Jobs at Djinni

NORDA Dynamics — інженерна команда, яка розробляє високотехнологічні рішення для безпілотних літальних апаратів (БПЛА в широкому сенсі цього слова).

• Кілька десятків виробників дронів використовують наші продукти у своїх засобах
• Перемогли на IT Arena Startup Competition 2024
• Співпрацюємо з дефенс кластерами Brave1 та Iron Cluster

• Розвиваємо нові функції — від оптичної навігації до розпізнавання об’єктів

   

Шукаємо Technical Writer / Інженера з технічної документації, який вміє працювати зі складними технічними даними та перетворювати їх на чіткі інструкції.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи від 2–3 років на позиції технічного письменника, інженера з документації або в суміжних ролях
• Вища технічна освіта (радіотехніка, електроніка, авіабудування, комп'ютерні науки, механіка або приладобудування)
• Розуміння принципів роботи технічних продуктів (апаратне забезпечення, електроніка, БпЛА, embedded-системи)
• Вміння чітко, структуровано та лаконічно формулювати складні думки, уважність до деталей та системний підхід
• Впевнене володіння інструментами для роботи з документацією та діаграмами (MS Office, Word, Excel, Visio, Adobe Acrobat)

Буде великим плюсом:

• Досвід роботи з CAD-системами (SolidWorks, AutoCAD, FreeCAD) для читання технічних креслень і схем
• Досвід роботи з системами управління проєктами та базами знань (Jira, Confluence, MS SharePoint)
• Знання нормативних стандартів специфічних для military/defense domain (наприклад, AQAP, ВСТ)
• Практичний досвід розробки та погодження Технічних умов (ТУ)

Що потрібно робити:

• Розробка, підготовка та актуалізація технічної, проєктної та експлуатаційної документації (інструкції з експлуатації, технічні паспорти, ремонтні гайди, програми тестів, ТУ)
• Тісна взаємодія з командами R&D, інженерами, розробниками та виробництвом для збору технічної інформації
• Створення візуальних матеріалів (діаграм, схем) для кращого розуміння процесів
• Забезпечення відповідності документації вимогам стандартів (ЄСКД, ДСТУ, ISO) та внутрішнім правилам компанії
• Контроль версійності та своєчасне оновлення документації відповідно до модифікацій продуктів та інженерних змін

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік, мінімум бюрократії
• Адекватний менеджмент та зрозумілі пріоритети
• Комфортний офіс у Львові (гібридний формат)
• Офіційне працевлаштування, бронювання за потреби
• Робочий продукт і впізнаваність на ринку

!!! Так, як наша компанія працює в оборонній галузі і нам важливо знайти надійну людину, найм передбачає проходження ПОЛІГРАФУ

Про всі нюанси поліграфа ви додатково можете дізнатися на співбесіді у рекрутера.
Будемо раді сумлінній та довготривалій співпраці!
 

Шукаємо Talent Acquisition Specialist, який любить знаходити сильних людей, швидко занурюється в нові ролі та хоче розвиватися у рекрутменті в MilTech, працюючи над наймом фахівців, які створюють сучасні оборонні технології.
 

Це 6-місячний проєкт з офіційним працевлаштуванням як повноцінного члена команди. Це чудова можливість отримати експертизу в MilTech, попрацювати над різноплановими вакансіями та стати частиною команди, яка допомагає будувати технології для посилення обороноздатності України.
 

Sherlock — рекрутингова агенція, що працює в структурі MilTech-компанії. Ми формуємо команди, які створюють високотехнологічні рішення на стику software та hardware для оборонної сфери.
 

Що ви будете робити

• Вести повний цикл рекрутменту: від брифування hiring manager та побудови стратегії пошуку до виходу кандидата.
• Закривати різнопланові вакансії — від інженерів (Embedded, Hardware, Software, Mechanical, QA, DevOps, R&D) до виробничих, операційних, адміністративних та інших спеціалістів, які забезпечують розвиток продукту й бізнесу.
• Працювати з вакансіями в Україні та Європі.
• Будувати партнерські відносини з hiring managers, допомагати формувати профіль кандидата та супроводжувати процес прийняття рішень.
• Аналізувати ринок, знаходити нові канали пошуку та адаптувати стратегії рекрутменту відповідно до ситуації.
• Брати участь у розвитку рекрутингових процесів та внутрішніх HR-проєктів.

