Jobs at Djinni

Привіт!

Ми компанія 7eminar — найбільші та затребувані платформи для бухгалтерів та кадровиків України. Кожен день наші платформи 7eminar та Kadroland допомагають бухгалтерам та кадровикам залишатися в курсі всіх новацій у законодавстві. Ми маємо впевнену позицію лідера на ринку!

Ми шукаємо уважного та відповідального IT Project manager! Сподіваємося, що це саме ТИ!

Наш кандидат:

• Має успішний досвід запуску проєктів від двох років. Зокрема надаємо перевагу досвіду з ІТ проєктами (розробка та запуск сайтів, інтеграція діджитал сервісів).
• Володіє основами Jira (ClickUp, Redmine), Google Analytics, Clarity,  MySQL та HTML.
• Знає, вміє та любить використовувати ШІ в роботі і не тільки. 
• Цілеспрямований на результат та дотримання дедлайнів.
• Розуміє задачі front-end та back-end розробки.
• Вміє планувати етапи та задачі в трекері (свої та команди).
• Може чітко вести документацію по проєкту (писати ТЗ та зрозумілі задачі учасникам проєкту).
• Уважний та вміє тестувати проєкт перед запуском.

Що треба робити:

• Збирати вимоги та матеріали для запуску проєкту.
• Готувати, планувати та узгоджувати ТЗ.
• Ставити та перевіряти завдання команди (макети, програмування).
• Готувати проєкт до запуску, публікувати релізи.
• Супроводжувати роботу з оновлень на сайті.

Ми пропонуємо:

• Безцінний досвід, який дозволить тобі стати профі у своїй справі.
• Безмежні можливості для креативу.
• Постійний розвиток та прокачування своїх soft і hard скілів.
• Стабільність! Ми гуру бухгалтерії, тому не знаємо, що таке затримки ЗП.
• Графік роботи: з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 з понеділка по п’ятницю.
• Затишний та сучасний офіс біля ст. м. «Дорогожичі» або можливість працювати віддалено.
• Молодий, драйвовий колектив та жодного дрес-коду :)

Також, крім зазначених вище переваг, ще одна наша принципова позиція — це щомісячні донати на ЗСУ! Наразі наша компанія задонатили вже понад 5 700 000 грн і ми точно знаємо, що будемо допомагати й надалі! Крім того, ми також підтримуємо рідних наших колег, яких мобілізували та вони потребують допомогу.

Наша компанія постійно розвивається і ми прагнемо знайти колегу, яка підхопить наше бажання створювати найкращий бухгалтерський/кадровий контент.

Якщо тебе зацікавила вакансія, будь ласка, надішли своє резюме!

P.S

Бажаємо мирного дня та чудового настрою!

З любов’ю команда 7eminar

Ми - новий бренд у сфері iGaming, і наразі шукаємо фінансового менеджера. Ми формуємо сильну команду з нуля та прагнемо залучити фахівця, який допоможе вибудувати надійні фінансові процеси та забезпечити стабільність операцій на всіх етапах розвитку компанії.
 

Обов’язки:

    •    Контроль та аналіз ліквідності за платіжними системами та/або банками.

    •    Контроль платежів за термінами та призначеннями.

    •    Забезпечення достатнього рівня залишків у платіжних системах.

    •    Комунікація із зовнішніми платформами та внутрішніми підрозділами.

    •    Підготовка звітності (не бухгалтерської).

    •    Ведення Quickbooks online (опціонально, але не обов’язково).
 

Вимоги:

    •    Досвід роботи у гемблінгу/арбітражі/платіжному бізнесі від 1 року (бажано).

    •    Досвід роботи фінансовим менеджером від 3 років.

    •    Досвід роботи з платіжними системами та банками (крім України).

    •    Базові знання криптовалютних платежів (уміння розрізняти мережі, наприклад, TRON).

    •    Готовність швидко опрацьовувати великий обсяг інформації.

    •    Знання QBO (бажано, але не обов’язково).
 

Умови:

    •    Віддалений формат роботи.

    •    Можливість стати одним із засновників фінансової служби з перспективою її очолення.

    •    Повний та глибокий аналітичний супровід з нашого боку.

    •    Навчання та повна підтримка з боку CFO групи.

Які етапи відбору?

1 етап: співбесіда з рекрутером.

2 етап: співбесіда з хайрінг-менеджером.

3 етап: офер!

Якщо ви вважаєте, що відповідаєте наведеному вище опису, сміливо відправляйте резюме. До зустрічі!

