Jobs at Djinni

Loona Agency — українсько-американська маркетингова агенція. Ми показуємо американським бізнесам український no-bullshit маркетинг і вимірюваний бізнес-результат.

Наші клієнти: локальні бізнеси США/Канади в нішах Roofing, HVAC, Solar, Remodeling Contractors.
 

За останні 2 місяці ми отримали +5 нових проєктів і активно масштабуємось. Шукаємо Middle SEO Specialist'а, який/яка хоче будувати агенцію №1 у ніші разом з нами.
 

Що ти робитимеш:

• Вестимеш SEO-проєкти клієнтів від аудиту до стабільного зростання в органіці
• Формуватимеш стратегію просування під конкретні цілі бізнесу, а не просто «закривати задачі»
• Працюватимеш з технічним SEO, on-page оптимізацією, лінкбілдингом та контент-стратегією
• Аналізуватимеш результати, будуватимеш репорти й ухвалюватимеш рішення на основі цифр
• Генеруватимеш гіпотези для зростання трафіку та конверсій
• Взаємодіятимеш з контент-менеджером, дизайнером та операційним менеджером
   

Ти нам підійдеш, якщо:

• Маєш від 1.5 року досвіду в SEO (не лише теорія - потрібні кейси з реальним зростанням)
• Англійська B2 і вище — робоча мова проєктів англійська
• Впевнено працюєш з Ahrefs, Screaming Frog, Google Search Console, Google Analytics
• Розумієш, як SEO вписується в загальну маркетингову стратегію клієнта
• Вмієш формувати зрозумілі репорти, які показують результат, а не просто «що було зроблено»
• Працюєш системно, любиш порядок у задачах і не чекаєш мікроменеджменту
• Не зупиняєшся на перешкодах і не терпиш «і так зійде»
   

Умови:

• 100% remote, full-time (8 год/день)
• Core hours: 15:00–19:00 за Києвом (обов'язкова активна присутність)
• Зарплата в доларах
• Сучасні інструменти та автоматизація рутини
• Прямий вплив на стандарти та процеси в агенції, що росте
   

Відгукуйся — кандидатам, з якими буде метч, ми одразу напишемо про наступні кроки.

Elit-web — одна з найбільших агенцій інтернет-маркетингу в Україні. За роки роботи ми виконали понад 2 500 успішних проєктів у найрізноманітніших сферах та напрямках. Наша команда — це понад 120 кваліфікованих фахівців: SEO-експерти, PPC-фахівці, Project менеджери, SMM спеціалісти, розробники та ін. Офіси компанії розташовані не тільки в Україні, а й у Польщі, Німеччині та США.

Зараз ми у пошуку SEO-спеціаліста в нашу команду, для роботи з клієнтськими проектами!

Наш ідеальний кандидат:

• має досвід просування вiд 1,5 рокiв;
• має досвід роботи в агенції інтернет-маркетингу (буде великою перевагою);
• здатен виконувати великі об'єми типових задач;
• має впевнений досвід роботи з основними SEO та аналітичними інструментами: Ahrefs, Semrush, Google Webmaster Tools, Google Analytics
•  

Твої задачі:

• розробляти стратегії просування сайту;
• аналізувати ніші та моніторити конкурентів;
• забезпечувати технічний аналіз сайту;
• формувати попит на бізнес клієнта шляхом збору семантики та її кластеризації;
• створювати ТЗ: контент, лінкбілдинг, дизайн, юзабіліті;
• оптимізувати мета-теги, займатися внутрішньою перелинковкою та ін.;
• лінкбілдинг (відбір донорів, створення анкор-плану);

• працювати над проектами, що просуваються в компанії: пошук ідей та направлень, їх перевірка.

   

Умови роботи:

• Цікаві та різноманітні проєкти;
• Віддалений формат роботи;
• Графік роботи: Пн-Пт з 8:00(10:00)/ 17:00(19:00);
• Оплачуваний випробувальний термін;
• Програма адаптації, яку проводить профільний співробітник;

• Консультації та тренінги з корпоративним психологом.

   

Більше інформації про нас:

• https://elit-web.ua/ua/ — сайт

Elit-Web — одна з найбільших digital-агенцій в Україні. Уже понад 10 років ми допомагаємо бізнесам зі всього світу зростати онлайн.

За цей час ми реалізували 2 500+ проєктів, а в нашій команді вже 140+ професіоналів: SEO, PPC, Target, Project, SMM, Partnership, Sales тощо.

Шукаємо трафік-менеджера у внутрішню маркетинг-команду для побудови та масштабування лідогенерації клієнтів для агенції через performance-канали.

