Jobs at Djinni

Привіти !:)

Шукаємо Support Specialist для повного укомплектування команди. Нижче приведена інформація, про діяльність, процеси та перспективи розвитку з Kitsoft.

Про компанію:

Kitsoft — провідна українська компанія, що спеціалізується на розробці програмного забезпечення та IT-рішень. Ми відомі своїми інноваційними розробками в галузі електронного урядування, створенням порталів, систем управління контентом та іншими IT-продуктами, які допомагають модернізувати та оптимізувати роботу державних та приватних установ.

Наші експерти працюють з різними технологіями, включаючи веб-розробку, мобільні додатки, а також інтеграційні рішення. Ми активно беремо участь у проектах, спрямованих на покращення доступу до публічних послуг через цифровізацію, створюючи системи для електронних звернень громадян, онлайн-реєстрів та інших сервісів.

Серед проектів компанії: Єдиний портал державних послуг "Дія", Єдина екологічна платформа "Екосистема", електронний поліс для МТСБУ, вебпортали для Кабінет Міністрів України, Міністерство закордонних справ України та ін.

Які професійні навички важливі:

• Розуміння систем логування і трасування ELK Stack: Elasticsearch, Kibana;
• Знання ОС Windows (впевнений користувач і вище);
• Навички роботи з  Jira, Confluence, Excel;
• Досвід у роботі з JSON;
• Розуміння роботи API;
• Досвід у роботі з CRM;
• Розуміння та досвід написання бази знань, її актуалізації;
• Відмінні комунікаційні навички та бажання допомогти клієнту;
• Відповідальність, уміння працювати в режимі багатозадачності;
• Навичка планування та пріоритизації задач;

Бажаний, але не обовʼязковий досвід:

• Розуміння структури баз даних;
• Досвід роботи з SQL;

Зона відповідальності на проєкті: 

• Обробка вхідних звернень від замовника, у відповідності до прийнятого регламенту через пошту, месенджери та Service Desk;
• Проведення попереднього аналізу тікету, аналіз логів, з’ясування деталей для відтворення помилок;
• Комунікація з представниками інтегрованих сервісів щодо задач;
• Комунікація з командою розробки щодо вирішення задач;
• Формувати щотижневу та щомісячну звітність для замовника;
• Регулярне інформування замовника щодо статусу виконання задач.
• Консультація замовника по роботі з функціоналом системи. 

Розмір та структура команди:

• PM
• 3 QA
• Business Analyst
• 3 Low-Code Developer
• Full Stack Engineer
• Team Lead Support Engineer
• 5 Support Engineer

Скільки людей в компанії: 155

 

Чи потрібна англійська мова та на якому рівні?

Читання документації - рівень Pre Intermediate

Чи довгострокові проєкти?

Кожен напрямок включає багато різних проєктів, тому стабільну зайнятість ми гарантуємо.

У зв’язку з чим відкрилася вакансія:

У зв’язку з розширенням команди. 

Віддалена позиція, проте якщо хочеш працювати з офісу, то чекаємо за адресою:

Україна, Київ (вулиця Князів Острозьких, 32/2, м. Арсенальна)

Що по умовах:

• Чи є випробувальний термін і скільки він триває? — 3 місяці
• Який графік роботи? — залежно від команди, приблизно з 09:00 до 18:00.
• Чи є можливість працювати дистанційно? — так, у нас немає вимог до територіального розміщення кандидата, але буде перевагою м.Київ.
• Кількість відпускних днів? — 24 календарних дні + святкові дні від компанії (у військовий час маємо лише три святкових дні від компанії — Великдень, День захисників і захисниць та Різдво)
• Кількість оплачуваних, лікарняних днів на рік? — 5 лікарняних днів в рік без довідки від лікаря. З довідкою кількість днів необмежена!, але звісно ж краще не хворіти)
• Є можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію, як всередині компанії (план індивідуального розвитку), так і за її межами (всілякі курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія)
• Чи є можливість займатися спортом? — звісно, компанія частково компенсує витрати на спортзал та інші заняття спортом
• Додатково ми намагаємось підтримувати наших співробітників і надаємо можливість отримати компенсацію на послуги психолога, а також матеріальну підтримку і три додаткові вихідні від компанії в необхідні моменти життя.
• Формат офісу? — коворкінг 

