Jobs at Djinni

We are building a new Media Buying team in Ukraine and are looking for motivated Facebook Media Buyers with hands-on experience managing Facebook Ads campaigns.
The team will focus on the Gambling/iGaming vertical, primarily working with PWA (Progressive Web Apps).
We are looking for candidates who understand the fundamentals of Facebook media buying, including launching and managing campaigns, working with creatives and audiences, analyzing performance, and optimizing campaigns based on data and results.
Previous experience with Facebook PWA campaigns, Gambling/iGaming, or affiliate marketing is a strong advantage, but not required.

The ideal candidate is analytical, motivated to grow, and interested in developing their expertise in performance marketing.
What You’ll Be Doing

• Launching and managing advertising campaigns through Facebook Ads.
• Working with PWA products in the Gambling vertical.
• Testing different creatives, audiences, GEOs, and campaign approaches.
• Monitoring and analyzing campaign performance.
• Optimizing campaigns based on data and performance.
• Identifying successful campaigns and scaling them.
• Working closely with the team to test new ideas and approaches.
• Continuously improving your media buying skills and performance.

Who We’re Looking For
We’re looking for someone who:
 

• Has hands-on experience with Facebook Ads / Facebook media buying.
• Understands the basic principles of launching, managing, and optimizing Facebook campaigns.
• Is comfortable working with numbers, statistics, and performance data.
• Can analyze campaign results and make data-driven decisions.
• Understands key performance marketing metrics.
• Is motivated to learn, improve, and grow quickly.
• Is responsible and able to work independently.
• Is results-oriented and comfortable working in a fast-moving, testing-focused environment.

Previous experience with any of the following will be considered a strong advantage:
 

• Facebook PWA campaigns
• Gambling / iGaming
• Affiliate marketing
• Performance marketing
• Working with different GEOs
• Scaling Facebook advertising campaigns

What We Offer
 

• Opportunity to join a new Media Buying team in Ukraine and grow with it from the beginning.
• Training and support to help you learn our processes, infrastructure, and approach.
• All necessary infrastructure and tools for your work.
• Access to advertising accounts and campaign resources.
• Opportunity to work with different GEOs and advertising campaigns.
• Opportunity to develop your expertise in Facebook PWA and Gambling media buying.
• Increasing responsibility and budgets as your results improve.
• A performance-driven environment where strong results are recognized and rewarded.
• Professional and financial growth opportunities.

Why Join Us?

We’re not simply looking for someone to launch ads.
We want to build a strong Media Buying team in Ukraine with people who already understand Facebook advertising and are ambitious about taking their skills to the next level.
You’ll have the opportunity to develop hands-on experience in the Gambling/PWA vertical, test different approaches and GEOs, analyze real performance data, and gradually manage and scale larger advertising budgets.
If you already have experience with Facebook media buying and are motivated by results, growth, experimentation, and scaling profitable campaigns, we’d like to hear from you.

Український провайдер хмарних інфраструктурних сервісів та дата-центру enterprise-рівня шукає в команду інженера безпеки платформних застосунків.

Компанія є технологічним лідером хмарного ринку: інвестує, створює та розвиває нові продукти в Україні для українців. Фахівці компанії створюють хмарні сервіси, керують власним Tier III дата-центром і розвивають платформи для AI/ML.
 

Клієнти компанії: Нова Пошта, Київстар, Novus, Prozorro, Pozetka Pay, ПУМБ та багато інших.

Формат роботи: гібридне відвідування офісу у Києві.

Зона відповідальності:

• Самостійне налаштування захисту та CI/CD-сканерів в коді;
• Прагматична оцінка реальних ризиків, відрізняючи їх від формальностей;
• Забезпечення відповідності стандартам GDPR або КСЗІ.

Пропонують: бронювання з перших днів роботи, офіційне працевлаштування, захищений офіс із атмосферою Google-style/Club, English Speaking Club.

Основні вимоги: володіння стандартами OWASP, розуміння захисту секретів і досвід побудови безпечного процесу розробки.

💫 А що, як дитячі ідеї можна не просто намалювати, а надрукувати на 3D-принтері? 🖨️

Якщо вам цікаво ділитися цією магією з дітьми — ласкаво просимо в команду ITKingdom! Шукаємо викладача для індивідуальних онлайн-занять із 3D-друку.

👨‍🏫 Кого ми шукаємо?

• ви маєте практичний досвід 3D-друку;
• ви впевнений користувач хоча б однієї програми 3D-моделювання;
• ви розумієте процес підготовки моделі до друку;
• ви маєте резервне живлення для ПК/3D-принтера на випадок відключень ел.енергії;
• ви вмієте знаходити підхід до дітей і терпляче пояснюєте складне простими словами;
• ви відповідальні, пунктуальні та відкриті до фідбеку.

Буде плюсом: власні 3D-проєкти, технічна творчість, досвід викладання.

🎯 Як проходять заняття?

Учень/учениця моделює власний проєкт разом із викладачем онлайн, а у вільний час вдома друкує його на своєму 3D-принтері. На наступному занятті він/вона демонструє надруковану модель. Учитель відповідає на запитання, коригує, дає фідбек, демонструє процес друку тощо.

Формат навчання — індивідуально онлайн.

💎 Що ви отримаєте?

• Оплата: від 8000 до 30000 грн/місяць (залежно від кількості годин викладання і нарахованих бонусів), виплати двічі на місяць;
• Формат співпраці: договір із ФОП або офіційне працевлаштування;
• Готову базу учнів та навчальні матеріали — не потрібно шукати клієнтів;
• Професійний розвиток: семінари, обмін досвідом, підтримка методиста й тімліда.

• Якщо ви налаштовані на довгострокову співпрацю з нами, маєте відповідний досвід друку і рівень навичок, а також маєте джерело резервного енергоживлення, ми забезпечимо вас 3D-принтером і розхідними матеріалами для проведення занять (для цього передбачене офіційне оформлення або ФОП).

   

  Ключова умова: резервне живлення — це дуже важливо!

   

🕒 Графік

• у будні — заняття з 16:00 по 21:00
• у суботу та неділю — з 11:00 по 21:00

📩 Як податись?

