Jobs at Djinni

Запрошуємо досвідченого Lead Python Developer долучитися до розробки фінансової системи для державного сектору.

 

Вимоги

• Python Core та асинхронне програмування — глибока експертиза у внутрішніх механізмах Python. Вичерпне розуміння роботи з асинхроним кодом і досвід застосування на production-проектах.

• Веб-фреймворки — глибокий практичний досвід з:
— FastAPI: побудова production-ready REST API, Pydantic v2, асинхронна робота з БД через SQLAlchemy

— Django: оптимізація ORM, побудова складних схем БД та розподілена обробка задач через Celery

• Бази даних та сховища — досвід роботи з базами реляційними (PostgreSQL), повнотекстового пошуку (ElasticSearch, Postgres fts) та кешування (Redis). Вміння проектувати схеми БД, писати складні SQL-запити та оптимізувати їх виконання

• Інфраструктурні знання — розуміння і досвід з IaC (Helm, Kubernetes), впевнене володіння інструментами контейнеризації, досвід роботи з інструментами CI/CD, (у нас GitLab CI/CD)

• Практичні навички застосування Security by Design — розуміння векторів атак (XSS, CSRF, SQL Injection) та вміння будувати захищені системи через налаштування CSP, HTTPS та безпечне управління конфігураціями.

• Якість та спостережуваність — досвід проектування комплексних стратегій тестування: unit, інтеграційні та e2e тести на pytest, включно з параметризацією, паралелізацією та snapshot-тестуванням. Практичні навички побудови observability: структуроване логування, налаштування метрик у Prometheus та Grafana, аналіз логів в OpenSearch. Досвід розслідування та усунення production-інцидентів.

• Soft skills — здатність самостійно вести задачі від технічної постановки до релізу, обґрунтовано захищати технічні рішення та доносити їх до нетехнічних стейкхолдерів. Досвід менторства та проведення code review з акцентом на розвиток команди.

Буде перевагою

• Досвід роботи з aiohttp

• Досвід роботи з фронтенд-фреймворками (React, Angular або Vue) на рівні самостійної розробки або впевненого читання чужого коду.

• Знайомство з RabbitMQ або іншими message broker системами.

• Практичний досвід застосування архітектурних патернів у production-системах.

• Досвід роботи в державному або фінансовому секторі.

Обов’язки

• Проектування та розробка — самостійне проектування та реалізація нових функціональностей від постановки задачі до виходу в production: декомпозиція вимог, вибір підходящих технічних рішень, написання чистого та підтримуваного коду.

• Архітектура та технічні рішення — участь в архітектурних обговореннях, пропозиція та обґрунтування технічних рішень з урахуванням бізнес-контексту, оцінка trade-offs між складністю, надійністю та швидкістю розробки.

• Якість коду та процеси — проведення code review з конструктивним фідбеком, написання тестів (unit, інтеграційні, e2e), дотримання та розвиток внутрішніх стандартів якості та угод щодо оформлення коду.

• Надійність та спостережуваність — проектування систем з урахуванням відмовостійкості, налаштування логування та метрик, участь у розслідуванні production-інцидентів та усуненні їх першопричин.

• Безпека — відповідальність за дотримання принципів Security by Design на рівні коду та інфраструктури: захист від типових вразливостей, безпечне управління конфігураціями та секретами.

• Інфраструктура та деплоймент — участь у підтримці та розвитку CI/CD пайплайнів, написання та оновлення Helm charts, Docker-образів та Kubernetes-маніфестів, забезпечення стабільності процесу доставки змін у production.

• Взаємодія з командою — тісна співпраця з product owner та іншими розробниками, чітка та своєчасна комунікація щодо прогресу, ризиків та технічних блокерів, участь у плануванні та оцінці задач.

• Менторство — підтримка та розвиток менш досвідчених колег через code review, технічні обговорення та передачу знань щодо best practices.

 

Ми пропонуємо:

• Оплачувана відпустка: 20 днів на рік

• Оплачуваний лікарняний: 15 днів на рік

• Компенсація вивчення англійської мови

• Компенсація професійного навчання та спортивної активності

• Компенсація роботи з психологом

• Внутрішні лекції та обмін знаннями.

Запускаємо власний онлайн-магазин, орієнтований на європейського покупця, і паралельно ведемо кілька проєктів для клієнтів агентства. Каталог товарів зростатиме швидко — з кількох сотень до десятків тисяч позицій, тому шукаємо фахівця, який зможе самостійно вибудувати та вести весь SEO-напрямок.
Коло задач

Технічна частина:

• Продумати структуру каталогу з точки зору SEO — URL, категорії, перелінковка, breadcrumbs
• Тримати під контролем індексацію на масштабі: crawl budget, боротьба з "сміттєвими" сторінками від фільтрів/сортувань
• Знаходити й закривати дублі контенту, коли тисячі товарів різняться однією характеристикою
• Побудувати систему автогенерації title/description/текстів категорій за шаблонами з фіда даних (без ручного копірайтингу)
• Реалізувати мікророзмітку (Product, Offer, BreadcrumbList, FAQPage), звіряючи з товарним фідом
• Слідкувати за Core Web Vitals, формулювати вимоги для розробників

Семантика та аналітика:

