Jobs at Djinni

MarketZen — міжнародна продуктова IT-компанія, яка розробляє інструменти для маркетологів, власників бізнесу, вебмайстрів та SEO-фахівців у США, Європі та на інших ринках.

Для нашого проєкту — міжнародної платформи з guest posting та link building, яка об’єднує бізнеси та видавців по всьому світу, ми шукаємо Lead Generation Specialist.
 

Ця роль підійде для спеціаліста, який готовий працювати з даними, комунікацією та генерацією якісних паблішерів для платформи. Головне — базове розуміння SEO / outreach-процесів та уважність до деталей. Усьому іншому ми навчимо під час адаптації.

Основні задачі:

• Пошук та ідентифікація потенційних партнерів (publishers / website owners) для платформи.
• Збір та валідація контактних даних (email, contact forms) на основі наданої бази сайтів.
• Первинна комунікація з потенційними партнерами через email та Zendesk.
• Обробка вхідних звернень від вебмайстрів та кваліфікація лідів.
• Аналіз сайтів-донорів (DA, DR, traffic, spam score) та внесення даних у внутрішню систему.
• Ведення та оновлення бази лідів у Google Sheets / Google Docs.

• Участь у переговорах щодо умов співпраці та вартості з урахуванням ринку.

   

Наші очікування:

• Англійська мова від Intermediate (письмова комунікація).
• Базові знання або практичний досвід у Lead Generation, Outreach, SEO або Link Building.
• Розуміння критеріїв оцінки сайтів-донорів: DA, DR, Traffic, Spam Score.
• Навички ділового листування та структурної комунікації.
• Впевнене користування Google Sheets / Google Docs, базове розуміння CRM або таск-менеджерів.

• Уважність, системність та готовність працювати з великими обсягами даних.

   

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу full-time з гнучким графіком.
• 18 робочих днів оплачуваної відпустки на рік.
• Необмежені лікарняні.
• Вихідні у всі державні свята України.
• Відкриту, неієрархічну культуру та підтримку з боку команди.
• Стабільне середовище з можливістю росту у SEO, Outreach або B2B Lead Generation.

Про ONU

ONU Health створює AI Health Account — єдине середовище, де користувач може зрозуміти, відстежувати та покращувати своє здоров’я у превентивному форматі.

Ми поєднуємо біомаркери, дані з wearable-пристроїв, медичні документи та AI-інсайти, перетворюючи здоров’я з абстрактного поняття на керовану систему дій.

Ми готуємо запуск нової версії продукту разом із власним health-пристроєм, тому user acquisition є ключовою бізнес-метрикою компанії.

Про роль

Ми шукаємо User Acquisition Manager, який візьме на себе повну відповідальність за B2C-зростання ONU Health.

Це не роль «просто запускати рекламу».
Це позиція для людини, яка будує систему залучення користувачів з нуля у сфері здоров’я, де вирішальними є довіра, освіта та утримання, а не дешеві інстали.

Ви працюватимете напряму з Product, AI, Content та фаундерами, а ваш вплив буде напряму пов’язаний з ретеншном, ключовими KPI та фандрейзингом.

Ваші задачі

🚀 Залучення та зростання

• Повна відповідальність за B2C user acquisition (paid, organic, partnerships, referrals)
• Проєктування та запуск експериментів у каналах:
  • Paid Social (Meta, TikTok, Google)
  • App Store Optimization (ASO)
  • SEO та освітні контент-воронки
  • Referral та incentive-механіки
  • Hardware-driven acquisition (онлайн ↔ офлайн)
• Пошук масштабованих каналів, які реально працюють у health-сфері

🧠 Воронка та конверсія

• Оптимізація всієї воронки: ad → landing → onboarding → activation → retention
• Тісна співпраця з Product для покращення:
  • Завершення онбордингу
  • Активації health score
  • Першого «aha-моменту» користувача
• Визначення активаційних подій, які реально прогнозують утримання

📊 Аналітика та відповідальність

• Володіння ключовими метриками:
  • CAC
  • Activation rate
  • Retention (Day 7 / Day 30)
  • Якість когорт і payback
• Побудова дашбордів та експериментів (Mixpanel, Amplitude, GA, App Store Connect тощо)
• Швидке відключення неефективних каналів і масштабування тих, що працюють

