Jobs at Djinni

We are looking for a skilled project developer to develop the new version of our current NPS platform. This is a concrete, well-defined project where you take ownership of building the next generation of the system on a solid technical foundation.

A central element of the role is the active use of AI as a core part of the development workflow, including tools such as Claude Code. We expect you to already work AI-first — not just occasionally.

About our system
Relationwise is a SaaS platform for measuring and acting on customer and employee loyalty (NPS/eNPS). At its core it is a survey distribution engine combined with an analytics and reporting platform. The current solution covers, among other things:

• Survey design and configuration with multiple versions per language, region or business unit
• Distribution at scale over email and SMS (Twilio), with Excel-based recipient uploads, validation, scheduling, reminders and telephone follow-up
• A REST API with recipient endpoints, API-key authentication and automatic routing of recipients to the correct survey version; email delivery via SendGrid
• A loyalty dashboard with NPS score, Promoter/Passive/Detractor breakdown, historical trends, a Respondent Explorer with rich filtering and Excel export, plus benchmarking
• Score-based real-time alerts, weekly/monthly summary reports and fully templated notification emails
• Multi-tenant user and access management with per-user data access, roles and an audit log

The platform is built on C#/.NET and integrates with services such as SendGrid (email) and Twilio (SMS). The new system is to be built on Azure or an equivalent cloud platform.

Your primary responsibilities

• Developing the new version of our existing NPS system (C# / .Net / Azure)
• Using AI tools, including Claude Code, as an integrated part of your development work

• Close collaboration with our COO on direction, prioritization and progress

  
  Additional Info

• Fixed-term project position. If the project succeeds, a permanent position may follow.
• On-site at our office in Vejle, Denmark, working directly with our COO. Relocation to Vejle is required — this is not a remote role.

• To support your move, we help you find an apartment near the office and cover its cost for the duration of the project, and we support you through relocation and the work-permit process.

  
  Additional requirements

• Relocation to Vejle, Denmark is a must — you must be able and willing to move and work on-site.
• Ability to design and build the new system on Azure or an equivalent cloud platform
• A demonstrated ability to get high-quality results from AI tools through effective prompting, review and iteration
• At the interview, you will be asked to present examples of projects you have previously built with the help of AI
• As part of your application, please include an estimate of how long you expect it will take to develop the system

AceeX is an international AdTech company that has been operating in the digital advertising market for over 5 years. Their core specialization is the development and growth of our own proprietary technological platform designed to effectively connect advertisers and publishers. AceeX ensures a transparent, scalable, and result-oriented ad buying and selling process, providing clients with access to extensive inventory, diverse formats, and premium audiences worldwide.

The company operates globally across all geos, maintains data centers in Europe, Asia, and the USA. AceeX actively collaborates with large enterprise companies, direct DSPs, and publishers. Their mission is to be the best partner in the AdTech industry, helping clients achieve maximum results in traffic monetization and ad campaign management.

Aceex is looking for Technical Account Manager with a strong background in AdTech to manage client relationships, drive revenue growth, and coordinate campaign execution across programmatic and digital advertising ecosystems.

They are looking for a Middle/Senior level specialist who is an autonomous, team-oriented professional capable of data analysis without requiring constant oversight.

What you’ll be doing:

• manage and grow relationships with advertisers, agencies, and strategic partners;
• own onboarding, campaign launches, optimization, and ongoing account performance;
• coordinate with internal product, operations, and technical teams;
• analyze campaign KPIs and provide actionable optimization recommendations;
• support upsell and cross-sell opportunities across Aceex products;
• troubleshoot delivery, tracking, and integration issues with clients;
• prepare performance reports, QBRs, and strategic recommendations;
• maintain a deep understanding of programmatic advertising and market trends.

What we are looking for:

• 2+ years of experience in AdTech, digital advertising, programmatic, DSP/SSP, or affiliate ecosystems;
• strong understanding of RTB, CPM/CPC/CPA models, tracking, attribution, and analytics;
• experience working with agencies, advertisers, publishers, or ad networks;
• excellent communication and client management skills;
• analytical mindset with experience using reporting tools and campaign dashboards;
• ability to manage multiple accounts and priorities simultaneously;
• english proficiency required; additional languages are a plus;
• high level of autonomy: a team player who can independently interpret data and does not require micro-management.

Nice to have:

• existing network in the digital advertising or affiliate industry;
• experience with mobile advertising, performance marketing, or traffic monetization;
• familiarity with platforms such as Google Ad Manager, DV360, AppsFlyer, Adjust, Voluum, Keitaro, etc.;
• startup or fast-scaling company experience.

AceeX offers:

• fully remote, hybrid, or from our comfortable offices in Kyiv, Mykolayiv, or Odesa;
• medical insurance, paid vacation, sick leaves, and additional days off for personal matters;
• comfortable work schedule with no overtatimes and an opportunity to directly impact product growth;
• out-of-office parties, large-scale corporate events, and regular team buildings despite the remote format.

Let`s talk.

We’re expanding our engineering team and looking for developers who are comfortable building production-grade React and Node.js applications for early-stage companies in healthcare, fintech, and AI.

Although the role is primarily front-end oriented, the ability to contribute to backend services in Node.js is important.

You’ll join a team with clear processes, a modern stack, and a strong engineering culture.
 

What you will do

• Develop web applications using React and related tooling.
• Build and maintain backend services and APIs with Node.js (Nest.js or similar frameworks).
• Work with cloud environments and containerized setups using tools like Docker, Kubernetes, AWS, or GCP.
• Participate in architectural discussions, propose improvements, and help maintain technical standards.
• Implement new features from specification to production.