• Мультимовне SEO: hreflang, локалізація структури URL під кожен ринок
• Збір семантичного ядра (long-tail, SKU-запити), пріоритизація категорій
• Регулярний моніторинг у Google Search Console, звітність по трендах і проблемних зонах

Взаємодія:

• Технічні завдання для розробників + приймання результату
• Координація з командою платної реклами по фідах
• Точкова допомога клієнтським проєктам агентства (аудити, консультації)

Кого шукаємо

• Мінімум 1.5 роки практики в SEO
• Впевнене розуміння технічної частини: canonical, пагінація, faceted navigation, читання логів сервера
• Реальні кейси впровадження structured data
• Досвід боротьби з дублями на великих каталогах — не в теорії, а на практиці
• Screaming Frog (або аналог), GSC, Ahrefs/Semrush — робочі інструменти, а не "чув про них"
• Здатність формулювати чіткі ТЗ для програмістів
• Мислення від даних, а не від здогадок

Буде перевагою

• WooCommerce / WordPress
• Товарні фіди, Google Merchant Center
• Практика hreflang та мультимовних проєктів
• Знання специфіки ринків Італії, Іспанії, Франції, Німеччини
• SQL/Python на базовому рівні
• Аналіз серверних логів
• Досвід у нішах з великими каталогами (запчастини, промтовари)

Умови співпраці

• Повна віддаленість, вільний графік
• Компенсація SEO-інструментів (Ahrefs, Screaming Frog, Semrush) і навчання
• Без бюрократії — маленька команда, швидкі рішення
• Реальна відповідальність за канал і вплив на цифри бізнесу

Як проходить відбір

Крок 1 — вступний дзвінок (~30 хв)
 Крок 2 — технічне інтервʼю з розбором кейсу по каталогу з великою кількістю SKU 
Крок 3 — оффер

Шукаємо людину, яка відповідатиме за розвиток партнерської мережі, фінансовий результат та масштабування бізнесу.

Зона відповідальності

— Повна відповідальність за P&L, revenue, profit та cash flow.
— Розвиток і масштабування affiliate network та роботи з вебмайстрами.
— Залучення нових партнерів, розвиток ключових вебів і довгострокових відносин.
— Робота з рекламодавцями: оффери, ставки, обсяги та комерційні умови.
— Business Development: нові GEO, партнери, канали та точки росту.
— Контроль ROI, unit economics, margin та якості трафіку.
— Управління Affiliate, BD та Marketing командами, KPI, мотивацією і розвитком людей.
— Прийняття стратегічних та фінансових рішень, контроль бюджетів.
— Робота з ключовими партнерами та представлення компанії на ринку.

Що очікуємо
— Досвід 3+ років на рівні Head / CEO у affiliate / BD / gambling.
— Досвід роботи з вебмайстрами та affiliate-мережею.
— Підтверджений досвід масштабування revenue та profit.
— Сильні negotiation, networking та business development skills.
— Розуміння CPA / RevShare / Hybrid, traffic economics та P&L.
— Досвід управління командами.
— Англійська для роботи з міжнародними партнерами.

Буде плюсом

— Власна мережа вебмайстрів.
— Досвід роботи з Tier-1 GEO.
— Сильний networking у gambling affiliate ecosystem.
— Досвід запуску та масштабування affiliate-напрямку з нуля.

Що пропонуємо:

— Висока автономність та вплив на бізнес.
— Фікс + % від результату.
— Віддалена робота.
— Графік роботи: 10:00–18:00 (Київ).

— 24 календарні дні відпустки + 14 лікарняних
— Ресурси для масштабування команди та партнерської мережі.

Запускаємо власний онлайн-магазин, орієнтований на європейського покупця, і паралельно ведемо кілька проєктів для клієнтів агентства. Каталог товарів зростатиме швидко — з кількох сотень до десятків тисяч позицій, тому шукаємо фахівця, який зможе самостійно вибудувати та вести весь SEO-напрямок.
Коло задач

Технічна частина:

• Продумати структуру каталогу з точки зору SEO — URL, категорії, перелінковка, breadcrumbs
• Тримати під контролем індексацію на масштабі: crawl budget, боротьба з "сміттєвими" сторінками від фільтрів/сортувань
• Знаходити й закривати дублі контенту, коли тисячі товарів різняться однією характеристикою
• Побудувати систему автогенерації title/description/текстів категорій за шаблонами з фіда даних (без ручного копірайтингу)
• Реалізувати мікророзмітку (Product, Offer, BreadcrumbList, FAQPage), звіряючи з товарним фідом
• Слідкувати за Core Web Vitals, формулювати вимоги для розробників

Семантика та аналітика:

• Мультимовне SEO: hreflang, локалізація структури URL під кожен ринок
• Збір семантичного ядра (long-tail, SKU-запити), пріоритизація категорій
• Регулярний моніторинг у Google Search Console, звітність по трендах і проблемних зонах

Взаємодія:

• Технічні завдання для розробників + приймання результату
• Координація з командою платної реклами по фідах
• Точкова допомога клієнтським проєктам агентства (аудити, консультації)