По процесу:

• Надсилаєте своє резюме та портфоліо у відповідь на цю вакансію. Звертаємо увагу на те, що ми не надаємо фідбек на етапі розгляду резюме.
• Хто проводить ревю резюме та портфоліо? — Recruiter. 
• Перед зустріччю HR може обговорити з вами ключові моменти, які можуть бути вирішальними для наступних етапів.
• Чи є тестове завдання? — Ні. 
• Скільки етапів інтерв’ю та з ким? — порядок може змінюватись, але зазвичай у нас 2-3 етапи:
• Етап 1 — інтерв’ю з Recruiter (тривалість до 60 хвилин — перевіряємо наявність необхідних нам компетенцій).
• Етап 2 — технічне інтерв’ю з Support Lead / PM — фокусуємося на стандартних, досить"об’єктивних" питаннях, щоб зрозуміти технічний рівень знань та знайомство з інструментами.

Що ми цінуємо найбільше в Kitsoft:

• Ми пишаємось інноваційними та корисними продуктами, які ми створюємо
• Ми цінуємо наші пʼятничні вечори в колі колег — святкуваннями дня народження, зарубами в настолки або просто проведеним часом разом
• Розвиток кожного співробітника — це основа успішної роботи, тому тебе підтримає як керівництво, так і колеги.
• Неформальні, довірливі відносини з керівництвом (в будь-який момент ти можеш звернутися за допомогою навіть до нашого СЕО)

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття вакансій напрямів Tech&Product. 
Шукаємо партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-4 позиції різного рівня та складності, що дозволятиме максимально грамотно розподіляти ресурси;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти будеш долучатися не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, що сприятиме залученню найкращих талантів;
• Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності;
• Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії :)

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи в рекрутменті від 3-х років;
• Успішний досвід закриття Tech та Product позицій різного рівня;
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: уміння ефективно використовувати різні канали пошуку такі як LinkedIn, Djinni, job-сайти, професійні спільноти тощо;
• Знання різноманітних інтерв’ю технік та досвід проведення структурованих, компетенційних та ситуаційних інтерв’ю;
• Аналітичні навички: вміння аналізувати дані, виявляти тренди та вузькі місця, і пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей;
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Відповідальність: вміння працювати самостійно та відповідати за результати своєї роботи;
• Англійська на рівні не нижче Intermediate.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Facebook Media Buyer (Gambling)

міжнародна iGaming-команда з чіткою стратегією, сильною експертизою та фокусом на результат. Ми працюємо лише з прямими топовими офферами, будуємо процеси без зайвої бюрократії та створюємо умови для зростання кожного члена команди.

🔹 Що ми пропонуємо:

Безлімітні бюджети для роботи

Власний retention-відділ для підвищення конверсій

Прямі оффери (1000+ FTD щомісяця)

Усі необхідні інструменти: креативи, техпідтримка 24/7

Гнучку бонусну систему: чим більше льєш, тим більше заробляєш

Чіткі процеси: ти зосереджуєшся на трафіку — ми закриваємо решту

🔹 Додаткові переваги:

Спорт: фітнес, йога, бокс — підтримуємо енергію

Відпочинок і відновлення: масажі, ретріти, корпоративні активності

Навчання та розвиток: курси, англійська, менторство від топів

Мінімум бюрократії, максимум результату

🔹 Кого ми шукаємо:

Досвід роботи з FB у gambling-нішi від 1 року

Вміння управляти денними бюджетами від $1000

Розуміння, як знаходити та масштабувати профітні зв’язки

Готовність тестувати нові підходи та працювати з різними GEO

📩 Якщо хочеш працювати в команді, де вирішують скіли та результат — відгукуйся!

Admix Global працює з 2016 року, і за ці роки ми зарекомендували себе як надійні партнери. Наша основна спеціалізація — просування та оптимізація клієнтських і власних проєктів на західних ринках.

