Jobs at Djinni

Ми Rocket Recruiters — рекрутингова агенція, яка працює з бізнесами системно й відповідально. Ми уважно ставимося до проєктів, які беремо в роботу, і до людей, яких у них запрошуємо — нам важливо, щоб очікування кандидата та реальність у компанії збігалися.

Наш партнер — міжнародна інвестиційна компанія, яка працює на європейському ринку та має представництва у 11 країнах. Компанія входить до великого глобального холдингу, представленного на біржі Nasdaq, і працює за чіткими міжнародними стандартами.

В Україні компанія розвиває освітній напрям і допомагає людям розібратися з інвестиціями та роботою з фондовим ринком.

Це проєкт, у якому можна почати кар’єру без досвіду або з мінімальним досвідом, отримати навчання, зрозумілу систему роботи та поступово вирости в ролі.

Поява цієї вакансії зумовлена запуском нового проєкта, який націлений на опрацювання наявної бази англомовних клієнтів на європейському ринку з метою повернути їх в статус активних через виявлення потреби і ефективне консультування.

Що ви будете робити:
• Працювати з уже існуючою базою клієнтів компанії через дзвінки, месенджери та email.
• Спілкуватися з клієнтами англійською мовою, уточнювати їхні запити та інтерес до інвестицій.
• Пояснювати базовий функціонал платформи та принципи роботи з фондовим ринком (після навчання).
• Фіксувати результати комунікації в CRM за зрозумілими інструкціями.
• Поступово виконувати план комунікацій із підтримкою команди та керівника.

📌 Ви точно нам підійдете, якщо:
• Ви впевнено спілкуєтесь англійською мовою (upper-intermediate+).
• Вмієте зрозуміло пояснювати думки та не губитеся в діалозі з людьми.
• Вам цікаво розвиватися у сфері інвестицій та фінансів (досвід не обов’язковий - навчаємо).
• Ви відповідальні, уважні та готові працювати за чіткими правилами.
• Розглядаєте цю позицію як старт або перехід у нову професійну сферу.

💡 Ми відкриті до студентів останніх курсів і кандидатів без комерційного досвіду — головне мотивація та здатність вчитися.
• Знання додаткової європейської мови буде плюсом
• Важливо: не розглядаємо кандидатів, які працювали в сірих/чорних схемах або скам проєктах

🎁 Що ви отримаєте:
• Середній дохід: 1500–2500/міс (ставка 1000євро + бонус)
• Офісний формат у Києві (Поділ), повний день
• Лояльне ставлення до затримок через повітряні тривоги
• Можливість гібридного формату в майбутньому
• Можливість фінансового і карʼєрного зростання в середині компанії
• Прозора компанія з європейськими стандартами і низьким рівнем плинності (≈3%)
• Важливо: холдинг не співпрацює з РФ і РБ.
• Середній чек угоди в цьому відділі: $5000–10000
• ЦА — 25+, власники бізнесу, офісні/IT спеціалісти middle+

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером Rocket Recruiters

2. Співбесіда з керівником проєкту

3. Офер

Це можливість для Junior/Middle спеціалістів, які прагнуть навчитися та реалізовувати потенціал в стабільній європейській компанії,

Ми — Rocket Recruiters (RCR), рекрутингова агенція, яка працює з бізнесами системно й відповідально. Тому ми матчимо людей і компанії в довгу, без зайвих обіцянок та сюрпризів.

Наш партнер — TBT-broker, провідний страховий брокер, який уже 17 років успішно обслуговує великий корпоративний бізнес України та міжнародні бренди (L’Oreal, Roshen, Campari, АТБ, Vaillant, Karcher, Steko, Philips та інші).

Контекст задачі:
Усі ці роки компанія успішно розвивалася завдяки залізобетонній репутації та рекомендаціям партнерів. Наші соцмережі вже створені й кілька років тому велись активно, проте останнім часом оновлювалися більше ситуативно та хаотично. Зараз, у рамках масштабування, компанія переходить до системного маркетингу. Ми хочемо перезапустити наявні канали на високому професійному рівні: значно збільшити кількість підписників, посилити впізнаваність ділового бренду та залучати нових великих гравців через якісний контент.

🎯 Що потрібно буде робити:
 

• Розвивати екосистему каналів: системне ведення з метою залучення цільової аудиторії LinkedIn, Facebook, YouTube та Telegram
• Створювати контент «під ключ»: бути крутим копірайтером та самостійно розробляти візуальний стиль і дизайн для публікацій.
• Взаємодіяти із залученою компанією, яка веде напрямок таргетованої реклами.
• Керувати медіа-супроводом офлайн-подій: висвітлювати участь компанії у профільних виставках, бізнес-заходах та конференціях.
• Формувати імідж експерта: перетворювати складні страхові рішення на зрозумілі та авторитетні кейси для залучення великих клієнтів.

✅ Що ми чекаємо від вас:

• Досвід роботи в SMM (досвід у B2B-маркетингу буде вагомим плюсом).
• Розуміння специфіки серйозного бізнесу: нам не підійде досвід просування студій манікюру чи локального б'юті-ринку. Ми не знімаємо трендові танці для TikTok. Наша ЦА - це власники корпорацій та топ-менеджмент, тому контент має бути інтелектуальним, стриманим та авторитетним.
• Сильні навички копірайтингу та володіння інструментами створення графіки/візуалу.

💎 Що ви отримаєте:

• Винагорода: ставка 35 000 – 45 000 грн (фінал залежить від вашого рівня експертності).
• Графік: Пн–Чт 09:00–18:00, Пт 09:00–17:00. Після випробувального терміну п'ятниця — remote день.
• Локація: сучасний офіс у Києві (10 хв від м. Берестейська).
• Соціальний пакет: офіційне працевлаштування, медичне страхування та страхування життя, 28 днів відпустки.
• Бенефіти: 10 сеансів масажу на рік, регулярні корпоративні заходи та професійне навчання.

Це можливість очолити напрям та побудувати контент-маркетинг для лідера галузі.

Сайт із соцмережами (у футері праворуч) — https://tbt-broker.com/news

📩 Надсилайте резюме обов'язково разом із ПОРТФОЛІО

Ми — Rocket Recruiters (RCR), рекрутингова агенція, яка працює з бізнесами системно й відповідально. Тому ми поєднуємо людей і компанії в довгу, без зайвих обіцянок та сюрпризів.

