Jobs at Djinni

Формат: Remote / офіс в Варшаві

Ми — новий міжнародний iGaming-продукт із фокусом на ринки Латинської Америки (Мексика, Аргентина, Чилі).

Обов’язки:

- Управління командою retention-менеджерів (постановка задач, контроль KPI, розвиток)
- Побудова та оптимізація retention-стратегії (email, push, SMS, in-app)
- Аналіз поведінки користувачів і робота з життєвим циклом (LTV, reactivation)
- Запуск і тестування гіпотез для підвищення утримання та монетизації
- Сегментація бази та персоналізація комунікацій
- Взаємодія з CRM, аналітикою та маркетинг-командою
- Контроль якості комунікацій і контенту
- Аналіз конкурентів.

Вимоги:
- Досвід роботи з Латам ГЕО обовʼязково

- Досвід на аналогічній позиції від 1 року
- Розуміння метрик: LTV, ARPU, churn, retention rate
- Практичний досвід роботи з CRM-системами та триггерними розсилками
- Аналітичне мислення та вміння приймати рішення на основі даних
- Досвід A/B тестування та оптимізації воронок
- Досвід роботи з таск-менеджерами (ClickUp, Jira, Asana, etc).
*Англійська/іспанська буде плюсом

💸 Ми пропонуємо:

- Роботу в стабільній команді з великими обʼємами
- Реальний вплив на бізнес і можливість будувати процеси
- Конкурентну оплату (ставка + бонуси від результату)
- Сильну команду та ресурси для масштабування
- Гнучкий формат роботи (remote / офіс у Варшаві)
- Оплачувані відпустки, лікарняні та інші бенефіти
- Офіційне працевлаштування
- Можливість швидкого кар`єрного росту до позиції Хеда та побудова VIP відділу.

Пиши або надсилай CV — обговоримо деталі та задачі більш предметно

Привіт! Я - Маїс, Head of Design у Halo Lab 🇺🇦

Ми залітаємо в топи на Dribbble і Behance, робимо айдентики, які зберігають на референси, і запускаємо проєкти, що виглядають на мільйон. Клієнти - стартапи та бізнеси зі США, Британії, Канади та Європи.

Зараз я шукаю Lead Brand Designer.

Не просто сильного виконавця - а людину, яка може тримати якість на рівні всієї команди. Того, чиї рішення стають орієнтиром. Хто бачить систему раніше, ніж відкриває Figma, і може передати це бачення іншим.

Якщо у тебе за плечима 6+ років серйозного брендингу, є кейси з очевидною логікою рішень - і тебе цікавить не лише робити самому, але й піднімати планку навколо - читай далі.

Що ти будеш робити:

• Вести складні брендингові проєкти від брифу до фінального гайдлайну - самостійно і з командою
• Задавати стандарти якості: ревʼювити роботи дизайнерів, давати структурований фідбек
• Розробляти концепції, moodboards, дизайн-напрями для digital-first продуктів
• Будувати повні brand systems: логотип/знак, типографіка, палітра, компоненти, правила застосування
• Збирати гайдлайни, які справді читають і використовують - а не кладуть у папку
• Адаптувати айдентику на носії: сайт, соцмережі, презентації, маркетинг-матеріали
• Захищати рішення перед клієнтом англійською - структуровано і переконливо
• Брати участь у формуванні підходів і стандартів всередині дизайн-команди

Що для нас важливо:

• 6+ років комерційного досвіду саме у brand / visual identity (агенція / продакшн / інхаус)
• Портфоліо з 3-4 повними кейсами, де видно: логіку рішень, носії, типографіку, сітки, брендгайд
• Досвід ревʼю або менторства - ти вже пояснював іншим, чому рішення працює або ні
• Впевнена типографіка: не «підібрав шрифт», а ієрархія, ритм, кернінг, системність
• Вміння аргументувати і захищати рішення - перед командою і клієнтом
• Figma + Adobe (Illustrator / Photoshop) на високому рівні
• Англійська B2+ - бриф, коментарі, презентація клієнту напряму

Буде великим плюсом:

•    Досвід арт-дирекшену або провадження дизайнерів
•    Розуміння бренд-стратегії: позиціонування, тон, цінності
•    Behance / Dribbble, де видно системність, а не просто красиві шоти

Чому Halo Lab - це не просто «ще одна агенція»:

• Твої роботи потрапляють на Dribbble і Behance з тисячами переглядів - це твоє ім'я на кейсах
• Повна автономія у прийнятті дизайн-рішень: захищаєш концепт, а не чекаєш апруву зверху
• Реальна лідерська позиція: ти не просто виконуєш - ти формуєш стандарти команди
• Різноманіття: від early-stage стартапів до великих міжнародних клієнтів
• Гнучкий графік і повна віддаленка - з дому, кавʼярні чи з будь-якої точки світу
• Онлайн туса: English Speaking Club, йога, лекції, корпоративи, челенджі
• Команда без токсичності - тепло, прямий фідбек і простір для ініціатив

Як відгукнутись:

Надішли:

•    Посилання на портфоліо (Behance / сайт / Notion)
•    3–4 найсильніших brand identity кейси

І коротко відповідь на кожен пункт (3–5 речень):

1. Яка твоя роль у цих кейсах - solo, команда, арт-дирекшен?