У 2022–2025 роках Clutch визнавав Admix Global провідною компанією у сфері Link-Building. Ми також отримали звання Найбільш рецензованої компанії у сфері Link-Building та увійшли до рейтингу провідних Link-Building агентств за версією The Manifest. Протягом багатьох років ми стабільно входили до списку 100 найдинамічніше зростаючих компаній, а у 2024 році Admix Global здобула звання Найкращого Link-Building агентства за версією Clutch.

Шукаємо енергійного та цілеспрямованого Junior SEO-спеціаліста, який хоче розвиватися у сфері цифрового маркетингу та допомагати сайтам зростати в пошукових системах. Якщо ти цікавишся аналітикою, любиш досліджувати тенденції та прагнеш застосовувати знання на практиці — ця позиція для тебе!
 

Основні вимоги до кандидата:

• Досвід роботи SEO-фахівцем від 1 року;
• Англійська на рівні не нижче за Upper-Intermediate (письмовий);
• Досвід роботи з інструментами SEO, такими як Ahrefs, SEMrush і т.д.;
• Аналітичне мислення та уважність до деталей;
• Бажання розвиватися у сфері цифрового маркетингу;
• Досвід роботи з ChatGPT;
• Досвід роботи з інструментами Google;
• Досвід роботи з Wordpress.
   

Що входитиме до Ваших завдань:

• Аналіз конкурентів;
• Підтримка та виконання рекомендацій старших SEO-фахівців;
• Вивчення нових інструментів та тенденцій у сфері цифрового маркетингу;
• Пошук та впровадження ключових слів для підвищення видимості сайту;
• Формування стратегії просування;
• Складання завдань для копірайтерів;
• Упорядкування завдань для програмістів;
• Складання завдань для лінкбілдерів.
   

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою курсу USD;
• Зарплата виплачується стабільно та без затримок;
• Графік роботи Пн — Пт з 09:00 до 18:00 (плаваюча перерва 1 година). Вихідні Сб — Нд;
• Оплачуваний випробувальний термін;
• Навчання з кращими спеціалістами в сфері маркетингу;
• Можливість професійного росту;
• Робота в офісі або віддалено (на вибір);
• Оплата курсів з англійської мови, спортзал за рахунок компанії;
• Оплачувана відпустка 18 робочих днів на рік. Лікарняні.

XQL Group — стратегічна маркетингова агенція для сервісних IT-компаній та SaaS-продуктів. 10+ років допомагаємо технологічним бізнесам в США та Європі будувати системний маркетинг та збільшувати inbound-продажі.

Зараз шукаємо Meta Ads Specialist, який допоможе створювати ефективні рекламні кампанії та залучати лідів на міжнародних ринках (US/EU).

Ваші завдання

• Запуск і оптимізація рекламних кампаній у Meta (Facebook / Instagram) та LinkedIn.
• Формування бюджетів, прогнозування ROI та LTV.
• Відстеження ефективності через GA4, HubSpot, LinkedIn Insights.
• Тестування нових аудиторій, креативів і меседжів.

Вимоги

• 2+ роки досвіду в performance-маркетингу (Meta / LinkedIn), бажано у B2B або SaaS.
• Підтверджені кейси з Meta Ads.
• Досвід роботи з Conversion API та інтеграціями CRM.
• Розуміння B2B-аудиторії (C-level, decision-makers).
• Англійська від Upper-Intermediate.

REMED — компанія, яка займається розробкою, впровадженням ІТ рішень в галузі медицини використовуючи навички та досвід охорони здоров’я: телемедицина, впровадження та запуск технологічний портативний мед. пристрої, розробка медичних облікових систем, CRM систем.

У зв’язку з запуском телемедичного центру з лікарями, ми шукаємо Content manager який/яка зможе очолити контент-функцію та допоможе прискорити створення й публікацію контенту, оформлення товарів в інтернет магазині у взаємодії з лікарями та продуктовою командою.

Готові роздивитись формат співпраці як і Full-time та і Part-time.