Привіт! 
Ми, Corefy - продуктова, PayTech IT компанія, заснована в 2016 році. Наша made in Ukraine SaaS платформа є технологічним хабом для оркестрації онлайн платежів.

Ми співпрацюємо з відомими платіжними провайдерами та партнерами серед яких є Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS та інші. Маємо клієнтів по всьому світу та реалізували понад 550 інтеграцій з різними методами оплати. Наша команда вже майже 100 співробітників, і ми продовжуємо зростати!

Наша команда зростає і нам потрібен крутий тіммейт, який підсилить внутрішню культуру, атмосферу та щоденну HR-операційну магію 
У пошуках HR Assistant / Happiness Manager - людину, яка любить людей, порядок та організацію. Ту, що зробить наш офіс теплішим, процеси чіткішими, а команду — трішки щасливішою щодня 💛

🎯 Кого ми шукаємо?

🔹 Маєш досвід від 6 місяців у HR, офіс-менеджменті, адміністративних задачах або організації подій.
🔹 Класні комунікативні навички і можеш бути голосом компанії для кандидатів та співробітників.
🔹 Ти проактивна і відповідальна, уважна до деталей і доводиш задачі до кінця.
🔹 Любиш організовувати та маєш креативний підхід до подарунків, івентів та внутрішніх активностей.
 🔹 Емпатична, створюєш комфортну атмосферу та підтримуєш культуру команди.
 🔹 Вмієш планувати, організовувати та пріоритезувати задачі, не губишся у багатозадачності.
 🔹 Маєш досвід роботи з підрядниками, закупівлями та логістикою.
 🔹 Швидко опановуєш інструменти — ChatGPT, Google Workspace, HRM (PeopleForce) - та вмієш працювати з базовою звітністю.
 🔹 Буде плюсом: розуміння рекрутингу або досвід його підтримки.

💼 Що ти будеш робити?

— Дбати про комфорт офісу: від дрібних замовлень, посилок і ремонтів до сезонного декору та взаємодії з підрядниками.
— Створювати затишну атмосферу в команді: організовувати сніданки, невеликі події, тімбілдинги та теплі привітання з особливих приводів.
— Підтримувати внутрішню культуру та EVP: мерч, подарунки, комунікації та маленькі приємності протягом усього життєвого циклу співробітників.
— Робити онбординг справді приємним: готувати welcome-паки, мерч, вести турботливу комунікацію, супроводжувати новачка в перший день та транслювати наші цінності.
— Вести HRM-систему PeopleForce: оновлення профілів, онбординг/офбординг та актуалізація даних.
— Допомагати в рекрутингу: публікація вакансій, координація інтерв’ю та комунікація з кандидатами.

Наш рекрутмент процес — знайомство з HR Lead (online) — Офлайн-зустріч в офісі — Коротке знайомство з CEO.

💛 Що ми пропонуємо?

— Теплу, дружню та підтримуючу команду.

— Можливість розвиватися в HR-сфері під менторством HR Lead.

— Комфортний офіс біля метро Політехнічний інститут + смачні ранкові сніданки.

— Участь у внутрішніх активностях, мерч-проєктах і креативних задачах, які допоможуть рости професійно та особисто.

— Можливість реально впливати на внутрішню атмосферу компанії.

— Офлайн-формат: старт робочого дня 08:00–11:00, 5 днів на тиждень.

— 8-годинний робочий день, 20 днів відпустки + 10 лікарняних, а також половина святкових днів.

— Корпоративи, святкування та важливі події — відзначаємо разом; інколи можна приводити друзів до офісу.

— Доступ до консультацій із психологом.

— Техніка для роботи: MacBook або Linux-ноутбук.

Якщо тебе драйвлять динаміка, люди, турбота та розвиток — ти вже дуже близько до Corefy - надсилай резюме. Будемо раді познайомитись!

AR Book — продуктова IT компанія зі сфери EdTech з основною спеціалізацією у віртуальній та доповненій реальності.

Пропонуємо тобі приєднатися до нашої команди на позицію Back-end Developer

  Чим ти будеш займатись:

• Проєктування та розробка нового функціоналу з нуля;
• Підтримка, оптимізація та розвиток бекенду (GraphQL API, REST для мобільних клієнтів);
• Робота з базою даних PostgreSQL: проєктування, написання запитів, оптимізація;
• Реалізація функціоналу в реальному часі (Socket.IO, сповіщення, спільне редагування);
• Участь у розробці інтеграцій з LMS (Moodle, Canvas) через LTI;
• Розгортання сервісів в AWS, підтримка інфраструктури;
• Робота в команді з фронтенд розробниками, продакт-менеджерами, дизайнерами.