2. Яке рішення вважаєш найсильнішим і чому саме воно?

3. Був досвід фідбеку або менторства інших дизайнерів - як це виглядало?

4. Фінансові очікування.

Привіт! Ми — digital-агенція Halo Lab, яка працює з клієнтами з США, UK, Канади та Європи. Ми спеціалізуємося на дизайні, розробці та digital-підтримці стартапів і бізнесів.

Зараз ми шукаємо досвідченого Sales Manager, який не вчиться з нуля, а вже вміє продавати і працювати з англомовними лідами.

Що важливо:

У нас потік з 200+ лідів на місяць і треба, щоб ти умів працювати з обʼємом, вів переговори і закривав угоди. Нам потрібен сильний sales, який знає, як конвертувати лідів у клієнтів і приносити результат. Це не позиція для тестів чи навчання. Ти маєш розуміти sales-процеси в digital, вміти працювати з CRM, скриптами та комунікувати англійською на рівні Upper-Intermediate.

Вимоги:

• Досвід у продажах digital/IT послуг від 3 років
• Успішний досвід ведення переговорів англійською
• Навички роботи з CRM та sales-інструментами
• Вміння швидко приймати рішення, працювати з запереченнями і закривати угоди

• Бажання працювати на результат і впливати на власний дохід

   

Твої задачи:

• Закривати угоди на послуги вебдизайну, розробки та digital-супроводу
• Виконувати план продажів (від 3−5 угод на місяць)

• Якісно вести CRM і дотримуватися sales-процесів

   

Ми пропонуємо:

• % з продажів без обмежень (якщо ти вмієш продавати, то швидко вийти на $2500+ на місяць — не проблема, верхня планка залежить тільки від тебе)
• Готовий потік лідів і налаштовану CRM
• Чіткі цілі, скрипти та підтримку від колег
• Гнучкий графік і можливість працювати віддалено
• Оплачувану відпустку 18 робочих днів

• Нормальну, робочу атмосферу без мікроменеджменту

   

Якщо ти:

• розумієш, як працюють продажі в digital
• вмієш закривати угоди, а не просто «спілкуватися»
• хочеш працювати з сильними фахівцями і впливати на свій дохід — чекаємо твоє резюме

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Ми шукаємо людину, яка буде підтримувати та розвивати команду підтримки клієнтів на французький/німецький ринки, допоможе нам визначити області, що потребують поліпшення та виділити наші сильні сторони.
 

Що ми пропонуємо

• Графік роботи: з понеділка по п'ятницю з 10 до 19 або з 9 до 18;
• Медичне страхування, компенсація витрат на спорт та на обіди;
• Оплачувані лікарняні та відпустка;
• Ретельна програма навчання та адаптації, яка ознайомить вас з нашою компанією та продуктами;
• Практичний досвід роботи в чатах, що дозволить вам краще розуміти клієнтів та агентів саппорту;
• Командне середовище, де всі допомагають одне одному.
   

Обов'язки:

• Забезпечення якості взаємодії команди саппорту з клієнтами шляхом ретельного оцінювання чатів, електронних листів, а також постійного вдосконалення існуючих систем KPI. Виявлення індивідуальних та системних помилок.
• Систематична робота із командою підтримки клієнтів, проведення 1-1 зустрічей, надання фідбеку по проробленій роботі.
• Перегляд існуючих правил і процедур для забезпечення відповідності високим стандартам та їх вдосконалення.
• Участь в узгодженні стратегій поліпшення якості клієнтської підтримки.
• Підготовка регулярних звітів про показники команди, тенденції та області, що потребують поліпшення.
   

Що ми очікуємо:

• Обов'язкове вільне володіння навичками усного та письмового спілкування французькою або німецькою мовою (рівень C1).
• Досвід роботи 2+ років у клієнтській підтримці та від 1-го року на керівній посаді (управління людьми та процесами) на французький або німецький ринки.
• Надійність, послідовність та сильні організаторські здібності.
• Здатність гармонійно працювати з командою, сприяючи загальному успіху.
• Мислення, орієнтоване на постійне вдосконалення,прагнення покращувати процеси та результати.
• Бути “м’яким контролем”: справедливим, людяним, з акцентом на допомогу.
  
  Залишай відгук та будемо знайомитись!

У звя’зку з роширенням штату копанія Arixess шукає проджект-менеджера IT проєктів.

Вимоги:

- англійська мова не нижче Upper Intermediate

- висока мотивованість

- просунуті навики коммунікації

- уміння формулювати свої думки та чітко доносити інформацію до інших

- уміння ставиви задачі та контролювати їх виконання

- відповідальність та націленність на результат

- розуміння процесів розробки мобільних та веб додатків

- розуміння та вільне володіння термінами: HTML/CSS, FTP, SSH, SSL, Hosting Panel, MySQL/MS SQL, phpMyAdmin, Remote Access, Access Credentials, QA, Automation Tests, Git, GoogleAnalytics, Front-end, Back-end, та інші.

