Jobs at Djinni

Ми - продуктова компанія, яка розвиває портфель міжнародних digital-продуктів і маркетингових платформ для різних ринків Tier-1, Tier-2 та Tier-3. Зараз шукаємо досвідченого SEO Manager, який стане ключовим експертом із SEO для кількох продуктів і відповідатиме за розвиток органічного трафіку, технічну оптимізацію сайтів та довгострокову SEO-стратегію.

Для нас однаково важливі дві компетенції:

• сильний technical та on-page SEO;
• досвід захисту бренду в органічній видачі.

Ми шукаємо не просто SEO-фахівця, який вміє підвищувати позиції сайту, а людину з продуктовим мисленням, яка аналізує потреби користувачів, пошуковий намір та пропонує рішення, що покращують як органічний трафік, так і користувацький досвід.

Requirements

• 3+ років досвіду в SEO.
• Сильний technical SEO та on-page SEO: технічна оптимізація сторінок, внутрішня структура, розмітка, швидкість, індексація..
• Досвід моніторингу та захисту брендової органічної видачі: розуміння принципів brand-jacking, negative SEO, typosquatting, фейкових сайтів та інших способів перехоплення брендового трафіку.
• Досвід роботи з продуктовими, performance та/або affiliate-проєктами.
• Глибоке розуміння SEO: технічний аудит, контент, внутрішня структура сайту, лінкбілдинг.
• Впевнена робота з аналітичними інструментами: Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, SEMrush тощо.
• Розуміння продуктової аналітики, конверсій та метрик утримання.
• Досвід формування технічних рекомендацій щодо технічного SEO.
• Досвід використання AI для автоматизації та обробки великих обсягів даних.
• Вміння оцінювати конкурентність ніші та потенціал ранжування перед запуском проєкту.
• English - B1 (Intermediate) і вище.

Responsibilities

• Розробка та реалізація SEO-стратегії для кількох міжнародних digital-продуктів із пріоритизацією напрямів за бізнес-впливом.
• On-page та Technical SEO: оптимізація структури сайтів, контенту, індексації, внутрішньої перелінковки, швидкості завантаження та технічних аспектів ранжування.
• Проведення технічних, контентних та структурних SEO-аудитів, підготовка рекомендацій і постановка задач командам розробки та контенту.
• Аналіз пошукового наміру (Search Intent), поведінки користувачів і користувацького шляху для покращення органічного трафіку та конверсії.
• Розробка рішень, що покращують UX, структуру та контент сайтів відповідно до потреб користувачів.
• Моніторинг брендової видачі та захист бренду від перехоплення органічного трафіку (brand-jacking, negative SEO, typosquatting, фейкові домени та інші загрози).
• Аналіз конкурентного середовища, оцінка потенціалу нових ніш і прогнозування можливостей ранжування перед запуском нових проєктів.
• Побудова стратегій масштабування SEO, автоматизованого запуску сайтів і кластеризації семантики.
• Використання AI-інструментів для автоматизації SEO-процесів, аналізу даних, роботи із семантикою та контентом.
• Визначення KPI, моніторинг органічного трафіку, аналіз результатів і регулярна звітність.
• Планування та контроль SEO-бюджету (інструменти, лінкбілдинг, аутсорс).
• Координація взаємодії між командами продукту, розробки, контенту та маркетингу для реалізації SEO-ініціатив.

What we offer

• Віддалений формат / гнучкий графік
• Конкурентну оплату
• оплачувана відпустка - 24 календарні дні
• 10 оплачуваних лікарняних
• Навчання та менторство

RiseGuide – це expert-powered self-improvement застосунок для тих, хто хоче стати найкращою версією себе.

Ми будуємо microlearning продукт на інсайтах і принципах видатних рольових моделей. Наші користувачі розвивають харизму на прикладі Мішель Обами та Стіва Джобса, прокачують когнітивні навички за фреймворками Джима Квіка та Барбари Оаклі, і набувають хороші звички за правилами Кобі Браянта та Мел Роббінс.

Факти, а не гучні слова про RiseGuide:

• Виросли в 5 разів за останній рік і продовжуємо активно масштабуватися;
• 15 хвилин – середній час, який наші юзери проводять в додатку, та рейтять його на 4.6 в App Store і 4.4 на Trustpilot;
• 90+ людей у команді – вихідці з провідних програм менеджменту світу та топових продуктових компаній;
• Топ-2 за виручкою серед усіх бізнесів SKELAR, хоча нам всього 2 роки;
• Два офіси (Варшава та Київ) + команда, що працює з усього світу.

Наша ціль – переосмислити self-improvement і створити “smart scrolling” experience. Уяви, що всі найвидатніші фахівці, лідери та дослідники зібралися в одному місці, яке можна покласти в кишеню.
 

Зараз ми запускаємо та активно розвиваємо напрямок Social Media, тому шукаємо Motion Designer, який/яка допомагатиме перетворювати наші амбітні ідеї у вірусний та динамічний контент.

Твої майбутні виклики:

• Створювати короткий моушн-контент (Shorts, Reels, TikTok), що генерує мільйони переглядів;
• Формувати та будувати систему анімації, яка стане впізнаваною частиною візуальної мови Social Media RiseGuide;
• Працювати у зв'язці з Social Media командою для пошуку найкращих рішень у візуальному сторітелінгу;
• Адаптувати графічні асети та експериментувати з новими форматами подачі інформації.

