюди шукають PM, який підсилить напрямок міжнародних повернень.

Чому ця роль варта уваги:

1. Виклик із суперечністю: для Нової Пошти більше повернень = більше доходу. Для клієнта ідеальний стан — коли повернення немає взагалі. Твоя задача — балансувати між цими двома полюсами і будувати рішення, які закривають потребу обох сторін.
2. Стартап-швидкість з ресурсами великої компанії: відділ формується зараз, структура ще будується — це можливість реально впливати на те, як все влаштовано, а не просто вписуватись в готові рамки.
3. Команда, яка розуміє продукт: прямий керівник — Олена Щепаник з 12-річним IT-досвідом, лід напрямку — Пилип. Цінують компетенції більше за роки стажу і відверто комунікують очікування. 
4. Міжнародні амбіції: англомовні стейкхолдери, дослідження ринків і конкурентів у Європі.
5. Фокус напрямку — як бізнеси організовують повернення через НП, як це продається і налаштовується для клієнта. Паралельно — міжнародний вектор: повернення з України до Європи та побудова сервісу на нових ринках. 

Що ти вмієш та знаєш:

1. Маєш реальний досвід у продукті від 2 років, проте нам важлива не кількість років у резюме, а глибина та якість того, що ти робив(-ла). Якщо ти за 2 роки занурився(-лась) в тему з головою і можеш показати результат — це цікавіше, ніж 10 років посередньої роботи. Джуніор-рівень не розглядаємо. Бекграунд в ІТ буде перевагою, але не є обов'язковою умовою.
2. Маєш досвід в e-commerce — розумієш, як працює купівля, доставка і повернення з боку покупця і магазину. Досвід роботи з e-com бізнесами або платформами — великий плюс.
3. Розумієш логістику хоча б опосередковано — взаємодія з відділом логістики, розуміння процесів доставки. Досвід у кросбордері — окремий плюс.
4. Знаєш продуктові фреймворки на практиці — Value Proposition Canvas, фреймворки пріоритизації, product-market fit.
5. Вмієш проводити дослідження — плануєш клієнтські інтерв'ю, формулюєш гіпотези, збираєш інсайти та перетворюєш їх на конкретні висновки.
6. Маєш досвід написання BRD у частині клієнтського шляху — розумієш, де закінчується зона відповідальності продакта і починається зона розробки.
7. Вмієш формувати рішення з вимірюваним економічним ефектом — твої пропозиції спираються на дані, а не на відчуття, і ти можеш пояснити, який вплив вони матимуть на бізнес.
8. Англійська від B2 — ти комфортно спілкуєшся з англомовними стейкхолдерами та можеш провести дослідження серед користувачів з інших країн.

Яка ти людина:

1. Ти хочеш робити круте — це головне. Навіть найсильніші компетенції без справжнього бажання створювати щось класне — дісметч. Якщо тебе драйвить результат і ти готовий(-а) викладатися — ти наша людина.
2. У тебе сильне логічне мислення — ти чітко структуруєш думки, робиш обґрунтовані висновки і вмієш пояснити свою логіку просто та зрозуміло.
3. Маєш здоровий глузд — навіть без досвіду в логістиці ти здатний(-а) розібратися в новій темі, поставити правильні питання та прийняти обґрунтоване рішення.
4. Говориш прямо і чесно — на співбесіді відповідаєш по суті, не вигадуєш і не намагаєшся справити враження там, де чогось не знаєш. Ми це цінуємо набагато більше, ніж гарні слова без змісту.
5. Береш відповідальність за результат — можеш чітко розповісти, що саме ти зробив(-ла), яку ініціативу запустив(-ла) і якого результату досяг(-ла). Говорити "ми з командою" — окей, але ти розумієш свій особистий внесок.
6. Нормально ставишся до невдач — можеш відверто розповісти про факап, що пішло не так, який урок ти з цього виніс(-ла) і як це змінило твій підхід у наступних ситуаціях.
7. Проактивний(-а) — не чекаєш, поки хтось скаже що робити. Бачиш можливість — ініціюєш, просуваєш, реалізуєш.
8. Стресостійкий(-а) — готовий(-а) працювати в умовах, де одночасно є стартап-швидкість і корпоративна бюрократія. Це реальність нашої команди, і ти до неї готовий(-а).
9. Командний(-а) гравець(-чиня) — розумієш, що продукт будується разом. Вмієш працювати пліч-о-пліч з ресьорчером, бізнес-аналітиком та проєктним менеджером, не тягнучи ковдру на себе.

Задачі на позиції:

Перші 3–6 місяців:

1. Зануритись у поточний стан продукту повернень: процеси, стейкхолдери, метрики, клієнти.
2. Провести дослідження міжнародних повернень у Європі — як це влаштовано у конкурентів, де можливості.
3. Побудувати Value Proposition Canvas для B2C-повернень — від досліджень до структурованого результату.
4. Опрацювати напрямок повернень імпортованих товарів з України до Європи — дослідження, стратегія, перші рішення.
5. Виявити поточні болі фізосіб і бізнесів у процесі повернень та запропонувати перші покращення.