Обов’язки:

- виконувати роль зв’язуючої ланки між розробниками та клієнтом

- спілкування з клієнтами для отримання інформації щодо технічних вимог до продукту (електронна пошта, месенджери, відео-двзінки)

- складання технічних вимог

- складання супровідної документації

- контроль за виконанням виставленних задач в срок

Умови праці:

- п’ятиденний робочий тиждень

- цікаві проекти

- бонуси за успішне виконання проектів

Якщо ви енергійні, активні, спрямованні до постійного розвитку, не лінуєтесь та націленні на результат — ми із задоволенням роздивимось вашу кандидатуру.

Привіт!

Roguard — українська мілтек компанія, яка спеціалізується на рішеннях з захисту повітряного простору. Ми працюємо з продуктами, які народжені з потреб фронту і розвиваються відповідно динаміці сучасної війни. Наша ціль — звільнити українське небо від ворожих безпілотників!
 

Перебуваємо в пошуку Embedded Developer, якому важливо не просто писати код, а створювати працююче embedded-рішення — від першого рядка firmware до перевірки пристрою в реальних умовах.
 

Основні обов’язки:

• Розробка вбудованого ПЗ для STM32, як для автопілота так і для супутніх систем
• Робота з інерційними датчиками, магнітометрами, GNSS, тощо
• Ведення унікальних систем від прототипу до польових випробувань
• Відлагодження в лабораторії та в полі
   

Необхідні компетенції:

• 2+ роки комерційного досвіду розробки embedded ПЗ на C під ARM
• Практичний досвід роботи з STM32 (серії F/G/H), налагодження та відладка
• Досвід роботи з RTOS (FreeRTOS, Zephyr або аналогами)
• Впевнене знання та практичний досвід роботи з UART, I2C, SPI, CAN
• Навички роботи з Git, CMake
• Вміння читати електричні схеми та базові навички пайки
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з MAVLink, PX4 / ArduPilot
• Embedded Linux, Python
• Досвід побудови CI/CD для embedded-проєктів
• Участь у польових випробуваннях
• Водійське посвідчення категорії B
   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну виплату заробітної плати
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства (з першого робочого дня)
• Сучасний, добре обладнаний офіс і комфортні умови праці
• Роботу в українській технологічній компанії, що створює продукти для оборони та безпеки
• Професійний розвиток і прямий вплив на реальний продукт

Робота в Roguard — це робота, де твоя експертиза має значення вже сьогодні.

Приєднуйтесь до нашої команди, щоб разом створювати технології, які захищають країну та щодня наближають нашу спільну перемогу!

Ми — digital-агенція Livepage, Premier Google Partner.

Понад 14 років ми є надійним повноцінним партнером у сфері інтернет-маркетингу для своїх клієнтів у всьому світі.

Ми допомагаємо розвивати середній і великий бізнес в Україні та світі.

Ми заробили репутацію професіоналів у digital завдяки успішній роботі з англомовними проєктами в США та Європі. Агенція Livepage стало лідером серед SEO-компаній малого бізнесу та SEM-агенцій, отримавши нагороду від Clutch.co — найкращої платформи у світі, на якій можна знайти рейтинги для B2B-агенцій.

Серед наших клієнтів: Yalantis, Apriorit, Work.ua, Naurok, Stripo та багато інших відомих брендів.

Які якості ми хочемо побачити у вас:

• Аналітичність, вміння думати логічно;
• Висока самодисципліна;
• Можливість справлятися з багатозадачністю, увага до деталей;
• Уміння правильно й чітко висловлювати свої думки: як усно, так і письмово;
• Рівень англійської від Upper-intermediate;
• Досвід роботи обов'язковий з Google Ads, Facebook Ads (буде плюсом досвід з LinkedIn Ads);

• Успішні кейси з налаштування, ведення та оптимізації рекламних кампаній.

   

Пропонуємо:

• Доступ до бази курсів в LMS компанії та бібліотеки;
• Відвідування навчальних семінарів, мітапів за рахунок компанії;
• Свободу прийняття рішень, які допоможуть досягти KPI проєкту — ми за проактивність і завжди відкриті до нових ідей;
• Можливість покращувати свої професійні навички в роботі з цікавими проєктами;
• Безкоштовні уроки з англійської мови та онлайн йога;
• П’ятиденний робочий тиждень із гнучким графіком з 8:00 (10:00) до 17:00 (19:00) віддалено;
• Оплачувана відпустка 24 дні, лікарняні та відгули;

• Ненудні тімбілдінги та дружню атмосферу в команді .

   

Чим тобі доведеться займатися:

• Проведення рекламних кампаній за допомогою Google Ads, соціальних мереж та інших рекламних інструментів;
• Аналіз ринку, відстеження конкурентів, оцінка їхньої маркетингової діяльності;
• Генерація та редагування спільно з відділом контенту рекламних матеріалів, слоганів, ідей, зображень;
• Аналіз відвідуваності веб-ресурсів шляхом використання внутрішніх і зовнішніх сервісів;

• Підготовка та презентація комерційних пропозицій для клієнта.

