Jobs at Djinni

GoIT — міжнародна EdTech компанія, що допомагає кожному створити власну історію успіху в IT.

Маємо 3 ключових напрями: професійні курси для дорослих, школу GoITeens для дітей 7-16 років та університет GoIT Neoversity, де можна здобути ступінь бакалавра та магістра в IT.

• Щодня у 2025 році на роботу влаштовуються 5 випускників GoIT. Загалом майже 7000 наших випускників вже працевлаштувалися в IT і створили власні історії успіху.
• 2100+ IT-компаній у 24 країнах, де працюють наші випускники.
• Премія «Кращий EdTech» від Diia.City, 2023.
• Рейтинг Forbes 250, 2023.
• Власна освітня платформа, що здобула винагороди як продукт дня та місяця на Product Hunt.
• 500+ співробітників в Україні та Туреччині.
• Співпраця з IT Ukraine, Харківським і Львівським IT-кластерами, інвестиції від Horizon Capital... ми сприяємо розвитку українського IT з 2014 року і не плануємо зупинятися.
   

Наш маркетинг — це мікс аналітики, глибокого розуміння психології клієнтів та контенту, що надихає на зміни та розвиток.

Ми фокусуємося на результатах і досягненні максимальної ефективності на кожному етапі взаємодії з клієнтами. Щоб допомогти їм прийняти рішення про навчання та стати кращою версією себе.

Застосовуємо data-driven підхід при прийнятті рішень, створюємо підходи, які потім стають нормою ринку, не боїмося експериментувати та працюємо в нерозривній взаємодії з відділом продажів.
 

Саме тому ми шукаємо Marketing Video Editor, який\яка не просто «монтує ролики», а відчуває динаміку коротких форматів і розуміє, як зробити відео, що «зачепить» з перших секунд.
 

Що для нас важливо:

• Досвід роботи з короткими рекламними відео (15–60 сек) для TikTok, Meta, YouTube або Reels — від року.
• Маєте досвід створення відео для рекламних кампаній. — ви розумієте, як працюють рекламні креативи, що впливає на CTR, утримання уваги та як відео допомагає залучати ліди.
• Впевнене володіння Adobe Premiere Pro (монтаж, темп, саунд-дизайн, субтитри) та базові навички After Effects (текстова анімація, переходи).
• Розуміння принципів побудови рекламного відео та структури креативу, який продає.
• Уміння працювати з фідбеком, швидко адаптувати правки, не застрягаючи у перфекціонізмі.
• Базове розуміння AI-інструментів для відео (Runway, Kaiber, Pika, Midjourney тощо) або готовність швидко їх опановувати.
• Самостійність у пошуку референсів, стоків, музики, ефектів — ви не чекаєте ідеального ТЗ, а допомагаєте його сформувати.
   

Що ви будете робити:

• Монтувати короткі рекламні відео для TikTok, Meta, YouTube, Reels, адаптуючи контент під формат і платформу.
• Співпрацювати з медіабаєрами, копірайтерами, дизайнерами та AI Content Makers, щоб створювати ефективні креативи.
• Підбирати музику, озвучку, субтитри, візуальні елементи, працювати з різними джерелами контенту — від стоків до AI-генерацій.
• Аналізувати тренди, конкурентів, приносити нові ідеї та брати участь у брендштормах.
• Оптимізувати роботу з готовими проєктами: правильно структурувати файли, оновлювати креативи швидко і без хаосу.
• Впливати на результат — розуміти, як зміни у відео впливають на метрики та ефективність кампаній.
   

Що ми пропонуємо:

Гідна фінансова мотивація

Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.
 

Гнучкий графік роботи

Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.
 

Відсутність мікроменеджменту

Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.
 

Професійне зростання та культура відвертості

Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.
 

Бонуси для вашого розвитку

• Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens.
• Спікінг клаби з англійської.
• Mental Health вебінари від психологів.
   

Корпоративне життя

Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти.
 

То як, перевіримо, чи станеться у нас match? 😉
Чекаємо на Ваше резюме та портфоліо ⤵

Привіт,

Шукаємо бекенд розробника на Джин. 

Якщо вам подобається наш продукт, є досвід роботи з нашим стеком, бажання багато працювати і розвиватися технічно – ”якщо я чогось не знаю, швидко розберусь” – давайте спілкуватись.

Джин це один з топ-3 сервісів пошуку роботи в українському айті, разом з ДОУ та LinkedIn. Щотижня нами користуються 50 тис кандидатів і 5 тис рекрутерів. Ми підтримуємо ЗСУ і донатимо на перемогу.

Наш стек

Python3/Django w/ gunicorn

PostgreSQL з реплікацією, Linux/Docker swarm 

Celery, Redis, Sentry, Metabase, … 

Jinja2, htmx, vanillaJS на фронтенді

Як ми працюємо

У нас маленька команда і робота в команді організована майже як стартап. Мінімум формальностей і процесів і фокус на результат і вирішення проблем користувачів. 

