Jobs at Djinni

Ape Traff - арбітражна команда з сильною performance-експертизою та готовою інфраструктурою для масштабування.

Зараз ми відкриваємо новий Nutra-відділ і шукаємо досвідчених Facebook Media Buyers, які хочуть не просто заливати трафік, а стати частиною команди, що будується з нуля. Для тих, хто показує результат, є реальна перспектива вирости до Team Lead та брати участь у розвитку нового напряму.
 

Що пропонуємо:

• ставка + бонусна система без обмеження по доходу;
• повністю віддалений формат роботи;
• готову інфраструктуру для швидких запусків і масштабування;
• In-house команду дизайнерів (Motion, VSL, статика, адаптації);
• сильну технічну підтримку;
• окремі команди ресерчу та тестування;
• швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії;
• свободу тестувати нові підходи та зв'язки;
• команду з великим досвідом у performance marketing;
• можливість кар'єрного росту до Team Lead.
   

Що очікуємо:

• актуальний досвід роботи Media Buyer Facebook у Nutra;
• успішні кейси із запуску, оптимізації та масштабування рекламних кампаній;
• вміння працювати з великими обсягами трафіку;
• аналітичне мислення та орієнтацію на результат.
   

Основні задачі:

• запуск і масштабування рекламних кампаній;
• тестування нових зв'язок, підходів та гіпотез;
• аналіз ефективності та оптимізація кампаній;
• взаємодія з дизайном і технічною командою;
• контроль KPI та покращення результатів.
   

Якщо хочеш приєднатися до команди на етапі запуску нового напряму, працювати з сильним оточенням і мати можливість швидко вирости до Team Lead - будемо раді познайомитися.

Ape Traff - арбітражна команда з сильною performance-експертизою та готовою інфраструктурою для масштабування.

Ми відкриваємо новий Nutra-відділ і шукаємо Team Lead Media Buying, який допоможе побудувати сильну команду, вибудувати процеси та масштабувати напрямок разом із нами.

Шукаємо не просто сильного баєра, а лідера, який вміє досягати результату, розвивати команду та приймати рішення на основі цифр.
 

Що пропонуємо:

• ставка + бонусна система;
• повністю віддалений формат роботи;
• можливість побудувати власну команду та впливати на розвиток нового напряму;
• готову інфраструктуру для запуску та масштабування;
• In-house команду дизайнерів (Motion, VSL, статика, адаптації);
• сильну технічну підтримку;
• окремі команди ресерчу та тестування;
• швидкі процеси без зайвої бюрократії;
• свободу у виборі підходів, тестів та масштабування;

• команду, орієнтовану на результат та розвиток.

   

Що очікуємо:

• актуальний досвід роботи Team Lead або Senior Media Buyer у Facebook (Nutra);
• успішні кейси з масштабування рекламних кампаній;
• досвід управління командою медіабаєрів;
• вміння аналізувати показники, знаходити точки росту та покращувати результати;
• сильні лідерські та комунікаційні навички;
• performance mindset та відповідальність за результат команди.

Основні задачі:

• побудова та розвиток нового Media Buying-відділу;
• управління командою медіабаєрів;
• постановка цілей, контроль KPI та розвиток команди;
• запуск, тестування та масштабування рекламних кампаній;
• аналіз результатів і пошук нових точок росту;
• взаємодія з дизайном, технічним відділом та іншими командами;
• участь у побудові процесів і масштабуванні напряму.
•  

Якщо хочеш не просто керувати командою, а стати одним із ключових людей у запуску нового Nutra-напряму, впливати на розвиток продукту та будувати сильну команду разом із Ape Traff - будемо раді познайомитися.

Ape Traff - це команда медіабаєрів, яка працює з Gambling-вертикаллю та активно росте. Працюємо по spend model з Tier 1, Tier 2 та Tier 3 GEO, запускаємо кампанії та масштабуємо результати.

Зараз ми розширюємо команду й шукаємо досвідченого Media Buyer (Facebook), який готовий брати виклики, досягати результатів та рости разом із нами.

🔹 Твої задачі:

• Запуск та масштабування рекламних кампаній у Facebook.
• Постійний аналіз ефективності, оптимізація креативів, воронок і зв’язок.
• Побудова нових стратегій, тестування нестандартних рішень.
• Робота з великими бюджетами ($1000+ / day)
• Аналітика метрик (CTR, CR, ROI, LTV) та ухвалення data-driven рішень.
• Відстеження трендів та активний моніторинг конкурентів.

• Дотримання KPI та планів по бюджету.

   

🔹 Що ми очікуємо:

• Відстеження трендів, активний моніторинг конкурентів.
• Успішні кейси (GEO, бюджети, ROI) — must have.
• Досвід роботи з великими об’ємами трафіку.
• Вміння знаходити й будувати робочі зв’язки.
• Бажання зростати до Senior/Team Lead рівня.

