Jobs at Djinni

COMPANY  

Zoot empowers financial service providers worldwide with secure, scalable decisioning technology  that streamlines operations, reduces risk, and elevates the customer experience. 

Our configurable platform and industry solutions enables banks, fintechs, and payment providers to launch intelligent lending, onboarding, and credit evaluation solutions with speed and precision. With over 35 years of experience, a robust global infrastructure, and a growing global presence, Zoot is trusted by leading financial brands to deliver real-time decisions, seamless integrations, and long-term success. 

ABOUT THE ROLE 

We’re looking for a sharp, data-driven SEO Specialist to become the connective tissue of our marketing engine. You’ll own all of our digital channels — website, social, paid, email and beyond — as well as the systems and reporting that power our go-to-market motion — from the moment a lead first discovers us to the moment it becomes closed revenue. 

This is a high-ownership role. You won’t just maintain the tools — you’ll shape how we acquire, qualify,  and convert pipeline across every digital touchpoint. If you thrive at the intersection of technology, data,  and marketing strategy, this is your seat. 

“You’ll be the person who makes our marketing measurable, scalable, and impossible to ignore.” 

Key Responsibilities 

Digital Channels 

• Own the full digital channel mix: website, organic and paid social, email, display, and any emerging channels relevant to our audience. 
• Develop and maintain a coherent channel strategy that drives awareness, engagement, and pipeline across the entire funnel.
• Monitor channel performance and continuously reallocate effort and budget toward the highest impact levers. 

Website, SEO & Web Agency 

• Own the website — built on WordPress / Divi — as a lead channel, responsible for traffic,  conversion rate, and lead quality end to end. 
• Drive conversion optimisation (CRO): run structured A/B and multivariate tests on key landing pages, CTAs, forms, and user journeys to continuously lift conversion rates. 
• Lead SEO strategy and execution: in-depth keyword research, on-page optimisation, technical  SEO audits, internal linking, and content gap analysis — with a strong bias for continuous iteration, not one-off projects. 
• Ensure the site is optimised for Generative Engine Optimisation (GEO) — structuring content,  schema markup, and site architecture so that AI-powered search engines (ChatGPT, Perplexity,  Google AI Overviews, Bing Copilot) surface and cite us accurately. 
• Maintain and improve AI crawlability and grounding: manage robots.txt, structured data, llms.txt,  and other signals that govern how AI crawlers index and represent our brand in generated answers. 
• Act as primary point of contact for our external web agency — briefing, steering, and QA-ing development and design projects to ensure deliverables are on time, on brief, and aligned with our marketing and SEO goals. 
• Implement and maintain tracking (GA4, GTM, pixels) for clean, reliable data flows across all touchpoints. 

Performance Marketing 

• Plan, execute, and optimise paid campaigns across Google, LinkedIn, and other key channels.  
• Own campaign attribution and budget pacing to maximise ROAS. 
• Build and iterate on audience segments, ad copy tests, and landing page experiments. 

HubSpot — Marketing Hub & CRM 

• Administer and optimise HubSpot Marketing Hub: workflows, lead scoring, nurture sequences,  forms, and list management. 
• Maintain CRM data quality — deduplication, field standardisation, and lifecycle stage management. 
• Act as the internal HubSpot expert and first point of contact for marketing and sales enablement needs. 
• Build and manage integrations between HubSpot and the wider martech stack. 

Reporting — MQLs & SALs 

• Own performance dashboards covering the full funnel: impressions → MQL → SAL → won revenue. 
• Define, document, and maintain MQL and SAL definitions in alignment with Sales leadership.
• Deliver weekly, monthly, and quarterly performance reports with actionable insights.
• Identify funnel bottlenecks and surface clear recommendations to leadership. 