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• Досвід створення motion-графіки для social media (розуміння специфіки та естетики short-form відео);
• Впевнене володіння Adobe After Effects, а також вміння працювати з асетами з Adobe Photoshop та Adobe Illustrator;
• Досвід використання AI-інструментів для оптимізації процесів;
• Розуміння драматургії short-form контенту, структури Hook, Retention, Conflict, Call to Action;
• Англійська на рівні Upper-Intermediate+ для роботи з англомовним контентом;
• Вміння брати відповідальність за результат, приймати самостійні рішення та аргументовано відстоювати свою позицію;
• Розуміння, як візуальний контент впливає на метрики та комерційний результат бізнесу;
• Сильні комунікативні навички, відкритість до фідбеку, гнучкість та вміння ефективно працювати у крос-функціональній команді.

У RiseGuide ми віримо, що кожна зірка має власну траєкторію. Саме тому ми створили середовище, де ця траєкторія йде тільки вгору, як для наших користувачів, так і для команди.

Бути “райзгайдівцем” означає:

• Get used to winning. Для нас перемога – це не випадковість, а звичка, яку ми тренуємо щодня;
• Celebrate getting your ideas roasted. Ми любимо коли наші ідеї, як стейк – добре просмажені!;
• Be brave and be bold. Життя винагороджує практику, а не теорії. Кожна дія – це замах на 2x, а не гонитва за 5% покращенням;
• Work hard. Play hard. Інтенсивність у роботі має дзеркалити інтенсивність у житті – ми робимо все на 100% і робимо це разом;
• You truly rise only when you help others rise. Коли ти підтягуєш інших за собою, перемога стає більшою за тебе. Зростання експоненційне тільки тоді, коли воно спільне.

Якщо тобі це резонує – запрошуємо тебе стати ще однією зіркою в нашій all-stars team!

Більше про RiseGuide шукай тут:

• RiseGuide Team
• RiseGuide App
• Instagram
• LinkedIn

Ми, команда talanovyti, шукаємо Head of Digital Marketing для українського e-commerce / retail-бізнесу.

Компанія понад 18 років на ринку, працює в B2C та B2B сегментах і продає цілий рік на ринках України, Польщі та Німеччини. Основний фокус ролі зараз — розвиток саме B2C e-commerce: digital-стратегія, продажі, ефективність бюджетів, команда, підрядники та масштабування e-commerce-напряму.

Зараз digital-напрямом фактично керує CMO. Але бізнес уже виріс до масштабу, де одній людині складно одночасно тримати стратегію, операційне управління, команду, підрядників, аналітику, SEO, PPC, retention і розвиток кількох ринків.

Тому компанія шукає сильного Head of Digital, який забере на себе управління digital-напрямком і допоможе системно масштабувати e-commerce. 

То ж нам дуже важливо, щоб ти вмів або вміла не просто “координувати” людей, а керувати результатом команди: ставити цілі, контролювати якість, наймати, навчати, давати фідбек і, якщо потрібно, приймати складні управлінські рішення. І, звісно, досягати результатів!

Чому ця роль може бути цікавою:

1. Компанія працює на трьох ринках з різною стадією розвитку:

• Україна: у B2B компанія фактично є топ-1 і вже забрала більшість потенційних B2B-клієнтів. Тому основний напрям подальшого розвитку тут — B2C e-commerce.
• Польща — ринок активного росту. Компанія вже близька до топ-2 на ринку, і зараз основний фокус там також на B2C e-commerce.
• Німеччина — новий ринок. Поки що компанія працює там тільки в B2C, і напрям ще на стадії розвитку, тому є можливість впливати на його запуск, масштабування і результат.

1. Ти фактично формуватимеш свою команду. У команді вже є PPC-спеціаліст, також компанія шукає SEO-спеціаліста та Retention Manager, а крім in-house команди, компанія працює з підрядниками та агенціями та делегує: PPC, link building, retention-сценарії, аудити, технічні задачі. Якщо для досягнення результату потрібні будуть in-house спеціалісти, компанія готова це розглядати. Тобто роль передбачає не тільки управління поточними процесами, а й побудову команди під задачі бізнесу.
2. У компанії є достатні бюджети для розвитку digital-напрямку на трьох ринках. то ж ти вирішуватимеш, куди саме варто інвестувати, який результат це має дати і як ці інвестиції вплинуть на дохід, конверсію та ефективність каналів.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід від 2 років на позиції Head of Digital або Head of E-commerce.
2. Досвід у e-commerce проєктах від 10 000 товарних карток.
3. Досвід прямого управління командою від 4 спеціалістів in-house. Саме пряме управління людьми, а не тільки координація підрядників або project management. Важливий досвід постановки цілей, контролю результатів, фідбеку, найму, навчання, розвитку команди та роботи з ефективністю спеціалістів.
4. Сильна експертиза в PPC і SEO(must-have).
5. Розуміння retention для e-commerce. Retention не обовʼязково має бути найсильнішою експертизою, але потрібне розуміння, як цей напрям працює у великому e-commerce: покинуті кошики, welcome-ланцюжки, реактивація, повторні продажі, loyalty-програми, сегментація бази, персоналізовані email / CRM-комунікації.
6. Досвід планування, розподілу й захисту бюджетів: куди інвестувати, чому саме туди, який результат очікується, як тестувати гіпотези і за якими показниками вирішувати, що масштабувати, а що зупиняти.
7. Досвід роботи з підрядниками та агенціями: вміння ставити задачі агенціям, контролювати якість роботи, перевіряти звіти, ставити правильні питання і вимагати результат, а не просто приймати процес.
8. Сильна аналітика і звітність для C-level: досвід підготовки звітів, у яких є не тільки цифри, а й висновки: що змінилось, чому це змінилось, як це вплинуло на дохід, що робимо далі і який результат очікуємо після змін.