In general:

1. Проводити дослідження клієнтських потреб: інтерв'ю з бізнесами та фізособами, гіпотези, інсайти, висновки.
2. Формувати value proposition і розробляти продуктові рішення для B2C та C2C повернень.
3. Будувати нові продукти і сервіси з нуля — платформи повернень, інструменти для КЦ, digital-сервіси для отримувачів.
4. Писати BRD у частині клієнтського шляху, вести беклог і пріоритизувати задачі.
5. Формувати та вдосконалювати пропозицію для бізнес-клієнтів: як продаємо сервіс повернень, як налаштовуємо взаємодію.
6. Масштабувати рішення на нові коридори та ринки.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Гібрид без жорсткої прив’язки до офісу. Працюєш віддалено, а якщо хочеш живої взаємодії є комфортні офіси в Києві (Поділ та Столичне шосе). Орієнтир: близько 1 дня на тиждень в офісі. 
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет — Україна.
13. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
14. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
15. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
16. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.

Hiring Process:

Співбесіда з рекрутеркою talanovyti → співбесіда з Пилипом (лід напрямку) → тестове завдання → презентація тестового (англійською) → офер.

Якщо ти читаєш це і ловиш себе на думці "це про мене" — відгукуйся. Будемо раді познайомитись і розповісти більше 💛

Якщо бачите в цій ролі когось із знайомих — будемо вдячні за рекомендацію. Гарантуємо реферальний бонус $500 після проходження випробувального терміну.

Привіт! Ми, команда рекрутингової агенції talanovyti, шукаємо Head of Growth для нашого партнера — AI-компанії, що будує цифрових співробітників для логістичного ринку та вже працює з великими enterprise-клієнтами у Польщі, США та Центральній Азії.

Чому варто розглянути цю роль:
 

1. Прямий доступ до CEO — твій керівник це засновник компанії. Рішення приймаються швидко, без зайвих прошарків.
2. Ти отримуєш конкретний ринок і повну відповідальність за нього: стратегія, бюджет, команда, клієнти, customer success — без мікроменеджменту і без узгоджень на кожному кроці.
3. Продукт вже продається:  AI-агенти автоматизують операційні процеси логістичних компаній: телефонують перевізникам, збирають ставки, ведуть листування, будують маршрути. Є закриті клієнти в Польщі, США і Центральній Азії, є зрозумілий ICP, є плейбуки з продажів. На демо клієнти бачать роботу агентів у реальному часі — це суттєво скорочує цикл угоди.
4. Конкуренція в сегменті AI-логістики для enterprise поки мінімальна — є вікно, поки ринок не заповнений локальними гравцями.. Ми вже  закриваємо угоди до $500k і точно бачимо де можемо рости х3 — є пряме поле для зростання прайсингу, і ця робота лягає саме на Head of Growth.
5. Бюджет на маркетинг і продажі необмежений при позитивному ROI. Стартуємо з тестового періоду, бачимо результат, масштабуємо — без бюрократичних погоджень на кожну витрату.
6. Значна частина компенсації прив'язана до відсотка від revenue, який генерує твоя команда. Поточний Head of Growth у Польщі покрив свою зарплату клієнтами ще до офіційного першого дня роботи — зараз його команда виходить у плюс по всьому відділу.
7. ICP вже відомий — це логістичні компанії з власним парком або брокери з операційною командою від 10 осіб. Якщо ти працював у TMS-системах або enterprise B2B у логістиці, ти вже знаєш цих людей. Перші угоди — зі свого нетворку, без холодного старту з нуля.
8. Продукт будується на власній R&D — воркфлоу агентів можна адаптувати під конкретного клієнта голосовим запитом, без залучення розробників. Це означає, що твоя команда може самостійно онбордити і кастомізувати продукт без черги до R&D.

Твої майбутні задачі:
 

1. Перші два тижні — занурення в продукт, ринок, існуючі кейси і плейбуки, інструменти команди.
2. Починаючи з першого місяця — інтро з власного нетворку, перші зустрічі з потенційними клієнтами, перші угоди. Очікуємо першу закриту угоду з твого відділу протягом двох місяців після виходу.
3. Побудова GTM-команди на “своєму ринку”: Head of Content, Head of Marketing, Head of Sales з SDR-командою, рекламні підрядники для швидкого старту. Твоя команда закриває повний цикл — від першого контакту до деплойменту і подальшого ведення клієнта. R&D підключається тільки з технічних питань.
4. Налаштування вхідних і вихідних каналів: email-автоматизація, LinkedIn outreach, cold calling, paid, контент, події — з розумінням інструментів на рівні налаштування, не тільки постановки задач.

Паралельно компанія формує кілька таких команд на різні ринки. Вони не перетинатимуться  між собою за лідами і гео, але точно допоможуть в обміні експертизою.
 

Результати, які очікуются через рік:
 

1. 40%+ нового пайплайну приходить з маркетинг-каналів — не з холодного аутрічу.
2. Компанія визнана голосом #1 в AI-логістиці: індустріальні медіа, конференції, LinkedIn.
3. Growth-команда зібрана і працює: Content, Lead Gen, SMM, Growth Ops.
4. Канали запущені, виміряні й масштабовані: inbound, ABM, контент, події, партнерства, paid — і ти знаєш, звідки кожен лід і скільки він коштував.
    