   

Якщо бачиш себе в команді Livepage, то надсилай резюме, і ми з радістю зв’яжемося з тобою :)

У DreamX ми шукаємо HR Generalist, який допоможе нам масштабувати команду та зберігати сильну корпоративну культуру на кожному етапі росту.

Це роль для людини, яка комфортно почувається як у HR-процесах, так і в рекрутингу, любить працювати з людьми, будувати ефективні процеси та впливати на розвиток компанії.

Ти станеш партнером для команди та менеджменту, допомагаючи створювати середовище, у якому людям хочеться працювати, розвиватися та досягати результатів.

 

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл HR-процесів: від онбордингу до офбордингу співробітників.
• Підтримувати та розвивати HR-функцію компанії: процеси, політики, інструменти та документацію.
• Працювати з рекрутингом: координувати найм, брати участь у пошуку та відборі кандидатів на технічні та нетехнічні позиції.
• Підтримувати та вдосконалювати процес адаптації нових співробітників.
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі, збирати та аналізувати фідбек від команди.
• Працювати з утриманням, мотивацією та залученістю співробітників.
• Організовувати внутрішні навчальні ініціативи та підтримувати професійний розвиток команди.
• Відстежувати та аналізувати HR-метрики (retention, employee satisfaction, time-to-fill, turnover тощо).
• Підтримувати корпоративну культуру та допомагати команді проходити через зміни та періоди росту.
• Бути партнером для керівників команд у питаннях розвитку людей та побудови ефективних процесів.
   

У нас буде метч, якщо Ти:

• Маєш від 2 років досвіду на позиції HR Generalist, HR Manager або People Partner в IT-компанії.
• Маєш практичний досвід роботи з повним циклом HR-процесів.
• Маєш досвід ведення та успішного закриття як технічних, так і нетехнічних вакансій.
• Розумієш сучасні підходи до performance management, employee engagement та retention.
• Вмієш працювати з HR-аналітикою та приймати рішення на основі даних.
• Маєш високий рівень комунікаційних та фасилітаційних навичок.
• Умієш працювати автономно та брати відповідальність за результат.
• Мислиш системно та орієнтуєшся на бізнес-результат.
   

Що даємо від себе:

• Доступ до всіх процесів, вплив на найважливіші рішення.
• Робота напряму з СЕО, лідерами команд і топ-менеджментом.
• Сильна команда, яка вже працює з міжнародними клієнтами на топ-рівні.
• Простір для ініціативи, дій і створення майбутнього.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Повне технічне забезпечення.
• Регулярне salary review.
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи.
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків.
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії.
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера.
• Онлайн/офлайн заходи з командою.
• Регулярне навчання і розвиток: компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів.
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).
• Культуру, де довіряють, підтримують і визнають твій внесок.
  
   

Етапи відбору: Screening — Interview with CEO — Job Offer 🔥

Привіт!
 

Ми — U1CORE, дизайн-команда, яка спеціалізується на створенні UI/UX рішень для SaaS, Fintech, Web3 та AI-продуктів. Серед наших клієнтів — Forbes-компанії, Near Protocol та DEFYCA.

Зараз ми шукаємо Junior+ UI/UX Designer, який хоче рости разом із сильною командою, працювати над реальними продуктами та поступово виходити на рівень Middle Designer.

📋 Що потрібно буде робити

• Створювати wireframes та UI-макети під керівництвом Lead Designer
• Брати участь у дослідженні користувачів та аналізі продуктів
• Працювати з дизайн-системами та підтримувати їх актуальність
• Створювати прототипи у Figma
• Взаємодіяти з дизайнерами, PM та розробниками
• Використовувати AI-інструменти для прискорення роботи та пошуку рішень
• Поступово брати більше відповідальності за окремі частини проєктів
 

🧠 Що для нас важливо

• Від 1 року комерційного досвіду в UI/UX дизайні
• Впевнене володіння Figma (Auto Layout, Components, Variables буде плюсом)
• Розуміння основ UX та принципів user-centered design
• Хороший смак у UI та увага до деталей
• Бажання швидко навчатися та приймати фідбек
• Наявність портфоліо з реальними або навчальними кейсами
• Англійська від Intermediate (B1)

⭐ Буде перевагою

• Досвід роботи з SaaS-продуктами
• Навички створення анімацій та прототипів
• Використання AI-інструментів у дизайні
• Розуміння основ роботи фронтенд-розробки

🤝 Ми пропонуємо

• Part-time формат роботи (20–30 годин на тиждень)
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Менторство від Senior та Lead Designer
• Чіткий план професійного розвитку до Middle-рівня
• Роботу над реальними міжнародними продуктами
• Регулярний зворотний зв'язок та підтримку команди
• Онлайн та офлайн тімбілдінги

Якщо ти хочеш не просто виконувати задачі, а рости як продуктовий дизайнер і працювати з сучасними цифровими продуктами — будемо раді познайомитися!