Ви плануєте свою роботу, комунікуєте статус апдейти, залучаєте команду, коли це потрібно. Ніхто не не чекає, поки “прийде менеджер” і “наріже таски”.

У нас є два командних дзвінка на тиждень, решту часу спілкуємось в Slack. Раз на 1-2 місяці зустрічаємось командою в Києві.

Над чим ви будете працювати

Серед задач, над якими ви будете працювати:

1. АТС-інтеграції.
2. Скрипти для ops команди: анти-спам, модерація, дашборди.
3. Підготовка та експорт даних для аналітики: Mandrill, Matomo, Metabase.
4. Оптимізація бекенду: celery, запити до бази, інтеграції з 3rd-party tools.
5. … Багато всього іншого.

Це лише приблизний список, все насправді буде залежати від вас. Шукаємо людину яка хоче рости технічно й розвиватися разом з проєктом.

Процес відбору

У вас буде два дзвінка і тестовий проєкт (оплачуваний), якщо пройшли технічну співбесіду і HR-інтервʼю. Буде можливість познайомитись з усіма членами технічної команди і подивитись код, до того, як ви приймете офер. 

Фултайм, ремоут. 

Розглядаємо тільки кандидатів в Україні.

Привіт!
Обережно: після прочитання цього тексту може з’явитися непереборне бажання податися на вакансію 😄

Boosta — провідна IT-компанія з понад 9-річним досвідом створення власних продуктів для західних ринків у нішах освіти та SEO.

Що означає бути частиною Boosta?
Це про турботу, підтримку, круті цінності, сильну корпоративну культуру та найголовніше — про людей. Саме люди — наша суперсила 💪

Ми швидко ростемо, тому наша молода команда шукає споріднену душу. Ту, яка отримуватиме задоволення від своєї роботи так само, як і ми. Обіцяємо ділитися всім найкращим, що знаємо.

Ідеально, якщо ти:

• маєш англійську на рівні  intermediate або вище 
• знаєш, що таке Google Spreadsheets, і не боїшся ним користуватись (бо ми його просто обожнюємо)
• організований(а) і відповідальний(а)
• уважний(а) до деталей і не лякаєшся великих обсягів даних
• маєш справжню жагу до саморозвитку — це найважливіше, бо навчити можна всьому, крім мотивації

Буде класно, якщо ще й:

• ти профі в Ahrefs і можеш знайти донорів навіть там, де, здається, їх немає
• уважність — твоя суперсила
• легко знаходиш спільну мову з людьми та вмієш працювати в команді
• вмієш працювати з кількома задачами одночасно (ну, майже як Юлій Цезар 😄)
• завжди йдеш до мети й знаєш, як її досягти

Як виглядає день лінкбілдера в Boosta:

• пошуки нових сайтів по всьому Інтернету
• спілкування з людьми з різних куточків світу
• допомога в створенні контенту, який «зеленіший», ніж трава по той бік паркану

Fellow’s — це команда, де живе affiliate marketing на максимумі. Ми шукаємо SEO-спеціаліста, який не просто знає SEO, а знає, як запускати та вести сотні казино-сайтів одночасно, масштабувати їх під бренди і отримувати результат у Gambling-нішi.

Якщо ти шариш, як працюють пошуковики, конкуренція і трафік, і можеш робити сайти, які реально приносять гроші — нам по дорозі.
 

Що чекаємо від тебе:

• Досвід запуску та ведення сателітів під казино та гемблінг-бренди.
• Глибоке розуміння SEO для iGaming: від семантики до технічного SEO і UX/UI.
• Вміння масштабувати сотні сайтів одночасно та бачити закономірності.
• Знання Ahrefs, SEMrush, SEranking, Google Analytics/Tag Manager.
• Робота з WordPress, CMS-структурами, оптимізація сайту «під результат».
• Досвід написання анкор планов, розуміння стратегій лінкбілдингу
• Написання ТЗ для копірайтерів і розробників, контроль реалізації.
• Здатність створювати і впроваджувати SEO-стратегії, що реально працюють.
• Робота з Google Таблицями, AI-інструментами. 
   

Що будеш робити:

• Запускати та масштабувати сателіти під різні бренди казино.
• Аналізувати конкурентів.
• Працювати з семантикою і контент-планами, створювати ТЗ.
• Оптимізувати сайти під алгоритми Google та слідкувати за оновленнями.
• Контролювати якість контенту та оновлювати старі публікації.
• Масштабувати трафік і показники по всій мережі сайтів.
   

Що пропонуємо:

• Роботу у сильній команді у Варшаві або віддалено.
• Конкурентну зарплату, яка  відповідає твоєму досвіду та результатам.
• Свободу впливати на продукт, запускати нові проєкти і робити крутий результат
   

Якщо ти SEO-гуру з досвідом запуску та ведення казино-сателітів, готовий масштабувати сайти і бачити результат відразу — чекаємо.

Локація: Кіпр (Лімасол, офіс)
Формат роботи: Повна зайнятість, офлайн
Рівень: Junior / Middle
Розглядаємо кандидатів, які вже перебувають на Кіпрі або готові до релокації.