• Креативність, відповідальність, орієнтація на результат.

   

🔹 Що ми пропонуємо:

• ставка + бонусна сітка від результату;
• можливість збільшувати дохід разом зі своїми результатами;
• повністю віддалений формат роботи;
• готову інфраструктуру: акаунти, аналітика, креативна та технічна підтримка;
• роботу з актуальними оферами та сильними партнерами;
• підтримку та менторство від досвідчених Media Buyer і Team Lead;

• можливість швидко перейти на рівень повноцінного Media Buyer при стабільних результатах;

   

📝Якщо ти готовий підкорювати нові вершини в Gambling разом із Ape Traff - надсилай резюме!

Коротко про нас

Група компаній GIS-Point і Mirneci — інженерний та геопросторовий напрямок: геодезія, ГІС, BIM, обробка просторових даних і супутні технічні сервіси. Зараз у групі близько 50 людей, ціль на найближчі роки — 100. Ми ростемо, і найм перестав бути «час від часу» — він має стати системою.

Навіщо ця роль

Сьогодні ми наймаємо ситуативно: з'явилась потреба — почали шукати. Це працює до певного масштабу, і ми цей масштаб уже переросли.

Ми шукаємо людину, яка побудує найм як систему: постійна воронка кандидатів, зрозумілі етапи, зафіксовані канали пошуку і цифри, за якими видно, що працює, а що ні. Це роль не «закрий три вакансії», а «зроби так, щоб вакансії закривались передбачувано».

Позиція для людини з невеликим досвідом, але з сильним системним мисленням — ми свідомо беремо на старті кар'єри й даємо простір будувати процес з нуля, а не підтримувати чужий.

Кого шукатимемо

Переважно інженерні й технічні ролі:

• BIM-інженери — один із пріоритетних напрямків найму.
• Інженери- геологи та геодезисти.
• ГІС-спеціалісти, фахівці з обробки просторових даних.
• ІТ інженери та суміжні технічні спеціальності.
• Адміністративні й комерційні ролі — в міру росту групи.

Географія — Україна.

Що треба буде робити

1. Повний цикл найму

• Знімати запит із замовника (hiring manager): який результат має давати людина, за чим оцінюємо.
• Складати профіль ролі та скоркарту на одну сторінку.
• Писати тексти вакансій, які читають, а не гортають.
• Пошук → скринінг → інтерв'ю → тестове (де потрібно) → оффер.

• Вести кандидата й тримати з ним зв'язок: без «зниклих» кандидатів і мовчання на тиждень.

   

2. Онбординг кожного новачка

Найм не закінчується оффером. Рекрутер супроводжує кожного кандидата далі:

• Готує вихід: знайомство з командою, план перших тижнів разом із керівником.
• Проводить чек-іни на 1-й тиждень, 30 і 90 днів — і з новачком, і з керівником.
• Забирає зворотний зв'язок і повертає його в процес найму: що ми недооцінили на інтерв'ю.

• Відповідає за те, щоб людина дійшла до кінця випробувального.

   

3. Побудова системи (головне)

• Завести й вести єдиний трекер кандидатів (ATS або структурована база — обираємо разом).
• Описати етапи воронки, критерії переходу між ними та зони відповідальності.
• Зробити банк питань і сценарії інтерв'ю під типові ролі.
• Сформувати «теплу базу» — кандидатів, до яких повертаємось, коли відкривається схожа роль.

• Запустити реферальну програму всередині групи компаній.

   

4. Канали пошуку — усі, не один

• LinkedIn: пошук, Boolean / X-ray, персоналізовані дотики, робота з мережею.
• Класичні джоб-портали: Work.ua, Robota.ua, Djinni, DOU, OLX Робота.
• Спільноти та групи: профільні чати й групи в Telegram, Facebook, LinkedIn — BIM, геодезія, кадастр, ГІС, інженерія, IT; чати випускників і профільних кафедр.
• Аутбаунд у стилі lead-generation: зібрати список цільових людей → збагатити контактами → послідовність персоналізованих дотиків → заміряти відповідь по кожному сегменту.

• Реферали від команди та кандидатів.

   

5. Аналітика і контроль

• Тримати цифри воронки й раз на тиждень показувати їх у короткому звіті: скільки дотиків, відповідей, інтерв'ю, оферів.
• Знати, який канал дає найм, а який — лише трафік, і перерозподіляти час на користь першого.

• Раз на місяць — зріз по вакансіях, вузьких місцях і прогнозі закриття.