Просто відгукніться на вакансію. Наша рекрутер із Вами зв'яжеться.

Будемо раді познайомитись! 🙌

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція, яка завжди в пошуку талановитих людей!) 
Шукаємо Head of Sales для українського B2B SaaS: людину, яка збере відділ продажів у систему й зробить із нього двигун масштабування. Орієнтир не «+20% до плану», а зростання в рази.

Проєкт, на який шукаємо:

1. Хмарна B2B-платформа для обміну, погодження й підписання документів та автоматизації бізнес-процесів. З платформою працюють ритейлери, сервісні, страхові та виробничі компанії. Серед клієнтів:  Samsung, Fozzy Group, Епіцентр, Всі. Свої, Приправка, Лоток, Київхліб, благодійний фонд «Коло» та інші.
2. Одна корпоративна угода може відкрити цілу мережу нових підключень: клієнти запрошують своїх постачальників, дистриб’юторів та партнерів. Тут важливо бачити далі за чек однієї угоди — саме цю модель потрібно масштабувати.
3. Рішення охоплює процеси різних команд — від HR і юристів до комерції та керівництва. Відмова одного контакту не обов’язково означає відмову компанії. Потрібно знаходити бізнес-потребу, виходити на тих, хто ухвалює рішення, і показувати цінність продукту на конкурентному ринку.
4. Твої перші задачі — налагодити планування, воронку, прогнозування та розвиток 7 sales менеджерів. 
5. Зараз фокус — Україна. Далі — міжнародний розвиток разом із клієнтами, які виходять на нові ринки.

Продукт є. Юз кейси клієнти теж. Якщо тобі цікаво це масштабувати  — читай далі 😉

Що шукаємо у твоєму досвіді:

1. 5+ років активних B2B-продажів і 2+ роки управління командою продажів програмних продуктів або цифрових B2B-рішень.
2. Досвід побудови або перебудови роботи відділу продажів із суттєвим покращенням результатів. Можеш чітко показати: що було, що стало, за який час і завдяки яким твоїм рішенням.
3. Особисте залучення нових клієнтів і повний цикл продажу. Вмієш знаходити ОПР, вести корпоративні переговори та пояснювати, яку бізнес-потребу закриває продукт.
4. Практичне управління sales менеджерам для досягнення цілей:: плани, контроль, навчання, зворотний зв’язок і робота з причинами невиконання плану.

5. Уміння розібрати воронку, конверсії та цикл угоди, забезпечити порядок у CRM і сформувати прогноз, який можете обгрунтувати.

    

Ти спрацюєшся з командою, якщо:

1. Маєш амбіції й можеш перетворити бажання зростати на конкретний план дій.
2. Тебе драйвить активне залучення клієнтів на конкурентному ринку та зростання продажів у рази.
3. Можеш показати власним прикладом, як провести дзвінок чи складні переговори, і хочеш долучатися до клієнтських зустрічей.
4. Даєш прямий і предметний зворотний зв’язок, підтримуєш менеджерів та вмієш вимагати виконання домовленостей.

5. Помічаєш проблеми завчасно й приходиш до керівника з пропозиціями рішень.

    

Буде перевагою:

1. Досвід у B2B SaaS із “підписною” моделлю доходу.
2. Зростання кількості нових платних клієнтів і побудова повторюваного процесу продажів продукту.
3. Робота як із корпоративними клієнтами, так і з клієнтами з помірним чеком.
4. Найм і швидка адаптація менеджерів.

5. Англійська для переговорів.

    

Що буде у твоїх задачах:

1. Знайти, що саме гальмує зростання. Розібрати воронку, конверсії, цикл угоди й роботу менеджерів, зрозуміти, де втрачаються клієнти, і виправити це.
2. Побудувати систему роботи для 7 sales менеджерів: цілі й плани в цифрах, щотижневі пріоритети, відповідальні та строки. Звіти мають показувати результат, відхилення від плану та наступні дії.
3. Навести лад у CRM і прогнозуванні. Актуальні дані, зрозумілі критерії етапів, наступна дія за кожною угодою й надійний прогноз продажів та оплат.
4. Розвивати команду. Розбирати дзвінки, зустрічі й переговори, навчати продавати через бізнес-цінність, працювати з низькою результативністю, брати участь у наймі й адаптації нових людей.
5. Масштабувати залучення клієнтів. Системний пошук, робота з вхідними й партнерськими зверненнями, підключення контрагентів корпоративних клієнтів і перехід користувачів на платні тарифи. Перевіряти гіпотези разом із керівництвом, маркетингом і продуктовими експертами та поширювати на команду те, що працює.
6. Навчити команду виходити на тих, хто ухвалює рішення, а не застрягати на контактах без впливу.
7. Бути в полі разом із командою: долучатися до клієнтських зустрічей і складних переговорів, показувати власним прикладом, як провести дзвінок або закрити угоду. Особистого плану продажів немає — твій фокус на результаті команди.
8. Налагодити передачу клієнтів у впровадження з узгодженими очікуваннями й обсягом робіт, враховуючи потенційний дохід, цикл продажу та ресурси.

9. Завчасно підсвічувати ризики керівництву й приходити з пропозиціями рішень, а не лише з проблемами.

    

Що компанія пропонує:

1. Мотивацію за результат: ставка плюс річний бонус за виконання плану. Чим сильніший результат відділу, тим вагоміший бонус.
2. Кар'єрний шлях: від керівника відділу продажів до комерційного директора, а за сильних результатів і до партнера. Така модель уже працює в групі компаній, яка вивела інші продукти на лідерські позиції в Україні.
3. Реальний вплив: ти будуєш систему продажів, а не підтримуєш чужу. Прямий доступ до людини, яка ухвалює рішення, без зайвих рівнів. Участь у нарадах із керівництвом та інвесторами.
4. Продукт, який росте: платні корпоративні клієнти, відомі бренди, попит, який вже пройшов перевірку, і вихід на міжнародні ринки разом із клієнтами.
5. Гібрид у Києві з основною роботою віддалено — орієнтовно один день в офісі. Графік 09:00–18:00, у п'ятницю — скорочений день. Якщо потрібна гнучкість, можемо обговорити.
6. Офіційне працевлаштування: у штат або за контрактом у межах Дія.City, на вибір.
7. Відпустка: 24 календарні дні плюс 2 додаткові дні. Лікарняні 10 днів.