Шукаєш можливість знаходити правильних людей на правильні ролі?
Ми шукаємо талановитого Recruiter’а, який(а) посилить наш HR-відділ та тісно співпрацюватиме з командою для побудови сильної, професійної компанії.

Твоя роль буде ключовою у формуванні команди: ти допомагатимеш знаходити кандидатів, які не лише мають необхідні навички, а й поділяють наші цінності та культуру компанії. Якщо тебе мотивує реальний вплив через рекрутинг - будемо раді бачити тебе в команді!

Вимоги:

• Мінімум 1 рік комерційного досвіду на позиції Recruiter;
• Досвід роботи в рекрутингових агенціях або IT-компаніях;
• Рівень англійської B1+;
• Ґрунтовні знання у сфері підбору персоналу та сорсингу кандидатів;
• Впевнене користування професійними рекрутинговими платформами: Djinni, DOU, LinkedIn; 
• Досвід роботи з ATS-системами рекрутингу (Hurma, PeopleForce або іншими);
• Досвід одночасного ведення 3 і більше вакансій та підтверджені успішні закриття;
• Досвід роботи з широким спектром вакансій, включаючи технічні та нетехнічні ролі;
• Досвід проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів;
• Знання та досвід у research.
   

Обов’язки:

• Пошук кандидатів на різних платформах;
• Проведення скринінгових інтерв’ю;
• Ведення та оновлення даних в Hurma з результатами інтерв’ю;
• Тісна співпраця з hiring менеджерами та HR-відділом;
• Робота з 2–4 вакансіями одночасно.

Що ми пропонуємо:

• Фіксовану заробітну плату - 600-800$ + бонус за закриту позицію.
• Повне технічне забезпечення.
• Регулярне salary review.
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи.
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків.
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії.
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера.
• Онлайн/офлайн заходи з командою.
• Регулярне навчання і розвиток: компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів.
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).
• Культуру, де довіряють, підтримують і визнають твій внесок.
  
   

Етапи відбору: Screening — Interview with CEO — Job Offer 🔥

Panem Agency — TOP-rated українська digital-агенція за версією Clutch. Ми працюємо з SaaS, IT-компаніями та стартапами на міжнародних ринках, принципово працюємо виключно з білими нішами - IT, E-commerce, Real Estate, Beauty та суміжними галузями, оскільки віримо у прозорий та етичний digital. Наша команда — ~100 спеціалістів, і ми продовжуємо зростати.

Ми шукаємо SEO Team Lead, який стане не просто керівником команди, а бізнес-партнером, агентом змін та лідером, що вирощує наступне покоління експертів.

«Ми дорослішаємо як компанія і хочемо, щоб ви дорослішали разом з нами.»

Кого ми шукаємо

High Agency People — людей з високим рівнем самостійності, активних і позитивних. Тих, хто бачить життя як процес, яким керує сам.

Для нас Team Lead — це не нагорода за вислугу і не почесне звання. Це робоча управлінська роль з чіткими зонами відповідальності, вимірюваними KPI та щорічним підтвердженням (renewal).

Портрет сильного Team Lead у Panem

• Керує командою, а не лише задачами.
• Передбачає проблеми, а не гасить пожежі.
• Вирощує людей — не тримає знання при собі.
• Говорить мовою бізнесу: ROI, CAC/LTV, revenue, break-even.
• Стабільний емоційно — команда дивиться на лідера.
• Коли приходить з проблемою — одразу пропонує рішення: «Я б зробив так…»

Чотири зони відповідальності

Ви будете оцінюватися по чотирьох рівноцінних зонах. Провал у будь-якій — це провал у ролі.

1. People Management - 1:1, PDP, менторство, розвиток спеціалістів, здоровий клімат, retention команди, eNPS
2. Delivery - Якість проєктів, дедлайни, аудити, стратегія, technical SEO, контент, лінкбілдинг, аналітика
3. Commercial - Утримання клієнтів, upsell, billable hours (утилізація), маржинальність, P&L команди
4. Culture - Цінності компанії, амбасадорство, knowledge sharing, участь у реформах, відсутність токсичності

Що ми очікуємо та що потрібно вміти

Досвід роботи: 3+ роки в SEO та 1+ рік у керуванні командою (досвід в агенції буде перевагою).

Hard Skills

• SEO Strategy: визначати, куди рости і чому саме так. Будувати roadmap на 6–12 місяців.
• Technical SEO: аудит, індексація, структура, швидкість, JS-аспекти, технічні правки.
• Content & Links: запускати контентну машину, писати брифи, керувати лінкбілдингом.
• Analytics & Business Impact: Organic ROI, CAC/LTV, traffic-to-revenue, break-even. Рахувати внесок SEO у гроші.
• Бізнес-орієнтація: вміння пояснити клієнту, що SEO — це інвестиція, а не витрата.

Soft Skills

• Вміння керувати людьми, не лише задачами.
• Комунікація з dev, content, product, marketing командами.
• Адаптивність до змін алгоритмів і ринку.
• Емоційна стабільність — контроль у кризових ситуаціях.
• Вміння вести складні розмови — з командою, клієнтами, керівництвом.
• Системне мислення — бачити причини, а не лише наслідки.

