Jobs at Djinni

Ми шукаємо people-first HR Manager / People Partner для компанії BeaverCraft.

BeaverCraft з 2014 року створює інструменти для різьблення по дереву, якими користуються у 47+ країнах світу. Компанія активно розвивається, і зараз їм потрібна людина, яка допоможе зміцнювати команду, розвивати внутрішні процеси та підтримувати культуру, побудовану на довірі, взаємоповазі й відкритій комунікації.

Це не роль «HR для документів». Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, бачить, де процес можна зробити простішим і зрозумілішим, та вміє впроваджувати зміни без зайвої бюрократії.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

Онбординг та адаптація
▪️побудова зрозумілого онбордингу для нових співробітників;
▪️супровід новачків у перші місяці роботи;
▪️допомога керівникам у процесі адаптації новачків.

Внутрішній клімат команди
▪️організація командних зустрічей, тімбілдингів та внутрішніх ініціатив;
▪️створення середовища, де комфортно працювати та розвиватися.

Розвиток команди
▪️запуск і підтримка регулярних 1:1;
▪️побудова системи зворотного зв’язку;
▪️створення матриці взаємодії між командами;

HR-аналітика та підтримка керівників
▪️відстеження основних HR-показників (плинність, залученість, комунікація, конфлікти);
▪️виявлення потенційних проблем на ранніх етапах;

Рекрутинг
▪️закриття нових вакансій (приблизно 1–3 на місяць);
▪️покращення процесу та стратегії найму;

Нам здається, ця роль буде близькою тобі, якщо ти

• маєш від 1 року досвіду у ролі HR Manager / People Partner / HR Generalist;
• працював(-ла) з командами 20–80 людей;
• вмієш слухати, будувати довіру й водночас не губити фокус на результаті;
• любиш структуру, але не любиш зайву бюрократію;
• спокійно ведеш складні розмови та допомагаєш знаходити рішення;
• маєш англійську B1+ (для оцінки рівня англійської кандидатів).

Буде плюсом, якщо ти вже працював(-ла) з Hurma, PeopleForce або іншими HRM-системами, а також маєш досвід найму в eCommerce.

Що пропонує BeaverCraft

• реальний вплив на культуру та розвиток команди;
• можливість будувати HR-процеси не «для галочки», а так, щоб вони працювали;
• відкриту взаємодію з керівниками та простір для власних ідей;
• перспективу росту до Head of HR;
• покриття 80% вартості навчання;
• український продукт, яким справді можна пишатися;
• затишний офіс біля м. Дарниця;
• гібридний формат роботи: 3 дні в офісі, 2 — віддалено.

Якщо відчуваєш метч, надсилай резюме.

WallPanels.com — американська компанія з офісом у сонячному Маямі, яка створює ексклюзивні стінові панелі, корпусні меблі та індивідуальні інтер’єрні рішення для преміальних проєктів у США.

Ми шукаємо Purchasing Manager, який допоможе нам ефективно керувати закупівлями, оптимізувати витрати та знаходити найкращі рішення для реалізації інтер’єрних проєктів.
 

Що потрібно буде робити

• Отримувати специфікації від project-менеджерів (матеріали, меблі, дзеркала, освітлення, обладнання тощо)
• Шукати найкращі ціни та умови серед постачальників, фабрик і онлайн-платформ (США, Європа, Китай)
• Аналізувати ціни, якість і терміни поставки
• Приймати рішення щодо закупівель у межах бюджету проєкту
• Контролювати рентабельність і пропонувати альтернативи у разі перевищення бюджету
• Вести таблиці закупівель і звітність у Google Sheets / Excel
• Комунікувати з фінансовим відділом і project-менеджерами
• Формувати та підтримувати базу постачальників

Наші очікування

• Досвід у закупівлях, постачанні або логістиці (будівництво, меблі, інтер’єр)
• Уміння швидко знаходити будь-які товари онлайн (Amazon, Alibaba, Wayfair, Home Depot, Etsy тощо)
• Розуміння базової економіки проєкту: собівартість, маржа, прибутковість
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets
• Уважність до деталей, системність і відповідальність
• Самостійність у прийнятті рішень
• Англійська мова від рівня B2 для спілкування з міжнародними постачальниками

Буде перевагою

• Досвід роботи з китайськими фабриками (Alibaba, 1688)
• Навички переговорів і отримання знижок
• Знання матеріалів: МДФ, акрил, дзеркала, освітлення, фурнітура
• Розуміння процесів виробництва меблів або декору

Ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу
• Конкурентну заробітну плату (ставка + бонуси)
• Роботу з міжнародними преміальними проєктами
• Можливість вирости до Head of Purchasing

Media Buyer Facebook | Gambling

У Rockit Media ми будуємо системний підхід до арбітражу трафіку: тестуємо гіпотези, швидко масштабуємо прибуткові зв’язки та забезпечуємо команду всією необхідною інфраструктурою.

Зараз шукаємо Media Buyer Facebook у Gambling, який вміє самостійно запускати кампанії, працювати з аналітикою та стабільно генерувати профіт.