Наш партнер Hog Slat, стабільна міжнародна компанія з 50-річним досвідом, яка є лідером у США та постачає комплексні технічні рішення й обладнання для промислового тваринництва в Україні. Це системний та надійний бізнес із 100% «білим», прозорим обліком та документообігом, де панує філософія якості та глибока повага до команди.

Шукаємо професіонала, який цінує порядок у цифрах так само, як компанія цінує своїх співробітників.

 Що потрібно буде робити:

• Банк: рознесення банківських виписок.
• Первинна документація: проведення прибуткових/видаткових накладних та актів виконаних робіт.
• Податковий облік: виписка та реєстрація податкових зобов’язань з ПДВ, проведення податкового кредиту з ПДВ.
• Облік ТМЦ: списання товарно-матеріальних цінностей, облік палива, основних засобів (ОС) та МШП.
• Заробітна плата: розрахунок та нарахування заробітної плати.

Що ми чекаємо від вас:

• Впевнене володіння профільним софтом: BAS (УТП 8.3), FREDO, M.E.Doc, Excel.
• Практичний досвід роботи з ділянками ПДВ та розрахунку заробітної плати.
• Чітке розуміння та досвід роботи виключно з «білим» (чистим) обліком і правильним документообігом.
• Готовність до активної комунікації, командної взаємодії та вміння тримати темп у стислі терміни (періоди звітності).
• Особисті якості: висока відповідальність та пунктуальність.

Що ви отримаєте:

• Винагорода: на випробувальний термін (1-2 міс.) — 40 000 грн, після успішного закінчення ВТ 45 000 — 50 000 грн. (на руки)
• Оформлення: 100% офіційне працевлаштування з першого дня та повністю «біла» заробітна плата.
• Графік: Пн-Пт, 09:00 — 18:00.
• Формат: робота в офісі; після випробувального терміну можливий комфортний гібрид (2-3 дні в офісі, решта — дистанційно).
• Локація: Київ, Солом’янський р-н (вул. В. Липківського, 45, недалеко від м. Вокзальна).
• Бонуси: медичне страхування (після 1 року роботи в компанії) та корпоративний мобільний зв’язок.

Чекаємо на ваше резюме! 

Наразі ми в пошуках фахівця на посаду .Net Backend Developer, який розділяє наші цінності та прагне стати частиною нашої компанії.
 

Вимоги:

• Досвід бекенд розробки із .NET 6+ (від 5 років)
•  Досвід використання AI (Cursor/Codex/Claude Code)
• Знання та розуміння концепції ООП та dependency injection в С#
• Вміння працювати з Git/GitHub
• Досвід роботи із Entity Framework в .NET
• Досвід створення REST Api
• Базові знання CSS/HTML
• Базові знання SQL
• Вміння працювати в команді та в межах дедлайну
• Закінчена чи не закінчена освіта за профільною спеціальністю (програмна інженерія)
• Розуміння термінів асинхронні методи, область видимості функції, паттерни
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи із OpenAI API/ChatGpt API
• Досвід роботи в Travel сфері (готелі, перельоти ітд.)
• Досвід роботи із Razor в .NET
• Досвід програмування Typescript/Next.js/React
• Досвід із Bootstrap/Tailwind
   

Умови роботи:

• Вільний графік та віддалена співпраця
• Можливість професійного росту в компанії
• Заробітня плата завжди прив‘язана до валюти
• Оплачувана відпустка та лікарняний

Наш продукт
Ми розвиваємо міжнародну платформу для бронювання готелів, яка забезпечує доступ до широкого вибору варіантів розміщення по всьому світу та інтегрована з провідними постачальниками туристичного контенту.
 

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), шукаємо SEO спеціаліста, який(а) хоче розвиватися в напрямку iGaming та працювати з SEO як із повноцінним бізнес-інструментом. У цій ролі ти долучишся до розвитку та масштабування SEO-проєктів, де кожен напрям оцінюється через конкретні результати: трафік, монетизацію, FTD та окупність.

Базові вимоги

• Глибоке розуміння механіки дроп-доменів: життєвий цикл домену, типи, стратегії використання в нішах
• Впевнена робота з інструментами скринінгу: Ahrefs, Majestic, Wayback Machine — самостійна інтерпретація даних без шаблонів, глибокий аналіз історії доменів
• Розробка та застосування власних критеріїв оцінки доменів: вміння відрізняти реальний авторитет від накрученого профілю, виявляти ознаки пенальті, оцінювати тематичну релевантність і стан домену
• Практичний досвід купівлі доменів на аукціонах — розуміння механіки торгів, оцінка реальної вартості лота
• Самостійне формування та управління пулом доменів: ведення бази, систематизація статусів, прогнозування потенціалу, пріоритизація
   

Технічне нішеве SEO

• Глибока робота з семантикою під нішу/ринок: збір і кластеризація великих семантичних ядер (10k+ ключів), пріоритизація кластерів, розуміння білих/сірих кластерів
• Досвід управління хостинг-інфраструктурою: VPS, виділені сервери, Cloudflare, ротація IP, управління DNS
• Базовий досвід автоматизації: Python-скрипти або Google Sheets / Apps Script для парсингу, моніторингу та обробки даних по доменах
• Аналітика результатів: моніторинг трафіку та позицій на запущених проєктах, інтерпретація сигналів GSC, формування висновків для оптимізації стратегії
• Звітність, дотримання дедлайнів, проактивна комунікація з командою
• Креативність і стратегічне мислення
• Робота з великим пулом сайтів одночасно
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з tier-1 ринками
• Розуміння специфіки сірих ніш
• Розуміння специфіки гемблінг-ринку: регуляторні обмеження, білі vs сірі кластери, поведінка SERP за брендовими та загальними запитами
• Досвід координації підрядників (копірайтери, розробники, лінкбілдери) та менторингу Junior-спеціалістів
   

Функціональні обов’язки

• Самостійне управління повним циклом роботи з дропами: пошук — скринінг — купівля — деплой — моніторинг — оптимізація
• Розробка та оновлення критеріїв скринінгу доменів відповідно до змін алгоритмів і ринкової специфіки
• Ведення та розвиток бази доменів: структурування даних, аналітика пулу, прогнозування ROI по лотах
• Постановка та контроль ТЗ для копірайтера і розробника щодо наповнення та технічного налаштування дроп-сайтів
• Розробка та тестування нових підходів використання дропів разом із Team Lead: A/B-тестування, фіксація результатів
• Технічний моніторинг запущених сайтів: індексація, аптайм, редиректи, помилки краулінгу, динаміка GSC
• Аналіз конкурентів у цільових кластерах: посилальний профіль, контентні патерни, використання дропів лідерами ніші
• Регулярна звітність по пулу доменів і результатах запущених проєктів
   

Що крутого в пропозиції: 

1. Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO та affiliate і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
2. Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
3. Доступ до ексклюзивних affiliate-оферів, зрозумілі фінансові моделі і підтримка з боку бек-офісу.
4. Свобода прийняття рішень у поєднанні з корекцією, можливість будувати і масштабувати проекти.
5. Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
6. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.
7. Можливість розвитку як у горизонтальному напрямку — поглиблюючи експертизу та підвищуючи свій грейд, так і у вертикальному — рухаючись у бік менеджерських ролей та управління проєктами й командою.