🤝 Кросфункціональна взаємодія

• Тісна робота з:
  • Product & UX (конверсія та онбординг)
  • Content & Medical team (освітній, trust-based ріст)
  • Hardware та Partnerships
• Перетворення користувацьких інсайтів у product- та growth-рішення

Наші очікування

Обов’язково

• 3+ роки досвіду у B2C user acquisition або growth
• Досвід масштабування consumer-додатків
  (health / wellness / fintech / subscription — великий плюс)
• Глибоке розуміння воронок, атрибуції та когортного аналізу
• Комфортна робота в умовах невизначеності та побудова процесів з нуля
• Баланс між аналітичним мисленням і креативом

Буде плюсом

• Досвід у health / wellness / fitness або регульованих індустріях
• ASO (App Store / Google Play)
• Product-led growth мислення
• Досвід з hardware-продуктами або hybrid-моделями
• Робота в стартапах на ранніх стадіях (0→1 або 1→10)

Що ми пропонуємо

• Повну відповідальність за одну з найкритичніших функцій компанії
• Прямий доступ до фаундерів і прийняття рішень
• Реальний вплив на продукт, а не «маркетинг заради звітів»
• Конкурентну заробітну плату + опціони
• Можливість будувати продукт у сфері превентивного здоров’я, а не черговий consumer-додаток

Чому ця роль важлива

В ONU Health зростання — це довіра + розуміння + дія.

Якщо ви вмієте залучати користувачів, які залишаються, залучаються і реально змінюють поведінку, ця роль дасть вам масштаб, вплив і сенс.

Масштабуємо iGaming-продукти під LATAM. Запустили 2 проєкти раніше дедлайнів. Шукаємо Head / Lead рівня, який керував affiliate-напрямком і відповідав за результат.

Завдання

• Побудова та розвиток affiliate-напрямку під LATAM
• Управління партнерами, вебмайстрами та медіабаїнг-командами
• Запуск і масштабування affiliate-кампаній
• Контроль юніт-економіки: ROI, LTV, EPC
• Налаштування та контроль трекінгу, антифроду
• CPA / RevShare, FTD, депозити
• Взаємодія з маркетингом та продуктом

Вимоги

• Досвід роботи Head / Lead Affiliate або Team Lead
• 3+ роки в affiliate (iGaming / Casino)
• Практичний досвід LATAM
• Performance-мислення та сильна аналітика
• RedTrack / Voluum, Affise / Everflow / HasOffers
• Розуміння S2S, postback, трекінгу

Handrex mobility — українська R&D компанія, що розробляє системи управління для роботизованих платформ та інших типів електротранспорту.

Наша компанія розвивається, тож ми завжди у пошуках активних людей. Ми стабільно нарощуємо команду Розробників електроніки.

Основні завдання:

• розробка та розрахунок електричних схем DC-DC, AC-DC перетворювачів, DC-AC інверторів, схем балансування АКБ, пристроїв управління та діагностики, їх налаштування
• розробка електричних принципових схем
• розрахунок, моделювання, трасування окремих частин виробів
• проведення трасування та компоновки елементів на друкованій платі
• оформлення технічної документації: принципових електричних схем, переліку їх елементів, інструкцій
• обробка результатів вимірювань та випробувань дослідних зразків виробів

Знання та вміння:

• висша технічна освіта (радіоелектроніка, електроенергетика, електротехніка, приладобудування та ін.)
• знання архітектури сучасних імпульсних перетворювачів AD/DC, DC/AC, DC/DC
• знання САПР Altium, включи трасування плат та 3D моделювання

Ми пропонуємо:

• Амбітні завдання і виклики
• Унікальний професійний досвід
• Робочий графік без жорстких рамок
• Значний потенціал кар'єрного росту

Шукаємо людей з аналітичним розумом, здатністю до мислення та навчання, сміливістю та бажанням працювати.

Handrex mobility — українська R&D компанія, що розробляє системи управління для роботизованих платформ та інших типів електротранспорту.