Твої завдання

— запускати, вести та оптимізувати рекламні кампанії у Facebook;
— тестувати нові підходи, креативи, офери та GEO;
— аналізувати ключові показники та знаходити точки для масштабування;
— формувати технічні завдання для дизайнерів;
— контролювати якість і швидкість підготовки креативів;
— вести статистику та звітність щодо рекламних кампаній;
— оперативно коригувати стратегію на основі отриманих даних;
— взаємодіяти з технічними спеціалістами та Team Lead.

Що для нас важливо

— від 1 року досвіду роботи Media Buyer з Facebook-трафіком;
— практичний досвід у Gambling-вертикалі із СРА моделлю;
— підтверджені результати з генерації профіту від $10 000 на місяць;
— досвід роботи з великими рекламними бюджетами;
— розуміння основних метрик, аналітики та оптимізації трафіку;
— вміння тестувати гіпотези та масштабувати робочі зв’язки;
— самостійність, відповідальність і орієнтація на результат;
— англійська на рівні, достатньому для роботи з технічною документацією.

Буде перевагою
— досвід із spend deals;

— досвід роботи з прямою лінкою та клоакінгом;
— практичний досвід запуску кампаній через PWA;
— досвід роботи з різними GEO та міжнародними оферами.

Що ми пропонуємо

— великі бюджети без штучних обмежень;
— доступ до топових оферів і міжнародних ринків;
— готову технічну інфраструктуру: акаунти, карти, технічні рішення та дизайн;
— повністю віддалений формат роботи;
— конкурентну ставку та відсоток від профіту;
— підтримку Team Lead і досвідченої команди;
— можливість професійного та кар’єрного зростання;
 

Етапи відбору

HR Screening
Коротке знайомство, обговорення досвіду, результатів і очікувань.

General Interview
Технічне та HR-інтерв’ю з командою, тривалістю близько 45 хвилин.

Offer
Узгодження умов і старт співпраці.

Маєш сильні результати у Facebook Gambling і хочеш працювати з великими бюджетами та готовою інфраструктурою?

Надсилай резюме — обговоримо твої кейси та можливості для зростання в Rockit Media.

Team Lead Media Buying Facebook | Gambling

Втомився від обмежених бюджетів, слабкої інфраструктури та рішень, які доводиться погоджувати тижнями?
У Rockit Media ми створили середовище, де сильний Team Lead може зосередитися на головному: результатах, масштабуванні та розвитку команди.
Ми шукаємо досвідченого Team Lead Media Buying Facebook у Gambling, який готовий керувати командою, впливати на стратегію заливу та масштабувати прибуткові зв’язки на міжнародних ринках.

Про Rockit Media

Ми понад 6 років працюємо в арбітражі трафіку та розвиваємо власну інфраструктуру для запуску й масштабування рекламних кампаній.

У команді вже понад 60 спеціалістів: media buyers, дизайнери, біздеви, технічні фахівці та менеджери, які працюють як єдина система.

У тебе будуть:

— великі бюджети без штучних обмежень;
— CPA та spend моделі;
— WW GEO та сильні офери;
— власна технічна інфраструктура;
— оперативна підтримка суміжних команд;
— можливість безпосередньо впливати на результат і розвиток напряму.

Твої завдання

— керувати командою Media Buyers та розвивати її результативність;
— формувати й реалізовувати стратегію заливу Facebook-трафіку;
— контролювати ключові показники, ROI та прибутковість кампаній;
— знаходити точки зростання й масштабувати успішні зв’язки;
— тестувати нові продукти, підходи та GEO;
— аналізувати результати команди й ухвалювати рішення на основі даних;
— вибудовувати ефективну взаємодію з технічним, дизайнерським та іншими відділами;
— покращувати внутрішні процеси та підходи до роботи команди.

Що для нас важливо

— від 3 років досвіду в арбітражі Facebook-трафіку в ніші Gambling;
— від 1 року досвіду на позиції Team Lead;
— глибоке розуміння Facebook Ads, технічних інтеграцій та клоакінгу;
— практичний досвід роботи з PWA та OneLink;
— підтверджені результати з генерації профіту;
— досвід роботи з великими бюджетами та масштабування кампаній;
— сильні аналітичні й управлінські навички;
— відповідальність, системність і вміння комунікувати з командою;
— проактивність та готовність брати відповідальність за результат напряму.

Що ми пропонуємо

— повністю віддалений формат роботи;
— конкурентну ставку та високий відсоток від профіту;
— необмежені бюджети для робочих і прибуткових зв’язок;
— готову інфраструктуру: акаунти, карти, технічні рішення та дизайн;
— доступ до топових оферів і міжнародних ринків;
— підтримку досвідченої команди;
— реальну можливість впливати на розвиток команди та бізнесу.

Етапи відбору

HR Screening
Коротке знайомство, обговорення досвіду, очікувань і формату роботи.

General Interview
Технічне та управлінське інтерв’ю з командою, тривалістю близько 60 хвилин.

Offer
Узгодження умов і старт співпраці.

Готовий керувати сильною командою, масштабувати результати та працювати без зайвої бюрократії?

Надсилай резюме — обговоримо, як можемо підсилити одне одного.

Ми - рекрутингова агенція, і зараз допомагаємо нашому клієнту знайти FB Media Buyer у Прагу, Чехія.
 

Арбітражна команда TRAFFIC CARTEL у пошуку баєра, який вміє не просто запускати трафік, а й масштабувати його в плюс.