• Поглиблювати експертизу в MilTech та технічному рекрутменті.
   

  Наші очікування

• Від 2 років досвіду в рекрутменті.
• Досвід ведення вакансій повного циклу.
• Досвід найму технічних спеціалістів буде перевагою.
• Англійська — Upper  Intermediate (для роботи з вакансіями та кандидатами в Європі).
• Вміння будувати партнерські відносини з hiring managers.
• Системність, відповідальність та орієнтація на результат.
• Інтерес до технічних ролей і бажання глибоко розбиратися в специфіці бізнесу.
• Вміння зацікавити сильних кандидатів новими кар’єрними можливостями.

• Щире бажання долучитися до розвитку українського MilTech.

   

  Що ми пропонуємо

• 6-місячний проєкт з офіційним працевлаштуванням.
• Можливість бронювання.
• Віддалений формат роботи.
• Можливість отримати практичну експертизу в MilTech та працювати з одним із найскладніших і найцікавіших напрямків рекрутменту.
• Роботу над вакансіями різного рівня складності — від вузькопрофільних інженерних ролей до ключових бізнес- і операційних позицій.
• Партнерство з hiring managers, які відкриті до співпраці та цінують експертизу рекрутера.
• Навчання, регулярний зворотний зв’язок і підтримку команди.

• Середовище, де цінуються професіоналізм, відповідальність, здоровий глузд та ініціативність.

   

Якщо вам цікаво працювати з технологічними командами, впливати на розвиток українського MilTech та будувати найм, який має реальне значення, — будемо раді познайомитися.

Шукаємо Frontend-розробника (React / React Native / Node.js), який готовий виходити за рамки звичного, рости швидко і при цьому отримувати підтримку від крутої команди.

TenThousand — це інженерна компанія, яка співпрацює з великими корпораціями зі США та Європи. Серед наших клієнтів — банки, FinTech-компанії та логістичні сервіси. Ми спеціалізуємось на вирішенні складних технічних задач: беремося за проєкти з високими ризиками або застарілою архітектурою і перетворюємо їх на надійні, масштабовані та стабільні системи.

Кому підійде ця можливість:

• Ти студент або випускник із хорошою технічною базою, але ще без комерційного досвіду.
• Хочеш працювати не з типовими навчальними задачами, а з реальними викликами.
• Цікавишся складними архітектурами та High-Load системами.

• Готовий постійно розвиватися, вивчати нове та брати відповідальність за результат.

   

Необхідні технічні навички:

• Languages: JavaScript + TypeScript
• Front-end: React + Redux.
• Англійська: Рівень В1 або вище.

Які soft skills важливі:

Ми формуємо команду майбутніх інженерних лідерів, тому цінуємо людей, які:

• Вміють ефективно комунікувати та не бояться ставити запитання.
• Готові до відкритого спілкування (дзвінки, обговорення рішень).
• Доводять задачі до кінцевого результату.

Що ми пропонуємо:

• Перегляд зарплати кожні 6 місяців.
• Цікаві проєкти, підтримку команди та швидке професійне зростання.
• Відсутність мікроменеджменту — твій дохід залежить від цінності, яку ти створюєш.

Локація:

Компанія покриває витрати на переїзд до Києва для роботи в офісі.

Якщо тобі важливий розвиток і можливість реально впливати на продукт — будемо раді знайомству!

Шукаємо Frontend-розробника (React / React Native / Node.js), який готовий виходити за рамки звичного, рости швидко і при цьому отримувати підтримку від крутої команди.

TenThousand - це інженерна компанія, яка співпрацює з великими корпораціями зі США та Європи. Серед наших клієнтів - банки, FinTech-компанії та логістичні сервіси. Ми спеціалізуємось на вирішенні складних технічних задач: беремося за проєкти з високими ризиками або застарілою архітектурою і перетворюємо їх на надійні, масштабовані та стабільні системи.

Кому підійде ця можливість:

• Ти студент або випускник із хорошою технічною базою, але ще без комерційного досвіду.
• Хочеш працювати не з типовими навчальними задачами, а з реальними викликами.
• Цікавишся складними архітектурами та High-Load системами.

• Готовий постійно розвиватися, вивчати нове та брати відповідальність за результат.