What we expect

• Solid knowledge of JavaScript (ES6+) and TypeScript.
• Strong practical experience with React
• Familiarity with Node.js (Nest.js or Express).
• Experience developing APIs using Node.js frameworks.
• Understanding of relational or NoSQL databases (Postgres, MongoDB, Firebase, Supabase).
• Ability to write maintainable, well-structured code and follow best practices.
• English at an Intermediate level or higher.

Additional advantages

• Experience with major cloud providers (AWS, Google Cloud).
• Experience with React Native
• Practical understanding of Docker/Kubernetes.
• Familiarity with CI/CD pipelines (GitHub Actions, GitLab CI, CircleCI).

What we offer

• Engaging projects built with a modern, well-supported tech stack.
• A review process that ensures consistent feedback and knowledge sharing.
• A culture focused on continuous learning and professional development.
• Full remote work with a team distributed across multiple countries.
• Competitive compensation in USD with periodic performance reviews.
• Flexible payment methods tailored to your location.
• Work schedule aligned with your time zone.
• English practice sessions.
• Paid sick leave and annual vacation (15 business days).
• Regular team activities online.
• Coverage of monthly psychologist support sessions.

We are a fast‑growing iGaming product operating across Tier‑1 markets and serving millions of users worldwide. Our Ukrainian team is ambitious, highly capable, and ready to scale. We are looking for a Chief Marketing Officer who will drive global growth, strengthen our brand, and lead marketing excellence across diverse regions.

🌐 Key Responsibilities:

• Strategic and operational leadership of the marketing function.

• Development and execution of a global marketing strategy focused on Tier‑1 markets.

• Ownership of brand positioning and communication strategy to ensure consistency across all channels.

• Management of performance marketing, affiliate, SEO, SMM, CRM, and media buying teams.

• Building and optimizing acquisition funnels with focus on ROI, CAC, LTV:CAC ratio.

• Identification and scaling of new traffic channels, including programmatic, influencer, and emerging platforms.

• Deep analysis of marketing performance, customer lifecycle, and market trends; providing actionable insights.

• Collaboration with product, analytics, and business teams to maximize financial performance.

• Development of retention and loyalty strategies tailored to Tier‑1 audiences.

• Oversight of compliance and responsible marketing practices in regulated markets.

📊 Required Experience:

• 4+ years of experience in marketing leadership roles, ideally in iGaming or FinTech.

• Proven track record of success in Tier‑1 markets.

• Strong expertise in traffic acquisition channels (ASO, PPC, FB, inApp, programmatic, SEO).

• Experience managing in‑house teams and external partners/agencies.

• Advanced analytical skills, ability to interpret complex data and optimize campaigns.

• Deep understanding of iGaming KPIs: deposits, ARPU, LTV, retention, fraud.

• English proficiency at C1+ level (mandatory); Ukrainian language proficiency is a plus for team collaboration.

• Strategic mindset combined with hands‑on execution skills.

💱 Why Join:

• Work in an international Tier‑1 iGaming environment.

• Remote format with flexible schedule.

• Competitive compensation and performance bonuses.

• Opportunity to shape global marketing strategy and scale a Tier‑1 product.

• Collaborative, multicultural team atmosphere.

We are the creators of a new fintech era!
Our mission is to revolutionize the world by making blockchain technology accessible to everyone in everyday life. WhiteBIT is a global team of more than 1,200 professionals united by a shared vision of shaping the Web3 future.
We are building our own blockchain ecosystem, ensuring maximum transparency and security for over 8 million users worldwide. Our cutting-edge solutions, rapid adaptation to market challenges, and technological excellence set us apart from traditional companies.
Our official partners include the National Football Team of Ukraine, FC Barcelona, Lifecell, FACEIT, and VISA.

The future of Web3 starts with you — join us as Risk Manager!

 

Requirements:

- 4+ years of experience in risk management, including 2+ years in crypto or digital assets;
- Bachelor’s or Master’s degree in Finance, Economics, Risk Management, Engineering, IT, or a related field;
- Strong understanding of market, technology, and operational risks within digital platforms;
- Experience in designing and implementing risk frameworks, including stress testing and scenario analysis;
- Proficiency in working with data (SQL), BI tools (Tableau/Grafana), and automating KRIs/reporting;
- Knowledge of risk identification methodologies and practical application (SWOT, checklists, environmental analysis, expert assessment);
- Hands-on experience with crypto platforms and DeFi protocols;
- FRM, CFA, PRMIA, or similar certifications are a plus.

Mindset & Soft Skills:
- Proactive and initiative-driven, able to independently identify issues and propose solutions;
- Highly organized with strong attention to detail;
- Comfortable working in a fast-paced environment, capable of multitasking and prioritizing;
- Excellent communication and negotiation skills;
- Able to make balanced and pragmatic decisions;
- Resilient under pressure and during crisis situations;
- Strong mentoring and knowledge-sharing mindset.

Responsibilities:

- Develop and implement risk policies for products and processes;
- Monitor and analyze key risk types, including market, liquidity, and operational risks;
- Conduct stress testing and scenario analysis to evaluate resilience to market shocks;
- Define and implement Key Risk Indicators (KRIs) and early warning systems;
- Prepare regular risk reports for senior management;
- Coordinate the work of risk analysts and provide mentorship;
- Support incident response procedures and crisis management;
- Collaborate with Strategy, Ops, and Engineering teams to ensure comprehensive risk identification and mitigation planning.