    Ти впораєшся якщо у тебе є:

• 3–5 років досвіду в Back-End розробці;
• Впевнені знання TypeScript та Node.js;
• Досвід з GraphQL (бажано з Apollo Server/Client);
• Глибоке розуміння PostgreSQL (схеми, оптимізація запитів);
• Досвід роботи з AWS;
• Самостійність у прийнятті технічних рішень;
• Готовність швидко адаптуватися до великої архітектури;

• Командний дух і бажання ділитися знаннями.

   

  Буде перевагою:

• Знання Socket.IO, WebSockets;
• Досвід роботи з Redis;
• Навички CI/CD, Docker;
• Досвід роботи з OpenAI API, AI-агентами.

    Що ми пропонуємо:

• Графік роботи пн-пт, 8-годинний робочий день;
• Формат роботи — віддалений (розглядаємо кандидатів з будь-яких міст України);
• Команда спеціалістів рівня Strong Junior та Middle;
• Команда до 10 спеціалістів (front-end та back-end);
• Чіткі та зрозумілі ТЗ;
• Налагоджений процес роботи за методологією SCRUM;
•  Можливість впливати на розвиток продукту;

• Своєчасна виплата ЗП.
   

   

  Надсилай резюме і долучайся в нашу команду, щоб разом формувати майбутнє освіти!
   
   

Основні обов'язки:
 

• Управлінський облік міжнародних операцій

— Облік мультивалютних міжнародних операцій, включаючи автоматизацію та контроль точності.
— Коректне відображення операцій, пов’язаних із валютними рахунками, грошовими потоками та курсовими різницями.
— Формування аналізу маржі за напрямками бізнесу, валютами та контрагентами.
— Забезпечення надійності та релевантності облікових даних для управлінських рішень.
 

• Аналіз прибутковості валютних операцій

— Розрахунок фінансових результатів за міжнародними угодами, включаючи курсові різниці, комісії та банківські витрати.
— Аналіз прибутковості операцій за напрямком, валютою та контрагентом.
 

• Калькуляція собівартості операцій

— Розрахунок вартості кожної комерційної операції: собівартості товарів, валового прибутку, витрат на конверсію та комісій.
— Порівняння фактичної прибутковості з плановою.
— Оцінка економічної ефективності угод.
 

• Ведення залишків клієнтів та партнерів

— Звірка розрахунків з міжнародними клієнтами та партнерами.
— Моніторинг дебіторської/кредиторської заборгованості, аналіз залишків та їх динаміки.
 

• Управлінська звітність і дашборди

— Підготовка аналітичної звітності та візуальних дашбордів для власника та відділу операцій.
— Надання даних про прибуток, валютні позиції, курсові різниці, статуси операцій.
 

• Взаємодія з іншими департаментами

— Співпраця з юридичним та фінансовим відділами щодо супроводу та обліку міжнародних операцій.
 

Професійні навички та досвід:
 

• Мінімум 3 роки досвіду у сфері управлінського обліку в компаніях з міжнародними операціями;
• Глибокі знання обліку валютних операцій, курсових різниць та мультивалютних розрахунків;
• Навички калькуляції собівартості операцій, аналізу прибутковості та маржі;
• Досвід аналізу прибутковості валютних операцій;
• Вміння готувати та перевіряти рахунки-фактури, працювати з міжнародними контрактами;
• Високий рівень володіння Excel (зведені таблиці, формули, базова аналітика);
• Досвід роботи з великою кількістю інформації;
• Досвід підготовки управлінської звітності та дашбордів (Power BI або подібні інструменти — плюс).

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії з командою професіоналів;
• Можливість розвитку та навчання;
• Конкурентну заробітну плату;
•  Підтримку з боку колег та керівництва.

Ми — український розробник і виробник рішень, які вже застосовуються на полі бою в найгарячіших оборонних та наступальних операціях. Команда об’єднує фахівців із глибокою експертизою в hardware-розробці та виробництві.

Відкриті до співпраці з ветеранами, ветеранками та їхніми близькими.

Роль

Шукаємо Embedded Engineer, який(-а) підсилить R&D-команду та візьме участь у розробці захищених систем зв’язку.

Це технічна роль із фокусом на написання прошивки, інтеграцію з мікроконтролерами, бездротовими технологіями та периферією. У вас буде можливість напряму впливати на архітектуру, рішення та результат.

У фокусі — нові продукти та розвиток наявних, з можливістю професійного зростання і впливу на критично важливі рішення.

