Jobs at Djinni

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Наша команда — це аналітики, розробники, дизайнери та QA-інженери, які спільно будують державні сервіси нового покоління: зручні, ефективні, прозорі.
Шукаємо QA-інженера рівня Middle, який допоможе нам тримати високу якість у всіх релізах — мобільних і веб. Якщо тобі близька ідея цифрової трансформації, маєш системне мислення та не боїшся складних інтеграцій — буде цікаво.

 

Що ти будеш робити:

• Тестувати мобільний застосунок та веб-систему на відповідність вимогам;
• Перевіряти інтеграції з партнерами (банки, сервіси, API-підключення);
• Писати та підтримувати тест-кейси для нових і наявних функцій;
• Виявляти та описувати баги, взаємодіяти з командою для їх усунення;
• Участь у плануванні тестування та вдосконаленні QA-процесів;
• Перевіряти цілісність і коректність даних у базах за допомогою SQL.

Що для нас важливо:

• Знання типів і підходів до тестування (функціональне, регресійне, інтеграційне, юзабіліті тощо);
• Розуміння ролі QA у процесі розробки, досвід взаємодії з командою (Dev, BA, DevOps);
• Досвід роботи з тестовою документацією (аналіз вимог, тест-кейси, баг-репорти);
• Практика в тестуванні мобільних додатків (iOS/Android), використанні сніферів;
• Розуміння роботи клієнт-серверних систем та мікросервісної архітектури;
• Досвід тестування REST API, робота з Postman / Insomnia, розуміння Swagger;
• Впевнені знання SQL, вміння писати запити до join;
• Знання теорії тестування; 
• Вміння відрізняти Backend від Frontend.

Буде плюсом:

• Досвід з авто-тестами (Selenium, Appium, Cypress);
• Розуміння CI/CD, досвід з DevOps-інструментами;
• Досвід тестування високонавантажених систем;
• Робота з JIRA, XRay, Confluence або аналогами;
• Знання основ безпеки даних і тестування на вразливості.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі;
• Віддалений формат;
• Гнучкий графік, робота на результат;
• Медичне страхування;
• Можливість бронювання військовозобов’язаних;
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів;
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.

Долучайся, якщо хочеш будувати цифрову державу, яка справді працює для людей.

Ми — 🔱 Trident Media, Команда, яка вже понад 5 років активно створює та розвиває мобільні й веб-продукти. Зараз ми шукаємо Business Process Manager (Jira/Confluence), який допоможе нам стандартизувати, покращити та масштабувати внутрішні процеси, перетворивши Jira та Confluence на справжню “операційну систему” компанії.
 

Трохи детальніше про нас:

• Понад 2 000 000 унікальних користувачів на місяць;
• 200+ нових додатків щомісяця;
• Своя Big Data-інфраструктура;
• Мобільні та веб-продукти в масштабах, де один відсоток — це десятки тисяч користувачів.
   

Твої майбутні задачі:

• Фасилітація зустрічей та воркшопів з командами: збір вимог, фіксація рішень, узгодження правил;
• Аудит та покращення процесів у відділах: “as-is → to-be”, спрощення та усунення ручних кроків і дублювань.
• Оформлення процесів та регламентів: схеми, чеклісти, інструкції в Confluence; шаблони та правила в Jira;
• Розвиток структури Jira: проекти, епіки, шаблони, дашборди, Definition of Ready/Done;
• Підтримка впровадження процесів: пілоти, навчання, комунікації, контроль дотримання правил;
• Вимірювання ефективності процесів: базові показники потоку робіт (lead/cycle time, SLA, % повернень), оцінка “до/після” впровадження змін;
• Формування та пріоритизація бэклогу ініціатив разом з власниками процесів.
   

Важливі hard skills:

• Досвід покращення та опису бізнес-процесів (операції, продукт, delivery, support, маркетинг) та їх впровадження;
• Навички фасилітації та комунікації: вміння вести воркшопи, ставити правильні питання, фіксувати рішення;
• Впевнене володіння Jira та Confluence: створення структур, шаблонів, дашбордів, процесів, якими реально користуються команди;
• Системне мислення: розуміння залежностей між відділами, здатність видаляти зайве та доводити процеси до результату;
• Базова процесна аналітика: вимірювання ефекту змін, фокус на результатах, а не на “красивих документах”.
   

Буде плюсом:

• BPMN/Diagramming, Lean/Kaizen, Change Management, PMO/Agile Delivery;
• Розуміння інтеграцій та автоматизацій (без необхідності кодувати).
   