Що для нас важливо:
 

Must have:

1. 5+ років у B2B software у ролях growth, GTM або enterprise-продажів, з досвідом управління командою і вимірюваними результатами.
2. Досвід роботи та/або активний нетворк на ринках UK, США або LATAM (зокрема Бразилія).
3. Практичне розуміння каналів: content marketing, SEO, paid, ABM — на рівні налаштування і аналізу, не тільки координації підрядників.
4. Робота з даними: атрибуційні моделі, CAC, LTV, конверсійні воронки як щоденний інструмент.
5. Досвід найму і побудови команд з нуля.
6. Вільна англійська — клієнти і частина команди працюють на міжнародних ринках.
7. AI-інструменти — частина твого поточного робочого процесу. 
    

Nice to have:

1. Досвід у логістиці або freight tech та наявний нетворк у логістиці, TMS-системах або enterprise B2B software, який ти готовий використати з першого місяця, – звісно, буде твоїм плюсом.
    

А ще для нас дуже важливі:

1. Самостійність у прийнятті рішень — немає комітетів і довгих погоджень. Якщо канал не працює, кандидат сам це бачить і сам змінює підхід, не чекаючи вказівок.
   Орієнтація на результат, а не на процес — важливо не те, скільки дзвінків зроблено і скільки листів відправлено, а скільки угод закрито і який revenue генерує відділ.
2. Вміння будувати команду і делегувати — ти не намагаєшся закрити все самостійно, розумієш, де потрібен сильніший спеціаліст, і вмієш його знайти, онбордити і утримати.
3. Впевнена комунікація на рівні C-suite — комфортно почуваєшся в переговорах з операційними директорами і власниками логістичних компаній, говорить мовою бізнесу і вміє донести цінність продукту без зайвої технічної деталізації.
   
    

Що ти отримаєш:
 

1. Equity в компанії — ти будуватимеш  команду з нуля і безпосередньо впливатимеш на вартість бізнесу, тому компанія хоче, щоб ти був зацікавлений у його зростанні не тільки як найманий працівник.
2. Можливість бронювання.
3. Фіксована частина плюс відсоток від revenue, який генерує твоя команда.
4. Бюджет на розвиток відділу — після узгодження KPI і стратегії ти отримуєш бюджет на найм, маркетинг і інструменти. Якщо канал дає позитивний ROI, бюджет збільшується без додаткових погоджень.
5. Повністю покриті AI-кредити для роботи й експериментів — компанія забезпечує доступ до інструментів, щоб ти міг будувати і тестувати воронки без обмежень по ресурсах.
6. Оплата одного навчання на твій вибір — будь-який напрямок, який допомагає тобі рости в ролі.
7. Офіс у Києві, Варшаві або Х'юстоні. У Варшаві — WeWork з усією інфраструктурою.
8. Робоча техніка за потребою — обговорюється індивідуально залежно від задач.
    

Як виглядає процес відбору
 

1. Інтерв'ю з рекрутером talanovyti — знайомство та спілкування про компанію та твій бекграунд.
2. Онлайн-розмова з CEO — 30–60 хвилин. Засновник компанії особисто спілкується з усіма кандидатами на рівні хедів. На цьому етапі обговорюємо бачення ринку, підхід до побудови GTM-команди і те, як кандидат планує використати свій нетворк у перші місяці.
3. Оплачуваний воркшоп — 2–3 години в реальному часі разом з командою під конкретну задачу.
    

Якщо читаєш і думаєш "це про мене" — надсилай своє резюме.. Якщо "цікаво, але треба подумати" — теж надсилай, поговоримо :) 

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Обов’язки:

• Розробка та оптимізація firmware для мікроконтролерів STM32
• Робота з периферією (UART, SPI, I2C, CAN, ADC, DMA тощо)
• Написання драйверів і low-level коду
• Інтеграція з сенсорами, системами зв’язку та керування
• Налагодження та тестування embedded систем
• Участь у повному циклі розробки продукту

Технічні навички:

• Досвід роботи з STM32 (HAL/LL, CMSIS)
• Впевнене знання C/C++
• Розуміння embedded-архітектури та RTOS (Zephyr буде плюсом)
• Досвід роботи з протоколами зв’язку
• Вміння читати електричні схеми
• Linux

Ми пропонуємо:

• Заробітну зарплату вище ринку
• Роботу в справжній R&D-команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки — а не просто складанням модулів як конструктор
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватись структура майбутньої компанії
• Додаткова мотивація (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Привіт, ми — Firelink. Нашою сильною стороною є експертиза у SEO та розуміння тонкощів роботи на різних ринках та нішах.

Зараз ми шукаємо помічника SEO — Data Entry Specialist, який буде наповнювати базу даних контентом.

Розглянемо кандидатів без досвіду роботи, зі знаннями Google Sheets,Excel та вмінням працювати з даними. Шукаємо фахівця-початківця, якому імпонує робота, що вимагає уважності, відповідальності і скрупульозності.

Чому Firelink:

- Ми одна з небагатьох компаній в Україні, яка робить SEO технологічно, з розмахом та цікаво;

- Наші технічні рішення часто нестандартні, а інколи - унікальні, цикл прийняття рішень оперативний, а базові процеси лаконічні;

- Ми вміємо обговорювати фінансові параметри проєктів «на березі» та забезпечувати стабільність середовища, в якому ви будете працювати.