Про позицію

Ми шукаємо проактивного фахівця, який дійсно захоплений своєю справою, прагне розвиватися разом із компанією та готовий брати на себе відповідальність за результат.
Ідеальний кандидат добре розуміє специфіку платіжних систем і процесів, володіє аналітичним мисленням і має досвід роботи з PSP-провайдерами.

Основні обов’язки

• Ведення переговорів із поточними та потенційними платіжними провайдерами (комерційні умови, комісії, функціонал, інтеграції);
• Повний супровід процесу підключення PSP — від оцінки та переговорів до технічного запуску й подальшої оптимізації;
• Моніторинг стабільності та ефективності платіжних каналів (approval rate, chargeback, downtime тощо);
• Аналіз платіжних потоків за регіонами та методами з метою виявлення вузьких місць і покращення конверсії;
• Взаємодія з внутрішніми командами:
  • Finance — звірка та контроль грошових потоків;
  • Tech/Engineering — інтеграції, вирішення технічних питань, масштабування;
  • Sales/Commercial — забезпечення відповідності платіжних можливостей бізнес-потребам;
• Підготовка аналітичних звітів і рекомендацій щодо оптимізації платіжних рішень.

Вимоги

• Досвід роботи з платіжними системами та методами (досвід у європейських ринках буде перевагою);
• Розуміння різниці між e-commerce та P2P (peer-to-peer) платежами;
• Навички ведення переговорів та аналітичного мислення;
• Ініціативність, увага до деталей і готовність до розвитку.

Цілі на випробувальний термін

• Підключити щонайменше п’ять нових платіжних каналів (методів або провайдерів) для пріоритетних регіонів;
• Оптимізувати співпрацю з поточними провайдерами (покращення approval rate, зниження комісій, розширення покриття);
• Досягти цільового обороту від нових каналів протягом перших трьох місяців;
• Провести аналіз платіжних потоків і визначити основні напрями для підвищення ефективності.

Якщо ти розумієшся на платіжних системах, вмієш будувати партнерські відносини та хочеш розвиватися в міжнародній компанії — долучайся до команди!
Надсилай своє резюме — ми зв’яжемось із тобою.

Howly — українська мультипродуктова компанія в venture builder SKELAR. Ми будуємо продукти для користувачів на глобальному ринку професійних сервісів.
 

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.
 

Зараз ми в пошуку Content Marketing Manager до Howly!
 

Ми маємо 4 потужні продукти, що оперують на міжнародних ринках:

1. Глобальна платформа юридичних рішень:
Робимо юридичні сервіси простими, швидкими та доступними для кожного — діджиталізуємо правові процеси, щоб люди в усьому світі могли легко отримати підтримку.

2. Розумна автоматизація документів:
Позбавляємо від рутини — наш продукт суттєво полегшує роботу з документами, щоб користувачі могли зосередитися на важливіших задачах.

3. Платформа для карʼєрного росту:
Ми допомагаємо людям рости — платформа відкриває можливості для розвитку карʼєри: від резюме, до кар’єрних консультацій, прокладаючи шлях від потенціалу до реалізованих амбіцій.

4. Маркетплейс технічних талантів:
Поєднуємо технічних фахівців із тими, хто шукає їхню експертизу — маркетплейс, де експерти й користувачі швидко знаходять одне одного. Ми швидко зростаємо, рухаємось із чіткою бізнес-логікою і будуємо компанію, в якій класно працювати сьогодні й хочеться залишатись надовго.


За 3 роки ми запустили 4 продукти та активно масштабуємось. За цей час виросли до 300+ людей в команді, і будуємо продукти тут, в Україні, для користувачів на міжнародних ринках. Ми надаємо якісний і доступний сервіс для клієнтів 24/7 та продовжуємо зростати.
 

Нас драйвить поєднання інтелекту, рішучості та спільних поглядів. Тут немає “великих слів” без діла. Є команда, якій справді важливо:

— що ми створюємо
— як ми працюємо
— з ким ми працюємо
— і навіщо ми це робимо
 

Які задачі чекають нашого(шу) Content Marketing Manager:
— Побудувати ефективну контент-архітектуру для кількох пріоритетних сайтів одного з продуктів;
— Сформувати процеси для виробництва контенту, які можна масштабувати, включно з делегуванням, AI-інтеграцією, валідацією якості;
— Створення контенту різних форматів власноруч та/або за допомогою зовнішніх авторів: SEO контент, спонсорські публікації, прес-релізи, контент-плани для власних каналів комунікації;
— Пошук та співпраця з авторами на фрілансі;
— Пошук та співпраця з дизайнерами для забезпечення публікацій графічним контентом;
— Редагування текстів, створених фрілансерами;
— Генерувати ідеї та контентні ініціативи, що підтримують стратегію продукту;
— Формувати технічні завдання для дизайнерів.

