Jobs at Djinni

У Компанію «УКР.ПЕЙ», яка є професійним розробником програмного забезпечення для фінансових установ на ринку України та спеціалізується на створенні та впровадженні систем автоматизації банківських процесів, на постійну роботу потрібен аналітик бізнес-систем.

Вимоги:

- Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років (також у банківській/фінансовій сферах);

- Розуміння кредитних продуктів для корпоративного та МСБ бажано роздрібної банківської діяльності;

- Базові знання SQL

- Досвід виявлення, аналізу та формалізації бізнес-вимог замовника

- Досвід опису user stories, use cases, Розробки прототипів, ТС

- Створення документації для розробників

- користувач Jira; Confluence;

- Участь у тестуванні та впровадженні ПЗ

- Досвід роботи з rest api/інтеграції із зовнішніми сервісами — вітається.

Обов’язки:

- Аналіз бізнес-потреб замовника;

- Упорядкування вимог замовника до майбутнього продукту, спілкування із зацікавленими особами — розробниками, клієнтами, кінцевими користувачами;

- Формування бізнес-вимоги та деталізація їх для розробників

- Аналіз та виявлення проблемних областей та пошук рішення для покращення;

- Формалізація вимог (розподіл вимог на бізнес-, функціональні, нефункціональні, написання специфікації вимог);

- Управління вимогами (обробка запитів на зміну, аналіз та опис впливу на існуючі вимоги).

Ми пропонуємо:

- Роботу в компанії, що динамічно розвивається;

- Тихий офіс за 5 хвилин від метро Либідська;

- Можливість кар'єрного та професійного зростання;

- Комфортні умови роботи та доброзичливу атмосферу;

- Оплачувана відпустка та лікарняний лист;

- Своєчасна заробітна плата;

- Часткова компенсація навчання

Ми — GARDIX. Розробляємо автомобільні системи охорони. Наш продукт продається як офіційний аксесуар Toyota/Lexus по всім дилерам України. Ми не аутсорс і не стартап на етапі ідеї - ми виробляємо реальне залізо, яке вже стоїть на реальних машинах.

Шукаємо інженера, який буде розбиратись у тому, як автомобілі "думають" - досліджувати CAN-шину, аналізувати протоколи, інтегрувати наш пристрій у нові моделі авто.

Досвід у CAN - плюс, але не обов'язковий. У нас є людина, яка пройшла цей шлях з нуля і готова навчити. Головне - технічна база, допитливий розум і бажання копатись у тому, як працює автомобільна електроніка.

Що будеш робити

• Підключатись до CAN-шини автомобілів, логувати та аналізувати трафік
• Розшифровувати протоколи: що означає кожне повідомлення, як керувати замками, запуском двигуна, світлом
• Інтегрувати GARDIX у нові моделі авто — кожна модель це окремий інженерний квест
• Працювати з реальними автомобілями на тестовому стенді та у дилерських центрах
• Документувати знайдені протоколи для подальшого використання командою

Що потрібно

• Розуміння цифрових інтерфейсів (SPI, UART, I2C — хоча б на рівні "працював з цим")
• Вміння читати електричні схеми
• Базовий досвід з мікроконтролерами або автоелектрикою
• Уважність і системність — тут важливо нічого не пропустити
• Бажання розбиратись у складних системах, а не просто виконувати задачі

Що буде перевагою (але навчимо, якщо немає)

• Досвід роботи з CAN-шиною, CAN-аналізаторами (PCAN, Vector, SavvyCAN)
• Знання CAN 2.0, UDS, LIN
• Досвід з embedded C або Python для автоматизації аналізу
• Досвід у автоелектриці або автосигналізаціях

Чому це круто

Ти працюєш з реальними машинами. Не з симуляторами, не з абстрактним кодом — а з живими Toyota, Lexus, BMW та іншими. Кожна нова модель — це детектив: знайти потрібну шину, розшифрувати протокол, змусити систему працювати.

Ти робиш український продукт. GARDIX — єдина українська система автомобільної охорони. Ми замінюємо російські аналоги, і це не просто бізнес — це принципова позиція.