8. Можливість бронювання, орієнтовно після випробувального терміну; умови обговорюються індивідуально.

    

Етапи відбору:

1. Інтерв'ю з рекрутером talanovyti.
2. Зустріч із керівником компанії. 
3. Перевірка рекомендацій і offer 🤝

Хочеш не підтримувати готову машину продажів, а побудувати ту, що працюватиме на масштабі? Надсилай резюме, і будемо знайомитись 🙌

Шукаємо талановитого та креативного Motion / Video Creator на підряд (Part-time) для створення динамічних відеокреативів для рекламних кампаній мобільних ігор у соцмережах (Meta Ads тощо) для інших джерел трафіку (SMM, сайт, презентації, etc)

Як побудована співпраця:
Ми надаємо чіткі концепції, готові сценарії, ТЗ та візуальні референси;
Надаємо ігрові ассети, записані футажі та тексти/переклади для субтитрів;

Ваші задачі:
Створення клікабельних рекламних відеороликів (15–30 сек) під соцмережі;
Робота з хуками на перших секундах, динамічним монтажем, пекшотами та Call to Action;
Генерація та підготовка озвучки (Voiceover / AI voice) різними мовами під наданий сценарій;
Накладання та стилізація динамічних субтитрів під різні мовні локалізації;
Адаптація форматів під плейсменти (9:16, 1:1, 4:5).
Створення відео контенту під інші задачі (SMM, сайт, презентації, etc) згідно ТЗ.

Вимоги:
Обов'язковий досвід у GameDev (розуміння специфіки User Acquisition креативів для мобільних ігор);
Впевнене володіння софтом для монтажу/моушну (After Effects, Premiere Pro або аналоги);
Досвід роботи з AI-інструментами для генерації візуалу та генерації голосу/озвучки (ElevenLabs або аналоги);
Розуміння трендів залучення уваги в Meta Ads;
Наявність релевантного портфоліо з ігровими відеокреативами.

Умови співпраці:
Формат: віддалена співпраця, парт-тайм (підряд);
Оплата: $15–$25 / год або фіксована ставка за готовий пакет креативу (обговорюється за результатами портфоліо).
⚠️ Обов'язкове контрольне питання для відгуку:
Будь ласка, у супровідному листі надайте відповіді на запитання:
Скільки реальних робочих годин на тиждень ви готові виділяти на наші задачі?
Який ваш орієнтовний строк здачі 1 готового креативу (з озвучкою та субтитрами) за готовим ТЗ?
Посилання на ваше портфоліо з кейсами саме в GameDev.

Про компанію
Graphio.ai допомагає компаніям не втрачати виручку через збої у взаємодії між командами. Ми аналізуємо метадані наявних систем клієнта (через API) і заздалегідь показуємо, коли дії продажів, клієнтського успіху, юристів, фінансів, продукту та операцій розходяться, поки угоди не застопорилися, а продовження не зірвалися. Впровадження займає менш ніж два дні й не змінює робочі процеси клієнта.

Команда вже будувала й масштабувала бізнес: раніше ми створили платформу upSWOT, яку впровадили сотні фінансових організацій і яку згодом придбала Uptiq. Нас підтримують топменеджери з Experian, Mastercard, BambooHR, Brex, SAP, Workday та інших компаній.

Чим доведеться займатися

• Розробляти й підтримувати бекенд-сервіси та REST API на C#/.NET (ASP.NET Core): онбординг клієнтів, інтеграції, збір метаданих, звіти та сповіщення
• Будувати асинхронні процеси на RabbitMQ: черги, фонові задачі, повторні спроби, ідемпотентність
• Працювати з MongoDB (операційні дані) та ClickHouse (аналітика й звіти): запити, схеми, індекси, міграції
• Відповідати за автентифікацію, авторизацію та ізоляцію даних клієнтів
• Писати юніт- та інтеграційні тести, брати участь у код-рев'ю
• Стежити за сервісами на продакшені: логи, метрики, пошук першопричин проблем
• Документувати сервіси та API

Що потрібно

• 1-2 роки досвіду бекенд-розробки (або еквівалентний досвід у реальних проєктах)
• Міцні знання C# і .NET (ASP.NET Core, Web API)
• Досвід створення REST API: авторизація, обробка помилок, пагінація, версіонування
• Практичний досвід із MongoDB: схеми, індекси, агрегації, оптимізація запитів
• Розуміння аналітичних баз даних, досвід із ClickHouse або готовність його вивчити
• Досвід із чергами повідомлень і фоновою обробкою (RabbitMQ буде плюсом)
• Розуміння асинхронної обробки, eventual consistency та механізмів повторних спроб
• Основи безпечної розробки
• Вміння працювати віддалено: чітка письмова комунікація, відповідальність, передбачуваний результат

Буде плюсом

• Досвід із подієво-орієнтованою архітектурою та data pipelines
• Робота з великими обсягами даних і оптимізація продуктивності
• Observability: логування, метрики, трасування
• Досвід у стартапах
• Kubernetes або хмари (AWS, GCP, Azure)

Що пропонуємо

• Зростання на реальних сервісах, якими користуються клієнти, з менторством від старших інженерів
• Змістовні продуктові задачі: обробка метаданих, аналітика процесів, звіти та сповіщення
• Атмосфера стартапу: мінімум бюрократії, швидкі ітерації
• Віддалена робота, проста структура й високий рівень довіри
• Зарплата: [вилка] (уточнюється за підсумками співбесіди й залежить від рівня)
• Можливості зростання разом із масштабуванням команди

Умови роботи (щоб усе було прозоро)

• Потрібен актуальний профіль у LinkedIn із зазначенням посади в Graphio.ai та прив'язкою до сторінки компанії (стандарти оформлення дамо під час онбордингу)
• Команда бере синхронні відпустки чотири рази на рік, дати оголошуються заздалегідь; у критичні для компанії періоди відпустка може бути обмежена
• Можна жити в Україні, але потрібно бути готовим до релокації з родиною до Європи чи США, якщо компанія попросить про це і це стане юридично можливим (обговорюється заздалегідь)
• Потрібна гнучкість щодо графіка: іноді зустрічі можуть бути зарано або пізно через різні часові пояси

Як відгукнутися: надішліть резюме або посилання на профіль, і ми коротко зв'яжемося.