Ваші завдання

• Розробляти прошивки мовою програмування C;
• Писати драйвери, інтегрувати периферію, працювати з SDK;
• Працювати з мікроконтролерами STM32, nRF;
• Інтегрувати інтерфейси UART, SPI, RS485, Ethernet;
• Впроваджувати бездротові протоколи: BLE, ELRS, Sub-GHz, Wi-Fi;
• Використовувати інструменти налагодження: логічні аналізатори, осцилограф, JTAG/SWD;
• Тестувати, адаптувати та вдосконалювати прошивки відповідно до польового фідбеку;
• Взаємодіяти з командами hardware, firmware, R&D та механіки.
   

Очікування

• Мінімум 1,5 року досвіду — ми відкриті до кандидатів із більшим рівнем;
• Досвід із MCU’s (STM, nRF) та інтеграцією периферії;
• Розуміння протоколів обміну даними: UART, SPI, RS485;
• Робота з wireless stack: BLE, ELRS, Wi-Fi, LoRa;
• Знання інструментів розробки: IAR Studio, Keil, abs Studio або аналогів;
• Досвід low-level debugging (логічні аналізатори, осцилографи, SWD);
• Гнучкість, вміння перемикатися між задачами, підтримувати колег.
   

Буде перевагою:

• Участь у проєктах на кшталт розумного будинку / бездротових сенсорних мереж / IoT;
• Базовий досвід у hardware або електроніці;
• Досвід у проєктах для бойового застосування / військовий досвід.
   

Умови

• Робота у продуктовій команді, що створює рішення для критичних середовищ;
• Багато простору для R&D: тестуємо, ламаємо, оптимізуємо, ітеративно вдосконалюємо;
• У команді — горизонтальна культура, технічне лідерство, довіра й очікування ініціативи;
• Офісний формат роботи;
• Офіційне працевлаштування;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Медичне страхування та щорічний медогляд;
• Бронювання для військовозобов’язаних.
   

Етапи відбору

1. Ознайомча розмова
2. Технічне інтерв’ю
3. Фінальна бесіда

4. Пропозиція

    

Можливі додаткові етапи: review коду, live-coding, практичне завдання або робота з реальним девайсом.

Цікавить роль?

Надішліть ваше резюме — будемо раді познайомитися та розповісти більше.

Ми — маркетингова агенція повного циклу, яка працює з клієнтами з України, Європи, США.

Є офіційними партнерами Google, Meta, TikTok. Наш досвід у Youtube 20 срібних і 5 золотих кнопок YouTube.

Працюємо з проектами різного рівня: від стартапів до масштабування на міжнародний ринок. Маємо офіси в Україні, Болгарії, Іспанії.

Вимоги:

Наш “супер кандидат” - це спеціаліст з досвідом роботи в маркетингу від 5 років. У нього має бути підтверджений практичний досвід налаштування та ведення трафіку вручну у Facebook Ads та Google Ads.

Також для нас важливо:

• Добре розуміння Google Аналітики і вміння приймати обґрунтовані управлінські рішення на основі даних.
• Досвід ведення комплексних маркетингових проектів, включаючи: розробку сайтів, ведення соціальних мереж, налаштування таргетованої реклами.
• Досвід керівної роботи у маркетингу та управління командою від 5 осіб.
• Робота із західними клієнтами, а також із проектами з різних бізнес-ніш, різних країн та з різними рекламними бюджетами.
• Розуміння Веб-розробки та лендінг-пейдж.
• Розуміння SMM та ведення проектів.
• Англійська Upper Intermediate

Обов'язки:

Реалізація проекту на всіх ключових етапах:

• Первинна оцінка.
• Прийняття в роботу.
• Запуск.
• Виявлення точок зростання.
• Аналіз поточної ситуації.
• Подальша реалізація.

Основні завдання Team Lead на етапі реалізації проекту:

• Контроль виконання плану проекту.
• Командні процеси та управлінська підтримка.
• Контроль за якістю та стратегічним дотриманням.
• Аналіз та розвиток проектів.
• Пошук нових можливостей та навчання команди.
• Комунікація та супровід клієнтів.

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії.
• Відвідування тренінгів і конференцій за рахунок компанії.
• Можливості особистісного, професійного та кар’єрного розвитку.
• Графік роботи: Пн-Пт 10.00−19.00
• Віддалений формат роботи.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Оплата: Ставка+% від прибутку відділу

«4Limes» IT компанія комплексних рішень для бізнесу.