Обов’язки:

• Запуск і оптимізація рекламних кампаній у Google Ads та Meta Ads
• Аналіз ефективності трафіку в GA4, GSC, GTM
• Побудова та оптимізація маркетингових воронок
• Формування та тестування оферів, A/B-тести
• Управління рекламними бюджетами, медіапланування
• Робота з UTM, атрибуцією, аудитами сайтів
• Побудова звітності та дашбордів у Looker Studio
• Постановка ТЗ дизайнерам, копірайтерам, SEO/PPC-команді
• Участь у розробці маркетингової стратегії та квартальних планів

Вимоги:

• Досвід B2B-лідогенерації / роботи в агенції
• Глибоке розуміння performance-маркетингу
• Практичний досвід роботи з Google Ads, Meta Ads
• Впевнений аналіз даних у GA4
• Розуміння SEO (on-page, technical, контент) та digital-інструментів
• Робота з метриками LTV, CAC, ROAS, ROMI
• Системне мислення та орієнтація на результат
   

Ми пропонуємо:

• In-house роль з впливом на результат
• Реальні бюджети та можливість масштабування
• Сильну команду та професійний розвиток
• Віддалений формат роботи (remote-friendly команда).
• Гнучкий графік: 8:00−17:00, 9:00—18:00 або 10:00−19:00.Трафік-менеджер / Performance Marketing Manager (in-house)
• Гнучкість, мінімум бюрократії та адекватний менеджмент.
• Дружня атмосфера та підтримка колег.

Готовий (а) стати частиною Elit-Web? — Чекаємо твоє резюме! 🚀 

📍 Про нас: https://new.elit-web.ua/ua 

Elit-Web — одна з найбільших агенцій інтернет-маркетингу в Україні. Ми вже понад 10 років допомагаємо бізнесам рости завдяки комплексному інтернет-маркетингу. Ми реалізували понад 2 500 успішних проєктів у найрізноманітніших сферах та працюємо з клієнтами з усього світу.

У нашій команді понад 130 професіоналів: SEO-експерти, PPC-фахівці, Project-менеджери, SMM-спеціалісти, розробники та інші.

Шукаємо сильного Head of Sales з досвідом у B2B digital-продажах, м.Київ, який зможе масштабувати sales-команду, системно зростити revenue та особисто закривати high-ticket угоди.

📌 Чим ти будеш займатися:

• Розробка та реалізація sales-стратегії з фокусом на зростання revenue
• Управління та масштабування sales-команди (KPI, планування, мотивація)
• Побудова та оптимізація end-to-end sales-процесів (inbound / outbound / офлайн)
• Особиста участь у high-ticket угодах та переговорах із C-level
• Розвиток outbound-напрямку та офлайн-залучення через івенти / networking
• Управління CRM (HubSpot) та sales-аналітикою (воронка, конверсії, прогноз)
• Відповідальність за виконання revenue-плану

🧩 Що ми очікуємо:

• Досвід 2+ роки у ролі Head of Sales / Team Lead
• Досвід роботи в digital-агенції, performance-команді або суміжному агентському бізнесі (PR, креативні, marketing-агенції)
• Практичний продаж digital-послуг: SEO, PPC, SMM, performance, web / analytics
• Управління та масштабування діючої sales-команди, KPI та плани
• Сильна експертиза в Outbound або Inbound — продажах і складних / high-ticket угодах
• Робота з міжнародними клієнтами (буде великою перевагою)
• Оптимізація sales-процесів, робота з CRM та аналітикою

💚 Ми пропонуємо:

• Графік роботи: Пн-Пт з 8:00(10:00)/ 17:00(19:00);
• Віддалений формат роботи;
• Компенсацію навчання для співробітників;
• Прозору систему фінансової мотивації і зростання в рамках компанії;
• Цікаві та різноманітні проєкти;
• Вихідний у День народження 🥳;
• Консультації та тренінги з корпоративним психологом.

📎 Детальніше про нас:

🌐 https://new.elit-web.ua/ua

Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity, Education, а також активно розвиваємо e-commerce та web. І ще більше попереду!

Ми шукаємо Middle Project Manager на найбільший продукт компанії — кросплатформний VPN сервіс. Наш продукт допомагає вже 13-ом мільйонам користувачів з усього світу задовольняти потребу кіберзахисту. Наша ціль - увійти в топ 5 найкращих VPN сервісів світу.

 

Ключові задачі:

• Flow management: управління потоком задач у mobile-напрямку (команда 7-10 осіб), підтримка та оптимізація Kanban/Scrum процесів
• Метрики та Health: робота з flow-метриками (Lead Time, Cycle Time, Throughput, Predictability) та регулярні Service Delivery Reviews
• Capacity management: робота з Product Manager-ами над декомпозицією та чесним прогнозуванням дедлайнів на основі історичних даних
• Cross-functional coordination: синхронізація роботи Engineering, QA, Design та Analytics; захист команди від хаотичних змін пріоритетів
• Continuous improvement: фасилітація ретроспектив, проведення Root-cause analysis та впровадження дієвих Action Items для зменшення waste у потоці

