Jobs at Djinni

Інноваційна MilTech-компанія, що створює високотехнологічні апаратні рішення, шукає керівника напрямку розробки турельних систем — лідера, який забезпечить контроль розробки продукту та реалізовуватиме інноваційні рішення.

Проєкт — високодинамічна автоматизована турельна платформа для кінетичного перехоплення повітряних цілей. Це повноцінний роботизований комплекс ППО ближньої дії, який за швидкістю реакції та точністю не має прямих аналогів у своєму класі. Ми створюємо принципово новий продукт «з нуля», що випереджає ринок за ефективністю перехоплення маневрених цілей.

Технічна суть виклику полягає у глибокому інженерному синтезі мехатроніки, оптики та штучного інтелекту. Задача передбачає проєктування прецизійних приводів з високою кутовою швидкістю, розробку системи стабілізації зброї при стрільбі та реалізацію алгоритмів машинного зору (Computer Vision) для автоматичного виявлення, супроводу та ураження цілей. Всі інженерні рішення базуються на принципах Design for Manufacturing (DFM) — трансформації складної робототехніки в технологічний, надійний та масштабований серійний виріб.

Цей проєкт — лише початок Вашого шляху у межах компанії. Наш R&D roadmap розписаний на роки вперед. Успішне завершення цього проєкту відкриває шлях до створення нових класів наземних роботизованих платформ (UGV) та інтелектуальних систем захисту периметра. Ми гарантуємо постійний потік інженерних викликів стратегічного рівня, що будуть не менш складними, важливими та технологічно захопливим, ніж поточне завдання. Ми будуємо команду на десятиліття.

Основна мета позиції: трансформація проєкту з етапу експериментальних моделей у серійний, інженерно зрілий продукт. Управління повним циклом R&D (механіка, електроніка, embedded) та підготовка до масового виробництва.

Бажані компетенції:

• Досвід в області розробки та впровадження складних інженерних рішень.
• Досвід управління технічними проектами та командами.
• Просунутий рівень володіння SolidWorks, AutoCAD або аналогами.
• Знання стандартів оформлення КД (ЄСКД/ISO), принципів DFM та підготовки продукту до серії.

Передбачені робочі поїздки в межах країни для проведення тестувань та зустрічей із партнерами.

Пропонуємо:

• Бронювання співробітників від військової служби.
• Своєчасна та конкурентна заробітна плата, виплата без затримок.
• Наявність комфортного бомбосховища зі стабільним інтернетом.
• Можливість відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Підтримка при релокації (компенсація до 50% витрат).
• Безкоштовні та смачні комплексні обіди.
• Офіційне оформлення, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Участь у розвитку українських оборонних технологій.

Приєднуйтеся до нашої команди та станьте частиною розробки інноваційних рішень, що змінюють майбутнє!

Ми в пошуках стратегічно мислячого та проактивного Операційного директора, який буде відповідати за управління щоденними бізнес-операціями, оптимізацію процесів та досягнення стратегічних цілей компанії.

Вимоги:

• Навички стратегічного планування та управління командами.
• Високий рівень комунікаційних та організаційних навичок.
• Вміння приймати складні рішення та брати за них відповідальність.
• Гнучкість і швидка адаптація до нових умов.
• Стресостійкість і здатність ефективно виконувати завдання у режимі багатозадачності.
• Успішні кейси креативних нововведень та реформування.

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата, виплати проводяться вчасно.
• Обладнане комфортне укриття зі стабільним доступом до інтернету.
• Участь у професійних заходах і конференціях.
• Безкоштовні смачні обіди для співробітників.
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
• Оплачувані лікарняні та щорічна відпустка.
• Сучасний офіс у Голосіївському районі з усіма необхідними умовами для продуктивної роботи.
• Робочий графік: з понеділка по п’ятницю, з 9:00 до 18:00.
• Можливість бронювання співробітників.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження операційної стратегії для досягнення цілей.
• Управління всіма внутрішніми процесами компанії.
• Моніторинг ефективності роботи агентів і підрозділів, постановка KPI та контроль їх виконання.
• Оптимізація бізнес-процесів, впровадження нових технологій та інструментів.
• Розробка нових напрямків розвитку компанії.

Якщо це звучить як позиція вашої мрії, надсилайте своє резюме. Ми чекаємо саме на вас!

Про проєкт:

DAB (DigitalAgriBusiness) — це внутрішня цифрова платформа агрохолдингу KERNEL, одного з найбільших агровиробників України та світу. Платформа охоплює повний цикл агровиробництва: від планування посівних кампаній і управління польовими операціями до відстеження техніки, логістики та аналітики врожайності.