Кого шукаємо

• Мінімум 1.5 роки практики в SEO
• Впевнене розуміння технічної частини: canonical, пагінація, faceted navigation, читання логів сервера
• Реальні кейси впровадження structured data
• Досвід боротьби з дублями на великих каталогах — не в теорії, а на практиці
• Screaming Frog (або аналог), GSC, Ahrefs/Semrush — робочі інструменти, а не "чув про них"
• Здатність формулювати чіткі ТЗ для програмістів
• Мислення від даних, а не від здогадок

Буде перевагою

• WooCommerce / WordPress
• Товарні фіди, Google Merchant Center
• Практика hreflang та мультимовних проєктів
• Знання специфіки ринків Італії, Іспанії, Франції, Німеччини
• SQL/Python на базовому рівні
• Аналіз серверних логів
• Досвід у нішах з великими каталогами (запчастини, промтовари)

Умови співпраці

• Повна віддаленість, вільний графік
• Компенсація SEO-інструментів (Ahrefs, Screaming Frog, Semrush) і навчання
• Без бюрократії — маленька команда, швидкі рішення
• Реальна відповідальність за канал і вплив на цифри бізнесу

Як проходить відбір

Крок 1 — вступний дзвінок (~30 хв)
 Крок 2 — технічне інтервʼю з розбором кейсу по каталогу з великою кількістю SKU 
Крок 3 — оффер

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Привіт! Я — Сергій Капранов, Co-Founder Spirio.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.
 

Саме тому настав час знайти сильного партнера — Chief Growth & Operations Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Ми шукаємо сильного партнера та управлінця, з яким ми разом перетворимо Spirio на глобального лідера ринку, людину зі входом до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Про які масштаб викликів йде мова:

• Управління та масштабування команди (30+ людей):
  – Впровадження операційної дисципліни, розвиток лідерів усередині функціональних напрямків (UA, Creative, Design, Brand).
  – Трансформація команди з «виконавців» у бізнес-орієнтованих лідерів із високою планкою якості та швидкості виконання задач.
• Дисципліна ROI та P&L-мислення:
  – Перехід від росту крізь хаос до контролю ROI, Payback та LTV при збереженні агресивних темпів масштабування.
  – Оптимізація капіталу та ефективне управління ресурсами.
• Створення «другого двигуна» росту:
  – Диверсифікація джерел залучення (зараз ядро — Meta). Твоє завдання — системно перетворити Google Ads, In-app мережі та Organic у повноцінні альтернативні канали закупівлі.
• Rapid Testing Framework & R&D:
  – Побудова чіткого пайплайну виробництва та тестування маркетингових і креативних гіпотез. Максимізація кількості перевірених експериментів на одиницю часу без втрати якості.
• Операційний блок:
  – Повний забір операційних рішень з маркетингу на себе протягом перших 90 днів для вивільнення ресурсу CEO на глобальну стратегію.
  
  Чому ця роль крута:
• Автономія та масштаб: повний карт-бланш на управління командою 30+ людей, розподіл мільйонних бюджетів та перебудову операційної системи — нуль мікроменеджменту від CEO;
• Сильний продукт: рейтинг 4.8 в US App Store, 250 000+ активних підписників, власна медіа-студія, амбіція здобути статус App of the Year;
• Результат = Вплив: твої рішення напряму конвертуються у ріст бізнесу і твій фінансовий результат;
• Пряма комунікація з фаундерами: делеговані рішення дійсно делеговані, швидкий фідбек і відсутність бюрократії;
• Сильний ресурсний базис: власний продакшн, розроблена інфраструктура, сформована команда спеціалістів, які потребують вертикального лідера;
• Фінансова мотивація: прив'язана до агресивного росту бізнесу та досягнення targets;
• Масштабна візія: участь у розбудові глобальної контент-платформи та бренду, присутнього на всіх екранах світу до 2030 року.
  
  Що для нас важливо:
• Proven Leadership & Ops Background: успішний досвід на позиціях Founding Partner, Head of Operations, Head of Growth, COO, у heavy-operations / tech / scaleup компаніях зі складною структурою (глибокий досвід у суто performance-маркетингу НЕ є обов'язковим — нам важлива твоя здатність будувати системи, керувати 30+ людьми та тримати дисципліну ROI);
• Hunger for Growth: високий рівень енергії, здорова «жага до грошей» та бізнес-перемог, готовність працювати у високому темпі й драйвити команду власною залученістю;
• High Cognitive Capacity & First-Principles Thinking: здатність бачити хаос, швидко розкладати складні поняття на прості елементи, виявляти першопричини проблем та пропонувати системні рішення;
• Data & ROI Mindset: глибока аналітична культура — ухвалення рішень на основі цифр, когортного аналізу, окупності та LTV/CAC, а не інтуїції;
• High Ownership & Maturity: готовність відповідати за фінансовий результат, брати складні виклики та захищати рішення перед фаундерами.
  
  Що ми пропонуємо
• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез.
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.

Локація

Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитав до цього місця і відчув «це про мене» — напиши. Буду радий познайомитися.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом

Шукаємо енергійного та проактивного HRBP/HR Team Lead, який прагне розвиватися, любить будувати прозорі процеси та готовий ставати драйвером позитивних змін у компанії.