Про нас: Google Marketing Partners, Facebook Marketing Partners. Офіси в Україні, Болгарії, Іспанії. Наш досвід у Youtube: 20 срібних і 5 золотих кнопок YouTube. Ми вміємо робити добре: Організовувати, вести і просувати бізнес в інтернеті. Допомагаємо клієнтам вивести бізнес на новий рівень.

Основні обов’язки:

• Аналіз ринку, конкурентного середовища та тенденцій у digital/marketing-індустрії для виявлення нових можливостей.
• Оптимізація бізнес-моделі, структури прибутковості, тарифів та юніт-економіки.
• Розробка системи ціноутворення, пакетів послуг та моделей монетизації.
• Контроль маржинальності та визначення ключових KPI для відділу продажів.
• Участь у фінансовому плануванні спільно з CEO/CFO та контроль виконання фінансових цілей.
• Побудова системи партнерських продажів і колаборацій для збільшення впізнаваності бренду.
• Розвиток відносин із ключовими клієнтами (key accounts), участь у переговорах та формування індивідуальних пропозицій.
• Контроль ефективності маркетингових кампаній і digital-активностей компанії.
• Аналіз основних показників (CAC, LTV, ROI, ROMI, Conversion Rate) та оптимізація воронки залучення та продажів.
• Контроль та розвиток відділу продажів, взаємодія з КВП компанії.

Вимоги:

• Досвід роботи ССО (Chief Strategic/Sales Officer) від 3 років і більше.
• Глибоке розуміння IT-сфери на високому рівні.
• Досвід в упаковці та просуванні продукту.
• Досвід побудови та оптимізації відділу продажів з нуля.
• Розуміння в звітах та аналізі продажів.
• Аналітичний склад розуму, орієнтація на цифри.
• Наявність лідерських якостей, комунікабельність та висока самоорганізація.
• Базовий рівень англійської мови або вище (Basic+).

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії.
• Професійну команду фахівців, які можуть виконувати найскладніші завдання.
• Можливості навчання, особистісного, професійного та кар'єрного розвитку.
• Віддалений формат роботи.
• Випробувальний термін: 2 місяці.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.

OTP Bank Україна — один з найбільших українських банків зі 100%-им іноземним капіталом, визнаний лідер фінансового сектору країни, член європейської фінансової групи, що працює в 11 країнах.

Наразі знаходимось в пошуку Network Security Administrator

Наш кандидат має:

• Глибокі знання мережевих технологій та протоколів
• Досвід адміністрування засобів захисту на мережевому рівні
• Практичний досвід роботи з рішеннями класу NGFW, proxy, IDS/IPS
• Розуміння принципів побудови захищених корпоративних мереж

• Досвід експлуатації та моніторингу систем мережевої безпеки

   

Ваш майбутній функціонал:

• Адміністрування та підтримка комплексу захищеного вузлу доступу в Інтернет
• Налаштування та експлуатація Check Point NGFW, Check Point Proxy, Check Point NGTX
• Забезпечення безперервної роботи, оновлення та оптимізація налаштувань систем
• Реагування на інциденти, аналіз журналів подій і усунення вразливостей
• Взаємодія з суміжними командами для підтримки безпечної інфраструктури

З нами Ви отримуєте:

• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні
• Щорічний перегляд заробітної плати та бонус за результатами роботи
• Гібридний формат в будь якому областному цетрі України, для можливості підключатись до корпоративної мережі банку
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови
• Бронювання на даній посаді передбачено

Це оголошення не є рекламою!

Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech та life-improvement, які несуть цінність для 40 мільйонів людей в усьому світі. Наші додатки регулярно потрапляють в ТОПи рейтингів в своїх категоріях.

Можливо ти вже бачив(ла) Avrora, Manifest чи Promova.

Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами.

Зараз ми шукаємо Product Designer в наш новий продукт Reprism — AI асистент для глибинної академічної роботи, який враховує всі потреби й особливості проведення досліджень та створення наукових робіт.

Основна мета цієї ролі — будувати культуру досліджень у команді та створювати продукти, засновані на даних і реальних потребах користувачів.