✔Що є:
•прямі рекли та біздеви "акули"
•необмежені бюджети
•своя інфраструктура: трекінг, інтегратор, акаунти, дізи
•швидкі рішення без бюрократії та розуміючі овнери

Що ти будеш робити:
•Запускати та оптимізувати рекламні кампанії у FB.
•Створювати технічні завдання для дизайнерів.
•Тестувати нові гіпотези для покращення показників.
•Аналізувати ефективність реклами та вносити коригування.
•Вести статистику та звіти щодо рекламних кампаній.
 

⚡Що нам важливо:
•1+ рік досвіду роботи Media Buyer'ом у FB.
•Обов’язковий досвід роботи в гемблінг-вертикалі.
•Вміння працювати з великими рекламними бюджетами.
•Досвід створення прибуткових кампаній (від $10K профіту/місяць).
•Розуміння роботи з аналітикою та оптимізацією трафіку.

🚀Умови:
•fixed + % від профіту
•необмежені бюджети під робочі зв’язки
•office в серці міста  Prague
•графік 10:00-18:00, 5/2
•компенсація  вартості житла
•relocation support + можливість офіційного працевлаштування в Чехії
•драйвова команда

Не зволікай - трафік чекає⚡

Формат: повністю віддалено
Рівень: Strong Middle / Senior

Про вакансію

Шукаємо самостійного CRM / Retention спеціаліста з практичним досвідом роботи в iGaming та впевненим hands-on досвідом роботи зі Smartico.

У зоні відповідальності — розвиток retention-напряму, запуск та оптимізація CRM-механік, сегментація, персоналізація та багатоканальні комунікації.

Що потрібно робити

• Налаштовувати та підтримувати CRM-процеси у Smartico: сегменти, події, атрибути, тригери, journeys, шаблони та кампанії.
• Запускати комунікації через Email, SMS, Web Push та In-App.
• Розробляти та оптимізувати lifecycle-сценарії для різних груп користувачів.
• Працювати з RFM, поведінковою сегментацією, VIP-, churn- та risk-сегментами.
• Планувати та проводити A/B-тести, аналізувати результати й формувати нові гіпотези.
• Контролювати ключові retention-метрики та знаходити точки зростання.
• Працювати з персоналізацією, динамічними змінними, локалізацією та UTM/тегуванням.
• Контролювати deliverability та частоту комунікацій.
• Взаємодіяти з продуктовою, аналітичною та операційною командами.
• Самостійно відповідати за якість і результат CRM-активностей.

Що важливо

• 2–4 роки досвіду в CRM / Retention в iGaming або online casino.
• Підтверджений hands-on досвід роботи зі Smartico — обов’язкова вимога.
• Вміння самостійно створювати та запускати journeys, сегменти, тригери й кампанії.
• Розуміння lifecycle-маркетингу, RFM та поведінкової сегментації.
• Досвід роботи з Email / SMS / Web Push / In-App.
• Навички A/B-тестування та аналізу CRM-метрик.
• Готовність працювати hands-on, самостійно приймати рішення та відповідати за результат.
• Англійська на робочому рівні.

Буде плюсом

• Досвід роботи з LATAM, Мексикою або іспаномовними ринками.
• Знання іспанської мови.
• Досвід роботи з VIP, anti-abuse та churn-механіками.
• Досвід управління CRM-командою.
• Знання deliverability.
• Досвід із gamification та bonus mechanics.
• Знання інших CRM-платформ: Optimove, Customer.io, Fast Track, XtremePush.
• Досвід самостійної HTML-верстки листів.

Умови

• Повністю віддалена робота.
• П’ятиденний робочий тиждень.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Додатковий вихідний у день народження.
• Можливості професійного розвитку та обміну знаннями.

Зацікавила вакансія? Надсилайте резюме — будемо раді познайомитися та обговорити деталі позиції!

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням. З 2016 року ми створюємо продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle, якими користуються мільйони людей у всьому світі.

Зараз ми шукаємо AI Sourcing Automation Specialist — людину з технічним мисленням, яка допоможе нам побудувати AI-систему для сорсингу та автоматизувати ручні процеси в Talent Acquisition.

Це роль на перетині AI, automation та Talent Acquisition. Якщо ти ex-developer, data analyst/engineer, technical specialist або випускник технічної спеціальності і тобі цікаво перейти в AI / automation всередині Talent Acquisition - тобі точно до нас! Досвід в сорсингу не обовʼязковий, ми зможемо цьому навчити. Значно важливіше, щоб тобі було цікаво розбиратись у технологіях, AI-інструментах, базах даних, автоматизаціях і будувати з цього робочі системи.

Чому тобі до нас?

• Колаборація з амбітною командою, яка обожнює те, чим займається, невпинно прагне розвитку та шукає нові підходи, відкрита до креативу та націлена на результат;
• Ресурси для реалізації ідей: доступ до всіх потрібних інструментів, автоматизацій, аналітики та сильної експертизи тех.команди. 
• Ти зможеш напряму впливати на побудову фунції AI сорсингута і як ця функція буде розвиватися всередині компанії. 

Хто буде поруч?