   

Необхідні технічні навички:

• Languages: JavaScript + TypeScript
• Front-end: React + Redux.

• Англійська: Рівень В1 або вище.

   

Які soft skills важливі:

Ми формуємо команду майбутніх інженерних лідерів, тому цінуємо людей, які:

• Вміють ефективно комунікувати та не бояться ставити запитання.
• Готові до відкритого спілкування (дзвінки, обговорення рішень).
• Доводять задачі до кінцевого результату.

Що ми пропонуємо:

• Перегляд зарплати кожні 6 місяців.
• Цікаві проєкти, підтримку команди та швидке професійне зростання.

• Відсутність мікроменеджменту — твій дохід залежить від цінності, яку ти створюєш.

   

Локація:

Компанія покриває витрати на переїзд до Києва для роботи в офісі.

Якщо тобі важливий розвиток і можливість реально впливати на продукт — будемо раді знайомству!

Affiliate Manager Crypto/Fx

Ми — нетворк у крипто-вертикалі, на ринку 2 роки. Побудували стабільну базу партнерів і чіткі процеси — тепер розширюємо команду.

Що потрібно робити:

- Пошук і ведення партнерів, які працюють із Crypto/FX трафіком

- Співпраця з брендами та топовими нетворками

- Аналіз якості трафіку, підготовка зведень та супровід угод

- Якісне ведення документації та всієї історії взаємодій

- Працювати в CRM, вести звітність

Що ми очікуємо:

- Досвід у вертикалі Crypto/FX  від 1 року 

- Розуміння як влаштований нетворк: трафік, статуси, моделі оплати

- Вмієш читати цифри: CR, кеп, профіт, fraud score -це твої робочі інструменти

- Досвід з CRM-системами

- Самостійність, вміння вести кількох партнерів паралельно

- Англійська мова (писемно – впевнено)

Буде плюсом:

- Досвід з джерелами трафіку: FB, native, SEO, push, Google

- Власна база брендів

- Досвід у розборі крос-ситуацій

Умови:

- Формат роботи: віддалено або офіс у Києві 🇺🇦 

- Фікс + бонус від профіту

-Невелика команда, прямий вплив на результат, мінімум бюрократії

- Своєчасні виплати

Для нашого партнера ми в пошуку Business Development Manager (Game Provider | Ukraine)

Про роль

Ми шукаємо Business Development Manager, який стане ключовим представником нашого бренду на українському ринку та відповідатиме за розвиток партнерств з операторами онлайн-казино.

Для нас це значно більше, ніж класичний Sales або Account Manager. Ми шукаємо людину, яка добре знає український iGaming-ринок, розуміє бізнес оператора та вміє знаходити можливості для спільного зростання.

Основна задача ролі — не просто підписувати нові договори, а системно збільшувати присутність наших ігор у партнерів, розвивати існуючі відносини та спільно з операторами реалізовувати маркетингові, продуктові й комерційні ініціативи, що безпосередньо впливають на GGR, впізнаваність бренду та обсяг використання нашого контенту.

Напрям: B2B Game Provider (Slots & Live Casino)
Локація: Київ (Hybrid / Office)
Підпорядкування: CEO

Основні задачі

Розвиток партнерств

• Розвивати довгострокові відносини з українськими операторами онлайн-казино.
• Шукати нових партнерів та супроводжувати їх від першого контакту до запуску інтеграції.
• Представляти компанію на зустрічах із C-level, Casino Managers, Product та Marketing-командами операторів.
• Вести повний цикл переговорів щодо комерційних умов співпраці.
• Формувати pipeline нових партнерів та забезпечувати його системний розвиток.

Розвиток бізнесу існуючих партнерів

• Регулярно працювати з чинними операторами над збільшенням результатів співпраці.
• Аналізувати використання нашого контенту та пропонувати рішення для його зростання.
• Ініціювати спільні комерційні активності, які сприятимуть збільшенню GGR оператора та доходу компанії.
• Бути основною контактною особою між оператором та внутрішніми командами компанії.

