Jobs at Djinni

Про компанію

Ми — продуктова IT-компанія, що розробляє B2B SaaS-рішення у сфері 3D-конфігураторів для будівельної та виробничої галузі (Німеччина, Нідерланди, Швейцарія). Наші продукти — це високонавантажені веб-системи з гнучкою white-label архітектурою, мультитенантністю та складною серверною логікою.

Основні задачі

• Проєктування та підтримка інфраструктури для SaaS-платформи
• Робота з LXD / LXC контейнерами (ізоляція клієнтів, середовищ, масштабування)
• Налаштування та підтримка PostgreSQL Logical Replication (multi-instance, multi-tenant сценарії)
• Підтримка та оптимізація WebSocket-з’єднань (реальний час, стабільність, масштабування)
• Реалізація систем динамічної генерації та керування піддоменами
  (наприклад: client.project.domain.com)
• Забезпечення безпеки, резервного копіювання та відмовостійкості
• Побудова CI/CD пайплайнів
• Моніторинг, логування, алертинг
• Участь у проєктуванні архітектури разом із CTO / Lead Developer

Вимоги

Обов’язкові технічні знання

• Досвід роботи з LXD / LXC 
• Глибоке розуміння PostgreSQL, зокрема Logical Replication
• Практичний досвід з WebSocket-архітектурами
• Досвід реалізації систем, що автоматично створюють та обслуговують піддомени
• Linux (Ubuntu/Debian), networking
• Reverse proxies (Nginx / Traefik)
• Git, CI/CD
• Досвід з SaaS або multi-tenant системами
• Docker (як додатковий інструмент)
• Cloud-провайдери (Hetzner Clould)
• Terraform / Ansible
• Досвід роботи з high-load системами
   

Ми пропонуємо

• Роботу з реальним SaaS-продуктом, а не аутсорс
• Вплив на архітектурні рішення
• Довгострокову співпрацю на погодинній основі
• Гнучкий графік та віддалений формат
• Конкурентну оплату (обговорюється індивідуально)
• Мінімум бюрократії, пряма комунікація з фаундерами
   

Як ми працюємо

• Чіткі задачі та очікування
• Орієнтація на результат, а не «процес заради процесу»
• Інженерний підхід до всього — від інфраструктури до бізнес-логіки

📌 Загальна інформація:

Компанія: NDA. Приватна організація. Існує 3 роки. У складі має декілька великих проєктів, що вже прискорюють нашу перемогу. Нині відкрита вакансія під розширення відділу. 

📌 Проєкт: NDA, MilTech, Cyber Security, OSINT. 

– Формат роботи: повна зайнятість, гнучкий графік. 

– Можливість поєднувати із навчанням чи власними проєктами.

– Вітається волонтерська діяльність з ухилом на miltech-проєкти.
 

Вимоги:

1. 2+ роки досвіду в OSINT (комерційні або волонтерські проєкти)
2. Портфоліо з мінімум 2 OSINT-кейсами
3. Сильні навички пошуку у відкритих даних, реєстрах, соцмережах
4. Базовий досвід GEOINT
5. Розуміння OSINT-інструментів: Google dorks (або інші)
6. Англійська B1-B2 (читання складних матеріалів)

Буде плюсом:

1. Базові знання кібербезпеки
2. Базові навички з аналітики, статистики 
3. Розуміння структури баз даних, прості SQL-запити

Python для автоматизації рутинних задач
 

Задачі:
– Проводити OSINT-дослідження у відкритих джерелах: реєстри, соціальні мережі, відкриті бази даних
– Аналізувати картографічні дані
– Структурувати дані у складних таблицях
– Працювати з великими масивами інформації, перевіряти достовірність джерел

– Візуалізувати результати досліджень (Excel, Looker Studio)
– За бажанням — менторити менш досвідчених колег

Умови роботи:

• Віддалена робота, повний формат зайнятості. 
• Гнучкий графік – самостійно плануєш свій день.
• Є можливість поєднувати з навчанням, власними проєктами.
• 20 оплачуваних робочих днів відпустки на рік.
• Реально крута команда, що може класно бустанути досвід. 
• Менторство, доступ до внутрішніх навчальних матеріалів, підтримка зростання.
• Доступ до готових RDP/VPS середовищ, інструментів та внутрішньої платформи.
  