Твоя зона впливу:

— Планувати та проводити користувацькі дослідження (інтерв’ю, опитування, юзабіліті-тести)

— Допомагати команді ставати ближчими до користувача через навчання та фасилітацію досліджень

— Проєктувати UX/UI для нових функцій — від ідеї до інтерактивного прототипу

— Тестувати власні рішення з користувачами та ітерувати на основі фідбеку

— Підтримувати структуру й узгодженість дизайн-системи

— Співпрацювати з продуктовою та дев-командою на всіх етапах

Для цього тобі знадобиться:

— Досвід роботи на аналогічній ролі від 4х років

— Досвід проведення якісних і кількісних досліджень (інтерв’ю, опитування, тестування)

— Вміння перетворювати інсайти в дизайн-рішення

— Сильний interaction design: логіка, поведінка, стани, прототипування

— Впевнене володіння Figma (компоненти, авто layout, прототипи)

— Розуміння принципів UX writing і accessibility

— Англійська рівня Upper Intermediate +

Ми пропонуємо:

— Можливість впливати на продукт на всіх рівнях рішень

— Дизайнити за Design Thinking, а не просто виконувати таски

— Можливість постійно досліджувати користувачів

Корпоративні бенефіти:

— Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників

— Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, внутрішні бесіди і воркшопи, курси англійської

— Корпоративний лікар та медичне страхування

Процес інтервʼю:

— Pre-screen з рекрутером

— Інтервʼю з Lead Product Designer

— Тестове завдання

— Bar-raising

Залишай своє резюме і давай створювати юнікорни разом! 🦄

📍 Формат роботи: офіс, Варшава(центр)
⏰ Графік: Пн–Пт, 09:00–18:00
💰 Фіксована ставка (від 1500$  - залежить від досвіду роботи)

Ваші зони впливу:

🎯Адаптація співробітників (Onboarding)
(welcome-сесії, 1:1, завершення випробувального терміну)

🎯Підтримка високого рівня конфіденційності під час роботи з чутливою інформацією.
(Створення безпечного середовища, в якому співробітники можуть відкрито говорити про проблеми та ідеї) 

🎯Робота з корпоративною культурою та залученням
(Створення опитувань, аналіз, запуск залучальних ініціатив) 

🎯Оцінка ефективності співробітників (Performance Management)
(Рerformance review та формування індивідуальних планів розвитку (IDP)

🎯Вирішення конфліктних ситуацій
(Медіація й робота з конфліктними ситуаціями в командах)

🎯Утримання ключових співробітників
(Аналіз ризиків, кар’єрні маршрути, планування ротацій, впровадження програм кар'єрного розвитку) 

🎯 Екзит-інтерв'ю та аналіз причин звільнень
( Надання керівництву рекомендацій щодо зниження плинності персоналу)

🎯Удосконалення HR-процесів
(Оптимізація HR-процесів і впровадження сучасних HR-практик.)

Необхідні навички: 
- Розуміння повного спектру HR-функцій;
- Вміння працювати з HR-аналітикою та приймати рішення на основі даних;
- Експертність у побудові корпоративної культури;
- Досвід роботи з керівниками та вплив на управлінські рішення;
- Робота зі змінами та кризовими ситуаціями;
- Розвинені навички комунікації;
- Високий рівень конфіденційності та етичності;
- Досвід роботи з автоматизацією HR процесів та HRM-системами (в компанії працюють з People Force).

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Шукаємо Product Designer, який підсилить нашу команду та допоможе розвивати внутрішній інструмент через який продуктові команди створюють і запускають веб-воронки для всіх продуктів AMO APPS.

Чим цікава ця роль:

• Працюватимеш із користувачами всередині компанії — продакт-менеджерами, аналітиками, дизайнерами — будеш отримувати швидкий і предметний фідбек;
• Станеш партнером продакт-менеджера у формуванні вимог, гіпотез та пріоритетів;

• Працюватимеш із продуктом, який тільки формується: буде багато можливостей створювати рішення з нуля і впливати на те, як виглядатиме платформа в майбутньому.

   

Твої ключові задачі:

• Створювати дизайн нового функціоналу та покращувати існуючі інструменти web платформи;
• Проводити UX-дослідження з внутрішніми командами: інтерв’ю, юзабіліті-тести, аналіз якісного фідбеку;
• Підтримувати й розвивати дизайн-систему, щоб забезпечити консистентність інструментів.

Для цього тобі знадобиться:

• Від 3 років досвіду в ролі Product Designer: вміння працювати з гіпотезами, аргументувати дизайн рішення та оцінювати вплив цих рішень на продукт;
• Досвід створення дизайну для складних web-інтерфейсів: адмін панелей, дашбордів, CRM/ERP;
• Впевнене володіння Figma та досвід створення інтерактивних прототипів;
• Досвід роботи з дизайн-системами: створення, підтримка, масштабування;
• Практичний досвід UX-досліджень або тісної співпраці з UX-дослідниками.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Інтерв’ю з Product Design Team Lead — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю з Chief Revenue Officer.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось :)

Мрія— освітня екосистема для учнів, батьків/опікунів і вчителів, що надихає вчитися та допомагає знайти себе в сучасному світі. Це ініціатива Президента України Володимира Зеленського, яку реалізують Мінцифри та МОН за підтримки Програми EGAP, що виконується Фондом Східна Європа коштом Швейцарії. 