Наша компанія розвивається, тож ми завжди у пошуках активних людей. Ми стабільно нарощуємо команду Програмістів мікроконтролерів.

Основні завдання:

• написання коду для різних типів контролерів, протоколів та інтерфейсів
• оптимізація коду під роботу в реальному часі
• розробка API, протоколів, HMI
• програмування виконавчих пристроїв
• проведення тестування працездатності
• оформлення технічної документації та інструкцій

Знання та вміння:

• знання цифрової архітектури та сучасних топологій керуючих пристроїв
• вміння читати електричні принципові схеми
• знання різних типів та класів контролерів, та знання мов програмування, у різних середовищах розробки
• бажано володіння пакетом MatLab
• бажано знання Altium Designer та/або Mentor Graphics
• бажано знання алгоритмів керування синхронними та асинхронними електромоторами

Ми пропонуємо:

• амбітні завдання і виклики
• унікальний професійний досвід
• робочий графік без жорстких рамок
• значний потенціал кар'єрного росту

Шукаємо людей з аналітичним розумом, здатністю до мислення та навчання, сміливістю та бажанням працювати.

Шукаємо в свою команду Technical integrator!

Основні обов’язки:

• Інтеграція та налаштування вебрішень на основі PHP, JS, HTML, CSS
• Взаємодія з CRM-системами та VPS для оптимізації процесів
• Налаштування та управління хостингом
• Робота з API для інтеграції сторонніх сервісів
• Реєстрація, перенесення та налаштування доменів
• Налаштування Postback для аналітики та трекінгу
• Постійна комунікація з власниками компанії та технічним відділом

Необхідні знання та досвід:

• Досвід роботи з PHP, JavaScript, HTML, CSS від 1-го року
• Досвід роботи з CRM-системами та VPS
• Досвід роботи з хостингом
• Досвід роботи з Keitaro
• Знання принципів роботи з API
• Досвід реєстрації, перенесення та налаштування доменів
• Знання принципів налаштування Postback
• Знання англійської мови на рівні В2\С1

Печерськ

Контекст проєкту

Ми побудували acquisition-систему під Instagram-воронку: масово підписуємося на цільову аудиторію, щоб користувачі бачили сповіщення, заходили в профіль і рухались по воронці.
Проєкт швидко росте і ми розширюємося. 

What you’ll do:

• Швидкий пошук і відбір кандидатів на sales / chat sales позиції
• Побудова воронки рекрутингу з нуля
• Активний сорсинг 
• Проведення первинних скринінгів
• Тісна комунікація з фаундерами / менеджментом
• Масовий найм у стислі терміни

What we’re looking for:

• Досвід у рекрутингу (бажано sales / support / chat positions)
• Вміння швидко знаходити кандидатів
• Досвід масового або швидкого найму — великий плюс
• Самостійність, ініціативність, результат-орієнтованість
• Розуміння специфіки чат-продажів або готовність швидко в неї зануритись

We offer:

• Роботу зі стартапом, що швидко масштабується
• Можливість реально впливати на побудову команди
• Гнучкий формат співпраці (фултайм / парттайм / проєктно)
• Конкурентну оплату + бонуси за результат
• Довгострокову співпрацю при успішному старті

Hiring process:
Швидкий — без зайвої бюрократії 😉

 

MilTech-команда, що працює на стику аеродинаміки, алгоритмів керування та реального польотного досвіду, відкрита до співпраці з інженером GNC (Guidance, Navigation & Control). Проєкти пов’язані з автономними безпілотниками (fixed-wing, VTOL), які виконують завдання у складних умовах: вітер, сенсорний шум, деградація GNSS-сигналів — усе, що перевіряє на міцність алгоритми в реальному небі.

Команда перевіряє кожне рішення у симуляції та під час польотів, орієнтуючись на стандарти, прийняті в оборонній сфері (включно з NATO). 

Основні завдання:

• Розробка алгоритмів навігації, наведення та керування (GNC);
• State estimation та sensor fusion (IMU, GNSS тощо);
• Реалізація та тюнінг Kalman-фільтрів (EKF) і PID-контурів;

• Аналіз польотних логів та покращення стабільності системи.