9. Впевнена робота з digital-інструментами. Досвід роботи з Google Analytics, Google Ads, рекламними кабінетами, таблицями, дашбордами та звітами. Важливо вміти самостійно перевірити показники, побачити проблему і сформувати задачу спеціалісту або підряднику.

    

А ще важливі такі якості як:

1. Результативність: фокус не на кількості запущених задач, а на тому, що вони дали бізнесу: дохід, конверсію, ефективність каналів, вартість результату, прибутковість. Вміння оцінювати не тільки результат, а й те, скільки він коштує: бюджет, час команди, ресурси підрядників, пріоритетність задач і доцільність інвестицій.
2. Підприємницьке мислення: підхід, у якому кожна гривня або долар мають працювати на результат. Не запускати активності “бо цікаво”, а рахувати, що це дасть бізнесу і чи варто це масштабувати.
3. Чесність у роботі з цифрами. Готовність прямо говорити, якщо щось не спрацювало, KPI не виконані, підрядник не дає результат або команда не встигає. Без прикрашання звітів, перекладання відповідальності й замилювання проблем.
4. Проактивність: вміння самостійно бачити точки росту, приносити гіпотези, пропонувати рішення і не чекати, поки кожну задачу детально поставлять зверху.
5. Вміння пріоритизувати. Здатність відділяти важливе від просто цікавого. У ролі буде багато напрямів, тому потрібно обирати те, що зараз найбільше впливає на бізнес-результат.
6. Управлінська зрілість. Вміння керувати командою без мікроменеджменту, але з чітким контролем результату: ставити очікування, давати фідбек, бачити слабкі місця і приймати управлінські рішення.

Твої майбутні задачі:

1. Розвивати digital-напрям на ринках України, Польщі та Німеччини: стратегія, пріоритети, канали, бюджети та вимірюваний вплив на продажі.
2. Керувати PPC та SEO як ключовими каналами росту: планувати, контролювати результат, працювати з підрядниками та in-house командою.
3. Розвивати retention / CRM: сценарії, сегментація, персоналізація, повторні покупки, LTV та робота з існуючою клієнтською базою.
4. Будувати аналітику та звітність: GA4, GTM, BI-дашборди, наскрізна аналітика, план / факт і зрозумілі висновки для C-level, а не просто цифри.
5. Знаходити точки втрат у воронці й запускати покращення: CRO, UX / UI, A/B-тести, checkout, картки товарів і все, що впливає на конверсію.
6. Керувати командою та підрядниками: ставити задачі, перевіряти якість, контролювати результат і розвивати людей.

7. Ініціювати покращення й тестувати гіпотези: оцінювати потенціал змін і приходити з конкретним планом дій.

    

Що пропонує компанія: 

1. Формат роботи: remote, full-time. Але основний пріоритет — Україна.
2. Графік: стандартний, орієнтовно з 9:00 до 18:00.
3. Формат співпраці: ФОП з покриттям податків від компанії.
4. Підпорядкування: напряму CMO.

5. Відрядження: можливі ознайомчі зустрічі з командою або CMO, але неможливість виїзду за кордон не є стопером.

    

Hiring process

1. Спібесіда  з рекрутером talanovyti: уточнення досвіду, мотивації, компенсаційних очікувань, формату роботи та базового match з роллю.
2. Інтервʼю з CMO. Зустріч для глибшого обговорення досвіду, технічної експертизи, підходу до управління digital-напрямом, команди, підрядників, бюджетів і результатів.
3. Додаткова зустріч з CMO: фінальне обговорення цілей, задач, очікувань на ролі та потенційних перших кроків.

4. І ось оффер у вас в кишені!

    

*Тестове завдання можливе опційно, залежно від досвіду кандидата, після етапу з CMO.

То ж якщо тобі  хочеться ролі, де digital — це не просто рекламні кабінети, а вплив на продажі, ринки й розвиток бізнесу, давай знайомитись!

Привіт! Мене звати Андрій і я — керівник SEO відділу в компанії Halo Lab. У нас одна з найкрутіших дизайн команд в Україні і цей факт підкріплений нашими роботами, нагородами та популярністю у світовій спільноті. Ми робимо як дизайн, так і розробку, але нещодавно ми почали робити і SEO для сайтів.

З запуском SEO нам важливо розуміти, наскільки ефективною є робота нашого сайту, тому нам потрібен фахівець, який збиратиме та аналізуватиме інформацію про відвідувачів, а також вестиме звітність про бізнес-тенденції.

Що потрібно буде робити

• Розробляти гіпотези та проводити А/В-тестування;
• Налаштовувати цілі та представлення у Google Analytics 4, проводити аналіз ефективності каналів трафіку, займатися підготовкою пропозицій щодо підвищення рівня конверсії.
• Займатися аналітикою поведінки користувачів як через інструменти аналітики, так наприклад через heatmaps.
• Розробляти персоналізовані звіти для відділу маркетингу.
• Перевіряти на наявність багів системи веб-аналітики.

• Налаштовувати теги у Google Tag Manager.

   

Що нам важливо в кандидаті

• Англійська: мінімальний рівень - В1.
• Освіта та досвід роботи Data Analyst від 3 років.
• Впевнений користувач Google Analytics 4, Google Tag Manager, Google BigQuery. Наявність сертифікату Google буде плюсом.
• Вміння працювати з Hotjar.
• Впевнене володіння Power BI.
• Знання різних типів моделей атрибуції, досвід їх впровадження, аналіз результату та прийняття рішень щодо їх ефективності.
• Базове уявлення про індустрію: UI/UX дизайн, цифрові продукти, веб-технології і т.д.

• Досвід роботи з великими обсягами даних.