Commercial & Marketing Partnerships

• Ініціювати та запускати спільні турніри, промокампанії, jackpot-активності, branded campaigns та інші маркетингові механіки.
• Домовлятися про найкраще позиціонування наших ігор у казино-лобі партнерів.
• Узгоджувати розміщення банерів, окремих категорій, featured placement та інших інструментів просування.
• Залучати операторів до нових запусків, релізів та спеціальних кампаній.
• Координувати маркетингові активності спільно з внутрішніми Marketing та Product-командами.

Product & Market Development

• Представляти нові ігри, функціональність та продуктові оновлення партнерам.
• Аналізувати конкурентне середовище та активність інших провайдерів.
• Збирати зворотний зв’язок від операторів щодо продукту та передавати його Product-команді.
• Ініціювати ідеї щодо покращення продукту, комерційних моделей та партнерських механік.

Cross-functional Collaboration

• Координувати запуск нових інтеграцій разом із Tech-командою.
• Супроводжувати партнерів до повноцінного запуску продукту.
• Співпрацювати з Product, Marketing, Operations та Support-командами для успішної реалізації спільних проєктів.
• Контролювати виконання домовленостей та підтримувати високий рівень партнерського сервісу.

Наші очікування

• Від 3 років досвіду у Business Development або B2B Sales в iGaming.
• Практичний досвід роботи саме з Game Provider або B2B iGaming-продуктом.
• Досвід співпраці з операторами онлайн-казино.
• Розуміння взаємодії між провайдером, оператором, агрегатором та платформою.
• Досвід ведення переговорів із C-level та прийняття комерційних рішень.
• Вміння будувати довгострокові партнерські відносини.
• Розуміння економіки онлайн-казино та факторів, що впливають на GGR.
• Досвід запуску маркетингових активностей із партнерами буде перевагою.
• Англійська мова — Upper-Intermediate або вище.
• Наявність діючої мережі контактів серед українських операторів буде значною перевагою.

Особисті компетенції

• Комерційне мислення та орієнтація на результат.
• Високий рівень self-management та ownership.
• Сильні навички переговорів і побудови довгострокових партнерств.
• Проактивність і здатність самостійно знаходити нові можливості для розвитку бізнесу.
• Відмінні комунікаційні навички.
• Високий рівень енергії та бажання розвивати ринок.

Що буде результатом вашої роботи

• Зростання кількості активних операторів-партнерів.
• Збільшення GGR наших ігор у чинних операторів.
• Зростання частки нашого контенту в казино-лобі партнерів.
• Регулярний запуск спільних промокампаній, турнірів та маркетингових активностей.
• Розвиток впізнаваності бренду серед українських операторів.

• Формування довгострокових партнерств, які забезпечують стабільне зростання бізнесу.

   

Що ми пропонуємо

• Роботу в одному з провідних українських Game Provider.
• Безпосередній вплив на розвиток бізнесу та продукту.
• Високий рівень автономності у прийнятті рішень.
• Пряму взаємодію з CEO та керівництвом компанії.
• Можливість представляти бренд на ключових зустрічах та галузевих заходах.
• Конкурентну винагороду та прозору бонусну систему, прив’язану до результатів.
• Роботу в команді, яка активно інвестує у розвиток продукту та українського ринку.

Про компанію

PatePlay — міжнародний B2B Game Provider, який розробляє Slot Games, Live Casino Games та Land-Based Casino Solutions для операторів по всьому світу. Компанія була заснована у 2022 році та вже сьогодні входить до числа найдинамічніших провайдерів індустрії, об'єднуючи команду з понад 200 спеціалістів, портфоліо з 110+ слотів і мережу з більш ніж 1 600 операторів у різних регіонах світу.

Україна є одним із ключових стратегічних ринків компанії. PatePlay вже співпрацює з провідними українськими операторами та входить до ТОП-5 Game Providers українського ринку, активно інвестуючи у розвиток локального бренду, партнерської мережі та продукту. Компанія працює з ліцензованими операторами, розширює портфель партнерств і продовжує масштабувати свою присутність як в Україні, так і на міжнародних регульованих ринках.

Ми шукаємо Business Development Manager, який стане обличчям PatePlay на українському ринку, допоможе зміцнювати партнерства з операторами, запускати спільні маркетингові активності та забезпечувати подальше зростання бізнесу. Це роль із високим рівнем автономності, прямою взаємодією з керівництвом компанії та реальним впливом на розвиток бренду й комерційні результати.