   

Ключові вимоги:

• Практичний досвід з control theory, фільтрами Калмана та sensor fusion;
•  Реальний досвід роботи з навігаційними алгоритмами або алгоритмами позиціонування;
• Досвід з C++ та/або Python;
• Досвід у UAV / robotics / autonomous systems — великий плюс.
   

Формат роботи — віддалено в Україні.

Пропонують: офіційне оформлення або гіг-контракт, бронювання, відпустку, лікарняні та техніку для роботи.

У Холдингу емоцій "!FEST" ми дотримуємось принципу робити себе, місто, країну та світ кращими, тож даємо нашим працівникам змогу максимально реалізувати себе як в навиках, так і в можливостях навчатись, вдосконалюватись та досягати результатів.

Ти матимеш унікальний шанс долучитися до розробки нової дата платформи для всього Холдингу емоцій !FEST. Ми працюємо зі сучасними технологіями GCP і створюємо можливості для твого професійного зростання в галузі дата-архітектури. У нашій команді цінується відповідальний підхід, і ми завжди відкриті до обґрунтованих ініціатив та готові втілювати їх у життя!

Твоїми обов'язками буде:

- очолювати процес міграції даних в BigQuery, контролюючи весь цикл від планування до фінального запуску;

- створювати ефективні та масштабовані схеми даних у BigQuery, використовуючи найкращі практики партиціювання та кластеризації;

- будувати та підтримувати автоматизовані ETL/ELT-пайплайни, які є основою нашої data-стратегії;

- впроваджувати системи контролю якості та моніторингу, які гарантують надійність наших даних;

- постійно аналізувати та покращувати продуктивність дата-інфраструктури, шукаючи шляхи для оптимізації витрат.

Що ми очікуємо від тебе?

1. Досвід: Понад 2 роки досвіду роботи як Data Engineer у великих проєктах з даними.
2. Моделювання та розробка: Сильні навички моделювання даних та досвід розробки ETL-процесів

3. Технічні навички:

   - впевнене володіння SQL для написання складних та оптимізованих запитів;

   - глибоке знання Python;

   - експертиза в BigQuery (партиціонування, кластеризація, оптимізація витрат);

   - досвід роботи з Data Fusion (буде великою перевагою).

4. Досвід роботи з GCP: Практичний досвід з сервісами Google Cloud Platform, такими як Cloud Storage, Pub/Sub, Cloud Run, Cloud Composer, Cloud Functions та Compute Engine.
5. Глибоке розуміння та практичний досвід роботи з Apache Airflow.
6. Знання Git та досвід впровадження CI/CD для дата-процесів.
7. Відповідальність та проактивність: Мислиш як продакт овнер, проактивно, орієнтуєшся на результат та готовий/готова брати відповідальність за свої рішення.

Що ми пропонуємо?

• Конкурентну заробітну оплату; 
• Знижки в мережі для кожного працівника 
• Можливість працювати над цікавими та складними проектами, підтримка колег на всіх етапах роботи; 
• Комфортний офіс, забезпечений укриттям та всім необхідним для автономної роботи під час відключень електрики та блекаутів; 

• Цікава робота в дружній, ідейній та натхненній команді.

   

Якщо маєш бажання розвиватися та працювати в команді професіоналів, тоді ця вакансія саме для тебе. Приєднуйся до нас!

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка створює інноваційні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор, що завойовують міжнародний ринок. Ми поєднуємо технологічність, креативність і пристрасть до якості, тому шукаємо уважного до деталей Product Owner, який допоможе нам забезпечувати бездоганний користувацький досвід.

Проект: Платформа для здійснення електронних платежів з високою пропускною здатністю. Перед нами стоять завдання високої доступності сервісу та безпеки обробки платежів. Наша платформа сертифікована згідно з PCI DSS і розроблена з використанням сучасних технологій. Проект на ринку більше 10-ти років і не припиняє активно розвиватись, зростати та трансформуватись.