  Етапи співбесід:
• Інтервʼю із рекрутером (30 хв)
• Технічна співбесіда з командою (45-60 хв)
• Фінальна співбесіда з Owner (30 хв)
• Offer

PS: будемо щиро вдячні за ваш коментар у супровідному листі щодо релевантності вимог вакансії.  

Про роль

На даний момент ми в пошуку SMM Спеціаліста для компанії, що є виробником технологічних рішень у сфері DefenseTech. Основним завданням SMM Спеціаліста буде формування та підтримка професійної присутності компанії в соціальних мережах. Ця позиція передбачає стратегічний та системний підхід до digital-комунікацій.

Основні обов'язки:

• Розробка та реалізація SMM-стратегії для основних каналів (Discord, LinkedIn) з подальшим масштабуванням на інші платформи
• Створення та підтримка рубрикатору і контент-плану для кожного каналу
• Підготовка текстів дописів, адаптованих під аудиторію кожної платформи
• Взаємодія з внутрішніми та зовнішніми стейкхолдерами для реалізації SMM-стратегії
• Аналіз ефективності контенту та генерація ідей для покращення залученості
• Співпраця з дизайнером, фотографом, маркетологом, PR-спеціалістом та іншими членами команди для реалізації креативних ідей

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи у SMM від 2 років
• Досвід просування брендів у LinkedIn
• Вільна англійська мова (B2+ для написання та спілкування)
• Вміння пояснювати складні речі простими словами
• Розуміння принципів контент-маркетингу, аналітики та алгоритмів соцмереж
• Навички організації роботи та роботи з дедлайнами

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування з конкурентною заробітною платою та прозорими умовами співпраці
• Оплачувана відпустка (24 календарні дні на рік) та оплачувані лікарняні
• Підтримка професійного розвитку — компанія активно зростає, і у вас є можливість зростати разом із нею
• Атмосфера довіри, відкритої комунікації та лідерства — вітається ініціатива, ідеї знаходять втілення, а колектив підтримує ваш рух вперед.

Ця позиція дає унікальну можливість бути залученим до проектів, що працюють на стику інноваційних рішень і реальних потреб клієнтів та задають тренд у новій технологічній галузі країни.

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт. Понад 25 років ми робимо гру видовищною. 
FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним. FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем’єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Яких результатів ми від Вас очікуємо:

• Ви будете залучати нових партнерів та вибудовувати з ними довгострокові відносини;
• Ви відновите співпрацю з партнерами, які тимчасово не активні, та повернете їх у роботу;
• Ви будете інтегрувати партнерів: погоджувати умови співпраці та налаштовувати постбеки;
• Ви будете аналізувати трафік, контролювати ефективність та своєчасно оптимізувати показники;
• Ви регулярно проводитимете звірки та контролюватимете оплати;

• Ви братимете участь у нішевих івентах та конференціях для пошуку нових партнерів і розвитку поточних контактів.

   

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Досвід у affiliate-маркетингу від 2 років;
• Розуміння ринку, основних трендів та моделей співпраці з аффілейтами;
• Досвід роботи з моделями оплати CPA та Revenue Share;
• Відмінні комунікативні, переговорні та міжособистісні навички;
• Обов’язкове знання англійської мови (усна та письмова комунікація на рівні впевненої роботи з партнерами);

• Навички аналізу трафіку, конверсій та KPI для покращення результатів і оптимізації роботи з партнерами.

   

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна) або повністю віддалено;
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт. Понад 25 років ми робимо гру видовищною. 
FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним. FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем’єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Яких результатів ми від Вас очікуємо:

• Ви будете залучати нових партнерів та вибудовувати з ними довгострокові відносини;
• Ви відновите співпрацю з партнерами, які тимчасово не активні, та повернете їх у роботу;
• Ви будете інтегрувати партнерів: погоджувати умови співпраці та налаштовувати постбеки;
• Ви будете аналізувати трафік, контролювати ефективність та своєчасно оптимізувати показники;
• Ви регулярно проводитимете звірки та контролюватимете оплати;

• Ви братимете участь у нішевих івентах та конференціях для пошуку нових партнерів і розвитку поточних контактів.