Якщо хочете бути в команді тих, хто змінює підхід до освіти, — хутчіш відгукуйтеся на вакансію!

Наша команда шукає людину яка:

• Має 1+ рік досвіду редагування і написання текстів українською мовою
• Має високий рівень тайм-менеджменту й відповідальності
• Може забезпечити консистентне дотримання Tone of Voice у соцмережах і в матеріалах для освітян та команди Мрії
• Вміє робити тексти інклюзивними, помʼякшувати або усувати ризиковані аспекти
• Знає англійську на рівні B2+ чи вище
• Вміє перекладати різні тексти: від ділового листування до постів для соцмереж
• Має вищу освіту

Буде перевагою:

• Вища освіта в галузі редактури чи філології/лінгвістики
• Досвід написання і/або перекладу текстів англійською мовою
• Досвід оптимізування редакторської роботи за допомогою ШІ

Чим ви будете займатися:

• Вичитувати тексти для команд комунікацій, впровадження, HR тощо
• Покращувати формулювання, за потреби — частково переписувати текст із чітким та послідовним обґрунтуванням
• Вдосконалювати й створювати шаблони, а також автоматичні відповіді користувачам і користувачкам для різних команд
• Перекладати тексти для різних команд, зокрема пости для LinkedIn

Ваша робота в команді Мрії:

• Повна зайнятість
• Офіційне працевлаштування
• Перші два місяці — робота в офісі (є укриття), після — можливий гібридний графік
• Робота над по-справжньому важливим для України проєктом
• Команда Мрії в прямому сенсі цього слова

Етапи найму: співбесіда з HR → тестове завдання → фідбек і знайомство з лідеркою комунікацій та райтерською командою → кадрова перевірка → офер

Якщо це не для вас, але ви знаєте людину, яка створена для цієї вакансії, — будь ласка, поділіться з нею цією можливістю

Наш клієнт — міжнародна онлайн-ігрова компанія, що надає послуги спортивних ставок і казино, з потужною присутністю на ринку Латинської Америки. Стратегічною метою компанії є надання високоякісного, персоналізованого ігрового досвіду, з використанням сучасних технологій і локалізованих сервісів, що враховують уподобання гравців різних країн регіону. Компанія розробляє та запускає власні ігри для казино, а також управляє власними платформами CRM, служби підтримки клієнтів (CS) та бек-офісу.

Ідеально для тих, хто прагне:

• Визначати та реалізовувати продуктові стратегії для регіону LATAM у напрямках казино, спортивних ставок, live-контенту та гейміфікації;
• Керувати повним життєвим циклом продукту: дослідження, планування дорожньої карти, виконання, реліз і постійна оптимізація;
• Аналізувати регіональні ринкові тренди: вподобання гравців, конкурентів і регуляторні оновлення;
• Керувати продуктовим портфоліо з фокусом на ARPU, LTV, утриманні та зниженні відтоку;
• Розробляти локалізовану персоналізацію, промо, бонусні системи та функції утримання для аудиторії субрегіону;
• Формувати та масштабувати продуктову команду (PM’и, аналітики, дизайнери);
• Тісно співпрацювати з командами Marketing, CRM, VIP, Payments, Risk та Compliance;
• Оптимізувати мобільний UX — домінуючий канал для користувачів у регіоні;
• Запускати експерименти, A/B-тести та приймати рішення на основі даних;
• Контролювати інтеграції з зовнішніми провайдерами (casino-агрегатори, sportsbook);

• Забезпечувати відповідність місцевим регуляторним вимогам.

   

Досвід, який стане твоєю перевагою:

• Підтверджений досвід у продуктовому лідерстві в iGaming (казино, спортивні ставки, беттінг, гейміфікація);
• Глибоке розуміння обраного LATAM-регіону: поведінки користувачів, моделей конверсії, платіжних звичок, очікувань щодо промо;
• Вільне володіння ключовими iGaming-метриками: FTD, NGR, Conversion to Dep, ARPU, LTV, Retention, Reactivation;
• Сильні аналітичні навички, мислення, засноване на гіпотезах, та досвід управління показниками великого впливу;
• Вміння контролювати кілька продуктових напрямів одночасно;
• Досвід створення та масштабування продуктових команд;
• Досвід інтеграцій з PSP, роботи з KYC/AML процесами та ризиковими системами — буде перевагою;
• Знання механік casino-провайдерів, постачальників sportsbook-ліній та API інтеграцій;

• Високий рівень володіння англійською мовою.