PROFILE 

• 6+ years in a Marketing Operations, Demand Generation, or Growth Marketing role.
• Proven HubSpot Marketing Hub & CRM expertise — HubSpot certification is a strong plus.
• Proficiency with SEO tools (Semrush, Ahrefs, Screaming Frog, or equivalent) and hands-on technical SEO experience. (Must-Have) 
• Hands-on WordPress & Divi experience — comfortable managing pages, templates, and plugins.  (Must-Have) 
• Hands-on experience with paid media platforms (Google Ads, LinkedIn Campaign Manager).
• Solid grasp of web analytics: GA4, Google Tag Manager, Looker Studio or similar.
• Familiarity with GEO principles — structured data, entity optimisation, llms.txt, and AI-first content strategy.  
• Strong analytical mindset — you think in funnels, cohorts, and conversion rates. 
• Clear communicator who translates data into compelling stories for non-technical stakeholders. 
• Highly autonomous, detail-oriented, and comfortable owning multiple workstreams simultaneously. 

ZOOT OFFERS 

• Competitive salary and a high-quality working environment. 
• Know-how, professionalism, and an international market-leading reputation.  
• Interesting and challenging international clients and projects. 
• Highly motivated, highly qualified team of friendly colleagues. 
• Flexible working schedule. 
• Financial support for relevant certifications and professional events.

Interested? Let’s connect and discuss the details!

📍Kyiv, Ukraine

Trust Sourcing is a fast-growing IT outstaffing company with great ambitions. We operate in a very competitive market so every day we are looking for opportunities to be better. To be faster. Having a lot of ideas we are very open to fresh ones.

We are looking for an experienced and proactive Recruit Team Leader who can drive hiring initiatives, optimize recruitment processes, and support the company’s growth through effective talent acquisition.

Responsibilities:

• Manage, coach, develop and motivate a team of Recruiters.
• Develop recruitment policies to inform the rest of the organization.
• Conduct regular 1:1 meetings with the members of the Recruitment team, conduct the evaluation process.
• Collaborate closely with the Hiring managers to ensure that the team meets hiring targets and provides a great hiring experience.
• Drive innovation and be keen to explore and assess new processes, programs, and tools when needed.
• Track and analyze key recruitment metrics, prepare regular reports, and identify opportunities to improve team productivity and hiring efficiency.
• Act as a strategic partner to department team leaders and CEO, aligning hiring strategies with business needs and ensuring effective collaboration throughout the recruitment process.

Requirements:

• At least 3 years of working experience in the related field (Sourcer, Recruiter, Talent Acquisition Specialist).
• At least 1 year of work experience as a manager of the team.
• Good English speaking and writing skills (upper-intermediate and higher) is a must.
• Good MS Office (Word, Excel, Outlook) knowledge.
• Management and leadership skills.
• Strong analytical and communicative skills.
• Attention to detail and problem-solving skills.
• Organized, multitasking, responsibility, willingness to learn.
• Being a pro-active, positive-minded team-player.
• High skills of business communication and business correspondence.

What we offer:

• Stable workload with clear responsibilities.
• Fair compensation package + bonuses.
• Office in the Kyiv center.
• Accounting coverage, professional courses.
• Medical Insurance.
• A collaborative environment where everybody is happy to help.

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications and regulatory technologies. 

We are looking for a Middle SMM Manager to join our team!

Requirements:

- 3+ years of experience as a Social Media Manager, SMM Specialist, or in a similar role;

- Proven experience managing social media accounts across multiple platforms (Instagram, Telegram, LinkedIn, YouTube, etc.);

- Strong understanding of social media strategy, content planning, and audience engagement;

- Experience developing media plans, content calendars, and campaign concepts;

- Ability to create, edit and optimize ideas for the posts, visual content for social media;

- Knowledge of analytics tools and experience tracking social media performance;

- English level: Upper-Intermediate or higher.

Will be plus:

- Knowledge of Fintech, IT or Web3 industries;

- Experience working with influencers and community managers;

- Understanding of paid social campaigns and ad management at social media platforms;

- Familiarity with social media monitoring and analytics tools.

Soft Skills:

- Highly proactive and able to work independently in a remote setup;

- Result-oriented mindset and strong sense of responsibility;

- Clear communication and excellent collaboration skills;

- Strong structural thinking and strategic planning abilities;

- Openness to feedback and iterative improvement;

- Effective time management and ability to prioritize tasks.

