Jobs at Djinni

Panem Digital Agency — велика команда професіоналів SEO, експертів з контекстної реклами, майстрів контенту та гуру маркетингу.
 

Давайте знайомитись! panem.ua/a-pro-nas
 

Наша місія — допомога компаніям зростати / розвиватись / збільшувати прибутки. Наші замовники — бізнеси України, США, Європи, Канади, Нідерландів, Великобританії. Працюємо виключно з білою нішею: IT, e-commerce, Real Estate, Beauty, медичне обладнання тощо.
 

Про нашу культуру

У Panem ми цінуємо простоту та відкритість — без зайвої бюрократії та формальностей. Віримо, що найкращі ідеї народжуються у дружній атмосфері, де кожен почувається комфортно висловлювати свої думки. Тут усі на «ти» незалежно від позиції. Наша культура — це постійний розвиток: нові навички, знання та професійне зростання. Процес для нас не менш важливий: чесність, повага до колег і клієнтів — це наша філософія. А ще ми любимо розслабитися після роботи за більярдом, кікером чи на щомісячних тімбілдингах!

У зв’язку з розширенням PPC-напрямку шукаємо спеціаліста рівня Junior.

 Що потрібно буде робити:

• Створювати, запускати та вести кампанії в Google Ads (Search, Display, ремаркетинг, перформанс-стратегії)
• Підбирати ключові слова, будувати структуру акаунтів, писати оголошення, створювати розширення
• Оптимізовувати кампанії: ставки, бюджет, таргетинг, A/B тестування
• Аналізувати результативність у Google Analytics / GA4
• Виявляти точки зростання через аналіз конкурентів і ніш
• Готувати зрозумілі та інформативні звіти
• Спілкуватись з клієнтами, презентувати результати, давати рекомендації
  
   

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

• Маєш досвід роботи з Google Ads від 6 місяців (досвід роботи в агенції буде великою перевагою)
• Запускав(-ла) та оптимізував(-ла) пошукові й медійні кампанії з помітними результатами
• Впевнено користуєшся Google Analytics / GA4, вмієш налаштовувати конверсії та ремаркетинг
• Умієш створювати унікальні й конверсійні оголошення
• Працював(-ла) з Google Ads Editor, GTM, Merchant Center — буде перевагою
• Грамотно пишеш українською мовою
• Знаєш англійську на рівні B1+
• Відповідальний(-а), ініціативний(-а) та орієнтований(-а) на результат
• Маєш щире бажання розвиватися у сфері digital — must!

 Що ми пропонуємо:

• Різноманітні задачі та проєкти, які допоможуть тобі розвиватися як PPC-фахівцю;
• Підтримку ментора й колег — ми за здорову комунікацію, відкритий обмін досвідом і завжди готові допомогти;
• Навчання як частину робочого процесу: щодня ти матимеш одну оплачувану годину на розвиток, яку можна присвятити курсам, професійним статтям, конференціям, англійській мові або дослідженню нових SEO-підходів;
• Безкоштовний доступ до курсів Panem, а також часткову компенсацію тренінгів, вебінарів і конференцій;
• Прозорий кар’єрний розвиток: після випробувального періоду разом із Team Lead ти сформуєш персональний план розвитку — PDP — і визначиш наступні професійні цілі. Ми працюємо з матрицями компетенцій, тому ти завжди розумітимеш, що потрібно для переходу на наступний грейд. 
  Performance Review проводяться регулярно, перше - через 3 місяці, наступні - щонайменше двічі на рік;
• Можливість працювати віддалено або відвідувати затишний офіс у Львові з власним подвір’ям, резервним живленням, більярдом, кікером і настільними іграми;
• Дружню атмосферу та регулярні тімбілдинги за рахунок компанії;
• Оплачувані лікарняні, відпустку, додаткові вихідні та скорочені робочі дні на свята.
  
   

Графік: повна зайнятість, з 9:30 до 18:30, де 7 робочих годин, 1 год. на обід та 1 год. на навчання, вихідні — субота та неділя. . 

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з рекрутером → співбесіда з тімлідом → офер.

 

P.S: Ми з повагою розглядаємо всі резюме. Якщо твої навички відповідатимуть нашим потребам — обов’язково зв’яжемось упродовж 5 робочих днів. Якщо ж цього не станеться — значить, на жаль, наразі ми надали перевагу іншому кандидату. Дякуємо, що зацікавився (-лася) можливістю приєднатися до Panem ❤️

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.

Про роль

Ми шукаємо людину, яка зможе поставити на потік виробництво воронок та пейволів для наших продуктів — не одну ідеальну воронку раз на квартал, а десятки варіантів onboarding flow і paywall screens щомісяця. Головна цінність ролі — швидкість і об'єм: чим більше гіпотез протестовано, тим швидше знаходиться те, що дійсно конвертує.

Це не класичний product marketing про "меседжинг і бренд", це про цифри й темп: conversion rate, trial-to-paid, ARPU на кожному варіанті воронки.

Ти працюватимеш у тісній зв'язці з продуктовими та UA командами (Product Portfolio Manager, Lead UA, tech), і відповідатимеш за постійний потік нових воронок/пейволів у тестуванні — без узгоджень на кожен крок, з високою автономністю.

