Jobs at Djinni

Product Marketing Manager / Marketing Lead (Fintech)

Необхідний досвід та навички:
​Досвід: 3+ роки на позиціях Marketing Lead, Senior Performance Manager.
​Домен: Досвід у фінтех, банківських продуктах, e-Commerce, gamedev/gambling, трейдингу (ніші з високим чеком та швидким циклом прийняття рішень).
​Performance: Глибоке розуміння Google Ads, FB Ads, TikTok, UAC.
​Retention & CRM: Досвід роботи з email, push, реферальними програмами та CRM-системами.
​Аналітика: Вільне оперування метриками LTV, CAC, Retention, Churn Rate, ROAS та оптимізація воронок.
​Менеджмент: Управління in-house командою (performance, SMM, контент, CRM, аналітика) та підрядниками.
​Буде плюсом:
​Розуміння ринку обміну валют та платіжних систем.
​Завдання на позиції:
​Комплексне управління маркетингом продуктів (залучення, утримання, бренд).
​Розробка та реалізація маркетингової стратегії (Performance, CRM, Content, SMM).
​Розподіл, контроль та оптимізація маркетингових бюджетів (зниження CPA, зростання LTV).
​Аналіз каналів залучення, побудова звітності та оптимізація конверсійних воронок.
​Управління маркетинговою командою та підрядниками.
​Крос-функціональна взаємодія з продуктовою та операційною командами.
​Розвиток партнерських і реферальних програм.
​Умови роботи:
​Повністю віддалений формат (Remote).
​Графік: Пн-Пт, 9:00 – 18:00.
​Фінансові умови: Ставка + % (обговорюється за результатами співбесіди).
​Високий рівень автономії та необхідні ресурси для реалізації ідей.

Ми впевнені, що Ваш досвід та експертиза стануть ключовим драйвером зростання напрямку. З нетерпінням чекаємо на початок нашої співпраці.

KEVIN — це не просто онлайн-школа, це команда, яка змінює освіту в Україні!

Ми не «продаємо уроки» — ми допомагаємо школярам повірити у свої сили, скласти НМТ на максимум і зробити впевнений крок до університету мрії.

Якщо тобі близька ідея працювати з продуктом, який реально допомагає людям, — тоді ми шукаємо саме тебе

Наразі активно масштабуємось і розширюємо команду, тому шукаємо менеджера на дзвінки — людину, якій комфортно спілкуватися телефоном, працювати з різними типами клієнтів і доводити розмову до результату.

Що ми вже зробили:

• підготували понад 16 000 школярів по всій Україні;
• створили власну систему навчання з топовими викладачами;
• маємо унікальні пропозиції для наших клієнтів.

Твої основні завдання:

• проводити телефонні консультації та ефективнодоводити розмову до продажу освітніх продуктів KEVIN;
• презентувати освітні продукти KEVIN;
• вести близько 30 повноцінних розмов на день
• виявляти потреби клієнтів і працювати із запереченнями;
• фіксувати всі контакти та результати в CRM-системі;
• супроводжувати клієнта до прийняття рішення;
• вести базову звітність.

Що ми пропонуємо:

• повністю віддалений формат роботи;
• графік: 10:00—19:00, 5 днів на тиждень, 2 плаваючі вихідні;
• ставка + відсоток від продажів (сукупний дохід залежить від результатів);
• бонуси за виконання та перевиконання планів;
• навчання, скрипти, підтримку від команди та керівника;
• можливість професійного зростання всередині компанії;
• роботу в команді, де цінують результат.

Ми точно знайдемо спільну мову, якщо ти:

• маєш досвід телефонних продажів від 1 року;
• розумієш, що головне — якість розмови і результат, а не просто кількість дзвінків;
• маєш приємний, впевнений голос і вмієш знаходити контакт з людьми;
• працював/ла з CRM;
• відповідальний/а, уважний/а;
• можеш забезпечити стабільну роботу під час відключень світла.

Чому тобі сподобається з нами:

У KEVIN цінують ініціативу, результат і бажання зростати

Готовий/а приєднатися до команди, яка реально змінює життя школярів?

Разом ми допоможемо ще більшій кількості дітей впевнено крокувати до своїх мрій

Dream Play шукає Product Owner, який допоможе формувати сильні ігрові продукти, вести їх від ідеї до релізу та координувати роботу кросфункціональних команд.