Responsibilities:

- Develop and execute a comprehensive social media strategy aligned with business goals;

- Build, maintain, and grow brand presence across Telegram, Instagram, LinkedIn, YouTube, and other social media platforms;

- Plan, create, and schedule engaging content, including posts, visuals, videos, and stories;

- Develop media plans and content calendars for all social platforms;

- Generate and implement creative campaign ideas to drive engagement and brand awareness;

- Monitor audience engagement, social media metrics, and trends to optimize content and campaigns;

- Collaborate closely with marketing, sales, content, design, and other internal teams to ensure consistent messaging, campaign alignment, and integration across channels;

- Track performance, analyze results, and provide actionable reports to improve social media strategy.

What are the conditions and bonuses?

☘️An exciting and challenging job in a fast-growing product company, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and other;
🤝🏻Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
📍Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Kyiv, Almaty, Yerevan work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;
🧑🏻‍💻Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided;
🏖Paid vacations, sick leave, personal events days, days off;
👨🏻‍⚕️Corporate health insurance program for your well-being;
💵Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;
📚Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences;
🎯Rewards program for mentoring and coaching colleagues;
🗣Free internal English courses;
🧘Yoga classes to help you stay active and energized;
✈️In-house Travel Service;
🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, PIN-UP clubs for movie / book / pets lovers, special office days dedicated to holidays;
🎳Company events, team buildings.

About the Role

At iForAI, we help companies put AI into real products. Our team builds and integrates AI systems: copilots, agent platforms, retrieval-backed assistants, and document and workflow automation, working side by side with customer teams.

We’re hiring a Lead Backend Engineer to help drive that work. This is a hands-on role. You’ll guide a small backend team of 2 to 4 engineers, own backend architecture across services, and build the systems that put LLMs and agents into production workflows.

AI is changing how engineering teams work. The leverage today isn’t in typing code; it’s in clear specification, good judgment, and careful verification. If you have a strong backend background and you’re curious about working with AI day to day, we’ll bring you up to speed to the agentic coding by using AI.

Responsibilities

• Lead and mentor a small backend team (2 to 4 engineers).
• Own backend architecture and AI integrations: prompt and context handling, retrieval, orchestration, tool/function calling, evaluation, and observability.
• Design and run reliable backend services that support real production workflows.
• Use AI across the full development cycle (requirements, design, code, testing, debugging, and documentation) and help the team build the same habits. We’ll train you on this side if it’s new.
• Work with PMs and customer teams to turn unclear problems into concrete, shippable work.
• Take part in code review, architecture review, and technical writing.
• Help keep engineering standards healthy: tests, CI/CD, releases, and learning from incidents.

• Take part in hiring and team growth.

   

Requirements

• Backend experience: 5+ years building production backend systems.
• Node.js / TypeScript with experience in a framework like NestJS, Express, or Fastify (Next.js is a plus).
• Databases: comfortable with PostgreSQL or similar relational databases, and an ORM such as Prisma, TypeORM, or Drizzle.
• Caching and queues: working knowledge of Redis or a similar tool for caching and background jobs.
• System design basics: API design, retries, idempotency, and reasonable latency and cost trade-offs.
• Cloud and DevOps: experience with at least one of the AWS, GCP, or Azure environments, plus Docker and modern CI/CD.
• Leadership: some experience leading or mentoring other developers.
• Agile, distributed work: comfortable working in an Agile team across time zones.
• English: B2+ professional level.
• AI experience: not required. If you have a strong backend foundation and curiosity about AI, we’ll upskill you on the AI side.

