Tech People Partner

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу (телефонія, колтрекінг, аналітика). Нам довіряють понад 2300 компаній (Peugeot, Mercedes-Benz, Jooble, OLX). 🏆 Входимо в ТОП-25 найперспективніших стартапів України за версією Forbes!

В технічному департаменті Ringostat — 40+ інженерів. Тімліди поєднують технічне лідерство з управлінням, і нам потрібна людина, яка збудує системну підтримку для них: забере управлінський оверхед, структурує people-процеси і допоможе тімлідам розвиватись як менеджерам.

Що ми шукаємо

1. 3+ роки в People Ops, HR BP або Engineering Management з фокусом на people
2. Досвід роботи в IT/tech-компанії — розуміння інженерної культури обов'язкове
3. Практичний досвід побудови performance review, 1:1, goal setting
4. Досвід compensation benchmarking та системи грейдів
5. Здатність вести складні розмови: performance issues, конфлікти, звільнення
6. Робота з даними: аналіз ринку ЗП, eNPS, метрики команди
7. Українська — робоча мова; англійська B1+

Що треба робити

1. Систематизувати та підтримувати performance review cycle
2. Запустити і моніторити систему 1:1 між тімлідами та командою
3. Проводити пульс-опитування, stay interviews, відстежувати ризики втрати людей
4. Вести регулярний comp benchmarking та raise-розмови зі співробітниками
5. Впровадити goal setting framework, трекати виконання
6. Вести складні розмови та готувати до них тімлідів
7. Коучити тімлідів по people management практиках
8. Управляти hiring pipeline та покращувати onboarding
9. Забирати адміністративний оверхед з тімлідів (обладнання, доступи, документообіг, відпустки)

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітка позиція та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.