Payment Specialist (Crypto / Forex / High-Risk)

🌍 Remote / Office / Hybrid

Шукаємо Payment Specialist, який має практичний досвід роботи з платіжною інфраструктурою у Crypto, Forex, Gambling або інших High-Risk вертикалях.

 Що пропонуємо:

• Конкурентну фіксовану ставку + бонусну систему

• Роботу в команді, що активно масштабується

• Свободу у пошуку та розвитку нових платіжних рішень

• Можливість впливати на побудову payment-напрямку всередині компанії

• Комфортний формат роботи (Remote / Office / Hybrid)

• Кар’єрне та професійне зростання

 Основні задачі:

• Пошук, підключення та розвиток нових платіжних рішень

• Комунікація з PSP, банками, еквайрингами та платіжними провайдерами

• Пошук нових способів прийому та виведення платежів

• Супровід інтеграції платіжних сервісів

• Контроль стабільності платіжної інфраструктури

• Аналіз умов співпраці, комісій, лімітів та ризиків

• Проведення переговорів із новими партнерами

• Розвиток партнерської мережі у payment-напрямку

 Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід роботи у Payment Processing

• Працював у Crypto, Forex, Gambling або інших High-Risk вертикалях

• Розуміє принципи роботи PSP, еквайрингу, банків та платіжних шлюзів

• Має досвід пошуку та підключення нових платіжних рішень

• Вміє самостійно знаходити можливості для масштабування платіжної інфраструктури

• Володіє англійською мовою для комунікації з міжнародними партнерами

⭐️ Буде перевагою:

• Досвід роботи з нерегульованими Crypto / Forex проєктами

• Досвід у платіжних компаніях, процесингах, криптообмінниках або брокерах

• Розуміння AML/KYC та специфіки High-Risk бізнесу

Про нас:

Ми - динамічна та інноваційна компанія на передовому фронті галузі електронної комерції, що віддана наданню виняткових користувацьких вражень за допомогою передових технологій. Продовжуючи розширювати нашу команду, ми шукаємо системного аналітика

Необхідні навички

Обов'язково:

Маєш досвід роботи у сфері ecommerce;

Є знання нотацій UML, BPMN;

Маєш досвід роботи з CMS системами;

Працював з SQL, XML, JSON та складними даними/технічна архітектура;

Маєш досвід участі у проектах щодо впровадження програмних модулів;

Займаєшся аналізом та описом бізнес процесів;

Маєш великий досвід створення, ведення та оновлення різного виду технічної документації;

Маєш cильні навички вирішення проблем, аналітичні та дослідницькі навички. Здатність логічно, критично та конструктивно думати про складні проблеми та пропонувати рішення, що відповідають вираженим потребам.

Розумієш принципи роботи REST API та клієнт серверної архітектури;

Маєш досвід робити в описі користувацьких інтерфейсів.

Буде перевагою:

Є вища освіта (технічна, інформаційні технології);

Маеш досвід роботи розробником або QA;

Працював за Agile методологією (Scrum, Kanban);

Є знання СУБД;

Працював із Google сервісами (GA, GTM);

Розумієш принцип налаштування A/B тестів;

Є досвід роботи з Jira, Confluence;

Маєш досвід роботи з розвиненою IT екосистемою;

Маєш досвід робити з аналітикою щодо ефективності інтерфейсів.

Обов'язки

Над чим працюватимеш?

Аналізом завдань, підготовкою технічних завдань, описом документацій;

Організацією та проведенням зустрічей між бізнесом та технічними підрозділами.

Обробкою та описом архітектури рішення, вимогами до інтерфейсів, бізнес та системний аналіз;

Формалізацією технічних вимог, User Story, пріоритизацією та управлінням backlog завдань на розробку;

Постійним покращенням роботи сервісу: генерацією пропозицій щодо покращення існуючих рішень та створення нових;

Контроль відповідності ТЗ технічним вимогам;

Супроводженням приймального тестування.

Finance Specialist | Pepco (Hybrid, Kyiv)

Про роль

Pepco шукає Country Finance Specialist, який підтримуватиме фінансову команду у щоденній роботі та допомагатиме забезпечувати безперебійну роботу фінансових процесів.