Про компанію

HeadData — B2B-платформа прозорого, data-driven керування маркетингом. Ми зводимо дані з Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, CRM та аналітики в єдину систему: бізнес бачить, що реально працює, вчасно зупиняє неефективні витрати й масштабує те, що дає результат. Наші клієнти — маркетологи, власники бізнесу, зрілі компанії та маркетингові агенції.

Наша позиція: стара логіка ручного й інтуїтивного керування більше не працює. І те, що ми продаємо клієнтам, ми застосовуємо в себе: комерція HeadData живе на регламентах, прозорих даних і щотижневому ритмі розборів.

Місія ролі

Commercial Operations Manager — міст між комерцією і виробництвом. Closer  закрив угоду; далі саме ви відповідаєте, щоб клієнт без втрат пройшов шлях «договір → рахунок → оплата → бриф і аудит → запуск у виробництво», а відділ продажів працював на чистих даних, актуальних матеріалах і щотижневому розборі якості.

Роль поєднує функції, які у великих компаніях розподілені між sales operations, білінгом і онбордингом клієнтів. Ми свідомо збираємо їх в одних руках і разом з командою розробки та AI автоматизуємо рутину — щоб людина на цій ролі керувала показниками, а не переносила дані вручну.

Підпорядкування — CRO. Ключові партнери: клоузери й акаунт-менеджери, Business Analyst, Product PM

Зони відповідальності

Блок 1. Від угоди до грошей

1. Договори і супровідні документи. 

2. Рахунки і контроль надходжень. 

3. Приймання оплат за правилами компанії. Посилання на онлайн-оплату для тарифів, рахунки компаніям від 3 місяців, знижки за 6 і 12 місяців, контроль графіка розстрочки інсталяції.

4. Підписки — операційна частина. Retention.

5. Реферальні бонуси клієнтів. Облік бонусів за запрошення і їх відображення в білінгу.

6. Первинні документи комерції. Збір і архівування підписаних договорів, рахунків і актів; передача комплекту бухгалтерії до закриття місяця.

Блок 2. Від оплати до запуску — міст у виробництво

7. Робочий чат і  комунікація запуску   Після оплати ви створюєте робочий чат клієнта,

8. Бриф і дискавері клієнта. Зустріч за чек-листом у перші 3 робочі дні після старту: цілі клієнта, процес продажу, джерела даних, ролі, очікувані звіти. Перевірка принципу «джерело vs інструмент»: чи передають телефонія, чат-боти, email і віджети в CRM первинний канал, UTM і контакт.

Блок 3. Якість і ефективність продажів

9. Розбір діалогів. Щотижнева прослушка вибірки дзвінків за чек-листом, реєстр оцінок, підбірка для розбору з CRO.

10. Гігієна CRM. Регламент полів, звіт помилок (порожні джерела, завислі етапи, дублі), адресні задачі менеджерам, перевірка перед закриттям місяця.

11. Онбординг співробітників комерції. Доступи, теорія, скрипти, воркшопи на кейсах, атестація і допуск до роботи; контрольні точки після 1-го і 4-го тижня.

12. Актуальність скриптів і матеріалів. Скрипти, шаблони пропозицій, матриця заперечень — з власником і датою перегляду; щомісячна ревізія з CRO.

Автоматизація — разом з командою

Ви — власник вимог до автоматизації своїх процесів. Разом з командою розробки та AI ми автоматизуємо все!

Завдання ролі — щоб кожен місяць ручної роботи ставало менше, а показники — кращими.

Кого ми шукаємо

Людину, яку драйвить досягнення показників: вам подобається бачити цифру, розуміти, що на неї впливає, і щомісяця робити її кращою.

• Досвід від 4 років на стику продажів, клієнтського сервісу і процесів: sales operations, customer success, onboarding, QA / quality lead, акаунт-менеджмент.

   

Умови

• Повна зайнятість, віддалено.
• Пн–Пт, 09:30–18:30 за Києвом. Вихідні завжди вільні.
• Компенсація: {фіксована частина} + {бонус за KPI ролі}.
• Пряме підпорядкування CRO.

Шукаємо Senior Affiliate Manager, який(-а) підхопить сформований партнерський портфель, розвиватиме нові партнерства та допоможе масштабувати affiliate-напрям на Tier-1 ринках.
 

Твоя роль

• Побудова та розвиток власного портфеля affiliate-партнерів, з фокусом на Tier-1.
• Пошук, залучення та онбординг SEO, PPC, SMS/Email партнерів.
• Ведення переговорів та оптимізація умов співпраці.
• Аналіз трафіку, кампаній та ключових показників ефективності.
• Робота з KPI, бюджетами та доходом.
• Масштабування партнерств і робота на досягнення цільових показників.
• Контроль та перевірка виплат партнерам.
• Взаємодія з командами бренду, аналітики та платіжного напряму.
• Участь у профільних конференціях та розвиток партнерської мережі.
   

Що очікуємо

• Від 3 років досвіду на позиції Affiliate Manager в iGaming.
• Практичний досвід роботи з Tier-1 GEO: DE, AU, NZ, NL, UK та інші.
• Розуміння моделей CPA, RevShare, Hybrid.
• Досвід роботи з affiliate-трекерами та налаштуванням постбеків.
• Розуміння ключових affiliate-метрик: FTD, LTV, ROI та конверсії.
• Досвід переговорів і побудови довгострокових партнерств.
• Англійська — Intermediate+.
• Самостійність, проактивність та орієнтація на результат.
   

Буде плюсом

• Власна база affiliate-партнерів.
• Досвід роботи з SEO, PPC, Email-партнерами.
• Розуміння антифрод-практик в iGaming.
   