 

Що для нас важливо у твоєму досвіді:
— Контент-маркетинг у B2C (блог та малий інтернет магазин): написання статей, постів, додавання та оформлення товарів (медичні пристрої), адаптація лендингів, презентацій, ведення соц. мереж;
— Розуміння принципів SEO (AI SEO) та органічного просування сайтів і сторінок (структура, ключові слова, оптимізація);
— Робота з AI-інструментами (ChatGPT, Midjourney, OpusClip, Descript, Cursor тощо);
— Впевнене володіння Figma;
— Базова аналітика ефективності контенту.

Що ти будеш робити: це роль для ведення Дайджесту здоровʼя та інтернет магазину, використовуючи наші технології та пристрої у звʼязці з професійними лікарями. Ми хочемо щоб ти використовував/ла AI-інструменти, створював/ла разом контент з лікарями такі як експертні статті, відео та огляди, рекомендації.

— Взаємодіяти з дизайнером;
— Просувати компанію, телемедицину, портативні пристрої для домашнього використання в звʼязці з технологічними рішененнями;
— Створювати й реалізовувати контент-плани: пости, відео;
— Задавати тренд та формувати звички з використання портативних медичних пристроїв;
— Долучати іфлюенсерів, блогерів в сфері здоровʼя;
— Писати й адаптувати контент для сайту, соцмереж;
— Оптимізувати й оновлювати сайт: самостійно або з допомогою розробника;
— Додавати та оформолювати картки товарів (медичні пристрої);
— Відстежувати ефективність маркетингових дій та покращувати стратегію.

Якщо ти відчуваєш, що це «твоє», хочеш розвиватися у напрямку електронного здоровʼя та нового досвіду,, креативного контенту та цифрового маркетингу — ми будемо раді підтримати твій розвиток.

MANIMAMA — група компаній, що працює у сфері блокчейн-технологій, фінансів та інноваційного бізнесу. Ми активно розвиваємо власні продукти та долучаємося до роботи над проектами партнерських компаній, пропонуючи нашим кандидатам можливості зростати та отримувати досвід у різних напрямках.

Ми поважаємо знання та досвід, поважаємо ваш час і готові співпрацювати заради спільного успіху та прибутку. Фахівці будь-якої кваліфікації будуть рости та розвивати свої навички разом з нами. Таким чином, вони не будуть позбавлені творчої свободи стати кращими.

Щоб дізнатися більше про нас, перейдіть за посиланням: https://manimama.eu/.

Якщо ви вважаєте, що відповідаєте наведеним нижче вимогам, надішліть своє резюме з посиланням на ваші кейси, що демонструють ваш досвід та досягнення в галузі SMM, і ми зв’яжемося з вами якомога швидше.

Обов’язки:

• Розробка та реалізація контент-стратегії для соціальних мереж з урахуванням специфіки B2B, юридичних та Web3-проектів
• Створення воронок залучення через контент: серії постів, розсилки, лід-магніти, що формують інтерес та довіру до бренду
• Написання текстів для постів у соцмережах, e-mail-розсилок, PDF-гайдів, сторінок сайту — переконливо, зрозуміло та з дотриманням tone of voice компанії
• Робота з community: розвиток активності підписників, модерація чатів, відповіді на питання, створення «живої» взаємодії.
• Інфлюенсерський маркетинг: пошук, співпраця, інтеграції з лідерами думок у Web3 та інноваційних нішах.
• Візуалізація контенту (створення графіки, інфографіки, обкладинок, слайдів) у Canva або Figma відповідно до брендбуку
• Взаємодія з іншими командами (дизайн, юридичний відділ) для створення узгоджених матеріалів
• Відстеження трендів у Web3, legal tech та бізнес-середовищі для підготовки актуального контенту

Вимоги:

• Досвід у сфері SMM від 1 року (буде плюсом досвід із Web3 чи інноваційними проектами)
• Здатність створювати контент з доданою вартістю — не просто інформативний, а той, що залучає, навчає або конвертує
• Практичні навички роботи з Canva або Figma
• Розуміння принципів органічного просування: алгоритми соцмереж, оптимізація публікацій, робота з охопленням
• Базові знання аналітики: вміння оцінювати ефективність контенту.
• Грамотність, логічне мислення, структурність — тексти без помилок, із чіткою логікою та влучними формулюваннями
• Ініціативність, самостійність, вміння брати відповідальність за результат і пропонувати нові формати
• Знання англійської мови на рівні не нижче за Intermediate+
• Досвід використання AI-інструментів у професійній діяльності

Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату та бонусну систему
• Віддалену роботу з гнучким робочим графіком
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
• Робота у динамічній молодій команді професіоналів своєї справи

Приєднуйтесь до нашої команди та допомагайте будувати правове майбутнє інноваційного бізнесу!

Інспектор кадрової служби

Опис позиції:

DataArt — міжнародна ІТ-компанія, що працює за принципом поваги, відповідальності та партнерства. Ми підтримуємо наших працівників і забезпечуємо дотримання всіх вимог трудового та мобілізаційного законодавства. У зв’язку з новими викликами та зобов’язаннями резидентів Дія.City ми посилюємо команду фахівцем з кадрової документації та військового обліку.

Ця роль підійде досвідченому спеціалісту, який не лише веде HR-документацію, а й орієнтується в мобілізаційних процедурах, працює з документацією для бронювання та вміє співпрацювати з держорганами.

Обов'язки:

• Повне ведення кадрового діловодства: прийом, переведення, звільнення, табелі, накази, архіви
• Ведення та оновлення військового обліку, робота з ВО-модулем
• Підготовка та оформлення документів для бронювання співробітників
• Підготовка та подання повідомлень до Податкової, Пенсійного фонду та інших державних органів
• Контроль дотримання норм трудового та мобілізаційного законодавства
• Надання консультацій працівникам щодо кадрових процедур, відпусток, лікарняних, змін умов праці тощо
• Взаємодія з військкоматами, державними органами, юридичним відділом
• Ведення внутрішньої звітності та взаємодія з юристами, фінансами, координаторами

Очікування:

• 3+ роки досвіду у кадровому діловодстві
• Практичний досвід ведення військового обліку
• Досвід роботи з програмами BAS, M.E.Doc / Excel
• Уважність до деталей, відповідальність, вміння системно працювати з документами
• Глибоке знання Трудового кодексу, Постанов КМУ, законодавства щодо мобілізації та бронювання

Буде плюсом:

• Досвід оформлення бронювання працівників
• Знання ВО-модуля військовий облік у BAS
• Робота з великими обсягами документів (200+ працівників)
• Досвід аудиту кадрової документації
• Базове знання англійської мови для читання юридичних документів

Розширюємо команду і шукаємо рекрутера для роботи з digital-спеціалістами (SEO, дизайн, розробка). 
Нам цікаві проактивні кандидати з досвідом, які зможуть самостійно відповідати за повний цикл рекрутингу і створювати та покращувати процеси.
 

Чим будете займатись:

• Весь цикл рекрутингу (від розміщення вакансій на різних платформах, співбесід до виходу працівника);
• Робота в основному з вакансіями SEO-спеціалістів різних рівнів і напрямків, а також копірайтерів, розробників та інших на запит команди;
• Генерація ідей щодо покращення процесів і реалізація їх.
   

Наш кандидат:

• Спеціаліст з досвідом від 2 років в рекрутингу;
• Знає етику спілкування, грамотно пише і розмовляє українською
• має досвід пошуку кандидатів для IT (ідеально якщо SEO-спеціалістів);
• Легко розбирається в нових програмах, може аналізувати ефективність використання тої чи іншої (ідеально якщо знає Hurma та інші тули по рекрутингу);
•  Любить порядок в усьому: файлах, людях, справах.
   

Надзвичайно важливо хотіти і вміти швидко поглиблюватись у нові для себе сфери: деколи шукаємо дуже різних спеціалістів (в вересні — маркетолога і дизайнера, у жовтні — розробника і продукт менеджера, наприклад). І потрібно самостійно розробляти критерії оцінки кандидатів та поглиблюватись в нішу.