Серцем платформи є Скаутинг — інструмент, за допомогою якого агрономи проводять систематичні польові огляди та фіксують стан посівів у реальному часі. Ц

Платформою щодня користуються 600+ внутрішніх користувачів — агрономи, механізатори, менеджери — а також зовнішні партнери, інтегровані через партнерський контур.

Масштаб і команда:

Продуктова команду 20+ спеціалістів, де є чіткий розподіл відповідальності:

✔ Бекенд побудований на мікросервісній архітектурі
✔ Окремий відділ DevOps — ти не займаєшся інфраструктурою, CI/CD та деплоєм
✔ Окремий відділ безпеки — питання захисту даних, доступів та compliance не лягають на плечі розробника 
✔ Окрема команда мобільних розробників — платформа має повноцінний мобільний контур для польових задач 
✔ Культура інженерних стандартів — code review, архітектурні обговорення, технічний борг під контролем

Що тебе чекає:

✔ Різнопланові задачі в рамках великої платформи — від складних геопросторових модулів до аналітичних дашбордів і форм збору польових даних 
✔ Сучасний стек: Angular, TypeScript, RxJS, AG Grid, Mapbox / ArcGIS 
✔ Реальний бізнес-вплив — твій код щодня використовують сотні людей у полях України 
✔ Активне впровадження AI-інструментів у розробку — Cursor, Windsurf, MCP-інтеграції 
✔ Можливість зростати від Middle до Senior у межах продуктової команди

Обов'язкові вимоги:

✔ 3+ роки комерційного досвіду розробки на Angular 2+ 
✔ Впевнені знання JavaScript та TypeScript 
✔ Досвід роботи з HTML, CSS, SASS / LESS 
✔ Досвід роботи з Angular Material 
✔ Впевнені знання RxJS (оператори, патерни управління потоками даних) 
✔ Досвід роботи з Git (GitFlow, code review, merge requests) 
✔ Вміння працювати з REST API та читати контракти мікросервісів (OpenAPI / Swagger)

Буде перевагою:

✔ Досвід роботи з AG Grid — відображення та обробка великих обсягів табличних даних 
✔ Досвід роботи з Tailwind CSS 
✔ Розуміння принципів мікросервісної архітектури з боку фронтенду 
✔ Досвід роботи в Agile / Scrum командах у складі великих продуктових команд

Основні обов'язки:

✔ Розробка та підтримка Front-End частини платформи DAB, включно з модулем Скаутингу 
✔ Реалізація картографічних модулів — відображення полів, зон, маршрутів і результатів польових оглядів 
✔ Інтеграція з мікросервісним бекендом через REST API 
✔ Участь у code review та дотримання інженерних стандартів команди 
✔ Взаємодія з командою бекенду, мобільними розробниками та UI/UX дизайнерами 
✔ Участь у плануванні, декомпозиції та оцінці задач

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Зараз ми розширюємося та шукаємо junior B2B маркетолога з досвідом від 1 року, який/яка допомагатиме запускати маркетингові активності, генерувати якісні ліди, працювати з аналітикою та покращувати результати кампаній. Роль підійде людині, якій комфортно працювати руками, виконувати повторювані задачі за процесом і поступово розвиватися в бік сильного B2B‑маркетолога.

Обов’язки

• Допомагати із запуском і веденням B2B маркетингових кампаній у різних каналах: email, paid traffic, LinkedIn, контент, партнерські активності.
• Готувати та оновлювати маркетингові матеріали: тексти, презентації, кейси, лендинги, email‑розсилки.
• Збирати та вести звітність по кампаніях: ліди, CPL, конверсії, CTR, охоплення, трафік, базова якість лідів.
• Аналізувати результати кампаній і фіксувати прості висновки: що спрацювало, що просідає, що варто протестувати далі.
• Проводити базовий ресерч ринку, конкурентів, цільових сегментів і повідомлень конкурентів.
• Допомагати з підготовкою гіпотез для покращення воронки, оферів, меседжів і конверсії лендингів.
• Працювати з CRM, таблицями, Notion або іншими внутрішніми інструментами для підтримки маркетингових процесів.

• Взаємодіяти з sales‑командою, щоб краще розуміти якість лідів і потреби цільової аудиторії.

   

Вимоги

• Від 1 року досвіду в маркетингу, бажано в B2B, lead generation, digital marketing або суміжних ролях.
• Базове розуміння B2B воронки: трафік, лід, MQL/SQL, конверсія, вартість ліда, якість ліда.
• Уміння працювати з аналітикою та звітністю: Google Sheets / Excel, базові дашборди, прості висновки з даних.
• Навички підготовки контенту або маркетингових матеріалів: email, пост, лендинг, презентація, кейс.
• Уважність до деталей, системність, готовність працювати за процесами та чек‑лістами.

• Готовність багато робити руками, швидко вчитись і покращувати результат через зворотний зв’язок.