Вимоги до володіння мовами

УкраїнськаНосій мови

Про компанію FRACTAL

FRACTAL — IT-екосистема для зростання бізнесів клієнтів та розвитку талантів, що обʼєднує 30+ бізнесів, 2 громадські організації та 1650+ фахівців по всьому світу.
 

Наша екосистема створена навколо спільних цінностей та місії: «перейти із третього світу в перший економічно та ментально в рамках одного покоління, не змінюючи свого географічної локації».
 

FRACTAL посів 4-те місце в рейтингу роботодавців 2025 року за версією DOU.
 

Ми будуємо та масштабуємо B2B SaaS-продукти, digital-сервіси, агентства, рекрутинг і освітні рішення, а також запускаємо нові бізнеси всередині власної екосистеми.
 

Компанії групи FRACTAL корисні для:
 

1. CEO та власників бізнесу за рахунок:

• Залучення нових клієнтів через агенції Netpeak, Inweb, RadASO, WhyNot? Enot, Prosto Export, GoAd, Advio.
• Збільшення продажів через оцифровку комунікацій з клієнтами завдяки AI-платформі Ringostat.
• Найму нових співробітників через рекрутинг-агенцію talanovyti, навчанню співробітників через LMS-систему AcademyOcean та їх менедженту через HRM-систему CoreHR.
• Підсилення відділу маркетингу через розробку й ефективну імплементацію маркетингових, бренд, комунікаційних та диджитал стратегій у BASE, забезпечуючи експертний консалтинг, вимірюваний ROI та сталий ріст. Підсилення фінансового відділу через імплементацію послуг fint8 та платформи finerd.
   

2. Керівників з маркетингу за рахунок:

• Залучення нових клієнтів через медійну та digital-рекламу в Google, Facebook, Tiktok, Amazon, Linkedin, Apple Store та утримання існуючих клієнтів через побудову багатоканальної системи retention маркетингу.
• Підвищення ефективності реклами за рахунок реалізації різної складності послуг з маркетингової та веб-аналітики.
   

3. HRD за рахунок:

• Закриття вакансій із перевіркою хард і софт-скілів в рекрутинг-агенції talanovyti.
• Скорочення онбординг-терміну завдяки LMS-системі AcademyOcean.
• Створення корпоративного навчання під ключ від Choice31.
• Створення подій від ROKOSH Event Agency та проведення офлайн-івентів або тривалої оренди робочих місць у FRACTAL HUB.
• Менеджменту HR-процесів через HRM-систему CoreHR.
   

4. Senior-level кандидатів, які хочуть створити новий бізнес:

• Надаємо фінансування та інфраструктуру (400+ послуг в 16 сферах) для запуску та розвитку нових компаній в складі компанії-платформи Tonti Laguna Group.
   

Чому кандидати обирають FRACTAL:

• Можливість працювати поруч з експертами та фаундерами, з якими можна вчитись, будувати нове і масштабувати вже створене. Ми інвестуємо в зростання через доступ до навчальних можливостей і підтримку керівників у розвитку навичок.
• Відкритість у спілкуванні, взаємодопомогу і відчуття «тут можна рости без страху помилитися».
• Простір для розвитку: можливість зрозумілого вертикального та горизонтального зростання, внутрішніх переходів між командами та компаніями групи.
• Remote-first підхід: більшість ролей у FRACTAL — віддалені: це дає кандидатам свободу вибору локації, більше можливостей і фокус на результаті, а не на формальностях.

    Otake шукає Product Business Analyst / Associate Product Owner на part-time.
 

    Ми шукаємо людину, яка допоможе перетворювати продуктові ідеї на зрозумілі та перевірені рішення, які можна передати дизайнеру й розробникам без постійних уточнень і здогадок.
 

    Про Otake
 

    Otake — це Smart Digital Identity Platform, яка допомагає людям і бізнесам керувати своєю цифровою присутністю, контактами та взаємодією з аудиторією в одному місці.

    Користувач може створити власну smart personal page, додати контакти, соціальні мережі, портфоліо, послуги, booking, QR-коди, посилання та аналітику.

    Продукт уже запущений і має понад 2 000 користувачів.

    Ми розвиваємо Otake не як звичайну digital business card, а як платформу, яка об’єднує цифрову ідентичність людини або бізнесу, представлення в інтернеті, обмін контактами, бронювання зустрічей та інші способи взаємодії.

    Зараз продукт активно розвивається. У нас багато ідей, нових функцій, інтеграцій і напрямів, але перед реалізацією їх потрібно якісно досліджувати, перевіряти, структурувати та пріоритизувати.

    Саме для цього ми шукаємо Product Business Analyst / Associate Product Owner.
 

    Про роль
 

    Це поєднання Business Analyst і частини Product Owner-функцій.

    Ви будете працювати з ідеями та запитами від CEO, Product & Operations Lead і команди: досліджувати їх, ставити уточнювальні запитання, перевіряти припущення, порівнювати варіанти та готувати рішення для дизайну й розробки.

    Це не роль, у якій потрібно просто переносити повідомлення з чатів у Jira або створювати документацію заради документації.

Нам потрібна людина, яка може розібратися в задачі, знайти прогалини, оцінити ризики та сформулювати конкретну рекомендацію: що варто робити, як саме і чому.
 

    Що буде в роботі:

— Досліджувати нові продуктові ідеї, функції, інтеграції та бізнес-процеси.

— Аналізувати конкурентів, ринок, схожі продукти та їхні user flows.

— Визначати, яку проблему ми вирішуємо, для якого користувача та яку цінність це дає продукту.

— Перевіряти припущення команди та знаходити інформацію, якої бракує для прийняття рішення.

— Продумувати бізнес-логіку нових функцій, основні та альтернативні сценарії, помилки й edge cases.