Чим потрібно займатися:

- Збір інформації (спілкування з операторами, налаштування збору інформації, парсинг сайтів);

- Наповнення бази даних на основі зібраної інформації;

- Перевірка даних;

- Контроль актуальності даних;

- Адаптація і публікація контенту (текстів) для сайтів (рерайт опису).

Необхідний бекграунд:

- Знання Excel та Google sheet (формули, вміння пріоритизувати задачі);

- Базові знання тегів HTML;

- Знання regex, xpath;

- Англійська мова - від Intermediate (письмова у пріоритеті);

- Генерація текстів за допомогою Chat GPT по ТЗ;

Особистісні якості:
 

- Уважність до деталей, посидючість і відповідальність;

- Вміння працювати в команді і швидко навчатись;

- Орієнтованість на якість та результат;

- Системний підхід;

- Бажання оптимізувати роботу та процеси.

Буде плюсом:
 

- Знання видів парсингу;

- Уміння використовувати у роботі AI.

Ми пропонуємо:

- Віддалений, гібридний або офісний формат роботи з графіком на вибір;

- Стильний офіс-лофт із усім необхідним (10 хвилин пішою ходою від ст. м. Виставковий Центр територією КНУ ім. Шевченка);

- Перші 3 місяці роботи у новачка є наставник, який допомагає адаптуватися та успішно реалізувати персональний лист цілей на trial period;

- Оплачувані 20 днів відпочинку та 10 днів sick leaves;

- Рівномірне навантаження та відсутність овертаймів;

- Корпоративна бібліотека на 200+ книг;

- Яскраві тімбілдінги та корпоративи;

- А для поціновувачів кави у нас є своя професійна кавомашина:)

Як ми взаємодіємо з кандидатами:

1-й етап: телефонне інтерв'ю з рекрутером (до 30 хвилин);

2-й этап: онлайн-зустріч із SEO specialist, Lead Data Entry і рекрутером (1 година).

Надсилайте резюме швидше, будемо раді бачити вас у команді)*

Let’s get fire with FireLink!

*Надсилаючи резюме, ви автоматично погоджуєтеся на збереження та обробку ваших персональних даних згідно з чинним законодавством України. Ми гарантуємо конфіденційність на всіх етапах співпраці.

Продуктова компанія у пошуку Support Tier 2 для роботи віддалено.

Компанія розробляє фінансові системи з наднизькою затримкою для банків першого рівня в ЄС та США. Рішення інтегровані з більш ніж 100 торговими майданчиками на ринку Forex, які забезпечують більшу частину світової валютної ліквідності. Продукт надає єдиний API для роботи як з Maker, так і з Taker, включаючи доступ до ринку, торгівлю, управління ризиками, адаптацію цін та агрегацію ліквідності.

Розроблене рішення дозволяє міжнародним компаніям і банкам здійснювати миттєві операції на глобальних валютних ринках із мінімальною затримкою, що дає конкурентну перевагу у високочастотній торгівлі.

Вимоги:

• Досвід у технічному сапорті (Tier 2 або Tier 3)
• Досвід роботи з Linux
• Досвід роботи з логами та мережевим стеком
• Розмовна англійська

✅ Українська miltech-компанія повного циклу, що розробляє та виробляє БпЛА і роботизовані системи, відкрила позицію QC Engineer для напряму електроніки та готових продуктів.

Позиція передбачає перевірку якості компонентів, тестування FPV-дронів та фінальний контроль перед відвантаженням.Потрібно буде відвідувати офіс у Києві.

✅ Компанія пропонує:

— офіційне працевлаштування (КЗпП), відпустка та лікарняні;

— забезпечення технікою;

— можливість бронювання.

2 етапи співбесіди.

✅ Вимоги: досвід у контролі якості на виробництві або діагностики/ремонту електроніки, розуміння електроніки (ESC, FC, пайка) та механіки.

Буде плюсом: досвід з FPV/БПЛА.

Про нас:

MANIMAMA – це група компаній, що надає юридичні та консалтингові послуги в галузі блокчейн-технологій, цифрових фінансів та інноваційного бізнесу. Ми працюємо з технологічними стартапами, міжнародними корпораціями та інвесторами, які формують нову економіку.

Ми шукаємо фахівця, який прагне розвиватись у міжнародних фінансах та поступово брати на себе більше відповідальності у фінансових процесах компанії. Це роль на перетині операційної роботи, аналітики та взаємодії з міжнародними підрядниками, де важливо не просто виконувати задачі, а розуміти логіку фінансових потоків і структуру бізнесу.

Щоб дізнатися більше про нас, перейдіть за посиланням: https://manimama.eu/.

Якщо ви вважаєте, що відповідаєте наведеним нижче вимогам, надішліть своє резюме, і ми зв’яжемося з вами якомога швидше.