Що даємо

• Multi-brand portfolio — робота одразу з кількома брендами.
• Фокус на Tier-1 GEO та можливість масштабувати партнерський напрям.
• Відкритість до нових джерел трафіку та тестування нових підходів.
• Робота з моделями CPA, RevShare та Hybrid.
• Використання AI для аналітики, комунікації та автоматизації

Твоя роль

• SEO-просування монобрендів у різних GEO.
• Аналіз ринку, конкурентів та пошукової видачі.
• Робота з брендовими запитами, SERP та абузами.
• Створення та просування сайтів-сателітів.
• Пошук і оцінка дропів.
• Проведення технічних SEO-аудитів та постановка задач розробникам.
• Робота з контентом, лінкбілдингом та іншими SEO-активностями.
• Моніторинг трафіку та позицій, аналіз результатів.
• Пошук точок росту органічного трафіку.
• Використання AI для автоматизації та оптимізації рутинних SEO-процесів.
•  

Що ми очікуємо

• Від 3 років досвіду в SEO.
• Досвід роботи в iGaming / Gambling або суміжній ніші.
• Практичний досвід саме з монобрендами — ведення SEO та робота з конкретними брендами від старту до результату.
• Готовність показати конкретні кейси: GEO, період роботи та результат.
• Досвід роботи з дропами та аналізом SERP.
• Досвід з накруткою поведінкових факторів (Propeller Ads або аналоги).
• Активне використання AI-інструментів у роботі — Claude Code, Gemini та аналоги.

• Вміння використовувати AI не лише для текстів, а й для автоматизації SEO-задач.

   

Що ми пропонуємо

• Роботу з монобрендами та Tier-1 GEO.
• Multi-brand portfolio та можливість працювати з різними GEO.
• Відкритість до нових SEO-підходів та експериментів.
• AI-інструменти для аналітики й автоматизації.
• Чіткий грейдинг і можливість професійного розвитку.
• Remote або коворкінг у Києві.
• 20 робочих днів відпустки + 5 retreat days.
• Страхування або компенсація медичних послуг.
• Можливість долучатися до AI-ініціатив компанії.

Ми продуктова компанія в сфері автобусних перевезень. Агрегатор для купівлі квитків онлайн. В пошуках людини, яка допоможе нам підняти рівень продаж.

В обов`язки буде входити:
 - розміщення постів в соціальних мережах для просування продаж

 - ведення реклами
 - ведення аналітики
 - комунікація і тісна співпраця з командою

Формат роботи - вільний. Надаємо перевагу онлайн, але при потребі є можливості відвідувати офіс у Львові. Розміщений на території Стрийського автовокзалу. У разі онлайн роботи ви маєте мати власну техніку. В офісі необхідна комп'ютерна техніка в наявності.

Ми шукаємо Full Stack-розробника до команди підтримки (Support Engineering). Це не класична технічна підтримка, а інженерна робота: ми автоматизуємо рутинні процеси, пишемо скрипти для аналізу проблем і створюємо інтелектуальні системи роботи з документацією.

Ви будете сполучною ланкою між клієнтами, технічною підтримкою та розробкою.

Чим доведеться займатися

- Розробкою та доопрацюванням внутрішніх інструментів для команди підтримки (дашборди, віджети, утиліти).

- Інтеграцією з трекерами завдань (Kaytaro, Binom та аналогами) для автоматичного збору даних і створення заявок.

- Написанням парсерів та AI-скриптів для аналізу багатомовної документації (пошук відповідей, узагальнення, переклад).

- Швидким виправленням багів, які блокують роботу операторів підтримки.

Вимоги (Hard Skills)

Базові:

- Загальний досвід у програмуванні від 3 років.

- Досвід саме на посаді розробника в підтримці або схожій ролі (Support Engineer, Integration Engineer) — 1–2 роки.

Технічні:

- Розуміння роботи трекерів: досвід взаємодії з Kaytaro, Binom або подібними (API, веб-хуки, кастомізація полів). Буде плюсом — налаштування автоматизації всередині них.
 

- Робота з трафіком: солідний досвід інтеграції та роботи з джерелами трафіку (насамперед Google, Facebook, TikTok).

    Ухил у бік AI: практичний досвід використання LLM (GPT, Claude, Local models) для автоматизації — генерація відповідей, класифікація тікетів, перевірка орфографії/сенсу різними мовами.

Графік:

Денні/нічні зміни по 8–10 годин. 5-денний робочий тиждень, але субота та неділя — робочі дн

Ми в Momentum Squads реалізуємо широкий спектр рішень: від вебплатформ, SaaS та кастомних CRM до чат-ботів, складних AI-рішень та систем автоматизації бізнес-процесів. Наші ключові напрями включають AI / ML, Web, Chatbot, IoT.

Зараз ми шукаємо організованого, проактивного та комунікабельного Project Manager, який візьме на себе повний контроль за виконанням проєктів, забезпечить прозору комунікацію з клієнтами та допоможе нашим командам створювати якісні продукти вчасно.

Задачі:

• Контроль виконання проєктів: Слідкувати за дедлайнами, етапами розробки (спринтами) та якістю виконання завдань всередині технічних сквадів.
• Комунікація з клієнтами: Бути головною точкою контакту для замовника, регулярно надавати статуси виконання робіт, керувати очікуваннями клієнта та оперативно опрацьовувати зворотний зв'язок.
• Управління вимогами: Збирати, аналізувати й структурувати технічні та бізнес-вимоги від клієнтів, трансформуючи їх у чіткі та зрозумілі завдання для розробників.
• Координація команди: Організовувати внутрішні проєктні мітинги (планування, дейлі, ретроспективи), допомагати команді вирішувати блокери на шляху до релізів.
• Робота з таск-трекерами: Вести проєктну документацію, підтримувати актуальний статус завдань у Jira

Ми, talanovyti, шукаємо Senior Project Manager для iGaming продуктів. Від ідеї до релізу — з твоїм планом, пріоритетами й відповідальністю за результат.

Давай знайомитись!
Наш партнер — українська продуктово-інженерна команда з 30+ спеціалістів. Працюють із 2018 року: від design agency виросли у full-cycle з development, QA, design, analytics і PM усередині. Усі українці, працюють remote. Фокус — fintech, payment infrastructure, складні бізнес-системи та iGaming.