Ми шукаємо людину, яка добре розуміє iGaming та slot-продукти, вміє працювати у динамічному startup-середовищі, швидко адаптується до змін і впевнено комунікує з CEO та ключовими stakeholders.

Основні обов’язки:

• Формування продуктової стратегії та game roadmap;

• Ініціювання ідей та напрямків нових ігор, визначення ключових механік і продуктового позиціонування; детальна пропрацювання концептів - спільно з Game Designer.

• Створення GDD, формування вимог для Math, Art, Animation, Development teams;

• Робота з математикою гри: RTP, volatility, hit rate, bonus frequency, Max Win, jackpots та RTP breakdown;

• Пріоритизація backlog, постановка задач, User Stories та Acceptance Criteria;

• Координація повного production cycle кількох ігор одночасно;

• Кооперація з Art Director щодо відповідності візуалу продуктовому баченню;

• Планування ресурсів команди та оптимізація production pipeline;

• Контроль pre-release/release readiness, робота з критичними багами та Go/No-Go рішеннями;

• Аналіз конкурентів, ринкових трендів і потенційних GEO для нових продуктів;

• Регулярна комунікація з CEO та комерційною командою: презентація концепцій, аргументація продуктових рішень, пріоритетів і ризиків;

• Робота в умовах стартапу: високий темп, часті зміни пріоритетів, багатозадачність та прийняття рішень в умовах стартап середовищі;

• Висока стресостійкість, відповідальність за результат і здатність швидко реагувати на критичні продуктові ситуації;

• Менторинг Game Designers/Math/Art та формування єдиних продуктових стандартів.

Panem Digital Agency — команда професіоналів у SEO, PPC, контенті та digital-маркетингу. Ми допомагаємо бізнесам з України, США, Європи, Канади та інших країн зростати, розвиватись і збільшувати прибутки.

Працюємо виключно з white-hat нішами: IT, E-commerce, Real Estate, Beauty та іншими напрямами.

Ми створюємо круті проєкти для клієнтів по всьому світу, а зараз шукаємо Sales Manager, з яким/якою у нас станеться справжній match.

Що для нас важливо

• Досвід роботи у B2B-продажах;
• Англійська на рівні Upper-Intermediate+ — усна та письмова;
• Грамотна усна та письмова українська мова;
• Відмінні комунікативні навички;
• Розуміння специфіки digital-маркетингу та digital-ринку;
• Досвід роботи з CRM-системами та Google-інструментами;
• Вміння виявляти потреби клієнта та розуміти цілі його бізнесу;
• Вміння будувати ефективну комунікацію та довгострокові відносини з клієнтами;
• Здатність аналізувати результати продажів і знаходити можливості для покращення;

Буде плюсом: досвід роботи в digital-агенції, а також досвід з outbound-каналами — LinkedIn, Upwork, email, Clutch тощо — і розуміння процесів лідогенерації.

Твої майбутні задачі

• Розвиток клієнтської бази та опрацювання вхідних заявок;
• Реактивація клієнтів;
• Виявлення потреб потенційних клієнтів та презентація релевантних послуг агенції;
• Формування та презентація комерційних пропозицій;
• Ведення повного циклу продажів — від першого контакту до запуску співпраці;
• Супровід процесу погодження та підписання договорів;
• Ведення клієнтів і угод у CRM;
• Підготовка звітності та аналіз результатів продажів.

Що ми пропонуємо

• Цікаві задачі та міжнародні проєкти, які допоможуть тобі професійно зростати;
• Стабільну фінансову компенсацію + бонусну систему за результатами роботи;
• Регулярний перегляд компенсації за результатами Performance Review щонайменше двічі на рік;
• Підтримку керівника, ментора та команди;
• 1 оплачувану годину щодня на професійний розвиток — курси, англійську, конференції, професійні статті або дослідження нових sales-підходів;
• Безкоштовний доступ до профільних курсів на платформі нашої агенції;
• Оплачувану відпустку та лікарняні, додаткові вихідні й скорочені робочі дні на свята;
• Затишний офіс у Львові з безперебійним живленням, власним подвір’ям, більярдом, кікером і настільними іграми;
• Регулярні тімбілдинги за рахунок компанії;
• Можливість працювати у гібридному форматі після проходження випробувального терміну або ж раніше (за домовленістю).