   

Буде плюсом

• Досвід у B2B SaaS, агенції або сервісному бізнесі.
• Розуміння LinkedIn, email marketing, paid traffic або контент‑маркетингу.
• Досвід взаємодії з sales‑командою або CRM.
• Англійська на рівні, достатньому для роботи з контентом і міжнародними ринками.

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Зараз ми розширюємося та шукаємо Шукаємо Middle B2B маркетолога, який/яка зможе самостійно вести маркетингові ініціативи, генерувати попит, покращувати воронку та впливати на якість і кількість B2B‑лідів. Це роль для спеціаліста, який уже не просто виконує задачі, а бачить цілісну картину: сегменти, канали, контент, аналітику, зв’язок із продажами та внесок маркетингу в pipeline.

Обов’язки

• Планувати та запускати B2B маркетингові кампанії в різних каналах з фокусом на lead generation, demand generation та pipeline growth.
• Самостійно вести маркетингові активності: email campaigns, paid advertising, контент, sales materials, спецпроєкти.
• Формувати та тестувати гіпотези щодо оферів, позиціонування, контенту, посадкових сторінок і каналів залучення.
• Аналізувати ефективність кампаній і приймати рішення на основі даних: CPL, CAC, CR, lead quality, contribution to pipeline.
• Працювати разом із sales‑командою над покращенням якості лідів, маркетингових матеріалів і передачі лідів у продажі.
• Проводити дослідження ринку, ICP, конкурентів, сегментів та повідомлень, щоб посилювати позиціонування й маркетингову комунікацію.
• Координувати підрядників або молодших спеціалістів, якщо це потрібно для реалізації кампаній.

• Готувати звітність із висновками та рекомендаціями, а не просто збирати цифри.

   

Вимоги

• Від 2–3 років досвіду в B2B маркетингу, performance/demand generation або суміжних digital‑ролях.
• Досвід самостійного ведення кампаній і відповідальності за результат, а не лише за окремі задачі.
• Сильне розуміння B2B воронки, lead generation, контент‑маркетингу, аналітики та ролі маркетингу в revenue‑процесі.
• Уміння працювати з метриками й бюджетами: CPL, CAC, CR, lead quality, ROI/ROAS залежно від каналу.
• Досвід у створенні або координації контенту: кейси, whitepapers, презентації, email‑серії, лендинги.
• Системність, самостійність, вміння пріоритезувати задачі та аргументувати рішення на основі даних.

• Впевнене володіння Google Sheets / Excel, маркетинговими інструментами та бажано CRM/automation stack.

   

Буде плюсом

• Досвід у B2B SaaS, сервісному бізнесі, агенції або міжнародних ринках.
• Досвід роботи з LinkedIn, email automation, paid acquisition або SEO як частиною B2B стратегії.
• Розуміння sales enablement і того, як маркетинг допомагає sales закривати угоди.
• Англійська для роботи з міжнародними матеріалами, каналами та аудиторіями.

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Зараз ми розширюємося та шукаємо SEO Copywriter, який/яка буде створювати контент українською мовою для наших медіа в SEO‑ніші. Нам потрібен спеціаліст із досвідом від 1 року, який уміє проводити ресерч, писати для різних гео та форматів, адаптувати tone of voice під різні майданчики й готувати не лише статті, а й контент для LinkedIn та різних інтерактивних форматів.

Обов’язки

• Писати SEO‑контент українською мовою для наших медіа: статті, гайди, експертні матеріали, кейси, огляди, сторінки під окремі теми та запити.
• Проводити ресерч перед написанням: аналіз теми, SERP, конкурентів, search intent, джерел, прикладів і фактажу.
• Адаптувати контент під різні гео, цільові аудиторії та типи медіа, зберігаючи логіку теми та релевантність для ринку.
• Створювати контент для LinkedIn: пости, каруселі, короткі експертні формати, thought leadership‑матеріали, адаптації статей під соцмережу.
• Готувати різні інтерактивні формати: чек‑лісти, порівняння, добірки, Q&A‑матеріали, контентні блоки для лендингів і спецформатів.
• Працювати з SEO‑структурою тексту: заголовки, підзаголовки, ключові слова, внутрішні лінки, мета‑елементи, логіка побудови матеріалу.
• Оновлювати, редагувати й покращувати вже готовий контент на основі фідбеку, нових даних або зміни задачі.

• Співпрацювати з маркетинг‑ та SEO‑командою, щоб створювати контент, який не просто виходить, а реально підтримує видимість, експертність і бізнес‑цілі.