   

Що для нас важливо

• Від 1 року досвіду в рекрутингу (IT, інженерія чи агенція — буде перевагою, але не обов'язково).
• Уміння шукати самостійно, а не лише обробляти відгуки з порталу: Boolean-пошук, LinkedIn, спільноти.
• Системність: любиш, коли процес описаний, а не тримається в голові.
• Спокійно працюєш із цифрами й таблицями: конверсії, воронка, звітність.
• Грамотна українська, англійська від B1 — для листування в LinkedIn і роботи з англомовними профілями.
• Комунікація без «HR-мови»: людяно, конкретно, з повагою до часу кандидата.

• Самостійність: тут не буде готового процесу, який треба підтримувати. Його треба створити.

   

Буде плюсом

• Досвід найму інженерних або технічних спеціалістів, особливо BIM.
• Робота з ATS (Huntflow, Teamtailor, Recruitee, база в Notion — будь-що).
• Досвід аутбаунд-кампаній: збір списків, збагачення, послідовності дотиків.
• Використання AI-інструментів у рутині рекрутингу.

• Розуміння BIM / геодезії / ГІС / кадастру хоча б на рівні термінів.

   

Умови

• Формат: віддалено або гібрид, офіс — Львів.
• Оплата: фіксована ставка + бонус за кожну найняту людину.
• Оформлення: ФОП, графік класичний.
• Відпустка, оплачувані лікарняні.
• Бюджет на навчання.

• Пряме підпорядкування СЕО

   

Як проходить відбір

1. Коротка розмова з HR — 30 хвилин.
2. Інтерв'ю з керівником — про досвід і підхід до побудови процесу — 60 хвилин.
3. Невелике практичне завдання: показати, як шукаєш під конкретну інженерну роль (2–3 години, не більше).
4. Фінальна зустріч і оффер.

Тримаємось у межах 10 робочих днів від першої розмови до рішення.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та кілька речень про те, як ви шукали кандидатів там, де їх складно знайти.

Один-два конкретні приклади цінніші за будь-який супровідний лист.

Ми, команда talanovyti, шукаємо  Senior Operations Manager для  нашого партнера - стартап-студія, яка створює нові військові технології та запускає оборонні компанії від ідеї до бойового застосування. Команда, яка вже побудувала бізнес, знайомий практично кожному українцю, а зараз інвестує в defense tech (зокрема через фонд Nezlamni). Задача студії - швидко будувати й тестувати нові військові спроможності для Сил оборони України. Зараз вони запускають перші проєкти у сферах дронових технологій, систем детекції дронів та інших суміжних напрямків.

Чому варто відгукнутись:

1. Ти побудуєш операційку стартапу з раннього етапу — закупівлі, склад, виробництво, робота з підрядниками, збір фідбеку з полігону.
2. Перспектива росту до повноцінного COO — зі створенням системи департаменті та довгостроковою участю в розвитку Defense Startup Studio.
3. Прямий доступ до людини, яка вже проходила шлях від нуля до великої системної компанії.
4. В команді вже є: CFO і фінансовий відділ студії, юридичний відділ, партнери, які допомагають з аналітикою та взаємодією з військовими підрозділами, підтримка студії в маркетингу. Онбординг — разом із Tech Lead стартапу.
5. Стабільне фінансування від студії: власний капітал дозволяє не прив'язувати зарплати й розвиток стартапу до наступного інвестиційного раунду.

6. Швидкий цикл «розробка → випробування» і вже налагоджені контакти з підрозділами: фідбек від військових приходить не через рік, а за кілька тижнів.

    

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки на відповідній управлінській позиції — операційні менеджери з miltech / виробничих / продуктових компаній із динамічним середовищем тощо.
2. Рішення на основі даних і впевнене володіння аналітичними інструментами (Excel / Google Sheets; BI-рішення — як перевага).
3. Досвід участі у стратегічних проєктах, go-to-market проєктах, бізнес-трансформації, розвитку бізнесу або схожому.
4. Пряма відповідальність за власну роботу — ми шукаємо людину, яка робить руками, а не лише ставить задачі та координує підлеглих.
5. Фінансова грамотність — бюджетування, P&L тощо. (Ти не маєш вміти складати P&L, але маєш вміти читати та розуміти його на базовому рівні.)
6. Англійська В2+ для комунікації з міжнародними постачальниками.
7. Буде перевагою досвід роботи в мілтеху / сфері виробництва електроніки.

8. Вітається досвід роботи в Big4 чи консалтингу.