Що для нас важливо:
— Досвід створення контенту для англомовної аудиторії від 1,5 року;
— Володіння англійською на рівні B2+;
— Володіння сервісами ШІ для генерації контенту;
— Здатність оптимізувати та покращувати операційні процеси у сфері контенту для підвищення продуктивності та якості результатів;
— Уміння досліджувати, аналізувати і структурувати інформацію;
— Здатність швидко навчатись і опановувати нові інструменти.

Буде перевагою:
— Досвід роботи з контент для SAAS сервісу.
— Розуміння специфіки SERM та digital PR.

Ти знайдеш тут лідерів та команду, котра передасть тобі всі свої крутезні знання та матимеш багато можливостей для якісного зростання та зміцнення своєї експертизи. А ще, спираючись на цінність Ownership, у тебе буде повний простір для реалізації свого потенціалу - багато самостійності і можливості реалізовувати класні ідеї.

А ще матимеш можливість круто прокачати свій нетворкінг з іншими сильними спеціалістами, попрацювати з глобальним ринком та мати вплив на бізнес)

Наші цінності, наша база:

Ownership не на словах:
У нас не питають «де мій KPI», у нас приходять з пропозиціями «як я можу зробити краще». Ми — не про мікроменеджмент, а про зріле ставлення до своєї ролі та впливу.

Bias for action, але не хаос:
Приймаємо рішення швидко і любимо дії більше, ніж нескінченні узгодження та водночас поважаємо системність і якісні процеси.

Ми обираємо Openness:
Прозорі цілі, відкрита комунікація, культура чесного й відкритого фідбеку — навіть якщо це складно. Тут можна бути собою, голосом і діями впливати на спільний рух вперед.

Ми віримо в active infinite Growth:
Ми ростемо як бізнес і створюємо умови, щоб росли наші люди. Є навчання, розвиток у ролях та в експертизі: компанія дає можливості, а люди їх бачать і використовують.

Howly — глобальний бізнес із відпрацьованими процесами та користувачами по всьому світу. Водночас ми зберігаємо драйв стартапу: працюємо гнучко, з ентузіазмом і без зайвої бюрократії.

В Howly немає «випадкових». Тут зібралися розумні, зрілі, різні і небайдужі. Ми допомагаємо одне одному, ми цінуємо ясність, ми не робимо «аби зробити». В цій команді хочеться працювати, вчитись, розвиватись, жартувати й створювати нове.

Ми побудували культуру, яка цінує якісну взаємодію й глибину. Ми вміємо і ефективно працювати, і класно відпочивати командою)

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder SKELAR та Howly:

• Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
• Компенсація навчання: тренінгів, курсів, відвідування конференцій.
• Медичне страхування та корпоративний лікар.
• Howly надає компенсацію за Mental Health programm.
• Безкоштовні заняття спортом з корпоративними тренерами.

• Сніданки та обіди в офісі.

   

Build boldly with those who push the limits!

Локація: Повністю віддалено
Формат роботи: Full-time

Про позицію

Ми шукаємо Senior Business Analyst, який відіграватиме ключову роль у розвитку платіжної платформи.
Ваша задача — перетворювати бізнес-потреби на зрозумілі та детальні вимоги й допомагати команді ефективно реалізовувати рішення, що відповідають цілям продукту.

Ви будете тісно взаємодіяти з Product Manager, стейкхолдерами, дизайнером та інженерною командою, забезпечуючи прозорість процесів і ефективність розробки.
Позиція підійде фахівцю, який комфортно працює в динамічному середовищі, має досвід із транзакційними системами та прагне розвиватися у напрямку Product Management.

Основні задачі

• Збір, аналіз та документування бізнес-вимог для платіжної платформи разом із Product Manager та стейкхолдерами;
• Перетворення бізнес-цілей у чіткі специфікації: написання user stories, acceptance criteria, робота з дизайнером над прототипами;
• Підтримка повного циклу розробки — від планування фіч до релізу (включаючи requirements grooming з командами розробки та QA);
• Створення та підтримка актуальної документації в Confluence та Jira, включно з описом процесів, діаграмами, користувацькими сценаріями;
• Формування та ведення Knowledge Base для внутрішніх і зовнішніх користувачів;
• Робота автономно, з високим рівнем відповідальності та самоорганізації.

Вимоги

• Від 4 років досвіду роботи на посаді Business Analyst у продуктових або технологічних командах (бажано Fintech, SaaS, платіжні рішення);
• Відмінні аналітичні навички та здатність структурувати складні процеси;
• Розуміння життєвого циклу продукту та досвід роботи в agile-командах;
• Знання Fintech-індустрії: платіжні потоки, процесинг транзакцій, картки, альтернативні методи оплати (досвід з payment orchestration — перевага);
• Впевнене володіння Jira, Confluence, Miro, Figma;
• Досвід створення специфікацій, user stories, процесних діаграм (BPMN, UML тощо);
• Високі комунікативні навички — вміння координувати роботу між командами та чітко формулювати завдання;
• Ініціативність, самостійність та прагнення розвиватися у напрямку Product Management.