Work conditions

Immerse yourself in Crypto & Web3:
— Master cutting-edge technologies and become an expert in the most innovative industry.
Work with the Fintech of the Future:
— Develop your skills in digital finance and shape the global market.
Take Your Professionalism to the Next Level:
— Gain unique experience and be part of global transformations.
Drive Innovations:
— Influence the industry and contribute to groundbreaking solutions.
Join a Strong Team:
— Collaborate with top experts worldwide and grow alongside the best.
Work-Life Balance & Well-being:
— Modern equipment.
— Comfortable working conditions and an inspiring environment to help you thrive.
— 24 calendar days of paid leave.
— Additional days off for national holidays.

Get to know us

Ideals is a global B2B SaaS product company recognized as the most highly rated and customer-centric brand in the secure business collaboration market. Trusted by over 2,000,000 users from 300,000 companies globally, we help people run high-stakes processes and make important decisions with less stress, higher quality, and shorter hours.

Ideals Virtual Data Room (VDR): Secure document sharing and collaboration for due diligence, fundraising, corporate reporting, licensing, clinical trials, and other complex transactions.

Ideals Board: Board and leadership collaboration platform for faster, safer, and more compliant decision-making.

The role

Ideals is an international B2B SaaS company building a leading Virtual Data Room (VDR) platform used globally for highly sensitive data exchange, including M&A, fundraising, legal, financial, and other business-critical processes.

Our Engineering organization comprises approximately 70 professionals across 9 cross-functional Agile teams. Each team owns a specific part of the product and consists of developers, QA engineers, a product manager, a designer, and an Engineering manager. Together they work on delivering meaningful improvements for our users.

We are looking for a Senior Backend Engineer (.NET) to join one of our teams working on the Ideals Virtual Data Room platform.

Our product provides an industry-leading user experience and already includes AI features across multiple areas, each owned by dedicated engineering teams. We continue to explore how AI can improve or even completely change user experience, document workflows, and engineering productivity.

To enhance engineering productivity and focus on high-impact challenges, we provide company-paid enterprise subscriptions to leading AI models. This allows our engineers to select the best vendors to accelerate routine work, improve code quality, and explore innovative solutions. We actively encourage integrating these tools into daily workflows to keep our focus on complex engineering tasks.

Tech stack: .NET Framework 4.7, .NET 8+, ASP.NET Core, Entity Framework, Web API, PostgreSQL, AWS, Docker/Kubernetes, ArgoCD, Git.

What you will do

• Participate in all phases of the SDLC as part of a cross-functional product team. This includes, but is not limited to, requirements analysis, design, implementation, testing (unit, integration, and service tests), building, deployment, and operation of new product increments, handling change requests, defect resolution, spikes, and proof-of-concepts
• Ensure high-quality solutions by maintaining acceptable test coverage aligned with the Definition of Done criteria
• Be a proactive team player, contributing actively to the group’s efforts to complete tasks and achieve goals
• Adhere to and drive modern software engineering practices through design reviews
• Engage in mentorship and knowledge sharing within the team and the Engineering organization

What you bring

• Over 5 years of commercial experience in backend development using .NET Framework and .NET 6+
• B2 level proficiency in English, both spoken and written
• Solid understanding of the SDLC, along with software design and architecture principles
• Expertise in writing both unit and integration tests while ensuring that best practices for testing are integrated into every phase of development
• Expertise in API design principles, with a solid understanding of REST, RPC, including security considerations
• Experience with relational databases (preferably MS SQL Server / PostgreSQL)
• Familiarity with cloud platforms (AWS is preferred)
• Product-focused approach, consistently striving to create value for users
• Strong sense of ownership, taking full responsibility for end-to-end development from design through to production support
• Proactive attitude and a growth mindset, with a strong orientation towards self-development and continuous learning
• Interest in AI-driven solutions, with openness to developing expertise in this area

Nice to have

• Experience in product or SaaS businesses
• Experience with .NET 8
• Experience with AWS (SNS, SQS, S3,EC2,OpenSearch) and Docker/Kubernetes
• Knowledge of security best practices in backend development

Our assessment process

• Screening call with the Talent Acquisition Specialist (45 mins)
• Technical interview and Live coding (2 hours)
• Engineering Competency-based interview with our Engineering Manager (2 hours)
• Interview with the Hiring Manager (60 mins)

What we offer

We highly value our people, so we will empower you with all the resources and support to help you reach your full potential.

For your best work

• Remote-first flexibility to shape your ideal workday
• Home workplace budget
• Resilient home budget for Ukraine-based teammates
• Resilient office in Kyiv & co-working expense coverage
• Individual IT budget for extra equipment
• Top-tier tech and AI-powered tools

For your growth

• Access to Ideals Academy with numerous courses
• Investment in external learning and development activities
• Guidance in Personal Development Plan creation
• Professional literature and subscriptions coverage
• Support of your passion as a speaker or writer
• Internal talent mobility opportunities

For your well-being

• Medical insurance and Wellness Package for sports activities
• Full coverage of mental health sessions for Ukrainian teammates
• Funding for sports competitions
• 20 business days of paid time off per year
• Unlimited health-related time-off

Extra perks

• Budget for meetups with your local team
• Generous internal referral program

Our culture

Commitment, Excellence, Collaboration, Trust and Care are core values to the Ideals team. For us, these are the principles that every Idealer lives and breathes. We are on the lookout for like-minded individuals who share our values. By doing so, we create a team where talents feel at ease and work to the best of their abilities.

Discover more.