Що робитимеш

— Генерувати та збирати велику кількість варіантів onboarding-воронок і paywall screens для кількох продуктів одночасно (не 1-2 версії, а десятки на місяць)

— Швидко переводити гіпотезу в готовий до тесту варіант — без довгих циклів узгодження

— Формулювати та пріоритизувати гіпотези для A/B тестів (paywall design, pricing, copy, flow structure, тригери апсейлу) і запускати їх паралельно, а не послідовно

— Аналізувати кожен варіант воронки: де відвал, чому, що з цим робити і швидко переходити до наступної ітерації

— Працювати в парі з дизайном і розробкою так, щоб виробництво нових варіантів не впиралося в bottleneck на їхньому боці (no-code/low-code інструменти — плюс)

— Відстежувати ключові метрики conversion & monetization (CR у trial, trial-to-paid, ARPU, LTV) по кожному варіанту і регулярно репортити результати

— Досліджувати бенчмарки та swipe file конкурентів у категорії підпискових мобільних продуктів — як джерело ідей для нових варіантів

— Пропонувати pricing- і offer-стратегії (знижки, тривалість trial, bundle-пропозиції тощо) і одразу тестувати кілька варіантів

Що шукаємо

— Обов'язково: досвід роботи саме в продуктах з підписочною моделлю (subscription-based) — mobile apps, SaaS або інші продукти з recurring revenue, де ти безпосередньо відповідав(-ла) за воронку від trial до paid

— Досвід 2+ роки в growth/product marketing ролі саме в підписочному бізнесі (B2C)

— Впевнене розуміння механіки paywall- і onboarding-воронок саме в підписочних продуктах: trial-to-paid conversion, форми оплати (weekly/monthly/annual), win-back та retention флоу

— Досвід постановки й аналізу A/B тестів (від гіпотези до висновків), у режимі "багато паралельних тестів", а не одного великого раз на місяць

— Звичка працювати швидко: готовий(-а) виробляти нові варіанти воронок/пейволів у великому обсязі, а не шліфувати один варіант тижнями

— Досвід з no-code/low-code інструментами для збірки воронок (Superwall, ConvertFlow, Variance, або аналоги) — суттєвий плюс, бо знижує залежність від dev-ресурсу

— Комфортно з цифрами: вмієш рахувати й інтерпретувати conversion rate, ARPU, LTV, retention

— Розуміння психології підпискової монетизації (тригери, framing, ціноутворення)
 

Буде плюсом

— Досвід роботи з інструментами на кшталт Amplitude, Mixpanel, Superwall, RevenueCat

— Досвід у вертикалях wellness / AI / edtech / lifestyle subscription
— Базове розуміння ASO та paid UA-воронки (щоб розуміти на що впливає growth-команда до paywall)

Формат роботи

— Remote, повна зайнятість

— Тісна співпраця з CEO та product-командою, високий рівень автономності

— Швидкий темп, орієнтація на результат, а не на процес заради процесу

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.
 
Навіщо нам ця роль
Кожен відсоток approval rate і кожен успішний ребіл напряму перетворюються на виручку.
Зараз платежами займається фаундер у перервах між рештою справ. Потрібна людина, яка забере платіжну інфраструктуру повністю і відповідатиме за неї як за продукт.
 
Що потрібно буде робити
— Володіти всім платіжним стеком: Stripe, Primer (оркестрація), Adyen через FunnelFox, підключення Paddle / Zotlo та нових PSP і еквайєрів.
— Піднімати approval rate на первинних платежах і ребілах: розбір decline-кодів, налаштування 3DS, retry-логіка, dunning, network tokens, account updater, локальні методи оплати.
— Будувати маршрутизацію та cascading між процесорами за гео, BIN і типом транзакції.
— Тримати chargeback і fraud rate у порогах Visa/Mastercard: алерти (Ethoca, Verifi/RDR), representment, дескриптори, робота з продуктом над прозорістю білінгу та скасувань.
— Вести переговори з PSP та еквайєрами щодо ставок (IC++), rolling reserve, холдів і лімітів під зростання обсягів.
— Проходити онбординг та андеррайтинг мерчант-акаунтів за кількома юрособами (EU, Кіпр, US, далі Люксембург). Брати участь у рішеннях, яка компанія під який продукт і процесор.
— Побудувати моніторинг: approval, declines, chargebacks, reserve за процесором, гео та продуктом.
— Реагувати на просідання раніше, ніж вони стають втратою грошей.
— Працювати у зв'язці з фінансами (звірка виплат, прогноз кешу), продуктом (paywall, checkout) і маркетингом (якість трафіку та диспути).
 
Що очікуємо
— 3+ роки в payments у subscription, digital, mobile apps або e-commerce з оборотом від $300–500K/міс.
— Практичний досвід оптимізації approval rate і рекурентних платежів, із цифрами «було → стало».
— Досвід роботи щонайменше з 3–4 PSP або еквайєрами та з платіжним оркестратором (Primer, Solidgate, Spreedly або аналог).
— Розуміння правил карткових схем: моніторингові програми, reason codes, 3DS/SCA, MIT/CIT.
— Досвід онбордингу мерчант-акаунтів і спілкування з ризик- та андеррайтинг-командами процесорів.
— Уміння працювати з даними самостійно: SQL або принаймні впевнені таблиці та BI.
 
Буде плюсом
— Власні контакти в еквайєрах і PSP (EU/US).
— Досвід із web-to-app воронками та тріальними підписками.
— Досвід із merchant-of-record моделями (Paddle, FunnelFox) і мультиюрособовими структурами.
 
Що пропонуємо
— Повне володіння напрямом і пряма робота з фаундером, без шарів погоджень.
— Реальний вплив на P&L: твої метрики дорівнюють виручці компанії.
— Фікс + бонус, прив'язаний до approval rate, chargeback rate і зекономлених комісій.