Що ми пропонуємо:

• Нуль “процесної поліції” — ти не контролюєш і не керуєш відділами, а партнер команд, який допомагає працювати простіше та швидше;
• Без мікроменеджменту — довіра до твоєї експертизи, мінімум контролю, фокус на результаті;
• Велика свобода імплементації — якщо рішення корисне, його можна швидко впроваджувати, тестувати та вдосконалювати;
• Мінімум бюрократії — короткі погодження, швидкі цикли “ідея → пілот → впровадження”;
• Широка зона впливу — процеси та Jira/Confluence як “операційна система” компанії, видимий ефект від твоєї роботи;
• Кар’єрний ріст — якщо захочеш і покажеш результат, можна стати лідером або главою одного з відділів чи напрямків.
• Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно;
• 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік для повного перезавантаження.

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨
 

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.
 

У 2026 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення Affiliate департаменту шукаємо Head of Affiliates.

✅ Твої майбутні задачі:

• побудова та реалізація стратегії росту affiliate-каналу під Tier 1 GEO;
• відповідати за закупівлю трафіку на казино-продукти та управління результатами по GEO /брендах, а також за контроль і аудит трафіку, закупленого affiliate-менеджерами;
• пошук, залучення, розвиток та утримання партнерів з пошуковим видом трафіка (SEO / контент / review-сайти);
• забезпечувати контроль якості трафіку (когорти / ретеншн / фрод / чарджбеки) та впроваджувати "quality gates" (правила допуску, стоп-листи, ескалації);
• управляти P&L каналом: планування бюджету, алокація, контроль маржинальності, payback;
• займатися побудовою системних тестів: гіпотеза - тест-план - висновки - масштабування;
• оптимізувати процеси: пайплайн партнерів, стандарти угод, регулярний репортинг, рутини команди;
• тісно взаємодіяти з аналітикою/продуктом/комплаєнсом для росту LTV та мінімізації ризиків;
• участь у профільних конференціях.

💪 Твої скіли:

• від 1 року на ролі Head of Affiliates з боку прямого рекламодавця (operator/brand);
• наявний практичний досвід з Tier 1 iGaming / casino;
• сильна експертиза у пошуковому affiliate-трафіку (SEO / контент-паблішери, search intent, локалізація, brand / non-brand нюанси);
• впевнена робота з великими бюджетами та відповідальність за ефективність і результат;
• аналітичні навички: когортний аналіз, юніт-економіка, LTV, payback, причинно-наслідкове мислення;
• вміння вести переговори та керувати умовами (CPA / RevShare / Hybrid / CPL / CPC): капи, бонуси, ексклюзиви, управління ризиками;
• досвід управління командою та контролю закупівель;
• розуміння специфіки ринків Tier 1 та різниці підходів у GEO;
• володіння англійською мовою на рівні Intermediate та вище.

🤞 Бажано, але не критично:

• Наявність нетворку / контактів сильних Tier1 search-паблішерів (SEO / контент / review);
• Досвід побудови / перебудови affiliate-функції: процеси, плейбуки, quality gates;
• Гарне розуміння комплаєнсу / політик реклами під gambling у Tier1.

🌟 Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

Привіт! 

Ми - Netpeak Talent, в пошуку HR Business Partner-а для дуже амбітного fashion проєкту.

Це роль, яка передбачає пряму роботу з CEO, участь у формуванні HR-стратегії та реальний вплив на розвиток команди й бізнесу, а не лише підтримку HR-процесів.
 

Трохи про компанію.

Компанія розпочала свою історію у 2019 році та сьогодні офіційно співпрацює зі світовими fashion-брендами: Armani Exchange, BALR., Bikkembergs, Cerruti, Colmar, EA7, Emporio Armani, HUGO, Richmond, а також з італійськими брендами жіночого одягу.

З 2022 року почали активно розвивати напрямок жіночого мультибренду українських брендів. І зараз перед брендом амбітна ціль - зробити крутий fashion retail маркетплейс (український аналог Farfetch).

Та окрім цього компанія розвивається та працює офлайн:

1. Відкрився новий міні-центр в Чернівцях на 500 квадратних метрів.
2. Планують розширення  і будуть магазини в Києві. 
    

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях, але основна робота буде у віддаленому форматі з можливими відрядженнями двічі на рік (коштом компанії).
 

Тож працювати над проєктом тобі точно буде цікаво :)

👤 Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід роботи в HR від 3 років із фокусом на роботу з бізнесом, керівниками та командами, а не лише на операційні HR-функції. Буде перевагою досвід у великих fashion або структурних retail-компаніях
2. Досвід прямої взаємодії з CEO / фаундерами / керівниками напрямків у форматі партнерства, а не виконання задач “по запиту”.
3. Розуміння організаційної структури, ролей і навантаження: вміння аналізувати перекоси та пропонувати зміни відповідно до бізнес-цілей.
4. Практичний досвід роботи з менеджментом: регулярні 1-1, підтримка управлінських рішень, робота з командами в періоди росту або змін.
5. Досвід участі у впровадженні або оптимізації HR-процесів (адаптація, оцінка, розвиток, супровід змін). Для нас важлива логіка рішень, а не “ідеальні фреймворки”.
6. Розуміння HR як інструменту впливу на ефективність бізнесу, а не лише на комфорт команди.