Ти будеш працювати в Talent Acquisition команді. Ми обожноюємо автоматизації та вже активно використовуємо AI (є власні навайбкоджені тули, розширення та агенти, що спрощують роботу), тому тобі точно буде з ким брейнштормити. А ще у нас можна й треба чесно казати “це не працює”, приносити дивні гіпотези та бути partner in crime в рекрутингу. 

Твої зони впливу

• Побудова AI-sourcing системи, яка допомагає знаходити, оцінювати й структурувати кандидатів.
• Зв’язування різних AI / automation tools в один процес: пошук кандидатів, scoring, таблиці / бази, outreach, трекінг відповідей.
• Автоматизація ручних задач в сорсингу та recruiting operations.
• Робота з ірізними нструментами (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity, n8n / Make / Zapier або аналогами)
• Тестування різних підходів до scoring, outreach, структури даних і якості конверсій..
• Поступове покращення системи: щоб вона працювала стабільніше, точніше й могла закривати більше повторюваної роботи.

Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш технічний бекграунд у розробці, аналітиці, data engineering, automation або суміжних напрямах.
• В тебе є досвід використання AI, з конкретними кейсами та вимірюваними результатами.
• Мислиш системно: можеш розкласти процес на етапи, знайти слабке місце, протестувати рішення і проаналізувати результат. 
• Любиш експерименти, цифри, логіку та пошук ефективніших рішень.
• Готовий(-а) розібратись у sourcing та наймі, навіть якщо раніше не працював(-ла) у цій сфері.
• Мешкаєш у Києві та готовий(-а) до office-first формату.

Буде плюсом:

• Досвід із n8n / Make / Zapier або іншими no-code / low-code automation tools.
• Досвід із Python, SQL, базами даних або data-related задачами.
• Досвід автоматизації будь-яких операційних процесів.

Чому з нами комфортно:

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку: 

→ вертикальний (ріст у межах ролі)

→ горизонтальний (перехід на новий функціонал)

→ кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)

• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди

1. Знайомство з рекрутером.
2. Тестове завдання.
3. Інтерв’ю з TA Lead.
4. Фінальна співбсіда з CEO.
5. Якщо це метч — робимо офер.

Ми шукаємо людину на позицію SAP FI/CO Консультанта, яка доєднається до основної команди або співпрацюватиме з нами на умовах часткової зайнятості / фрілансу.

Роль поєднує постійну сервісну роботу з клієнтами, розвиток власних SAP-продуктів SBCG та участь у rollout-проєктах у міру їх появи.

Вимоги:

Обов'язково:

• 2+ роки практичного досвіду SAP FI/CO консалтингу (зокрема SAP ECC);
• Розуміння базових процесів MM та SD і їхньої інтеграції з FI/CO;
• Знання бізнес-процесів та української специфіки бухгалтерського обліку, вимог щодо ПДВ та фінансової звітності;
• Впевнене володіння англійською мовою (B2+) – усно та письмово;
• Досвід прямої роботи з клієнтами: збір вимог, управління очікуваннями, комунікація рішень;
• Вміння чітко формулювати функціональні та технічні специфікації для розробників;
• Високий рівень самостійності – здатність вести роботу без постійного нагляду, з кількома клієнтами;
• Орієнтованість на результат і щире бажання допомогти;
• Податкове резидентство в Україні.

Буде плюсом:

• Практичний досвід участі хоча би в одному проєкті з впровадження або rollout;
• Досвід роботи з SAP S/4HANA;
• Розуміння архітектури SAP та міжмодульної інтеграції;
• Вміння читати та дебажити ABAP-код;
• Сертифікація SAP;
• Знання німецької мови.

Обов'язки:

• Підтримка клієнтських систем SAP FI/CO – робота над вхідними запитами різного масштабу та складності;
• Участь у розробці та підтримці власних SAP-продуктів SBCG;
• Участь у rollout проєктах у міру їх появи;
• Збір бізнес-вимог, їх трансформація у функціональні рішення та чіткі специфікації для розробників;
• Підготовка тестових сценаріїв; проведення функціонального та інтеграційного тестування; координація залучення бізнес-користувачів;
• Оцінка обсягу завдань та планування їх виконання у співпраці з керівником та командою;
• Пряма комунікація з клієнтами (англійською та українською) – презентація рішень, управління очікуваннями, підтримка робочих відносин;
• Навчання кінцевих користувачів; розробка навчальних матеріалів та інструкцій;
• Ведення проєктної та технічної документації;
• Робота в рамках встановлених процесів і стандартів SBCG;
• Менторинг молодших консультантів та обмін знаннями в команді (опціонально для фріланс / парт-тайм співпраці).

Що ми пропонуємо:

• Віддалена робота з гнучким графіком;
• Конкурентна винагорода;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Невелика команда, де ідеї дійсно стають реальністю – без зайвих рівнів узгодження і процесів заради процесів;
• Роль із продуктовою складовою – паралельно з сервісною роботою ти матимеш змогу долучитися до розробки та розвитку власних продуктів SBCG;
• Культура постійного навчання та експериментів, зокрема активне дослідження AI-інструментів для вдосконалення нашої роботи;
• Підтримка професійного розвитку – якщо маєш на думці конкретний курс, сертифікацію чи конференцію, ми відкриті до обговорення та готові співфінансувати.