Умови роботи:

• Дистанційна робота;
• Повністю вільний графік по робочім годинам — працюєте в той час, коли вам зручно;
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності;
•  Всі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфера.
  
  Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з безпосереднім керівником
4. Оффер

• Виконання ручного тестування функціоналу продукту згідно з наявними тест-кейсами, включно з позитивними та негативними сценаріями.
• Написання та підтримка простої тестової документації: тест-кейсів, чек-листів.
• Реєстрація та опис знайдених багів у системі управління задачами (Jira).
• Підтримка актуальності тест-кейсів і чек-листів у процесі розробки.
• Співпраця з розробниками, менеджерами та адміністраторами клієнтів для уточнення вимог і вирішення питань, що виникають під час тестування.
• Виконання базового тестування API з використанням Postman.
• Перевірка даних у базі даних за допомогою простих SQL-запитів (SELECT).
• Використання Google Dev Tools для базового аналізу роботи веб-додатків.
• Ознайомлення з процесами розробки програмного забезпечення (SDLC) та життєвим циклом тестування (STLC).
• Дотримання ризикоорієнтованого підходу до тестування.
• Участь у прийнятті рішень щодо релізу продукту під керівництвом більш досвідчених колег.

Що ти робитимеш:

• Партнерство з менеджерами. Проводити 1:1, exit-інтерв’ю, складні/коучингові розмови; допомагати з постановкою цілей, зворотним зв’язком, вирішенням конфліктів, планами розвитку.
• Повний життєвий цикл співробітника. Онбординг/офбординг, випробувальний термін, performance-цикли, eNPS/pulse-опитування, утримання та залученість.
• PDP за SMART. Запускати/супроводжувати індивідуальні плани розвитку, працювати з метриками та дедлайнами, трекати прогрес.
• HRM-система (PeopleForce). Підтримка структури, процесів і даних; автоматизація воркфлоу, аналітика та звітність (дашборди/метрики).
• Підтримка корпоративної культури. Ініціативи з визнання (кудоси/нагороди), внутрішні події, wellbeing-активності, цінності в діях.
• Бренд роботодавця. Спільні проєкти з менеджерами: контент/виступи/події, комунікації для внутрішніх і зовнішніх каналів, кар’єрна сторінка.

• Політики та інструкції. Підготовка й оновлення політик/гайдів; зрозумілі повідомлення для співробітників (Slack/лист/гайдбук).

   

Кого шукаємо:

• 2+ роки досвіду на ролі HR People Partner.
• Людиноорієнтованість і твердість одночасно: вмієш будувати довіру, проводити 1:1, exit-інтерв’ю та непрості розмови.
• Розуміння HR-процесів і метрик, досвід ведення повного життєвого циклу співробітника.
• PeopleForce: впевнений досвід роботи з HRM (структура, процеси, звіти), а також написання інструкцій, політик і комунікацій.
• Досвід із PDP/SMART (постановка, супровід, вимірювання результатів).

🚀 Шукаємо Trainee/Junior Project Coordinator у Miltech стартап. Якщо ти любиш порядок у завданнях, вмієш організувати команду/підрядників й хочеш вирости до Project Manager — будемо раді бачити в команді!

Ми — технологічний стартап, який працює над складними та амбітними проєктами. Шукаємо людину, яка допоможе організовувати робочі процеси та підтримувати COO у щоденних завданнях. Це стартова позиція з можливістю росту до Project Manager.

Що треба робити:

• допомагати COO у щоденних завданнях і координації;
• вести таск-трекери (Trello, ClickUp чи інші);
• організовувати процеси: мітинги, дедлайни, нотатки, нагадування;
• комунікувати з командою щодо статусів завдань;
• пошук підрядникві та комунікація з ними;
• комунікація з користувачами та клієнтами наших продуктів, організація їхніх запитів;
• готувати короткі апдейти та звіти.

Вимоги:

• базовий досвід з таск-менеджмент системами (Trello / ClickUp / Asana);
• організованість та уважність до деталей;
• комунікабельність та вміння швидко навчатися;
• англійська на рівні для роботи з документацією (Intermediate+).