Наш бізнес активно росте, тому зараз ми переходимо від базового адміністрування до сучасної та гнучкої HR-системи. Нам важливо знайти фахівця з практичним підходом та жагою до нових знань, який готовий брати на себе конкретні задачі, швидко вчитися та бачити реальний результат своєї роботи.

Основні задачі та зони відповідальності:

• Налаштування та супровід HR-процесів: адаптація, 1:1, пробаційний період, Performance Review та офбординг.
• Автоматизація та аналітика: допомога у переведенні процесів у зручну HRIS-систему, збір базових метрик (Turnover, Retention, eNPS).
• Робота з людьми та командами: підтримка менеджерів у комунікаціях, допомога у вирішенні поточних питань та збереження здорової атмосфери.
• Навчання та розвиток: участь в організації системного навчання для менеджменту та розвитку співробітників.
• Опис ролей та C&B: допомога у впорядкуванні систем компенсацій, грейдів та посадових обов'язків.
• Корпоративна культура: проведення регулярних опитувань та робота зі зворотним зв'язком від команди.

Ми очікуємо:

• Досвід: від 2 років на позиції HRBP, HR Generalist.
• Жага до покращень: проактивність, бажання навчатися нового, шукати оптимізації та не боятися змін.
• Системність: розуміння базових HR-метрики та принципів роботи з HRIS-системами.
• Soft Skills: сильні комунікативні навички, емпатія та вміння знаходити спільну мову з різними людьми.
• Англійська мова: B1–B2.
• Буде плюсом: досвід в IT/Tech або продукті, досвід роботи у компаніях на 50–150 осіб.

Що ми пропонуємо:

• Свободу пропонувати свої ідеї, тестувати нові підходи та спрощувати процеси.
• Пряму та відкриту комунікацію з керівництвом без зайвої бюрократії.
• Чудовий простір для професійного та кар'єрного зростання (до Head of HR).
• Конкурентну ЗП із прив'язкою до валюти.
• Медичне страхування, 21 день відпустки та Sick Days.
• Гнучкий графік (віддалено або з офісу).

Етапи відбору: Резюме → короткий скринінг → інтерв’ю з hiring manager → знайомство зі співзасновниками.

Шукаємо HR Business Partner / HR Team Lead, який стане стратегічним партнером для фаундерів та C-level і візьме на себе повну трансформацію HR-напрямку компанії.
Наш бізнес масштабується, тож ми переходимо від базового адміністрування до прозорої, оцифрованої та автоматизованої HR-системи.

Якщо ви вмієте аргументувати рішення мовою цифр, віддаєте перевагу створенню нового замість підтримки рутини, а також для вас важливо формувати середовище, в якому люди та бізнес ростуть разом - ця роль для вас.

Ключові задачі та зони відповідальності:

• Розробляти та впроваджувати HR-стратегію, узгоджену з бізнес-цілями компанії
• Оптимізувати організаційну структуру, ролі та рівні управління
• Керувати й розвивати HR-команду. Стандартизація єдиних правил і політик для ключових HR-процесів.
• Впроваджувати систему HR-метрик та автоматизувати процеси (HRIS/ATS, BI-дашборди), спираючись на кількісні показники якості для ключових процесів.
• Впроваджувати системну оцінку ефективності (Performance Review / OKR / KPI)
• Розробити модель раннього виявлення ризику звільнень (Retention Early Warning System)
• Будувати прозорі системи компенсацій (C&B) та грейдингову модель і їх зв’язок із фінансовою моделлю бізнесу
• Розбудовувати процес системного навчання управлінських компетенцій всіх рівнів менеджменту компанії. Надавати підтримку у питаннях лідерства, управління командами, розвитку та складних HR-кейсів
• Формувати корпоративну культуру, працювати з конфліктами та зворотним зв’язком
• Формувати та оптимізовувати HR-бюджети різного масштабу.

Ми очікуємо:

• 5+ років у HR-менеджменті, з них 2+ роки на позиції (HR BP, HR Team Lead)
• Перевагою буде досвід побудови HR-процесів з нуля або їх трансформації в компаніях на 50-150 осіб
• Глибокі практичні знання People Analytics: HRIS, ATS, BI-дашборди
• Досвід розробки систем грейдингу та їх зв’язку з фінансовою моделлю бізнесу
• Досвід HR-бюджетування
• Вміння захищати рішення перед керівництвом мовою цифр, метрик та ROI
• Навички change management та роботи з організаційним опором
• Англійська - B1-B2

Буде плюсом: досвід в IT/Tech, побудова предиктивних моделей (прогноз відтоку талантів), досвід кризового менеджменту.

Ми пропонуємо:

• Свободу будувати та спрощувати процеси, які приносять результат
• Пряму й регулярну комунікацію з CEO та співзасновниками, реальний вплив на стратегію компанії
• Простір для росту до Head of HR/ Head of People
• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до курсу валют
• Медичне страхування
• 21 день оплачуваної відпустки та Sick Days
• Подарунки до дня народження
• Гнучкий графік роботи
• Можливість працювати з офісу або віддалено

Як проходить процес відбору:

Резюме → дзвінок-скринінг з рекрутером → інтерв’ю з hiring manager → тестове завдання → bar-raising із співзасновниками

Про Sagax Software 

Sagax Software - це продуктова IT-компанія.  