👤Те, що буде плюсом, але не є критичним: досвід роботи у fashion / retail / e-commerce або в компаніях зі швидким ростом.
Важливо: глибоке знання конкретних методологій (Gallup, SHL, Korn Ferry тощо), “ідеальна” термінологія або корпоративна мова не є обовʼязковими. 

Для нас значно важливіше:

1. мислення категоріями впливу на бізнес, а не лише “закритих задач”;
2. партнерство з керівниками, а не сервісна роль;
3. готовність брати відповідальність за складні управлінські рішення;
4. здатність структурувати хаос і будувати систему з нуля або в русі.

👉Твої майбутні задачі:

1. Партнерство з CEO та керівниками напрямків: обговорення команд, ефективності, розвитку та змін.
2. Аналіз організаційної структури, ролей і навантаження: де щось не працює і що з цим робити.
3. Робота з менеджерами: 1-1, зворотний зв’язок, відповідальність, розвиток команд.
4. Участь у формуванні HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу.
5. Виявлення реальних проблем у командах і запуск рішень, а не просто фіксація симптомів.
6. Супровід змін: масштабування, трансформація, перегляд ролей і команд.
7. Робота з HR-метриками та аналітикою для прийняття рішень.
8. Участь у плануванні чисельності персоналу та роботі з кадровим резервом.
9. Супровід HR-рішень у питаннях найму, змін ролей і завершення співпраці.

👉Що ми пропонуємо:

1. Віддалений формат роботи, з можливими відрядженнями в Чернівці двічі на рік (коштом компанії).
2. Система винагороди: фіксована ставка + бонуси за результат (відсоток за кількість реалізованих ініціатив).
3. Відпустка: 24 календарні дні на рік.
4. Sick days.
5. Впливову роль із прямою взаємодією з CEO.
6. Простір для рішень, а не мікроменеджмент.
7. Можливість будувати HR як бізнес-функцію.
8. Ексклюзивні знижки на товари компанії  — можливість працювати у fashion та ще й купувати улюблені бренди на вигідних умовах.

9. Атмосферу fashion-компанії, яка постійно розвивається і відкриває нові магазини.

    

   Тобі цікаво поспілкуватись детальніше? Скоріше відгукуйся, ми чекаємо :)

Ми розробляємо United24 - критично важливий державний проєкт для збору донатів на підтримку України. Наша мобільна команда створює інноваційні рішення, які дозволяють мільйонам людей швидко та зручно допомагати країні.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення та постійний розвиток, орієнтуючись на потреби користувачів нашого застосунку. Наша команда цінує відкритість, чесність та наполегливість у досягненні амбітних цілей. Ми кооперуємося заради створення продукту, який має реальний вплив на майбутнє України.

Ваша основна місія:
Ваша місія - посилити продуктову аналітику United24, щоб покращити досвід користувачів та збільшити ефективність збору донатів. Ви будете ключовою ланкою між даними та прийняттям рішень, трансформуючи інсайти в конкретні покращення продукту.

У фокусі роботи:
– проєктування та підтримка подієвої схеми для мобільного застосунку та веб-версії;
– побудова та супровід core-метрик і продуктових звітів;
– проведення A/B тестів та аналіз їх результатів;
– розробка SQL-мартів у BigQuery та оптимізація запитів;
– створення інформативних дашбордів у Metabase;
– моніторинг якості даних та налаштування алертів;
– аналітична підтримка релізів нових функцій.

Від вас очікуємо:
– вища освіта;
– 2+ роки досвіду в продуктовій аналітиці, зокрема для мобільних застосунків;
– глибоке розуміння продуктових метрик: Retention, LTV, MAU, DAU, воронки, user flow (як рахуються та коли застосовуються);
– наявність успішних практичних кейсів A/B тестування;
– глибоке знання SQL (CTE, віконні функції, робота з масивами та регулярними виразами);
– практичний досвід роботи з Mixpanel або аналогічними інструментами, а також впевнене володіння Google Analytics 4 (GA4) та Firebase;
– розуміння принципів експериментального дизайну та A/B тестування;
– вміння будувати інформативні дашборди в Metabase;
– здатність перекладати бізнес-завдання в аналітичні гіпотези;

Буде плюсом:
– знання Python для статистичного аналізу (pandas, scipy);
– досвід роботи з системами атрибуції та MMP;
– знайомство з інструментами DBT, Airflow.