Ideals is an equal opportunity employer

Ideals is made up of people from a wide variety of backgrounds and lifestyles. We embrace diversity and invite applications from people from all walks of life. We don’t discriminate against employees or applicants based on gender identity or expression, sexual orientation, race, religion, age, national origin, or citizenship.

Наш клієнт — міжнародна онлайн-гемблінгова компанія, що надає послуги ставок на спорт і казино з сильною присутністю в Латинській Америці. Їхня стратегія — це якісний, персоналізований ігровий досвід, що базується на сучасних технологіях та локалізованих сервісах. Компанія розробляє та запускає власні ігри для казино, а також керує власними платформами CRM, CS і бек-офісу.

Ідеально для тих, хто прагне:

• Розробляти, запускати та оптимізувати механіки гейміфікації для підвищення залученості гравців, утримання та довічної цінності клієнта (Lifetime Value);
• Аналізувати поведінку гравців і показники ефективності для виявлення можливостей зростання;
• Створювати та управляти гейміфікаційними кампаніями, турнірами, місіями, викликами та програмами лояльності;
• Тісно співпрацювати з командами CRM, Product, BI та Marketing для створення захопливого досвіду для гравців;
• Відстежувати ринкові тренди та активність конкурентів для впровадження інноваційних рішень у сфері гейміфікації;
• Готувати звіти та рекомендації на основі результатів кампаній і аналітики гравців.

Досвід, який стане твоєю перевагою:

• 2+ роки досвіду в Gamification, CRM, Product Marketing, Retention або суміжній ролі в iGaming;
• Сильні аналітичні навички та досвід роботи з KPI, сегментацією гравців і метриками утримання;
• Практичний досвід управління інструментами гейміфікації, кампаніями та механіками залучення;
• Здатність працювати з кросфункціональними командами в динамічному середовищі;
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище.

Ми цінуємо:

• Креативне мислення, орієнтоване на дані;
• Сильні комунікаційні навички та навички управління взаємодією зі стейкхолдерами;
• Проактивний, орієнтований на результат і уважний до деталей підхід;
• Здатність самостійно генерувати та впроваджувати нові ідеї;
• Адаптивність і готовність працювати в динамічному середовищі.

Наші клієнти пропонують конкурентні переваги для підтримки вашого професійного та особистого зростання, зокрема:

• Орієнтація на здоров’я та добробут;
• Глобальне медичне страхування;
• Можливості для зростання;
• Програми бенефітів (компенсація спорту / стоматології / психолога тощо);
• Бонуси за досягнення результатів;
• Динамічне робоче середовище.

Долучайся — і нехай твоя історія зростання розпочнеться.

English version:

Our client is an international online gaming company offering sports betting and casino services, with a significant presence in Latin America. Strategic focus is to deliver a high-quality, personalized gaming experience, leveraging advanced technology and localized services to cater to the preferences of the different Latin American players. Develop and launch own Casino Games, as well as operate own CRM, CS and Back-office platforms.

Perfect for those who aim to:

• Develop, launch, and optimize gamification mechanics to increase player engagement, retention, and lifetime value;
• Analyze player behavior and performance metrics to identify growth opportunities;
• Create and manage gamification campaigns, tournaments, missions, challenges, and loyalty programs;
• Collaborate closely with CRM, Product, BI, and Marketing teams to deliver engaging player experiences;
• Monitor market trends and competitor activities to introduce innovative gamification solutions;
• Prepare reports and recommendations based on campaign performance and player insights.

Experience you’ll need to bring:

• 2+ years of experience in Gamification, CRM, Product Marketing, Retention, or a related role within iGaming;
• Strong analytical skills and experience working with KPIs, player segmentation, and retention metrics;
• Hands-on experience managing gamification tools, campaigns, and engagement mechanics;
• Ability to work with cross-functional teams in a fast-paced environment;
• Upper-Intermediate English or higher.

It’s a perfect match if you have those personal features:

• Creative and data-driven mindset;
• Strong communication and stakeholder management skills;
• Proactive, result-oriented, and detail-focused approach;
• Ability to generate and implement new ideas independently;
• Adaptability and willingness to work in a dynamic environment.

Our clients offer competitive benefits to support your professional and personal growth, including:

• Health & Wellness Focus;
• Global Medical Coverage;
• Growth Opportunities;
• Benefits Programs (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);
• Performance-Driven Rewards;
• Dynamic Work Environment.

Apply, and let your growth journey begin.

Ми розвиваємо міжнародний Payroll-продукт, який допомагає компаніям організовувати розрахунок та виплату заробітної плати співробітникам у різних країнах із дотриманням локального законодавства. Проєкт знаходиться на етапі активного масштабування та орієнтований на міжнародні ринки (EU, APAC, CIS та інші регіони).

Наша мета - створити сучасний та технологічний продукт, який спрощує управління payroll-процесами для бізнесу по всьому світу. Зараз ми шукаємо Middle Full Stack Developer, який долучиться до розвитку продукту та допоможе будувати надійні, масштабовані рішення для міжнародного ринку.

Вимоги

• Від 3 років комерційного досвіду роботи на позиції Full Stack Developer.
• Впевнені знання JavaScript/TypeScript.
• Практичний досвід розробки на Node.js.
• Досвід роботи з Fastify або аналогічними Node.js framework.
• Досвід проєктування та розробки REST API.
• Комерційний досвід розробки на React.
• Практичний досвід роботи з PostgreSQL.
• Розуміння принципів проєктування баз даних та оптимізації SQL-запитів.
• Досвід роботи з Socket.io або іншими real-time рішеннями.
• Досвід роботи з Tailwind CSS.
• Розуміння принципів тестування та підтримки якості коду.
• Досвід роботи з Git.
• Самостійність, відповідальність та орієнтація на результат.