Буде плюсом:

• досвід асистента чи координатора;
• знання основ Agile/Scrum/Kanban;
• інтерес до стартапів чи технічних проєктів.

Ми пропонуємо:

• кар’єрний ріст до Project Manager;
• роботу в живому стартап-середовищі;
• залучення до різних напрямів: R&D, виробництво, операційка.

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи від 1–2 років у ролі Content / Operations / Account Manager в iGaming або інших продуктових компаніях;
• Вміння комунікувати з командою та зовнішніми партнерами;
• Вміння швидко навчатись та адаптуватись;
• Організованість та увага до деталей – ти можеш контролювати кілька задач одночасно і нічого не втратити;
• Навички роботи з аналітикою – ти розумієш, як виміряти результат і де покращити процес;
• Проактивність і готовність пропонувати рішення, а не чекати завдання “згори”.
• Англійська мова на рівні B2+
  
   

Що ти будеш робити?

• Запускати, налаштовувати й координувати активності та івенти (турніри, квести, сезонні акції);
• Аналіз проведених активностей та робота за аналітикою основних показників продукту,
• Комунікувати з провайдерами і постачальниками: від нових релізів до вирішення багів;
• Аналізувати KPI кампаній і фіч, пропонувати оптимізації;
• Контролювати щоденну роботу платформи: бонуси, роздачі, промо-матеріали;
• Заводити тікети, описувати баги, супроводжувати їх до вирішення;
• Вносити ідеї щодо нових функцій та ініціатив, тестувати їх і впроваджувати в продукт.

Що отримаєш ти?

• Повну залученість у core-продукт (ти бачиш, як твої рішення відразу працюють);
• Роботу з міжнародними партнерами і провайдерами;
• Свободу у пропозиціях і простір для зростання – ми відкриті до твоїх ідей.
• Перспективи росту 
   

UPTOWIN пропонує:

• Робочі години, які найбільше імпонують твоїм біоритмам та максимальній ефективності 08:00-17:00, 09:00-18:00, 10:00-19:00 на ваш вибір;
• Офіс неподалік метро, гібридний графік роботи 3 дні в офісі і 2 дні ремоуту на вибір;
• 17 робочих днів оплачуваної відпустки (доступно через 6 місяців);
• медичне страхування (доступно через 6 місяців);
• 50-75% оплати абонементів тренажерних (спортзалів) чи спортивних секцій (доступно через 6 місяців);
• Зарплата в долларах;
• Team Challenge та корпоративні активності, які справді хочеться відвідати;
• Можливість впливу — твої рішення формуватимуть продукт і майбутнє компанії.

Команда NETFORCE Group шукає SMM-менеджера, який вміє розмовляти з аудиторією її мовою, створювати впізнаваний образ бренду в соцмережах і досягати вимірюваних результатів. Якщо ти створюєш контент, який чіпляє, об’єднує людей і конвертує активність у ліди — приєднуйся!

NETFORCE GROUP — це екосистема компаній, яка надає повний цикл послуг у сфері DevOps та системного адміністрування. До групи компаній входять:

• NETFORCE Ukraine — надає послуги системного адміністрування та DevOps для бізнесу.
• IT Education Center by NETFORCE Group — це освітній центр для DevOps-інженерів та системних адміністраторів.
• NETFORCE Jobs — перша в Україні спеціалізована платформа з пошуку DevOps-інженерів.
• NETFORCE Agency — надає послуги профільного підбору спеціалістів у сфері DevOps та системного адміністрування з оцінкою експертизи.

Хочеш стати частиною нашої команди, щоб разом тестувати ідеї, створювати креатив і досягати крутих результатів? Тоді ознайомся з описом — і будемо раді познайомитись 😉

⚡ Основні обов’язки:

• Планування та виконання SMM-стратегії, орієнтовану на зростання та залучення аудиторії.
• Розробка контент-стратегії з урахуванням ЦА, трендів ринку та цілей компанії.
• Звітність, аналіз та оптимізація активностей за результатами.
• Участь у створенні рекламних кампаній, тестування форматів та воронок.
• Розвиток соцмереж: Instagram, Facebook, Telegram, LinkedIn
• Створення контенту в співпраці з креативною командою.
• Запуск інтеграцій, вірусних механік, виявлення трендів, інсайтів, конкурентних тактик — і впровадження їх у свою роботу.