    

Що потрібно буде робити

1. Організовувати закупівлю електроніки, компонентів, обладнання та матеріалів для R&D-команд.
2. Організовувати міжнародні закупівлі та вести пряму комунікацію з виробниками й постачальниками в Китаї, координувати доставку, за потреби — працювати з брокерами.
3. Запустити складський облік: актуальні залишки, приймання, видача та списання компонентів і обладнання.
4. Вивести виробництво з поточної стадії [уточнити, що вже налагоджено] у стабільний процес: технологічна карта від інженерної команди, планування партій, вхідний контроль, вихід на 100–200 виробів на місяць.
5. Організувати розробку на аутсорсі та роботу з підрядниками: договори, відправлення, отримання, звітність.
6. Запустити процес польових випробувань і збору фідбеку: отримання, систематизація та оцифрування зворотного зв'язку від військових. Регулярна особиста участь у виїздах не передбачена.
7. Запустити перші маркетингові активності — базові промокампанії для перших продажів, за підтримки маркетингової експертизи студії.
8. Забезпечувати операційну звітність для фінансового відділу: закупівлі, витрати, отримані товари, інвойси.
9. Визначати показники ефективності операційних процесів, вимірювати результат і впроваджувати покращення.

10. З ростом стартапу — наймати людей в операційну команду та вибудовувати необхідні вертикалі.

     

Що ми пропонуємо:

1. Медичне страхування після проходження випробувального терміну.
2. Бронювання — за наявності всіх необхідних документів.
3. Офіс у центрі Києва, поблизу метро «Університет». 
4. На старті — повна зайнятість в офісі; після налаштування основних процесів формат можна буде обговорити гібрид.
5. 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 10 оплачуваних лікарняних на рік.

6. Додатковий вихідний на день народження, якщо він припадає на робочий день.

    

Якщо тобі цікава роль, де Operations Manager — це не просто людина, яка закриває закупівлі та веде облік, а той, хто перетворює прототип на серійний продукт і будує операційну систему компанії з нуля — будемо раді познайомитися! 

Українська Defence Tech компанія, що розробляє та виробляє акумуляторні батареї (АКБ) і джерела безперебійного живлення (ДБЖ).

Створюємо власні продукти повного циклу — від концепції та проєктування до виготовлення прототипів, випробувань і серійного виробництва.

Шукаємо Engineering Manager / Head of Mechanical Design, який очолить команду конструкторів і водночас братиме активну участь у розробці нових виробів.

Це роль для інженера, який хоче поєднувати технічну експертизу з управлінням командою.

Що ви будете робити

• Управління командою
• Керувати командою з 8 конструкторів.
• Планувати роботу команди та розподіляти задачі.
• Контролювати строки виконання проєктів.
• Забезпечувати якість конструкторської документації.
• Допомагати інженерам у вирішенні складних технічних задач.
• Адаптувати та розвивати нових співробітників.
• Пріоритизувати задачі відповідно до roadmap продуктів.

Інженерна робота (близько 50% часу)

• Розробляти 3D-моделі та креслення в SolidWorks.
• Створювати специфікації та виробничу документацію.
• Проєктувати механічні вузли й корпусні рішення для ДБЖ та акумуляторних систем.
• Брати участь у створенні, доопрацюванні та тестуванні прототипів.
• Аналізувати результати випробувань і вносити зміни в конструкцію виробів.
• Контролювати актуальність та правильність оформлення конструкторської документації.
• Співпрацювати з виробництвом для підготовки виробів до серійного випуску.

Що ми очікуємо

• Досвід роботи Mechanical Design Engineer або Head of Mechanical Design від 3 років.
• Досвід управління командою інженерів.
• Впевнене володіння SolidWorks.
• Практичний досвід створення конструкторської та виробничої документації.
• Розуміння виробничих процесів, виготовлення прототипів та запуску виробів у виробництво.
• Системне мислення, відповідальність та сильні організаційні навички.

Буде плюсом

• SolidWorks Composer.
• Розуміння принципів DFM (Design for Manufacturing).
• Досвід Engineering Change Management (ECM/ECR/ECO).
• BAS Small Business.
• Asana.
• Google Workspace.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату 100 000–150 000 грн.
• Роботу над реальними Defence Tech продуктами.
• Повний цикл розробки — від ідеї до серійного виробництва.
• Сильну команду інженерів та складні технічні задачі.
• Вплив на технічні рішення та розвиток нових продуктів.
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку.

Технології та інструменти: SolidWorks, SolidWorks Composer, BAS Small Business, Asana, Google Workspace, DFM, Engineering Change Management.

🎁 What's Up Partners шукає Gift Manager, який допоможе створювати незабутні враження для нашої команди, партнерів та клієнтів по всьому світу.

Ми шукаємо людину, яка любить організацію, має гарний смак, уважна до деталей і вміє знаходити найкращі рішення навіть для нестандартних запитів.

Про тебе:
• досвід у закупівлях, організації подарунків, івентів або адміністративній підтримці буде перевагою;
• високий рівень організованості та відповідальності;
• вільне володіння англійською мовою.
Ключові компетенції:
• уважність до деталей та відмінні організаційні навички;
• креативний підхід до вибору подарунків;
• вміння працювати з кількома задачами одночасно;
• високі комунікаційні навички;
• проактивність та орієнтація на результат.