Ми шукаємо талант, який:
– має аналітичне мислення та вміє знаходити неочевидні інсайти в даних;
– проактивно пропонує ідеї для покращення продукту на основі аналізу;
– вміє працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися до змін;
– прагне постійно вдосконалювати свої навички в продуктовій аналітиці.

Ми пропонуємо:
– можливість впливати на розвиток державного продукту національного значення;
– роботу з сучасним аналітичним стеком (BigQuery, Mixpanel, Metabase);
– професійне зростання в команді досвідчених фахівців;
– гібридний графік роботи;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Якщо ви готові перетворювати дані на рішення, що покращують життя мільйонів користувачів, приєднуйтесь до нашої команди! Ваша аналітична експертиза допоможе United24 стати ще ефективнішим інструментом підтримки України.

Evoplay — міжнародна IT компанія, що розробляє комплексні B2B рішення для індустрії онлайн-ігор. Ми шукаємо Promo Manager для навчання та роботи в межах нашого поточного міжнародного проєкту. Посада підійде дизайнеру початкового рівня, який хоче розвиватися у створенні креативів для реклами та digital-продуктів.
 

Про роль: 
Ви будете створювати банери, анімації та адаптації для міжнародних проектів в iGaming-індустрії. Робота з простими шаблонами, базовою анімацією та підготовкою макетів під різні формати.
 

Обов’язки:

• Створення банерів та промо-матеріалів для міжнародних проєктів;
• Підготовка та адаптація макетів під різні формати;
• Базова анімація тексту та графіки;
• Робота з шаблонами, сітками та компонентами;
• Участь у підготовці креативних матеріалів разом з командою.
   

Вимоги:

• Впевнене володіння Adobe After Effects: базова анімація тексту та графіки, робота з простими шаблонами та пресетами;
• Знання Adobe Photoshop: вирізання об'єктів, робота з фоном, базова кольорокорекція;
• Досвід роботи з Figma;
• Бажання навчатися та розвиватися у дизайні;
• Пошук референсів та участь у створенні ідей для креативів.
   

Буде перевагою:

• Релевантний досвід у сфері iGaming;
• Вміння користуватися AI-інструментами (ChatGPT, Kling, Gemini).
   

Ми пропонуємо:

• Навчання та менторство в в міжнародній IT компанії;
• Роботу з міжнародними ринками;
• Можливість професійного росту;
• Гнучкий графік роботи та віддалений формат;
• Дружню команду та підтримку на старті.
   

Готовий розвиватися в digital-маркетингу? Надсилай своє резюме, ми чекаємо саме на тебе!)

Про компанію

Міжнародна iGaming-команда, яка активно масштабується та працює з великими обсягами трафіку. Фокус — побудова довгострокових і прибуткових відносин з рекламодавцями, розвиток партнерської екосистеми та стабільний фінансовий ріст.

У зв’язку з розширенням шукаємо Lead BizDev, який очолить напрям рекламодавців і візьме на себе повну відповідальність за його розвиток та результат.

Основна мета ролі

Управління командою Business Development менеджерів та стратегічний розвиток напряму рекламодавців. Ключова задача — зростання профіту, масштабування співпраці з поточними та новими партнерами і відповідальність за фінансові показники відділу.

Задачі та обов’язки

Управління командою

• Керівництво BizDev-відділом
• Постановка задач, контроль KPI
• Регулярні 1:1, мотивація, розвиток і менторство співробітників

Стратегічний розвиток

• Розробка та впровадження стратегії розвитку напряму рекламодавців
• Аналіз GEO, ємності ринку, пошук точок росту

Робота з рекламодавцями

• Пошук, залучення та масштабування ключових рекламодавців
• Контроль ретеншну, ставок, кап, фінансових результатів по партнерах

Внутрішня взаємодія

• Тісна робота з affiliate / buying-командами для досягнення спільного результату

Звітність

• Регулярна звітність перед CCO / CEO щодо результатів роботи напряму

Вимоги до кандидата

• Досвід у Business Development / Sales / Account Management від 3 років
• Досвід на керівній позиції (Lead / Head) від 1 року
• Досвід роботи з рекламодавцями у CPA / Performance Marketing
• Глибоке розуміння affiliate-ринку та взаємодії advertiser ↔ affiliate
• Вміння працювати з фінансовими показниками: profit, margin, retention
• Сильні навички переговорів та презентації
• Англійська мова від рівня B1
• Стратегічне мислення, проактивність, лідерські якості

Буде плюсом

• Досвід роботи з міжнародними ринками
• Масштабування рекламодавців з нуля
• Участь у профільних конференціях та індустріальних івентах

Що пропонуємо

• Фінанси: конкурентна ставка + необмежені бонуси, прив’язані до результатів команди
• Формат: повністю віддалено або гібрид (на вибір)
• Графік: 10:00–18:00
• Команда: сильне професійне середовище та підтримка
• Розвиток: участь у міжнародних конференціях за рахунок компанії
• Соцпакет:
  • оплачувана відпустка — 24 дні
  • лікарняні — 14 днів
  • корпоративні заходи та подарунки до свят

Про компанію
 

Міжнародне маркетингове агентство у сфері iGaming, яке активно росте та масштабує affiliate-напрямок. Команда працює з великими обсягами трафіку та фокусується на довгострокових, взаємовигідних відносинах з партнерами.
 