Як відгукнутися
CV + 3–5 речень про один кейс: яка була метрика, що зробив(-ла), якою стала.

WaveRise - маркетингова компанія, що працює з SEO, контентом, таргетом та іншими digital-інструментами. Ми співпрацюємо з клієнтами на міжнародному рівні й цінуємо якість, системність і розвиток. Наша мета - створювати ефективні SEO-рішення, які працюють і дають зрозумілий результат.

Основні завдання:

• Працювати з ключовими словами: аналіз, підбір, кластеризація
• Оптимізовувати контент: мета-теги, заголовки, тексти згідно з SEO-вимогами
• Перевіряти технічні аспекти сайту: швидкість, помилки, мобільну версію
• Допомагати з внутрішньою перелінковкою
• Створювати прості SEO‑звіти, 
• Навчатись у більш досвідчених SEO-спеціалістів і брати на себе більше відповідальності з часом
   

Нам важливо:

• Розуміння базових принципів SEO (мета-теги, ключові слова, заголовки)
• Досвід роботи над особистими або навчальними SEO-проєктами - навіть мінімальним
• Вміння працювати з Google Sheets / Excel
• Увага до деталей, акуратність, готовність багато вчитися
• Добре володіння українською мовою
• Базове знання англійської - буде перевагою
• Бажано знання основ роботи з CMS або простим HTML/CSS
• Готовність виконати тестове завдання як частину відбору
   

Процес відбору:

1. Виконання тестового завдання (кластеризація ключів)
2. Співбесіда з керівником HR‑відділу
3. Технічне співбесіду з SEO Team Lead
    

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи 
• Конкурентну оплату
• Менторство та навчання від senior SEO-спеціалістів
• Шлях росту: Junior → Middle → Senior у межах команди
• Працювати з реальними клієнтськими проєктами й бачити результати своєї роботи

R&D MilTech-компанія, що активно масштабується, шукає Керівника розробки UAV для роботи в Києві.

Компанія розробляє безпілотні системи, які вже підтвердили свою надійність у бойових умовах. Команда працює за повним циклом — від концепту та прототипування до випробувань і серійного виробництва. Продукція випускається масовими тиражами — сотні тисяч виробів.

Компанія пропонує:
• бронювання з перших днів, зокрема для кандидатів із порушеннями військового обліку;
• медичне страхування;
• релокаційний пакет у разі переїзду;
• робочу техніку та паркування;
• 24 календарні дні відпустки та оплачувані лікарняні;
• компенсацію навчання;
• гнучкий час початку робочого дня;
• швидкий процес відбору — 2 етапи співбесід.

Місце та формат роботи: офіс у Києві.

Вимоги:
• досвід керівництва розробкою UAV будь-якого типу;
• технічний бекграунд у Embedded або Hardware Development.

Head of Supply | FinTech

Наш партнер — міжнародна FinTech-компанія, яка розробляє та масштабує платіжні рішення для міжнародних ринків.

Ми масштабуємося, а ти побудуєш supply-напрям, команду та процеси, які забезпечать стабільну роботу платіжної інфраструктури.

У компанії вже понад 70 людей, активно розвиваються нові географії та партнерські напрямки. Зараз шукаємо Head of Supply, який має практичний досвід роботи з платіжними провайдерами та побудови процесів з нуля. Ти відповідатимеш за весь supply-напрям: від пошуку й підключення провайдерів до побудови команди, систематизації процесів і контролю ефективності платіжної інфраструктури.

Основні завдання

• Побудова supply-напряму з нуля: розробка стратегії, формування процесів, регламентів, KPI та системи взаємодії з партнерами.
• Робота з платіжними провайдерами: пошук, оцінювання, переговори, погодження комерційних умов, підключення та розвиток співпраці з PSP, payment providers та іншими постачальниками платіжних рішень.
• Управління повним payment-процесом: координація всіх етапів роботи з провайдерами, від первинного контакту й інтеграції до запуску, моніторингу якості та подальшої оптимізації.
• Побудова команди з нуля: визначення необхідної структури, найм спеціалістів, розподіл зон відповідальності, формування системи навчання, методології та контролю результатів.
• Управління партнерською мережею: розвиток довгострокових відносин, ведення переговорів, вирішення операційних питань і пошук можливостей для розширення співпраці.
• Контроль ефективності платіжних рішень: моніторинг доступності, стабільності, якості та результативності роботи провайдерів.
• Оптимізація та масштабування: вдосконалення процесів, пошук можливостей для автоматизації, підвищення ефективності та адаптація supply-моделі до нових ринків.
• Кросфункціональна взаємодія: координація роботи з Sales, Finance, Operations, технічними командами та іншими підрозділами.
• Аналітика та KPI: визначення ключових показників напряму, аналіз результатів, контроль виконання цілей і підготовка рекомендацій для керівництва.

Що для нас важливо

• Досвід роботи з платіжними провайдерами та розуміння специфіки payment-індустрії.
• Практичний досвід побудови процесів з нуля: не лише підтримки готової системи, а самостійного створення та масштабування напряму.
• Досвід у Business Development саме в supply-напрямі: пошук, підключення та розвиток мережі платіжних партнерів і провайдерів.
• Досвід роботи у FinTech, Payments, PSP, Acquiring, Payment Processing, крипто- або блокчейн-проєктах, банкінгу чи інших фінансових напрямах.
• Досвід формування команди з нуля: найм, адаптація, навчання, розробка методології та управління результативністю.
• Розуміння повного циклу роботи з платіжними провайдерами: від пошуку й переговорів до запуску, операційного супроводу та оптимізації.
• Сильні переговорні навички, системне мислення та здатність самостійно ухвалювати рішення.
• Орієнтація на бізнес-результат, KPI та операційну ефективність.
• Англійська — B2 або вище для роботи з міжнародними партнерами.