Процес відбору:

1. Надішли своє CV.
2. Пройди співбесіду 2-в-1: hard & soft skills.
3. Отримай та прийми наш офер.

Далі:

1. Пройди онбординг.
2. Пройди 3-місячний випробувальний термін.
3. Насолоджуйся роками плідної співпраці.

Не в активному пошуку, але відкритий / відкрита до розмови? Напиши нам – ми завжди раді знайомству з сильними SAP-фахівцями.

Відправляючи резюме на цю вакансію, ви надаєте згоду ТОВ «Ес Бі Сі Джи» на обробку наданих вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

select form — креативна мерч-агенція. Шукаємо системного та енергійного Account Manager-a, який стане «обличчям» компанії для нових клієнтів. 

Ви відповідатимете за першу лінію продажів: від первинної комунікації з потенційними клієнтами до супроводу угоди та документообігу.

Hard skills:

• Досвід у B2B-продажах (буде перевагою) — розуміння циклу угоди та роботи з корпоративними клієнтами.
• Впевнена робота з Figma — збирати презентації та КП за шаблоном.
• Ведення ClickUp / Google Sheets без нагадувань.
• Розуміння воронки продажів та CRM-логіки.
   

Soft skills:

• Вміння ставити правильні питання для формування якісного брифу.
• Здатність створювати цілісні концепції (не просто підбирати окремі речі, а комбінувати їх у преміальне рішення).
• Швидке перемикання між різними типами запитів.
• Пріоритезація завдань.

Твої задачі: 
1. Робота з лідами та кваліфікація:
- Оперативна обробка запитів (до 30 хв у робочий час). Пріоритезація клієнтів за потенціалом.
- Проведення первинної кваліфікації (бюджет, терміни, формат, очікування)
- Самостійне призначення та проведення зустрічей (онлайн/офлайн) і презентація рішень select form.
- Проведення глибинного брифінгу для виявлення потреб клієнта. (контекст,цілі, ідеї, ЦА)
- Супровід клієнта на етапі продажу: надання та дублювання матеріалів (портфоліо, презентації, кейси).
- Відсів нерелевантних лідів та формування аргументованої відмови.

2. Підготовка КП:
- Формування рішення під запит клієнта (підбір продуктів, концепції, варіантів реалізації).
- Постановка задач внутрішнім командам (PM, дизайн, закупівля) для підготовки пропозиції.
- Створення комерційної пропозиції за шаблоном (Figma).
- Презентація та узгодження правок із клієнтом.

3. Укладення угоди:
- Погодження фінального бюджету, термінів, специфікації.
- Супроводження підписання договору (за шаблоном) та контроль передплати.
- Передача проєкту проджект-менеджеру з детальним брифом.

4. Операційна діяльність та аналітика:
- Ведення воронки та фіксація кожного етапу угоди та причин відмов у CRM (ClickUp/Sheets).
- Заповнення причин відмов (прайс, строки, продукт, інше).
- Підготовка щомісячного звіту по ключових цифрах (кількість лідів, зустрічей, продажів).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати віддалено або в офісі у м. Києві. Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів та 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

AP Education Center — місце унікальної освіти, де кожний може здобути необхідний рівень знань з англійської, німецької та польської мови, так і здобути європейську освіту, без виїзду за межі країни.

Ми у пошуках сервіс-менеджера у нашу команду :)

Обов’язки:

• Комунікація зі студентами під час їхнього навчання (чат, дзвінки);
• Консультування студентів щодо програм навчання, підбір викладачів і графіків;
• Робота в CRM: оновлювати етапи, ставити задачі, фіксувати платежі, писати примітки;
• Організація документообігу (договори, акти), робота з Google-таблицями.

Вимоги:

• Спрямованість на результат;
• Комунікабельність;
• Готовність швидко навчатися нової інформації;
• Грамотна українська мова.

Що ми пропонуємо:

• Гідний рівень оплати;
• Робота з комфортного офісу (м. Львів, вул. Богдана Хмельницького 114а);
• Молодий амбіційний колектив — ми постійно ділимося досвідом та активно розвиваємося.

Графік: пн-пт 10:00-19:00 

Чекаємо на твоє резюме!

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням. З 2016 року ми створюємо продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle, якими користуються мільйони людей у всьому світі.

Зараз ми шукаємо AI Talent Sourcer, який (яка) хоче будувати сорсинг через AI, automation та data-driven підхід.

Чому тобі до нас?

• Колаборація з амбітною командою, яка обожнює те, чим займається, невпинно прагне розвитку та шукає нові підходи, відкрита до креативу та націлена на результат;
• Ресурси для реалізації ідей: доступ до всіх потрібних інструментів, автоматизацій, аналітики та сильної експертизи.команди. 
• Ти зможеш напряму впливати на побудову фунції AI сорсингута і як ця функція буде розвиватися всередині компанії. 

Хто буде поруч?

Ти будеш працювати в Talent Acquisition команді. Ми обожноюємо автоматизації та вже активно використовуємо AI (є власні навайбкоджені тули, розширення та агенти, що спрощують роботу), тому тобі точно буде з ким брейнштормити. А ще у нас можна й треба чесно казати “це не працює”, приносити дивні гіпотези та бути partner in crime в рекрутингу. 
 