Обов’язки:

• Співпрацювати зі стейкхолдерами та Product Owner інших продуктів, для спільного визначення бачення продукту та roadmap.
• Управляти, планувати та визначати пріоритети продуктового беклогу, гарантуючи, що він завжди керований, актуальний та відповідає баченню продукту.
• Керувати реалізацією roadmap разом з командами розробників, гарантуючи, що максимальна цінність досягається шляхом узгодження зі стратегією продукту.
• Створювати верхньорівневу документацію з бізнес-вимогами та забезпечувати узгодження дизайну, вимог та рішень до початку розробки.
• Розбивати результати на користувацькі історії з детальними критеріями прийняття, а також робочими процесами та фреймворками.
• Планувати релізи та інформувати зацікавлені сторони про статус результатів.
• Залучати та мотивувати команду розробників.
• Забезпечувати швидкий підхід, розуміючи необхідність швидкої доставки та ітерацій у agileпідході.

Вимоги:

• Досвід роботи в бізнес-аналітиці, QA чи project management з технічним бекграундом буде перевагою.
• 4+ роки управлінського досвіду в керівництві продуктами або проектами.
• Сильні навички управління проектами, здатність керувати командою з дотриманням дедлайнів та забезпечувати своєчасну реалізацію функцій.
• Здатність створювати та підтримувати продуктові беклоги з чіткою розстановкою пріоритетів.
• Аналітичне мислення зі здатністю приймати рішення на основі даних та коригувати пріоритети за необхідності.
• Відмінні комунікативні навички для співпраці, вирішення проблем та узгодження дій із зацікавленими сторонами.
• Сильні організаторські та лідерські навички з акцентом на швидкість та ефективність.

• Володіння англійською мовою на рівні B2.

   

Ми пропонуємо:

Ми піклуємось не лише про якість продукту, а й про комфорт і розвиток нашої команди:

• Доступ до self-learning бібліотеки та платних курсів;
• L&D центр із внутрішніми навчальними програмами;
• Сесії з психологом — групові та індивідуальні;
• 20 днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
• Вихідний у день народження;
• Медичне страхування;
• Подарунки на річниці роботи — ми святкуємо разом!

Зараз ми шукаємо саме такого фахівця: людину, яка має актуальний (нещодавній) досвід вибудови HR-процесів з нуля для компанії нашого масштабу та готова розвивати їх разом із подальшим зростанням бізнесу.

Обов’язки

Супровід адаптації та звільнення співробітників: документи, доступи, welcome-процедури

Ведення та підтримка HR-систем (HRM/HRIS), актуалізація бази даних працівників

Координація, контроль і регулярний аудит доступів до корпоративних сервісів, інструментів і ресурсів

Підготовка, оформлення та оновлення внутрішніх документів: посадові інструкції, регламенти, правила, інструкції

Підтримка внутрішніх HR-процесів: кадрові списки, звітність, реєстри, дні народження, внутрішні комунікації

Щоденна допомога менеджерам і співробітникам у типових HR-запитах та організаційних питаннях

Вимоги

Від 2 років досвіду в HR на ролях HR Generalist / HR Manager / HR Specialist або аналогічних

Розуміння базових HR-циклів: прийом, звільнення, документообіг, робота з HR-системами

Практичний досвід з HRM/HRIS буде перевагою

Уважність до деталей, відповідальність, дисципліна в роботі з даними та процесами

Розвинені комунікаційні навички та клієнтоорієнтований підхід до внутрішніх стейкхолдерів

Ми шукаємо CTO, який вміє наводити порядок у складних технічних екосистемах і має реальний досвід створення та масштабування продуктів, а не лише підтримки окремих рішень.

У нас уже є близько 10 внутрішніх сервісів, і нам потрібна людина, яка візьме на себе повний контроль і стратегічний розвиток усієї розробки.
 

Що потрібно буде робити:

• Керувати всією технічною частиною продуктів та сервісів;
• Вибудувати структуру розробки, процеси та пріоритети (замість хаосу);
• Керувати командою 10+ розробників, а також project-менеджерами та QA;
• Контролювати розвиток і стабільність внутрішніх продуктів:
  • автозаливи рекламних кабінетів;
  • cloaking-системи;
  • Telegram-боти;
  • рекрутинг / HR застосунок;
  • CRM, фінансові сервіси та інші внутрішні продукти;
• Працювати з архітектурою, масштабуванням та безпекою;
• Брати участь у формуванні технічної стратегії бізнесу.
   