Цілі на випробувальний термін

• Глибоке ознайомлення з продуктом, платіжними потоками та структурою платформи;
• Налагодження ефективної взаємодії з PM, стейкхолдерами, дизайнерами, розробниками та QA;
• Підготовка повної BA-документації для однієї великої фічі;
• Визначення та впровадження єдиного підходу до створення та ведення BA-документації;
• Участь у backlog grooming — підготовка user stories та acceptance criteria разом із технічною командою;
• Виявлення та пропозиція хоча б одного покращення в процесах або документації;
• Розробка та запуск Knowledge Base для внутрішніх і зовнішніх користувачів.

Причини відкриття вакансії

Компанія активно масштабується та розширює кількість партнерів і клієнтів. Зростання функціоналу платформи потребує системного підходу до аналізу вимог та документування.
Раніше BA-задачі виконували продакт-менеджери, що створювало вузькі місця та уповільнювало процеси.
Найм Senior BA дозволить прискорити розробку, підвищити прозорість та структурувати знання.

Формат співпраці: віддалено, повна зайнятість

Якщо ви маєте досвід у Fintech, вмієте структурувати складні процеси та прагнете впливати на розвиток продукту — долучайтеся до команди!
Надсилайте своє резюме, і ми зв’яжемося з вами.

Привіт, ми - Halo lab. Займаємося продуктовою розробкою для зарубіжних стартапів і разом з нашою дизайн-командою створюємо для своїх клієнтів якісні веб-додатки.

Про нас:

• На період війни ми відмовились від офісу, тому наразі ми всі працюємо віддалено.
• Ми розуміємо, наскільки важливо розробникам розвиватися, тому склали систему цілей, яка допомагає членам команди вивчати нові технології та зростати у професії.

• Окрім клієнтських проєктів, ми займаємося open source розробкою.

   

Про тебе:

• n8n - створення інтеграцій і workflow
• React - впевнена робота з компонентами та хуками
• API, webhooks, automation mindset
• Бекграунд у Node.js

• Відповідальність і бажання експериментувати з автоматизаціями

   

Бажано, але не обов’язково:

• Досвід роботи з одним із хмарних сервісів: AWS, Google Cloud, Microsoft Azure.

• Розмовна англійська на рівні В2 - завжди буде плюсом

   

Що потрібно буде робити:

• Розробляти інтерфейси на React
• Створювати та підтримувати workflow в n8n
• Інтегрувати автоматизації з фронт-ендом створюючи вже фінальний продукт.

• Автоматизувати процесів через n8n

   

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий робочий день та віддалена робота з будь-якої точки світу.
• Оплачуємо 15 робочих днів відпочинку / лікарняних.
• Додаткові активності: онлайн терапевтичні групи, speaking club, командні стріми з лекціями та івенти.

Ми, Honeytech — динамічний, швидкозростаючий проєкт, що вже займає одну з лідерських позицій у світі вебкоміксів. За останні 3 роки ми зібрали команду сильних спеціалістів, з якими виросли у 10+ разів та вже стали одними з лідерів ніші, а попереду — масштабування в 3 рази, нові технологічні виклики та амбітні цілі!

Ми шукаємо Full-Stack Developer (PHP/Symfony/JS), який готовий зростати разом із нашою командою професіоналів. На тебе чекають різнопланові завдання: від фронтенду до бекенду.

💡 Близько 25% задач — це верстка та JavaScript, тож відповідний досвід є обов’язковим.

Чому це може бути цікаво саме тобі?
— Ти впливаєш на продукт. Ми маленька професійна команда, де твої ідеї мають реальний вплив на платформу.
— Швидкий цикл розробки. Середній час до продакшену ≈ 1 тиждень, тож ти одразу бачиш результати своєї роботи.
— Мінімум бюрократії. Ніяких тайм-трекерів, а всі необхідні аппруви отримуєш протягом дня.
— Повна гнучкість. Ми — full remote, але якщо тобі комфортніше працювати з офісу, є варіанти у Києві, Львові та Варшаві.
— Ти формуєш майбутнє компанії. Ми швидко зростаємо, і твоя роль — не просто «писати код», а закладати фундамент на роки вперед.

Стек технологій, з яким ми працюємо:
— Back-end: PHP 8.1+, Symfony 6+, Kafka, Redis, SQL
— Front-end: Twig (шаблонізація), Webpack Encore
— DevOps & Cloud: AWS (RDS, S3, Redis), Docker, GitLab

Твоя зона відповідальності:
— Верстка сторінок та реалізація логіки на JavaScript;
— Розробка та підтримка бек-енд функціоналу на PHP (Symfony);
— Робота з базами даних за допомогою Doctrine ORM (сутності, міграції, запити);
— Інтеграція сторонніх API, обробка форм та впровадження валідації;
— Участь у code-review та сприяння загальній якості коду;
— Написання документації;
— Робота з технічним боргом.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:
— Знання шаблонів Twig (шаблони, включення, фільтри);
— Досвід роботи з Webpack;
— Глибоке розуміння JavaScript (події, fetch/AJAX);
— Впевнені навички в HTML5, CSS3/SCSS, адаптивному дизайні (Flex/Grid).
— Базові знання SQL та досвід роботи з MySQL;
— Впевнене використання Git;.
— Досвід роботи з PHP 8+ від року;
— Досвід роботи з Symfony/Laravel (маршрути, контролери, сервіси);
— Володіння Doctrine ORM (сутності, міграції, запити);
— Досвід роботи з Redis;
— Впевнене володіння терміналом, composer та npm/yarn;.
— Рівень англійської мови не нижче середнього.