Обов'язки:

• Взаємодія з зовнішніми бухгалтерами (EU та інші юрисдикції)
• Надання пояснень щодо фінансових операцій і структури бізнесу
• Обробка та закриття запитів від бухгалтерів і підрядників
• Підготовка та передача фінансових даних (виписки, транзакції, коментарі)
• Контроль коректності відображення операцій у звітності підрядників
• Ведення та систематизація фінансових даних (cash flow, транзакції, звірки)
• Опис та структуризація руху коштів між компаніями групи
• Участь у стандартизації фінансових процесів і підходів до обліку
• Підготовка базової фінансової аналітики для менеджменту

Вимоги:

• Досвід у бухгалтерії / фінансах від 1 року
• Впевнена робота з Excel / Google Sheets
• Розуміння принципів фінансових потоків
• Вміння структурувати хаотичні фінансові дані
• Високий рівень аналітичного мислення

Буде плюсом: 

• Практичний досвід роботи з міжнародним обліком (IFRS / GAAP або мультивалютні операції)
• Досвід роботи з міжнародними структурами
• Досвід у фінтех, платежах, аудиті (Big4) або суміжних сферах
• Досвід роботи з ERP-системами
• Базове розуміння криптовалют або бажання швидко розібратись

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу з гнучким робочим графіком
• Роботу з міжнародними фінансовими процесами
• Можливості для професійного зростання та розвитку
• Участь у побудові фінансової системи компанії
• Роботу у динамічній команді професіоналів своєї справи

В технічну частину команди Ward Cap шукаємо PM із Business Analyst - функціями
Ward Cap — це спільнота трейдерів, де кожен може знайти щось нове та корисне у світі криптотрейдингу.
Для розвитку ком’юніті ми будуємо брокерську платформу на базі Binance Broker Exchange / Bybit Broker Exchange та інші, а також розробляємо власний торговий термінал.
🌐 https://ward.broker/

 Що потрібно робити:

• Збір, аналіз і формалізація бізнес- та системних вимог у вигляді технічних завдань для команди розробки
• Робота з вимогами до API та інтеграціями із зовнішніми сервісами
• Комунікація зі стейкхолдерами, фасилітація сесій зі збору вимог
• Аналіз даних, логів і помилок, пошук root cause
• Участь у прийнятті продуктових рішень та покращенні UX / user flow
• Організація та проведення daily stand-ups
• Координація задач між Dev / QA / Design
• Контроль статусів задач, пріоритетів і блокерів
• Забезпечення прозорості процесів та delivery
• Робота з backlog (формування, актуалізація, пріоритизація)
• Ведення та підтримка проєктної документації
• Участь в хайрінгу в технічну команду

Вимоги:

• 2+ роки досвіду на позиції Business Analyst / System Analyst / PM
• Розуміння SDLC та своєї ролі на кожному етапі
• Досвід роботи в Agile-середовищі
• Досвід опису та менеджменту інтеграцій із зовнішніми сервісами
• Вміння описувати технічні завдання на детальному рівні (API, бізнес-логіка, інтерфейси)
• Базові знання SQL
• Практичні навички збору та документування вимог
• Вміння структурувати задачі, працювати з acceptance criteria та test cases
• Високий рівень комунікації та розвинене аналітичне мислення
• Досвід роботи з Jira, Confluence
• Англійська — для роботи з документацією та інтеграційними API

 Nice to have:

• Досвід моделювання процесів (BPMN / UML)
• Технічний бекграунд (QA / розробка / data)
• Досвід у фінтех / крипто-продуктах або сильний інтерес до цієї сфери
• Досвід роботи з логами та аналізом помилок

Процес найму складається з трьох етапів:
- Скрінінг інтерв'ю
- Тестове завдання
- Технічнічне інтерв'ю

Привіт! Давай хутчіш знайомитись. Ми — Suziria Group — національний постачальник і виробник зоотоварів з 30-ти річною історією успіху. Наші плани з розвитку не знають меж. До нас в команду шукаємо розробника систем прогнозування попиту.

Ми пропонуємо:

• Винагороду відповідно ринку.
• Участь у проектах, які підвищать твою експертність до небес.
• Круту команду, яка підтримує та допомагає.
• Корпоративну знижку на продукцію для твого домашнього вихованця.
• Гібридний формат роботи (сучасний, pet-friendly офіс) або віддалено.

Основні зони відповідальності:

• Коротко- та довгострокове планування для B2B, виробництва, імпорту з довгим плечем, ритейлу та акцій.
• Розробка та підтримка моделей прогнозування попиту (ARIMA, Prophet, XGBoost/LightGBM) для B2B-клієнтів та ритейлу.
• Інтеграція прогнозів з DWH (SQL Server/PostgreSQL) — витятиг "сирі" данні, агрегація, очищення.
• Сценарний аналіз: базовий, оптимістичний, песимістичний сценарії з урахуванням акцій, імпорту, затримок поставок.
• Автоматизація короткострокових (тижневі/місячні) та довгострокових прогнозів (квартал/рік) з урахуванням сезонності.
• A/B тестування моделей, моніторинг точності (MAPE, MAE) та регулярне вдосконалення моделей.
• Вимоги
  
   

Наші очікування від кандидата:

Стек: Python, DWH (SQL). 