Проєкт, на який шукаємо:

• Власні ігри та back-office: керування іграми й версіями, ігрові сесії, аналітика, A/B-тести та event tracking.
• Напрям ранній: починають із Coin Flipper і Plinko, будують спільну основу та переходять до складніших ігор. Після запуску аналізують поведінку гравців, технічні й фінансові результати, покращують продукт. У перспективі — кілька ігор паралельно.
• Серед викликів — швидкодія на слабших мобільних пристроях, фінансова й математична коректність, fraud і security.
• Окремого PM немає: delivery тимчасово тримає CEO. Ти поступово візьмеш щоденну координацію ігор і back-office на себе.

Чому варто розглянути цю роль:

1. Можна вибудувати planning, backlog, пріоритети, залежності та релізи під команду й продукт.
2. Є простір для самостійних рішень: помічати проблеми, пропонувати наступні кроки, залучати потрібних людей і тримати питання до закриття.
3. Є доступ до продуктових цифр: поведінка гравців, фінансові результати й A/B-тести допомагають працювати зі scope та пріоритетами.
4. Прямий доступ до CEO й лідів: ризики та пропозиції можна одразу обговорювати з тими, хто ухвалює рішення.
5. Можна впливати на команду, долучатися до hiring і performance review.

Важливо знати:
Експерименти можуть змінювати план посеред тижня. Під час інцидентів потрібна участь увечері чи у вихідні в узгодженому форматі. Постійна робота понад графік не очікується.

З ким ти працюватимеш: CEO, Tech Lead, Product Manager, розробники, QA та дизайнери у двох командах — Back Office і Game Team.

Ця роль для тебе, якщо:

1. Маєш 4+ роки software PM, з них 2+ — на igaming-продуктах; поточний або останній проєкт також у домені. Самостійно ведеш delivery від вимог до production.
2. Досвід із кросфункціональною командою від 7 спеціалістів: розробники, QA, дизайн, аналітика.
3. Англійська — C1 (B2 команда готова розглянути як виняток за сильної відповідності решті вимог)
4. Можеш працювати full-time, спілкуватися українською та забезпечувати робочий overlap з командою.
5. Готовність долучатися до інцидентів увечері та у вихідні в узгодженому форматі.

Що для команди важливо в тобі:

1. Досвід впровадження або адаптації процесів, вміння пояснити свої зміни й результат. Важливо, щоб тобі було комфортно працювати без готового процесу та автоматизувати рутину.
2. Вимоги й backlog. Розумієш цінність фічі, декомпозуєш її на оцінювані задачі зі scope / out of scope та acceptance criteria. Ведеш пріоритети P0-P2, owners, залежності й blockers; при змінах показуєш вплив на обсяг і строки.
3. Техніка й QA. Розумієш API, webhooks, client-server, backend / frontend та основи DevOps, QA і design. Враховуєш залежності, тестування й повторні перевірки в плануванні, контролюєш release readiness та особисто перевіряєш продукт перед випуском.
4. Орієнтуєшся на дані, читаєш A/B-тести й перевіряєш розмітку подій. Будувати аналітику не потрібно.
5. Відповідальність і комунікація. Завчасно підсвічуєш ризики, доводиш питання до закриття, визнаєш свою частину відповідальності за помилки. Фіксуєш рішення, відкриті питання й next steps; аргументуєш позицію та поважаєш межі інших ролей.

Буде перевагою: створення ігор, mobile-first products, поглиблена product analytics; fintech / real-money flows, security / fraud; QA або BA background; production incidents, release management, паралельні streams, Lean Startup і пошук Product-Market Fit.

Скоріше за все, не підійде, якщо тобі потрібен уже налагоджений процес без власного внеску в його розвиток, твій досвід переважно теоретичний або не можеш долучатися до інцидентів поза робочими годинами.

Твої майбутні задачі:

1. Поступово перебрати у CEO щоденний delivery ігор і back-office: backlog, planning, пріоритети, статуси, залежності, ризики та релізи.
2. Перетворювати продуктові ідеї та запити на задачі, з якими команда реально може працювати: уточнювати бізнес-потребу, декомпозувати ініціативи, визначати scope / out of scope, acceptance criteria й відкриті питання.
3. Координувати Product Manager, розробників, QA та дизайнерів між Game Team і Back Office. Не давати задачам зависати: знаходити blockers, залучати потрібних людей і завчасно ескалювати ризики.
4. Тримати backlog прозорим: owners, пріоритети P0—P2 з обґрунтуванням, залежності та наступні кроки. Коли експерименти змінюють план — фіксувати, що додаємо, що відкладаємо, хто ухвалив рішення та як змінюються строки.
5. Побудувати planning, потрібні синки, retrospectives і правила ведення трекера. Забезпечити, щоб команда підтримувала процес самостійно, а координацію можна було підхопити за твоєї відсутності.
6. Координувати часті релізи ігор, версій та експериментів: враховувати завантаження QA, тестування й повторні перевірки, особисто перевіряти продукт на фінальній стадії. Фінальне погодження релізу — за CEO. Брати участь у реагуванні на інциденти та координувати подальші дії.
7. Підтримувати roadmap, decision log, відкриті питання, meeting summaries і work reports, щоб стан напряму був зрозумілий без ручного збору статусів. Читати результати A/B-тестів і перевіряти коректність розмітки подій.
8. Прибирати ручну рутину: автоматизувати звіти, статуси й нагадування та вимірювати економію часу. Долучатися до визначення потреби в спеціалістах, співбесід і performance review з боку delivery.
9. Поступово перебирати delivery-комунікацію з клієнтом: апдейти, summaries, збір питань та узгодження строків після синхронізації з командою.

Що компанія пропонує:

1. Повністю remote формат із робочим overlap з українською командою.
2. 26 оплачуваних вихідних днів на рік: 24 днів сумарно на відпустку та лікарняні, ще 24 грудня та 1 січня — фіксовані вихідні.
3. Співпрацю за контрактом і виплати в євро на банківський рахунок.
4. Корпоративна підписка на Claude.
5. Без time trackers і контролю кожної години. Важливі результат, відповідальність за свою зону та прозора комунікація.
6. Щорічний performance review разом із переглядом компенсації.
7. Можливість розвиватися разом із напрямом: від перших простіших ігор до складніших і кількох паралельних потоків розробки.
8. Вплив на команду: участь у визначенні потреби в спеціалістах, hiring та performance review з боку delivery.
9. Компактну команду без кількох рівнів менеджменту, прямий доступ до CEO та лідів. Поруч — Tech Lead і Design Lead зі своїми зонами експертизи.