Графік: повна зайнятість, з 10:00 до 18:00, вихідні — субота та неділя.

Як проходить рекрутинг

Співбесіда з рекрутером → співбесіда з Head of Marketing&Sales → співбесіда з С-level → офер.

📍 Локація: Варшава, офіс
 

💼 Про компанію

Ми — міжнародний фінтех-проєкт, зареєстрований у Чехії, який працює у сфері crypto ↔ fiat exchange (B2C).

Розвиваємо власний сервіс для роздрібних клієнтів, який дозволяє безпечно та прозоро здійснювати операції між криптовалютами та традиційними валютами.

Проєкт розвивається відповідно до стандартів MiCA та вимог AML/Compliance ЄС. Усі клієнти проходять обов’язкову процедуру KYC.

🔥 Що потрібно буде робити:

• Обробляти звернення користувачів у чаті, email та тикет-системі;
• Консультувати клієнтів щодо депозитів та crypto-операцій;
• Супроводжувати користувачів під час проходження KYC;
• Контролювати статуси звернень та своєчасність їх обробки;
• Передавати складні кейси у фінансовий або комплаєнс-відділ;

• Допомагати клієнтам швидко та якісно вирішувати їхні питання.

   

🎯 Що ми очікуємо:

• Досвід роботи у Customer Support;
• Досвід у fintech або e-commerce буде перевагою;
• Англійська на рівні B1–B2;
• Базове розуміння платіжних систем та криптовалют;
• Уважність до деталей та відповідальність;
• Вміння працювати за встановленими процедурами;

• Орієнтація на клієнта та хороші комунікаційні навички.

   

⭐ Буде великим плюсом:

• Досвід роботи у fintech / crypto;
• Досвід роботи з клієнтськими сервісами та тикет-системами;
• Розуміння процесів KYC, AML та платежів.

💎 Що пропонуємо:

• Роботу в міжнародному фінтех-проєкті в ЄС;
• Реальний продукт у сфері crypto ↔ fiat;
• Можливість отримати досвід роботи з банками, EMI та платіжною інфраструктурою;
• Роботу в невеликій та гнучкій команді, де можна впливати на процеси;
• Професійний розвиток у перспективному напрямку crypto & fintech;

• Заробітну плату 800–1000 EUR.

   

📩 Якщо тобі цікава позиція — надсилай резюме, і ми зв’яжемося з тобою!

Ми — українська амбітна продуктова компанія з ліцензованим iGaming-продуктом на ринку США. Зараз ми активно масштабуємося та шукаємо HR Manager / Generalist, що хоче не просто підтримувати HR-процеси, а впливати на їх розвиток і швидко рости разом із компанією 🚀
 

🔍 Твої задачі:

Повний цикл рекрутингу IT та non-IT вакансій — від пошуку до успішного закриття, включно з пошуком іноземних кандидатів 🌎

Супровід та ведення повного employee lifecycle від онбордингу до звільнення 🤝

Ведення HRM/CRM-системи, профілів співробітників, відпусток та відсутностей 🗓️

Комунікація з фінансовим департаментом щодо бюджетів та фінансового планування 💰 

Розвиток success employer brand та культури компанії ✨

Організація внутрішньокорпоративних івентів та ініціатив для команди 🎉
 

✅ Hard Skills:

Досвід full-cycle рекрутингу від 1 року в IT: від sourcing до offer та якісного candidate experience

Досвід ведення HR-процесів від онбордингу до offboarding

Розуміння процесів роботи з HRM/CRM-системами (бажано Hurma)

Досвід нарахування та обліку відпусток та відсутностей.

Англійська рівень Advanced 

Досвід кадрового обліку в ТОВ буде великим плюсом

💎 Що ми пропонуємо?