Мова

Вільне володіння українською мовою (письмова та усна).

Англійська B2+. Для роботи з міжнародними ринками — впевнена робота у письмовій та усній комунікації.

T-shaped менеджер

Ми бачимо Team Lead як T-shaped менеджера: SEO — ключова компетенція, але маркетинг, менеджмент, аналітика та бізнес-мислення так само важливі. Ми очікуємо постійного зростання в усіх напрямках.

Team Lead у Panem:

• Організовує внутрішні технічні мітапи— не лише для своєї команди, а й для інших команд.
• Ділиться експертизою, формуючи культуру навчання в компанії.
• Готує наступне покоління лідерів з middle-спеціалістів.

Наші очікування від Team Lead

• Quarterly Business Review: щоквартальна презентація P&L, retention, upsell, розвитку команди.
• 360° feedback щоквартально: від команди, клієнтів, peers, керівництва.
• Annual Renewal: щорічне підтвердження ролі на основі KPI та feedback.
• Стандарт ведення проєктів: 100% наявність GSC, GA4, аналітики, документації по кожному проєкту.
• Succession planning: підготовка мінімум одного потенційного наступника протягом 12 місяців.
• Конфіденційність: фінансова інформація (зарплати, бонуси, умови) — комерційна таємниця.

Що ми пропонуємо

• Компенсація у верхньому квартилі ринку: конкурентна ставка + відсоток від чистого профіту команди.
• Реальний вплив: ви керуєте P&L команди, приймаєте стратегічні рішення, впливаєте на бізнес.
• Міжнародні клієнти: SaaS, IT-компанії, стартапи на ринках US/UK/EU.
• Розвиток: TL Development Program — leadership, фінансова грамотність, AI/GEO trends.
• Кар’єрний шлях: Team Lead → Head of Department → Associate Partner.
• Remote: повністю дистанційна робота з будь-якої точки України.
• Команда: ~100 професіоналів, Clutch TOP-rated, культура відкритості та взаємоповаги.
• AI-native підхід: ми активно впроваджуємо AI у робочі процеси — будете на передньому краї.
• Час на відновлення та відпочинок: оплачувані лікарняні та відпустка, додаткові вихідні та скорочені дні на свята.

Графік: повна зайнятість (пн-пт), з 9:30 до 18:30, де 7 робочих годин, 1 год. на обід та 1 год. на навчання, вихідні — субота та неділя.

Ця роль не для вас, якщо

• Ви хочете «просто керувати» без глибокої SEO-експертизи.
• Вам складно працювати з KPI та нести відповідальність за фінансовий результат.
• Ви не готові до прозорої оцінки (360° feedback, QBR, Annual Renewal).
• Ви вважаєте, що лідерська роль — це привілей, а не відповідальність.
• Вам некомфортно ділитися знаннями та вирощувати людей.

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з рекрутером → співбесіда з c-level → офер.
 

Panem Digital Agency — велика команда професіоналів SEO, експертів з контекстної реклами, майстрів контенту та гуру маркетингу. 
Наша місія — допомога компаніям зростати / розвиватись / збільшувати прибутки. Наші замовники — бізнеси України, США, Європи, Канади та ін. Працюємо виключно з білою нішею: IT, E-commerce, Real Estate, Beauty, тощо.

Ми пишаємося тим, що створюємо круті проєкти для клієнтів по всьому світу, і зараз шукаємо Junior Sales Manager у Львові, з яким/ою у нас буде справжній match!
 

Що для нас важливо:

• Досвід у B2B продажах / lead generation / account management
• Англійська Upper-Intermediate+ (усна та письмова)
• Грамотна українська мова
• Розуміння специфіки digital-маркетингу
• Досвід роботи з CRM-системами та Google-інструментами
• Вміння виявляти потреби клієнта та будувати комунікацію
• Бажання розвиватись у сфері digital sales

Буде плюсом досвід роботи в digital-агенції.
 
 

Майбутні задачі:

• Розвиток клієнтської бази (опрацювання вхідних заявок — 70%)
• Реактивація клієнтів
• Встановлення відносин із новими клієнтами (залучення / холодні заявки — 30%)
• Формування комерційних пропозицій
• Реалізація повного циклу продажів — від стадії пошуку до запуску співпраці
• Супровід підписання договорів
• Робота із CRM (Pipedrive)
• Підготовка звітності за результатами роботи.
   

Ми пропонуємо:

• Цікаві задачі та проєкти, які дозволять розвиватись, як спеціалісту
• Заробітню плату, яка формується не лише зі ставки, а і з бонусної частини, яку підключаємо після випробувального періоду
• Стабільну ЗП з регулярним перерозглядом (Performance review щонайменше двічі на рік);
• Підтримку ментора та колег (ми за здорову комунікацію і завжди раді допомогти);
• Затишний офіс з власним подвір'ям у Львові з безперебійним живленням, більярдом, кікером і настільними іграми, а також дружня атмосфера та регулярні тімбілдинги за рахунок компанії;
• Оплачувана відпустка, додаткові вихідні та скорочені дні на свята.
   