Етапи відбору:

1. Інтерв’ю з рекрутером talanovyti.
2. Технічна співбесіда на стороні talanovyti з нашим експертом.
3. Технічна зустріч із Project Lead.
4. Фінальна зустріч з CEO.
5. Перевірка рекомендацій і offer 🤝

Хочеться не просто підтримувати готовий delivery-процес, а побудувати той, який працюватиме на масштабі? Надсилай резюме — і будемо знайомитися 🙌

Ми, рекрутингова агенція talanovyti, шукаємо Product Designer для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих ком'юніті.
 

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, ком'юніті та механіки взаємодії людей між собою.
 

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Зазирни сюди, щоб познайомитись з продуктом ближче: https://www.instagram.com/quests.ukraine

Чому це цікава можливість:

1. Тут не малюють "ще один інтерфейс" — тут думають, як люди знаходять події, чіпляються за ком'юніті і повертаються знову. Ми шукаємо людину з продуктовим мисленням: яка вміє проєктувати флоу під реальну бізнес-потребу, аргументувати вибір і спиратись на дані та фідбек, а не тільки на смак.
2. Ти працюватимеш близько до CEO, маркетингу, бренд-напряму й майбутнього Product Manager — тому бачитимеш не тільки "що намалювати", а й навіщо це бізнесу, користувачам і продукту.
3. Quests зараз росте — нові міста, нові напрями. Це не роль "підтримувати те, що вже є". Це шанс впливати на те, яким продукт стане на наступному етапі.
4. Тут не женуться за "просто зробити MVP і забути". Тут роблять MLP — Minimum Lovable Product. Навіть кнопка на онбордингу має викликати щось на кшталт "о, класно" — а не просто працювати. Якщо тобі набридло робити "функціонально й нічого більше" — welcome, тут саме твій виклик.

Твої майбутні задачі:

1. Разом з продакт-менеджером будеш проєктувати UI/UX для мобільного застосунку — дослідження, флоу, юзабіліті-гіпотези, нові фічі з акцентом на продуктову логіку і живий, стильний інтерфейс.
2. Будеш дизайнити веб-сторону продукту: лендінги для користувачів і зручну адмінку для команди.
3. Будеш підтримувати і розвивати дизайн-систему: інтегрувати нові UI-рішення в неї, працювати з компонентами й variables так, щоб нічого не посипалось.
4. За запитом (не обов'язково, але приємний бонус) — точкові бренд-візуали разом з СЕО Олею: шаблони для соцмереж, презентації, мерч.

Що ми шукаємо в твоєму досвіді:

1. Досвід продуктового дизайну мобільних застосунків — портфоліо з реальними кейсами, де видно не тільки фінальний екран, а флоу і логіку рішень.
2. Досвід, коли твої дизайн-гіпотези перевірялись на реальних даних чи метриках і не завжди підтверджувались — вміння вчитись на цьому і адаптувати рішення.
3. Advanced володіння Figma (компоненти, auto-layout, variables) + впевнена побудова та підтримка дизайн-систем для seamless передачі в розробку.
4. Реальний практичний досвід роботи з девами: вміння будувати дизайн-систему, яка дійсно живе і підтримується в розробці, шукати компроміси з командою розробки — а не лише концептуальний дизайн, що зупиняється на етапі макетів.
5. Здатність працювати самостійно, бути організованим, вміти давати чіткі естімейти роботи.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у продуктах із вираженою "людяною" бренд-складовою (community-based, емоційний продукт).
2. Навички motion/animation, розуміння базових принципів.
3. Навички в Illustrator/Photoshop для точкових кейсів складнішої графіки.
4. Розуміння принципів розробки веб та коду — для пошуку рішень з точки зору оптимізації імплементації.

Ти класно впишешся в команду, якщо:

1. Спокійно сприймаєш пряму критику ідей як частину робочого процесу і легко відмовляєшся від власного креативу заради спільної цілі, якщо знаходиться краще рішення.
2. Організований: вмієш давати чіткі естімейти і дотримуватись їх.
3. Маєш продуктову цікавість: розглядаєш проєкт не як "ще одну задачу", а запитуєш "а чому так?", спираєшся на дані та логіку, а не тільки на естетику.
4. Готовий брати ownership свого напрямку на сіньйорному рівні.

Що компанія тобі запропонує:

1. Офіційне працевлаштування по ФОП, супровід бухгалтера.
2. Формат роботи: гібрид у Києві (2-3 дні на тиждень зустрічі з командою в офісі). Графік гнучкий — орієнтація на результат, а не на години.
3. Відпустка — 20 робочих днів на рік.
4. Лікарняні — 10 робочих днів на рік.
5. Компенсація на навчання (курси, конференції, мітапи — за запитом).
6. Можливість представляти бренд на офлайн-івентах і розвивати власний персональний бренд.
    

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Знайомство з командою.
3. Тестове завдання.
4. Зустріч по резентації кейсів/тестового (опційно).
5. Збір рекомендацій та оффер 🥳

Хочеш проєктувати продукт, де твої рішення реально впливають на те, як люди знаходять нові знайомства і живі враження — а не просто "ще один інтерфейс"? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Привіт! Ми в talanovyti шукаємо Product Manager для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих комʼюніті. 

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, комʼюніті та механіки взаємодії людей між собою.

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Ось тут ти можеш познайомитись з продуктом: https://www.instagram.com/quests.ukraine

Чому це цікава можливість:

1. Ти працюватимеш напряму з СЕО і точно зможеш не просто впливати, а формувати продукт: гіпотези, discovery, backlog, roadmap, пріоритети та логіку розвитку продукту.
2. Продукт має соціальну місію: Quests вирішує не абстрактну “продуктову задачу”, а працює з реальною людською потребою: знаходити своїх людей, спільноти та офлайн-досвід.
3. Є складний і цікавий продуктовий виклик: mobile app, B2C-аудиторія, creator-side логіка, user-to-user взаємодія, комʼюніті, частково marketplace-механіка та монетизація.
4. Можна швидко рости професійно: у перспективі роль може вирости до CPO, якщо ти зможеш взяти ownership за продукт, процеси, команду та результат.
5. Немає зайвої корпоративної бюрократії: команда працює в стартап ритмі, де важливо швидко думати, тестувати, запускати, збирати фідбек і рухатись далі.