Твої майбутні задачі:
• організовувати закупівлю та доставку подарунків для співробітників, партнерів і клієнтів по всьому світу;
• шукати постачальників, порівнювати пропозиції та домовлятися про найкращі умови;
• координувати міжнародну логістику та контролювати своєчасну доставку;
• вести облік замовлень, бюджетів та подарункових програм;
• взаємодіяти з внутрішніми командами та зовнішніми підрядниками;
• знаходити нові ідеї та рішення, які зроблять подарунки особливими.

🚀 Ми пропонуємо:
• професійний та кар'єрний розвиток;
• цікаві міжнародні задачі та можливість працювати з партнерами по всьому світу;
• сильну та підтримуючу команду;
• навчання та розвиток за рахунок компанії;
• повністю віддалений формат роботи;
• оплачувані лікарняні та відпустку.

Якщо тобі подобається створювати позитивні емоції, працювати з міжнародними проєктами та організовувати все на найвищому рівні — будемо раді отримати твій відгук!

Ласкаво просимо до Retenza - середовище, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар'єру та впливає на спільний результат.

Ми - міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming, команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.

Наша команда в пошуку Support Manager - людини, яка любить допомагати іншим, швидко знаходить рішення та прагне розвиватися у сфері клієнтського сервісу.

Якщо плануєш будувати кар'єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар'єрний шлях та перспективи - тобі до нас!

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

1. Обробка та вирішення вхідних запитів через live-chat та email;
2. Працювати з CRM / HelpDesk системами;
3. Консультувати користувачів по поточним питанням
4. Слідування внутрішнім правилам та дотримання KPI

Ми пропонуємо:

1. Старт без досвіду - від тебе тільки драйв;
2. Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій;
3. Відаленний формат роботи;
4. Карʼєрне зростання: із позиції Junior до Middle/Senior/Supervisior
5. Графік позмінно: 2 денні зміни (07:00–19:00) / 2 вихідних / 2 нічні зміни (19:00–07:00) / 2 вихідних
6. Погодинну оплату: $2.5 вдень / $3.5 вночі (з 23:00 до 07:00);
7. Стабільні виплати двічі на місяць

8. Компенсація відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.

    

Відгукуйся, якщо ти:

1. Готовий навчатись з нуля;
2. Бачиш дрібниці, не губишся в хаосі та робиш усе, щоб користувач залишився задоволеним.
3. Маєш високі комунікативні навички;
4. Грамотно ведеш письмову комунікацію англійською;
5. Готовий до по-змінного графіку роботи і роботи вночі;

6. Володієш англійською мовою на рівні B1+.

    

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію та ми обов'язково зв'яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.

До зустрічі!

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.

Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.

Наша команда в пошуку QA Manager в Support команду — уважного, відповідального та комунікабельного спеціаліста, який допомагатиме підтримувати високий рівень якості роботи саппорт-команди, розвивати менеджерів та покращувати сервіс.

Якщо тобі цікаво працювати з якістю, аналітикою, фідбеком і навчанням команди — будемо раді познайомитися!

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

1. Перевіряти чати та email Support Managers.
2. Контролювати якість сервісу та стандарти.
3. Надавати фідбек менеджерам і Team Lead.
4. Виявляти помилки та проблемні зони.
5. Вести звітність і таблиці.
6. Покращувати процеси та сервіс.
7. Створювати й оновлювати навчальні матеріали.
8. Проводити стажування та onboarding.

9. Супроводжувати навчання до самостійної роботи.

    

Ми пропонуємо:

1. Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій
2. Віддалену роботу, Пн–Пт, 09:00–18:00.
3. Оплачуваний випробувальний період
4. KPI-бонуси та перегляд зарплати кожні 6 місяців.
5. Навчання й підтримку на адаптації.
6. Професійний та кар’єрний ріст
7. Стабільні виплати двічі на місяць
8. Компенсація відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у день народження

Відгукуйся, якщо ти:

1. Маєш 6+ місяців досвіду в Support в сфері iGaming.
2. Розумієш принципи клієнтського сервісу.
3. Уважний/а та аналітичний/а.
4. Вмієш конструктивно надавати фідбек.
5. Маєш сильні комунікаційні й організаційні навички.
6. Впевнено працюєш із ПК та Google-сервісами.
7. Вололієш англійською на рівні — B1/B2+.

Буде перевагою досвід наставництва або навчання нових співробітників, а також робота з CRM, LiveChat та HelpDesk системами.

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію — ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про команду, задачі й наступні етапи відбору.