   

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Досвід у affiliate-маркетингу від 2 років;
• Розуміння ринку, основних трендів та моделей співпраці з аффілейтами;
• Досвід роботи з моделями оплати CPA та Revenue Share;
• Відмінні комунікативні, переговорні та міжособистісні навички;
• Обов’язкове знання англійської мови (усна та письмова комунікація на рівні впевненої роботи з партнерами);

• Навички аналізу трафіку, конверсій та KPI для покращення результатів і оптимізації роботи з партнерами.

   

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна) або повністю віддалено;
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.
   

Ми шукаємо Lead Generation Manager / Pre-Sales Manager, який буде відповідати за генерацію та первинну кваліфікацію лідів для криптопроцесингу та фінтех-продуктів.

Роль передбачає активний outbound, пошук цільових компаній та decision-makers, первинний контакт, кваліфікацію інтересу та передачу теплих лідів у sales-команду.

Вимоги:

- Досвід у lead generation / pre-sales / outreach від 1 року;
- Досвід у fintech / crypto / payment solutions;
- Досвід роботи з - Apollo / QuickMailVerification / SalesNavigator / Dripify / Lemlist та подібними;
- Розуміння B2B-продажів та логіки воронок;
- Досвід холодного аутбаунду (LinkedIn, email, месенджери);
- Навички первинної кваліфікації лідів;
- Вміння працювати з базами, CRM і трекінгом статусів;
- Англійська мова — від Intermediate (B1) і вище;
- Уважність, системність, орієнтація на результат.

Обов'язки:

- Пошук компаній та decision-makers (CEO, COO, Head of Payments, Product);
- Генерація лідів через LinkedIn, email, Telegram та інші канали;
- Відправлення первинних повідомлень та follow-up комунікація;
- Виявлення запиту та зацікавленості клієнта;
- Первинна кваліфікація лідів (вертикаль, гео, обсяги, потреби);
- Передача теплих лідів у sales-команду;
- Ведення CRM та бази лідів (статуси, коментарі, результати).

Буде плюсом:

- Робота з high-risk вертикалями (iGaming, Forex, Crypto, Web3);
- Розуміння ICP та buyer persona;
- Досвід роботи з outbound-кампаніями;
- Розуміння SaaS- або процесингових продуктів.

Умови роботи:

- Віддалений або офісний формат (Київ, Варшава);
- Повна зайнятість;
- Фіксована ставка;
- Чіткі KPI по лідах і конверсії;
- Робота з міжнародним ринком;
- Можливість зростання в Sales Manager / Account Manager;
- Корпоративні обіди в київському офісі;
- Медстраховка.
 

Ми шукаємо Sales Manager, який буде відповідати за залучення та розвиток клієнтів у сфері криптопроцесингу та фінтех-рішень.
Роль передбачає активну роботу з вхідними та вихідними лідами, проведення презентацій продукту, супровід клієнтів на всіх етапах угоди та участь у розвитку продажів.

Робота в швидкозростаючій компанії, орієнтованій на міжнародний ринок, з фокусом на B2B-клієнтів.

Вимоги:

- Досвід роботи в B2B-продажах від 2-3 років (у сфері - fintech / crypto / payment / SaaS);
- Розуміння воронки продажів і процесів закриття угод;
- Вміння працювати з запереченнями і приймати рішення;
- Навички ділової комунікації (письмово та усно);
- Англійська мова - від Intermediate (B1) і вище;
- Самоорганізація, відповідальність, орієнтація на результат.
 

Обов'язки:

- Пошук і обробка вхідних лідів (warm / hot leads);
- Активний outbound: LinkedIn, email, месенджери;
- Проведення презентацій і демо продукту;
- Підготовка і супровід комерційних пропозицій;
- Ведення угод до закриття і онбордингу клієнта;
- Взаємодія з legal, compliance і tech-командами;
- Ведення CRM і звітність за результатами.

Буде плюсом:

- Важливий досвід продажів у криптовалюті / платіжних рішеннях / процесингу;
- Розуміння high-risk вертикалей (iGaming, Forex, Crypto, Web3);
- Досвід роботи з міжнародними клієнтами;
- Навички переговорів на рівні decision makers (CEO / COO / Head of Payments).