— Пропонувати можливі варіанти реалізації, порівнювати їх і рекомендувати оптимальне рішення.

— Визначати MVP, scope поточної версії та функціональність, яку можна перенести на наступні етапи.

— Готувати product requirements, user stories, use cases та acceptance criteria.

— Визначати ризики, залежності, обмеження та відкриті питання до початку розробки.

— Допомагати формувати, структурувати та пріоритизувати backlog.

— Брати участь у створенні roadmap і плануванні розвитку продукту на найближчі місяці та рік.

— Готувати зрозумілі матеріали для дизайнера, розробників і Project Manager.

— Підтримувати актуальну продуктову документацію в Jira та Confluence.

— Допомагати команді під час дизайну й розробки та уточнювати продуктову логіку, коли виникають питання.

— Перевіряти, чи відповідає реалізований результат погодженим вимогам і сценаріям.
 

    Якого результату ми очікуємо
 

    Після вашої роботи команда повинна чітко розуміти:

— яку проблему ми вирішуємо;

— для кого створюється функція;

— яку цінність вона дає користувачу та продукту;

— як повинні працювати основні й альтернативні сценарії;

— що входить у поточний scope, а що залишається поза ним;

— які існують ризики, обмеження та залежності;

— що саме потрібно отримати від дизайну й розробки;

— за якими критеріями результат буде прийнятий.
 

    Кого ми шукаємо
 

— Спеціаліста з досвідом у Business Analysis, Product Analysis, Product Ownership, Product Management або суміжній ролі.

— Бажано від одного року практичного досвіду роботи з digital-продуктами.

— Людину, яка вміє працювати не тільки з готовими вимогами, а й із сирими ідеями, проблемами та нечіткими запитами.

— Спеціаліста, який може провести research, відокремити факти від припущень, зробити висновок і запропонувати конкретне рішення.

— Людину, яка розуміє product discovery, MVP, backlog management, prioritization і roadmap planning.

— Спеціаліста з досвідом підготовки user stories, use cases, acceptance criteria та user flows.

— Людину, яка вміє аргументовано поставити ідею під сумнів, показати ризики та запропонувати кращий варіант.

— Самостійну, відповідальну й уважну до деталей людину з хорошою письмовою комунікацією.

— Спеціаліста, який уміє структурувати інформацію та доводити аналіз до рішення, з яким команда може працювати далі.
 

    Буде перевагою
 

— Досвід роботи в SaaS, стартапі або продуктовій команді.

— Досвід із booking, профілями користувачів, підписками, платежами, CRM або зовнішніми інтеграціями.

— Практичний досвід роботи з Jira, Confluence та Figma.

— Базове розуміння UX, API, BPMN або UML.

— Досвід участі у формуванні roadmap і продуктових пріоритетів.

— Розуміння продуктових метрик та аналітики.

— Використання AI-інструментів для research і підготовки документації за умови самостійної перевірки результату.
 

    Про команду
 

    У нас невелика, відкрита й сильна команда. Ви зможете напряму працювати з CEO, Product & Operations Lead, дизайнером і розробниками, швидко отримувати відповіді та бачити, як ваші рішення переходять у реальний продукт.

    Ми цінуємо ініціативу, відповідальність, чесну комунікацію та здорову аргументацію. Нам важливо, щоб людина не просто виконувала поставлені задачі, а розуміла продукт, бачила слабкі місця й допомагала знаходити кращі рішення.

    Ми відкриті до кандидатів із різним професійним шляхом. Для нас важлива не тільки назва попередньої посади, а реальний досвід, якість мислення та здатність брати відповідальність за результат.
 

    Чому ця роль може бути цікавою
 

— Ви приєднаєтеся в момент, коли формується план розвитку Otake на рік уперед.

— Зможете впливати на roadmap, backlog, MVP і ключові продуктові рішення.

— Працюватимете з різними функціями, інтеграціями та напрямками розвитку платформи.

— Побачите весь шлях своєї роботи: від початкової ідеї та research до дизайну, розробки й запуску.

— Допоможете побудувати зрозумілий і професійний Product/BA-процес усередині стартапу.

— Зможете поступово взяти більше відповідальності та вирости в ширшу Product Owner або Product Manager роль.

— Разом із результатами, відповідальністю та розвитком Otake можуть зростати формат співпраці й умови.
 

    Формат роботи
 

— Повністю дистанційна робота.

— Розглядаємо part-time, full-time або інший гнучкий формат співпраці.

— Кількість годин, графік і зона відповідальності узгоджуються індивідуально.

— Важлива регулярна доступність протягом робочого тижня.

— Командні дзвінки проводяться заздалегідь і погоджуються з учасниками.

— Компенсація залежить від досвіду, завантаження, рівня самостійності та відповідальності.
 

Будемо раді познайомитися та обговорити, як ваш досвід може бути корисним Otake!

Ми шукаємо Project Manager, який очолить запуск нового B2B-проєкту у сфері Trade-in електроніки та стане його ключовим драйвером- від етапу планування та побудови процесів до повноцінного запуску й подальшого масштабування. Це можливість долучитися до створення нового бізнес-напряму, де результат безпосередньо залежатиме від вашої експертизи, системності та здатності доводити складні проєкти до реалізації. Проєкт передбачає запуск нового технологічного Trade-in-напряму. У межах проєкту необхідно побудувати повний операційний процес Проєкт передбачає використання сучасних технологічних рішень, автоматизацію процесів оцінки та подальше масштабування моделі.

Основні обов’язки

• Повна координація запуску проєкту та відповідальність за його реалізацію.
• Побудова та оптимізація операційних процесів.
• Координація взаємодії між внутрішніми підрозділами компанії.
• Розробка та впровадження регламентів, інструкцій і алгоритмів роботи.
• Координація роботи IT, бухгалтерії, закупівель, продажів та інших залучених команд.
• Контроль дедлайнів, етапів реалізації та виконання домовленостей.
• Виявлення та оперативне усунення проблем і блокерів.
• Контроль виконання задач усіма учасниками проєкту.
• Оптимізація операційних процесів та витрат.
• Аналіз собівартості, маржинальності та потенційної економіки проєкту.
• Підготовка проєкту до подальшого масштабування та потенційного виходу на міжнародні ринки.