Ми розробляємо сучасні IT-рішення для ринку страхування, які допомагають нашим клієнтам ефективніше керувати бізнесом. Об’єднуємо команду професіоналів, що поділяють прагнення до інновацій та якісного результату. 

Що пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви станете частиною масштабної платформи, що допомагає страховим компаніям виходити на новий рівень бізнесу. 
• Сучасний технологічний стек. Ми стежимо за актуальними трендами та використовуємо перевірені інструменти для створення якісних рішень. 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Пропонуємо стабільну роботу в команді, що активно розвивається, та можливості для розвитку через навчання, обмін досвідом і участь у складних проєктах. 
• Турбота про ваше здоров’я. Програми медичного страхування та страхування життя, оплачувані відпустки й лікарняні — усе, щоб ви почувалися впевнено. 

• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою та офісом у центрі Києва, БЦ “Гулівер” (поруч зі ст. метро “Палац спорту”). Працюйте з будь-якої точки України.     

   

Зараз шукаємо Business Analyst в команду, що займається розробкою нового функціоналу та адаптацією CRM-платформи для управління продажами страхових продуктів під потреби клієнта. 

Склад команди: Ви, 3 BA, 7 Java Dev, PO, Manual QA, Automation QA та Team Lead. 

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок, інтерв’ю з рекрутером, технічну співбесіду та знайомство з HRD. Загальна тривалість усіх 4 етапів — орієнтовно 4 години.
 
Ваші основні задачі: 

• Аналіз бізнес-процесів і потреб користувачів, збір та формалізація вимог до нового функціоналу
• Підготовка технічних завдань, декомпозиція та постановка задач команді розробки спільно з архітектором продукту 
• Ведення технічної документації (User Stories, Use Cases, UML (BPMN та ін.))
• Налаштування програмного продукту (параметризація, конфігурування друкованих форм)
• Підготовка тест-кейсів та перевірка відповідності реалізованого функціоналу поставленим вимогам
• Тісна взаємодія з розробниками, дизайнерами, QA-інженерами та суміжними командами

• Проведення демонстрацій нового функціоналу та навчання кінцевих користувачів. 

   

Що ми очікуємо від вас: 

• Досвід роботи на позиції Business Analyst від 3 років
• Глибоке розуміння Agile-методологій (Scrum, Kanban) та життєвого циклу розробки ПЗ (SDLC)
• Досвід роботи з Jira, Confluence, Miro, Figma (або їх аналогами)
• Практичний досвід моделювання бізнес-процесів у нотації BPMN та створення UML-діаграм
• Розуміння принципів роботи з API (REST, SOAP)
• Базові навички роботи з Postman для тестування API
• Досвід написання технічної документації та користувацьких інструкцій

• Системне мислення, здатність структурно аналізувати інформацію та ефективно планувати свій час. 

   

Буде плюсом: 

• Досвід у сфері страхування - розуміння роботи страхового ринку
• Робота з SQL, low-code / no-code платформами, створення прототипів та мокапів
• Досвід написання тест-кейсів. 
   

Про проект: 
Платформа автоматизує ключові процеси страхового бізнесу — продажі та обслуговування клієнтів. Поточний проєкт спрямований на розширення CRM-модуля під потреби конкретного клієнта: ми додаємо нові страхові продукти й адаптуємо сценарії продажу до його бізнес-процесів. 

Основні задачі вашої команди: 

• Адаптація продукту до змін у законодавстві страхової галузі 
• Розробка та удосконалення бізнес-функціоналу відповідно до поточних потреб користувачів і специфіки страхового ринку

• Оптимізація системи для підвищення її стабільності, продуктивності та зручності використання. 

   

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію! 

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
 

Про масштаб наших сервісів:

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Accounting — це інноваційний внутрішній веб-додаток, створений для оптимізації роботи співробітників працівників франчайзингової мережі «Нова пошта Україна». Пропонує комплексний функціонал, доступний як на десктопних, так і на мобільних пристроях, забезпечуючи максимальну зручність та гнучкість. Ключовий функціонал:
Адміністрування: налаштування компаній, користувачів, посад, журналів тощо.
Довідники: робота з номенклатурою, складами, одиницями виміру та бухгалтерськими рахунками.
Документи: управління журналами надходження, списання, інвентаризації, а також відправкою та отриманням переміщень.
Звіти та запити: PnL, аналітика (ABC-аналіз, використання запасів, залишки на складі, складські проводки тощо).
Інтеграції: високоінтегрований продукт: RestApi, Google PubSub

Що робитимеш як Middle  Business Analyst:

• Підтримка та розвиток продукту. Оцінка бізнес-процесів, виявлення областей для вдосконалення, розробка та впровадження рішень. Ведення постійних оглядів бізнес-процесів та розробки стратегій оптимізації.
• Виявлення та аналіз вимог. Задача комунікації з користувачами для визначення їх вимог та обміну ідеями та висновками. Виявлення недоліків вимог (неточностей, неповноти, неоднозначностей чи суперечностей) та їх виправлення.
• Написання user story та user case.
• Супровід розробників під час розробки.
• Виконання тестування
• Написання userDocs
• Управління проектами, розробка планів проектів та моніторинг ефективності. Моніторинг результатів та забезпечення своєчасного завершення проектів
• Управління ресурсами та пріоритетами