Графік: повна зайнятість, з 10:00 до 18:00, де 7 робочих годин та 1 год. на обід, вихідні — субота та неділя. Після випробувального терміну — можливість працювати у гібридному форматі (офіс/віддалено).
 

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з рекрутером → співбесіда з керівниками → офер.

PLASH — це місце, де талант перетворюється на успіх. Наша медіабай-агенція не просто тримає темп, а задає його всій індустрії. Менше ніж за рік ми виросли у 5 разів: топовий трафік, сильний менеджмент та human-to-human підхід створюють симбіоз, якому немає рівних.

Шукаємо Facebook Media Buyer, бо без тебе наші кампанії не будуть працювати на максимум. Тобі довіримо масштабування трафіку, тестування офферів і креативів, оптимізацію KPI, роботу з великими бюджетами та аналітику результатів.

📍 Де і як працюємо: full-time, гібридно або віддалено. Наш офіс у Києві.

Твій досвід стане у пригоді, якщо ти:

• маєш досвід роботи з рекламними кабінетами Facebook;
• добре розумієш принципи оптимізації за KPI: CTR, CR, CPA, ROI, FTD;
• впевнено працюєш з Keitaro та Google Sheets;
• розумієш, як будувати ефективні кампанії в конкурентній і динамічній ніші Finance;
• володієш навичками технічного налаштування: антидетект-браузери, проксі, домени;
• працював з агентськими акаунтами;
• маєш досвід роботи з великими бюджетами (3 000–5 000+ $ щодня).

Що входитиме в твою роботу:

Запуск і оптимізація рекламних кампаній

• налаштування та запуск кампаній у Facebook;
• тестування офферів, креативів і лендингів для різних GEO;
• оптимізація за KPI: CTR, CR, CPA, ROI, FTD.

Робота з великими бюджетами

• щоденне управління рекламними бюджетами (від $5 000–10 000 на день);
• контроль витрат і розподіл бюджету між GEO та офферами;
• своєчасне масштабування та перерозподіл трафіку для максимальної ефективності.

Робота з Tier 1 / Tier 2 GEO

• глибоке розуміння особливостей аудиторії та поведінки користувачів у країнах Tier 1 і Tier 2;
• адаптація підходів до креативів, лендингів та воронки під конкретні ринки (EU, CA, AU, LATAM, ASIA).

Аналітика та масштабування

• щоденний аналіз статистики за джерелами, офферами, креативами та лендингами;
• виявлення точок росту та масштабування ефективних зв’язок;
• системна робота з TDS (Keitaro, Binom, AIO тощо);
• тестування нових гіпотез і зв’язок.

Робота з командами та процесами

• узгодження стратегій і гіпотез із тимлідом;
• співпраця з дизайнерами для постановки завдань на креативи;
• взаємодія з фармерами для постановки завдань на акаунти;
• комунікація з аккаунт-менеджерами щодо офферів і капів;
• співпраця з асистентами для ефективного розподілу завдань і оптимізації часу;
• підтримка позитивної та ефективної взаємодії всередині команди.

Фінансова та технічна частина

• контроль спендів, бюджету та ROI по кожному GEO;
• робота з антидетект-браузерами, фармом та технічною інфраструктурою (домени, трекери, проксі);
• підтримка структури кампаній та звітності в актуальному стані.

Чому варто приєднатися до нас:

• ми працюємо у просторому та сучасному офісі — місці, де хочеться бути;
• смачна їжа безкоштовно — щоб енергії вистачало на все;
• інвестуємо у розвиток: навчання, курси, тренінги — усе, щоб рости;
• підтримуємо баланс: компенсуємо спорт і заняття англійською;
• цінуємо командний дух — організовуємо івенти та тімбілдинги, святкуємо дні народження і важливі події;
• будуємо середовище, де легко спілкуватися й приємно працювати;
• дбаємо про здоров’я — оплачувані лікарняні;
• і цінуємо відпочинок — 18 днів оплачуваної відпустки для тебе.

Твоя енергія та ідеї потрібні для масштабування кампаній. Приєднуйся до PLASH і роби результати реальністю!

❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв’яжемося з тобою :)

Якщо ти наразі не розглядаєш нові можливості, але маєш друзів або знайомих, які в пошуку — будемо раді рекомендаціям 🙌🏻

За успішну рекомендацію кандидата на позицію Senior рівня передбачений бонус — $1000.

Умови прості: рекомендація вважається успішною після найму кандидата та успішного закриття випробувального терміну ✨

PLASH — це місце, де талант перетворюється на успіх. Наша медіабай-агенція не просто тримає темп, а задає його всій індустрії. За декілька років пройшли шлях від стартапу до стабільної компанії з глибокою експертизою в ніші та топ-партнерами по всьому світу.

Щоб будувати ефективні партнерські відносини та рости у вертикалі Finance, нам потрібен досвідчений фахівець. Саме тому ми шукаємо Business Development Manager.