Nice to Have:
— Технічна освіта (програмування, програмна інженерія, кібербезпека тощо);
— Досвід роботи в продуктових компаніях.

Цікаво, що ще пропонуємо?
— Робота на найбільш конкурентних ринках Tier1 (США, Канада, Британія, Австралія і т.д), що дозволяє стати експертом у своїй справі.
— Можливість напряму впливати на розвиток проекту та впроваджувати нові тулзи в роботу.
— 20 робочих днів відпустки на рік (після 3 місяців співпраці) та до 30 днів sick leave з медичним підтвердженням. А також можливість трансферу робочих днів та days off по державних святах України.
— Веселі тімбілдінги та корпоративні подорожі.
— Програма HoneyFit — компенсація спортивних активностей та івентів, оффлайн/онлайн тренувань тощо (по завершенню випробувального терміну).
— Допомога в релокації, оплата коворкінгів або допомога у придбанні зарядних станцій для комфортної роботи під час відключення електропостачання (після 3 місяців співпраці).
— Різноманітні можливості для навчання: доповіді спікерів у різноманітних напрямах, велика корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів і, звичайно, уроки англійської мови + speaking clubs.
— Внутрішня корпоративна валюта Boosta coins.
— Але найголовніше: Honeytech — це команда професіоналів, де кожний відчуває підтримку та досягає своїх цілей!

Привіт! Ми, Netpeak Talent, допомагаємо нашому партнеру в пошуку Recruiter’a з досвідом в fashion retail. 

👉 Чому ця роль може бути цікавою?

1. Робота у fashion-ритейлері luxury сегменту. Ти працюватимеш у компанії, яка представляє в Україні понад 250 люксових брендів. 
2. Матимеш прямий доступ до найновіших колекцій і трендів ще до того, як вони з’являються у вітринах. А ще – до 60% знижок на товар компанії та доступ до закритих розпродажів і спецпропозицій 😍.
3. Компанія понад 20 років на ринку і продовжує рости, збільшуючи обсяги продажів щороку. А стабільність зараз це дуже важливо.
4. В тебе вже є колега, яка закриває більш прості ролі. У тебе буде фокус на наймі не тільки стилістів, але і на складніших вакансіях: SMM, фінансисти, Head of E-commerce та ТОП-менеджерах.
5. Ти матимеш фіксовану ставку та бонуси за кожне закриття вакансії.

👤 Що ми шукаємо в тобі:

1. Маєш від 3 років на позиції Recruiter, з досвідом повного циклу найму.
2. Ідеально, якщо маєш бекграунд у великих fashion або структурних ритейл-компаніях
3. Вмієш та готова(ий) закривати задачі повного циклу рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди, онбординг і супровід нових співробітників.
4. Маєш досвід роботи з різними профілями вакансій: від масових позицій (продавці, касири, адміністратори) до спеціалізованих (стилісти, SMM, e-commerce, бухгалтери, back-office).
5. Маєш сильні комунікаційні навички та харизму — легко створюєш довіру та презентуєш бренд на співбесідах
6. Ти проактивний(а): не чекаєш інструкцій, а самостійно розбираєшся у нових вакансіях і закриваєш їх.
7. Орієнтований(а) на результат: для тебе важливо не просто “вести процес”, а щоб вакансії реально закривалися.

👉 Твої майбутні задачі:

1. Шукати й знаходити найкращих людей для fashion-ритейлу: стилістів, бухгалтерів чи SMM.
2. Бути обличчям компанії для кандидатів: створювати перше враження, презентувати бренд і мотивувати приєднатися.
3. Вести повний цикл рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди, офер, вихід кандидата.
4. Допомагати новачкам пройти перші тижні, адаптуватися й залишитися в команді — від welcome до супроводу на випробувальному терміні.
5. Бути поруч зі стажерами, давати фідбек і підтримку, щоб вони відчували впевненість.
6. Використовувати всі доступні канали пошуку: job-портали, LinkedIn, рекомендації, Google Sheets, навіть «холодний» пошук, коли треба.
7. Працювати разом з іншими рекрутерами та керівниками підрозділів, щоб формувати сильну команду й класну атмосферу.