Твій ідеальний профіль:
Must-have

• Освіта: вища
• Досвід бізнес-аналізу не менше 2-х років
• Досвід проведення інтерв'ю із стейкхолдерами
• Досвід створення проектної документації та інших матеріалів (BRD, BPMN, варіанти використання, бізнес-правила, функціональні та нефункціональні специфікації, специфікації дизайну користувацького інтерфейсу, історії користувачів, журнали завдань)
• Практичний досвід застосування ключових технічних методів бізнес-аналізу (сценарії використання, користувацькі історії, критерії прийому, прототипування, складання карт розуму, функціональна декомпозиція тощо)
• Практичний досвід роботи з інструментами, що використовуються для діяльності бізнес-аналізу та командної роботи (інструменти моделювання та створення прототипів, такі як Figma, системи відстеження вимог, такі як Jira, Confluence, засоби комунікації тощо)
• Практичний досвід розв'язання інтеграційних завдань (API, JSON, REST, XML, Postgres тощо).
• Досвід роботи з ШІ в частині написання технічної документації та оптимізації процесів

Nice to have:

• Впровадження в продуктах ші-агентів/інструментів для користувача
• Практичний досвід роботи в режимі багатозадачності
• Активна життєва позиція та відкритість до нового
• Позитивне мислення

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.



 

Шукаємо сильного Senior Affiliate / Team Lead, який очолить affiliate-напрям, розвиватиме партнерську програму та залучатиме якісний трафік на crypto - та fiat-casino продукти.
 

Основні задачі

• Розвиток і масштабування affiliate-програми;
• Пошук, залучення та розвиток нових партнерів;
• Робота з великими revenue-партнерами, SEO, PPC та media buying-командами;
• Переговори щодо моделей CPA, RS, Hybrid і Flat;
• Залучення якісного криптотрафіку та його конвертація в активних гравців;
• Аналіз ефективності affiliate-каналу за показниками FTD, GGR, NGR, LTV, ROI та P&L;
• Оптимізація ставок, виплат і фінансових умов співпраці;
• Контроль якості трафіку та взаємодія з antifraud-командою;
• Аналіз cohort-даних і робота з retention- та CRM-командами для збільшення доходу;
• Побудова мотиваційних програм для партнерів;
• Формування та розвиток affiliate-команди;
• Побудова довгострокових і результативних відносин із партнерами;
• Представлення компанії на міжнародних affiliate- та iGaming-конференціях.
   

Що для нас важливо

• Від 2–3 років досвіду в affiliate-маркетингу у сфері iGaming;
• Досвід роботи на стороні оператора;
• Обов’язковий практичний досвід роботи з криптоказино;
• Обов’язковий досвід залучення криптотрафіку — аудиторії, яка реєструється, вносить депозити та грає за допомогою криптовалюти;
• Досвід роботи з fiat-casino продуктами;
• Розуміння специфіки crypto- та fiat-аудиторій, платіжної поведінки й відповідних джерел трафіку;
• Практичне розуміння моделей RS, CPA, Hybrid і Flat;
• Розуміння P&L affiliate-каналу, механіки холду та volatility;
• Досвід роботи з великими обсягами даних і ключовими показниками FTD, GGR, NGR, LTV та ROI;
• Досвід переговорів із великими партнерами та укладання індивідуальних угод;
• Розуміння antifraud-процесів і контролю якості трафіку;
• Досвід побудови affiliate-програми або команди буде значною перевагою;
• Англійська мова на рівні Advanced/C1;
• Сильні переговорні, лідерські та аналітичні навички;
• Стратегічне мислення й орієнтація на довгостроковий результат.
   

Ми пропонуємо

• Повний ownership affiliate-напряму;
• Можливість самостійно формувати стратегію, процеси та команду;
• Роботу з crypto та fiat-casino продуктами на міжнародних ринках;
• Віддалений формат і гнучкий графік;
• Конкурентну ставку та performance-бонуси;
• Мінімум мікроменеджменту й бюрократії;
• Підтримку участі в міжнародних affiliate та iGaming конференціях;
• Прямий вплив на розвиток продукту та бізнес-результати компанії.

Обов'язки

• Публікація та оновлення контенту на веб-сайтах.
• Робота з CMS (WordPress та ін.).
• Базове форматування сторінок за допомогою HTML/CSS.
• Використання AI-інструментів для оптимізації робочих процесів.
• Підтримка та розвиток веб-проєктів компанії.

Обов'язкові вимоги

• Базові знання HTML/CSS.
• Розуміння принципів роботи веб-сайтів.
• Досвід використання AI-інструментів (ChatGPT, Claude тощо).
• Англійська — Intermediate+.
• Базове розуміння SEO.
• Уважність до деталей та відповідальність.

Буде перевагою

• Досвід роботи з WordPress або іншими CMS.
• Знання Google Search Console або Google Analytics.
• Бажання розвиватися у сфері вебу та digital-маркетингу.

Перспективи розвитку

• Ріст до Marketing Operations або Web Operations Specialist.
• Робота з сучасними маркетинговими та AI-інструментами.
• Розвиток навичок у веб-аналітиці та технічному SEO.