Умови роботи:

- Віддалений формат роботи або офіс (Київ, Варшава);
- Повна зайнятість;
- Фіксована ставка + % від закритих угод;
- Прозора система бонусів без обмежень;
- Робота з міжнародними клієнтами та ринками;
- Можливість зростання до Senior Sales / Head of Sales.

Втомився(-лась) від історій “ось-ось зайдемо в плюс” і нескінченних тестів без результату?
 

Тут інша гра — фокус на профіт, масштаб і холодну голову.

Шукаємо Media Buyer-а для нашого партнера в crypto vertical, який вміє не просто лити трафік, а заробляти і розуміє, як масштабувати робочі зв’язки, джерела і підходи.

Кого ми шукаємо

Це твій варіант, якщо:

— від 1 року досвіду у media buying

— реальний підтверджений профіт від $15k+

— бажано досвід на network / search стороні (RSOC, search arbitrage, робота з мережами)

— не просто “крутив”, а розумієш економіку трафіку і цифри

Зони відповідальності

— Запуск, оптимізація та масштабування трафіку в crypto vertical

— Робота з офферами, мережами, партнерами

— Аналіз ROI, CPA, EPC — рішення на основі цифр, не інтуїції

— Пошук і тест нових зв’язок / джерел

— Масштабування того, що реально дає профіт

Що важливо для команди

— Досвід не тільки в байнгу, а й у роботі з мережами / пошуком

— Розуміння, як будуються довгострокові зв’язки, а не разові зливи

— Самостійність: ти знаєш, що робиш і навіщо

— Орієнтація на результат, а не “процес заради процесу”

Що ти отримаєш

— Формат: ремоут

— Роботу з реальною інфраструктурою, а не “давай спробуємо”

— Доступ до інструментів, підтримки і внутрішніх ресурсів

— Адекватний менеджмент: без мікроконтролю і токсичності

— Фокус на масштаб і гроші, а не на звіти “для галочки”

Повний метч, якщо ти:

— вже бачив цифри і хочеш їх повторювати / множити

— вмієш відповідати за результат

— не боїшся відповідальності

— хочеш працювати з командою, а не воювати всередині

Що далі?

Без тестів “на виживання” і 5 етапів.

Пишеш → короткий кол → дивимось на досвід і цифри → приймаємо рішення.

Якщо відчуваєш, що це про тебе — пиши.

Ми допомагаємо нашому партнеру підсилити Search Arbitrage-напрям (RSOC / Search Feeds) і шукаємо Media Buyer, який вміє працювати з пошуковим трафіком у білому комплаєнсному полі та заробляти системно.

Це робота з готовою, сильною інфраструктурою — акаунти, софти, провайдери, трекінг.

Без історій про «поганий сетап» — фокус тільки на результаті.

Що потрібно робити

• Запускати та масштабувати кампанії в Search Arbitrage
• Працювати з Search Feeds / RSOC-провайдерами
• Аналізувати та оптимізувати трафік (CTR / CPC / RPC / ROI)
• Відключати нерентабельні сегменти й масштабувати прибуткові

• Тестувати гіпотези та підходи

   

Кого ми шукаємо

• Актуальний досвід у Search Arbitrage / Search Feeds
• Розуміння економіки трафіку й логіки оптимізації
• Досвід без довгих пауз у заливі
• Вміння працювати в рамках комплаєнсу
• Адекватність, дисципліна, аналітичне мислення

Формат входу

• Без тестових завдань
• 14 днів тесту через реальний залив
• Очікування: показати, що ти можеш і розумієш, що робиш

Умови

• Умови: ставка + до 35–40% від профіту
• Графік: Пн–Пт, 09:00–18:00 (EU)

• Географія: без обмежень

   

Обговорити деталі? — пиши, домовимось про комфортний час.

Шукаємо Junior C&B specialist.

Ми створюємо інноваційні продукти
для українських підприємців

VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій.  Робимо складне простим. 

Перетворюємо Україну на передову цифрову державу. 

Серед наших проєктів — сервіс цифрових рішень для бізнесу Вчасно (Вчасно.ЕДО, Вчасно.Каса, Вчасно.ЕДІ, Вчасно.КЕП, Вчасно.ТТН, Вчасно.Звіт, Вчасно.Кадри) та Zakupivli.Pro - майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів.