Ти не гвинтик. Нас мало, і кожна людина має реальний вплив на продукт. Твоя робота безпосередньо визначає, які автомобілі ми підтримуємо і як швидко ростемо.

Тебе навчать. У нас є інженер, який пройшов увесь шлях CAN reverse engineering з нуля. Він буде твоїм ментором. Ми не чекаємо готового спеціаліста — ми шукаємо людину, яка хоче нею стати.

Умови

• Офіс у Києві
• Зарплата: обговорюємо індивідуально залежно від досвіду
• Професійне обладнання та доступ до тестових автомобілів
• Команда, де кожен на "ти" і де твою думку чують

Як відгукнутись

Напиши коротко про себе: що робив, з чим працював, і чому тобі цікаво саме це. Формальне резюме не обов'язкове — головне зміст.

Тестове завдання: так, невелике і практичне — щоб ми зрозуміли як ти думаєш, а ти зрозумів чим ми займаємось.

Продуктова компанія, що створює інноваційні рішення та виводить їх на міжнародний ринок. Ми створюємо якісний розважальний iGaming продукт, який люблять гравці і цінують партнери.

Проєкт з розробки та підтримки мобільних продуктів для екосистеми iOS.

• Про команду:
  Команда досвідчених фахівців, орієнтованих на результат.

   

• Про посаду:
  Дана роль дуже важлива для стабільної роботи проекту. Відсутність проблем з акаунтом веде до нормальної роботи застосунків, які знаходяться на цих акаунтах.

   

• Основні обов'язки:
  - Створення нових облікових записів Apple Developer (індивідуальних та корпоративних).
   - Своєчасне продовження підписок, прив'язка платіжних методів та постійний моніторинг статусів акаунтів.
  - Видача та налаштування необхідних прав доступу для команд розробки та тестування в App Store Connect.
  - Створення та регулярна актуалізація зведених облікових таблиць з детальною інформацією по кожному акаунту.
  - Комунікація зі службою підтримки Apple Developer Support для розв'язання питань верифікації, блокувань або оплат.
  Оперативне реагування та вирішення будь-яких запитів чи інцидентів від Apple щодо статусів облікових записів.

   

• Вимоги:
   - Висока увага до деталей;
   - Навички вирішення проблем;
   - Системність та організованість;
   - Комунікабельність;

  
  Буде плюсом:
   - Знання екосистеми Apple Developer (робота з панеллю App Store Connect, процеси реєстрації індивідуальних та корпоративних акаунтів).
   - Впевнене володіння таблицями (Google Sheets, Excel) для структурування баз даних, ведення реєстрів та обліку доступів.
   - Англійська мова на рівні від B1 (Intermediate) для ведення грамотного листування та розв'язання питань із телефонною службою підтримки Apple.

   

• Бенефіти:
  - Бібліотека, доступ до платних курсів.
  - Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
  - 20 робочих днів оплачуваної відпустки і лікарняні.
  - Вихідний у день народження.
  - Медичне страхування.
  - Зручний офіс біля метро в центрі міста.
  - Подарунки на річниці.
  - L&D центр з курсами для співробітників.

Remrkt – це маркетингова агенція, яка спеціалізується на retention-маркетингу, email-маркетингу та побудові воронок для підвищення LTV клієнтів. Ми працюємо з клієнтами у сфері eCommerce (fashion, beauty, pharmacy), рітейлу техніки та електроніки на український та західний ринок.

Зараз ми шукаємо Junior Email Marketer, який(а) допоможе створювати та запускати email-кампанії й автоматизації, працювати з базою та аналітикою. Готові взяти людину з мінімальним досвідом і навчити всьому необхідному за нашою технологією.
 