До зустрічі! 🚀

ПРО НАС: 

SoftServe - це провідна ІТ-компанія, що займається консалтингом та надає послуги у сфері цифрових технологій. Ми забезпечуємо інноваційність, якість і швидкість, яких очікують наші клієнти та їх користувачі. 

AI and Data Science Center of Excellence (CoE) - це головний AI/ML-хаб SoftServe, зосереджений переважно в Європі. У команді понад 170 експертів: Data Scientists, Research Analysts, MLOps Engineers, ML та LLM Architects, які покривають увесь життєвий цикл AI-рішень — від формулювання задачі до продакшн-деплойменту. 

У 2024 році ми реалізували понад 150 AI-проєктів, з яких більше 100 були сфокусовані на Generative AI, поєднуючи масштаб із вимірюваним бізнес‑ефектом. 
Ми є NVIDIA Service Delivery Partner (2024) та активно співпрацюємо з Google Cloud, Amazon і Microsoft, що дозволяє нашим командам працювати з найсучаснішими технологіями. 

Також ми розвиваємо Gen AI Lab — внутрішній інноваційний майданчик для прикладних досліджень та міждисциплінарної співпраці. У 2025 році один з ключових напрямів — Agentic AI: проєктування автономних і колаборативних агентних систем для вирішення складних реальних задач клієнтів і внутрішніх ініціатив. 
 
ЯКЩО ТИ: 

• Senior Computer Vision Engineer та маєш 4+ роки досвіду у computer vision, deep learning та сучасних AI‑системах; 
• добре володієш класичним computer vision, зокрема geometric methods: camera calibration, feature matching, homography estimation та суміжними підходами; 
• маєш значний hands‑on досвід роботи з Python і PyTorch, маєш досвід побудови та підтримки end‑to‑end training pipelines для research та production середовищ; 
• маєш практичний досвід розробки multimodal та generative AI‑систем, включно з transformers, diffusion models та vision‑language models; 
• почуваєшся впевнено, працюючи з моделями на всіх етапах - від експериментів та оцінювання до оптимізації й деплойменту з використанням ONNX, TensorRT або Triton; 
• спеціалізуєшся щонайменше в одному з напрямів: 3D computer vision, anomaly detection, edge AI або model compression; 
• працюєш з cloud‑середовищами та MLOps‑практиками в AWS, GCP або Azure; 
• маєш аналітичне мислення та освіту в галузі Computer Science, Applied Mathematics, Physics або суміжній; 

• володієш англійською мовою на рівні Upper‑Intermediate або вище. 

   

І ТИ ХОЧЕШ: 

• розробляти advanced computer vision та generative AI‑рішення для реальних бізнес‑задач; 
• будувати, fine‑tune, оцінювати та деплоїти моделі для генерації, покращення та розуміння зображень і відео 
•  працювати з великими датасетами та cloud‑інфраструктурою для побудови стабільних production‑ready AI‑систем; 
• співпрацювати з engineers, researchers та stakeholders, перетворюючи ідеї й вимоги на масштабовані технічні рішення; 
• впливати на технічний напрям, ділитися експертизою з командою та драйвити високоефективні AI‑ініціативи; 

• підтримувати тісну співпрацю між Computer Vision Engineers, Data Scientists, DevOps та ML Engineers, створюючи інфраструктуру, ефективні процеси й production‑pipeline’и та інтегруючи їх у існуючі бізнес‑середовища. 

   

РАЗОМ МИ БУДЕМО: 

• розвивати інновації у сфері Computer Vision та Generative AI, працюючи над передовими проєктами з image generation, enhancement, multimodal intelligence та visual understanding; 
• комунікувати й співпрацювати з компаніями світового рівня з нашого logos‑портфеля; 
• використовувати найсучасніші інструменти та технології в межах різноманітних high‑impact проєктів;  
• брати участь у міжнародних подіях та отримувати сертифікації з передових і emerging‑технологій; 
• мати доступ до потужних освітніх і mentorship‑програм;  
• трансформувати software‑індустрію та стимулювати розвиток інтелектуальних візуальних систем, поєднуючи міждисциплінарну експертизу 

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.
 

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.
 

Ми шукаємо Software Engineer у наш R&D-відділ розробки роботизованих турелей. Ми розширюємо команду, тому розглядаємо фахівців із різним фокусом — від системних розробників до спеціалістів із мереж та Edge ML.
 

Для нас важливо:

• Від 3 років досвіду комерційної розробки
• Впевнене володіння щонайменше однією мовою програмування з ручним керуванням пам’яттю (C, C++ тощо).
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з мережею (на рівні UDP / TCP).
• Досвід роботи з потоковим відео (gstreamer, rtsp, webrtc, v4l2).
• Досвід роботи з Embedded системами.
• Досвід розгортання моделей машинного навчання на edge девайсах.
• Досвід розробки під Linux (user space).
   