Що для нас критично важливо:

• Досвід роботи CTO / Head / Director of Development;
• Реальний досвід роботи над декількома великими продуктами;
• Досвід управління командами 10+ осіб (dev, PM, QA);
• Портфоліо продуктів, які кандидат особисто вів і розвивав;
• Сильна експертиза саме у product development;
• Досвід роботи з різними типами продуктів (не лише CRM, не лише apps);
• Вміння структурувати, пріоритизувати та доводити до результату.
   

Ми пропонуємо:

• Ключову роль із реальним впливом на бізнес;
• Повну свободу у виборі технічних рішень;
• Роботу з різноманітними продуктами та масштабними задачами;
• Конкурентну оплату (обговорюється індивідуально);
• Довгострокову співпрацю та стабільність.
   

Якщо ти маєш досвід наведення порядку в складних технічних системах і готовий взяти відповідальність за весь стек — будемо раді знайомству.

Ми - Gorilla Traff, молода команда, яка активно розвиває digital-кампанії у Tier-1, Tier-2 та Tier-3 GEO. За рік ми виросли у кілька відділів і продовжуємо масштабуватися, тож шукаємо Motion Designer-а, який допоможе створювати ефективні рекламні креативи для наших проєктів.

📌 Твої задачі

• Створювати анімаційні креативи (банери, GIF, short-відео, тізери).
• Робити промо-ролики та прев’ю для соцмереж.
• Адаптувати креативи під Facebook.
• Оптимізувати файли для швидкої модерації.
• Візуалізувати ігровий контент (слоти, внутрішньоігрові елементи).
• Готувати кілька варіантів під A/B-тести.
• Співпрацювати з медіабаєрами та іншими командами.
• Працювати з брендбуком і айдентикою Gorilla Traff.
   

🧠 Важливі soft skills

• Креативність і візуальне мислення.
• Швидкість і уважність до деталей.
• Вміння працювати в команді.
• Самоорганізація та тайм-менеджмент.
• Стресостійкість і гнучкість.
   

💻 Hard Skills

• Adobe After Effects — анімація.
• Adobe Premiere Pro — монтаж.
• Photoshop / Illustrator — графіка.
• Figma — адаптація під мобільні/веб формати.
• Опціонально: Cinema 4D / Blender — 3D.
   

Буде плюсом: досвід у performance-маркетингу (CTR, CR, A/B-тести).

🚀 Ми пропонуємо

• Випробувальний термін: 2 місяці.
• Робочий графік: 10:00 – 19:00, повний день, віддалено.
• Роботу в амбітній команді, яка масштабується щомісяця.
  Дружню атмосферу й можливість впливати на результат.
• 21 день оплачуваної відпустки.
• Віддалений формат
• Фікс+бонуси (все залежить від твого досвіду)

📌 Етапи відбору

1. Знайомство – коротка онлайн-зустріч, щоб обговорити досвід, портфоліо та очікування.
2. Другий етап інтерв’ю – детальніше спілкування з командою щодо робочих процесів та підходів.
3. Оффер – фінальне погодження умов співпраці.

📩 Якщо ти хочеш, щоб твої креативи бачили мільйони й приносили результат — надсилай портфоліо та приєднуйся до Gorilla Traff 🚀

DevsX — аутсорсингова IT-компанія, що створює продукти для ринків США та Європи.
Ми шукаємо HR Generalist із проактивною позицією, який зможе повноцінно супроводжувати життєвий цикл співробітника.