У зв’язку з розширенням шукаємо Lead Affiliate Manager, який очолить команду та візьме повну відповідальність за розвиток affiliate-напрямку і його фінансовий результат.

Мета ролі

Управління командою Affiliate-менеджерів і стратегічний розвиток affiliate-напрямку. Основна задача — виконання KPI, масштабування роботи з поточними та новими партнерами, контроль якості трафіку та P&L відділу.

Основні задачі

Лідерство та управління командою

• Керівництво командою з 3 Affiliate-менеджерів
• Постановка задач, контроль KPI, регулярні 1:1
• Мотивація, розвиток та менторство команди

Стратегія та масштабування

• Розробка та впровадження стратегії розвитку affiliate-напрямку
• Пошук точок росту та масштабування існуючих партнерств

Робота з партнерами

• Участь у переговорах з ключовими партнерами
• Підтримка команди у вирішенні складних кейсів
• Побудова довгострокових партнерських відносин

Аналітика та контроль

• Моніторинг ключових показників ефективності
• Контроль якості трафіку та фінансових результатів (P&L)

Оптимізація процесів

• Побудова та покращення внутрішніх процесів для підвищення ефективності команди

Нетворкінг

• Представлення компанії на міжнародних профільних конференціях та івентах

Вимоги до кандидата

• Досвід у affiliate-маркетингу (iGaming) на senior або керівній позиції
• Досвід управління командою буде суттєвою перевагою
• Глибоке розуміння affiliate-екосистеми
• Бажано досвід у партнерських мережах або арбітражних командах
• Сильні аналітичні навички та вміння працювати з метриками
• Розвинені комунікативні та лідерські якості

Що пропонуємо

• Фінансові умови: конкурентна ставка + необмежені бонуси, прив’язані до результатів команди 
• Формат роботи: remote або гібрид (на вибір)
• Графік: 10:00–18:00
• Команда: професійне середовище з фокусом на розвиток
• Професійний ріст: участь у міжнародних івентах та конференціях за рахунок компанії
• Соцпакет:
  • оплачувана відпустка — 24 дні
  • лікарняні — 14 днів
  • корпоративні заходи та подарунки

Це керівна позиція з відповідальністю за контент-напрямок і його результат. Ми шукаємо людину, яка мислить стратегічно, бере ініціативу та відповідає за розвиток контенту як інструменту досягнення бізнес-цілей.

Ми також готові розглянути кандидата без формального управлінського досвіду, якщо це відповідальна людина з чітким баченням, амбіціями та розумінням, куди і навіщо має рухатися контент.

Для нас важливий метч по стилю, підходу та мисленню. Перед відгуком просимо ознайомитися з нашими соціальними мережами та контентом, який ми генеруємо, і відгукуватися у випадку, якщо Вам близький наш тон, формат і логіка комунікації.

• Instagram Cryptomannn Academy - https://instagram.com/cryptomannn.academy?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA== 
• Instagram Cryptomannn - https://www.instagram.com/cryptomannn?igsh=dmhib3N6bWRldmp6
• YouTube Cryptomannn - https://www.youtube.com/channel/UCuDVVsL44OPCyOIkM2Wdy-A?sub_confirmation=1
• YouTube "Мужичкі" - https://www.youtube.com/channel/UCuDVVsL44OPCyOIkM2Wdy-A?sub_confirmation=1

Також зверніть увагу, що позиція передбачає відвідування офісу у Києві.

Вимоги

1. Досвід від 1,5 роки у контенті / SMM / digital-маркетингу
2. Досвід управління командою або готовність до керівної ролі
3. Стратегічне мислення та розуміння звʼязку контенту з бізнес-цілями
4. Вміння самостійно ініціювати та реалізовувати контент-рішення
5. Побудова та координація роботи з SMM-спеціалістами, копірайтерами, дизайнерами, відеографами, монтажерами
6. Глибоке розуміння трендів, форматів Reels/Shorts та механік просування
7. Вміння будувати комунікацію бренду через контент
8. Досвід організації зйомок і написання сценаріїв
9. Досвід одночасної роботи з кількома проєктами
10. Досвід або інтерес до колаборацій, брендів, інфлюенсерів і комʼюніті
11. Високий рівень відповідальності, проактивність та системність
12. Досвід зйомки та монтажу відео буде перевагою