   

Наші очікування

• Від 1 року досвіду в копірайтингу, контент‑маркетингу або SEO‑копірайтингу.
• Уміння проводити самостійний ресерч і на його основі створювати змістовний, структурований і релевантний контент.
• Досвід написання текстів для різних форматів: SEO‑статті, медіа‑матеріали, LinkedIn‑контент, лендинги або контентні спецформати.
• Розуміння базових SEO‑принципів: search intent, ключові слова, структура статті, on‑page оптимізація, внутрішня перелінковка.
• Уміння адаптувати стиль і подачу під різні теми, гео та типи майданчиків.
• Грамотна українська мова, уважність до деталей і вміння тримати якість тексту без води та поверхневості.

• Англійська на рівні B1+ — щоб працювати з джерелами, референсами та матеріалами іншими мовами.

   

Буде плюсом

• Досвід у SEO‑ніші, digital marketing, link building або суміжних B2B‑темах.
• Розуміння того, як контент працює не лише на трафік, а й на експертність бренду, довіру та лідогенерацію.
• Досвід написання контенту для міжнародних ринків або локалізації матеріалів під різні гео.
• Навички роботи з контент‑брифами, таблицями, Notion або іншими інструментами контент‑процесу.

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Зараз ми розширюємося та шукаємо Content Marketing Specialist, який/яка допоможе розвивати наші медіа через якісний контент українською мовою. Нам потрібен спеціаліст із досвідом від 1 року, який уміє проводити ресерч, створювати сильні матеріали для різних форматів і майданчиків, адаптувати контент під різні гео та працювати на перетині контенту, SEO і дистрибуції.

Обов’язки

• Створювати контент українською мовою для наших медіа: статті, гайди, кейси, огляди, експертні матеріали та інші контентні формати.
• Проводити ресерч перед написанням: аналіз теми, конкурентів, джерел, пошукової видачі, цільової аудиторії та контексту ринку.
• Адаптувати контент під різні гео, майданчики та формати, з урахуванням особливостей аудиторії й задач конкретного каналу.
• Готувати контент для LinkedIn: пости, експертні тексти, короткі серії, адаптації статей під соціальні мережі.
• Працювати з різними контентними форматами: чек‑лісти, підбірки, Q&A, порівняння, структурні блоки для лендингів, спецформати для медіа.
• Писати та редагувати матеріали з урахуванням базових SEO‑принципів, щоб контент був не лише якісним, а й видимим у пошуку.
• Оновлювати та покращувати вже опублікований контент на основі нових даних, змін у задачах або фідбеку від команди.

• Співпрацювати з командою маркетингу та SEO, щоб контент підтримував експертність бренду, органічну видимість і загальні маркетингові цілі.

   

Наші очікування

• Від 1 року досвіду в контент‑маркетингу, копірайтингу, редактурі або суміжних ролях.
• Уміння самостійно проводити ресерч і перетворювати інформацію в структурований, зрозумілий і корисний контент.
• Досвід створення контенту для різних форматів і майданчиків: статті, медіа‑матеріали, LinkedIn, лендинги, спецпроєкти.
• Базове розуміння SEO: структура матеріалу, search intent, ключові слова, внутрішня перелінковка, логіка on-page контенту.
• Уміння адаптувати стиль і подачу під різні теми, аудиторії та канали.
• Грамотна українська мова, уважність до деталей і високі стандарти якості тексту.

• Англійська на рівні B1+ для роботи з джерелами, референсами та матеріалами іншими мовами.

   

Буде плюсом

• Досвід у SEO‑тематиці, digital marketing, link building або B2B‑контенті.
• Розуміння того, як контент працює на бренд, довіру, органічний трафік і залучення потенційних клієнтів.
• Досвід локалізації або адаптації контенту для різних ринків.
• Досвід роботи з Notion, Google Docs/Sheets або іншими інструментами контент‑процесу.

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

INVESTPROF — технологічна компанія, що спеціалізується на арбітражі трафіку та розробці власних digital-продуктів, запрошує до команди Senior DevOps Engineer для роботи над цікавим і складним проектом з on-premise інфраструктурою. Нам потрібен фахівець, який вміє працювати з масштабними системами і брати участь в їх проектуванні.

Якщо ви маєте досвід у подібних проектах, глибокі знання Kubernetes і бажання вирішувати нетривіальні завдання, будемо раді бачити вас у нашій команді!

Ваші завдання:

• проєктування та підтримка масштабної on-premise інфраструктури;
• розгортання й адміністрування Kubernetes-кластерів (особливо цінуємо досвід з k3s);
• автоматизація інфраструктурних процесів за допомогою Ansible, керування маніфестами Helm, Kustomize;
• робота з Docker та Docker Compose;
• налаштування CI/CD (GitLab CI, Argo CD);
• адміністрування баз даних (PostgreSQL чи інші SQL), Redis та S3-сховищ;
• побудова моніторингу та алертів (LGTM, Prometheus);
• робота з ingress та балансувальниками (nginx, HAProxy).