Наші вимоги

• Досвід роботи на позиції Senior Project Manager / Project Manager
• Досвід реалізації масштабних проєктів «під ключ».
• Досвід запуску нових процесів або бізнес-напрямів з нуля.
• Сильні навички Project Management.
• Досвід координації великої кількості учасників та різних функціональних підрозділів.
• Вміння ефективно працювати з дедлайнами та контролювати виконання задач.
• Системність, структурованість та висока увага до деталей.
• Досвід взаємодії з IT-командами та технологічними рішеннями.
• Розуміння бізнес-процесів та економіки проєкту.
• Розуміння собівартості, маржинальності та unit-економіки.
• Досвід створення регламентів, інструкцій та алгоритмів роботи.
• Високий рівень самостійності та відповідальності за кінцевий результат.
• Здатність самостійно знаходити рішення та доводити проєкти до результату.
• Сильні комунікативні та організаційні навички.
• Здатність ефективно взаємодіяти з різними командами та зовнішніми партнерами.

Буде перевагою

• Досвід роботи у сфері Trade-in.
• Досвід у ритейлі або сфері електроніки.
• Розуміння ринку мобільних пристроїв.
• Досвід роботи з AI-рішеннями.
• Досвід інтеграції програмних продуктів та автоматизації процесів.
• Досвід запуску B2B-партнерств.
• Досвід роботи з великими торговельними мережами.
• Досвід розвитку нових бізнес-напрямів або партнерських проєктів.
• Досвід роботи з міжнародними проєктами.

Кого ми шукаємо

• Ми шукаємо не просто координатора, який контролює статуси задач.
• Нам потрібен hands-on Project Lead- людина, яка готова глибоко занурюватися в проєкт, самостійно розбиратися в деталях, комунікувати з усіма залученими сторонами, знаходити рішення та особисто контролювати результат.
• Ви будете власником проєкту та його драйвером, який відповідає за те, щоб ідея перетворилася на працюючу бізнес-модель.

Ми пропонуємо

• Можливість очолити запуск нового перспективного B2B-напряму.
• Роботу над масштабним технологічним проєктом.
• Можливість реалізувати власні ідеї та побудувати процеси з нуля.
• Високий рівень впливу на процеси та прийняття рішень.
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток нового бізнес-напряму.
• Перспективу подальшого розвитку та масштабування проєкту.
• Роботу в команді професіоналів та взаємодію з великим партнером у сфері ритейлу.
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку разом із проєктом.

Умови роботи

• Місто: Київ
• Формат роботи: гібридний- поєднання роботи в офісі та віддаленого формату.
• Графік: понеділок-п'ятниця.
• Робочий час: 09:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Формат співпраці: можливий довгостроковий формат роботи або проєктна співпраця з бонусом за успішний запуск проєкту.

Якщо вам цікаво очолити запуск нового масштабного проєкту, побудувати процеси з нуля та безпосередньо впливати на розвиток нового бізнес-напряму- будемо раді познайомитися!

Ми аутсорс-студія 2D-арту та анімації для iGaming-клієнтів. Основний продукт — слот-ігри. Шукаємо художника з реальним досвідом у слотах, який вміє працювати за брифом, тримати стиль і вкладатися в дедлайни.

Обов'язки

• Малювати символи для слотів (Low/Mid/High, Wild, Scatter, Bonus) у різних тематиках
• Створювати фонові ілюстрації
• Розробляти UI елементи
• Готувати графіку до анімації: виконувати порізку
• Працювати за GDD та style guide клієнта/арт директора 

Вимоги

• 2+ роки досвіду в 2D-арті для слотів — обов'язково, з прикладами в портфоліо
• Розуміння структури слоту та специфіки iGaming-графіки
• Впевнений Photoshop 
• Відчуття стилю, контроль читабельностi символів у малому масштабі
• Самостійність, дотримання дедлайнів

Буде плюсом

• Досвід роботи в подібних компаніях
• Розуміння вимог Spine
• Англійська на рівні читання брифів

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), шукаємо Middle SEO спеціаліста, який(а) хоче розвиватися в напрямку iGaming та працювати з SEO як із повноцінним бізнес-інструментом. У цій ролі ти долучишся до розвитку та масштабування SEO-проєктів, де кожен напрям оцінюється через конкретні результати: трафік, монетизацію, FTD та окупність.

Базові вимоги

• Глибоке розуміння механіки дроп-доменів: життєвий цикл домену, типи, стратегії використання в нішах
• Впевнена робота з інструментами скринінгу: Ahrefs, Majestic, Wayback Machine — самостійна інтерпретація даних без шаблонів, глибокий аналіз історії доменів
• Розробка та застосування власних критеріїв оцінки доменів: вміння відрізняти реальний авторитет від накрученого профілю, виявляти ознаки пенальті, оцінювати тематичну релевантність і стан домену
• Практичний досвід купівлі доменів на аукціонах — розуміння механіки торгів, оцінка реальної вартості лота
• Самостійне формування та управління пулом доменів: ведення бази, систематизація статусів, прогнозування потенціалу, пріоритизація
   

Технічне нішеве SEO

• Глибока робота з семантикою під нішу/ринок: збір і кластеризація великих семантичних ядер (10k+ ключів), пріоритизація кластерів, розуміння білих/сірих кластерів
• Досвід управління хостинг-інфраструктурою: VPS, виділені сервери, Cloudflare, ротація IP, управління DNS
• Базовий досвід автоматизації: Python-скрипти або Google Sheets / Apps Script для парсингу, моніторингу та обробки даних по доменах
• Аналітика результатів: моніторинг трафіку та позицій на запущених проєктах, інтерпретація сигналів GSC, формування висновків для оптимізації стратегії
• Звітність, дотримання дедлайнів, проактивна комунікація з командою
• Креативність і стратегічне мислення
• Робота з великим пулом сайтів одночасно
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з tier-1 ринками
• Розуміння специфіки сірих ніш
• Розуміння специфіки гемблінг-ринку: регуляторні обмеження, білі vs сірі кластери, поведінка SERP за брендовими та загальними запитами
• Досвід координації підрядників (копірайтери, розробники, лінкбілдери) та менторингу Junior-спеціалістів
   

Функціональні обов’язки

• Самостійне управління повним циклом роботи з дропами: пошук — скринінг — купівля — деплой — моніторинг — оптимізація
• Розробка та оновлення критеріїв скринінгу доменів відповідно до змін алгоритмів і ринкової специфіки
• Ведення та розвиток бази доменів: структурування даних, аналітика пулу, прогнозування ROI по лотах
• Постановка та контроль ТЗ для копірайтера і розробника щодо наповнення та технічного налаштування дроп-сайтів
• Розробка та тестування нових підходів використання дропів разом із Team Lead: A/B-тестування, фіксація результатів
• Технічний моніторинг запущених сайтів: індексація, аптайм, редиректи, помилки краулінгу, динаміка GSC
• Аналіз конкурентів у цільових кластерах: посилальний профіль, контентні патерни, використання дропів лідерами ніші
• Регулярна звітність по пулу доменів і результатах запущених проєктів
   

Що крутого в пропозиції: 

1. Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO та affiliate і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
2. Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
3. Доступ до ексклюзивних affiliate-оферів, зрозумілі фінансові моделі і підтримка з боку бек-офісу.
4. Свобода прийняття рішень у поєднанні з корекцією, можливість будувати і масштабувати проекти.
5. Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
6. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.
7. Можливість розвитку як у горизонтальному напрямку — поглиблюючи експертизу та підвищуючи свій грейд, так і у вертикальному — рухаючись у бік менеджерських ролей та управління проєктами й командою.