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід на позиції Project/Delivery Manager від 2-х років у B2C продуктах
• Глибоке розуміння SDLC (від Discovery до Prod Release) та CI/CD логіки
• Досвід роботи з Kanban & Scrum: вміння обирати інструмент під ситуацію, а не просто слідувати ритуалам
• Вміння читати flow-метрики (CFD, Cycle Time Scatterplot) та робити на їх основі висновки про здоров'я процесу
• Advanced Jira skills (custom workflows, dashboards, JQL)
• Causation thinking: здатність будувати причинно-наслідкові зв’язки та працювати з першопричинами проблем, а не з симптомами
• Самостійність та проактивність 
• Англійська В2

Буде плюсом:

• Досвід роботи з мобільними продуктами
• Розуміння Lean / Theory of Constraints

Рекрутмент процес: 

Інтервʼю з рекрутером (30-45 хв) — Технічне інтервʼю (60 хв) — Фінальне інтервʼю (60 хв) — Збір рекомендацій — Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування
• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу
• Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне одного
• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека
• Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи
• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови
• Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити
• Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження
• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом
• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій

Ми – Datawiz, продуктова IT-компанія, яка вже 12 років розробляє хмарні сервіси для аналітики даних та автоматизації процесів в роздрібній торгівлі. Ми не просто створюємо софт, ми змінюємо архітектуру ритейлу на трьох континентах. Сьогодні рішення Datawiz інтегровані в бізнес-процеси компаній у 30 країнах, об'єднуючи тисячі магазинів у єдину інтелектуальну екосистему.

Datawiz шукає амбітного Customer Success & Growth Manager, який не просто супроводжує клієнтів, а драйвить їхній ріст і бізнес-результат. Якщо ти вмієш працювати з даними, розумієш бізнес-процеси ритейлу та знаєш, як перетворити продукт на реальну цінність для клієнта — ми чекаємо на тебе.

Основні вимоги:

• 2 роки досвіду роботи у BI / Retail tech
• розуміння процесів у ритейлі (продажі, категорійний менеджмент, викладка товару)
• сильні аналітичні навички та вміння працювати з даними
• досвід роботи з клієнтами (Customer Success / Account Management / Consulting)
• англійська мова на рівні B2+
• вміння будувати довгострокові відносини з клієнтами та працювати на бізнес-результат

Обов’язки:

• онбординг клієнтів та супровід запуску продукту (Success Plan, інтеграції, навчання)
• аналіз використання продукту та підвищення рівня adoption 
• допомога клієнтам у досягненні бізнес-результатів (ріст продажів, оптимізація запасів, покращення викладки)
• моніторинг Customer Health та управління ризиками відтоку
• робота з продовженням контрактів (renewals)
• розвиток акаунтів через upsell / cross-sell та масштабування продукту
• побудова відносин з ключовими стейкхолдерами (enterprise клієнти)
• збір та передача зворотного зв’язку у продуктову команду

Буде перевагою:

• досвід роботи з enterprise клієнтами
• навички роботи з SQL
• досвід розвитку акаунтів (upsell / cross-sell)
• досвід роботи з міжнародними клієнтами
• досвід роботи з аналітичними продуктами

Ми пропонуємо:

• конкурентну та справедливу фінансову винагороду з регулярним переглядом;
• гнучкий графік роботи з можливістю обрати формат: гібрид або ремоут;
• 10 днів оплачуваних лікарняних та 18 робочих днів відпустки на рік;
• цікаві та амбітні задачі з можливістю реалізації власних ідей у межах проєкту;
• можливості професійного розвитку всередині компанії та компенсацію навчання;
• насичене корпоративне життя: тімбілдінги, корпоративи та щомісячні Happy Friday (настільні ігри, волейбол, пейнтбол, тенісні турніри тощо);
• спортивний зал в офісі та тренування з рукопашного бою з професійним тренером;

• сучасний офіс у центрі Чернівців, обладнаний безперебійним живленням та комфортним укриттям на випадок повітряних тривог.

   

На тебе чекають цікаві та водночас складні задачі. Якщо хочеш стати частиною успішної команди, залишай відгук і ми з тобою зв'яжемось!

Шукаємо людину, яка хоче розвиватися в SEO та вчитися на реальних проєктах.

Що буде в роботі:

• Робота з таблицями та анкор-планами

• Перевірка сайтів і контроль беклінків

• Пошук конкурентів, ніш і нових проєктів

• Моніторинг SEO-показників

• Використання AI-інструментів

З часом:

• Постановка та контроль задач

• Самостійне ведення сайтів

Що важливо:

• Базове розуміння SEO

• Google Sheets або Excel

• Уважність і бажання вчитися

• Розуміння можливостей AI

• Комунікабельність

Буде плюсом:

• Невеликий досвід в SEO

• Знайомство з Ahrefs, Screaming Frog, SE Ranking та іншими SEO-інструментами

Якщо хочеш розвиватися в SEO - надсилай своє cv

SIG Cyber Security — новий бутік наступальної кібербезпеки, що створюється як стратегічна ініціатива холдингу SIG (фінансові послуги, лізинг, ІТ). Наша місія: надавати сервіси тестування на проникнення, червоних команд, соціальної інженерії та етичного хакінгу клієнтам з України та Євросоюзу.