Сайт: remrkt.me/ 
 

01 / Що будеш робити

• Створювати та запускати розсилки в різних каналах (email / viber / push / sms), а також налаштовувати автоматизовані ланцюжки (flows/авторозсилки)
• Налаштовувати форми підписки та створювати лід-магніти разом із командою
• Працювати з базою: сегментація, чистота бази, логіка відборів під кампанії
• Перевіряти доставляємість: базові перевірки на спам, коректність технічних налаштувань у межах задач
• Аналізувати результати кампаній та автоматизацій (відкриття, кліки, дохід/конверсії – залежно від проєкту)
• Оформлювати результати у звіти та готувати рекомендації/гіпотези для росту
• Вести задачі в таск-менеджері та дотримуватись процесів команди
   

02 / Що важливо для нас

• Проактивність: не чекати інструкцій, а пропонувати ідеї та наступні кроки
• Комунікабельність і вміння адекватно працювати з правками та дедлайнами
• Бажання розвиватися в email/retention маркетингу, вивчати тренди та тестувати гіпотези
• Самостійність у виконанні задач і відповідальність за результат
• Англійська мова: не нижче Upper Intermediate
   

03 / Буде плюсом

• Досвід роботи з Klaviyo, Mailchimp, eSputnik
• Розуміння базових принципів deliverability, сегментації, A/B тестів
• Креативність в створенні контенту
   

04 / Формат роботи та умови

• Повністю віддалена робота: можна працювати з будь-якого місця
• Графік: понеділок-п’ятниця, повний робочий день, потрібно бути на зв’язку з 10:00 до 19:00
• Чітко поставлені задачі в таск-менеджері та підтримка тімліда по виконанню
• Простір для творчості та перевірки гіпотез, використовуємо ChatGPT та Claude у робочих процесах
   

05 / Адаптація та навчання

• Випробувальний термін: 2 місяці
• Під час випробувального терміну проходиш навчання з ефективного retention-маркетингу та паралельно виконуєш клієнтські задачі з меторською підтримкою від команди
   

06 / Очікувані результати

• Вчасно запущені кампанії та автоматизації без помилок
• Ріст показників проєктів у межах відповідальності (через системні тести й оптимізації)
• Саморозвиток як фахівця

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Data Steward, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Мета посади: розвиток Data Governance ініціатив у Банку, підтримка Каталогу даних, співпраця з користувачами даних
 

Основні обов’язки:

• Забезпечення розвитку Каталогу Даних (Data Catalog), включаючи автоматизацію процесів та налаштування ефективної взаємодії між його компонентами
• Побудова та візуалізація Data Lineage для опису походження й трансформації даних на всьому їхньому шляху від систем-джерел до кінцевих споживачів
• Стандартизація бізнес-термінології через створення, уніфікацію та ведення єдиного глосарія банківських термінів
• Проведення досліджень даних у системах Банку, що включає пошук, класифікацію та маркування персональних даних (PII)
• Управління процесами в частині розробки методологій управління даними та їхнього подальшого впровадження в загальну екосистему Банку
• Постійна взаємодія з бізнесом задля виявлення «болей» та потреб підрозділів Банку під час їхньої щоденної роботи з даними

• Активне поширення культури даних та популяризація принципів і підходів Data Governance серед співробітників Банку різних рівнів та департаментів

   

Основні вимоги:

• Вища освіта (технічна або фінансово-економічна)
• Досвід роботи 3+років на позиції бізнес-аналітика, системного аналітика або в напрямі Data Governance 
• Досвід роботи в банківській сфері 1+рік (кандидатів із досвідом виключно в службах підтримки не розглядаємо)
• Впевнене володіння SQL, що включає вміння будувати складні аналітичні запити з використанням віконних функцій, а також читати й аналізувати вже існуючі складні вибірки та трансформації даних
• Навички взаємодії зі стейкхолдерами: збір та аналіз бізнес-вимог, формування технічних завдань (ТЗ)
• Системне мислення: вміння аналізувати складні процеси, знаходити першопричини проблем та пропонувати ефективні рішення
• Відмінні комунікативні та презентаційні навички: вміння аргументовано захищати ідеї та презентувати продукти/результати роботи
• Висока швидкість навчання: здатність оперативно опановувати нове програмне забезпечення та технології
• Бездоганна ділова українська мова (усне та письмове мовлення, знання норм корпоративної комунікації)

• Знання англійської мови на рівні Intermediate (B1+) та вище (для регулярного спілкування та ведення комунікації із закордонними партнерами)

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи у напрямку Data Governance

• Успішний досвід впровадження власних ідей або оптимізації робочих процесів на попередніх проєктах

   

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсація лікарняних у повному обсязі
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання

• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink

   

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Якщо ви маєте статус людини з інвалідністю або ветерана, звертайтеся. Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.