Ми пропонуємо

• Роботу в міжнародній FinTech-компанії з командою понад 70 спеціалістів.
• Віддалений формат роботи та гнучкий графік.
• Конкурентну винагороду за результатами співбесіди.
• Можливість побудувати supply-напрям і команду з нуля та безпосередньо впливати на розвиток бізнесу.
• Роботу з міжнародними платіжними провайдерами й сучасною фінансовою інфраструктурою.
• Високий рівень відповідальності, самостійності та впливу на стратегічні рішення.
• Підтримку під час онбордингу та взаємодію з кросфункціональною командою.

Якщо ти вже будував supply-процеси, працював із платіжними провайдерами та готовий створити власну систему й команду, будемо раді знайомству!

Шукаємо Senior CRM Manager на новий проєкт, що знаходиться на стадії запуску.
Роль про володіння джорні: від логіки і сегментів до запуску та розбору результатів. Це позиція для людини, яка приймає рішення сама. 

Вимоги

• Від 2 років у CRM/retention в iGaming.  
• Досвід запуску CRM-комунікацій з нуля, обов'язковий досвід із Customer.io. 
• Розуміння життєвого циклу гравця: реєстрація → верифікація → FTD → повторні депозити → відтік → реактивація. 
• Робота з усіма каналами: email, push, in-app, onsite, SMS, месенджери.
• Вільне володіння метриками iGaming: GGR, NGR, turnover, ARPPU, retention, reactivation - говорити про кампанію в цих цифрах, а не в open rate. 
• Вміння рахувати економіку комунікації: вартість каналу, вартість бонусу, uplift проти контрольної групи. 
• Робота із сегментацією та логікою персоналізації. 
• Системність у роботі, культура постановки задач через таск-менеджери. 

Обов'язки

• Володіти джорні проєкту: логіка, тригери, сегменти, бонуси, пріоритети між флоу. 
• Виводити нові флоу від ідеї до продакшену і доводити їх до стабільної роботи. 
• Вести промоплан і календар комунікацій. 
• Тримати комунікаційне навантаження на гравця в межах здорового: менше повідомлень, більше сенсу в кожному. 
• Розбирати результати: що дало ефект, що вимкнути, де бонус з'їдає маржу. 
• Тримати регулярну звітність по кампаніях — щоб рішення приймались на цифрах, а не на відчуттях. 
• Ставити задачі суміжникам (промо, продукт, інтеграції, VIP, аналітика). 
• Ділитися експертизою з колегами і допомагати рости менш досвідченим. 

Буде плюсом

• Досвід роботи на кількох гео, особливо на ринках, що розвиваються. 
• Інші enterprise-платформи: Smartico, Braze, Optimove, Fast Track. 
• Досвід роботи з BI-інструментами. 

Умови роботи

• Короткі рішення, мінімум узгоджень. 
• Реальний вплив: якщо ваша ідея працює — вона йде в прод, а не в беклог на квартал. 
• Бюджет на комунікаційні канали і на тести. 

Привіт! Ми шукаємо VIP Managers Team Lead (Spanish), який очолить команду.

Шукаємо ліда команди персональних менеджерів для GEO Аргентини. На старті ти долучишся до побудови команди: допоможеш найняти менеджерів, налаштувати процеси роботи з VIP-гравцями та підготувати команду до розвитку GEO.

Ми очікуємо, що ти:
– Вільно володієш іспанською мовою для роботи з командою та гравцями.
– Маєш досвід роботи з VIP-сегментом в iGaming.
– Маєш досвід управління командою персональних менеджерів, VIP-менеджерів або retention-командою від року.
– Розумієш принципи утримання гравців, персональної комунікації та роботи з бонусами.
– Вмієш організовувати роботу команди, надавати зворотний зв’язок і працювати з показниками ефективності.

Твої майбутні задачі:
– Долучатися до підбору та адаптації персональних менеджерів.
– Організовувати щоденну роботу команди та розподіляти VIP-гравців між менеджерами.
– Вибудовувати процеси комунікації з VIP-гравцями: стандарти, сценарії, контроль якості та роботу зі складними кейсами.
– Навчати менеджерів, проводити регулярний розбір комунікацій і допомагати команді покращувати результати.
– Відстежувати активність, утримання та розвиток VIP-гравців, готувати звітність і пропонувати покращення на основі даних.
– Співпрацювати з командами CRM, бонусів, аналітики та підтримки GEO.

Буде плюсом, якщо ти:
– Маєш досвід роботи з ринками Латинської Америки, особливо Аргентини.
– Маєш досвід формування команди або запуску VIP-напряму з нуля.
– Розумієш особливості аргентинської іспанської та локальної комунікації з гравцями.

Ми пропонуємо:
Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Зацікавила вакансія? Надсилайте резюме - будемо раді знайомству.
 

JarvisHeart - міжнародна ІТ компанія, яка працює в сфері iGaming.

Шукаємо CRM Manager на наш проект.
 