Це чудова можливість для спеціаліста з досвідом у фінансах, бухгалтерії або фінансовому адмініструванні, який хоче працювати у міжнародній компанії. У цій ролі ви будете відповідати за документообіг, підтримку фінансової звітності, взаємодію з SSC, бізнес-командами та державними органами, а також допомагати команді у зборі й перевірці фінансових даних.

Про компанію

Pepco - одна з найбільших мереж роздрібної торгівлі в Європі, представлена у 19 країнах та налічує майже 4 300 магазинів. Компанія спеціалізується на продажу одягу для всієї родини та товарів для дому за доступними цінами.

Основні обов'язки:

• Організовувати та підтримувати фінансовий документообіг (рахунки, договори, фінансова документація).
• Сканувати, архівувати та контролювати зберігання фінансових документів.
• Координувати обмін документами між Finance, SSC, магазинами та іншими підрозділами.
• Готувати документи для внутрішніх та зовнішніх аудитів.
• Допомагати у підготовці фінансових даних для звітності та аналізу.
• Перевіряти повноту й коректність фінансових даних.
• Підтримувати Country Finance Manager, Finance Analyst та головного бухгалтера у зборі інформації, звірках та фінансових процесах.
• Контролювати отримання необхідних погоджень, документів і даних від бізнес-команд.
• Взаємодіяти з SSC, магазинами, постачальниками та державними органами з операційних фінансових питань.

Брати участь у покращенні фінансових процесів та автоматизації роботи за допомогою Excel.

Ми очікуємо:

• Вищу освіту (або навчання) у сфері фінансів, бухгалтерського обліку, економіки або суміжних спеціальностей.
• Від 3 років досвіду у фінансах, бухгалтерії, фінансовому адмініструванні або суміжних напрямах.
• Розуміння основ бухгалтерського обліку та фінансової звітності.
• Впевнене володіння Excel та навички роботи з великими масивами даних.
• Досвід роботи з ERP-системами буде перевагою.
• Знання Power Query або інших інструментів автоматизації буде плюсом.
• Англійську мову від рівня B1/B2.
• Уважність до деталей, відповідальність та гарні організаційні навички.

Вміння працювати з кількома задачами одночасно та взаємодіяти з різними командами.

Формат роботи

• Гібридний формат роботи (Київ).

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Медичне страхування.
• Навчання, професійний розвиток та міжнародне середовище.

• Роботу у стабільній європейській компанії, яка активно розвивається в Україні.
   

  
   

Ми розширюємо команду EVA.UA та шукаємо Retention Manager, який допоможе перетворити retention на системний драйвер зростання бізнесу — від першої покупки до довгострокової лояльності клієнтів.

Це роль із сильним впливом на revenue: через клієнтський шлях, персоналізацію та data-driven підхід.

🔧 Що ви будете робити

📈 Масштабувати retention в e-commerce

• Зростати ключові метрики: retention rate, LTV, frequency, ARPU
• Працювати над конверсією перша → друга покупка
• Розвивати крос-категорійність як драйвер повторних продажів

📩 Розвивати CRM та тригерні комунікації

• Будувати та масштабувати lifecycle-сценарії:
  • welcome
  • churn prevention
  • reactivation
• Генерувати гіпотези, запускати тести, автоматизувати сценарії
• Підвищувати ефективність каналів: email / push / Viber / чат-боти тощо
• Розвивати персоналізацію комунікацій

🎯 Управляти «цінними діями» клієнта

• Впливати на retention через:
  • відгуки
  • wishlist
  • використання app
  • крос-категорійні покупки
• Будувати механіки, які стимулюють ці дії

📊 Приймати рішення на основі даних

• Проводити cohort-аналіз
• Запускати та аналізувати A/B тести
• Працювати з BI та аналітикою
• Формувати регулярні retention-фокуси для бізнесу

💬 Працювати з відтоком через CX

• Аналізувати причини churn
• Розвивати NPS
• Будувати системну роботу з “болями клієнтів”

🔗 Інтегрувати retention в омніканальну модель

• Брати участь у розвитку програми лояльності EVA
• Синхронізувати online + offline retention-підходи

✅ Ми очікуємо

• Досвід у retention / CRM / lifecycle marketing (e-commerce або омніканальний бізнес)
• Сильний аналітичний та data-driven підхід
• Досвід масштабування та розвитку працюючих систем
• Розуміння, як впливати на бізнес-метрики через клієнтську поведінку