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо знайти Head of SEO, який(а) готовий(а) будувати та масштабувати новий SEO-напрям у сфері iGaming, де кожен SEO-напрям — це окремий бізнес-юніт, який оцінюється через результат: трафік, монетизацію, FTD та окупність.
 

Що крутого в пропозиції: 

1. Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO та affiliate і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
2. 50+ SEO-спеціалістів уже працюють у компанії в різних напрямах, а за останній місяць компанія найняла 10+ нових спеціалістів на керуючі SEO ролі (готові “забирати” вас навіть командами!”).
3. Власна CMS, адаптована під SEO-задачі та різні моделі сайтів, дозволяє швидко запускати і масштабувати проєкти без потреби будувати технічну базу з нуля.
4. Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
5. Закриті всі операційні питання: фінанси, легал, виплати, бухгалтерія, найм — не потрібно брати на себе рутину власника компанії
6. Доступ до ексклюзивних affiliate-оферів, зрозумілі фінансові моделі і підтримка з боку бек-офісу.
7. Свобода прийняття рішень у поєднанні з корекцією, можливість будувати і масштабувати команди під себе.
8. Можливість реалізувати себе як бізнес-овнера SEO-напряму всередині великої структури, а не лише як найманого Head, з відповідальністю за результат і впливом на розвиток напрямів.
9. Формат, який підходить тим, хто вперся у “стелю” в поточній ролі або розглядав власний бізнес: фокус на побудові й масштабуванні напрямів без операційного болю.
10. Робота з масштабами, які не завжди доступні в інших компаніях: запуск і розвиток кількох SEO-напрямів паралельно, з командами від 10+ людей і можливістю подальшого росту.
11. Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
12. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.
     

В цифрах це:

• 10 000+ FTD на місяць у Tier-1 GEO,
• 8 000 FTD на місяць у Tier-2 GEO,
• 5 000 FTD на місяць у Tier-3 GEO,
• 20 000+ сайтів у мережі.
   

Ринки: Tier-1/Tier-2: Німеччина, Іспанія, Португалія, Чехія, Канада, Австралія, CIS, Аргентина, Бразилія та інші ринки.

Твої майбутні задачі:

1. Будувати й запускати новий SEO-напрям з нуля під кілька гео та моделей — affiliate, review, drops, parasite, multi-domain — і одразу закладати його як масштабований бізнес, а не разовий експеримент.
2. Формувати команду під напрям: підбирати Team Lead, SEO-спеціалістів, розкладати ролі й зони відповідальності так, щоб усе працювало без постійного ручного контролю.
3. Керувати командою від 10+ людей із подальшим масштабуванням до 20–30+ і більше, вибудовуючи процеси, темп і відповідальність за результат.
4. Розробляти й впроваджувати SEO-стратегії під різні гео — Tier-1, Tier-2, Україну як школу — з урахуванням конкуренції, ризиків і потенціалу кожного ринку.
5. Балансувати між швидкими грошовими рішеннями та довгостроковими підходами: тестувати гіпотези, швидко відсікати неробоче і масштабувати те, що дає результат.
6. Контролювати запуск сайтів на всіх етапах: технічна база, структура, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування.
7. Нести відповідальність за фінальний результат напрямів: трафік, монетизацію, FTD та окупність команд і проєктів, а не лише за SEO-метрики.
8. Працювати з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць, приймаючи рішення з урахуванням ризиків, ефективності та потенціалу росту.
9. Разом із фаундерами будувати KPI та бонусну модель для команди, прив’язану до реального бізнес-результату.
10. Працювати напряму з фаундерами як з бізнес-овнерами напрямів: обговорювати стратегію, пріоритети, коригувати підхід і швидко приймати рішення.
11. Активно використовувати AI-інструменти у SEO, контенті, аналітиці та масштабуванні процесів як частину щоденної роботи, а не як експеримент “на майбутнє”.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Глибоку практичну експертизу в SEO з розумінням не лише окремих метрик, а їх взаємозв’язку між собою і з фінальним бізнес-результатом. Важливо розуміти, як конкретні SEO-рішення впливають на трафік, конверсії, FTD та гроші.
2. Досвід запуску SEO-напрямів або сайтів з нуля, а не лише роботи з уже існуючими проєктами. Важливо розуміти, як зібрати напрям із нуля: від ідеї та вибору моделі до перших результатів і масштабування.
3. Розуміння повного циклу SEO: технічна база, структура сайтів, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування, з умінням керувати цими етапами через команду.
4. Досвід роботи з різними SEO-моделями, які використовуються в компанії: affiliate-напрями, review-сайти, drops, parasite SEO, multi-domain структура, з реальними кейсами запуску та масштабування.
5. Досвід роботи з кількома гео, включно з конкурентними ринками Tier-1 і Tier-2, з розумінням того, що підхід, швидкість прийняття рішень і рівень ризику в цих гео суттєво відрізняються.
6. Практичний підхід до роботи: готовність тестувати гіпотези, швидко відмовлятися від того, що не працює, і масштабувати те, що дає результат, без довгих теоретичних обговорень.
7. Вміння працювати з цифрами й результатами, а не з «відчуттями»: трафік, монетизація, FTD, окупність напрямів, а також приймати рішення на основі цих даних.
8. Досвід управління командами від 10+ людей або через Team Lead, з розумінням того, що команда складається з людей різного рівня й мотивації, і вмінням з цим працювати.
9. Здатність будувати процеси, структуру команди та чіткі зони відповідальності так, щоб робота не трималась на ручному контролі й постійній присутності Head у всіх деталях.
10. Досвід роботи з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць або чітке розуміння, як працювати з таким масштабом, відповідальністю та ризиками.
11. Використання AI-інструментів у SEO, контенті та аналітиці як частини щоденної роботи, а не як експерименту «на майбутнє».
12. Готовність брати більший масштаб і відповідальність у майбутньому з потенціалом росту ролі та впливу в компанії.
13. Здатність працювати з сильними та вимогливими стейкхолдерами, відстоювати свою позицію аргументовано і при цьому бути відкритим до корекції підходу, якщо цього вимагає результат.