Твої зони впливу

• Побудова AI-sourcing системи, яка допомагає знаходити, оцінювати й структурувати кандидатів.
• Овнершип повного sourcing-процесу по вакансіях: від узгодження портрету, до побудови ефективної сорсингової стратегії, та стабільного наповнення воронки.
• Автоматизація ручних задач в сорсингу та recruiting operations.
• Робота з різними AI інструментами та постійний пошук нових. 
• Тестування різних підходів до scoring, outreach, структури даних і якості конверсій.

Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш досвід у sourcing / talent research від 1 року. 
• Вмієш працювати з Boolean / X-Ray, оцінювати профілі й шукати людей у різних нестандартних джерелах.
• Маєш досвід використання AI — з конкретними кейсами та вимірюваними результатами.
• Любиш працювати з цифрами та проводити A/B тести: response rate, конверсії, ефективність outreach.
• Мислиш системно: можеш розкласти процес на етапи, знайти слабке місце, протестувати рішення і проаналізувати результат. 
• Мешкаєш у Києві та готовий(-а) до office-first формату.

Буде плюсом:

• Досвід із n8n / Make / Zapier або іншими no-code / low-code automation tools.
• Технічна освіта, або бекграунд в розробці чи роботі з даними. 

Чому з нами комфортно:

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку: 

→ вертикальний (ріст у межах ролі)

→ горизонтальний (перехід на новий функціонал)

→ кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)

• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.

• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

   

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди

1. Знайомство з рекрутером.
2. Тестове завдання.
3. Технічна співбесіда з TA Lead.
4. Фінальна співбсіда з CEO.

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу, що надає інструменти телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків.

У Ringostat активно розвиваємо Telecom-напрямок і шукаємо людину, яка візьме його як свій проєкт і поведе до результату. Головна ціль проста й вимірювана — Net Profit у грошах: через оптимізацію напрямків, якість дзвінків у регіонах, перегляд тарифів і залучення кращих постачальників.
 

Твоя роль — вести напрямок як проєктний менеджер: тримати цілі, пріоритети й статуси під контролем, координувати технічні та комерційні питання між внутрішніми командами (VoIP, розробка, підтримка, продажі) і зовнішніми операторами, відповідати за прибутковість. Це переважно управлінська й аналітична робота — технічну реалізацію в основному виконує VoIP-команда, технічна підтримка та постачальники. 

Hard Skills:
1. Досвід проєктного управління / управління напрямком від 1+ років. Досвід ведення проєктів або напрямку з координацією кросфункціональних команд і зовнішніх партнерів та відповідальністю за результат. Наявність успішних кейсів доведених до кінця ініціатив із вимірюваним ефектом.
2. Аналітичне мислення з фокусом на бізнес-результат. Вміння працювати з даними (витрати, якість, маржинальність), порівнювати варіанти, оцінювати ROI рішень і приймати рішення на основі цифр. Не обов'язково саме в телекомі — важлива сама навичка.
3. Координація та робота зі стейкхолдерами. Досвід ефективної взаємодії одночасно з технічними командами, бізнес-функціями та зовнішніми постачальниками. Вміння ставити задачі, тримати статуси й доводити до результату без мікроменеджменту з боку керівника.
4. Рівень англійської — від B2 та вище.

Nice To Have:
1. Телеком/VoIP-бекграунд. Розуміння VoIP, SIP, принципів маршрутизації голосового трафіку або технічний бекграунд у мережах/зв'язку. Якщо є — чудово; якщо немає, але швидко занурюєшся в технічні домени — теж ок.
2. Досвід з біллінговими або аналітичними системами. Практика роботи з біллінг-платформами, системами моніторингу чи аналітики для відстеження витрат, якості та ключових метрик. Досвід оптимізації витрат на зовнішні сервіси.
3. Переговори та робота з партнерами. Досвід побудови відносин з постачальниками/вендорами й переговорів про комерційні умови.
4. Технічна координація. Навички взаємодії з розробкою щодо технічних задач, розуміння API та вимог для інтеграцій.

Soft Skills:
1. Системне мислення та стратегічна проактивність.
2. Висока організованість і багатозадачність. 
3. Розвинуті навички партнерства та переговорів. 
4. Міжфункціональна співпраця. 
5. Орієнтація на якість та превентивні рішення.

Що треба робити:

1. Управління напрямком:
   - Ведеш напрямок як проєкт із фокусом на Net Profit: цілі, пріоритети, статуси, дедлайни;
   - Розширюєш скоуп задач — визначаєш, що в поточних умовах ринку реально приносить результат, а не просто закриваєш беклог. Сюди ж входить реакція на запити клієнтів від support і success команд та на зворотний зв'язок і челенджі від продажів;
   - Аналізуєш маршрутизацію, витрати й маржинальність, ініціюєш зміни для оптимальної якості та вартості;
    
2. Робота з партнерами та якістю зв'язку:
   - Координуєш усунення проблем з якістю зв'язку — ставиш задачі VoIP-команді та постачальникам, контролюєш результат;
   - Координуєш інтеграції з новими операторами — постановка задач команді, контроль з боку постачальника;
   - Шукаєш і залучаєш нових провайдерів, ведеш переговори про тарифи й умови, оптимізуєш портфель наявних партнерів;
    
3. Системні рішення для команд:
   - Робиш для продажів і підтримки готові інструменти — флоу, мануали, прайс-листи, — щоб вони працювали автономно (напряму ставили тікети оператору тощо). Не консультуєш вручну щоразу, а закриваєш їхні потреби продуктами, які сам проєктуєш.