➕ Буде плюсом

• Досвід участі у розвитку програм лояльності
• Робота з кількома каналами комунікації (multi-channel CRM)

🎯 Який результат очікуємо

• Зростання повторних покупок і LTV
• Retention як ключовий драйвер revenue
• Ріст non-paid каналів та зниження вартості покупки

💡 Чому ця роль цікава

• Прямий вплив на бізнес-результат
• Великий обсяг даних і простір для експериментів
• Омніканальна екосистема (online + offline)
• Можливість будувати retention “на рівні системи”, а не окремих кампаній

Ми очікуємо:

• Комерційний досвід розробки на C++ від 2 років
• Впевнене знання C++11/23, STL
• Досвід розробки під Linux/Windows
• Розуміння багатопотокового програмування та мережевих протоколів (TCP/IP, HTTP/REST)
• Досвід написання Python та/або Bash для автоматизації
• Практичний досвід роботи з Git, CMake/Make
• Досвід модульного тестування (Google Test, Catch2)
• Досвід роботи з Visual Studio, Qt Creator, CLion або аналогічними IDE
• Досвід документування коду (Doxygen або аналоги)
• Базові навички адміністрування Linux
• Технічна англійська.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Docker та контейнеризацією
• Досвід роботи з PostgreSQL(написання SQL-запитів)
• Досвід кросплатформної розробки(Linux/Windows)
• Досвід роботи з високонавантаженими системами

Обов’язки:

• Розробка, підтримка та розвиток високонавантажених серверних компонентів
• Проєктування та реалізація нової функціональності
• Оптимізація продуктивності та стабільності системи
• Інтеграція із зовнішніми сервісами та базами даних
• Автоматизація процесів за допомогою Bash/Python
• Написання та підтримка технічної документації
• Участь у code review, аналізі архітектури та покращенні якості коду

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи
• Можливість розвитку у крупній системній компанії

Вітаємо!

Шукаємо до нашої команди Бізнес-аналітика на проєкт по розробці мобільного застосунку EVA.UA.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи на посаді бізнес-аналітика в розробці ПЗ
• Вміння працювати з API (Postman, Swagger тощо)
• Технічна освіта та аналітичний склад розуму
• Грамотне письмове та усне мовлення
• Вміння читати і писати технічну документацією (Confluence)
• Вміння моделювати алгоритми та бізнес-процеси
• Розуміння циклів і процесів розробки ПЗ
• Досвід роботи в мобайл-розробці буде плюсом

Обов’язки:

• Аналіз і опис вимог на розробку функціоналу в мобільному застосунку
• Дослідження та опис API
• Написання ТЗ та ведення проектної документації
• Постановка і пріорітизація задач, супровід в процесі розробки
• Контроль та оцінка виконання задач відповідно до вимог і критеріїв прийомки
• Участь в обговореннях і процесах вдосконалення продукту

Ми пропонуємо:

• Унікальний досвід роботи в найбільшій компанії ринку дрогері України
• Реальну можливість постачати цифрові продукти тисячам користувачів
• Віддалений або гібридний формат роботи
• Великі можливості для професійного та кар’єрного росту
• Дружнє середовище для співпраці

Вітаємо!

Шукаємо Senior Product Manager (Acquiring) до команди нашої фінансової компанії.

Основні обов'язки:

• Формування та реалізація стратегії розвитку еквайрингу.
• Управління портфелем проєктів із запуску нових платіжних методів та вдосконалення існуючих сервісів.
• Розробка концепцій продуктів, бізнес-вимог та координація їх реалізації з внутрішніми командами.
• Взаємодія з Visa, Mastercard, банками-еквайрами, процесинговими центрами та іншими партнерами.
• Забезпечення виконання мандатних вимог міжнародних платіжних систем та регуляторних вимог.
• Аналіз ринку, конкурентного середовища та нових платіжних технологій.
• Оцінка ефективності впроваджених рішень, розробка KPI та рекомендацій щодо подальшого розвитку.
• Участь у формуванні тарифної політики та бізнес-моделей еквайрингових продуктів.
• Розробка та актуалізація внутрішніх нормативних документів і процесів.