Що важливо для цієї ролі:

• знання Exel;
• уважність, системність, відповідальність, розуміння важливості конфіденційності роботи;
• комунікабельність, відкритість;
• досвід з ДМС, робота з партнерами (пошук пропозицій, бонусів, дисконтів для колег), написанням постів в каналах, проведення опитувань (буде плюсом);

• знання трудового законодавства, розрахунок бонусів і зп, досвід в C&B (буде плюсом).

   

Основні задачі:

•  адміністрування програм корпоративного медичного страхування:

   - ведення обліку корпоративного медичного страхування співробітників;

   - взаємодія зі страховими компаніями: супровід укладання договорів та додаткових угод;

   - надання консультаційної підтримки співробітникам щодо умов, правил та порядку користування програмами медичного страхування;

• адміністрування програм нематеріальної мотивації

   - супровід та адміністрування програм нематеріальної мотивації (програми лояльності, бонуси, корпоративні бенефіти);

   - моніторинг ефективності, розвиток та вдосконаленні діючих програм, пропозиції щодо наповнення;

   - проведення опитувань;

• корпоративна база знань - наповнення, систематизація та підтримка актуальності інформації в корпоративній базі знань за напрямом компенсацій та пільг;

• адміністрування HR-процесів у межах функціоналу за напрямом компенсацій та пільг.

   

Пропонуємо:

• офіційне працевлаштування у штат компанії;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена
• кількість лікарняних;
• гібридний формат роботи;
• медичне страхування;
• сервіс психологічної підтримки Pleso.

Етапи відбору:

• відбір резюме;
• знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання);
• співбесіда з C&B specialist.

Шукаємо Lead C++ (Hardware and Software), який очолить команду з 4 фахівців та відповідатиме за розвиток одного з двох продуктів.
 

Локація: Львів, офіс

Про компанію

Стабільна українська компанія, що є критично важливим оборонним підприємством.

Необхідні навички

Hard skills

• 5+ років комерційного досвіду C/C++
• Досвід у ролі Tech Lead / Development Lead
• Практичний досвід інтеграції hardware та software
• Розуміння роботи сенсорів, керуючих систем, систем позиціонування
• Досвід у automotive, smart devices, smart home або суміжних hardware-software доменах.
• Досвід прийняття архітектурних рішень та управління технічними залежностями

Soft skills

• Проактивність та відповідальність за результат
• Лідерські якості, здатність приймати рішення в умовах невизначеності
• Розвинені комунікаційні навички, досвід менторства
• Мотиваційна зрілість та усвідомлення ролі технологій у безпеці України

Основні обов’язки

• Технічне та командне лідерство команди розробників
• Ownership продукту або ключових підсистем
• Прийняття архітектурних рішень з довгостроковим впливом
• Інтеграція software-систем (C/C++)
• Робота з hardware, сенсорами, системами позиціонування та керування
• Планування розробки відповідно до продуктового roadmap’у
• Координація змін, що впливають на кілька команд або продуктів
• Забезпечення інженерних стандартів, якості та технічної експертизи
• Архітектурні рев’ю, менторство, участь у ключових технічних рішеннях
• Тісна співпраця з Product Management та суміжними командами

Компанія пропонує

• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки
• 15 днів лікарняних
• Випробувальний період — 45 днів
• Додаткові day-off за потреби, включно з випробувальним періодом

Процес відбору

1. Первинна співбесіда з рекрутером агенції
2. Технічна співбесіда з представниками компанії
3. За потреби — співбесіда з керівником компанії
4. Перевірка внутрішньою службою безпеки
5. Оффер

Шукаємо сильного HR Generalist, який стане повноцінним бізнес-партнером для команди та керівників. Роль поєднує класичний HR-функціонал і рекрутинг — нам потрібна людина, яка розуміє повний цикл роботи з співробітником: від найму до розвитку та утримання.

Зона відповідальності:

HR-напрямок:

• Повний HR-cycle супроводу співробітників
• Адаптація та системний онбординг
• Performance review та процеси оцінки
• Робота з керівниками як HR-партнер
• Вирішення складних кейсів (конфлікти, мотивація, вигорання)
• Exit-інтерв’ю та аналітика причин звільнень

Рекрутинг:

• Закриття вакансій (IT вакансії)
• Побудова та контроль воронки найму
• Проведення інтерв’ю (soft skills + cultural fit)
• Аналітика по рекрутингу

Наші очікування:

• Досвід роботи HRG / HRBP від 2х років
• Досвід самостійного закриття вакансій
• Досвід в IT або digital буде перевагою
• Вміння працювати з керівниками як з партнерами
• Системність та самостійність

Формат роботи:

• Remote 
• Пряме підпорядкування Head of HR

• Можливість впливати на процеси та посилювати бізнес

   

Шукаємо не просто виконавця, а зрілого HR, який розуміє, що рекрутинг — це частина стратегії компанії.