Обовʼязки

1. Формування та реалізація контент- і SMM-стратегії відповідно до бізнес-цілей
2. Повна відповідальність за розвиток контент-напрямку та його результат
3. Побудова процесу створення контенту: від ідеї до публікації
4. Координація команди або підрядників, постановка задач і контроль дедлайнів, а також оптимізація виробництва контенту 
5. Регулярне створення та контроль якості контенту (відео, фото, тексти, монтаж)
6. Розвиток колаборацій і партнерських форматів
7. Аналіз ефективності контенту: ER, охоплення, конверсії, вплив на бізнес-метрики
8. Адаптація стратегії відповідно до аналітики та змін у соцмережах

9. Масштабування та розвиток контент-напрямку

    

Ми очікуємо, що Ви

• Мислите контентом як бізнес-інструментом, а не лише креативом
• Готові брати відповідальність за рішення і результат
• Маєте власне бачення розвитку контенту та вмієте його аргументувати
• Розділяєте наш підхід до стилю, подачі та комунікації

Потрібен Python для розвитку AWS serverless бекенду в продакшені. Система підбирає найкращий альтернативний домен за гео, доступністю, поведінкою та ISP обмеженнями, щоб тримати високу доступність, якісний UX і сильні моніторинг та аналітику. 

Що потрібно буде робити

• Проєктувати й розвивати сервіси на Python + AWS Serverless stack.
• Працювати з AWS CDK: описувати та змінювати інфраструктуру як код.
• Розробляти та підтримувати API й інтеграції із зовнішніми системами.
• Підтримувати надійність, масштабованість.
• Посилювати monitoring, logging та observability.
• Брати участь у технічних та архітектурних рішеннях.

Вимоги (must have)

• 5+ років комерційного досвіду з Python.
• Досвід з serverless-компонентами: Lambda, DynamoDB, S3, CloudWatch
• Досвід з AWS CDK (або іншими Infrastructure as Code інструментами).
• Розуміння serverless та event-driven підходів.
• Досвід роботи з production-системами під реальним трафіком.

Буде плюсом (але не обов’язково)

• JavaScript / TypeScript
• DevOps-підхід і досвід роботи близько до інфраструктури
• Досвід із системами, де ключову роль відіграє affiliate traffic, або рішеннями для traffic routing
• Досвід із Datadog, або подібними інструментами моніторингу
• Дотичність до AI/ML-driven логіки або data-based decision systems
   

Шукаємо BA / SA на проєкт у продакшені. 

Робота разом із Product Managers, стейкхолдерами та командою розробки (на проєкті вже є 1 BA команда розширюється).

Основні задачі

• Збір і уточнення вимог від Product/Business/Operations/Tech.
• Формалізація вимог: User Stories/Use Cases, Acceptance Criteria, functional & non-functional.
• Декомпозиція ініціатив на епіки/фічі/задачі, участь у Discovery → Delivery.
• Аналіз user flows, сценаріїв, edge cases, ролей і прав доступу.
• Системний аналіз і документація; моделювання: BPMN/UML/Sequence, Flow/C4, ER, схеми інтеграцій.
• Grooming/refinement, підтримка команди під час розробки/тестування (зняття неоднозначностей).

• Допомога у вибудові end-to-end процесу роботи з вимогами та стандартів опису задач/артефактів.

   

Вимоги

• Досвід BA у продуктовій компанії + практика з web/SaaS/multi-tenant.
• Впевнена робота з вимогами (US/UC, AC, F/NFR), декомпозиція, сильні комунікації та аналітика.
• Практика системного аналізу (flows/roles/permissions) і моделювання BPMN/UML/C4/ER/інтеграції.

Буде плюсом

Mockups/візуалізація (Figma/Miro або аналоги), досвід зі складними платформами (ролі/безпека), метрики, Discovery/pre-sale.

Процес найма

Дзвінок HR → технічна співбесіда → offer 

Remote · Part-time / Full-time

Ми розробляємо AI-чат-бот у Adult сфері – сервіс для автоматизації спілкування моделей із фанами.
Це продакшн-продукт із реальними користувачами, навантаженням.

Шукаємо strong junior / middle розробника, який хоче рости в backend / full-stack та працювати з реальними завданнями.
 