Ти розроблятимеш і запускатимеш CRM-стратегію, будуватимеш автоматизовані комунікаційні сценарії, впроваджуватимеш бонусні та ретеншн-механіки, а також безпосередньо співпрацюватимеш із продуктовою командою та розробниками для вдосконалення даних та інструментів, необхідних для ефективної роботи CRM.

Ця роль підійде людині, якій цікаво будувати процеси з нуля, яка мислить цифрами та прагне реально впливати на продукт.

Це не просто робота з розсилками за готовим планом, а можливість самостійно формувати CRM-напрям і впливати на його розвиток.

Вимоги

• Від 3 років досвіду роботи у CRM / Retention.
• Практичний досвід роботи з CRM-інструментами: налаштування кампаній, сегментація, Liquid, масові розсилки (broadcasts), транзакційні повідомлення. Також розглядаємо кандидатів із сильним досвідом роботи з аналогічними платформами: Braze, Iterable, Optimove, Smartico, FastTrack.
• Досвід побудови CRM-функції з нуля або її масштабного перезапуску.
• Глибоке розуміння бонусних механік в iGaming та їхньої економіки: wagering, bonus cost, ROI, запобігання бонусним зловживанням (bonus abuse).
• Сильні аналітичні навички: когортний аналіз, A/B-тестування, розуміння статистичної значущості, робота з метриками GGR, NGR, LTV.
• Розуміння принципів відповідальної гри (Responsible Gaming).

Майбутні задачі:

Налаштування та запуск бонусів

• Налаштовувати бонуси у внутрішній адміністративній системі.
• Конфігурувати правила бонусів.
• Співпрацювати з CRM-командою.

• Готувати й оновлювати бонусні умови в T&C спільно з командами Legal та Compliance.

  Економіка бонусів

• Розраховувати вартість та ROI кожного бонусу й бонусної механіки перед запуском. Відстежувати бонусні витрати як частку GGR/NGR, показник виконання вимог відіграшу (wagering completion rate), а також вплив бонусів на депозити та утримання гравців.
• Регулярно готувати звіти щодо ефективності бонусів та пропонувати шляхи їх оптимізації.

• Брати участь в A/B-тестуванні бонусних пропозицій спільно з CRM-командою.

  Запобігання зловживанням та контроль ризиків

• Відстежувати та запобігати бонусному аб’юзу.
• Співпрацювати з командами Risk/Fraud, Payments та Support для розгляду підозрілих випадків.
• Розробляти правила й обмеження, які захищатимуть бонусні механіки від зловживань, не створюючи незручностей для добросовісних гравців.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з ринками LATAM.
• Досвід роботи з Customer.io або іншими CRM-платформами.
• Досвід роботи з промоакціями у sportsbook: free bets, odds boosts, accumulator insurance.
• Досвід роботи з гейміфікацією: місії, турніри, програми лояльності.
• Знання BI-інструментів (Metabase, Tableau, Looker).

Умови роботи:

• Повністю віддалений формат роботи та гнучкий графік.
• Безпосередній вплив на продукт: швидке ухвалення рішень та відсутність зайвої бюрократії.
• Можливість розробляти бонусні механіки та розвивати внутрішню бонусну систему з нуля.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Випробувальний термін — 3 місяці.

• Перегляд результатів роботи (Performance Review) кожні 6 місяців.

   

Зацікавила вакансія? Тоді надсилай своє резюме! 🚀 

Привіт! Ми шукаємо VIP Managers Team Lead (Spanish-speaking) 

Шукаємо ліда команди персональних менеджерів для GEO Аргентини. На старті ти долучишся до побудови команди: допоможеш найняти менеджерів, налаштувати процеси роботи з VIP-гравцями та підготувати команду до розвитку GEO.

Ми очікуємо, що ти:
– Вільно володієш іспанською мовою для роботи з командою та гравцями.
– Маєш досвід роботи з VIP-сегментом в iGaming.
– Маєш досвід управління командою персональних менеджерів, VIP-менеджерів або retention-командою від року.
– Розумієш принципи утримання гравців, персональної комунікації та роботи з бонусами.
– Вмієш організовувати роботу команди, надавати зворотний зв’язок і працювати з показниками ефективності.

Твої майбутні задачі:
– Долучатися до підбору та адаптації персональних менеджерів.
– Організовувати щоденну роботу команди та розподіляти VIP-гравців між менеджерами.
– Вибудовувати процеси комунікації з VIP-гравцями: стандарти, сценарії, контроль якості та роботу зі складними кейсами.
– Навчати менеджерів, проводити регулярний розбір комунікацій і допомагати команді покращувати результати.
– Відстежувати активність, утримання та розвиток VIP-гравців, готувати звітність і пропонувати покращення на основі даних.
– Співпрацювати з командами CRM, бонусів, аналітики та підтримки GEO.

Буде плюсом, якщо ти:
– Маєш досвід роботи з ринками Латинської Америки, особливо Аргентини.
– Маєш досвід формування команди або запуску VIP-напряму з нуля.
– Розумієш особливості аргентинської іспанської та локальної комунікації з гравцями.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

Зацікавила вакансія? Надсилайте резюме - будемо раді знайомству.
 

Привіт! Ми шукаємо VIP Managers Team Lead (Castellano, Español argentino), який очолить команду.

Шукаємо ліда команди персональних менеджерів для GEO Аргентини. На старті ти долучишся до побудови команди: допоможеш найняти менеджерів, налаштувати процеси роботи з VIP-гравцями та підготувати команду до розвитку GEO.