Міжнародна освітня компанія, що працює на глобальному ринку та активно впроваджує сучасні технології, шукає Lead Marketer, який очолить трансформацію маркетингової системи та розвиток AI-напряму.

Компанія будує маркетинг нового покоління, де рутинні процеси автоматизовані за допомогою AI-агентів, а людина зосереджується на стратегічних рішеннях, розвитку продукту та масштабуванні бізнесу.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи на посаді Lead Marketing Manager, Head of Marketing або аналогічній керівній ролі
• Сильне маркетингове мислення та вміння знаходити точки росту продукту
• Практичний (hands-on) досвід у Digital Marketing, Performance Marketing, SMM та Content Marketing
• Впевнене використання сучасних AI-інструментів та успішні кейси автоматизації маркетингових процесів
• Досвід роботи з CRM-системами, маркетинговою аналітикою, рекламними платформами та автоматизацією процесів
• Досвід управління командою
• Високий рівень проактивності, самостійності та орієнтації на бізнес-результат

Буде перевагою:

• Досвід побудови наскрізної маркетингової аналітики
• Практика впровадження AI-агентів та автоматизації маркетингових процесів
• Досвід роботи з міжнародними продуктами або масштабуванням маркетингу на різні ринки.

Основні задачі:

• Проєктування та розвиток маркетингової системи компанії
• Визначення процесів, що підлягають автоматизації, впровадження AI-рішень та інтеграцій
• Управління ефективністю маркетингу та відповідальність за ключові бізнес-показники: вартість залучення клієнта, вартість договору, окупність каналів
• Запуск, тестування та масштабування маркетингових гіпотез
• Робота з позиціонуванням продуктів, клієнтським шляхом, конверсією посадкових сторінок та маркетинговими повідомленнями
• Масштабування успішних маркетингових рішень на міжнародні ринки
• Формування та розвиток команди під задачі, які потребують участі людей.

Компанія пропонує:

• Віддалений формат роботи з будь-якої точки світу або можливість працювати в одному з офісів компанії
• Графік роботи: 10:00–19:00 (за київським часом)
• Пряму взаємодію з виконавчим директором та власником бізнесу
• Високий рівень автономії у прийнятті рішень та побудові маркетингової системи
• Бюджет на AI-інструменти, маркетингові сервіси та необхідні ресурси
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально залежно від досвіду та експертизи кандидата.

Міжнародна освітня група компаній, що представлена на глобальному ринку, запрошує до команди Chief Marketing Officer, який визначатиме маркетингову стратегію компанії та очолить її масштабування на міжнародних ринках.

Це можливість побудувати сучасний data-driven маркетинг із використанням AI, розвивати сильний міжнародний бренд, керувати мультиканальною маркетинговою командою та безпосередньо впливати на зростання бізнесу.

Необхідні навички та досвід:

• Від 5 років досвіду управління маркетингом та не менше 3 років на позиції CMO, Marketing Director або Head of Marketing
• Успішний досвід масштабування B2C-бізнесу з великою кількістю продуктів або регіонів
• Розуміння специфіки цифрового маркетингу, продуктового маркетингу та брендингу
• Вміння працювати з маркетинговою аналітикою, фінансовими показниками та приймати рішення на основі даних
• Практичний досвід управління великими маркетинговими бюджетами
• Досвід побудови сильних команд та розвитку керівників напрямів
• Розуміння сучасних AI-рішень та активне використання їх у роботі
• Впевнена комунікація  англійською мовою 

Буде перевагою:

• досвід роботи у сфері освіти, EdTech або міжнародному B2C-бізнесі
• досвід розвитку франчайзингових мереж або мультибрендових компаній
• досвід виходу на нові міжнародні ринки
• досвід реалізації автоматизації маркетингу, за допомогою AI

Ваші ключові задачі:

• Розробити та реалізувати єдину маркетингову стратегію для міжнародної освітньої мережі.
• Забезпечити стабільне зростання кількості лідів, студентів та виручки на всіх ринках присутності.
• Побудувати сучасну маркетингову екосистему, що поєднує бренд-маркетинг, performance, CRM, контент, PR та продуктовий маркетинг.
• Масштабувати цифровий маркетинг, оптимізуючи CAC, ROMI, конверсії та LTV.
• Вивести використання AI та автоматизації на новий рівень: від генерації контенту до аналітики, персоналізації комунікацій та автоматизації маркетингових процесів.
• Посилити позиціонування бренду як міжнародного лідера у сфері освіти.
• Координувати маркетингову діяльність центрального офісу та локальних команд у різних країнах.
• Побудувати систему прозорої маркетингової аналітики та управління ефективністю.
• Розвивати команду маркетингу, формувати культуру відповідальності, інновацій та високої продуктивності.

Компанія пропонує:

• Вплив на розвиток міжнародної освітньої компанії та одного з найвідоміших брендів у сфері освіти
• Можливість будувати маркетинг світового рівня та впроваджувати інноваційні підходи
• Роботу з міжнародними командами та масштабними проєктами
• Високий рівень автономії та свободу у прийнятті рішень
• Конкурентну винагороду та бонусну систему, прив'язану до бізнес-результатів
• Віддалений формат роботи та можливість бронювання 
• Професійну команду, відкриту до змін та нових ідей
• Можливість професійного розвитку, участі у міжнародних конференціях і профільних заходах.