Роботу в компанії, яка активно масштабується на ринку США

Можливість швидко вирости в HR сфері разом із бізнесом

Офіс в Києві біля метро, гібридний формат: 3 дні в офісі + 2 дні remote (на вибір)

Гнучкий графік: 08:00–17:00, 09:00–18:00 або 10:00–19:00

17 днів оплачуваної відпустки

Оплату податків для ФОП

GPT-5, преміум-акаунти та приємні бонуси 🍩

Тімбілдінги та корпоративні активності, які справді хочеться відвідатиу

Команду, де твої ідеї чують, а результат реально помітний

Вривайся до нас і давай разом будувати HR-функцію, яка росте разом із бізнесом 🚀

Формат: Remote
Тип зайнятості: Full-time

GEO: Worldwide

Про команду — сильна media buying команда, що працює з вертикалями Dating, Nutra та Gambling.

Зараз шукаємо Media Buyer рівня Middle/Senior, який має досвід роботи з Dating-вертикаллю та хоче масштабувати результати разом із сильною командою.

🔥 Що потрібно робити:

• Запускати, тестувати та масштабувати рекламні кампанії;
• Аналізувати результати та знаходити точки росту;
• Тестувати нові зв'язки, підходи та креативи;
• Працювати з великими обсягами трафіку та масштабувати успішні кампанії.

✅ Кого шукаємо:

• Media Buyer із досвідом у Dating;
• Middle/Senior рівень;
• Вміння самостійно аналізувати результати, тестувати та масштабувати кампанії;
• Проактивну людину, яка хоче розвиватися;
• Хороші soft skills та вміння працювати в команді.

💪 Процеси в команді:

• 12 Media Buyers + Team Lead;
• Власний архітектор зв'язок;
• In-house та outsourced creative team;
• Повністю віддалена команда;
• Щоденні дзвінки о 12:00;
• Мінімум бюрократії — максимум фокусу на результаті та аналітиці;
• Бюджети без обмежень.

💰 Що пропонуємо:

• Ставка $500–1000;
• Бонусна сітка до 40%;
• Оплачувана відпустка;
• Можливість професійного та фінансового росту;
• Сильну команду та налагоджені внутрішні процеси;
 

📩 Якщо маєш досвід у Dating та шукаєш сильну команду для розвитку — надсилай своє CV!

Sales Manager B2B | Енергоменеджмент | Київ

Світеко шукає менеджера з B2B-продажів для розвитку нового напряму енергоменеджменту.

Ми працюємо з автоматизацією будівель, IoT та інженерними системами з 2014 року. Серед клієнтів — BILLA, Vodafone, Metinvest.

Новий напрям допомагає комерційним і промисловим підприємствам зменшувати витрати на електроенергію, керувати піковими навантаженнями та оптимізувати енергоспоживання.

 Умови
• Фікс: $1 500/міс.
• $200 за кожне оплачене енергетичне обстеження
• 4% від суми підписаного контракту
• Реальний дохід при виконанні плану: $2 300–2 500+ на місяць
• Середній чек проєкту: $20 000–300 000

 Формат роботи
Київ, гібрид:
• 3 дні в офісі
• 2 дні віддалено
• 4–6 днів на місяць — виїзди до клієнтів по Україні

 Що потрібно робити
• працювати з B2B-клієнтами: виробництво, рітейл, логістика, комерційна нерухомість;
• проводити переговори з власниками, директорами, CFO та головними інженерами;
• продавати платне енергетичне обстеження вартістю $1 000–3 000;
• разом з інженерами формувати рішення та економічне обґрунтування для клієнта;
• переводити обстеження у контракти на впровадження;
• вести угоду від першого контакту до договору та авансу;
• працювати з холодною базою, вхідними та партнерськими лідами;
• вести pipeline та всі активності в CRM;
• розвивати партнерський канал.

 Орієнтири по результату
• близько 20–25 нових лідів на місяць;
• 10+ перших зустрічей;
• 2–3 оплачені обстеження на місяць;
• цикл угоди — орієнтовно 2–4 місяці.

 Кого шукаємо
• від 3 років досвіду B2B-продажів;
• досвід продажу складних продуктів, обладнання, IT або інженерних рішень;
• бажано: енергетика, енергоефективність, ESCO, BMS, автоматизація, телеком, industrial solutions;
• досвід переговорів з ЛПР рівня власника / CEO / CFO / технічного директора;
• вміння продавати через ROI, payback та економічний ефект, а не через знижку;
• досвід холодного пошуку клієнтів;
• системна робота в CRM;
• готовність назвати конкретні результати попередніх продажів: план, факт, середній чек та кількість угод.