Ми очікуємо, що ти:
– Вільно володієш іспанською мовою для роботи з командою та гравцями.
– Маєш досвід роботи з VIP-сегментом в iGaming.
– Маєш досвід управління командою персональних менеджерів, VIP-менеджерів або retention-командою від року.
– Розумієш принципи утримання гравців, персональної комунікації та роботи з бонусами.
– Вмієш організовувати роботу команди, надавати зворотний зв’язок і працювати з показниками ефективності.

Твої майбутні задачі:
– Долучатися до підбору та адаптації персональних менеджерів.
– Організовувати щоденну роботу команди та розподіляти VIP-гравців між менеджерами.
– Вибудовувати процеси комунікації з VIP-гравцями: стандарти, сценарії, контроль якості та роботу зі складними кейсами.
– Навчати менеджерів, проводити регулярний розбір комунікацій і допомагати команді покращувати результати.
– Відстежувати активність, утримання та розвиток VIP-гравців, готувати звітність і пропонувати покращення на основі даних.
– Співпрацювати з командами CRM, бонусів, аналітики та підтримки GEO.

Буде плюсом, якщо ти:
– Маєш досвід роботи з ринками Латинської Америки, особливо Аргентини.
– Маєш досвід формування команди або запуску VIP-напряму з нуля.
– Розумієш особливості аргентинської іспанської та локальної комунікації з гравцями.

Ми пропонуємо:
Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Зацікавила вакансія? Надсилайте резюме - будемо раді знайомству.
 

Компанія Світ Матраців - провідна українська мережа магазинів матраців і ліжок, що забезпечує клієнтів високоякісними та комфортними рішеннями для сну, запрошує в свою команду Back-End Developer для розвитку вебпроєктів, створення нової функціональності та інтеграції з іншими системами.

Ваші завдання:

- розробляти та підтримувати REST API;
- інтегрувати проєкти із зовнішніми сервісами та внутрішніми системами;
- проєктувати структуру баз даних, писати й оптимізувати SQL-запити;
- розробляти нову функціональність і вдосконалювати наявний код;
- знаходити та виправляти помилки, працювати над стабільністю й продуктивністю проєктів.

Що ми очікуємо:

- від 1 року комерційного досвіду з PHP (Laravel) або Python;
- досвід роботи з MySQL або PostgreSQL;
- розуміння принципів побудови REST API та інтеграції між системами;
- знання ООП, SOLID і базових патернів проєктування;
- самостійність, відповідальність і готовність розвиватися технічно.

Буде плюсом:

- досвід роботи з чергами, фоновими задачами та кешуванням;
- готовність працювати з різними технологіями та розширювати свій технічний стек.

Що ми пропонуємо:

- професійний розвиток, підтримку команди, менторство;
- можливість пропонувати власні ідеї й долучатися до технічних рішень;
- комфортний енергонезалежний офіс (постійний та стабільний інтернет-доступ, комфортабельна кухня з кавою, затишні зони відпочинку, настільний теніс);
- вивчення англійської мови – корпоративні знижки на курси;
- корпоративні тренінги та заходи для відпочинку.

p/s робота офлайн,в офісі,в м.Чернівці.

Роль є фінансово-операційним партнером для Delivery Leads, CDO та Finance Business Partner: допомагає приймати рішення на основі даних, вчасно виявляти відхилення та ризики, підтримувати прозоре управління ресурсами й витратами.

Вимоги до кандидата 

• Досвід від 3 років у ролях Financial Analyst, FP&A Analyst, Finance Business Partner, Operations Manager, Project Operations Manager, Business Analyst або суміжних. 
• Практичний досвід бюджетування, фінансового планування, forecast, план-факт аналізу та управлінської звітності. 
• Розуміння основних фінансових форм і показників: P&L, Cash Flow, OPEX, CAPEX, headcount cost, ROI, unit economics. 
• Впевнене володіння Excel та/або Google Sheets: складні формули, зведені таблиці, моделі, структурування великих масивів даних. 
• Досвід роботи з BI-інструментами Power BI, Tableau, Looker Studio або аналогами. 
• Вміння перетворювати фінансові дані на чіткі висновки та рекомендації для керівництва. 
• Високі навички комунікації та вміння працювати з різними стейкхолдерами 
• Системність, уважність до деталей, відповідальність за дедлайни та якість даних. 
• Англійська: рівень, достатній для роботи з документацією, звітністю та міжнародними стейкхолдерами. 

Буде перевагою 

• Досвід у технологічних, продуктових або сервісних організаціях. 
• Досвід роботи в багатокластерній / матричній структурі. 
• Розуміння delivery economics: utilization, billability, cost of delivery, margin, capacity planning. 
• Досвід роботи з ERP, фінансовими системами, HRIS або системами управління проєктами: Jira, Asana, Monday, ClickUp. 
• Досвід автоматизації звітності, роботи з SQL, Power Query або інтеграціями даних. 
• Практика побудови сценарних моделей і оцінки ефективності інвестиційних чи трансформаційних ініціатив. 

Основні завдання та відповідальність 
1. Бюджетування та планування 

• Організація річного, квартального та rolling-forecast планування бюджетів кластерів. 
• Підготовка та консолідація бюджетів за напрямами, командами, продуктами, проєктами або cost centers. 
• Планування й супровід OPEX, CAPEX, headcount, contractor costs, software/tools, training, travel та інших категорій витрат. 
• Підготовка фінансових моделей для нових ініціатив, програм, проєктів і змін у структурі команд. 
• Ведення календаря бюджетного процесу, шаблонів, дедлайнів та контроль повноти й якості даних. 