   

Умови

• Розглядаємо варіанти як на фул-тайм, так і на халф-тайм.
• Гнучкий робочий день та віддалена робота з будь якої точки світу.
• Робота безпосередньо з СЕО та своєю командою всередині Halo Lab.
• Комфортна атмосфера та молодий неформальний колектив.
• Можливість застосувати та розвинути свої технічні скіли.

Як податись на вакансію

1. Резюме або коротка розповідь про себе у вільній формі.
2. Очікування заробітної плати.

Devforth — продуктова та аутсорсингова software development компанія з Чернігова. Ми розробляємо сучасні веб-продукти з фокусом на продуктивність, масштабованість та high-load рішення.

Серед наших кейсів — продукт, який згенерував близько $18M чистого revenue.

Наразі команда працює над проєктами у трьох напрямках:

• Green Energy
• Gambling
• Healthcare

Ми шукаємо Fullstack Developer, який хоче розвиватися разом із командою та працювати над реальними комерційними продуктами.

Позиція передбачає роботу з офісу в Чернігові (район П’яти Кутів).

Що ми пропонуємо

Розвиток та менторство

Ми готові навчати, менторити та ділитися практичним досвідом. Для нас важливі не лише поточні знання кандидата, а й здатність швидко навчатися та бажання розвиватися у full-stack розробці.

Якщо певних технологій ви ще не знаєте — це не проблема.

Навчання, пов’язане з робочими технологіями, а також заняття англійською можна трекати як робочий час — цей час оплачується компанією.

Гнучкий робочий графік

Ми працюємо за погодинною моделлю з time tracking. Стандартне навантаження — приблизно 150–160 годин на місяць.

Жорстко визначеного часу початку та завершення робочого дня немає. Водночас очікуємо близько 6 годин присутності в офісі на день, щоб команда могла ефективно взаємодіяти.

Якщо між проєктними задачами з’являється вільний час, у кожного розробника є індивідуальний план розвитку: tutorials, документація, нові технології та інші навчальні матеріали.

Комфортний офіс

Офіс знаходиться в районі П’яти Кутів у Чернігові та обладнаний усім необхідним для стабільної роботи:

• Starlink та резервний інтернет
• резервне електроживлення
• комфортні робочі місця
• настільний теніс
• базові зручності сучасного IT-офісу

Кого ми шукаємо

Нам буде цікаво поспілкуватися, якщо ви:

• хочете розвиватися як Fullstack Developer;
• маєте базове розуміння web development;
• готові працювати з офісу в Чернігові;
• готові вчитися та розбиратися з новими технологіями;
• відповідально ставитеся до задач та результату.

Комерційний досвід буде перевагою, але не є обов’язковим. Якщо досвіду поки небагато, але є хороша база, власні проєкти та сильне бажання розвиватися — ми готові інвестувати час у ваше навчання.

Процес відбору

1. Коротке знайомство.
2. Базове неоплачуване тестове завдання.
3. Технічне обговорення результатів.
4. Фінальна розмова та офер.

Більше про компанію: devforth.io

Якщо вам цікаво отримати сильний практичний досвід, працювати над реальними продуктами та системно розвиватися у Fullstack — будемо раді познайомитися.

Шукаємо Middle Odoo Developer / Odoo ERP Engineer для розвитку та підтримки ERP-системи виробничої компанії.

Основні задачі:
— розробка та доопрацювання модулів Odoo;
— створення кастомних модулів під бізнес-процеси;
— підтримка та оптимізація існуючого коду;
— аналіз та виправлення помилок;
— автоматизація процесів компанії;
— інтеграція та налаштування взаємодії між модулями;
— створення звітів та бізнес-логіки;
— участь у розвитку ERP-архітектури.

Працюємо з процесами продажів, закупівель, виробництва, логістики та фінансів.
Шукаємо спеціаліста із системним мисленням, який розуміє не лише код, а й бізнес-логіку ERP.

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Head of User Acquisition  

Ваш  майбутній функціонал:

• відповідати за план залучення нових клієнтів у цифрові канали та банківські продукти;
• управляти performance-каналами залучення: paid search, paid social, programmatic, affiliate, app acquisition, partnerships;
• розвивати referral- та partner-led acquisition механіки;
• керувати воронкою залучення від першого контакту до активації клієнта;
• спільно з продуктовими командами покращувати digital onboarding, KYC-flow, форми заявки, product landing pages та activation journey;
• аналізувати ефективність каналів та кампаній за метриками CAC, CPA, conversion rate, activation rate, payback, LTV;
• забезпечувати якість залучених клієнтів, а не лише обсяг;
• формувати та пріоритизувати backlog growth-гіпотез і A/B тестів;
• планувати та контролювати acquisition budget;
• управляти внутрішньою командою та зовнішніми підрядниками / агентствами;
• будувати регулярну звітність для management team;
• забезпечувати відповідність маркетингових активностей вимогам compliance, legal, risk та privacy policy;
• тісно взаємодіяти з напрямами Product, CRM, Brand, Sales, Analytics, Risk, Compliance та IT.

Буде перевагою:

• досвід залучення клієнтів у mobile app;
• досвід запуску digital onboarding або віддаленого відкриття рахунків;
• досвід побудови referral / loyalty / partnership acquisition моделей;
• досвід у сегментах retail banking, cards, lending, SME banking;
• знання BI-інструментів, SQL, Amplitude / GA4 / AppsFlyer / Adjust / Firebase;
• досвід роботи з CRM-маркетингом та lifecycle-комунікаціями.