➕ Буде класним бонусом, якщо ти:

• Працював(ла) над масштабними кампаніями із залученням аудиторії (колаборації, серії постів, багатоходові стратегії).
• Запускав(ла) вірусні механіки, конкурси, інтерактиви, UGC.
• Знаєшся на Canva, Figma, CapCut — щоб іноді швидко зібрати контент самостійно.
• Маєш досвід або теоретичні знання щодо роботи з Meta Ads.

🧠 Soft skills, які важливі для цієї ролі:

• Чіткість, стиль і відчуття смаку — розумієш, як має виглядати якісний контент, і вмієш подати його зрозуміло й естетично.
• Самоорганізованість і автономність у роботі — можеш самостійно планувати свій час, розставляти пріоритети й рухати задачі без постійного контролю.
• Відповідальність і результативність — доводиш таски до кінця, мислиш цілями.
• Готовність до конструктивного фідбеку та вміння надавати його.
• Аналітичне мислення — розумієш, навіщо щось публікувати і як виміряти, чи це спрацювало.
• Взаємодія з іншими — комфортно працювати в команді.
• Відкритість до змін — не боїшся нового і готовий(-а) до експериментів.

🔥 Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату.
• Гнучкий графік роботи, віддалено: пн-пт 09.00 — 18.00 / 10:00 — 19.00.
• Адаптація: менторство протягом усього випробувального терміну.
• Оплачувана відпустка у розмірі 24 днів на рік.
• Простір для реалізації власних ідей та створення дійсно вражаючих рішень.
• Можливості професійного розвитку: знижки на всі наші курси, години для підвищення кваліфікації, доступ до профільної літератури й відеоуроків.
• Дружню команду, яка відкрита до нових ідей і готова ділитися досвідом.

📩 Чекаємо на твоє резюме та портфоліо!

Не забудь вказати побажання по заробітній платі 🙂

Hiring process:

✅ Intro call with a Recruiter — ✅ Test task — ✅ Interview with Lead — ✅ Offer

Ми спеціалізуємося на залученні висококонверсійного трафіку, який приносить результат. У нашій культурі — довіра, прозорість, цінність та постійне зростання.
 

І зараз ми шукаємо HR Generalist'a, який стане частиною команди та допоможе побудувати сильну, залучену й ефективну команду.

🧩 У нас точно буде match, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду на позиції HR/HRG/Recruiter(з розумінням HR-процесів) в iGaming сфері;
• Вмієш якісно проводити 1:1, чуєш і розумієш потреби команди;
• Маєш сильні problem-solving скіли — сам(а) не губишся і іншим допоможеш;
• Закривав(ла)  маркетингові вакансії (Media Buyer, Affiliate Manager тощо);
• Комунікабельн(а/ий), структурован(а/ий) та відповідальн(а/ий).

📌 Твої майбутні задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від інтерв'ю до онбордингу;
• Регулярна комунікація з командою, проведення 1:1 зустрічей;
• Організація корпоративів і тімбілдінгів;
• Ведення HR-документації, координація з бухгалтерією;
• Робота з керівництвом: звітність, підтримка HR-ініціатив;

• Впровадження та проведення performance review та інших процесів оцінки.

   

🚀 Що ти отримаєш, працюючи з нами:

• Конкурентну ЗП з можливістю перегляду та росту;
• Оплачувані лікарняні (10 днів) та відпустка (18 днів);
• Віддалений формат роботи в графіку з 10 до 19;
• Роботу в команді, яка підтримує та надихає;
• Усі необхідні ресурси для комфортної роботи;
• Можливість впливати на HR-процеси та розвивати культуру всередині компанії.

📮 Зацікавила вакансія?

Надсилай резюме або просто напиши нам — ми будемо раді познайомитися.