2. План-факт аналіз і прогнозування 

• Регулярний аналіз фактичних витрат, доходів/алокацій (за наявності), використання ресурсів і виконання бюджетів. 
• Підготовка план-факт аналізу з поясненням ключових відхилень, ризиків та коригувальних дій. 
• Оновлення прогнозів на основі фактичних результатів, планів Delivery Lead’ів, змін у headcount та портфелі ініціатив. 
• Виявлення зон оптимізації витрат, неефективного використання ресурсів і потенційних фінансових ризиків. 
• Участь в оцінці економічної доцільності ініціатив: ROI, payback, unit economics, cost efficiency. 

3. Управлінська звітність та аналітика 

• Формування регулярної щомісячної та квартальної звітності для CDO, Delivery Leads і Finance Business Partner. 
• Підготовка дашбордів та аналітичних матеріалів щодо: 
• виконання бюджету; 
• прогнозу до кінця періоду; 
• динаміки OPEX/CAPEX; 
• витрат на персонал та підрядників; 
• headcount-плану та фактичної чисельності; 
• ключових ризиків, відхилень і необхідних рішень. 
• Розвиток та підтримка операційних дашбордів у Google Sheets, Excel, Power BI або інших BI-системах. 
• Забезпечення єдиної логіки розрахунків, прозорих джерел даних і зрозумілої структури звітності. 

4. Бізнес-партнерство з Delivery 

• Робота з Delivery Leads над плануванням ресурсів, витрат, ініціатив і фінансових пріоритетів кластерів. 
• Підтримка CDO у прийнятті управлінських рішень через якісну аналітику, сценарне моделювання та рекомендації. 
• Тісна взаємодія з Finance Business Partner щодо методології, консолідації даних, бюджетних правил і фінансових висновків. 
• Координація з HR, Procurement, Finance, Operations та іншими функціями для узгодження фінансових планів. 
• Участь у регулярних бізнес-рев’ю, бюджетних комітетах, планувальних сесіях та QBR/MBR. 

5. Контроль процесів і даних 

• Контроль відповідності витрат затвердженим бюджетам, лімітам і фінансовим правилам компанії. 
• Виявлення помилок, неповних даних, некоректних алокацій або неузгоджених витрат. 
• Підтримка та покращення процесів фінансового планування, звітності й бюджетного контролю в Delivery. 
• Документування ключових припущень, правил розрахунку та фінансових моделей. 

Очікуваний результат роботи 

• Кластери мають своєчасні, погоджені та прозорі бюджети. 
• CDO і Delivery Leads регулярно отримують зрозумілу управлінську звітність із висновками, а не лише цифрами. 
• Відхилення від бюджету виявляються заздалегідь; для них є пояснення, прогноз впливу та план дій. 
• Фінансове планування та прогнозування є регулярним, стандартизованим і керованим процесом. 
• Керівники Delivery-напрямів приймають ресурсні й операційні рішення на основі актуальних даних. 

Ви проактивна та інтелектуально допитлива людина з технічним складом розуму та пристрастю до того, щоб з'єднувати людей з рішеннями? Out Of The Box Systems шукає Менеджера із залучення клієнтів для приєднання до нашої команди та довгострокової співпраці. Це унікальна можливість розвинути свої навички в орієнтованому на результат середовищі, де високо цінуються здатність навчатися та адаптуватися.

Хто ми? ?

Ми — Out Of The Box Systems: українська команда захоплених своєю справою, загартованих досвідом інженерів та творців, об'єднаних однією метою — забезпечувати реальні результати з ясністю, точністю та автономністю. Хоча наше коріння та основна команда знаходяться в Україні, ми співпрацюємо з найкращими талантами з різних ринків праці. Ми спеціалізуємося на Rust розробці та передовій програмній інженерії, поєднуючи продуктивність, безпеку та інновації у кожному проєкті.

Ми глибоко інвестуємо у зростання членів нашої команди, вірячи, що здатність людини навчатися та відкритість до зворотного зв’язку є справжніми ключами до довгострокового успіху. Ми пишаємося тим, що перетворюємо перспективних інтернів на сильних довгострокових спеціалістів. Наша команда процвітає завдяки вирішенню складних завдань і бере на себе найважчу роботу, щоб цього не доводилося робити нашим клієнтам.

Обов’язки

Ваші обов’язки будуть адаптовані відповідно до вашого досвіду та зосереджені на частині з наступних активностей:

• Розвиток та підтримка бази даних потенційних клієнтів.
• Оцінка релевантності та відповідності нових проєктів у співпраці з командою розробників.
• Написання переконливих супровідних листів (cover letters) та ведення первинної комунікації з потенційними клієнтами.
• Управління пайплайном лідів та ретельне відстеження прогресу.
• Аналіз ринкових тенденцій для виявлення та розвитку нових каналів лідогенерації.
• Просування наших послуг у LinkedIn, на платформах аутсорсингу та через цільовий аутріч.

• Моніторинг та впровадження новітніх практик та інструментів лідогенерації.

   

Необхідні навички

• Інженерний бекграунд або глибоке, підтверджене розуміння життєвого циклу розробки IT-продуктів.
• Доведена інтелектуальна гнучкість та висока здатність до освоєння сучасних інформаційних інструментів.
• Виняткова цифрова грамотність (Google Workspace, Telegram тощо).
• Розвинене критичне мислення та вміння «читати між рядків», щоб розуміти потреби клієнта.
• Відмінні навички комунікації та ведення переговорів, а також щире бажання працювати з людьми.