Наш кандидат має:

• 5+ років досвіду в marketing / growth / user acquisition;
• 2+ роки досвіду на керівній ролі;
• досвід роботи у банку, fintech, insurtech, telco, e-commerce або digital business з великими acquisition funnels;
• практичний досвід управління paid acquisition channels та маркетинговими бюджетами;
• сильне розуміння performance marketing, attribution, analytics та growth funnels;
• досвід оптимізації воронок: landing > application > verification > activation;
• впевнене володіння продуктовою та маркетинговою аналітикою;
• досвід роботи з A/B тестуванням, growth experimentation, cohort analysis;
• розуміння unit economics: CAC, LTV, ROMI, payback period;
• досвід кросфункціональної взаємодії з продуктом, аналітикою, CRM, sales та tech-командами;
• бажано розуміння специфіки банківського регулювання, KYC/AML, вимог до рекламування фінансових продуктів;
• сильні people management та stakeholder management skills.

З нами Ви отримуєте:

• гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць;
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні;
• щорічний перегляд заробітної плати та бонус за результатами роботи;
• можливість працювати віддалено;
• навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

Це оголошення не є рекламою!

TIRAS Technologies — українська технологічна компанія. Ми займаємось розробкою та виробництвом професійних систем безпеки з 1991 року. Наше обладнання охороняє сотні тисяч об'єктів України та за її межами. Наше обладнання обирають сотні охоронних компаній, як технічну базу для своєї діяльності. Ми — компанія повного циклу, від ідеї до серійного виробництва. Наша робота — це безперервний процес перетворення технологій та дизайну в те, що захищає життя та майно людей.

Наразі є необхідність підсилити нашу команду і ми шукаємо Junior Embedded developer в наш офіс у місті Вінниця. На даний момент не розглядаємо дистанційний формат роботи.

Ми готові навчати! Для нас важлива міцна технічна база, бажання розбиратися в Embedded та швидко навчатись. Якщо ви вже маєте власні pet-проекти, навчальні роботи та досвід роботи із мікроконтролерами - це буде чудовим стартом. 

Що робити:

• розробка вбудованого ПЗ на мікроконтролери для пристроїв систем охоронної та пожежної сигналізації (розробка нових моделей та видів продукції, планова модернізація серійної продукції компанії);
• участь у розробці test case для власного проекту сумісно з командою QA engineers;
• обробка зауважень та пропозицій від QA engineers щодо роботи ПЗ;
• взаємодія з Hardware engineers щодо схемотехнічного виконання пристроїв

Необхідний досвід та навички:

• знання мови програмування С (С++ буде плюсом);
• розуміння архітектури та принципів роботи мікроконтролерів ARM Cortex-M;
• практичний досвід роботи з мікроконтролерами (STM32, NXP, Nordic, Silicon Labs або іншими) у навчальних, курсових чи власних проектах;
• знання та розуміння принципів роботи інтерфейсів (Ethernet, USB, I2S, I2C, SPI і т.д.);
• навички роботи з технічною документацією (Datasheet або інші);
• знання англійської мови на рівні читання та розуміння технічної документації;
• наявність таких якостей як: наполегливість, здатність швидко навчатися, прагнення якісно виконувати поставлені завдання, вміння працювати в команді. 

Буде плюсом:

• досвід роботи з FreeRTOS або іншими RTOS;
• практичний досвід реалізації IoT проектів;
• знання протоколів CAN, RS-485,Modbus, BLE;
• знання схемотехніки (читання схем) та внутрішньої архітектури мікроконтролерів;
• досвід роботи з радіомодулями (GSM, Wi-Fi, SRD);
• уміння користуватись GIT, SVN.

Ми пропонуємо:

• роботу над цікавими проектами в R&D відділі української технологічної компанії;
• можливість професійного розвитку;
• ринкову заробітну плату;
• оплату навчання та участі в конференціях.



Приєднуйся до команди TIRAS Technologies і роби світ безпечнішим разом з нами!

TIRAS Technologies — провідний український виробник систем безпеки та охоронних систем вже понад 30 років!

Завдяки високій якості продукції та інноваційним рішенням у сфері безпеки ми здобули довіру клієнтів не тільки в Україні, а й за її межами. Ми забезпечуємо захист житла, бізнесу та промислових об'єктів, гарантуючи безпеку життя та майна. 

TIRAS Technologies — справжній R&D з повним циклом від ідеї до розробки. Ми у пошуку талановитого Hardware Development Engineer, що зможе підсилити нашу команду.

Обовʼязки:

• Участь в розробці та проектуванні нових продуктів компанії.
• Впровадження у серійне виробництво нових моделей продукції компанії.
• Тестування та налагодження роботи прототипів продукції компанії.
• Підтримка існуючих продуктів компанії.
• Взаємодія з іншими відділами компанії для забезпечення високої якості продукції.
• Участь у впровадженні нових технологій та методик у виробничий процес.

Вимоги:

• Технічна освіта.
• Знання сучасної елементної бази.
• Базові знання схемотехніки, монтажу та налагодження електронних компонентів.
• Вміння працювати з вимірювальним обладнанням (осцилографи, мультиметри та інші), паяльними інструментами.
• Досвід роботи з технічною документацією на радіокомпоненти (datasheet).
• Аналітичні навички та увага до деталей.
• Вміння працювати в команді та комунікабельність.
• Бажання навчатись та розвиватись у своїй спеціальності.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з безпровідними технологіями передачі даних (Wi-Fi, BLE, GSM, LTE, Sub-1GHz).
• Досвід роботи з приладами на мікроконтролерах.
• Базові знання з трасування, компоновки (розведення) друкованих плат.
• Знання англійської мови на рівні читання та розуміння технічної документації.
• Досвід проведення аналізу та роботи з вимогами стандартів з електромагнітної сумісності, безпеки.
• Розуміння правил, підходів до оформлення конструкторської документації.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
• Сучасне обладнання та інструменти для роботи.
• Дружній та професійний колектив.