Сollaborator.pro — маркетплейс прямої реклами, який допомагає клієнтам розміщувати PR-статті та пресрелізи через вебсайти та соціальні мережі.
 

Шукаємо досвідченого QA Engineer до нашого IT-підрозділу, для роботи над новими та існуючими завданнями Collaborator.pro та майбутніми проєктами.
 

Ви будете працювати у молодому колективі. У вас буде можливість впливати на розвиток продукту та бачити реальну віддачу від ваших дій.
 

Вимоги:

• Практичний досвід на позиції QA від 2х років;
• вміння працювати з checklists, test cases (для автотестів);
• досвід застосування інструментів штучного інтелекту у роботі;
• здатність чітко й лаконічно складати звіти та негайно повідомляти про критичні проблеми;
• досвід у розробці та проектуванні високонавантажених систем, фінтеху, бухгалтерського обліку;
• практичний досвід роботи з SQL та реляційними базами даних;

• досвід роботи з інструментами відстеження помилок, такими як Jira. 

  
  Основні обов’язки:

• Аналіз і перевірка вимог на предмет можливості тестування;
• опрацювання багів, виявлених через звернення користувачів від служби підтримки, аналіз та опис для Dev-команди;
• відстеження помилок, визначення їх пріоритетності та управління беклогом помилок;
• проведення комплексного тестування веб-додатків, мобільних додатків та API для забезпечення якісного користувацького досвіду;
• проведення UI-UX тестування, виявлення проблем та невідповідностей у дизайні, тісна співпраця з дизайнером;

• пряма робота з Product Owner, командами розробки та аналізу даних, надання зворотного зв’язку та контроль якості на всіх етапах розробки. 

  
  Буде плюсом:

• Досвід роботи з фреймворками автоматизації на Selenium/Selenide (Java) та системами контролю версій (GitHub, GitLab);
• базові навички інтеграції тестів у процеси CI/CD (наприклад, GitLab CI, Jenkins); 

• досвід ручного тестування API з використанням інструментів (Postman, Insomnia тощо).

  
  Ми пропонуємо:

• Навчання;
• цікаві завдання;
• свободу дій, але прийняття відповідальності за них;
• високопрофесійний колектив;
• робочий графік 5/2, 8-годинний робочий день;
• віддалений формат роботи.

Чекаємо на Вас :)

Coding House Studio — сервісна компанія, яка спеціалізується на розробці та тестуванні програмного забезпечення високого класу. Ми підтримуємо високий технічний рівень наших працівників, саме тому маємо змогу надавати IT-послуги та бізнес-рішення клієнтам по всьому світу.
 

❤️ Про роль

Ми шукаємо SDR / Lead Generation Specialist, який працюватиме у вечірню зміну (з 16:00 до 24:00 за київським часом) — оскільки наш основний ринок це США та Канада, і ми орієнтуємось на робочі години клієнтів у часових поясах EST/CST/PST.

— Ідентифікація осіб, що приймають рішення (Decision Makers), згідно з критеріями Ideal Customer Profile (ICP) на міжнародних ринках. Робота з Upwork, GigRadar, SnovIO, Fiverr та іншими платформами для пошуку нових лідів і ведення. —  Супровід вхідних і вихідних запитів на Upwork: допомога з follow-up флоу, оперативна відповідь на запити, участь у підготовці пропозицій (bids). — Технічне налаштування та управління розсилками: Upwork bidding, CRM, Fiverr. — Оперативне опрацювання вхідних запитів (Upwork, Fiverr, Email) — первинна комунікація з потенційними партнерами. — Дослідження нових лідів та ринків, побудова та оптимізація follow-up процесів. — Робота в CRM (Zoho або аналог). — Написання ланцюжків меседжів англійською для різних каналів.
 