• Реалізований хоча б один проєкт прогнозування попиту або продажів у виробництві/рИтейлі/дистрибуції.
• Практика роботи з великими наборами даних у DWH (мільйони записів).
• П'ять+ років досвіду роботи з Python/SQL, два з яких у прогнозуванні або дата-аналітиці.
• Досвід моделювання часових рядів: ARIMA/SARIMA, Prophet або градієнтний бустинг (XGBoost, LightGBM).
• Робота з DWH: побудова ETL-процесів, оптимізація складних SQL-запитів, індекси, партиціювання.
• Розуміння бізнесу: ритейл (акції, сезонність), B2B (довгострокові контракти), імпорт з довгим lead time.Досвід з Git, Docker, оркестрацією задач (наприклад, Airflow) — буде плюсом.
• Розвинені організаційні та управлінські навички, уважність до деталей.
• Аналітичне мислення, орієнтація на результат.
• Вміння працювати з великими обсягами інформації.
• Лідерські якості, комунікабельність, здатність до командної роботи.

Якщо тебе зацікавила вакансія, відправляй своє резюме!

Формат роботи: повна зайнятість

Графік: пн-пт 9:00-18:00 (звʼязок з командою)

Місто: Київ / ремоут

Що робити

• Розробка та адаптація єдиної комунікаційної стратегії для різних ринків (наразі Україна, Грузія, Кіпр) з урахуванням локальних культурних кодів та мовних особливостей.
• Побудова відділу по роботі з соцмережами, включаючи управління командою та її професійний розвиток.
• Налаштування взаємодії між SMM, таргетологом, дизайнерами та зовнішніми спеціалістами або агенціями.
• Формування, управління та контроль бюджетів на продакшн, інфлюенс-маркетинг і просування постів, а також регулярний розрахунок ефективності витрат (ROI/ROMI).
• Трансформація соцмереж у канал залучення трафіку в застосунок із фокусом на роботу з показниками вартості залученого користувача (CAC).
• Створення «конвеєра» вертикального контенту (TikTok/Reels/Shorts) через управління відеомейкером або підбір підрядників для зйомок у різних містах та країнах.
• Контроль дотримання Tone of Voice та визначення позиціонування бренду на різних майданчиках: від стилістики Threads до професійного вигляду в LinkedIn.
• Впровадження ШІ-інструментів для локалізації креативів на іноземні ринки, автоматизації написання текстів та глибинного аналізу показників.
• Побудова стратегії мережі амбасадорів у сферах авто, тревел та Lifestyle на всіх ринках присутності компанії.
• Системний аналіз гіпотез та ключових показників ефективності (KPI) у соціальних мережах.
• Моніторинг міжнародних гравців галузі каршерингу та локальних сервісів прокату для впровадження інновацій та випередження трендів.

Що потрібно

• Досвід роботи на позиції SMM / Marketing з кейсами 
• Досвід розробки стратегій, координації процесів та розвитку команди
• Чиста та багата українська мова
• Творчий підхід, самостійність та генерація ідей
• Вміння використовувати аналітику соцмереж, та знання сервісів  Notion, Figma, Canva, Manychat, MS Office
• Інтерес до автотематики (наявність водійського посвідчення буде плюсом)

Що пропонуємо

• Свободу креативити, реалізовувати, генерувати ідеї
• Повна або часткова компенсація навчання
• Віддалений формат роботи (можливі зйомки-відрядження у Київ)
• Графік: пн-пт 9:00-18:00
• Лікарняні, відпускні 
• Стабільна з/п

Lead Generation Manager (B2B / International) — GIS-Point

Про нас

GIS-Point — Remote IT & Geospatial Back-Office Partner для компаній у UK, Європі, Північній Америці, Австралії та Саудівській Аравії. Ми допомагаємо клієнтам із секторів Geospatial, AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Fiber & Telecom, Logistics & Mobility масштабувати їхні внутрішні GIS, картографічні та IT-команди — через outsourcing-проєкти та outstaff-моделі (виділені інженери й команди в Україні, які працюють у процесах клієнта).

Два напрямки бізнесу:

1. Картографічний аутсорс / Back-Production Office — LiDAR, орто, DEM/DSM/DTM, BIM, vectorization, utility mapping для геодезичних і картографічних компаній.
2. IT-розробка — веб-портали, GIS-платформи, мобільні рішення та AI-продукти для AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Telecom, Logistics & Mobility. Працюємо як технічний партнер: від бізнес-аналізу та архітектури до запуску продукту на ринок.

Серед клієнтів: Eagle Mapping, Lewis Brown, GB-Geodezie, TEXO, Geocomp, MDP GEO, Wigton Windfarm та інші.

Кого ми шукаємо

Lead Generation Manager, який вибудує стабільний потік кваліфікованих зустрічей з ЛПР (Heads of GIS / Mapping Managers / VP Engineering / CTO) у компаніях, що мають власні geospatial- або картографічні департаменти, або потребують кастомної GIS / IT-розробки.

Ваші результати після адаптації (за що відповідаєте)

• 10–15 кваліфікованих зустрічей з цільовими ЛПР щомісяця.
• Стабільний приток нових лідів у воронку.
• Постійне тестування гіпотез: сегменти, меседжі, канали, точки болю.
• Tested & documented playbook: робочі value-меседжі для кожної вертикалі.