Приєднуйся до команди TIRAS Technologies і роби світ безпечнішим разом з нами!

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Data Science/Machine Learning

Ваш  майбутній функціонал:

• якісне та своєчасне вирішення бізнес-завдань за напрямом аналізу даних за допомогою методів машинного навчання для отримання максимального бізнес-ефекту;
• регулярна комунікація з іншими підрозділами банку для постановки завдань з бізнесом на базі предиктивної аналітики для зростання прибутку банку;
• завантаження та підготовка даних для реалізації Data Science моделей для вирішення відповідних бізнес завдань;
• реалізація, навчання та інтерпретація Data Science моделей для вирішення відповідних бізнес завдань;
• підтримка моделей, генерація ідей щодо їх подальшого поліпшення;
• дослідження нових моделей, методів та інструментів для Data Science.

Наш кандидат має:

• вищу фінансово-економічна, математична або інформаційно-технічна освіту;
• досвід роботи не менше 1-го року за напрямом Data Science/Machine Learning в банківській, фінансовій сфері або сфері інформаційних технологій;
• досвід програмування на Python не менше 1-го року;
• досвід роботи з SQL не менше 1-го року;
• навички підготовки різних типів даних для моделювання;
• навички підготовки звітів для моніторингу результатів роботи моделі;
• навички навчання моделей машинного навчання;
• знання базових метрик машинного навчання;
• навички інтерпретації моделей машинного навчання.

З нами Ви отримуєте:

• гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць;
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні;
• щорічний перегляд заробітної плати;
• можливість працювати віддалено;

• навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

   

Дякуємо за Ваш інтерес до нашої вакансії. У разі позитивного рішення ми з Вами зв'яжемось протягом 14-ти днів. Якщо протягом цього часу Ви не отримаєте відповідь на Ваше резюме, не засмучуйтесь - це означає, що зараз ми не можемо запропонувати відповідну вакансію, але зберегли Ваше резюме у нашій базі кадрового резерву. Якщо в майбутньому вакансія з'явиться, ми запропонуємо Вам розглянути її.

Це оголошення не є рекламою!

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Business Analyst (Marketing Automation)

Ваш  майбутній функціонал:

• Аналіз та формалізація бізнес‑вимог до платформи Marketing Automation на основі продуктового бачення та рішень команди;
• Опис та підтримка end‑to‑end Customer Journeys (Acquisition та Growth/Service) у вигляді системних сценаріїв;
• Формалізація і деталізація lifecycle engagement points, trigger‑логіки та умов запуску Customer Journeys у MA‑системі;
• Декомпозиція CJ на події, стани клієнта, бізнес‑правила та сценарії винятків;
• Підготовка вимог до ключових компонентів Marketing Automation, до прикладу, але не виключно:
• каналів комунікацій (e-mail, viber/sms, MB, paid marketing та ін.) та їх використання у компаніях/Customer Journeys; 
• Комунікаційної політики: правил запуску, пріоритетів і обмежень комунікацій; 
• управління оферами та персоналізації для клієнтів; 
• вимірювання ефективності та аналітики компаній/Customer jouneys; 
• інструментів для проведення експериментів та тестування гіпотез в межах МА; 
• управління контентом і креативами; 
• проєктування рішення під майбутній розвиток NBA.
• Формування функціональних та нефункціональних вимог, user stories, process та data flows;
• Участь у проєктуванні інтеграцій MA з CRM, Core Systems, CDP, DWH та каналами комунікацій;
• Взаємодія з PO, архітектором, back‑end розробниками та Low/No Code командами;
• Підтримка backlog refinement, delivery та бізнес‑UAT;
• Забезпечення відповідності технічної реалізації затвердженим бізнес‑вимогам;
• Досвід написання acceptance criteria, що дозволяють верифікувати коректність реалізації без залучення розробника: чіткі передумови (given), дії (when) та очікувані результати (then) для сценаріїв запуску journey, логіки сегментації та правил комунікаційної політики.

Наш кандидат має:

• 2+ років досвіду у ролі Business Analyst / Product Analyst;
• Глибоке розуміння того, як клієнти взаємодіють з продуктами банку на різних етапах свого життєвого циклу;
• Досвід опису та систематизації складної бізнес‑логіки: подій, умов запуску, правил, станів клієнта та виняткових сценаріїв;
• Розуміння принципів роботи багатьох каналів комунікацій та їхньої узгодженої взаємодії;
• Досвід роботи з оферами, сегментацією клієнтів, правилами доступності продуктів та персоналізацією;
• Розуміння підходів до вимірювання ефективності, ключових показників (KPI), контрольних груп і тестування гіпотез;
• Впевнене розуміння подієвого та data‑орієнтованого підходу до побудови рішення/продукту;
• Досвід участі в проєктах із системними інтеграціями (API, обміни даними, залежності між системами);
• Вміння готувати чітку аналітичну документацію: бізнес‑ та функціональні вимоги, user stories, схеми процесів і логіки;
• Сильні комунікаційні навички та досвід роботи з бізнес та ІТ командами.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Marketing Automation, CRM або CDP‑подібними системами;
• Досвід роботи у фінансових установах / банках;
• Розуміння принципів використання скорингів та рекомендацій для визначення Next Best Action у Marketing Automation рішеннях;
• Досвід роботи в agile / product‑oriented командах;
• Знання методології бізнес-аналізу (BABOK або аналогічні фреймворки) як основи для структурування вимог, моделювання процесів та управління змінами в рамках проєкту.