Ти станеш першим Head of Securityі будуватимеш компанію з нуля — разом із засновниками холдингу та підтримкою юридичної, бухгалтерської та ІТ-інфраструктури SIG.

Роль та відповідальність

• Визначати та реалізовувати стратегію зростання компанії з урахуванням трьох фаз: запуск в Україні → вихід на ринок ЄС через Польщу → масштабування в Німеччині та Нідерландах

• Формувати команду: найм перших 8–12 фахівців (senior пентестери, sales, PM), побудова культури та системи утримання талантів

• Відповідати за комерційні результати

• Будувати партнерства та продажі — прямі контракти з банками, телекомом, критичною інфраструктурою, корпоративним сегментом України та ЄС

• Забезпечити отримання ключових сертифікацій: ліцензія Держспецзв'язку, ISO 27001, CREST Pathway — в перший рік роботи

• Взаємодіяти з наглядовою радою холдингу SIG — квартальна звітність, стратегічний нагляд

• Будувати репутацію компанії на ринку: конференції, публікації, виступи, PR

• Готувати компанію до залучення інвестицій

Що ми очікуємо від кандидата

• 5+ років досвіду в кібербезпеці (offensive security, пентест, red team, MSSP або суміжне) — ти розумієш продукт зсередини

• Підтверджений досвід управління сервісною або ІТ-компанією (від 50 осіб): P&L, найм, операційна дисципліна

• Досвід роботи з корпоративними клієнтами та/або державним сектором: продажі B2B, управління акаунтами, тендери

• Розуміння регуляторного ландшафту: NIS2, DORA, Постанова НБУ №178, ISO 27001 — не просто назви, а робочий контекст

• Англійська мова на рівні B2+ (переговори з клієнтами ЄС, звітність перед радою)

• Ентрепренерський склад розуму: ти вмієш будувати з нуля, брати відповідальність та рухатися в умовах невизначеності

Буде перевагою

• Мережа контактів у банківському, телекомунікаційному або енергетичному секторах України або ЄС

• Досвід виходу на ринок Польщі, Прибалтики або Німеччини

• Знання додаткової мови — польської або німецької

• Власний трек-рекорд у продажах або роботі зі стратегічними партнерствами

• Сертифікати: CISSP, CISM, CEH або суміжне

Що ми пропонуємо

• Належна компенсація залежно від досвіду + комісія від виручки нових клієнтів

• Опціонна програма

• Повна автономія в операційних рішеннях — рада не мікроменеджить

• Інфраструктурна підтримка холдингу

• 20 днів оплчуваної відпустки, медичне страхування, компенсація навчання та сертифікацій

• Гнучкий формат роботи: офіс Київ/Львів, гібридний або повністю дистанційний

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв.

Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.

Підпорядкування посади: CEO Zagoriy Foundation
 

Причина відкриття ролі

Ми зростаємо як лабораторія соціальних проєктів — зростає кількість ініціатив і складність задач. Щоб зберігати швидкість і якість рішень, ми формуємо стійку систему даних і аналітики, яка стає основою для прийняття рішень і фактором довіри для партнерів.

Саме тому ми шукаємо людину, яка забезпечить впровадження власної unit-економіки та системи вимірювання впливу — як основи для управління проєктами і масштабування.

Місія ролі

Побудувати в Zagoriy Foundation цілісну систему даних і аналітики, яка дозволяє вимірювати ефективність і вплив проєктів, формувати власну unit-економіку та забезпечує прийняття рішень на основі даних.

Зробити всі проєкти Zagoriy Foundation вимірюваними, керованими та масштабованими через дані.
 

Основні сфери відповідальності

Цілісність і якість системи даних ZF

Відповідає за наявність, повноту, структуру та якість даних по всіх проєктах фонду, а також за єдину логіку їх збору і використання.

Система метрик і unit-економіка проєктів

Відповідає за те, щоб кожен проєкт мав визначені, релевантні метрики ефективності, зрозумілу unit-економіку та можливість оцінки результатів у динаміці.

Аналітична система та доступність інсайтів

Відповідає за створення і розвиток дашбордів та аналітичних інструментів, які дають керівникам проєктів і керівництву доступ до актуальних даних для прийняття рішень.

Система вимірювання впливу

Відповідає за розробку і впровадження рамки вимірювання впливу проєктів, включаючи інтеграцію внутрішніх даних з результатами досліджень.

Аналітична підтримка управлінських рішень

Відповідає за те, щоб ключові управлінські рішення в організації підкріплювались даними, аналітикою та інсайтами, а не лише інтуїцією.

Прозорість і доказовість для партнерів

Відповідає за формування аналітичної бази, яка дозволяє аргументовано демонструвати ефективність і вплив проєктів зовнішнім партнерам.

Розвиток культури роботи з даними

Відповідає за впровадження підходу data-driven в командах, підвищення якості роботи з метриками та використання даних у щоденній роботі.
 