📍 Де і як працюємо: full-time, гібридно або віддалено. Наш офіс у Києві.

Твій досвід стане у нагоді, якщо ти:

• маєш досвід роботи з Finance - вертикаллю від 1 року;
• маєш досвід роботи з рекламодавцями у медіабаїнговій команді або в нетворку (must досвід продажу трафіку);
• впевнено працюєш з Google Sheets та будь-якою CRM;
• володієш відмінними комунікаційними навичками та вмієш підтримувати ефективний зв’язок з партнерами;
• вільно користуєшся англійською на рівні B2+ для листування, дзвінків та конференцій.

Буде плюсом:

• досвід участі у конференціях.

Що входитиме у твою роботу:

• пошук та залучення нових рекламодавців у вертикалі Finance;
• менеджмент і розвиток відносин з існуючими партнерами;
• аналіз та оцінка ефективності трафіку;
• комунікація з медіабаїнговою командою;
• участь у мітапах та міжнародних конференціях. 

Чому варто приєднатися до нас:

• наша buying-команда працює з власним трафіком, а не перепродає чужий — це дає гнучкість у роботі та глибоке розуміння його якості й характеристик;
• у нас автоматизовані ключові процеси: взаємодія з баєрами та партнерами, менеджмент капів, робота з невалідами та інші операційні задачі;
• досвідчена команда, з якою можна зростати та постійно прокачувати свої навички.

Про умови та турботу:

• ми працюємо у просторому та сучасному офісі — місці, де хочеться бути;
• інвестуємо у розвиток: навчання, курси, тренінги — усе, щоб рости;
• підтримуємо баланс: компенсуємо спорт і заняття англійською;
• цінуємо командний дух — організовуємо івенти та тімбілдинги, святкуємо дні народження і важливі події;
• будуємо середовище, де легко спілкуватися й приємно працювати;
• дбаємо про здоров’я — оплачувані лікарняні;
• і цінуємо відпочинок — 18 днів оплачуваної відпустки для тебе.

Якщо ти вмієш будувати партнерства, мислиш результатом і хочеш впливати на розвиток напрямку — приєднуйся до PLASH!

❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв’яжемося з тобою :)

PLASH — media buying компанія, яка за кілька років виросла зі стартапу в стабільний бізнес із сильною експертизою, власною інфраструктурою та командами, що працюють на результат.

Зараз шукаємо Tech Lead, який візьме ownership технічного напряму, допоможе систематизувати процеси та стане ключовою людиною між business і Tech-командою.

Що буде у зоні відповідальності:

• управління Tech-командою з 3 спеціалістів (Front-End, Fullstack / Integrator, Python Developer);
• організація та систематизація роботи команди: backlog, task tracker, документація, пріоритезація задач;
• взаємодія з media buying командами та внутрішніми stakeholders;
• технічна підтримка процесів media buying: CRM-інтеграції, postback, tracking, лендинги, інтеграції з рекламодавцями, внутрішні сервіси та автоматизації;
• підтримка та розвиток технічної інфраструктури: сервери, домени, CDN, доступи та базовий anti-DDoS захист;
• контроль anti-fraud механік і технічного захисту lead generation;
• участь у прийнятті технічних рішень та solution review;
• виявлення технічних ризиків, вузьких місць і точок для автоматизації;
• оперативне реагування на критичні технічні інциденти, що впливають на залив трафіку та роботу систем;

• hands-on участь у технічних задачах і підтримці ключових процесів media buying.

   

Що для нас важливо:

• досвід у media buying / affiliate середовищі від 3 років (iGaming / crypto / nutra / dating тощо);
• досвід управління невеликою технічною командою або роль Tech Lead / Head of Tech;
• практичний досвід з HTML / CSS / JavaScript;
• досвід роботи з CRM-інтеграціями та cloaking;
• розуміння технічної підтримки процесів media buying: передачі ліда, статусів, postback, tracking systems;
• розуміння технічної інфраструктури: домени, сервери, CDN, доступи, базовий anti-DDoS;
• вміння переводити бізнес-запити в зрозумілі технічні задачі для команди;
• системність, проактивність, ownership-підхід та вміння працювати в динамічному середовищі.
  
  Буде плюсом:
  • досвід із Python або PHP;
  • робота з Chrome Extensions;
  • досвід побудови anti-fraud / anti-spam механік для lead generation;
  • досвід роботи з CDN та базовим DDoS-захистом інфраструктури.

Що пропонуємо:

• можливість реально впливати на технічний напрям і процеси компанії;
• пряму взаємодію з CEO та Team Leads бізнес напрямків;
• сильну media buying команду без зайвої бюрократії;
• простір для побудови процесів і масштабування Tech-напряму;
• можливість вирости в Head of Tech у майбутньому;
• remote або hybrid формат роботи;
• графік: пн–пт, 10:00–19:00 та бути на звʼязку по асап кейсам;
• компенсацію навчання, спорту та англійської;
• оплачувані лікарняні та відпустку;
• команду, де цінують ініціативність, швидкість та здорову комунікацію.

❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв’яжемося з тобою :)