✅ Ми будемо раді співпраці, якщо ви:

— Маєте досвід на схожій позиції — навіть менше року, якщо у вас горять очі і є бажання розвиватись — Вже працювали (або активно вивчали) Sales Navigator, Apollo, Crunchbase, Clutch, Snov.io — Маєте досвід роботи з CRM (Zoho, GradeApp або аналог) — Володієте навичками глибокого пошуку та аналізу інформації про компанії та партнерів — Знаєте англійську на рівні Intermediate+ (спілкування з іноземними клієнтами не є обов'язковим, але буде перевагою для росту) — Готові працювати у вечірню зміну під американський ринок — Проявляєте ініціативу та вмієте працювати в команді

✨ Буде великим плюсом:

— Досвід роботи в сервісних IT-компаніях — Розуміння ринку мобільної розробки або аутсорсу

❓ Як проходить відбір:

1. Відгук на вакансію — ми переглянемо резюме
2. Письмове інтерв'ю
3. Онлайн-зустріч для вибраних кандидатів
4. Офер — і ласкаво просимо до команди! 🎉

Для запуску нового онлайн-казино на ринку Узбекистану шукаємо Casino Manager, який візьме на себе операційне управління продуктом, командою та щоденними бізнес-процесами.

Що потрібно буде робити:

• Керувати операційною діяльністю онлайн-казино
• Контролювати виконання задач, дотримання дедлайнів та якість роботи команди
• Організовувати та вибудовувати внутрішні процеси і звітність
• Брати участь у наймі, адаптації та розвитку співробітників
• Запускати та супроводжувати бонусні кампанії, турніри та промоактивності
• Контролювати бонусну економіку та ефективність акцій
• Аналізувати основні показники казино: GGR, Hold, Conversion, Retention
• Працювати з ігровим контентом та game mix
• Виявляти та мінімізувати ризики фроду та бонусного аб'юзу
• Взаємодіяти з CRM, Support, Payments та Affiliate командами для покращення результатів продукту

Наші очікування:

• Досвід роботи в iGaming на позиції Casino Manager, Head of Casino або схожій ролі
• Досвід роботи на ринку Узбекистана
• Розуміння операційних процесів онлайн-казино
• Досвід роботи з бонусними механіками та економікою казино
• Сильні організаційні та управлінські навички
• Проактивність, самостійність та орієнтація на результат

Ми пропонуємо:

• Конкурентний рівень доходу та бонусну систему
• Можливість впливати на розвиток нового продукту з першого дня
• Швидке ухвалення рішень без зайвої бюрократії
• Віддалений формат роботи
• Перспективу професійного та кар'єрного росту разом із проєктом

Рекрутер (Affiliate Marketing / Gambling)

• Формат роботи: Віддалено
• Тип зайнятості: Повна зайнятість

Амбітна та технологічна медіабаїнгова команда в ніші iGaming / Gambling. Ми заливаємо великі обсяги трафіку, швидко масштабуємося і зараз активно розширюємо наші внутрішні команди (Media Buying, Affiliate, Tech, Creative).

Шукаємо In-house Рекрутера, який глибоко розуміє ринок арбітражу трафіку і допоможе нам залучати сильних фахівців безпосередньо в нашу команду. Тобі не доведеться працювати із зовнішніми замовниками та агентською бюрократією — ти працюєш на наш спільний результат.

Ми шукаємо рекрутера, який:

• Має від 1 року досвіду в підборі кандидатів у сферах affiliate marketing / gambling / арбітраж трафіку;
• Вміє закривати позиції типу: Media Buyer (FB, Google, ASO/ASA тощо), Affiliate Manager, BizDev, Team Lead, Designer/Creative, PHP/Python Developer;
• Працює не лише з відгуками, а активно сорсить та хантить кандидатів;
• Розуміє специфіку індустрії (структуру команд, схеми заливу, мотивацію, KPI та джерела трафіку);
• Вміє швидко знаходити спільну мову з тімлідами та орієнтується на результат.

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від брифінгу з тімлідами напрямків до виходу кандидата на роботу;
• Активний пошук і хантинг у Telegram, LinkedIn, через власну базу та реферальні мережі;
• Оцінка релевантності кандидатів, проведення первинних скринінгів та інтерв’ю;
• Супровід кандидатів на всіх етапах відбору, збір фідбеку від тімлідів;
• Ведення бази та воронки рекрутингу в ATS (наприклад, Hurma, Breezy або ClickUp).