Що компанія запропонує тобі

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць.
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязкової.
3. Оплачувана відпустка 24 календарні дні.
4. Готова технічна база, CMS для швидкого запуску сайтів, доступ до affiliate-оферів.
5. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування по ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. І ось, оффер майже у тебе в кишені!
    

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся і ми зконтактуємо з тобою asap!
 

*До речі,  людей нам потрібно багато, а за успішну рекомендацію  SEO Team Lead або Head of SEO  зі свого кола передбачена винагорода $1000 від talanovyti, то ж ю ноу вот ту ду! 🙂

Привіт! Ми, talanovyti, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group),  допомагаємо нашому клієнту знайти SEO Team Lead, який(а)  готовий(а)  будувати та масштабувати новий SEO-напрям у сфері iGaming, де кожен SEO-напрям — це окремий бізнес-юніт, який оцінюється через результат: трафік, монетизацію, FTD та окупність.

*Особливо цікаво поспілкуватися з фахівцями, які мають практичний досвід роботи з дроп-доменами як окремими money sites та можуть масштабувати такі проєкти як повноцінний бізнес-напрямок :)

Твої майбутні задачі:

1. Керувати SEO-командою так, щоб робота неслася: синхронізація людей, контроль якості рішень і розуміння, що команда реально робить і який результат дає.
2. Запускати й розвивати SEO-напрями під різні гео та моделі, підбираючи підходи залежно від ринку, конкуренції і типу проєкту, а не працювати за одним шаблоном.
3. Відповідати за результат: трафік, конверсії і дохід, з розумінням, як SEO-рішення впливають на фінальну економіку напрямів.
4. Працювати у звʼязці з Head of SEO: реалізовувати узгоджену стратегію, повертати з практики фідбек і пропонувати коригування, коли щось не працює.
5. Брати участь у прийнятті рішень щодо підходів, гіпотез і масштабування, а не просто виконувати готові інструкції.

6. Швидко адаптуватися до змін: тестувати нові підходи, відмовлятися від того, що не дає результату, і масштабувати те, що працює.

    

Що ми шукаємо в тобі:

1. Глибоку практичну експертизу в SEO з розумінням не лише окремих метрик, а й їх взаємозвʼязку між собою і з фінальним результатом. Йдеться про розуміння, як конкретні SEO-рішення впливають на трафік, конверсії, FTD і гроші.
2. Досвід роботи з різними SEO-моделями, які вже використовуються в компанії: affiliate-напрями, review-сайти, drops, parasite SEO, multi-domain структура. 
3. Досвід роботи з кількома гео, включно з конкурентними ринками Tier-1 і Tier-2, з розумінням, що підхід, швидкість і ризики в цих гео відрізняються.
4. Практичний підхід до роботи: готовність тестувати, швидко відмовлятися від того, що не працює, і масштабувати те, що дає результат, без довгих теоретичних обговорень.
5. Вміння працювати з цифрами і результатами, а не з «відчуттями»: трафік, монетизація, FTD, окупність напрямів, прийняття рішень на основі цих даних.
6. Досвід управління командами від 5+ людей, з розумінням, що команда не складається з однаково сильних і однаково мотивованих людей, і з цим потрібно вміти працювати.
7. Здатність будувати процеси, структуру команди і чіткі зони відповідальності так, щоб робота не трималась на ручному контролі і постійній присутності ліда.
8. Досвід роботи з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць або розуміння, як працювати з таким масштабом, відповідальністю і ризиками.
9. Використання AI-інструментів у SEO, контенті та аналітиці як частини щоденної роботи.

Що компанія запропонує тобі:

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць.
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязковості.
3. Оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
4. Готова технічна база, CMS для швидкого запуску сайтів, доступ до affiliate-оферів.
5. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
6. Потенціал росту в ролях і відповідальності, зокрема, до Head of SEO, якщо є готовність брати більший масштаб.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування щодо ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. Тестове завдання (опційно)
   Може бути запропоноване за потреби, якщо потрібно глибше подивитись на підхід і спосіб мислення (до 2 годин).
4. Фінальна розмова з фаундерами.
5. І ось, оффер майже у тебе в кишені!
    

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся, і ми сконтактуємося з тобою asap!

*До речі,  людей нам потрібно багато, а за успішну рекомендацію  SEO Team Lead або Head of SEO  зі свого кола передбачена винагорода $1000 від talanovyti, то ж ю ноу вот ту ду! 🙂

Компанії потрібен спеціаліст, який налаштує та адмініструватиме платформу Open Web UI — інтерфейс для роботи з LLM-моделями (ChatGPT, GPT-4o та інші). Потрібно привести систему до робочого стану, оптимізувати параметри моделей і забезпечити зручну, безпечну роботу команди з інструментом.
Основні завдання
• Створення та налаштування кастомних моделей: системні промпти, аватари, теги, права доступу (приватний/груповий)
• Тонке налаштування параметрів генерації: температура, top-K, top-P, min-P, frequency/repetition penalty, context length, seed, stop sequences та інші
• Налаштування розділу «Знання» (RAG): структурування бази знань, підключення документів для контекстних відповідей
• Створення бібліотеки промптів зі змінними ({{CURRENT_DATE}}, {{USER_NAME}} тощо) для стандартизації роботи команди
• Підключення та налаштування інструментів (tools) — наприклад, web scraping або інші плагіни, що розширюють можливості моделей
• Налаштування прав доступу та приватності для моделей, знань та інструментів
• Загальне налаштування WebUI: зовнішній вигляд, поведінка чату, додаткові функції
Вимоги до кандидата
• Досвід роботи з Open Web UI або аналогічними LLM-інтерфейсами (LibreChat, LM Studio тощо)
• Розуміння параметрів генерації LLM (temperature, top-p, top-k та ін.)
• Базові навички програмування — для створення/адаптації інструментів (tools) під потреби компанії
• Розуміння принципів RAG (Retrieval-Augmented Generation)
• Вміння структуровано документувати виконану роботу
Буде плюсом
• Досвід адміністрування корпоративних AI-інструментів
• Досвід навчання команди роботі з подібними системами
• Знання API провайдерів моделей (OpenAI, Anthropic тощо)
Умови
• Формат співпраці (разовий проєкт чи регулярна підтримка) — обговорюється за результатами співбесіди
• Оплата: за домовленістю (погодинна/за проєкт)
• Віддалена робота
Як податися
Надішліть портфоліо/приклади подібних робіт та коротко опишіть свій досвід з Open Web UI або схожими платформами на [контакт для відгуків]

Потреба:

Наймемо технічного помічника в індустріальному проекті для аналізу даних та автоматичної масової генерації документів за шаблоном та скрейпінгу даних.