Ми пропонуємо:

1. Конкурентну оплату праці: ставка + прозора система щомісячних бонусів за досягнення цілей.
2. Повністю гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, та 11 державних вихідних.
5. Компенсація 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

     

    І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій.

Ось уже 10 років bodotravel створює круті подорожі в найдивовижніші місця планети. За цей час ми реалізували більше 300 мандрівок, в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду.
 

Сьогодні ми шукаємо creative marketing designer, який допоможе створювати дизайн, що не просто виглядає гарно, а працює на результат.
 

Разом із маркетинг-командою ти впливатимеш на те, як ми комунікуємо з аудиторією та презентуємо наші подорожі.
 

Ти створюватимеш багато креативів для Meta, які привертають увагу та змушують зупинити скрол. Візуали, які передають ідею подорожі та допомагають зробити наступний крок — дізнатися більше і вирушити у подорож з bodotravel.
 

Окрім performance-креативів, ти працюватимеш над постами в соціальних мережах, email-розсилками, матеріалами для мандрівників до та під час подорожей, а також візуальним оформленням матеріалів для колаборацій з брендами.
 

Наш кандидат:

• Має 2+ роки досвіду у графічному дизайні.
• Створював велику кількість вау-креативів для meta та має портфоліо з реальними прикладами.
• Впевнено володіє Figma, Photoshop / Illustrator.
• Вміє створювати візуали за допомогою AI-інструментів.
• Обожнює подорожі та поділяє наші цінності: активний і здоровий спосіб життя, прагнення постійно розвиватися, досягати високих результатів та створювати продукти, які позитивно впливають на життя людей.
   

Що у нас є:

1. Простір для реалізації твоїх креативних рішень в соціальних мережах bodotravel.
2. Можливість працювати з продуктом мрії — авторськими подорожами та командою мандрівників.
3. Зарплата: 50.000 грн та квартальний бонус 15.000 грн. (5.000*3)
4. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус 30.000 грн разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас.
5. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії.
6. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
7. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом.
8. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року).
9. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування з 2009 року.
10. 24 календарних дня відпустки + 4 додаткові вихідні.
11. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії.
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу.
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом).
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі.
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі.
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож.
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро.
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих.
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo.
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%.
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників.
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю.
24. Щорічні виїзні тімбілдінги для керівників (похід в Карпатах, сплав по річці тощо).
25. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно.
26. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
     

Про колектив

Ми — ліцензований туроператор, частина групи компаній bodo. Організовуємо пригодницькі експедиції до найдивовижніших місць планети: Гренландії, Намібії, В'єтнаму, Камбоджі, Перу та інших. Усі наші подорожі наповнені враженнями: від польоту над водоспадом Вікторія до зустрічі світанку в Сахарі. У нашій команді 35 людей і кілька відділів, що охоплюють процеси розробки, продажів та супроводу клієнтів.

ЮК «Прасолов та Партнери» — юридична компанія з 10+ роками досвіду у справах за ст. 130 КУпАП та системним підходом до розвитку бізнесу.

Одним із ключових інструментів для нас є CRM-система Planfix, яку ми використовуємо для побудови процесів, роботи з клієнтами, задачами, контролю та аналітики.

Зараз ми шукаємо в штат CRM Specialist (Planfix) — спеціаліста, який візьме на себе налаштування, адміністрування та подальший розвиток Planfix відповідно до потреб бізнесу.

Нам потрібен не просто технічний виконавець Planfix, який працює виключно за готовим ТЗ. Ми шукаємо фахівця, який розуміє бізнес-процеси, може самостійно розібрати задачу, запропонувати оптимальне рішення та реалізувати його в Planfix.

Що ти отримаєш:

• Можливість стати ключовим спеціалістом з розвитку Planfix усередині компанії.
• Великий простір для автоматизації та оптимізації реальних бізнес-процесів.
• Можливість впливати на архітектуру, логіку та подальший розвиток CRM.
• Свободу пропонувати власні рішення та підходи до реалізації задач.
• Відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту — для нас важливий результат.
• Прямий контакт із керівниками та внутрішніми замовниками.
• Підтримку керівництва у впровадженні нових рішень та автоматизацій.
• Можливість професійно розвиватися у напрямку автоматизації бізнес-процесів.
• Конкурентну оплату праці.
   

Твої задачі:

• Аналізувати запити від різних підрозділів та переводити їх у конкретні технічні рішення.
• Налаштовувати та вдосконалювати бізнес-процеси: ліди, клієнти, угоди, задачі, погодження, контроль виконання тощо.
• Створювати та редагувати автоматизації, правила, сценарії, статуси, шаблони, повідомлення та нагадування.
• Автоматизувати ручні операції та знаходити можливості для підвищення ефективності роботи команд.
• Створювати та вдосконалювати звіти, дашборди, фільтри та аналітику.
• Налаштовувати інтеграції Planfix з іншими корпоративними сервісами через доступні інструменти, API та webhooks.
• Тестувати реалізовані зміни перед їх запуском у роботу.
• Документувати реалізовані налаштування та підтримувати документацію в актуальному стані.
• Допомагати користувачам у роботі з CRM та за потреби створювати короткі інструкції.
• Проактивно пропонувати покращення та нові можливості автоматизації процесів.
   