Вимоги:

• Досвід рекрутингу у сферах: affiliate marketing, gambling, arbitrage;
• Чітке розуміння структури баїнгової команди (чим байєр відрізняється від фармера, а афілейт — від біздева);
• Навички аналітичного підходу до оцінки кандидатів (вміння перевіряти реальні кейси та скриншоти заливу);
• Знання інструментів пошуку: LinkedIn, Telegram, Boolean Search, сорсинг-фреймворки;
• Комунікабельність, ініціативність та вміння працювати в динамічному середовищі;
• Англійська — від рівня Intermediate (для хантингу на міжнародному ринку).

Ми пропонуємо:

• Робота прямо «в полі»: ти бачиш, як найняті тобою люди безпосередньо впливають на профіт команди;
• Жодної агентської рутини: немає тендерів, примхливих клієнтів та звітів для галочки — тільки чіткі внутрішні завдання;
• Гнучкий графік роботи без мікроменеджменту;
• Ставка + бонуси за кожне закриття;
• Оплата сорсингових інструментів та платних джерел;
• Швидкі процеси прийняття рішень (без кілометрових ланцюжків узгоджень).

Перевагою буде:

• Наявність власної «теплої» бази кандидатів у сфері арбітражу трафіку;
• Розуміння мотивації та психології медіабайєрів.

Запускаємо новий онлайн-казино проєкт на ринку Узбекистану та шукаємо досвідченого Product Leader, який візьме на себе розвиток продукту, формування продуктової стратегії та побудову команди з нуля.

Що буде у зоні відповідальності:

• Формування та реалізація продуктової стратегії казино
• Розвиток ключових продуктових метрик: FTD, Conversion Rate, Retention, ARPU, LTV
• Управління продуктовим roadmap та пріоритизація задач
• Аналіз поведінки гравців та пошук точок росту продукту
• Запуск нових функцій, механік та промоактивностей
• Проведення A/B тестів та перевірка продуктових гіпотез
• Управління бонусною економікою та ефективністю промо-пропозицій
• Взаємодія з CRM, Affiliate, Support, Payments та Analytics командами
• Формування та розвиток продуктової команди
• Підготовка продукту до масштабування на нові GEO

Наші очікування:

• Досвід роботи в iGaming на позиції CPO, Head of Product або Product Lead
• Практичний досвід запуску та масштабування онлайн-казино
• Глибоке розуміння продуктової аналітики та економіки казино
• Досвід побудови команд та управління кросфункціональними процесами
• Вміння приймати рішення на основі даних та брати відповідальність за результат

Ми пропонуємо:

• Конкурентну фіксовану винагороду та бонусну систему
• Високий рівень автономності та впливу на бізнес-рішення
• Можливість побудувати продукт практично з нуля
• Віддалений формат роботи з будь-якої точки світу
• Довгостроковий проєкт зі значним потенціалом масштабування

Вимоги:

•  1 рік досвіду в області аналітики бізнес-процесів.
• Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC).
• Технічний бекграунд, включаючи досвід у розробці чи тестуванні 
• Навички формулювання високорівневих технічних вимог до програмного продукту.
• Високі навички комунікації, чіткість та точність в передачі інформації.
• Здатність планувати архітектуру та інтеграцію сервісів.
• Досвід написання юзер гайдів та технічних специфікацій до проекту.
  DoD, DoR та AC

Буде великим плюсом:

• Досвід роботи з API та веб сервісами.
• Знання нотацій BPMN 2.0 та UML.
• Досвід написання технічних завдань для розробників.
• Досвід у беклог менеджменті та керуванні життєвим циклом вимог.
• Досвід роботи з екоммерс платформами (проте не обов’язково, ГОЛОВНЕ — досвід розробки чи тестування, розуміння архітектури проектів і вміння документувати і організовувати вимоги ).
  