Перспектива:

В ідеалі це студент без досвіду, для якого це буде першою кар'єрною парт-тайм роботою за невеличкі гроші, після чого через рік йому легко буде знайти повноплатний фул-тайм.

Оплата:

$1 за годину на старт. Пересилаємо через Пейпал. Погодинний облік ведете в гугл-шит файлі, щодня відзначаючи зроблені завдання.

Вимоги до кандидата:

1. Мати довготривалу кар'єрну орієнтацію на веб програмування, аналіз даних чи машинне навчання.
2. Знати принаймні одну з мов програмування для аналізу даних:
   1. Python
   2. R
   3. VBA for Excel
   4. DAX and Power Query for Power BI
3. Знати принаймні одне з переліченого для веб скрейпінгу та шаблонної генерації документів:
   1. JavaScript
   2. HTML+CSS
   3. Jinja
   4. Playwright
   5. Streamlit.
4. Освіта або поточне навчання з комп’ютерних наук або спорідненій галузі.
5. Базовий рівень англійської мови.
6. Мати швидкий інтернет, бути доступним по емейлу, Тімсу, Вайберу, ВотсАпу, Телеграму.
7. Мати для роботи кілька годин на день для Тімс-сесій та домашніх завдань.

Обов’язки за наймом:

1. Програмувати, сполучати елементи веба та аналізу даних.
2. Виходити на щоденні Тімс-сесії.
3. Допомагати у попутних тимчасових та рутинних задачах.
4. Заповнювати файл обліку годин на гугл драйві.

Подаючи заявку, бажано вказати:

1. Досвід у перелічених вище технологіях.
2. Освіта чи поточне навчання.
3. Скільки годин на тиждень можете приділити роботі.
4. Нинішня форма діяльності (робота, навчання…).
5. Рівень англійської мови (не критично).

Про нас

SouthRivers Data - фокус на Data та AI. Надаємо senior data спеціалістів та AI інженерів IT-агенціям і консалтинговим компаніям у Європі: DACH, Benelux, Nordics, Польща, UK.

Про роль

Ви заходите на початку - sales-напрямок у компанії тільки стартує. Це не адміністрування відділу і не побудова регламентів: ви продаєте, а рішення щодо ринку приймаєте самі - на кого йдемо, за якою ціною, на яких умовах.

Погодження - напряму з засновником, без прошарків і без узгоджувальних ланцюгів.

Чому цікаво заходити зараз

• Ранній вхід: sales-напрямок будується з нуля і будується вами. Роль росте разом з компанією до C-level
• Revenue share без обмеження за строком - відсоток від чистої маржі нараховується весь час, поки заведений вами спеціаліст працює у клієнта
• Data-проєкти живуть роками, не місяцями. Один клієнт з двома-трьома спеціалістами дає дохід, який накопичується, а не зникає після підписання
• Продукт, який легко захищати на дзвінку: вузька ніша і реальна production-експертиза.

Що потрібно робити

• Формувати стратегію виходу на ринок: обирати сегменти, тестувати гіпотези щодо ICP, швидко відмовлятись від тих, що не спрацювали
• Самостійно шукати акаунти й виходити на decision makers
• Проводити discovery-дзвінки англійською
• Вести переговори про комерційні умови, доводити framework agreement до підписання

• Ставити задачі lead generation спеціалісту, контролювати якість вхідного потоку

   

Чим ця роль не є

• Не робота з готовими лідами - частину акаунтів знаходите самостійно
• Не чистий lead generation - для цього є окрема людина

Вимоги

• Досвід продажів IT-послуг
• Англійська B2+ - вільне спілкування з клієнтами на дзвінках
• Самостійні discovery-дзвінки без технічної підтримки на лінії
• Закриті угоди щонайменше з двох різних каналів продажу

Буде плюсом

• Досвід продажів агенціям, а не кінцевим клієнтам
• Контакти серед delivery / resourcing / vendor менеджерів в агенціях ЄС

Умови

Part-time, віддалено. Фіксована ставка + відсоток від чистої маржі з кожного placement, який ви привели. Основний заробіток ролі - revenue share.

Конкретні умови формуємо на дзвінку, відштовхуючись від вашого досвіду й очікувань.

Якщо ти вже працюєш із Meta Ads або TikTok Ads — настав час грати в іншій лізі: ми зібрали одну з найсильніших команд у Lead Generation і зараз шукаємо спеціалістів, які хочуть рости разом із нами!
 

• Розглядаємо також кандидатів із B2B/SaaS Lead Generation.
   

🔹 Що буде у твоїй зоні відповідальності:

•  запуск, тестування, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у Meta Ads та TikTok Ads;
•  генерація лідів у різних вертикалях (Home Improvement, Legal, Medicare, Finance та інших);
•  аналіз ефективності рекламних кампаній і пошук точок росту;
•  тестування нових креативів, аудиторій та підходів.
   

🔹 Що ми пропонуємо:

• фіксована ставка за твоїми очікуваннями + сітка до 40%;
• можливість обирати вертикалі відповідно до свого досвіду та інтересу;
• повністю вибудувану інфраструктуру: design / farm / support;
• екстрашвидкий ріст до Team Lead;
• повну свободу в роботі — без трекерів і графіків;
• оплату навчання, професійного розвитку та хобі;
• релокейт на Кіпр (за бажанням).
   

🔹 Що ми очікуємо:

✔ від 1 року досвіду роботи з Meta Ads та/або TikTok Ads у Lead Generation;

✔ розуміння performance-метрик (CPL, CPA, ROI/ROAS);

✔ вміння тестувати гіпотези та масштабувати рекламні кампанії;

✔ відповідальність, ініціативність та готовність працювати в темпі.