Буде перевагою

• Досвід роботи з Playwright.
• Досвід роботи з Docker.
• Розуміння CI/CD процесів.
• Досвід роботи з FinTech, SaaS або іншими високонавантаженими продуктами.
• Досвід роботи з WebSocket-з'єднаннями та real-time системами.

AI-first підхід

Ми активно використовуємо сучасні AI-інструменти в процесі розробки та очікуємо такого ж підходу від майбутнього колеги.

Буде плюсом:

• Практичний досвід використання ChatGPT, Cursor, Claude, GitHub Copilot або аналогічних інструментів.
• Використання AI для написання та оптимізації коду, створення тестів, рефакторингу та технічного аналізу.
• Вміння ефективно інтегрувати AI-інструменти у власний робочий процес та перевіряти якість отриманих результатів.

Обов'язки

• Розробка та підтримка функціоналу міжнародного Payroll-продукту.
• Створення та розвиток backend-сервісів на Node.js.
• Розробка та підтримка frontend-функціоналу на React.
• Робота з PostgreSQL та оптимізація взаємодії з базою даних.
• Реалізація real-time функціоналу за допомогою Socket.io.
• Участь у проєктуванні архітектури та технічних рішень.
• Написання та підтримка автоматизованих тестів.
• Код-рев'ю та підтримка високої якості коду.
• Тісна взаємодія з продуктовою та технічною командами.

Що важливо

Основний фокус ролі - backend-розробка (близько 70%), але з активною участю у розвитку frontend-частини продукту на React. Ми шукаємо розробника, який комфортно почувається в Full Stack ролі та готовий впливати на продукт не лише через код, а й через пропозицію рішень та покращення процесів.

Про роль

Шукаємо Head of Media — людину, яка очолить весь медіанапрямок компанії: відповідатиме за стратегію, побудову команди та P&L медіа-департаменту. Це підприємницька роль, а не класична редакційна позиція: нам потрібен кандидат із практичним досвідом запуску медіапорталів з нуля за останні 4–5 років, готовий діяти швидко, без тривалого "розкачування".

Обов'язки:

Стратегія та P&L

• Формувати стратегію медіанапрямку як окремого бізнес-юніту, включно з поетапним планом та бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей
• Будувати unit-економіку та прогноз окупності медіапроєктів

• Відповідати за P&L департаменту

   

Команда

• Наймати та формувати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет, штат авторів)

• Управляти командою та розподіляти відповідальність між керівниками напрямків

   

Монетизація та трафік

• Впроваджувати та розвивати RPM-модель монетизації (реклама, programmatic, direct-продажі)
• Вирішувати проблеми з Google (shadow ban, вильоти з Google News тощо), забезпечувати стабільність трафіку

• Будувати впізнаваність бренду медіа (brand name)

   

Контент та технології

• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту

• Слідкувати за тим, як AI трансформує контент-індустрію, та адаптувати процеси відповідно

   

Що ми очікуємо:

• Досвід запуску медіапорталів з нуля за останні 4–5 років
• Практичний досвід вирішення проблем із Google: shadow ban, вильоти з Google News тощо
• Глибоке розуміння RPM-моделі медійної монетизації (реклама, programmatic, direct-продажі)
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу та побудови прогнозу окупності
• Досвід побудови впізнаваності бренду медіа
• Живі, актуальні контакти в медіа/digital-індустрії
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво

• Досвід управління командою (включно з наймом ключових ролей)

   

Буде плюсом

• Досвід одночасного розвитку кількох медіапродуктів
• Досвід на перетині медіа й affiliate/performance-моделей
• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей

Ми пропонуємо

• Можливість очолити запуск нового новинного напрямку та безпосередньо впливати на його розвиток
• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют
• Медичне страхування для підтримки вашого здоров'я та добробуту
• 21 день оплачуваної відпустки з можливістю перенесення невикористаних днів на наступний рік
• Оплачувані Sick Days для відновлення здоров'я без зайвих формальностей
• Подарунки до дня народження від компанії
• Гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день
• Свободу у прийнятті рішень, реалізації ідей та побудові процесів без зайвої бюрократії
• Професійну команду однодумців, відкриту до співпраці та обміну експертизою
• Необхідні ресурси та підтримку для реалізації амбітних цілей і масштабування напрямку

💡 Важливо:
Дякуємо за бажання приєднатися до команди!
Якщо протягом одного робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте зворотного зв’язку, це означатиме, що на даному етапі ми вирішили не продовжувати процес з Вашою кандидатурою.
Водночас ми збережемо Ваше резюме в нашій базі та з радістю повернемося до нього у разі появи релевантних можливостей у майбутньому.

Щиро дякуємо за інтерес до компанії та бажаємо успіхів у подальшому професійному розвитку.

Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist до своєї команди. У нас буде метч, якщо тобі в кайф наймати A-players - людей, які рухають бізнес вперед і мають getting things done майндсет.

Mate academy - EdTech стартап з AI powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля.

🤘 6000+ випускників змінили свою кар’єру й успішно стартували в IT.

🌎 Ми активно зростаємо в Україні, Польщі та Бразилії - і це тільки початок.