🔧 Tech stack
Backend: Node.js, TypeScript
Framework: Hono
Database: PostgreSQL, Drizzle ORM
Infra: Railway, Neon, Upstash (QStash / Redis)
Frontend: Next.js (адмін панель)
 

📌 Responsibilities
- Розробка та підтримка backend‑частини програми
- Робота з REST API та webhooks
- Інтеграція із зовнішніми сервісами
- Робота з PostgreSQL (запити, моделі, міграції)
- Реалізація AI‑логіки (генерація відповідей, сценарії діалогів)
- Виправлення багів, покращення існуючого коду
Іноді – невеликі завдання з адмінки (Next.js)
 

✅ Requirements
- Впевнене знання TypeScript
- Досвід backend-розробки (Node.js)
- Розуміння async/await, promises
- Досвід роботи з API та базами даних
- Вміння розбиратися в існуючому коді
- Самостійність та відповідальність за завдання

Nice to have:
-Досвід роботи з PostgreSQL/ORM
- Розуміння webhooks, черг, фонових завдань
- Інтерес до AI/LLM
- Досвід з Next.js
- Досвід із SaaS або продакшн-проектами
 

🤝 What we offer
- Віддалена робота
- Гнучкий графік, асинхронний формат
- Мінімум мітингів
- Пряме спілкування з фаундером / провідним розробником
- Код-рев'ю та допомога у зростанні
- Довгострокова співпраця
 

💰 Salary
- обговорюється індивідуально
- Перегляд у міру зростання

Ми в Tech4You шукаємо IT-рекрутера / Технічного рекрутера, який приєднається до нашої команди.
 

Якщо ти любиш знаходити талановитих кандидатів, розумієш повний цикл рекрутингу та вмієш працювати з різними джерелами пошуку, ми будемо раді познайомитися!

Твоя роль включатиме:

• пошук кандидатів на технічні та нетехнічні позиції;
• первинний відбір резюме та проведення скринінг-інтерв’ю;
• формування short-list кандидатів і передача HR або керівникам;
• ведення бази кандидатів та звітності;
• участь у вдосконаленні рекрутингових процесів;
• підтримка кандидатів на початкових етапах найму;

• використання різних джерел лідів та побудова воронки найму залежно від позиції.

   

Ми очікуємо, що ти маєш:

• досвід роботи в рекрутингу від 1 року;
• практичний досвід найму технічних та нетехнічних ролей;
• розуміння повного циклу рекрутингу та candidate journey;
• вміння проводити первинні інтерв’ю та оцінювати компетенції кандидатів;
• знання джерел лідів та принципів побудови воронок під різні позиції;
• системність, відповідальність та орієнтацію на результат;

• досвід роботи з ATS та job-платформами

   

Ми пропонуємо:

• гібридний формат роботи/віддалений;
• чітко вибудовані процеси та підтримку команди;

• можливість впливати на розвиток рекрутингових процесів;

   

Привіт! 
Інженерно-виробнича група компаній «Промавтоматика» вже 25 років працює в енергетичній сфері України. Ми створюємо рішення для енергонезалежності, автоматизації та оборони, поєднуючи інженерний досвід із сучасними технологіями.

Наші напрями:

• Електротехнічне виробництво на площі понад 3000 м? з власним багатопрофільним R&D центром;
• Автоматизація та роботизація промислових процесів, встановлення систем керування;
• Електромонтажні роботи «під ключ» — від розробки технічного рішення до повного введення об'єкта в експлуатацію. Працюємо з промисловими, комерційними та житловими будівлями, забезпечуючи стабільне та безпечне електропостачання;
• Комплексні електротехнічні рішення для бізнесу та громад: підключення до мережі чи СЕС, модернізація, енергоефективна оптимізація.

В 2026 році Група компаній “Промавтоматика” планує зрости у виручці та у кількості залучених клієнтів. В свою чергу це формує набір вимог до структури, оптимізації процесів та збільшення задач на діджиталізацію.  Тому, маємо потребу в Project Manager для внутрішніх проектів діджиталізації. 

Формат роботи ідеальний для нас - оффлайн і центральному офісі м. Ваінниця. При цьому, можемо розглянути гібридний формат з періодичними візитами.

Мета ролі: 

Забезпечити прозорий, передбачуваний та швидкий процес діджиталізації внутрішніх бізнес-процесів через керування енд-ту-енд потоком запитів (від потреби до delivery), координацію аналітиків та розробників, управління пріоритетами, дорожньою картою та очікуваннями внутрішніх замовників. 
Створювати outcomes для бізнесу: скорочення Lead Time, зростання продуктивності системи, підвищення якості та задоволеності внутрішніх клієнтів. 