🔹 Ваші зони відповідальності

📌 Рекрутинг

• Повний цикл підбору: від брифінгу до фінального оферу
• Ведення ATS Hurma, сорсинг, скринінги, координація етапів
• Активна робота з платформами (LinkedIn, DOU) та рефералами
• Підготовка оферів, супровід новачка до старту

📌 Онбординг та адаптація

• Організація першого дня, welcome-набори, техніка, доступи
• Підготовка плану адаптації на 1–3 місяці
• Координація з командою, проведення ознайомчих дзвінків

📌 Робота з командою

• Проведення 1:1 зустрічей, моніторинг залученості та вигорання
• Анонімні опитування (eNPS), звіти, рекомендації
• Розвиток внутрішніх традицій, святкувань, HR-комунікацій
• Організація онлайн/офлайн івентів

📌 Performance Review та компенсації

• Фасилітація циклів Performance & Salary Review
• Створення форм, збір фідбеку, підготовка аналітики
• Робота з менеджерами та командою на всіх етапах

📌 HR-адміністрування

• Управління політиками: PTO, спорткомпенсації, та інші бенефіти
• Робота з постачальниками, брендинг, подарунки
• Бюджетування, щомісячна звітність
• Інструменти: ClickUp, Hurma, Google Workspace / Microsoft Outlook

🔹 Наші очікування

• 2+ роки досвіду на позиції HR Generalist / People Partner в IT
• Розуміння повного циклу рекрутингу, онбордингу та HR-процесів
• Досвід фасилітації зустрічей, збору фідбеку
• Уміння працювати з аналітикою, бюджетами, таблицями
• Високий рівень емоційного інтелекту, проактивність, самостійність
• Готовність підтримувати поточні процеси та ініціювати покращення
• Англійська — intermediate+

🔹 Буде плюсом

• Досвід роботи в аутсорс-компаніях або стартапах

🔹 Що ми пропонуємо

• Повна зайнятість та довгострокова співпраця
• Фіксована зарплата + бонус у доларах США
• 100% remote — з будь-якої точки України або Європи
• Гнучкий графік — результат важливіший за години
• Можливості для професійного розвитку та карʼєрного зростання
• Підтримуюча команда, яка цінує ідеї та ініціативу

🔹 Етапи відбору

1. HR-інтерв’ю — онлайн-зустріч із HRG (45–70 хв)
2. Знайомство з керівництвом — онлайн-зустріч (30–40 хв)
3. Офер — погодження умов співпраці та старту роботи

📩 Якщо вам відгукується наш підхід і ви шукаєте команду, де можна реалізовувати свій потенціал у HR та рекрутингу — будемо раді познайомитися!

Wise IT — це драйв, технології та масштаб. Ми входимо до ТОП-5 системних інтеграторів України, маємо статус Premier Google Partner та є резидентами Дія Сіті. Ми розширюємо департамент маркетингу і шукаємо SDR, який стане сполучною ланкою між нашими активностями та новими угодами. Якщо ти знаєш, як знайти підхід до C-level клієнтів і вмієш перетворювати "холодний" контакт на "теплий" діалог — тобі до нас.
 

Твій арсенал задач:

• Outreach: Пошук та налагодження першого контакту з клієнтами (дзвінки, листування, LinkedIn).
• Marketing Qualified Leads: Якісна обробка лідів після наших івентів (конференції, вебінари) — ти працюватимеш не лише з "холодом", а й з теплою аудиторією.
• Hunter mode: Пошук контактів ЛПР через професійні інструменти (Apollo, Lusha, LinkedIn Sales Nav).
• Кваліфікація: Відсів нерелевантних запитів та передача якісних лідів сейлз-команді.
• CRM : Ведення історії комунікації та бази контактів.
   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи SDR або в B2B-продажах від 2 років.
• Вміння "пробиватися" через секретарів та знаходити прямі контакти ОПР (креативність)
• Ти не боїшся слова "ні" і вмієш перетворити заперечення на аргумент.
• Орієнтація на цифри та KPI.
   

Чому Wise IT?

• 🛡️Безпека: Офіційне працевлаштування (Дія Сіті) та бронювання співробітників.
• 🔧Інструменти: Ми даємо все для роботи: платні акаунти (LinkedIn, Apollo, Lusha), IP-телефонію та ноутбук.
• 🏥Турбота: Медичне страхування та курси англійської.
• 📍Локація: Комфортний офіс у центрі (6 хв від м. Печерська, вул. Є. Коновальця, 44б).
  
  Be wise and join us!