Наші очікування:

• Досвід роботи від 3 років у банку, фінтех-компанії, PSP або процесинговому центрі.
• Практичний досвід у сфері торгового та/або інтернет-еквайрингу.
• Досвід управління проєктами із впровадження платіжних продуктів та сервісів.
• Досвід підготовки бізнес-вимог, функціональних специфікацій або технічних завдань.
• Розуміння архітектури платіжних рішень, e-commerce та карткових платежів.
• Знання нормативної бази НБУ, правил Visa та Mastercard.
• Досвід взаємодії з внутрішніми та зовнішніми стейкхолдерами.

Ми цінуємо:

• Аналітичне мислення та системний підхід.
• Вміння приймати рішення на основі даних.
• Сильні комунікаційні та презентаційні навички.
• Досвід ведення переговорів із партнерами.
• Орієнтацію на результат та розвиток продуктів.

Буде перевагою:

• Досвід запуску нових платіжних методів для e-commerce.
• Розуміння pricing-моделей у сфері еквайрингу.
• Англійська мова на рівні Intermediate+ або вище.
• Наявність досвіду роботи у продуктових або фінтех-командах.

Якщо вам цікаво працювати над розвитком сучасних платіжних сервісів, впроваджувати інноваційні рішення та співпрацювати з ключовими учасниками платіжного ринку — будемо раді познайомитися з вами.

Шукаємо рекрутера, який хоче працювати не тільки з ринком України, а з міжнародним пошуком: кандидати з США, Європи та Латинської Америки, вакансії від middle-рівня до C-level.

Чим займатиметесь:
— Повний цикл рекрутингу: сорсинг, скринінг, інтерв'ю, погодження офферу
— Пошук кандидатів через LinkedIn, Indeed, нішеві джоб-борди, соцмережі
— презентація кандидата наймаючому менеджеру
— Підтримка ATS в актуальному стані та регулярна звітність

Must have:
— Від 6+ місяців досвіду в рекрутингу/сорсингу на ринку України та Європи (бажано)
— Бажано досвід роботи з європейським та/або американським ринком кандидатів
— Досвід підбору на non-tech ролі (маркетинг, продажі, фінанси, HR, операції тощо)
— Upper-Intermediate English, готовність вести більшість інтерв'ю англійською
— Самостійність, вміння керувати часом і пріоритетами
— Досвід роботи з ATS буде плюсом

Nice to have:
— Реальний інтерес до міжнародних ринків
— Досвід використання AI в роботі

Умови:
— Full-time or part-time, віддалено
— Графік Пн–Пт, бажано 8:00–17:00 за Нью-Йорком (гнучко, якщо немає проблем з тайм-менеджементом і вмієте планувати свій робочий день)
— Базова ставка + бонусна система

Шукаємо Junior HR спеціаліста, який підсилить команду та зможе вирости у повноцінного HR Generalist. На старті фокус буде переважно на рекрутингу (70-80%), з поступовим переходом до балансу Recruitment + HR (50/50).

Основні задачі

Рекрутинг (≈70%)

• Повний цикл підбору: пошук → скрінінг → інтерв’ю → фідбек
• Проведення телефонних та онлайн-інтерв’ю
• Оцінка кандидатів перед передачею hiring manager
• Публікація вакансій
• Робота з ATS (Hurma)
• Взаємодія з job-платформами (тарифи, переговори)
• Супровід кандидатів на випробувальному терміні

HR-функції (≈30%)

• Участь у розвитку HR-процесів
• Підтримка навчання та розвитку співробітників
• Внутрішні комунікації та корпоративні активності
• HR-аналітика та звітність
• Підтримка employer brand
• HR-адміністрування

Вимоги

• Мінімум 2 роки досвіду в рекрутингу
• Досвід закриття складних вакансій різних рівнів
• Бажано розуміння HR-процесів

Hard skills:

• Англійська: від B2 (розмовна, для перевірки рівня англійської у кандидатів)
• Сильні навички сорсингу
• Досвід проведення інтерв’ю за допомогою різних технік (STAR, PARLA)

Soft skills:

• Проактивність
• Самоорганізація
• Комунікаційні навички
• Орієнтація на результат

Умови

• Віддалена робота
• Графік: 9:00–18:00 / 9:30–18:30 / 10:00–19:00 за київським часом
• 2–3 вакансії в роботі на старті
• Випробувальний термін: 3 місяці