Якщо вам відгукується формат відповідальності та впливу — будемо раді знайомству.

Ми — діджитал-маркетингова агенція повного циклу DigitalArt. Нашій агенції вже 6 років, за цей час ми реалізували понад 1000 проєктів для клієнтів з України, Європи, США та Близького Сходу. Наша глобальна мета — масштабувати бізнеси клієнтів та виводити їх на принципово новий рівень. Тому ми зібрали команду професіоналів, яка завзято працює для досягнення цієї мети.

Нещодавно ми стали частиною ІТ-холдингу. Цього року наша мета — збільшити прибутковість втричі, а за 5 років увійти до ТОП діджитал-маркетингових агенцій України та збільшити частку міжнародних клієнтів до 50%. 

Наразі ми шукаємо в нашу команду Middle Project Manager, який буде рости та розвиватись разом з нами!

В рамках роботи з клієнтом твоїми цілями буде:

• Вести комунікацію з клієнтами на всіх стадіях проєкту (проводити статус-зустрічі, узгоджувати цілі та KPI, управляти очікуваннями);
• Скоорденувати повний цикл digital-проєктів (SEO, Google Ads, Meta Ads);
• Масштабувати бізнес клієнта через допродажі додаткових послуг;
• Підтримувати бізнес-результати (утримувати клієнтів, збільшувати LTV, запобігати відтоку).

За якими критеріями ти нам підходиш:

• Маєш досвід на аналогічній посаді від 2 років;
• Розумієш принцип використання інструментів інтернет-маркетингу (SEO, PPC, Retention, Analytics);
• Маєш загальне розуміння воронки продажів і маркетингової аналітики;
• Знаєш базові метрики: CPA, CPL, ROAS, CTR, LTV;
• Вмієш читати дашборди, орієнтуватись на цифри та формувати висновки (data-driven підхід).

Плюс, якщо ти:

• Маєш досвід роботи в маркетинговій агенції;
• Володієш системами управління (Scrum, Kanban);
• Розумієш принцип роботи сайтів (Opencart, WordPress, Horoshop тощо).

Що ще ми раді тобі запропонувати:

• Повністю віддалений формат роботи, а для поціновувачів офісного вайбу - сучасний комфортний офіс з видом на море в Аркадії;
• Гнучкий графік роботи: Ти будеш завершувати залежно від початку свого робочого дня: 8-годинний робочий день з Пн-Пт з 8:00 - 10:00 до 17:00 - 19:00, перерва на обід у довільний час та не регламентується, адже головне для нас це якісна робота та виконання завдань, а не кількість відпрацьованих годин;
• Заробітна плата, яка постійно зростає від твоїх результатів та компетенції: Ми цінуємо вклад кожного у результати агенції, тому твоя оплата складатиметься з фіксованої частини та % від ведення проектів регулярним переглядом відповідно до результатів. Були кейси, коли люди виросли за рік у х2 та навіть х3 за своїм прибутком;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Кар'єрне зростання: Ми вкладаємо багато ресурсів у розвиток людей і наша філософія полягає у тому, щоб вирощувати керівників та сильних лідерів усередині агенції. У зв'язку з активним масштабуванням у кожного є можливість рости як горизонтально, так і вертикально;
• Колеги та атмосфера: Люди, які тебе оточують, визначають рівень життя. Завдяки крутій системі рекрутингу нам вдається знайти ідеальних кандидатів під наші позиції. Ми знаходимося в оточенні найкращих з найкращих, тому ти працюватимеш зі справжніми професіоналами у своїй сфері та зможеш рости разом з нами;
• Відпочинок: 15 днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні та 6 оплачуваних Day off на рік;
• Неперервний розвиток: Ми оплачуємо від 50% вартості тренінгів та семінарів, щоб ти міг професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій.