Твої майбутні задачі in general:

1. Розвиток mobile app продукту: працювати з продуктовими гіпотезами, discovery, backlog, roadmap, пріоритезацією, релізами та подальшими ітераціями.
2. Робота з користувачами та креаторами: досліджувати поведінку аудиторії, знаходити слабкі місця в користувацькому шляху, формувати продуктові можливості та переводити їх у конкретні задачі.
3. Product analytics: визначати core та health-метрики для продукту, аналізувати retention, activation, engagement, поведінку користувачів, активність креаторів і вплив фіч на продукт.
4. Discovery та research: проводити якісні та кількісні дослідження, аналізувати конкурентів, перевіряти проблеми, формувати гіпотези та визначати scope першої ітерації фічі.
5. Backlog та roadmap: не просто збирати задачі від стейкхолдерів, а будувати логіку, що і чому потрібно робити першим.
6. Взаємодія з командою: працювати напряму з CEO, CTO, dev-командою, дизайнером, QA, маркетингом і community-напрямом.
7. Підготовка продуктових вимог: формувати PRD, описувати логіку фіч, синхронізувати команду, доводити рішення від ідеї до запуску та аналізу результатів.

Що для нас важливо в досвіді:

1. Досвід у продуктовій ролі від 3 років, досвід з mobile app продуктами або суттєва дотичність до app-платформ. Важливо розуміти mobile UX, release-процеси, аналітику, сто̀ри та поведінку користувачів у мобільному продукті.
2. Досвід у B2C/B2B2C/consumer products, особливо якщо в продукті була взаємодія користувачів між собою, комʼюніті, creator-side логіка або marketplace-механіка.
3. Досвід з discovery, research, продуктовими гіпотезами, backlog, roadmap, пріоритезацією, PRD та продуктовими метриками.
4. Вміння працювати не тільки з delivery, а й з продуктовою логікою: розуміти, звідки беруться гіпотези, як вони перевіряються, що йде в першу ітерацію фічі та як оцінюється результат.
5. Досвід роботи зі стейкхолдерами: вміння не просто приймати готові задачі, а аргументувати рішення, ставити правильні питання, не погоджуватись конструктивно і тримати фокус на цінності для користувача та бізнесу.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у social apps, event-tech, lifestyle, health & fitness, creator economy, community products або продуктах з user-to-user взаємодією.
2. Досвід запуску нових фіч у швидкому стартаповому ритмі: без надмірної поліровки, з перевіркою гіпотез, фідбеком від користувачів і наступними ітераціями.
3. Досвід роботи з retention, activation, engagement, монетизацією, creator-side активністю або іншими продуктовими метриками.
4. Особиста близькість до продукту: якщо ти сам/сама ходиш на події, є частиною комʼюніті, організовуєш активності або добре розумієш поведінку людей, які шукають офлайн-досвід.
5. Досвід в outsourcing можна розглядати, але важливо, щоб це була саме продуктова роль, а не BA / delivery-функція з виконанням готових рішень клієнта.

Яка людина потрібна команді:

1. Автономна: не чекає, поки їй принесуть готове рішення, а сама ставить питання, шукає дані, формує гіпотези та пропонує наступні кроки.
2. Структурна: може взяти хаотичну задачу, розкласти її на логіку, етапи, ризики, пріоритети та конкретні дії.
3. Швидка в мисленні: вміє працювати в динамічному середовищі, не зависає в нескінченному аналізі та не полірує там, де треба швидко протестувати.
4. Не перфекціоніст заради перфекціонізму: важлива якість рішень, але ще важливіше — рух, перевірка гіпотез і здатність адаптуватися після фідбеку.
5. З продуктовою цікавістю: тобі справді цікаво зрозуміти, як працює продукт, чому люди ним користуються, де вони відвалюються і що може повернути їх назад.
6. Не шукає роль “щоб повчитись”: у команді буде підтримка, але це не позиція для довгого менторингу. Тут потрібна людина, яка вже може брати ownership.

Що не буде метчем:

1. Якщо основна мотивація — “хочу прийти в компанію, де мене навчать продукту”.
2. Якщо весь попередній досвід був у форматі виконання готових задач від клієнта або стейкхолдера без участі в discovery та продуктових рішеннях. 
3. Якщо в тебе немає живого інтересу до mobile app, офлайн-комʼюніті, івентів, social products або user-to-user взаємодії.
4. Якщо комфортніше працювати тільки у повністю вибудованих процесах.
5. Якщо хочеться ролі, де Product Manager відповідає лише за документацію і delivery.

Команда та взаємодія:

Product Manager працюватиме напряму з CEO Олею та кросфункційно взаємодіятиме з CTO, dev-командою, дизайнером, QA, маркетингом і community-напрямом.

У команді важлива відкрита комунікація, швидкість, логіка, готовність ставити питання і не боятися пропонувати свої рішення. Це тіма, де потрібно не просто “вести продукт”, а включатися в його суть, користувачів, креаторів, метрики та майбутнє масштабування.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti: обговоримо досвід, мотивацію, mobile app background, продуктовий майндсет, роботу з гіпотезами, backlog, discovery, метриками та стейкхолдерами.

2. Технічне / live case інтервʼю з Олею (СЕО)  та Настею (тех експерткою): буде знайомство, продуктова розмова і live case по логіці Quests. Перед цим попросимо дослідити продукт, щоб розмова була предметною.

   *Можливе Додаткове тестове завдання за потреби, якщо після live case залишаться питання.

3. Фінальне рішення і ось офер уже в тебе в кишені!

Хочеш створювати продукт, що змінює спосіб, як люди зустрічаються офлайн і будують реальні зв’язки? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Знаєш ідеального кандидата? Рекомендуй профі — отримай $1000 після успішного проходження ним випробувального терміну.