Над чим ви будете працювати:

• Розробка та вдосконалення програмного забезпечення.
• Інтеграція зі сторонніми системами та ПЗ.
• Періодичні виїзди на польові тестування для перевірки рішень.
   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні.
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Гнучкий графік роботи: 9:00–18:00 або 10:00–19:00.
• Зручний офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Робота над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами.
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті.
• Робота в драйвовій команді та відкрита робоча культура.
• Реальний внесок у оборону України.

Ваш досвід уже довів, що ви пишете надійний код. Ми пропонуємо задачу, де ця надійність важить більше, ніж будь-де. Надсилайте резюме.

🕵️‍♀️ What's Up Partners шукає проактивного Researcher у нашу команду Recruitment, щоб знаходити найкращі таланти та посилювати команду.

Про тебе:
• досвід у сорсингу або рекрутингу буде перевагою;
• щирий інтерес до пошуку талантів та розвитку у сфері рекрутингу;
• бажання проводити співбесіди та розвиватися як Recruiter.

Ключові компетенції:
• високі комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до людей;
• проактивність, наполегливість та орієнтація на результат;
• здатність працювати у динамічному середовищі;
• інтерес до сучасних інструментів пошуку та AI.

Твої майбутні задачі:
• шукати та залучати кандидатів на відкриті вакансії;
• формувати якісний pipeline кандидатів;
• проводити первинні HR-інтерв'ю;
• взаємодіяти з hiring-менеджерами;
• аналізувати ринок праці та знаходити нові джерела пошуку талантів;
• вивчати продукт і бізнес компанії для якісної комунікації з кандидатами;
• використовувати AI-інструменти для підвищення ефективності рекрутингу.

🚀 Ми пропонуємо:
• професійний та кар'єрний розвиток у сфері Talent Acquisition;
• цікаві задачі та можливість впливати на результат;
• сильну, професійну та підтримуючу команду;
• навчання та розвиток за рахунок компанії;
• повністю віддалений формат роботи;
• оплачувані лікарняні та відпустку.

Якщо ти любиш знаходити таланти, хочеш розвиватися у рекрутингу та стати частиною нашої команди — будемо раді отримати твій відгук!

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо Computer Vision Researcher (copters)
Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.

Для нас важливо:

• Вища технічна освіта у сфері Математики, Computer Science, Фізики та ін.
• Сильні математичні навички, зокрема у Лінійній Алгебрі, Теорії Ймовірностей, Статистиці
• Сильні навички класичного Computer Vision: keypoints detection and tracking, camera calibration, pose estimation, optical flow та ін.
• Досвід програмування на Python досвід з Linux, bash, git

Буде плюсом:

• Досвід програмування на C++
• Досвід Data Scientist, зокрема в класичному ML: регресійний аналіз, часові ряди, дерева рішень, кластеризація і тп.
• Досвід налаштування і пілотування БПЛА на Betaflight, Ardupilot, PX4 та ін.

• Знання Теорії Керування, Ньютонівської Механіки

   

Над чим ви будете працювати:

• Підтримувати існуючу систему візуальної навігації: пропонувати нові алгоритми, покращувати точність, оптимізовувати виробничий процес
• Активно досліджувати наукові публікації, впроваджувати state-of-the-art підходи
• Налаштовувати симулятор і автоматизовувати тестування моделей

• Генерувати нові розумні функції для автономних БПЛА

   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні щорічної відпустки та оплачувані лікарняні;
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Графік роботи 9:00–18:00 або 10:00–19:00.
• Можливість поєднувати роботу з дому та в офісі.
• Офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Простір для навчання та професійного розвитку;
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами.
• Прямий фідбек від користувачів із передової для вдосконалення продукту;
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру.
• Реальний внесок у оборону України.

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Надсилайте резюме — і приєднуйтесь до команди!

Frontline Robotics — українська оборонно-технічна компанія, що розробляє та виробляє роботизовані системи для Сил безпеки та оборони України.
 

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.
 

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду й зараз шукаємо Керівника відділу технічної документації.
 

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та уважно розглядаємо їхні відгуки на вакансії.
 

Для нас важливо:

• Досвід підготовки технічної документації від 3 років, включно з управлінням командою або координацією роботи фахівців.
• Впевнені знання ЄСКД, ЄСТД, ДСТУ, ISO та досвід побудови або оптимізації процесів документування.
• Розуміння технічних продуктів (hardware / електроніка / виробництво / embedded).
• Досвід роботи з CAD-системами (SolidWorks, AutoCAD, FreeCAD тощо) та системами керування документацією (PDM, PLM тощо).
• Сильні навички письмової комунікації, вміння доступно пояснювати складні технічні речі.
• Системне мислення, лідерські якості та увага до деталей.
• Вища технічна освіта (машинобудування, електроніка, приладобудування або суміжні напрями).
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи зі стандартами defense / military domain (AQAP, ВСТ).
• Досвід проведення патентних досліджень, стандартизації та уніфікації компонентів виробу.
• Володіння англійською мовою на рівні, достатньому для роботи з технічною документацією.
• Досвід роботи у швидкоплинному середовищі або на виробництві, що активно масштабується.
   