Вимоги:

• значний досвід роботи на позиції DevOps;
• впевнені знання Linux (Debian — обов’язково);
• глибокий досвід роботи з Kubernetes (вітається досвід з k3s);
• відмінне розуміння CI/CD та систем контейнеризації;
• досвід роботи з розподіленими системами та високонавантаженими сервісами;
• знання принципів моніторингу, логування та побудови відмовостійких систем;
• досвід проєктування й підтримки інфраструктури у великих компаніях.

Буде плюсом:

• досвід тимлідерства;
• знання баз даних і сховищ: CrunchyData PGO, Kafka (Strimzi Operator), MinIO, Longhorn;
• досвід у сфері мереж і безпеки: Cilium, WireGuard, Authentik, побудова ZTN-мереж (Cloudflare Access, Twingate, Tailscale, Netbird);
• досвід у моніторингу та observability: OpenTelemetry + Tempo, VictoriaMetrics, поглиблена робота з Kubernetes RBAC;
• знання архітектури та сервіс-мешів: Docker Swarm, HashiCorp Consul, Istio, Linkerd та інші.

Ми пропонуємо:

• роботу у розподіленій команді (віддалено);
• повну зайнятість;
• конкурентну компенсацію (обговорюється індивідуально);
• можливість впливати на архітектуру та розвиток інфраструктури;
• середовище, де цінують автоматизацію та інженерію, а не “костилі”;
• команду, яка поважає професіоналізм і готова ділитися досвідом.

Elit-Web — одна з найбільших digital-агенцій в Україні. Уже понад 10 років ми допомагаємо бізнесам зі всього світу зростати онлайн.

Сьогодні Elit-Web — це команда з 140+ професіоналів, які закривають повний цикл digital-напрямів. В нашій команді працюють сильні​ фахівці: SEO, PPC, Target, SMM, Project Management, Sales, Partnership та інші.
Ми поєднуємо системний підхід, аналітику та креатив, щоб створювати рішення, які приносять клієнтам вимірюваний результат.

 

Наразі Elit-Web шукає сильного HRBP, який стане стратегічним партнером для бізнесу, забезпечуватиме повний цикл роботи зі співробітниками — від онбордингу до exit-інтерв’ю, розвиватиме корпоративну культуру, підсилюватиме залученість команди та впроваджуватиме сучасні HR-практики й аналітику.

Компетенції:
- Досвід роботи на позиції HR Manager або HR BP від 3 років
- Розуміння повного циклу управління талантами: адаптація, розвиток, оцінка, утримання
- Знання сучасних HR-підходів та практик 
- Досвід роботи з системами performance review, PDP, PIP
- Вміння працювати з HR-аналітикою, метриками, retention-аналізом
- Досвід проведення запуску HR процесів
- Відмінні комунікаційні навички та емоційний інтелект
- Досвід роботи з Google Workspace/Excel/HRMS/AI-інструментами
- Досвід автоматизації HR- процесів

Особисті якості:
- Високий рівень організованості та проактивність
- Автономність
- Вміння працювати з довірою та конфіденційною інформацією
- Гнучкість та адаптивність
- Орієнтація на результат

Основні задачі на позиції:
- Супровід повного життєвого циклу співробітника від pre-onboarding до exit-інтерв’ю
- Організація та проведення onboarding, адаптаційних зустрічей та контроль успішного проходження адаптації
- Регулярне проведення 1:1 зустрічей, pulse-опитувань, exit-інтерв’ю, моніторинг залученості та задоволеності працівників
- Підтримка позитивного психологічного клімату та консультації щодо внутрішніх запитів і ситуацій у командах
- Розробка та впровадження HR-політик та своєчасне оновлення та підтримка інформації у HR-системах та внутрішніх базах
- Аналіз ключових HR-метрик, участь у побудові HR-аналітики (дашборди, звіти)
- Участь у формуванні та розвитку корпоративної культури
- Ініціювання та впровадження wellbeing-програм, ініціатив зі взаємодії, командних активностей та культурних подій
- Підтримка прозорої та ефективної внутрішньої комунікації між відділами та менеджментом
- Активна участь у просуванні HR-інновацій, нових підходів та вдосконалення існуючих HR-практик
- Розвиток бренду роботодавця: внутрішні та зовнішні комунікації, участь у HR-маркетингу

Наші умови та можливості:
- Конкурентні умови по рівню фінансової мотивації, за запитом кандидата 
- Оплачувана відпустка 18 робочих днів, 5 днів лікарняних, 5 днів day-off
- Додатковий вихідний у твій День народження 🎂
- Відпочинок у святкові та державні дні
- Гнучкий графік: початок з 8:00 до 10:00
- Можливість працювати віддалено або з комфортного офісу
- Корпоративи та командні активності
- Оплату профільного навчання та підтримку у розвитку
- Реальні можливості кар’єрного росту всередині компанії
- Підтримку ментального здоров’я: консультації та тренінги з корпоративним психологом

Більше про нас:
 

• в нашій команді 140+ спеціалістів;
• ми реалізували 2500+ проектів;
• входимо до ТОП 3 кращих SEO агенцій в Україні.