Ключові компетенції (Hard, Soft)

Hard skills

Робота з даними та аналітика

• Впевнена робота з даними: Excel / Google Sheets (просунутий рівень), SQL
• Досвід роботи з BI-інструментами (Power BI / Tableau / Looker)
• Побудова дашбордів, аналітичних моделей і звітності
• Побудова системи даних і метрик
• Досвід проєктування структури даних і логіки збору
• Побудова систем метрик, KPI, воронок, конверсій
• Розуміння і побудова unit-економіки

Розуміння бізнесу і ефективності

• Розуміння бізнес-логіки: ефективність, витрати, результат
• Досвід аналізу проєктів/продуктів і формування інсайтів
• Вміння переводити бізнес-запити у структуру даних і метрики

Вимірювання впливу (буде перевагою)

• Досвід або розуміння підходів до вимірювання впливу
• Робота з індикаторами, індексами, соціологічними даними

Візуалізація і пояснення даних

• Вміння обирати правильні типи візуалізації під задачу
• Побудова логіки подачі даних для різних аудиторій
• Перетворення даних у зрозумілі управлінські інсайти

Робота з AI та автоматизацією (бажано)

• Використання AI-інструментів для аналізу даних
• Розуміння автоматизації процесів збору та обробки даних
   

Soft skills

Системне мислення

• Бачить не окремі звіти, а цілісну систему даних і взаємозв'язки
• Вміє будувати архітектуру, а не лише «аналізувати цифри»

Бізнес-орієнтованість

• Думає через ефективність, результат і вплив
• Розуміє, що дані — це інструмент для прийняття рішень

Вміння працювати з невизначеністю

• Може будувати систему «з нуля», без готових рамок
• Не губиться, коли немає ідеальних даних

Комунікація і вплив

• Вміє пояснювати складне просто
• Може «продати» важливість метрик і даних командам
• Працює з різними стейкхолдерами (керівники проєктів, топ-команда, партнери)

Проактивність і відповідальність

• Бере повну відповідальність за результат, а не лише за задачі
• Пропонує рішення, а не чекає запитів

Критичне мислення

• Не приймає дані «як є», ставить під сумнів і перевіряє
• Вміє знаходити причинно-наслідкові зв’язки

Увага до деталей без втрати цілісності

• Працює точно з даними
• Але не втрачає загальну логіку і сенс
   

Outcomes (5−8 очікуваних результатів за перший рік роботи)

Побудована базова архітектура даних ZF

Є описана і впроваджена логіка збору даних для всіх ключових проєктів: зрозуміло, які дані збираються, де зберігаються і як використовуються.

Впроваджена єдина система метрик для проєктів

Для кожного проєкту визначені ключові KPI та показники ефективності, які регулярно відстежуються і використовуються в роботі команд.

Розроблена і застосовується unit-економіка проєктів

Є підхід до розрахунку unit-економіки, який дозволяє порівнювати ефективність різних проєктів і приймати рішення про їх розвиток або масштабування.

Запущена система дашбордів для управління

Створені та використовуються дашборди (Power BI або аналог), які дають актуальну картину по проєктах і використовуються керівниками для прийняття рішень.

Впроваджена рамка вимірювання впливу

Розроблена базова модель вимірювання впливу проєктів, інтегрована з даними досліджень, і застосовується хоча б для ключових напрямів.

Дані інтегровані в процес прийняття рішень

Регулярні управлінські рішення (планування, перегляд проєктів, пріоритезація) приймаються з опорою на дані, а не лише на інтуїцію.

Сформована культура роботи з даними в командах

Керівники проєктів:

• розуміють свої метрики
• користуються дашбордами
• регулярно аналізують результати

Створена доказова база для партнерів

Є структурована аналітика, яка дозволяє показувати ефективність і вплив проєктів зовнішнім партнерам і використовувати це для розвитку співпраці.

Якщо ви відчули відгук у серці і бачите себе у цій ролі — ми Вас чекаємо!
 

Team Lead Facebook Ads (Gambling)

📍Remote / Hybrid

Traffic Jet — performance-команда в вертикалі Gambling/Sweepstakes, яка працює з великими бюджетами та масштабується без обмежень. Ми шукаємо Team Lead FB, який готовий вести напрям і відповідати за результат, не думаючи про кост.

Це твій кейс, якщо:

Ти хочеш зосередитися виключно на прибутку, а всю інфраструктуру та витрати бере на себе компанія.