 Плюсом буде технічна освіта або розуміння енергетики, електротехніки, BMS чи промислової автоматизації.

Що даємо
• підготовлену базу потенційних клієнтів;
• сильну інженерну команду;
• продукт із зрозумілою економікою для бізнесу;
• відомі клієнтські кейси;
• пряме підпорядкування CEO напряму;
• можливість фактично з нуля разом із командою побудувати новий комерційний напрям.

 Відгук
Надсилайте резюме та коротко опишіть вашу найбільшу B2B-угоду:

що продали / кому / сума контракту / скільки тривав цикл продажу.

Panem Digital Agency — велика команда професіоналів SEO, експертів з контекстної реклами, майстрів контенту та гуру маркетингу.

Давайте знайомитись! panem.ua/a-pro-nas

Наша місія — допомога компаніям зростати / розвиватись / збільшувати прибутки. Наші замовники — бізнеси України, США, Європи, Канади, Нідерландів, Великобританії. Працюємо виключно з білою нішею: IT, e-commerce, Real Estate, Beauty, медичне обладнання тощо.

Про нашу культуру

У Panem ми цінуємо простоту та відкритість, віримо, що найкращі ідеї народжуються у дружній атмосфері, де кожен почувається комфортно висловлювати свої думки. Наша культура — це постійний розвиток: нові навички, знання та професійне зростання. Процес для нас не менш важливий: чесність, повага до колег і клієнтів — це наша філософія. А ще ми любимо розслабитися після роботи за більярдом, кікером чи на щомісячних тімбілдингах!

Ми ростемо і шукаємо талановитих та перспективних SEO спеціалістів, які хочуть будувати кар'єру в сильній агенції та працювати зі зрозумілими процесами й результатом.

Наш ідеальний кандидат має:

• Досвід роботи з класичним SEO
• Чітке розуміння принципів роботи пошуку Google та факторів ранжування.
• Досвід пошукової та технічної оптимізації сайтів (від 6 місяців).
• Наявність успішних прикладів робіт з органічним трафіком.
• Вміння працювати з Ahrefs / Screaming Frog.
• Вміння налаштовувати цілі через аналітику і GTM.
• Скрупульозність у роботі з великими обсягами даних.
• Глибоке розуміння Google Spreadsheets.
• Вміння працювати в команді та націленість на результат.
• GEO/AEO (просування в генеративних AI-системах)
• Розуміння, як працює генеративний пошук і «відповіді замість лінків» (ChatGPT / Perplexity / Gemini, AI Overviews тощо).
• Вміння готувати контент, який легко цитувати: короткі точні блоки, визначення, порівняння, FAQ, таблиці, інструкції.
• Розуміння підходу entity-first (сутності, атрибути, зв’язки) та як він підсилює релевантність.
• Базове розуміння E-E-A-T як системи довіри: експертність, досвід, авторство, джерела, узгодженість інформації.
• Практичне розуміння ролі структурованих даних (schema / JSON-LD) для контенту й інтерпретації сторінок.
• Англійська не нижче Intermediate.
• І головне — готові вчитись, працювати в команді і рости 🚀

Додатково буде перевагою :

• Закінчені курси по SEO/PPC.
• Досвід з CRO/UX (покращення конверсій на основі даних).
• Досвід роботи зі структурованими даними глибше: типи schema, зв’язування сутностей, перевірка помилок.
• Розуміння рендерингу/індексації (JS, SSR/CSR) на базовому рівні.
• Вміння формулювати гіпотези та перевіряти їх через метрики, а не «відчуття».

Що потрібно робити:

• Проведення аудиту сайту клієнта (SEO, юзабіліті, технічний).
• Створення і реалізація стратегії просування.
• Формування семантичного ядра проєкту.
• Виведення сайту в ТОП шляхом нарощення посилань.
• Оптимізація структури сайту.
• Аналіз конкурентів.
• Розроблення рекомендацій по збільшенню % конверсій.
• Формування завдань для копірайтерів та програмістів.
• Складання письмової специфікації по проєкту: що буде зроблено одноразово; що потрібно робити щомісяця; які дії необхідні для досягнення цілі.
• GEO/AEO (генеративна видимість)
• Адаптація контенту та структури під Answer Engine-логіку: «коротка відповідь» на початку, логічні блоки, чіткі визначення/кроки, узгоджені терміни по всьому сайту.
• Побудова та підтримка entity-first структури контенту: сутності, їх властивості та зв’язки між сторінками.
• Робота зі структурованими даними (schema / JSON-LD): актуальність, повнота, логіка типів, контроль якості.
• Посилення довіри до контенту (E-E-A-T): джерела, авторство, фактологічна консистентність, оновлення.
• Моніторинг «видимості у відповідях» у генеративних системах (на рівні практики): де бренд/сторінки згадуються, де випадають, які теми/сторінки треба підсилити.
• Як будемо міряти успіх (орієнтовні метрики): органічна видимість і трафік (бренд/небренд); позиції та частка видимості в пріоритетних кластерах; вплив на конверсії (з урахуванням налаштованих цілей);  якість технічної бази: індексація, структура, помилки, покриття; AI visibility (GEO/AEO): частота/стабільність згадок і цитувань бренду/сторінок у генеративних відповідях, покриття «питань користувача».

Ми пропонуємо:

• Різноманітні задачі та проєкти, які допоможуть тобі розвиватися як SEO-фахівцю;
• Підтримку тімліда й колег — ми за здорову комунікацію, відкритий обмін досвідом і завжди готові допомогти;
• Навчання як частину робочого процесу: щодня ти матимеш одну оплачувану годину на розвиток, яку можна присвятити курсам, професійним статтям, конференціям, англійській мові або дослідженню нових SEO-підходів;
• Доступ до курсів Panem, а також часткову компенсацію тренінгів, вебінарів і конференцій;
• Прозорий кар’єрний розвиток: після випробувального періоду разом із Team Lead ти сформуєш персональний план розвитку — PDP — і визначиш наступні професійні цілі. Ми працюємо з матрицями компетенцій, тому ти завжди розумітимеш, що потрібно для переходу на наступний грейд. Performance Review проводяться регулярно, перше - через 3 місяці, наступні - щонайменше двічі на рік;
• Можливість працювати віддалено або відвідувати затишний офіс у Львові з власним подвір’ям, резервним живленням, більярдом, кікером і настільними іграми;
• Дружню атмосферу та регулярні тімбілдинги за рахунок компанії;
• Оплачувані лікарняні, відпустку, додаткові вихідні та скорочені робочі дні на свята.
   

Графік: повна зайнятість (пн-пт), з 9:30 до 18:30, де 7 робочих годин, 1 год. на обід та 1 год. на навчання, вихідні — субота та неділя. 
 

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з рекрутером → співбесіда з тімлідом → офер.
 

P.S: Ми з повагою розглядаємо всі резюме. Якщо ваші навички відповідатимуть нашим потребам — обов’язково зв’яжемось упродовж 5 робочих днів. Якщо ж цього не станеться — значить, на жаль, наразі ми надали перевагу іншому кандидату. Дякуємо, що зацікавилися можливістю приєднатися до Panem ❤️

Привіт! Ми — Choіce31&IAMPM, компанія карʼєрного розвитку, що є частиною корпоративно-соціальної відповідальності FRACTAL. Ми об’єднуємо людей, які хочуть змін, і створюємо проєкти, що справді мають значення :)

Зараз ми шукаємо Performance Lead, який/яка очолить напрямок платного залучення. Це ключова роль для системного спеціаліста, готового керувати маркетинговими бюджетами, будувати ефективні перформанс-воронки та керувати командою і підрядниками для досягнення цільових метрик (ROAS та Revenue).

Чому ця позиція може бути цікавою:

• Масштаб та свобода дій: робота з портфелем освітніх продуктів. Необмежені рекламні бюджети при збереженні цільової економіки (ROAS).
• Аналітична база: налаштована наскрізна аналітика, внутрішня технічна команда, яка збирає необхідні дашборди під твої задачі.
• Прямий вплив на бізнес-показники, відсутність мікроменеджменту та можливість підсилювати перформанс-команду під власні задачі.

Твої задачі:

• Управління платним трафіком: розподіл та оптимізація рекламного бюджету між продуктами компанії для забезпечення стабільного росту Revenue.
• Розвиток та масштабування Google Ads (Search, PMax, GDN) та Meta Ads, тестування нових джерел (TikTok, LinkedIn тощо).
• Робота з вебінарними, квізовими та лід-магнітними системами залучення.
• Менеджмент: постановка задач, контроль KPI та побудова прозорої звітності для внутрішнього фахівця та зовнішніх агенцій/підрядників.