Твої задачі:

• найм A-players, які будуть запускати нові навчальні напрямки у Mate academy, залучати, навчати та працевлаштовувати студентів, а також поділятимуть нашу місію - створювати продукт світового рівня з реальним impact, що змінює життя людей
• створення sourcing strategies та пошук кандидатів з використанням усіх доступних ресурсів;
• проведення pre-screen calls та cultural fit interview, оцінка кандидатів
• тісна взаємодія з hiring team. Ти будеш справжнім партнером бізнесу!
• покращення процесів у та автоматизація рутинних задач

• ведення 3-4 вакансій одночасно з високою якісною планкою.

   

Про тебе:

• Досвід рекрутменту від 1,5 років в динамічній ІТ продуктовій компанії.
• Досвід ведення 3-4 вакансій паралельно.
• Є хоча б один кейс закриття складної або вузькоспеціалізованої ролі.
• Впевнене володіння сорсинг-інструментами (X-ray, Boolean search тощо) та платформами пошуку (LinkedIn, Djinni, DOU, Robota, телеграм канали, тредс)
• Розвинені комунікаційні та нетворкінг навички.
• Getting things done підхід: береш відповідальність за результат, а не за процес.

• Англійська - B2 розмовна.

   

Буде плюсом:

• Досвід міжнародного найму.

Формат роботи: віддалено або гібрид (офіс у Києві).

Наші підходи до найму:

ми сфокусовані на якісному рекрутменті. Наймаємо A players з топовими хард скілами, які відповідають нашим цінностям та метчаться з нашою культурою. Фаундери компанії активно залучаються до хайрингу та йдуть назустріч рекрутмент команді. Так, це буває складно, але ж хіба не цікаво?

Пропонуємо:

• прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії
• команду, яка ділиться знаннями і не боїться помилок
• роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України
• гнучкий графік без трекерів і мікроменеджменту
• гідну оплату та регулярні ревью, співпраця по Дія.Сіті
• оплачувану відпустку 22 робочих дні + лікарняні без довідок
• курси англійської та бюджет на навчання
• вихідні для самоосвіти, щоб опановувати нове без стресу
• індивідуальна відпустка в кризових ситуаціях
• фінансова підтримка у разі хвороби чи пошкодження житла через війну
• pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
• ланчі коштом компанії
• техніку Apple

• релокейт бонус на переїзд з іншого міста

   

Рекрутмент процес:

• прескрін запитання
• інтерв’ю з рекрутером
• тестове завдання
• culture-fit інтерв’ю з кофаундером — Максом
• референси - ми просимо контакти принаймні 3 попередніх роботодавців, аби поспілкуватися про вашу співпрацю
• офер.

Одна з найбільших національних мереж продуктових супермаркетів України запрошує до команди Бізнес-аналітика, який відповідатиме за збір, систематизацію та аналіз ключових бізнес-показників компанії. Майбутній фахівець допомагатиме керівництву приймати обґрунтовані управлінські рішення на основі даних, готуватиме аналітичну звітність, виявлятиме тенденції та точки росту бізнесу, а також формуватиме прогнози й рекомендації для підвищення ефективності операційної діяльності компанії.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи від 3 років на посаді Бізнес-аналітика або аналогічній посаді
• Вища освіта за напрямком економіка, фінанси, статистика, інформаційні технології або суміжними спеціальностями
• Знання методів аналізу, прогнозування та статистичної обробки даних
• Розуміння основ бухгалтерського обліку
• Знання економіки підприємства та принципів менеджменту
• Впевнене володіння MS Excel на високому рівні
• Практичний досвід роботи з Power BI та PowerPoint
• Досвід роботи з Access та 1С
• Навички програмування VBA
• Досвід самостійного впровадження або ведення проєктів
• Вміння робити висновки, аргументовано презентувати результати аналізу та надавати рекомендації керівництву
• Розвинене аналітичне мислення, уважність до деталей та орієнтація на результат
• Досвід роботи в продуктовому ритейлі буде суттєвою перевагою.

Основні задачі:

• Збір, систематизація та аналіз інформації, необхідної для діяльності підприємства
• Підготовка щоденних, щотижневих та щомісячних аналітичних звітів для керівництва
• Аналіз ключових показників діяльності компанії та окремих напрямків бізнесу
• Виявлення тенденцій, закономірностей та факторів, що впливають на результати роботи компанії
• Побудова прогнозів та підготовка аналітичних висновків для прийняття управлінських рішень
• Формування рекомендацій щодо підвищення ефективності бізнес-процесів на підставі проведеного аналізу
• Візуалізація даних та підготовка презентацій для керівництва
• Участь у проєктах з оптимізації процесів та розвитку аналітичної функції компанії.

Компанія пропонує:

• Конкурентну заробітна плата (обговорюється індивідуально)   та бонусну систему, прив’язану до результатів роботи
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії, бронювання
• Можливість працювати з великими обсягами даних і впливати на бізнес-рішення на рівні компанії
• Стабільну компанію з масштабом і потенціалом для професійного зростання.

Одна з найбільших національних мереж продуктових супермаркетів в Україні запрошує до команди Керівника CRM, який відповідатиме за розвиток та ефективну роботу CRM-напряму, забезпечить якісне управління клієнтською базою, допоможе посилити взаємодію з клієнтами через CRM-інструменти та підвищить ефективність маркетингових і комерційних процесів компанії.

Необхідні навички та досвід:
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років
• Досвід управління командою від 5 осіб
• Впевнене володіння CRM-системами на рівні просунутого користувача
• Розуміння принципів ведення та адміністрування клієнтської бази
• Досвід організації та контролю CRM-процесів
• Навички роботи з аналітикою та статистичними даними
• Досвід підготовки та реалізації промо-акцій і комунікацій з клієнтами
• Високий рівень організаторських здібностей та відповідальності
• Вміння працювати у режимі багатозадачності
• Сильні комунікаційні навички та вміння взаємодіяти з різними підрозділами компанії
• Проактивність та орієнтація на покращення бізнес-процесів.