Твої задачі:

• Побудова та розвиток Facebook-напряму у вертикалі Gambling
• Запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній
• Управління командою баєрів та розвиток їх експертизи
• Контроль ключових метрик, стабілізація та ріст профіту
• Участь у прийнятті стратегічних рішень щодо масштабування
  
   

Наші очікування:

• Досвід роботи на позиції Team Lead або Senior Buyer у Gambling від 6 місяців
• Глибока експертиза у Facebook Ads
• Практичний досвід масштабування рекламних бюджетів від $200k+
• Вміння вибудовувати процеси та виводити команду в стабільний плюс
   

Ми пропонуємо:

• Усі робочі витрати та інфраструктуру повністю покриває компанія — ти працюєш виключно з показниками spend → revenue, без додаткових витрат зі своєї сторони
• Маємо повну інфраструктуру (Дизайн/Тех відділи)
• Сильна бонусна сітка, орієнтована на результат
• Максимальна свобода в роботі: мінімум мікроменеджменту, фокус на ефективність
• Особисту розробку додатків з топовою конвертацією та сервіс PWA
• Наші Media Buyers стабільно заробляють $10 000+
• Робота з прямими рекламодавцями та топовими оферами
• Швидкі рішення без мікро менеджменту

• Формат роботи: remote / hybrid

   

Якщо ти шукаєш фіксовану ставку — ця позиція не для тебе

Якщо ти готовий керувати напрямом з великими бюджетами, реальним впливом та без обмежень у масштабуванні — Traffic Jet чекає на тебе 🚀

📍 Формат: Віддалено 

🌍 GEO: Регульовані та нерегульовані ринки 

🎯 Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація ефективних SEO-стратегій для affiliate-сайтів (white / grey / black hat).
• Ведення сітки проектів із різними SEO-стратегіями та профілями ризику.
• Запуск сайтів на WordPress під ключові SEO-цілі, налаштування CDN (Cloudflare та ін.).
• Впровадження автоматизації процесів (деплой сайтів, лінкбілдінг, контент, технічне SEO).
• Організація та контроль побудови посилального профілю. ( від white до black hat методів )
• Реагування на зміни алгоритмів, антикризове управління (фільтри, блокування).
• Координація із суміжними відділами для досягнення бізнес-цілей.

✅ Вимоги:

• SEO-досвід від 2х років
• Актуальний досвід в iGaming на останньому місці роботи
• Практичний досвід у нішах iGaming / Crypto / Betting.
• Реальні кейси просування на регульованих і нерегульованих ринках
• Глибокі знання On-Page, Off-Page, Technical SEO.
• Вміння працювати з PBN, outreach, crowd, автоматизацією лінкбілдінгу.
• Досвід запуску сайтів на WordPress, налаштування CDN, базові devops-навички.
• Вміння писати скрипти для автоматизації (Bash, Python, PHP).
• Аналітичне мислення та проактивність у впровадженні технічних рішень.
• Досвід роботи з Ahrefs, SEMrush, GSC, Screaming Frog та ін.

🛠 Буде плюсом:

• Управління великим портфелем сайтів (20+).
• Побудова великих PBN-сіток.(200+)
• Автоматизація SEO-процесів.
• Знання affiliate-моделі та роботи з high-risk GEO.

🎁 Що ми пропонуємо:

• Гідну оплату праці з регулярним переглядом та реальними можливостями для зростання (фікс + бонуси за результат).
• Гнучкий графік та віддалений формат роботи — працюй там, де тобі зручно.
• Випробувальний термін 2 місяці для комфортної адаптації та демонстрації своїх навичок.
• Автономність у роботі: надаємо всі необхідні ресурси, щоб технічні збої чи блекаути не впливали на твою ефективність.
• Work-life balance:
   — 16 календарних днів оплачуваної відпустки
   — 7 оплачуваних днів лікарняного
   — 5 Day Off — один або кілька додаткових вихідних за особистими обставинами.
• Свобода дій — ми довіряємо експертам і підтримуємо нестандартні рішення.
• Доступ до топових SEO-інструментів та корпоративного навчання.
• Використання внутрішніх інструментів автоматизації, що спрощують рутину.
• Оплата участі у профільних конференціях для твого професійного зростання.
• Команду однодумців без бюрократії та мікроменеджменту.

Онлайн-освіта — це територія динамічних стартапів та інвестицій. Cвітовий обсяг EdTech вже становить понад $400 мільярдів.

Ми, команда Laba Group, стартували 10 років тому — та вже є EdTech-лідерами в Східній Європі. У 2020 році ми вийшли на ринок Європи, й зараз активно працюємо над проєктами в Україні, Польщі, Румунії, Угорщині та Чехії.

За весь час ми запустили 1800+ курсів від експертів з таких компаній, як-от Google, Microsoft, Netflix та Nike.

Та створили 5 брендів онлайн-освіти:

• Laba — сервіс професійного розвитку
• Skvot — онлайн-школа популярної культури
• robot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТ
• Vocabulaba — школа англійської для професій
• elvtr — платформа для креативної та корпоративної кар’єри в США і Великій Британії

Ми шукаємо Talent Sourcer-a, що буде працювати з усіма проєктами та країнами в команді сорсерів. Ти будеш займатись пошуком, залученням та передачею продюсерам релевантних кандидатів, які відповідають потребам курсу та стандартам компанії.