Що ми очікуємо:

• Досвід у ролі Performance Lead / Senior Performance Manager / Team Lead від 2-х років.
• Практичний досвід роботи з Google Ads та Meta Ads.
• Досвід роботи зі складними воронками залучення.
• Досвід роботи з командою та підрядниками — від чіткого формування задач і дедлайнів до налаштування зрозумілої аналітики й звітності.
• Глибоке розуміння unit-економіки (ROAS, CAC, LTV, ROMI).

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
• Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
• Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
• Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 5 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних.
• Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
• Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.
• Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
• Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
• Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Технічна співбесіда з CEO та СОО

Якщо ти хочеш не просто «вести рекламу», а системно відповідати за ROAS і revenue на масштабі продуктів із мільйонною аудиторією і рости в лідерстві — let’s launch the future together 

Ми — інноваційна digital-агенція повного циклу, яка з 2020 року входить до ТОП-5 гравців у швидкозростаючій ринковій вертикалі.

Наше портфоліо налічує понад 100 успішних кейсів з просування ТОП-блогерів та креаторів.

Ми орієнтовані на ринок США з необмеженими можливостями зростання.

Запрошуємо в команду HR People Partner, який відповідатиме за забезпечення високого рівня піклування працівниками.

Для нас People Partner це людина, яка:

• Займається онбордингом та адаптацією нових співробітників: проводить welcome зустрічі, 1:1;
• Активно бере участь у оновленні існуючих HR процесів;
• Адмініструє HR систему PeopleForce: оновлює дані, створює доступи та ін.;
• Бере участь у командних обговореннях щодо покращення процесів;
• Організовує онлайн активності та неофіційні зустрічі (team building);

• Приймає участь в інших внутрішніх процесах компанії для підтримки відповідного рівня eNPS.

   

В результаті співпраці очікуємо:

• Роботу вже існуючим процесам і пропозиції щодо їх покращення;
• Вчасно зібрані статистичні дані по компанії і надані HRBP за потреби;

• Інформація про співробітників завжди в актуальному стані.

   

Вимоги:

• Досвід на аналогічній позиції та робота з схожими задачами;
• Розуміння HR процесів, зокрема онбордингу та адаптації, офбордингу;
• Досвід проведення 1−2−1 та Exit-інтерв'ю;
• Вміння працювати з HRM платформами;

• Прокачані комунікативні навички та критичне мислення.

   

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу, без прив’язки до географії;
• Бонусну систему від результату і ставки, з прив’язкою до $, cтавка 700-800$+;
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• Team building, корпоративні ретріти;
• Команду з експертизою у швидкозростаючій вертикалі.

Готовий впроваджувати інновації та розвиватися у швидкозмінному середовищі?

Welcome on board!

Привіт! Ми — GetLeads, media-tech компанія 

З 2018 року ми професійно розвиваємося у сфері affiliate-маркетингу: маємо потужний внутрішній баїнг (45+ фахівців), власну технічну інфраструктуру та додатки.

Зараз ми активно масштабуємо нашу партнерську мережу і шукаємо проактивного Sales Manager Network, який стане драйвером залучення нових вебмайстрів, арбітражних команд, паблишерів та соло-баєрів (FB, SEO, ASO, PPC, Telegram, TikTok тощо).

Ми шукаємо фахівця, який вміє заходити в холодні контакти, шукати гнучкі підходи до арбітражників і перетворювати первинний інтерес на стабільний потік iGaming-трафіку. Ми проти шаблонного спаму та мікроменеджменту — ми за результат, проактивність та якісний B2B-продаж!

 Твої основні завдання:

• Активний холодний пошук: систематичний пошук та залучення нових арбітражних команд, медіабаїнгових агенцій, соло-баєрів та паблишерів під різні сорси (FB, SEO, ASO, PPC, TikTok тощо).
• Холодні продажі та касання: вибудовування індивідуальних продаючих офферів, підготовка презентацій, проведення переговорів та якісна робота з запереченнями.
• Онбординг та пропуш: супровід партнерів від першого контакту до запуску, постійна мотивація та пропуш на збільшення обсягів iGaming-трафіку.
• Кастомізація комунікації: розробка власних ефективних скриптів та нешаблонних «крючків» для виходу на ЛПР.

 Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи: від 1 року на позиції Affiliate Manager / Sales Manager у ресейл- чи партнерських мережах АБО сильний бекграунд у холодних B2B-продажах з інших сфер.
• Розуміння ринку та сорсів: розуміння джерел трафіку (FB, SEO, PPC, Telegram, TikTok) та базової логіки сфери арбітражу/iGaming (або готовність швидко опанувати базі за нашими мануалами).
• Скіли продажів: впевнене володіння техніками холодного пошуку, відпрацювання заперечень та ведення великої кількості паралельних діалогів.

• Soft Skills: високий рівень проактивності, дружелюбний та клієнтоорієнтований стиль спілкування («friendly-формат»), нешаблонне мислення.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в ресейл-мережах та наявність власних теплих контактів на ринку.
• Володіння англійською мовою для роботи з бурж-партнерами.

 Чому варто приєднатися до GetLeads:

• Експертний бекграунд та ресурсність: ми самі тримаємо штат із 45+ внутрішніх баєрів, маємо власні додатки, топову інфраструктуру та прямі офери, які легко продавати зовнішнім вебам.
• Гнучкість та автономія: повністю віддалений формат роботи з будь-якої точки світу, відсутність бюрократії, швидке прийняття рішень та свобода в реалізації власних гіпотез.
• Висока компенсація: конкурентна фіксована ставка + прозора система бонусів за реалізовані обсяги.
• Швидкий рекрутинг: всього 2 етапи співбесіди — ми цінуємо та поважаємо твій час.

 Цікаво? Надсилай своє резюме, і давай знайомитися!

Хочеш масштабувати трафік, працювати з великими бюджетами і впливати на результат? Ми шукаємо Media Buyer UAC в iGaming-команду Fellows.
 

Що пропонуємо:

• Безліміт бюджети
• Tier 1–3 оффери з підвищеними умовами
• Власна Android розробка
• Безліміт Google акаунти (сильний фарм відділ)
• Будь-які креативи (motion, static, UGC)
• Мінімум бюрократії, прозорий воркфлоу
• Remote або офіс у Варшаві
   

Кого шукаємо:

• Досвід в iGaming
• Досвід з UAC і масштабування кампаній
• Аналітичне мислення, фокус на ROI
   

Відгукуйся, щоб обговорити деталі!

Ми шукаємо досвідченого PPC Media Buyer, який працює з великими бюджетами і досягає високих результатів. У нас немає бюрократії, тільки аналітика, креатив і прибуток.
 

Що ти отримаєш:

• Фарм відділ, агентські акаунти та унікальні рішення по ним
• Сильна техпідтримка та верстальники
• Доступ до високоприбуткових офферів Tier 1–3
• Безлімітні бюджети для масштабування
• Робота remote або з нашого офісу у Варшаві
   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід у iGambling
• Вміння працювати з різними ключами
• Аналітичне мислення та фокус на ROI/ROAS
   

Якщо ти хочеш зростати фінансово та технічно, приєднуйся до нас. Ми забезпечимо інструменти, акаунти і ресурси, щоб ти міг концентруватись тільки на прибутку.

Шукаємо сильного Media Buyer FB, який упевнено працює з бюджетами від $1k/daily і хоче масштабуватися разом із нами. У Fellows ти отримаєш повну інфраструктуру й ресурси, щоб зосередитись на головному – прибутку. 
 

Що на тебе чекає:

• Tier 1–3 оффери із підвищеними умовами та стабільними виплатами
• Потужний внутрішній продакшн (motion, static, UGC) – крео завжди під руку
• Готова екосистема під Gambling: власна розробка (PWA, Android, iOS)
• Безлімітні бюджети
• Робота remote або з нашого офісу у Варшаві
• Мінімум бюрократії та здоровий, зрозумілий воркфлоу
   

Що ми очікуємо:

• Досвід у iGambling
• Уміння працювати з великими бюджетами й масштабувати зв’язки
• Аналітичне мислення та фокус на ROI
   

Хочеш заробляти більше й мати сильну технічну підтримку?
Відгукуйся на вакансію – обговоримо, як можемо примножити твій профіт разом.