• Прозора, надійна та віддана робоча етика.

   

Бажані навички

• Володіння англійською мовою на рівні C1 або вище.
• Досвід роботи з інструментами автоматизації (особливо n8n) та AI-автоматизації.
• Практичний досвід роботи з такими платформами, як expandi.io, LinkedIn Sales Navigator, Fiverr або Upwork.

• Попередній досвід у продажах IT-послуг, лідогенерації або сорсингу.

   

Що ви отримаєте

• Довгострокова співпраця: Це можливість укласти стабільний 2-річний B2B контракт, що є взаємною інвестицією у ваше професійне зростання та наш спільний успіх.
• Значущі виклики: Робота у вимогливому, але дружньому середовищі висококласних професіоналів, де ви застосовуватимете свої навички для вирішення реальних бізнес-завдань.
• Постійне зростання: Ми надаємо корпоративне навчання, воркшопи та можливості для вдосконалення ваших навичок, включаючи рівень володіння англійською мовою.
• Прозорість та гнучкість: Скористайтеся перевагами повністю віддаленої моделі роботи та культури, побудованої на відкритій комунікації, з регулярними переглядами результатів роботи та винагороди.

Ми шукаємо емпатичну та системну людину, яка доєднається до нашого напрямку People Operations. Це унікальна можливість як для досвідчених HR-спеціалістів, так і для талановитих кандидатів без досвіду, які можуть пройти наше стажування та зростати разом з нами, формуючи культуру та майбутнє сильної інженерної команди. Ваша робота безпосередньо впливатиме на нашу здатність залучати, розвивати та утримувати найкращі таланти.

Хто ми?

Ми — Out Of The Box Systems: українська команда захоплених своєю справою та досвідчених інженерів і творців, об'єднаних єдиною метою — досягати реальних результатів чітко, точно та автономно. Ми віддаємо перевагу гнучкому, прагматичному підходу замість жорстких, статичних процесів. Хоча наше коріння та основна команда знаходяться в Україні, ми співпрацюємо з найкращими фахівцями з різних ринків праці.

Ми спеціалізуємося на складних сферах, таких як AI Engineering, комп'ютерна графіка та просунута інтерактивна веб-розробка, поєднуючи продуктивність, безпеку та інновації в кожному проєкті. Ми глибоко зацікавлені у зростанні членів нашої команди і віримо, що здатність людини навчатися та відкритість до зворотного зв'язку — це справжні ключі до довгострокового успіху. Ми пишаємося тим, що перетворюємо перспективних інтернів на сильних довгострокових фахівців. Наша команда процвітає, вирішуючи складні завдання та виконуючи важку роботу, щоб цього не доводилося робити нашим клієнтам.

Формат роботи

• Повна зайнятість, віддалена співпраця.
• Гнучкий графік з очікуваною доступністю для командних синків.

• Проєктне навантаження з фокусом на чіткі результати.

   

Обов'язки

• Ведення повного циклу залучення талантів: від сорсингу та ідентифікації виняткових кандидатів (в Україні та за її межами) до проведення первинних співбесід та забезпечення найкращого досвіду для кандидатів.
• Розвиток культури команди: впровадження ініціатив, що сприяють мотивації, співпраці та психологічній безпеці.
• Побудова процесів: розробка, впровадження та постійна оптимізація people-centric процесів, включаючи зворотний зв'язок щодо ефективності, професійний розвиток та управління внутрішніми знаннями.
• Партнерство та підтримка: роль довіреного партнера та радника для всіх членів команди, сприяння чіткій комунікації та вирішення викликів з емпатією та тактовністю.

• Розширення можливостей команди: створення навчальних матеріалів, управління внутрішньою документацією (дашборди, таблиці) та обмін найкращими практиками в управлінні людьми та командній динаміці.

   

Необхідні навички

• Винятковий емоційний інтелект, емпатія та навички міжособистісного спілкування.
• Глибоке почуття доброчесності, прозорості та надійності.
• Величезна жага до навчання та інтелектуальна гнучкість для опанування сучасних цифрових інструментів.
• Демонстроване критичне мислення та вміння «читати між рядків» у спілкуванні.

• Висока цифрова грамотність, впевнене володіння інструментами на кшталт Notion, Google Workspace (Docs, Sheets, Presentations) та комунікаційними платформами, такими як Telegram.

   

Бажані навички

• Досвід в HR: Попередній досвід роботи на посаді HR або рекрутера.
• Володіння мовою: Високий рівень володіння англійською мовою.
• Робота з даними та аналітика: Розуміння створення та управління метриками ефективності, такими як KPI та OKR.

• Технічна підкованість: Інтерес або досвід у створенні презентацій, діаграм та відеоконтенту (наприклад, використовуючи OBS).

   

Що ви отримуєте

• Можливість працювати безпосередньо з командою високопродуктивних інженерів та креаторів.
• Пряма співпраця та менторство від одного з провідних профайлерів України.
• Прозоре, дружнє та сприятливе командне середовище, де цінуються відповідальність та компетентність.
• Чіткий шлях для зростання, де заохочуються експерименти та опанування нових технологій і методологій.
• Це довгострокова співпраця на основі 2-річного B2B-контракту, що відображає нашу взаємну інвестицію у ваше зростання та успіх разом з нашою командою.
• Конкурентна винагорода, що ґрунтується на ваших навичках та досвіді.