Твої задачі:

• Розробка та реалізація мультиканальних стратегій сорсингу лекторів для визначених ринків.
• Використання інструментів сорсингу (Boolean/X-ray search, соціальні мережі, AI-сервіси, професійні спільноти тощо) для формування якісної бази кандидатів.
• Співпраця з продюсерами для уточнення профілів лекторів та вимог; перетворення запитів на конкретні критерії пошуку.
• Проведення персоналізованих кампаній з аутрічу (LinkedIn, email, інші канали), A/B тестування шаблонів повідомлень, аналіз конверсій та постійне вдосконалення комунікацій.
• Ведення бази кандидатів в ATS — створення вакансій, актуалізація записів, правильне тегування та точне заповнення профілів.
• Підготовка шорт-листів кандидатів з оцінкою ризиків; відстеження ключових метрик ефективності сорсингу (response rate, time-to-source, time-to-review тощо) та підготовка звітів із рекомендаціями.
• Координація співбесід та обміну зворотним зв'язком між кандидатами, продюсерами та рекрутерами.
• Постійний моніторинг ринків лекторів, тематичних трендів та каналів пошуку; підготовка регулярних інсайтів для команди.
• Менторство нових членів команди IBP та підтримка їхнього онбордингу (за потреби).

Для цього тобі знадобиться:

• Досвід у сорсингу/рекрутингу.
• Досвід роботи з міжнародними ринками (буде перевагою).
• Глибоке розуміння інструментів пошуку (Boolean search, X-ray, LinkedIn Recruiter).
• Вміння працювати з AI-інструментами для автоматизації пошуку.
• Знання метрик ефективності сорсингу (Conversion rates, Funnel metrics).

Навички та компетенції:

• Аналітичне мислення: вміння аналізувати ринок та конверсії воронок.
• Комунікаційні навички: вміння писати цікаві листи та вести переговори з експертами високого рівня.
• Організованість: системна робота з базами даних (ATS) та звітністю.

Умови:

• Ставка 20-30 тис/міс + Квартальний бонус (~20000 грн)
• Гнучкий графік: повний робочий день із лояльним підходом. Ми орієнтовані на результат, а не на відстеження часу.
• Формат: гібридно/ремоут. Якщо ти живеш у Києві - будемо раді бачити тебе в нашому pet-friendly офісі на Подолі (є генератор і укриття). Для київської команди ми практикуємо гібридний формат і заохочуємо приходити в офіс - щоб було більше обміну, взаємодії й живих інсайтів.
• Безлімітна відпустка після 6 місяців роботи з нами. Визначаєш за власними потребами та коригуєш залежно від інтенсивності навантаження.
• Підтримка у вигляді компенсацій на зовнішнє навчання, спорт, ментальне та фізичне здоров’я. Тримай свої ресурси в балансі та не забивай на них.
• Ми цінуємо якісний розвиток, тому надаємо співробітниками вільний доступ до всіх курсів Laba Group. Обирай напрям, що цікавить, та досягай нових вершин разом із нами.
• Проєкти, що роблять тебе цікавішим співрозмовником на будь-якій вечірці та які змінюють життя людей на краще.
• Ініціативність і розвиток: ми підтримуємо активну позицію, сміливість в ідеях і готовність до змін. Пливти за течією — не про Laba. Рухати світ — так. 

Чому Laba Group:

• Глобальна компанія з активним масштабуванням: працюємо на 8 ринках і запускаємо продукти, які змінюють життя та карʼєру на краще.
• Команда мрії, яку не соромно тегнути в Instagram.
• Жодного мікроменеджменту та бюрократії, only автоматизовані процеси. Вільно експериментуй, пропонуй та втілюй ідеї.
• Свобода креативних ідей. Висловлюй і пропонуй, а ми вислухаємо й придумаємо разом, як втілити твої думки в життя. Бо ж як ще нам рухатися до крутого майбутнього.
• +1000 поінтів до твоїх знань та навичок. Ти працюватимеш із різними інструментами, форматами та процесами. 
• Соціально-відповідальне середовище: ми регулярно запускаємо благодійні проєкти та збори, бо прагнемо допомагати Україні та Силам оборони.
• Ресурси, насичені різнопланові проєкти, міжнародні колаби — наповнимо освіту крутими та актуальними знаннями разом.
• Дрім тім, яка й мемом підтримає, і з факапом допоможе розібратися. Робочі процеси у Laba Group — це про відкритість і взаємоповагу без змовчування.

Процес рекрутингу: інтерв’ю з рекрутеркою > розмова з командою > офер/фідбек у тебе на пошті.

Відчуваєш метч?

Надсилай заявку й долучайся 😉

Привіт, мене звати Юля, я HR-manager арбітражної команди Shh.group.

Наша компанія на ринку більше 7 років, тому ми пропонуємо найвищі ставки, надійну інфраструктуру та відмінні умови праці, щоб допомогти тобі досягти найкращих результатів

Ти вмієш вижимати максимум з Facebook?

Тоді наша команда шукає саме тебе!

Найкращі media buyer на ринку вже з нами – ми чекаємо на тебе!