Наш сайт elit-web.ua/ua
Тільки сильні команди можуть змінити цей світ на краще!
 

Шукаємо творчу, активну й небайдужу людину, яка бачить сенс у тому, щоб своїм контентом допомагати іншим. Ти не просто контент-мейкер — ти відчуваєш історії, створюєш емоцію й розумієш, як через кадр передати силу, єдність і справжність. Це роль для проактивного відеомейкера, який хоче знімати реальні історії, робити корисний контент і бачити результат своєї роботи. Ти приєднуєшся до одного з найбільших продуктових IT-холдингів, де кожен кадр може надихнути тисячі людей.

Що треба робити:

• Знімати та монтувати відео - корпоративні заходи: лекції, HR заходи, корпоративна соціальна відповідальність, волонтерські проєкти та підтримка ЗСУ (промо, інтерв’ю, історії, звіти).
• Створювати різноформатні відео для внутрішніх комунікацій.
• Монтувати ролики, які заряджають енергією - від анонсів до відео з івентів.
• Перетворювати навіть “сирий” матеріал на динамічний і зрозумілий контент.
• Тестувати формати, що залучають і мотивують команду діяти - від класичних відео до мемних шортів(ми за креатив, гумор і живість - без крінжу, але з енергією).
• Працювати у зв’язці з івент-менеджерами, бренд-командою, CSR-менеджером і HR People партнерами.

Що ми очікуємо від тебе:

• Маєш досвід у зйомці та монтажі (Premiere Pro, DaVinci або інші - не принципово, головне результат).
• Уважний(а), швидко навчаєшся і можеш самостійно організувати свій робочий процес.
• Маєш власну техніку або вмієш знімати якісний контент на смартфон.
• Розумієш, як передати настрій, динаміку й емоцію через кадр.
• Чуття балансу між серйозним і легким: знаєш, де можна з гумором, а де треба просто і по-справжньому.
• Не боїшся ініціативи.
• Не просто “монтуєш по ТЗ”, а шукаєш, як зробити краще.
• Тобі близькі теми командного духу, підтримки й волонтерства.
• Любиш живий контент - без постанов, але з емоцією.
• Буде плюсом, якщо маєш власний, активний канал - youtube, tik-tok etc. 

Твої задачі на випробувальний період:

• Ознайомитися з проєктами, на які тебе буде залучено.
• Підібрати референси (формати та ідеї), які б підходили під ці проєкти.
• Переглянути архіви наявного в нас відеоматеріалу.
• Спробувати себе в монтажі через додатки.
• Знімати шорт ролики в офісі та прокачувати скіл монтажу.

Що отримаєш натомість:

• Роботу у великому продуктовому IT-холдингу, де твій контент побачать і оцінять сотні колег.
• Повну підтримку й довіру від команди внутрішніх комунікацій.
• Можливість створювати контент, який має значення і вплив.
• Свободу для творчості та експериментів.
• Відчуття, що те, що ти робиш, справді допомагає і надихає.

🚀Якщо ти хочеш робити контент, який чіпляє, розважає й надихає — приєднуйся.

Надішли портфоліо або приклади своїх робіт — і давай створювати історії, які тримають разом.

Що ми пропонуємо:

• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• 12 робочих днів оплачуваних лікарняних.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Корпоративні розвозки від офісу до метро.
• Всі необхідні для роботи інструменти.

Формат: Full-time
Локація: Київ/на виїзді або в офісах

Шукаємо відповідального спеціаліста на позицію Game Manager, для роботи з ігровим продуктом у сфері iGaming. 
 
Обов’язки:

• Оновлювати лобі: піднімати сильні ігри, опускати слабкі.
• Підбирати ігровий контент для welcome-бонусів, фріспінів, акцій і турнірів.
• Додавати нові ігри на сайт і перевіряти їхню працездатність.
• Стежити за метриками по іграх і коригувати розстановку та стратегію.
• Реагувати на відключення провайдерів і пропонувати робочі заміни.
• Моніторити швидкість завантаження та загальну якість роботи ігор.
• Ініціювати реактивацію гравців через нові релізи та топ-контент.
• Спілкуватися з провайдерами: запускати спільні акції, обговорювати знижки.

 
Вимоги:
Hard skills:

• Досвід в iGaming від 1 року (Game Manager/Content Manager/Game Analyst).
• Знання провайдерів, популярних механік та трендів ринку.
• Базова аналітика (дашборди, Sheets/Excel, метрики GGR/LTV/retention).
• Англійська – Upper Intermediate+.