Що ви робитимете

• Будуєте та керуєте outbound-потоком одночасно з 3–4 LinkedIn-профілів (Sales Navigator) + cold email outreach (Apollo / Instantly / Lemlist / Smartlead).
• Сегментуєте ICP за вертикаллю (AgriTech / Construction / Energy / Telecom / Logistics / Geospatial-services) і географією, формуєте таргет-листи.
• Пишете і A/B-тестуєте перші меседжі та follow-ups (англійською).
• Формуєте та системно перевіряєте гіпотези: які сегменти / тригери / меседжі дають найкращу відповідь.
• Кваліфікуєте ліди (BANT / GPCT) перед передачею Sales / CEO.
• Щотижня даєте маркетинг-сигнали: які меседжі працюють, які заперечення чути, які сегменти "теплі".

Що для нас важливо

• 1+ року досвіду в B2B-лідогенерації на закордонні ринки (US / UK / EU обов'язково).
• Сильний письмовий English: B2
• Робота з LinkedIn Sales Navigator + хоча б одним email-tool (Apollo, Instantly, Lemlist, Smartlead).
• Розуміння ICP, базової кваліфікації лідів, воронки B2B-продажів.
• Аналітичне мислення: працюєте з цифрами та гіпотезами, а не "відчуттями".
• Бонус: досвід у IT-аутсорсі / outstaffing, geospatial / GIS / engineering services, або в продажах SaaS.

Що пропонуємо

• Конкурентна оплата + бонусна система за досягнення KPI (обговорюємо на співбесіді індивідуально).
• Повністю remote або офіс (Львів)— на вибір.
• Прямий доступ до CEO та маркетингу — швидкі рішення, без бюрократії.
• Робота з реальною нішею (не "ще один аутстаф") — вам не доведеться конкурувати з 1000 однаковими агенціями.
• Кар'єрна траєкторія: Sales → Team Lead IT-лідгенів → Head of Sales у горизонті 12–36 місяців.

Як відгукнутися

Надішліть CV + 3–4 речення: який outbound-канал у вас зараз працює найкраще і чому. Кандидати, які зроблять цей крок, отримають відповідь першими.

Привіт!

Ми — BOMI Education, міжнародна EdTech-платформа, яка будує нові освітні продукти та команди на різних ринках.

Зараз ми створюємо venture-напрям (EdTech Venture Platform), і шукаємо Senior Recruiter / Talent Partner, який стане ключовою людиною у формуванні сильних команд.

Це не класичний рекрутинг.

Твоя задача — знаходити і залучати сильних A-players (product, marketing, growth, operations), які можуть запускати та масштабувати нові продукти.

Твоя місія:
Будувати pipeline сильних кандидатів і закривати ключові ролі (product, growth, marketing, ops), які напряму впливають на створення і розвиток нових EdTech-продуктів.

🔥Твоя зона відповідальності:

— Закривати ключові ролі:
product managers, growth marketers, performance, ops, локальні лідери
— Фокус на middle+ / senior / lead позиціях
— Вести вакансії end-to-end: від брифу → до оферу → до виходу кандидата

— Активний хантинг:
LinkedIn, Boolean search, комʼюніті, нетворк, нестандартні канали
— Будувати talent pipeline, а не просто закривати вакансії
— Працювати з міжнародними ринками та з ринком України.
— Допомагати наймаючим менеджерам:
формувати профіль ролі, очікування і рівень кандидата

— Розвивати та просувати HR-бренд:
щоб сильні кандидати самі хотіли працювати з нами

— Тестувати нові інструменти:
AI, automation, sourcing-хаки

— Працювати з метриками:
Time-to-hire, quality of hire, funnel, conversion

❓Кого ми шукаємо:

Ти точно підходиш, якщо:

— У тебе є досвід закриття складних і нішевих ролей
(product, growth, marketing — обов‘язково)
— Ти вмієш хантити, а не тільки працювати з inbound
— У тебе є досвід роботи з міжнародними ринками
(або готовність швидко в них зануритися)
— Ти розумієш різницю між:
“просто кандидат” і “A-player”
— Ти вмієш будувати довгостроковий pipeline, а не працювати тільки реактивно
— У тебе є досвід або розуміння, як будувати HR-бренд / employer brand
— Ти працюєш структурно і data-driven
— Ти не чекаєш задач — ти їх формуєш
 

✔️ Must-have:

— Англійська B2+
— Досвід закриття senior ролей
— Сильні навички sourcing / hunting
— Досвід роботи з кількома вакансіями одночасно (3–5+)
— Готовність працювати з ринками Україна + Узбекистан

➕Буде великим плюсом:

— Досвід у продуктовій IT / EdTech компанії
— Досвід побудови employer brand
— Досвід найму в emerging markets
— Розуміння product / growth ролей

Наш підхід до роботи:

Ownership — ти відповідаєш за результат, а не за процес
Speed — швидко тестуємо, швидко приймаємо рішення
Quality — беремо тільки сильних людей


💙 Що ти отримаєш:

— Роботу без мікроменеджменту
— Прямий вплив на ключові найми і розвиток продуктів
— Роботу з сильними ролями (не масовий рекрутинг)
— Можливість будувати систему рекрутингу з нуля
— Віддалений формат
— Гнучкий графік
— Безлімітні days-off
— Конкурентну компенсацію + перегляд по результатах


Hiring process:

1. Інтерв‘ю з HR
2. Інтерв’ю з CEO
3. Референси
4. Офер

BOMI Education — міжнародна EdTech-компанія, яка будує освіту нового покоління: доступну, технологічну та орієнтовану на реальний результат.