   

Ми цінуємо:

• Cтратегічне мислення та здатність переводити бізнес-цілі в конкретні продуктові ініціативи;
• Орієнтація на дані та сильна аналітична інтуїція із балансом між метриками та інсайтами користувачів;
• Відчуття власності — проактивність, самостійність і готовність приймати рішення з високим впливом;
• Висока адаптивність і комфорт у динамічному, швидкозмінному середовищі iGaming;
• Сильні лідерські якості, здатність надихати, наставляти та розвивати продуктові команди;

• Відмінні комунікаційні навички, вміння узгоджувати інтереси стейкхолдерів з маркетингу, технічних команд, операцій та комплаєнсу.

   

Наші клієнти пропонують конкурентні переваги для підтримки вашого професійного та особистого зростання, зокрема:

• Орієнтація на здоров’я та добробут;
• Медичне страхування;
• Можливості для кар’єрного зростання;
• Пакет бенефітів (відшкодування витрат на спортзал, стоматологічні та психологічні послуги тощо);
• Бонусну систему на основі OKR;

• Динамічне робоче середовище.

   

Долучайся — і нехай твоя історія зростання розпочнеться.

English version:

Our client is an international online gaming company offering sports betting and casino services, with a significant presence in Latin America. The strategic focus is to deliver a high-quality, personalized gaming experience, leveraging advanced technology and localized services to cater to the diverse preferences of Latin American players. Develop and launch own Casino Games, as well as operate own CRM, CS, and Back-office platforms.

Perfect for those who aim to:

• Define and execute the product strategy for the LATAM region across Casino, Sportsbook, Live content, and Gamification;
• Lead the end-to-end product lifecycle: discovery, roadmap planning, execution, release, and continuous optimization;
• Analyze regional market trends: player preferences, competition, and regulatory updates;
• Manage the product portfolio with a focus on ARPU, LTV, retention, and churn reduction;
• Develop localized personalization, promotions, bonus systems, and retention features tailored to the sub-region’s audience;
• Build and scale the product team (PMs, analysts, designers);
• Collaborate closely with Marketing, CRM, VIP, Payments, Risk, and Compliance teams;
• Optimize mobile UX, the dominant channel for users in the region;
• Drive experimentation, A/B testing, and data-driven decision-making;
• Oversee integrations with external providers (Casino Aggregators, Sportsbook);
• Ensure alignment with local regulatory requirements.

Experience you’ll need to bring:

• Proven experience in product leadership roles within iGaming (Casino, Sportsbook, Betting, Gamification);
• Strong understanding of the chosen LATAM region: user behavior, conversion patterns, payment habits, promotional expectations;
• Full command of key iGaming metrics: FTD, NGR, Conversion to Dep, ARPU, LTV, Retention, Reactivation;
• Strong analytical skills, hypothesis-driven mindset, and experience managing high-impact metrics;
• Ability to oversee multiple product streams;
• Experience building and scaling product teams;
• Experience with PSP integrations, KYC/AML workflows, and risk systems is a plus;
• Knowledge of casino provider mechanics, sportsbook line suppliers, and integration APIs;
• Advanced level of English.   

It's a perfect match if you have those personal features:

• Strategic thinker with the ability to translate business goals into actionable product initiatives;
• Data-driven mindset and strong analytical intuition, balancing metrics with customer insights;
• Ownership mentality — proactive, self-driven, and comfortable making high-impact decisions;
• Highly adaptable and comfortable working in dynamic, fast-changing iGaming environments;
• Strong leadership presence with the ability to inspire, mentor, and develop product teams;
• Excellent communication skills, capable of aligning stakeholders across marketing, tech, operations, and compliance.

Our clients offer competitive benefits to support your professional and personal growth, including:

• Health & Wellness Focus;
• Global Medical Coverage;
• Growth Opportunities;
• Benefits Programs (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);
• Performance-Driven Rewards;
• Dynamic Work Environment.

Apply, and let your growth journey begin.

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо HR Director, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. У ролі HRD ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. Позиція поєднує функції HR Business Partner та HR Process Partner і має значний вплив на розвиток компанії.

Твої основні завдання:
 

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, підтримувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Управляти повним життєвим циклом співробітників та корпоративною культурою.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.
• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. HR Business Partner (робота з керівниками та командами)

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. HR Process (побудова та розвиток HR-процесів)

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:
 

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.

 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!