Що ми хочемо бачити в кандидаті:

• Від 1 року практичного досвіду роботи з Planfix: адміністрування, впровадження, інтеграції або розробка.
• Досвід інтеграції Planfix з телефонією, сайтами, месенджерами та іншими сервісами через API та webhooks.
• Досвід налаштування автоматизацій, правил, сценаріїв, статусів, шаблонів і задач.
• Розуміння принципів побудови CRM та автоматизації бізнес-процесів.
• Досвід роботи зі звітами, фільтрами, картками клієнтів, угодами та задачами.
• Вміння перетворювати бізнес-запит на конкретне технічне рішення.
• Звичка тестувати зміни та якісно перевіряти результат.
• Вміння просто пояснювати технічні рішення нетехнічним колегам.
• Самостійність, проактивність, уважність до деталей і відповідальність.
• Фокус на бізнес-результаті, а не лише на виконанні ТЗ.
   

Буде плюсом:

• Досвід міграції з інших CRM-систем у Planfix.
• Досвід автоматизації роботи відділів продажів.
• Розуміння B2C бізнес-процесів.
• Досвід написання технічних завдань та документації.
• Досвід роботи з no-code / low-code інструментами.
• Досвід роботи з компаніями зі складними та багаторівневими внутрішніми процесами.
   

Важливо: ми розглядаємо кандидатів із практичним досвідом роботи саме з Planfix. Досвід роботи з іншими CRM-системами без практичного досвіду налаштування Planfix не відповідає вимогам цієї позиції.

Етапи відбору Співбесіда → Тестове завдання → Фінальна співбесіда → Оффер.

Якщо ти добре знаєш Planfix, любиш автоматизувати процеси, мислиш системно та хочеш не просто виконувати технічні задачі, а впливати на те, як працюють бізнес-процеси всієї компанії, — будемо раді познайомитися.

Наш клієнт — міжнародна компанія у сфері creator management та digital-маркетингу, яка розвиває персональні бренди контент-креаторів та будує системний органічний трафік із соціальних мереж.

Зараз ми шукаємо Head of Instagram Department — сильного спеціаліста, який зможе очолити напрям, вибудувати масштабовану систему роботи з акаунтами та командою і відповідатиме за обсяги та якість органічного трафіку.
 

Що потрібно буде робити:

• керувати Instagram-напрямом та координувати роботу команди;
• розробляти та впроваджувати стратегії органічного розвитку акаунтів;
• працювати з UBT-трафіком та мультиаккаунтингом;
• розвивати декілька акаунтів одного креатора та масштабувати робочі зв'язки між ними;
• тестувати та розвивати різні підходи до органічного заливу;
• брати участь у побудові другої стратегії масштабування через ферми та автоматизацію;
• шукати можливості для автоматизації рутинних процесів: постинг, робота з акаунтами, контентом тощо;
• аналізувати статистику акаунтів, охоплення, залучення, приріст аудиторії та обсяги трафіку;
• формувати задачі для команди та контролювати їх виконання;

• розвивати напрям не лише в Instagram, а й у TikTok, Facebook та YouTube Shorts;

   

Наш ідеальний кандидат:

• має від 2 років досвіду в Instagram / органічному трафіку;
• має досвід управління командою або окремим напрямом;
• добре розуміє принципи UBT-трафіку, мультиаккаунтингу та масштабування органічних акаунтів;
• має практичний досвід роботи з великими обсягами акаунтів;
• розуміє, як автоматизувати процеси та мінімізувати ручну роботу;
• технічно сильний та здатний самостійно знаходити рішення для оптимізації процесів;
• вміє працювати з аналітикою та орієнтується на конкретний результат у вигляді трафіку;
• має досвід побудови та масштабування команд;
• готовий самостійно ініціювати нові підходи та тестувати гіпотези.
   

Буде великим плюсом:

• досвід роботи з UBT у creator / adult ніші;
• досвід роботи з фермами або мобільними фермами;
• досвід автоматизації роботи з великою кількістю акаунтів;
• досвід роботи з платним трафіком;
• розуміння AI-інструментів та можливостей їх використання для автоматизації.
   

Що пропонуємо:

• повністю віддалену роботу;
• ставку + KPI за результатами співбесіди;
• додаткові бонуси, прив'язані до результатів та обсягів трафіку — без верхньої межі;
• можливість очолити та фактично побудувати Instagram/UBT-напрям;
• готову базову команду на старті;
• можливість самостійно формувати команду під масштабування;
• свободу у виборі інструментів, стратегій та підходів;
• динамічне середовище та швидке прийняття рішень;
• можливість суттєво впливати на результати та свій дохід.
   

Якщо ви знаєте як системно масштабувати органічний трафік, працювати з великою кількістю акаунтів та будувати процеси під обсяги — будемо раді познайомитися! 🚀