Наша мета — і надалі масштабувати нашу маркетингову агенцію на міжнародний ринок та стати однією з найкращих агенцій в Україні. Ти можеш зробити свій внесок у наші глобальні цілі та йти до них разом з нами, тому приєднуйся, досягатимемо вершин разом! 

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, що спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомоги дітям військових та тим, хто потерпів від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів та виділяє кошти на їх основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дроні та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже це напрямок є одним із найприоритетніших для наших збройних сил.

Хочеш дізнатися більше про нас?

• Переходь за посиланням: https://digitalart.ua/
• Познайомитися з нами, побачити всю команду та процес створення кращих продуктів можеш тут: https://www.instagram.com/digitalart_in_ua
• А також у нашій відео-візитці за посиланням: https://youtu.be/ATuzLj25bj4 

Будемо раді обговорити всі Твої запитання та запросити на перший етап співбесіди!

Задачі:
 

• аудит та оцінка поточних QA-процесів
• побудова та розвиток системи тестування на рівні компанії
• забезпечення стабільності продуктів на етапах розробки та підтримки
• впровадження та контроль метрик ефективності
• взаємодія з командами розробки, Service Desk та менеджментом

• менторинг та розвиток QA команди

   

Вимоги:
 

• досвіду в Manual QA, з них 2+ роки в ролі Lead
• досвід побудови або трансформації QA-процесів
• обов’язковий досвід роботи з production-ready продуктами
• досвід взаємодії з Service Desk / підтримкою (інциденти, SLA, пріоритезація)
• розуміння реліз-менеджменту та роботи з дефектами
• досвід тестування веб та мобільних застосунків
• системне мислення, аналітичність, сильні комунікаційні навички
• досвід у фінтех / банківських продуктах обовʼязковий

Шукаємо Lead C++/Computer Vision для управління командою одного з двох продуктів.

Локація: Львів, офіс

Про компанію

Стабільна українська компанія, що є критично важливим оборонним підприємством.

Необхідні навички

Hard skills

• Від 5 років комерційного досвіду у розробці C/C++
• 3-5 років досвіду з Computer Vision
• Впевнене володіння Python (скрипти, обробка даних, прототипування)
• Досвід у ролі Tech Lead / Team Lead
• Практичний досвід інтеграції hardware та software
• Досвід роботи з:
  • камерами, лідарами, сенсорами вимірювання
  • Raspberry Pi або альтернативами
• Базові знання ML / Deep Learning (PyTorch, TensorFlow)
• Розуміння алгоритмів та математики:
  • лінійна алгебра, матриці, вектори
  • координатна геометрія, тригонометрія
• Досвід роботи з даними:
  • NumPy, OpenCV
  • Pandas (логи, CSV, GPS-дані)
• Досвід у automotive / robotics / smart devices / dual-use hardware-проєктах.

Буде плюсом:

• Базове розуміння SLAM / VIO / Kalman Filter (навіть на теоретичному рівні)
• Docker

Soft skills

• Проактивність та ownership результату
• Лідерські якості, здатність приймати рішення
• Розвинені комунікаційні навички, досвід менторства та онбордингу
• Мотиваційна зрілість та усвідомлення ролі технологій у безпеці України

Основні обов’язки

• Технічне та командне лідерство команди C++ / Computer Vision інженерів
• Ownership одного з двох продуктів
• Прийняття архітектурних рішень із довгостроковим впливом
• Розробка та підтримка рішень на C/C++
• Інтеграція software та hardware (камери, сенсори, системи позиціонування)
• Робота з алгоритмами комп’ютерного зору та обробки даних
• Планування розробки відповідно до продуктового roadmap’у
• Забезпечення інженерних стандартів, якості та технічної експертизи
• Архітектурні рев’ю, менторство, участь у ключових технічних рішеннях
• Тісна співпраця з суміжними командами та стейкхолдерами

Компанія пропонує

• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки
• 15 днів лікарняних
• Випробувальний період — 45 днів
• Додаткові day-off за потреби, включно з випробувальним періодом

Процес відбору

1. Первинна співбесіда з рекрутером агенції
2. Технічна співбесіда з представниками компанії
3. За потреби — співбесіда з керівником компанії
4. Перевірка внутрішньою службою безпеки
5. Оффер