Це буде можливим через забезпечення наступного:

• Управління енд-ту-енд процесом внутрішніх запитів - від прийому запитів та валідації потреб до контролю результату та комунікації з внутрішнім замовником
• Пріоритизація та управління портфелем робіт - формування єдиної моделі пріоритизації (RICE / Value Impact / Cost of Delay, etc) та організація прозорих рішень щодо того, що робиться першим і чому. 
• Планування пропускної здатності (capacity planning) - аналіз bandwidth аналітиків, розробників, тестування, прогнозування завантаження на місяць/квартал, балансування scope, ресурсів та термінів. 
• Stakeholder management та комунікація - регулярні синхронізації з ключовими замовниками, встановлення і підтримка ETA та SLA для різних типів робіт, прозора комунікація статусів, змін та ризиків, фасилітація вирішення конфліктів між запитами. 
• Roadmap діджиталізації - формування та підтримка дорожньої карти розвитку 1С, Zoho CRM та інтеграцій, синхронізація roadmap з потребами бізнес-процесів та квартальними цілями, ведення беклогу діджиталізації на рівні всієї організації.
• Управління якістю delivery - чітке визначення критеріїв приймання (DoD, AC), координація UAT з внутрішніми замовниками, аналіз переробок та дефектів, цикл постійного вдосконалення. 
• Збір та аналіз зворотного зв’язку - створення єдиного каналу фідбеку по діджиталізації, виявлення системних проблем та їх перетворення у backlog, вимірювання задоволеності внутрішніх клієнтів. 

Для цього очікуємо від тебе:

• Досвід 3+ роки управління в проектах внутрішньої діджиталізації, корпоративних системах (ERP, CRM).
• Досвід та володіння інструментами управління вимогами (BRD, FRD, User Stories, Acceptance Criteria, etc). 
• Практичний досвід створення та подальшого управління портфелем та roadmap. 
• Досвід застосування методів планування пропускної здатності та метрик для постійного анаізу: Lead Time, Cycle Time, WIP, throughput, планування ресурсів та capacity. 
• Розуміння логіки роботи ERP/CRM в межах бізнес-процесів, інтеграцій та low-code інструментів. Досвід з 1С, Zoho CRM - буде плюсом.
• Досвід роботи з топ-менеджментом (Stakeholder Management на рівні COO та керівників підрозділів).
• Сильна комунікація та фасилітація. 
• Системне мислення та орієнтація на outcome. 
• Уміння керувати очікуваннями та вирішувати конфлікти. 

Працюючи з нами ти отримаєш:

• Участь та вплив на важливі для масштабування компанії проекти. Це одна з головних ролей, від якої залежатиме розвиток автоматизації бізнес-процесів, та ІТ інфраструктури в групі компаній.
• Взаємодія з професійною командою бізнес-аналітиків, ІТ-командою, які стануть опорою в роботі.
• Зрозумілі, прозорі та стабільні умови (від чітких КРІ та критеріїв оцінювання до ЗП та соц. пакету), медичне страхування, забезпечення технікою та необхідними для роботи засобами.
• Доступ до професійного розвитку (внутрішні курси + зовнішнє навчання, корпоративні заняття з англійської, корпоративна бібліотека компанії).
• Сучасний офіс з укриттям, безперебійним інтернетом та живленням.

• Бронювання.

   

Skyrat Robotics шукає в команду Інженера C++ / Visual-Inertial Navigation (дрони, SR10)

Про Нас

Skyrat Robotics розробляє SR10 — модуль навігації для БПЛА, який дозволяє дронам орієнтуватися та літати в умовах втрати або подавлення сигналів, без покладання на супутникову навігацію.Ми шукаємо інженера з сильним C++ та інженерним мисленням, якому цікаво працювати з реальними сенсорами, математикою та алгоритмами навігації.

Формат: повна зайнятість
Локація: Україна / віддалено 

Що ви будете робити

• Розробка та підтримка C++-коду для систем навігації дронів (VIO / SLAM)
• Робота з даними камер та IMU (обробка, синхронізація, калібрування)
• Реалізація та вдосконалення алгоритмів оцінки стану та оптимізації
• Оптимізація під обмежені обчислювальні ресурси

• Аналіз і тестування алгоритмів на реальних польотних даних

   

Обовʼязкові вимоги

• Впевнений C++
• Хороше розуміння лінійної алгебри
• Базове розуміння SLAM / Visual Odometry / sensor fusion
• Уміння реалізовувати алгоритми з технічних описів або статей
• Самостійність та відповідальність

Бажаний (але не обовʼязковий) досвід

• Computer Vision
• Робота з IMU, фільтрами Калмана, оптимізаційними методами
• Eigen, Ceres, g2o
• Embedded / Linux (ARM)
• Python для аналізу даних
• Практичний досвід з БПЛА / FPV
• Розуміння обмежень реального часу
• Досвід захисту виконуваного коду: шифрування runtime-коду в RAM, anti reverse-engineering підходи

Що ми пропонуємо

• Реальний продукт, а не R&D “в вакуумі”
• Вплив на архітектуру та алгоритми
• Технічно сильну команду
• Довгострокову співпрацю

skyratrobotics.com

Forged in Ukraine. Built for Peace in the World.