Буде перевагою:
• Досвід роботи у ритейлі або e-commerce
• Досвід автоматизації CRM-процесів
• Навички email-маркетингу та роботи з клієнтськими комунікаціями
• Досвід побудови маркетингових стратегій та програм лояльності
• Розуміння принципів сегментації клієнтської бази та персоналізованих комунікацій
• Досвід оптимізації процесів обробки лідів.

Основні задачі:
• Контроль ефективної роботи CRM-системи компанії
• Пошук та впровадження рішень для покращення CRM-процесів
• Забезпечення актуальності, чистоти та безпеки клієнтської бази
• Організація своєчасного оновлення інформації та контроль якості даних
• Контроль підготовки та розсилки інформаційних повідомлень клієнтам
• Підготовка та супровід промо-акцій, залучення партнерів і клієнтів до заходів
• Координація взаємодії CRM-відділу з менеджерами з продажу для ефективної обробки лідів
• Аналіз статистичних даних та підготовка аналітичної звітності
• Планування, контроль та оцінка ефективності проведених активностей
• Формування звітів та рекомендацій для покращення бізнес-показників.

Компанія пропонує:
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)
• Бонусну систему після проходження випробувального терміну, прив’язану до результатів роботи
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії, можливість бронювання
• Можливість впливати на розвиток CRM-напряму у великій національній компанії
• Роботу у стабільній компанії з масштабними задачами та можливістю професійного розвитку
• Команду професіоналів та підтримку у реалізації нових ідей.

Міжнародна освітня компанія, що працює на глобальному ринку та активно впроваджує сучасні технології, шукає Lead Marketer, який очолить трансформацію маркетингової системи та розвиток AI-напряму.

Компанія будує маркетинг нового покоління, де рутинні процеси автоматизовані за допомогою AI-агентів, а людина зосереджується на стратегічних рішеннях, розвитку продукту та масштабуванні бізнесу.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи на посаді Lead Marketing Manager, Head of Marketing або аналогічній керівній ролі
• Сильне маркетингове мислення та вміння знаходити точки росту продукту.
• Практичний (hands-on) досвід у Digital Marketing, Performance Marketing, SMM та Content Marketing
• Впевнене використання сучасних AI-інструментів та успішні кейси автоматизації маркетингових процесів
• Досвід роботи з CRM-системами, маркетинговою аналітикою, рекламними платформами та автоматизацією процесів
• Досвід управління командою
• Високий рівень проактивності, самостійності та орієнтації на бізнес-результат

Буде перевагою:

• Досвід побудови наскрізної маркетингової аналітики
• Практика впровадження AI-агентів та автоматизації маркетингових процесів
• Досвід роботи з міжнародними продуктами або масштабуванням маркетингу на різні ринки.

Основні задачі:

• Проєктування та розвиток маркетингової системи компанії
• Визначення процесів, що підлягають автоматизації, впровадження AI-рішень та інтеграцій
• Управління ефективністю маркетингу та відповідальність за ключові бізнес-показники: вартість залучення клієнта, вартість договору, окупність каналів
• Запуск, тестування та масштабування маркетингових гіпотез
• Робота з позиціонуванням продуктів, клієнтським шляхом, конверсією посадкових сторінок та маркетинговими повідомленнями
• Масштабування успішних маркетингових рішень на міжнародні ринки
• Формування та розвиток команди під задачі, які потребують участі людей.

Компанія пропонує:

• Віддалений формат роботи з будь-якої точки світу або можливість працювати в одному з офісів компанії
• Графік роботи: 10:00–19:00 (за київським часом)
• Пряму взаємодію з виконавчим директором та власником бізнесу
• Високий рівень автономії у прийнятті рішень та побудові маркетингової системи
• Бюджет на AI-інструменти, маркетингові сервіси та необхідні ресурси
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально залежно від досвіду та експертизи кандидата.

Менеджер по роботі з клієнтами (рекрутинг, HR-рішення)

HireStep Agency — рекрутингова агенція, що допомагає бізнесу в Україні та Європі реалізовувати свій потенціал через побудову ефективних команд. Ми працюємо з компаніями різного масштабу — від стартапів до міжнародних брендів — і орієнтовані на результат і довгострокове партнерство. Більше про нас: https://www.hirestep.org/ | Instagram: https://www.instagram.com/hirestep_agency/

🚀 Про роль

Ми шукаємо Менеджера по роботі з клієнтами, який стане для наших партнерів основною точкою контакту та супроводжуватиме їх на всіх етапах співпраці — від першої зустрічі до успішного закриття вакансій. Це спеціаліст, який:

• любить будувати довгострокові відносини з клієнтами;
• вміє зрозуміти потреби бізнесу та перетворити їх у чіткий план роботи;
• координує взаємодію між клієнтом і командою рекрутерів;
• підтримує високий рівень сервісу, своєчасно вирішує питання та тримає клієнта в курсі процесу;
• мислить категоріями партнерства, а не просто виконання задач;
• хоче впливати на якість сервісу, розвиток процесів та репутацію агенції.

Простими словами: це людина, яка бере клієнта «за руку» після старту співпраці, забезпечує комфортну комунікацію, контролює процес підбору персоналу, допомагає досягти результату та робить усе, щоб клієнт хотів працювати з нами знову.