Привіт! Ми — «Око Камера» , українська компанія, що розробляє та виготовляє тепловізійні камери для безпілотників, зокрема БпЛА, НРК, навігаційних систем, заснована у 2022 році. Наші камери перевірені в бою та активно використовуються на фронті для розвідки та цілевказання за поганої видимості або у складних погодних умовах.

Наша місія — забезпечити українських виробників і військових ефективними тепловізійними технологіями для безпілотників. 

Шукаємо інженера-електронщика, який своїм досвідом та експертизою допоможе створювати оборонні інновації в Україні.

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за вашу службу Україні та будемо раді бачити вас у нашій команді.

Ваші задачі:

• Розробка схемотехніки приладів
• Трасування друкованих плат
• Підготовка проєктної документації
• Тестування і пошук несправностей в лабораторних зразках
• Підготовка до виробництва друкованих плат

Вимоги:

• Інженерно-технічна освіта (Електроніка, Радіотехніка, Обчислювальна техніка, Фізика, АСУ)
• Досвід роботи з розрахунку аналогової та цифрової схемотехніки
• Професійне використання САПР Altium Designer (або Cadence, або Mentor)
• Досвід розробки вбудованого ПО на С/С++
• Володіння технічною англійською мовою (data sheets, application notes, technical books)
• Досвід з embedded systems (STM-32, Raspberry, розуміння RTOS, SPI, I2C, UART, Ethernet, фізичних рівнів)
• Вміння працювати з вимірювальною технікою (осцилограф, аналізатор спектра, логічний аналізатор) та паяльним обладнанням.

Чому варто працювати з нами:

• Зручний офіс в Києві: поряд метро, є укриття, паркувальні місця
• Конкурентна зарплата, необхідна техніка
• БРОНЮВАННЯ 
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустка та лікарняні (ветеран/кам з УБД — додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів)
• Компенсація навчання (курси, заходи, тренінги)
• Вмотивована команда, що посилює боєздатність України

Шлях у команду:

Розгляд резюме → Співбесіда з рекрутеркою → Технічна співбесіда з командою → Безпекова перевірка → Пропозиція співпраці

Ми не просто частина змін —  ми творимо їх щодня власноруч.
Долучайся до нашої команди та сприяй технологічній перевазі України на полі бою.

Привіт! Ми — «Око Камера», українська компанія, що розробляє та виготовляє тепловізійні камери для безпілотників, зокрема БпЛА, НРК, навігаційних систем, заснована у 2022 році. Наші камери перевірені в бою та активно використовуються на фронті для розвідки й цілевказання за поганої видимості або в складних погодних умовах.

Наша місія — забезпечити українських виробників і військових ефективними тепловізійними технологіями для безпілотників.

Шукаємо в команду Python Engineer (Middle).

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за вашу службу Україні та будемо раді бачити вас у нашій команді.

ЩО ДЛЯ НАС ВАЖЛИВО:

• Досвід комерційної розробки на Python від 1,5 до 2 років.
• Розуміння OOP, multithreading, multiprocessing, asyncio.
• Навички писати чистий, читабельний код і самостійно його дебажити.
• Навички написання unit-тестів (pytest, unittest).
• Впевнений користувач Linux.
• Впевнений користувач системи контролю версій Git (GitLab, GitHub тощо).
• Досвід розробки desktop-додатків.
• Навички роботи в команді, орієнтація на результат.
• Вища технічна освіта (бакалавр / магістр).

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ:

• Навички оптимізації продуктивності Python-коду під навантаженням.
• Розуміння CI/CD pipelines.
• Розуміння клієнт-серверної архітектури (REST API, WebSockets).
• Розуміння мережевих файлових протоколів (NFS, SMB/CIFS, SFTP).
• Розуміння hardware-інтерфейсів (UART, I2C, SPI, CDC, GPIO, Modbus, Ethernet).
• Участь у проєктах з масовим виробництвом пристроїв.

ОСНОВНІ ЗАДАЧІ:

• Розробка та підтримка програмних рішень на Python (скриптів, CLI, GUI-рішень).
• Інтеграція Hardware-пристроїв у програмне забезпечення на Python.
• Автоматизація робочих процесів.
• Пошук та усунення дефектів у коді, участь у code review.
• Активна участь у командних обговореннях та плануванні проєктів.
• Співпраця з іншими командами для інтеграції рішень і обміну досвідом.

ШЛЯХ У КОМАНДУ:

• Розгляд резюме → Співбесіда з рекрутером → Технічне інтервʼю → Безпекова перевірка → Пропозиція співпраці.

ЧОМУ ВАРТО ПРАЦЮВАТИ З НАМИ:

• Зручний офіс в Києві: поряд з метро, є укриття, паркувальні місця.
• Конкурентна зарплата, необхідна техніка.
• Бронювання.
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка та лікарняні (ветеран/кам з УБД — додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів).
• Компенсація навчання (курси, заходи, тренінги).
• Вмотивована команда, що посилює боєздатність України.

Ми не просто частина змін — ми творимо їх щодня власноруч. Долучайся до нашої команди та сприяй технологічній перевазі України на полі бою!