Soft skills:

• Уважність і акуратність.
• Посидючість.
• Відповідальність – розуміння, що кожна дія впливає на дохід продукту.
• Комунікабельність – робота з продуктом, CRM, маркетингом та провайдерами.

 
Що ми пропонуємо:

• Гібридний формат роботи.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• 12 робочих днів оплачуваних лікарняних.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Корпоративні розвозки від офісу до метро.
• Всі необхідні для роботи інструменти.

Мета ролі: Human Capital HR Business Partner International відповідає за побудову, розвиток та масштабування Human Capital‑систем у міжнародному контурі компанії. Роль поєднує стратегічне партнерство з бізнесом, глибоке розуміння повного циклу HC, системний аудит і оптимізацію процесів, а також супрові співробітниківу європейськихюрисдикціях, включно з Кіпром.

💭Ключові зони відповідальності

• Human Capital‑партнерствота бізнес‑підтримка
• Бути стратегічним HC‑партнером для міжнародного бізнесу та функціональних керівників
• Консультувати менеджмент з питань організаційного розвитку, управління командами, змін і масштабування

• Забезпечувати ефективну кросфункційну взаємодію між Human Capital, Legal, Finance, IT та іншими функціями

   

Повний цикл Human Capital (E2E)

• Підтримка повного циклу HC: workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, learning & development, engagement, offboarding
• Супровід співробітника протягом усього життєвого циклу (employee journey)

• Участь у формуванні та впровадженні Human Capital‑політик і стандартіву міжнародних командах

   

Міжнародне працевлаштування та юрисдикції

• Практичний досвід організації та супроводу працевлаштування в європейському середовищі
• Розуміння особливостей працевлаштування в європейських юрисдикціях (EU employment framework)
• Взаємодія з міграційними, юридичними та зовнішніми провайдерами

• Контроль відповідності HC‑процесів вимогам локальногозаконодавства (у партнерстві з Legal)

   

Системний підхід та аудит

• Проведення аудиту Human Capital‑процесів у міжнародномуконтурі
• Виявлення прогалин, ризиків і зон для оптимізації
• Побудова та стандартизація HC‑систем, процесів і підходів

• Впровадження міжнародних HC‑інструментів та HRIS / HCM‑рішень

   

Управління змінами та розвиток

• Підтримка організаційних змін, реструктуризацій, запусків нових команд
• Розвиток управлінських компетенцій керівників
• Формування культури співпраці, відповідальності та результативності

💭Очікування до досвіду кандидата

• Досвід та експертиза
• Досвід роботи на позиції HRBP / HC Business Partner / Senior Human Capital / People Partner у міжнародному середовищі
• Практичний досвід роботи з міжнародними Human Capital‑системами та процесами
• Глибоке знання повного циклу Human Capital
• Реальний досвід працевлаштування та супроводу співробітників на Кіпрі
• Досвід роботи з європейськими юрисдикціями — суттєва перевага

💭Ключові компетенції

• Системне мислення та вміння будувати HC та масштабувати існуючу
• Сильні навички кросфункційної взаємодії
• Досвід роботи з аудитами, аналітикою та процесним підходом
• Орієнтація на бізнес‑результат
• Високий рівень самостійності, відповідальності та проактивності

💭Особисті якості

• Людяність та фокус на досвід співробітника
• Гнучке мислення та готовність працювати в умовах змін
• Зрілість у прийнятті рішень і робота з невизначеністю
• Лідерство та здатність впливати без формальних повноважень

Шукаємо сильного розробника в продуктову компанію, який добре розуміє сучасний frontend, має практичний досвід з Vue 3 / Nuxt.js, вміє працювати з високонавантаженими продуктами та швидко занурюється в існуючу кодову базу й продуктову логіку.

Основний фокус ролі — розробка, підтримка та оптимізація вебпродукту: від якісної frontend-архітектури й продуктивної верстки до інтеграцій з backend API, кешування, SEO та покращення швидкодії.

Що потрібно буде робити

• Розробляти та підтримувати frontend на Vue.js 3 / Nuxt.js.
• Працювати з TypeScript, JavaScript ES6+, Vite, Node.js.
• Інтегруватися з REST API та брати участь у покращенні архітектури рішень.
• Оптимізувати швидкодію вебзастосунку: lazy loading, caching, performance optimization.
• Працювати з існуючим кодом, аналізувати логіку, покращувати якість і підтримуваність.
• Брати участь у розробці SEO-friendly сторінок, Open Graph-розмітки, SPA/PWA-рішень.
• Взаємодіяти з backend-частиною, зокрема з Laravel, SQL, Redis та сервісною логікою.
• Працювати з Docker, Nginx, Cloudflare та іншою інфраструктурою за потреби.