Над чим ви будете працювати:

• Організація, розвиток і контроль процесів документообігу відділу: впровадження чеклістів, шаблонів та система відстеження змін.
• Керування командою технічних письменників та інженерів з підготовки виробництва — планування, розподіл завдань, контроль якості.
• Розробка гайлайнів і стандартів роботи зі змінами конструкторської та технологічної документації; формування вимог, форм і шаблонів документів відповідно до ЄСКД, ЄСТД та внутрішніх стандартів компанії.
• Прийом ревізії виробу: перевірка комплектності й коректності пакета документації, ухвалення рішення про впровадження змін.
• Контроль відповідності документації стандартам і нормативним вимогам (ДСТУ, ISO тощо).
• Аналіз архітектури продукту для створення зрозумілих інструкцій та оптимізації структури документації.
• Проведення техніко-економічного та функціонально-вартісного аналізу конструкцій, що впроваджуються.
• Узгодження проектів і змін із суміжними підрозділами (R&D, виробництво, сервіс), участь у нарадах з конструкторської підготовки виробництва.
• Кризовий менеджмент: оперативне рішення термінових технічних проблем, координація залучених підрозділів.
   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні.
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Графік роботи 9:00 —18:00 або 10:00 —19:00 .
• Офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Прямий фідбек від користувачів з фронту.
• Драйвова команда та відкрита робоча культура.
• Реальний внесок в оборону України.
   

Frontline Robotics — це місце, де ми будуємо роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.
 

Чекаємо на ваше резюме — приєднуйтесь до Frontline Robotics!

Привіт! 

Qwerty.Software шукає Senior SEO Specialist для розвитку білого багатомовного продуктового сайту.

Ми — українська продуктова компанія повного циклу з 11-річним досвідом у розробці, просуванні та продажу власних проектів у США, Канаді, Європі та понад 30 інших GEO.

Чому саме Qwerty.Software?
 

• 10+ SEO-команд із топовими результатами у своїх GEO (Tier 1–2). 
• Можливість впливати на SEO-стратегію продукту, пропонувати нові GEO та самостійно визначати точки росту.
• Крос-функціональна команда: SEO, Content, Outreach, Dev, SMM, Affiliate, Business Analytics та інші напрями.
• Простір для тестування власних гіпотез та їх впровадження.

• Автоматизація рутинних процесів та активне використання AI — частина базового підходу команди до роботи.

   

Що потрібно буде робити:
 

• Аналізувати позиції, органічний трафік, індексацію та знаходити точки росту.
• Проводити технічні SEO-аудити та формувати пріоритетний backlog покращень.
• Аналізувати конкурентів та формувати SEO-гіпотези й стратегії на основі даних.
• Працювати із семантикою та контентом: збирати й кластеризувати ключі, оптимізувати існуючі та планувати нові сторінки.
• Формувати link-building стратегію, аналізувати донорів, anchor-листи та посилальний профіль.
• Досліджувати нові GEO та формувати пропозиції щодо масштабування.

• Ставити задачі Dev, Content, Outreach, Affiliate та працювати з іншими командами для досягнення результату.

   

Основні вимоги:
 

• 2+ роки досвіду в SEO та розуміння повного циклу SEO-просування.
• Досвід самостійного формування та реалізації SEO-стратегії: від аналізу та формування гіпотез до оцінки результатів.
• Сильні знання technical SEO.
• Досвід роботи з великими сайтами; досвід із мультимовними проектами буде значною перевагою.
• Впевнена робота з сучасники SEO тулзами.
• Розуміння link building та досвід роботи зі стратегією, а не лише з окремими розміщеннями. Досвід з earned link building буде перевагою.

• Самостійність, ініціативність та готовність брати відповідальність за результат.

   

Що ми пропонуємо:

• Можливість кар'єрного зростання, систематичний Level Up.
• Perfomance Review кожні півроку.
• Щорічну оплачувану відпустку та лікарняні, протягом календарного року - по 15 робочих днів.
• Work-life balance: гнучкий графік та ремоут співпраця.

• Регулярні корпоративні заходи, курси англійської мови та корпоративний психолог.

   

Наш процес найму:

• Співбесіда з рекрутером
• Тестове завдання
• Фінальна співбесіда