   

З чим потрібно буде працювати:

• Збір вимог, побудова загального бачення архітектури і проекту, окремий функціональностей та процесів;
  Побудова процесів з написання документації з нуля.
• використовуючи різні інструменти для документування, візуалізації та структурування вимог(Figma, Miro, Jira, Confluence, Google Docs, Excel etc.);
  Написання та оновлення структурних діаграм та схем баз даних;
• Написання та оновлення зовнішньої документації користувача;
• Написання та оновлення внутрішньої технічної документації для ІТ спеціалістів;
• Відслідковування останніх змін по описаного функціоналу нового коду;
• Формування та дотримання єдиного стандарту внутрішньої документації;
• Взаємодія з командою для забезпечення точності та повноти написання документації;
• Шукати та тестувати вирішення технічних проблем та задач разом з розробниками;
• Менеджмент беклогу: формування скоупу, опис технічних завдань, пріоретизувати разом з ПМ та клієнтом, декомпозувати;
• написання юзер гайдів;
• Документування проекту, розробка бізнес-процесу з документування та підтримка документації в належному стані.

Продуктова IT-компанія, що розробляє високонавантажені low-latency рішення для фінансового сектору, шукає Support Tier 2.

Команда створює програмне забезпечення для провідних банків і фінансових установ Європи та США. 

Продукт забезпечує надшвидкий доступ до світових валютних бірж, дозволяючи клієнтам здійснювати торгові операції з мінімальною затримкою. Рішення інтегроване з більш ніж 100 торговими майданчиками та використовується для роботи з алгоритмічним трейдингом, управління ризиками, агрегації ліквідності та іншими критично важливими фінансовими процесами.
 

Ключові вимоги:

• Досвід роботи в технічній підтримці Tier 2 або Tier 3.
• Обов'язковий досвід роботи з Linux.
• Досвід аналізу логів та роботи з мережевим стеком.
   

Основні обов'язки:

• технічна підтримка міжнародних клієнтів (Tier 2);
• аналіз, дослідження та вирішення складних технічних інцидентів;
• налагодження та дебаг застосунків, зокрема коду продукту;
• внесення конфігураційних змін за потреби;
• документування процесу діагностики та вирішення проблем;
• координація внутрішніх ескалацій;
• підтримка та оновлення бази знань;
• взаємодія з командами R&D, Integration та Product Management;
• участь у проєктах, пов'язаних із розвитком служби підтримки.
   

Формат роботи - віддалений.
 

Етапи відбору:

1. Технічна співбесіда.
2. Технічно-менеджерська співбесіда з CEO.

Creator Ops Manager (UGC / Short-Form) — $1000, remote, повна зайнятість

Продуктова AI-компанія. Будуємо мережу UGC-креаторів під US-ринок — потрібна людина, яка щодня тримає якість контенту.

Задачі: постмодерація роликів пулу креаторів (хук/утримання/CTA), перевірка тестових кандидатів, письмовий фідбек по шаблону, відбір top-10 дня, координація кураторів, retention пулу. Стартова задача — реактивація бази 175 креаторів.

Вимоги: 1–2 роки в UGC / influencer marketing / Creator Ops; розуміння механіки short-form на рівні "можу розібрати, чому ролик не залетів"; досвід потокового контенту; англійська B2+ на оцінку контенту.

Плюси: управління виконавцями, Telegram-боти, аналітика.

Умови: штат, 5/2 за Києвом, $1000 фікс 2р/міс, випробувальний 3 міс, ріст до Head of Creator Operations. 

Процес швидкий: рекрутер → Head of Creator Factory → офер, без домашніх тестових.

Привіт! Ми шукаємо Middle Media Buyer для нашого партнера — міжнародної перформанс-маркетингової агенції A&T Agency. Команда системно масштабує закордонні бізнеси (e-commerce, lead-gen, б'юті-індустрія, онлайн-школи) на ринках США, Європи, Канади та працює з рекламними бюджетами $10k–$40k.

Більше про команду: https://atdigiagency.com/

Якщо ти мислиш цифрами, любиш тестувати гіпотези та шукаєш команду, де цінують результат, а не мікроменеджмент — скоріше відгукуйся на вакансію!