👉 Що компанія пропонує:

1. Формат роботи: офіс у центрі Києва (район Бессарабки), повна зайнятість, графік з 10:00 до 19:00.
2. Офіційне працевлаштування після випробувального терміну.
3. Система винагороди: фіксована ставка + бонуси за результат (відсоток за успішно закриті вакансії).
4. Відпустка: 21 календарний день на рік.
5. Лікарняні та day-off — можливі за домовленістю.
6. Ексклюзивні знижки на товари компанії (до 60%) — можливість працювати у fashion та ще й купувати улюблені бренди на вигідних умовах.
7. Корпоративна підтримка і подарунки на свята.
8. Атмосферу fashion-компанії, яка постійно розвивається і відкриває нові магазини.

✨ Якщо ти хочеш поєднати рекрутингову експертизу з атмосферою fashion-брендів та працювати в компанії, яка цінує твої ідеї й ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

search it – це висококваліфіковані спеціалісти, які займаються просуванням бізнесу в Інтернеті через один із найефективніших каналів – Google Ads
ми спеціалізуємося на залученні пошукового трафіку і це не просто наша робота - це справді те, що нас надихає

чому саме ми?
- команда про яку можна мріяти: змотивована, амбітна, яка допоможе та знайде вихід з будь-якої ситуації
- full time, remote, але якщо ти захочеш згадати вайб офісу, то можеш відвідувати коворкінг
- ми відкриті до найшаленіших твоїх ідей, які можуть принести результат
- тебе завжди почують та нададуть простір для реалізації
- можливість росту і розвитку

наші очікування від тебе:
- класні soft skills - нам дуже важлива щирість, ініціативність, наполегливість та вміння працювати в команді 
- досвід від 3х місяців на посаді фармера
- досвід роботи з рекламними кампаніями в google ads
- розуміння метрик: конверсії, ROI, CTR, CPC, CPA, LTV, тощо

буде плюсом:
- знання адмінки wordpress

твоя зона відповідальності:
- створення та фарм google акаунтів 
- підключення та налаштування проксі, перевірка їх стабільності
- створення кабінету google ads та запуск прогрівочої кампанії
- робота з апеляціями по забанених акаунтах

те, що нас визначає:
- відкрита позиція і щирість - це база, на якій будується наша корпоративна культура, ми за чесність і дружнє ставлення один до одного, токсичність для нас неприпустима 
- ініціативність - нам дуже важлива твоя активна позиція, як у своєму розвитку, так і у розвитку компанії, ми завжди відкриті до твоїх ідей і пропозицій
- робота на результат і орієнтованість на бізнес цілі - ми завжди націлені на ефективність, продуктивність і високу якість роботи. Нам важливо, щоб кожен розумів цінність свого вкладу 
- готовність розвиватися разом з нами - разом ми ростемо, адаптуємося до нових викликів і досягаємо нових вершин

відчуваєш, що це саме, те що ти шукав(-ла)?)
тоді ми вже зачекались на твоє CV

Weblium — це SaaS платформа, конструктор сайтів, на якій будь-який користувач може зібрати собі сайт із блоків.
Зараз ми шукаємо Junior Content Manager, що доєднається до нашої команди і допоможе нам у створенні контенту.
 

Що ти робитимеш:

• Працюватимеш над оновленнями продукту – писатимеш анонси нових функцій, release notes, інструкції для користувачів.
• Створюватимеш email-розсилки – розроблятимеш контент для комунікації з клієнтами.
• Вестимеш блог компанії – створюватимеш цікаві та корисні статті для нашої аудиторії.
• Розвиватимеш комунікаційну стратегію – допомагатимеш будувати голос бренду та планувати контент.
• Працюватимеш з різними форматами контенту – від коротких постів до детальних гайдів.
• Співпрацюватимеш з командою – взаємодіятимеш з product, marketing та дизайн командами.
   

Що важливо:

• Англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate) – ти вільно читаєш, пишеш і можеш комунікувати англійською.
• Вміння писати зрозумілі та структуровані тексти – твої тексти легко читати і розуміти.
• Базове розуміння принципів контент-маркетингу.
• Технічна грамотність – розумієш, як працюють digital-продукти, легко орієнтуєшся в інтерфейсах, швидко опановуєш нові інструменти.
• Дотошність – перевіряєш кожну деталь, ретельно вичитуєш тексти, не пропускаєш помилки.
• Начитаність і широкий кругозір – стежиш за трендами, читаєш професійні ресурси, розумієш контекст і можеш писати на різні теми.
• Самоорганізація – ти вмієш планувати свій час та дотримуватися дедлайнів.
   

Буде плюсом:

• Досвід ведення блогу або створення контенту (навіть особистого).
• Знайомство з SEO-принципами.
• Розуміння специфіки SaaS-продуктів.
• Досвід роботи з CMS.

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу. Ти можеш працювати з будь-якої точки світу :)
• Гнучкий графік роботи.
• 3 календарних тижні відпустки на рік, 5 днів лікарняних без довідки.