З нами Ви отримуєте:

• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць;
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні;
• Щорічний перегляд заробітної плати та бонус за результатами роботи;
• Можливість працювати віддалено;
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

Це оголошення не є рекламою!

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуках digital маркетолога.

Ваш майбутній функціонал:

• Розробка та реалізація маркетингових стратегій для фінансових продуктів.
• Організація повного циклу рекламних кампаній: від ідеї до аналітики.
• Визначення та моніторинг KPI (трафік, конверсії, ROI).   
• Виконання медійних показників згідно з медіа-планом.   
• Контроль фінансових показників РК, підготовка звітності. 
• Взаємодія з внутрішніми командами та зовнішніми підрядниками.
• Бюджетування та управління маркетинговими витратами.
• Побудова наскрізного процесу продажу через digital-канали.

Наш кандидат має:

• Розуміння ролі digital-маркетингу в побудові бренду та розвитку продукту.
• Розробки стратегій просування фінансових продуктів у digital-каналах.
• 3+ років досвіду в digital/performance-маркетингу з бюджетами від $5k/міс. 
• Роботи з платформами: Meta Ads, Google Ads, UAC/ASA, DV360, TikTok, LinkedIn.
• Володіння інструментами: GA4, GTM, Looker Studio, BigQuery; побудова end-to-end звітів.
• Знання атрибуції: UTM, події, конверсії, моделі атрибуції та їхні обмеження.
•  Просування мобільних застосунків, B2C і B2B продуктів (охопні та лідогенераційні кампанії). 
• Самостійного створення креативів та лендінгів у Figma.  
• Роботи з гіпотезами, запуску та контролю A/B тестів.  
• Прийняття рішень на основі даних та аналітики.

Буде перевагою:

• Базові знання SEO, ASO, SMM та їх впливу на трафік.
• Досвід роботи з AppsFlyer або Adjust.
• Досвід в e-mail маркетингу.
• Розуміння CRM-систем та автоматизації маркетингу.
• Досвід роботи з фінансовими продуктами.
• Самостійний запуск реклами або координація запуску з підрядниками.   
• Знання підходів до Customer Experience: CJM, JTBD, Design Thinking.  
• Англійська — не нижче рівня Intermediate.

З нами Ви отримуєте:

• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць;
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні;
• Щорічний перегляд заробітної плати;
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

"Бухгалтерія онлайн"- модуль у складі діючого клієнт-банку. Цільова аудиторія — ФОП 1–3 груп та невеликі ЮО (єдиний податок 3 група / загальна система оподаткування).

    Твої обов’язки:

• Продуктове бачення модуля, roadmap, пріоритезація беклогу
• Постановка задач розробці: user stories, acceptance criteria, edge cases, вимоги до даних
• Узгодження інтеграційних контрактів: ДПС, КЕП-провайдери, core banking, процесинг, партнерські бухгалтерські сервіси
• Управління ризиками спільно з комплаєнсом, юридичним та операційним підрозділами
• Продуктові метрики: підключення, retention, частка бюджетних платежів через модуль, частка автоматично розрахованих сум без ручної корекції клієнтом

• Unit-економіка модуля: платна / безкоштовна модель, вплив на утримання ФОП-бази

   

  Вимоги:

• Досвід написання user stories з acceptance criteria (Gherkin / Given–When–Then або еквівалент), робота з Definition of Ready та Definition of Done
• Вміння описувати не лише happy path, а й негативні сценарії, граничні випадки, стани помилок і поведінку системи при недоступності зовнішнього сервісу
• Опис бізнес-процесів у нотації BPMN; побудова sequence-діаграм для інтеграційних сценаріїв
• Декомпозиція епіків на релізовані інкременти
• Впевнене читання та узгодження специфікацій REST API (OpenAPI/Swagger); розуміння JSON, кодів відповідей, ідемпотентності, ретраїв, вебхуків
• SQL на рівні самостійних вибірок — Product Owner має вміти сам перевірити дані, а не чекати на аналітика
• Розуміння архітектури клієнт-банку: фронтенд (web/mobile), бекенд, інтеграційна шина, core banking, платіжний шлюз.
• Розуміння роботи КЕП/ЕЦП: підписання документів і платіжних інструкцій, мультипідпис, взаємодія з провайдерами (Дія.Підпис, АЦСК)
• Досвід інтеграцій з державними реєстрами та API — ДПС, ЄДР, Дія (суттєва перевага)

    Що ми пропонуємо:

• Роботу у цікавих проектах з нестандартними рішеннями
• Ринкову оплату праці
• Повний бухгалтерський супровід
• Performance review
• Командну підтримку у адаптації на новому робочому місці
• Швидкість у прийнятті рішень
• Безпосередній вплив на розвиток продукту
• Оплачувані лікарняні та відпустка
• Можливість повного remote
• Гнучкий графік роботи, де головне — результат.

ATAS — це провідна аналітична платформа для професійних трейдерів. Ми розробляємо високотехнологічне ПЗ, що дає перевагу на ринку. Наша мета — масштабування на ринки США та Європи.
 

Кого ми шукаємо насправді:

Нам не потрібен просто «таргетолог», який уміє натискати кнопки в рекламних кабінетах. Ми шукаємо Marketing Manager з функцією User Acquisition.

Це гібридна роль на перетині маркетингу, продукту та аналітики. Ви будете ключовим драйвером зростання, відповідальним не лише за залучення трафіку, а й за його «приживаність» у продукті. Ваша зона відповідальності не закінчується на реєстрації — вона закінчується грошима в касі.
 