Що пропонуємо:

- Дохід, на який можна впливати: фіксована ставка + % від проєктів;

- 100% віддалена робота та гнучкий старт дня з 9:00 - 11:00 та до 18:00 - 20:00;

- Безкоштовна корпоративна англійська щотижня

- Оплата профільних курсів для твого level - up;

- Оплачувана відпустка та лікарняні;

- Команду, з якою хочеться рости: екологічне середовище без мікроменеджменту, де чують твої ідеї, підтримують ініціативи та працюють на спільний крутий результат.

В нас ідеальний метч, якщо:

- Маєш успішні кейси на іноземних ринках (USA, Europe) з бюджетами від $10k+;

- Глибоко розумієш Meta Ads та базово Google Ads (Search, Display, YouTube, Performance Max);

- Вмієш працювати з аналітикою та трекінгом: Google Analytics, GTM, налаштування пікселів та інтеграцій;

- Володієш англійською на рівні B1+;

- Маєш досвід роботи з e-commerce / lead-gen.

Буде плюсом: Досвід роботи з TikTok, Snapchat, Bing, Reddit. Робота у ClickUp.

Твої ключові задачі:

- Самостійний запуск, ведення та оптимізація рекламних кабінетів;

- Щоденний моніторинг акаунтів, оперативне виявлення та вирішення проблем;

- Аналіз статистики, підготовка та презентація звітів;

- Участь у коротких дзвінках з командою для координації;

- Робота з ClickUp.

Як ми будемо знайомитися:

Відгук на вакансію ➔ Короткий скринінг ➔ Співбесіда з рекрутером ➔ Співбесіда з керівником агенції ➔ Тестове завдання ➔ Офер!

Надсилай резюме і давай масштабувати круті міжнародні проєкти разом! 🚀

Ми — інвестиційна група, яка створює, запускає та масштабує бізнеси нового покоління.

Поєднуємо міжнародний досвід із локальною експертизою, інвестуючи у технології, фінанси, девелопмент та нові бізнес-напрями. Для нас важливо не просто розвивати компанії — ми будуємо сильні команди, які створюють довгострокову цінність.

Нас вирізняє поєднання стабільності великої групи компаній зі швидкістю прийняття рішень, свободою дій та підприємницьким мисленням.

Ми цінуємо людей, які беруть відповідальність, мислять масштабно та хочуть впливати на результат.

🚀 Зараз шукаємо HR Director

Ми шукаємо сильного HR-лідера, який допоможе масштабувати бізнес через людей, процеси та корпоративну культуру.

Якщо тобі цікаво не підтримувати існуючу систему, а створювати її, впливати на рішення першої особи та розвивати сучасну HR-функцію — будемо раді знайомству.

👤 Наш ідеальний кандидат

• має від 5 років досвіду на посаді HR Director, HR Business Partner або Head of HR;
• вміє будувати HR-процеси відповідно до цілей бізнесу;
• має високий рівень емоційного інтелекту, сильні комунікаційні та управлінські навички;
• працює системно, але водночас швидко адаптується до змін;
• вміє визначати пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та доводити ініціативи до результату;
• впевнено користується сучасними HR-інструментами та MS Office.

🎯 Основні задачі

• формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей холдингу;
• побудова ефективних процесів адаптації, розвитку, оцінки та утримання персоналу;
• створення сучасних програм мотивації, розвитку талантів та залученості співробітників;
• розвиток корпоративної культури, що підтримує довіру, відповідальність та високі результати;
• організація внутрішнього навчання, тренінгів і програм розвитку;
• HR-аналітика: ключові метрики, звітність, рекомендації для керівництва;
• партнерство з керівниками бізнесів у питаннях розвитку команд та організаційних змін.

💙 Ми пропонуємо

✨ Реальний вплив — можливість формувати HR-функцію та брати участь у розвитку бізнесу на стратегічному рівні.

💰 Конкурентну фінансову мотивацію — рівень винагороди обговорюємо індивідуально.

📈 Професійний розвиток — робота з амбітними проєктами, підтримка розвитку та можливість реалізовувати власні ідеї.

🤝 Команду однодумців — відкриту комунікацію, довіру, партнерство та культуру постійного розвитку.

Якщо ти хочеш будувати HR, який стає конкурентною перевагою бізнесу, — надсилай своє резюме. Будемо раді знайомству!