Ми — велика й амбітна media buying команда, що працює в Performance Affiliate Marketing і висококонкурентних нішах. Ми швидко розвиваємося, масштабуємося і шукаємо людину, яка допоможе нам знаходити найкращих фахівців на ринку.

Запрошуємо до команди сорсера — фахівця з пошуку талантів, який допоможе зміцнити наш внутрішній відділ та забезпечити стабільний потік сильних кандидатів для подальшого рекрутингу.

Ми не рекрутингова агенція. Ми — in-house команда, і твоя робота буде безпосередньо впливати на розвиток усередині компанії.

Твої задачі:

• активний сорсинг кандидатів через LinkedIn, Telegram, Facebook, GitHub, інші канали;
• складання баз і верифікація знайдених профілів;
• робота з Boolean-запитами, фільтрами та кастомними пошуковими стратегіями;
• взаємодія з рекрутерами та командою рекрутингу;
• моніторинг ринку талантів та генерація нових джерел пошуку;
• ведення звітності по виконаних задачах.

Від тебе:

• досвід у сорсингу (мінімум 3-6 місяців), або глибоке розуміння принципів пошуку кандидатів;
• швидкість, уважність і структурність у роботі;
• базові знання IT-ринку та розуміння специфіки digital / affiliate напрямів;
• впевнене користування Google Sheets, Notion, кандидатськими трекерами;
• гарні комунікативні навички й готовність до розвитку.

Ми пропонуємо:

• повністю віддалений формат і гнучкий графік у межах full-time;
• конкурентну оплату, що зростатиме разом з твоїм досвідом;
• підтримку від команди та особистого ментора;
• регулярний knowledge sharing, внутрішнє навчання на реальних кейсах;
• можливість вирости до повноцінного IT-рекрутера.

Ми цінуємо проактивність, швидкість реакції та вміння мислити нестандартно. Якщо ти хочеш долучитися до живої, результативної команди, що вірить у розвиток і драйв, — надсилай своє резюме і виконуй тестове завдання, яке ми надішлемо у відповідь на відгук.

Зустрінемося на співбесіді!

Шукаємо SEO Експерта! 🚀
 

Привіт, SEO фахівці! 👋
 

Ми - команда, яка швидко росте та шукає досвідченого SEO експерта в наш стек. Працюємо в крипто/FX ніші, є круті проекти в роботі. Основний фокус - grey vertical, тому шукаємо того, хто вже має успішні кейси в цьому напрямку.

Якщо ви маєте актуальний досвід просування, знаєте робочі зв'язки ключів та метрик, і головне - можете показати реальні результати за останній місяць - давайте знайомитись! 💪
 

📍 Локація:

• Remote (віддалена робота)
   

📌 Обов'язкові вимоги:

• Підтверджений досвід роботи в сірій крипто/FX ніші
• Успішний досвід просування сайтів за останні 3-6 місяців
• Глибоке розуміння роботи з PBN та лінкбілдингом
• Просунуті навички пошуку ключових слів з фокусом на прибуткові, низькоконкурентні терміни
• Досвід роботи з альтернативними методами просування
   

💼 Основні завдання:

• Повний цикл управління SEO від аналізу до результату
• Глибокий аналіз конкурентів та пошук прибуткових ключів
• Робота з контентом та його оптимізація
• Управління та розвиток PBN мережі
• Нарощування якісної посилальної маси
• Впровадження робочих стратегій просування
   

👨‍💻 Ваш бекграунд:

• Мінімум 2 роки практичного досвіду в SEO сірих ніш
• Портфоліо успішних проектів у ніші
• Практичні знання що працює, а що ні в 2025 році
• Розуміння специфіки просування в різних GEO
• Досвід роботи з крипто/FX тематикою
   

🎁 Ми надаємо:

• Професійну команду
• Повну інфраструктуру
• Конкурентну оплату за результатами
• Всі необхідні інструменти та ресурси
• Великий пул проектів
   

Якщо ти досвідчений SEO-спеціаліст - пиши! Обговоримо твої кейси та наші перспективи!🎯

На звʼязку Traffiс Squad — топова українська медіабаїнгова компанія, і ми шукаємо профітних баєрів в ніші iGaming та пропонуємо тобі все, щоб ти не парився, а лив якісний траф!

Це точно метч, якщо ти:

-Працював на такій самій позиції з гемблою більше року

-Успішно заливаєш РК у плюс

-Вмієш знаходити конверт та масштабуватись

-Володієш успішними кейсами та готовий підтвердити їх статистикою

-Генеруєш та знаходиш профітні зв’язки

Що ми пропонуємо тобі:

-До 50% від профіту та ставку

-Вигідні умови співпраці з реклами та анлім капи

-Безлім бюджети та підтримку від тімліда

-Власний PWA-сервіс для заливу

-Власний креативний відділ

-Можливість росту до тімліда

-Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи

-Офіс в Києві та Варшаві або дистанційний формат

А також:

-Медичне страхування

-Компенсація спорту в межах 500$ в рік

-Корпоративні уроки англійської мови

-Масштабні корпоративи та драйвові тімбілдинги