🎯 Портрет кандидата

• досвід в продажах або в роботі з клієнтами від 2 років (консалтинг, рекрутинг, HR, маркетинг — буде плюсом);
• вміє вести переговори та онлайн-зустрічі з власниками бізнесу;
• вміє слухати, ставити глибокі питання та знаходити справжню потребу клієнта;
• мислить стратегічно: як бізнесу вирости через сильну команду;
• кайфує від складних угод і довгострокових партнерств,
• досвід роботи з CRM, грамотна усна та письмова комунікація, проактивність і орієнтація на результа.
• Буде плюсом: досвід у рекрутингу / HR / консалтингу розуміння, як працюють команди в бізнесі досвід довгого циклу угоди

Важливо: це не роль для джуна або виконавця за скриптами.

📌 Основні обов’язки

• Проведення стартових зустрічей із потенційними клієнтами: виявлення потреб бізнесу, цілей найму та особливостей компанії.
• Консультація щодо послуг HireStep та підбір оптимального формату співпраці.
• Повний супровід клієнта на всіх етапах роботи — від першої зустрічі до успішного закриття вакансії.
• Координація взаємодії між клієнтом та командою рекрутерів, контроль дотримання домовленостей і дедлайнів.
• Проведення регулярних статус-зустрічей, надання звітності та оперативне вирішення всіх питань клієнта.
• Побудова довгострокових партнерських відносин, розвиток співпраці та підтримка високого рівня клієнтського сервісу.
• Збір зворотного зв’язку від клієнтів та ініціювання покращень сервісу й внутрішніх процесів.

💰 Умови

Формат:

• повністю віддалена робота
• графік без мікроменеджменту, але з залученістю: 9:00—18:00 або 10:00−19:00

Фінанси:

• ставка: 15 000 грн
• + % від продажів
• реальний дохід: 40 000 — 60 000+ грн

Нефінансові переваги:

• складний інтелектуальний продукт і робота напряму з власниками бізнесу
• можливість впливати на розвиток бізнесів України та Європи
• перспектива росту в компанії
• участь у побудові системного відділу продажів з нуля

Ми не просто продаємо підбір персоналу. Ми будуємо екосистему реалізації потенціалу людей і бізнесів.

Якщо тобі близький такий рівень продажів — будемо раді знайомству.

🚀 Маркетолог | HireStep

Маркетинг — це не про «вести Instagram». Це про побудову системи, яка приносить бізнесу гроші.

Якщо для вас маркетинг — це стратегія, цифри, гіпотези, сильний бренд та прогнозований потік клієнтів, тоді ми точно знайдемо спільну мову.

Хто ми?

HireStep — рекрутингова агенція та HR-партнер для бізнесів в Україні та Європі.

Ми допомагаємо компаніям знаходити middle, senior та TOP-level спеціалістів, будуємо довгострокові партнерства з клієнтами та масштабовуємо бізнес через системний підхід до рекрутингу.

Сьогодні ми шукаємо не просто керівника маркетингу.

Ми шукаємо людину, яка побудує маркетинг як окрему бізнес-функцію та стане одним із ключових драйверів росту компанії.

Які задачі на вас чекають?

• Розробити та реалізувати маркетингову стратегію HireStep.
• Побудувати мультиканальну систему лідогенерації.
• Масштабувати бренд компанії та бренд роботодавця.
• Координувати контент-маркетинг, PR, партнерства та digital-напрям.
• Побудувати наскрізну аналітику та систему прийняття рішень на основі даних.
• Управляти маркетинговим бюджетом та відповідати за його ефективність.
• Формувати команду, управляти підрядниками та масштабувати маркетингову функцію.
• Постійно тестувати нові гіпотези та запускати нові канали росту.

Нам точно буде по дорозі, якщо ви:

• маєте 5+ років досвіду у маркетингу;
• вже будували маркетингову систему або масштабували її;
• маєте досвід управління командою;
• мислите через бізнес-показники, а не лише охоплення та лайки;
• знаєте, що таке ROMI, CAC, LTV, Unit Economics та наскрізна аналітика;
• приймаєте рішення на основі даних, а не інтуїції;
• не боїтеся брати відповідальність за результат.

Буде великою перевагою, якщо ви:

• працювали у B2B або сервісному бізнесі;
• маєте досвід розвитку експертного бренду;
• використовуєте AI для автоматизації процесів, створення контенту та аналізу даних.

Що ми пропонуємо?

• 🏡 Віддалений формат роботи.
• 📈 Реальний вплив на розвиток бізнесу, а не роль виконавця.
• 💡 Свободу приймати рішення, тестувати гіпотези та запускати нові проєкти.
• 🤝 Команду, яка готова підтримувати сильні ідеї та швидко впроваджувати зміни.
• 🚀 Можливість побудувати маркетингову систему практично з нуля та залишити після себе результат, який працюватиме роками.

Що для нас буде результатом вашої роботи?

Маркетинг HireStep має стати прогнозованою системою, яка:

• стабільно генерує якісні ліди;
• формує сильний бренд компанії;
• забезпечує до 30% виручки з маркетингових каналів;
• працює на основі аналітики, а не інтуїції;
• підтримує масштабування компанії в Україні та на європейських ринках.

Якщо ви шукаєте місце, де можна не просто керувати маркетингом, а побудувати його так, щоб він став одним із головних драйверів росту бізнесу, — будемо раді знайомству.

Надсилайте своє резюме — обговоримо, як разом масштабувати HireStep. 💙