Ми створюємо продукти, навколо яких формується сильна освітня спільнота, і зараз шукаємо CMO з фокусом на Growth — людину, яка посилить не лише маркетинг, а в перспективі буде зростати з нами в міжнародній експансії.
 

Трохи про середовище, в яке ти потрапиш
У BOMI Education цінується культура максимальної залученості та високої результативності.
Наше середовище спонукає брати нові виклики та зростати разом із компанією.
 

Місія ролі
Побудувати масштабовану систему маркетингу, яка забезпечує стабільний притік учнів і зростання виручки, підвищує життєву цінність для учнів та підтримує сильний бренд на ринку додаткової освіти для школярів.
 

Як саме ти зможеш впливати на продукт і бренд:
— Формувати контент-фабрику.
— Розвивати амбасадорську програму та influence-маркетинг як інструмент органічного зростання.
— Будувати SEO та YouTube-екосистему з постійним приростом органіки.
— Виводити нові продукти на ринок.
— Організовувати онлайн- та офлайн-активності: вебінари, марафони, пробний НМТ, івенти.
— Будувати та масштабувати performance-маркетинг: Meta, Google, TikTok, YouTube, Telegram
— Керувати командою та підрядниками, ставити процеси та тримати фокус на метриках.
— Будувати прозору маркетинг-аналітику e2e та систему постійного тестування growth-гіпотез.
 

Що допоможе тобі досягати результатів у цій ролі
Поведінково:
— Швидкість прийняття рішень і культура тестування.
— Вміння керувати командою і підрядниками через чіткі цілі та довіру.
— Мислення категоріями міжнародного масштабу
Професійно:
— Досвід масштабування в digital-B2C або контентних продуктах.
— Глибоке розуміння performance-реклами: Meta, TikTok, YouTube, Google, Telegram.
— Досвід побудови контент-фабрики та SMM-системи.
— Навички A/B тестування, роботи з метриками та маркетинговою аналітикою.
— Досвід розробки та реалізації маркетингової стратегії: сегменти, меседжі, позиціонування.
— Розуміння SEO, блог-екосистеми та органічних каналів зростання.
 

Outcomes через 3 місяці:
— Прозора маркетинг-аналітика e2e
— Побудована система постійного пошуку та тестування growth гіпотез
— Зростання кількості учнів та виручки до аналогічного періоду минулого року.
— Системний SMM у всіх платформах і запущена фабрика вірального контенту.
— Бренд, який асоціюється з якістю, довірою та реальними успіхами учнів (через регулярні онлайн-активності та офлайн-події
 

Наш підхід до роботи
У BOMI ми живемо 3 цінностями:
Ownership — ми поводимось як власники свого напрямку, беремо відповідальність і не чекаємо інструкцій.
Результативність — цінуємо креативність та швидке тестування гіпотез.
Сприятливе середовище — ми віримо: круті люди заслуговують на круті умови. Тому у нас просувають не за стажем, а за результатами та потенціалом — ваш ріст залежить від ваших здібностей і зусиль, а не від того, скільки часу ви вже в компанії. Нам важлива свобода і щирість у комунікації, можливість говорити прямо й впливати на рішення.
 

Hiring process
Інтерв’ю з HR
Інтерв’ю з CEO
Референси + офер
 

Що ми пропонуємо:
— Віддалений формат роботи, повну зайнятість і гнучкий графік.
— Взаємодію з колегами з різних відділів, які об’єднані спільною метою: зробити BOMI провідною міжнародною EdTech-платформою.
— Безлімітні days-off і sick leaves.
— Навчання та розвиток: персональний план, компенсація ресурсів для розвитку, внутрішня академія.
— Реальний вплив на бренд, продукт і всю компанію.
 

Залишай своє CV — будемо раді познайомитися з тобою💙
Бонус - $1500 за успішну рекомендацію

ZNOHUB — провідна платформа підготовки до НМТ в Україні. Ми шукаємо головного бухгалтера, який забезпечить повний контроль, прозорість і ефективність фінансів компанії в Дія.City, мінімізуючи ризики та підтримуючи швидке зростання бізнесу

Основні обовʼязки:

• Ведення належного бухгалтерського та податкового обліку, сплата податків
• Контроль за правильністю оформлення первинних облікових документів та вимог до резидента Дія Сіті
• Підготовка та подання звітності відповідно до законодавства, облік ПДВ
• Взаємодія з аудиторами, податковими органами

• Нарахування заробітної плати та кадровий облік

   

Наш ідеальний кандидат

• Має високий рівень знань податкового і бухгалтерського законодавства та вимог до резидента Дія Сіті, розуміння моделі роботи з найманими працівниками, ФОП, гіг-спеціалістами
• Має вищу освіту (фінанси, економіка, бухгалтерський облік)
• Має практичний досвід роботи з Дія Сіті
• Має знання необхідних бухгалтерських програм

• Уважний до деталей, відповідальний

   

Що ми пропонуємо

• Високий рівень фіксованої винагороди
• Безлімітні days-off і sick leaves
• Роботу в швидкій, амбітній команді
• Прямий вплив на масштабування бізнесу