Надсилай своє резюме та приєднуйся до нашої команди Yuliia0007

Ми пропонуємо:

- прозору систему мотивації: ставка + бонусна сітка до 40%;

- можливості для досягнення твоїх цілей, розвиток до тімліда команди;

- гібридний формат роботи;

- оплачувані відпустки, навчання та інші бенефіти;

- безлімітний бюджет, готові зв'язки;

- ефективну інфраструктуру (фармери, дизайнери)

Полюємо на media buyer, який:

- має ґрунтовні навички роботи в алгоритмах Facebook;

- працював з вертикаллю dating/nutra/sweepstakes/crypto/finance;

- має робочі кейси з великими бюджетами;

- готовий докладати максимум зусиль, щоб отримати найкращий результат;

- є високомотивованим та амбітним.

Ми шукаємо харизматичну людину, яка стане«серцем» нашої команди та головним амбасадором для клієнтів на англомовному ринку.
 

У чому полягає ваша місія?

Технічним клієнтським сервісом та веденням проєктів займаються наші бренд/акаунт-менеджери. Ваше завдання — про інше. Ви будете вибудовувати довгострокові теплі стосунки, закохувати клієнтів у компанію, «дружити» з ними, збирати чесний фідбек та створювати атмосферу, в якій кожен почувається особливим.
 

Що потрібно буде робити (Обов'язки):

• Побудова емоційного зв’язку (Relationship Management): регулярне спілкування з клієнтами, підтримка контакту та щира турбота про їхній досвід роботи з нами.
• Розвиток реферальної системи: створювати такий wow-ефект, щоб клієнти щиро хотіли рекомендувати нас колегам (ціль — мінімум 1 новий клієнт за рекомендацією від кожного поточного).
• Організація івентів «під ключ»: планування та проведення онлайн/офлайн конференцій, бізнес-зустрічей та внутрішніх заходів.
• Відрядження: готовність інколи подорожувати та особисто супроводжувати наші заходи в Європі та Великій Британії.
• Адміністративна підтримка: допомога в поточних організаційних завданнях компанії.
   

Яку людину ми шукаємо (Вимоги):

• Аналогічний досвід роботи в організації подій, PR, клієнтських відносинах або на позиції personal/business assistant від 1 року.
• Англійська мова на рівні C1 (Advanced) — вільна письмова та розмовна мова для комунікації та поїздок.
• Неймовірна харизма та привабливість: ви щиро любите людей, випромінюєте позитив та вмієте прихилити до себе з перших хвилин.
• Наявність закордонного паспорта та можливість виїзду у закордонні відрядження (Європа, Британія).
• Високий рівень самоорганізації: вміння тримати в голові десятки дедлайнів та деталей під час підготовки івентів.
   

Що ми пропонуємо:

• Роботу в динамічній команді без мікроменеджменту, де ваші ідеї важливі.
• Можливість подорожувати на круті бізнес-події в Європі та Британії за рахунок компанії.
• Спілкування з цікавими клієнтами з усього світу.
• Гнучкі умови праці (віддалений формат).
• Оплачувана відпустка та лікарняні
   

Якщо ви впізнали себе в описі та хочете стати частиною нашої команди — надсилайте резюме 🙌 Будемо раді познайомитися та поспілкуватися ближче. До зустрічі на співбесіді! ✨

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу (телефонія, колтрекінг, аналітика). Нам довіряють понад 2300 компаній (Peugeot, Mercedes-Benz, Jooble, OLX). 🏆 Входимо в ТОП-25 найперспективніших стартапів України за версією Forbes!

В технічному департаменті Ringostat — 40+ інженерів. Тімліди поєднують технічне лідерство з управлінням, і нам потрібна людина, яка збудує системну підтримку для них: забере управлінський оверхед, структурує people-процеси і допоможе тімлідам розвиватись як менеджерам.

Що ми шукаємо

1. 3+ роки в People Ops, HR BP або Engineering Management з фокусом на people
2. Досвід роботи в IT/tech-компанії — розуміння інженерної культури обов'язкове
3. Практичний досвід побудови performance review, 1:1, goal setting
4. Досвід compensation benchmarking та системи грейдів
5. Здатність вести складні розмови: performance issues, конфлікти, звільнення
6. Робота з даними: аналіз ринку ЗП, eNPS, метрики команди
7. Українська — робоча мова; англійська B1+

Що треба робити

1. Систематизувати та підтримувати performance review cycle
2. Запустити і моніторити систему 1:1 між тімлідами та командою
3. Проводити пульс-опитування, stay interviews, відстежувати ризики втрати людей
4. Вести регулярний comp benchmarking та raise-розмови зі співробітниками
5. Впровадити goal setting framework, трекати виконання
6. Вести складні розмови та готувати до них тімлідів
7. Коучити тімлідів по people management практиках
8. Управляти hiring pipeline та покращувати onboarding
9. Забирати адміністративний оверхед з тімлідів (обладнання, доступи, документообіг, відпустки)

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітка позиція та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.