Очікуємо від кандидата

• 6+ років комерційного досвіду у frontend / web development.
• Глибоке знання Vue.js 3, Nuxt.js, TypeScript, JavaScript ES6+.
• Досвід роботи з Nuxt Nitro, Node.js, Vite.
• Розуміння принципів якісної розробки: SOLID, DRY, KISS.
• Досвід інтеграції з REST API.
• Досвід оптимізації високонавантажених вебзастосунків.
• Вміння швидко розбиратися у чужому коді та пропонувати покращення.
• Досвід з Docker, Nginx, Redis, Cloudflare.
• Хороше розуміння CSS, адаптивної верстки, TailwindCSS / Bootstrap.
• Досвід роботи з Git.

Буде перевагою

• Досвід з Laravel 12: Eloquent, Events, Jobs, Eager Loading, Caching.
• Розуміння SQL, MVC, Service Layer, DDD.
• Базове розуміння Kubernetes.
• Досвід із SPA / PWA / AMP.
• Практичний досвід покращення SEO та технічної оптимізації вебсторінок.
• Досвід використання AI-інструментів у розробці буде плюсом.

Що пропонуємо

• Роботу над продуктом з реальною аудиторією та високим навантаженням.
• Можливість впливати на архітектуру, якість коду та технічні рішення.
• Сильні технічні задачі без монотонної “просто верстки”.
• Команду, яка активно використовує сучасні інструменти, включно з AI, для підвищення ефективності роботи.
• Взаємодію з командою розробки, backend, QA, продуктом та дизайном.
• Простір для технічного росту та покращення існуючих процесів.
   

Шукаємо людину, яка не просто пише код, а розуміє, як зробити продукт швидким, стабільним, зручним для користувача та підтримуваним для команди.

Привіт! Давай знайомитися) 

Зараз шукаємо PR-менеджера, в наш благодійний фонд, який ідеально доповнить нашу команду:)

Ти є нашим ідеальним кандидатом, якщо:

• Маєш досвід роботи на позиції PR-менеджера від 1-го року
• Маєш глибоке розуміння всіх PR-інструментів та їх практичне втілення
• Маєш знання й розуміння сучасних тенденцій цифрових/соціальних медіа
• Маєш відмінне володіння навичками написання текстів будь-якої складності
• Ти володієш креативним, системним мисленням, маєш відчуття стилю
• Знання англійської бажано
• У тебе нестримне бажання допомагати Україні

Перед тобою стоятимуть наступні завдання:

• Підготовка пресрелізів
• Регулярні розсилки для ЗМІ
• Ведення та оновлення бази ЗМІ
• Медіапітч
• Налагодження контактів із медіа
• Інформаційній супровід проєктів й івентів фонду
• Забезпечення присутності в ЗМІ на інформаційній (безоплатній) основі
• Оперативне реагування на медіазапити
• Моніторинг і фіксація моніторингової статистики
• Налагодження контактів та взаємодія з міжнародними ЗМІ
• Формування бази іноземних медіа

Ми пропонуємо тобі:

• Долучитись до драйвової команди однодумців
• Формат роботи — гібридний: 3\2 або 4\1 (за бажанням, можна працювати в офісі на постійній основі)
• Офіс знаходиться біля метро Арсенальна
• Графік роботи: пн-пт, 9:00/10:00—18:00/19:00
• Динамічний розвиток та навчання за рахунок компанії

Якщо ти хочеш стати частиною нашої команди та разом йти до успіху, надсилай своє резюме. 

Crypto-нетворк у фазі активного росту шукає Affiliate Manager для розвитку партнерської мережі та масштабування трафіку в crypto-вертикалі.

Розглянемо як кандидатів з досвідом Affiliate Manager, так і медіабайєрів, які хочуть перейти в affiliate-напрям і розвиватись у новій ролі.

Обовʼязки:

-Пошук, підключення та розвиток партнерів (webmasters, teams);

-Побудова та підтримка довгострокових відносин з партнерами;

-Закупка та/або продаж трафіку;

-Аналіз ефективності трафіку, робота з основними метриками (ROI, CPA, CR);

-Взаємодія з внутрішніми командами.

Вимоги:

-Досвід роботи Affiliate Manager від 1 року (вертикаль не принципова);

-Або досвід у медіабаїнгу з розумінням affiliate-моделі;

-Розуміння основних джерел трафіку;

-Комунікаційні навички та орієнтація на результат.

Буде плюсом:

• Власна база партнерів / вебмайстрів.

   

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи або гібрид у Києві;
• фікс + відсоток;
• Можливості карʼєрного росту в crypto-напрямі;

• Оплату участі у профільних конференціях в Україні та за кордоном.

   

Готові обговорити деталі та відповісти на запитання.