Ваші ключові задачі:

1. Управління шляхом користувача (Product & Funnel Optimization):

• Це ваше пріоритетне завдання. Ви повинні детально розуміти та оптимізувати User Flow: від кліку по рекламі → реєстрації → триалу → до покупки.
• Знаходити вузькі місця у воронці (де користувач «відвалюється», чому не проходить оплата, де не вистачає вебінару або підказки).
• Ставити задачі (ТЗ) розробці та продуктовій команді для покращення цих шляхів. Якщо трафік не конвертується через незручну оплату або складний інтерфейс — це ваша зона відповідальності виявити проблему та ініціювати її вирішення.

2. Глибока аналітика:

• Вам доведеться працювати не лише з метриками рекламних кабінетів (CPC/CTR), а й із продуктовими даними.
• Самостійно аналізувати когорти, розуміти поведінку трафіку з різних країн і на основі даних приймати рішення: масштабувати канал чи змінювати продуктову логіку.
• Формувати дашборди, висувати гіпотези та фіксувати результати тестів.

3. Побудова системи закупівлі трафіку (User Acquisition):

• Розробка стратегії залучення (США, Європа).
• Запуск кампаній власноруч у ключових каналах та управління підрядниками/агенціями в інших.
• Ми очікуємо, що ви вмієте залучати якісний трафік, але розумієте, що без ефективної продуктової воронки це просто злив бюджету.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Мислення Product Manager: Ви розумієте, що залучення — це лише початок. Ви мислите воронками та сценаріями поведінки користувача.
• Досвід: Ви вже будували системи User Acquisition, де маркетинг нерозривно пов’язаний із продуктом. Досвід у SaaS/FinTech буде великим плюсом.
• Аналітичне мислення: Ви не чекаєте готових звітів — ви самі працюєте з даними, щоб зрозуміти причини змін у конверсії.
• Проактивність: Ви здатні помітити, що «в Німеччині не проходить оплата», і піти до розробників, а не просто вимкнути рекламу.
• Англійська: Upper-Intermediate (для роботи із західними ринками).
• Розуміння трейдингу: розумієте різницю між аудиторіями скальперів і дейтрейдерів.
   

Що ми пропонуємо:

• Вплив на бізнес: Ви будете ключовою людиною, що з’єднує зовнішній ринок із нашим продуктом.
• Свобода дій: Повний карт-бланш на гіпотези, вибір каналів і зміни у воронках продажів.
• Віддалена робота та гнучкий графік: Для нас важливий результат (Growth).

Українське науково-виробниче підприємство повного циклу, є лідером галузі безпілотної авіації України, у зв’язку з активним розвитком, запрошуємо в нашу команду C&B Manager.

Основні обов’язки:

• Розробка, впровадження та адміністрування системи компенсацій, грейдів та мотиваційних програм для різних категорій персоналу.
• Проведення аналізу ринку праці та заробітних плат, підготовка рекомендацій щодо формування конкурентного рівня винагороди.
• Формування, підтримка та розвиток грейдової структури компанії, розробка зарплатних вилок та підходів до оцінки посад.
• Розробка та оптимізація систем преміювання, бонусних програм, KPI та інших інструментів матеріальної мотивації.
• Ведення та актуалізація штатного розпису, контроль відповідності посад, грейдів, чисельності персоналу та рівнів оплати праці затвердженій організаційній структурі компанії.
• Аналіз та підготовка пропозицій щодо оптимізації штатної структури, перегляду посад, грейдів та системи винагороди відповідно до потреб бізнесу.
• Адміністрування програм соціального пакета, медичного страхування, компенсацій та інших корпоративних бенефітів.
• Підготовка аналітичних звітів, презентацій та рекомендацій щодо ефективності політики винагород і мотивації персоналу.
• Участь у бюджетуванні фонду оплати праці, аналізі витрат на персонал та плануванні компенсаційних програм.
• Моніторинг внутрішньої справедливості оплати праці та забезпечення відповідності компенсаційної політики стратегії компанії.
• Участь у проєктах з автоматизації HR-процесів, впровадженні HRIS-систем та оптимізації процесів управління винагородою.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері C&B від 2 років.
• Глибоке розуміння систем грейдів, мотивації та компенсацій.
• Навички аналітики, Excel, Power BI (буде перевагою).
• Орієнтація на ефективність, вміння працювати з великим обсягом даних.
• Знання методологій розробок систем мотивацій для адміністративного-управлінського та виробничого персоналу.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня згідно з трудовим законодавством України: ти можеш спокійно працювати і бути спокійним за відпустку, лікарняні та соціальні внески. Твоє теперішнє і майбутнє під захистом.
• Конкурентна оплата праці: прозора система переглядів та відстеження динаміки ринку дозволяє нам тримати справедливий рівень оплат.
• Система кар’єрного зростання та професійного розвитку: ти можеш розвиватися як горизонтально, так і вертикально по структурі. Компанія зацікавлена в довгостроковій співпраці і професійному розвитку співробітників.
• Робота в динамічній команді з передовими технологіями: компанія працює в передовій сфері і наш результат завтра забезпечує наша динаміка сьогодні.
• Медичне страхування: наші люди — це наша цінність, тому ми інвестуємо в їхнє фізичне та ментальне здоров’я. Компенсація 100%.
• Курси підвищення рівня англійської мови: незалежно від твого теперішнього рівня англійської ти можеш покращити або підтримувати поточний рівень. Компенсація 100%.
• Релокейт-пакет для безпечного і комфортного переїзду в Київ: ти матимеш бюджет, гарного рієлтора та підтримку з супроводу переїзду від HR-команди.
• Бронювання: процедура оформлення працює з першого робочого дня.
• Офісний формат роботи: комфортний офіс з укриттям та пішою доступністю від метро.