Nice to Have

• AI coding tools: day-to-day experience with Codex, Claude Code, or similar.
• LLM APIs: hands-on with OpenAI, Anthropic, or Google APIs (function/tool calling, structured outputs, prompt design, basic evals).
• RAG: vector DBs (pgvector, Pinecone, Weaviate, Qdrant) and frameworks like LlamaIndex or LangChain.
• Agents: orchestration with LangGraph, CrewAI, or similar; tool-use and multi-step planning patterns.
• Workflow tools: n8n, Zapier, or Temporal.
• Python: FastAPI, Flask, or Django for integrations or ML-adjacent services.
• Infrastructure: Kubernetes or infrastructure-as-code (Terraform, Pulumi).
• Front-end exposure: React, Vue, or Angular, enough to collaborate well with frontend teammates.
• Technical writing or open-source contributions.

Hiring process:

• HR interview: we’ll talk about your professional background, the specifics of the position we are offering, and address any questions you might have.
• Tech interview: a deeper look into your technical expertise and problem-solving approach, ensuring your skill set aligns with our project’s needs.
• Interview with the CTO: a conversation covering technical direction and how the role fits into the company's vision and strategy, along with an assessment of design and architecture capabilities, cultural fit, and soft skills such as conflict management.
• Culture interview: a non-technical conversation focused on team fit, communication, ownership, and day-to-day collaboration.
• Feedback
• Job offer

What we offer at iForAI:

• Hardware Policy: Get the gear you need, from laptops to PCs.
• Referral Bonus: Invite talent and earn a generous reward.
• Professional Growth: We cover courses and books to fuel your expertise.
• Tasty Perks: Free lunches, snacks, tea, and coffee to stay energized.
• Birthday & Celebrations: Gifts on your day, plus parties and team-building.
• Life Events Support: Wedding bonuses, childcare support, and more.
• Volunteering Days: Extra days off to help your community.
• Work-Life Balance: 18 paid vacation days, 10 paid sick days, and national holidays off.

If you have strong backend skills and you want to spend the next phase of your career building AI products with us, we’d love to talk.

I run a US-based cleaning company - 20 years, 30 employees, about $2M in revenue. I'm not a developer by background, but over the last 4 months I built a real, working AI system for my own business using Claude Code, and it's live today handling real customer leads every day. 

It works well enough that I'm now building a company around it: we build AI "digital employees" - custom agents that do real work for service businesses. I'm looking for the engineer to own the technical side with me and grow into running the tech team.

What already exists (live in production today)

I built all of this myself with Claude Code in about 4 months, with no coding background:

- A custom quote calculator, built from scratch, that generates accurate estimates for the business
- Multi-channel lead capture (website, Yelp, Google Local Services, and more) with retry and backstop, so no lead is ever lost, even when something breaks
- AI-drafted replies to customers using Claude (Opus and Sonnet), with a human-in-the-loop review dashboard before anything goes out
- Live per-message cost tracking with one-click model switching
- Real integrations with the tools the business uses: Jobber, Gmail, Telegram
- Node.js serverless on Vercel, with Upstash Redis for storage

It tells you two things: I'm serious, and I build with AI instead of the old way.

How we build (read this part carefully)

We build with AI first. Claude Code writes the code. You direct it, read it, check it, and harden the parts that matter. This is not a backup plan or a "nice to have." It is how we work, and the only way we work. 

What you'll do

- Take what I built and make it solid enough to run for paying clients, not just for me.
- Build and deploy custom AI agents - digital employees - for service businesses. We start with HVAC and plumbing, but that's our first market, not our only one.
- Build reusable components so launching a new client is fast, instead of starting from zero each time
- Build new kinds of agents as clients show us what they need: agents that answer phone calls, handle quoting, scheduling, follow-up, whatever moves the needle
- Join video calls with real customers and represent the company with me. Over time you'll own more of the customer relationships while I focus on our biggest clients.
- Hire and run your own developers as we grow. I need you genuinely strong at leading people, because the plan is for you to build and then run the tech team.

I bring the business side: customers, sales, and knowing how service businesses actually run. You own the technical side. This is early enough that your decisions shape the whole company.

Who I'm looking for

- 5+ years building real software that real people used, ideally some of it for US clients
- You build with AI first. Claude Code, Cursor, or similar are your primary tools, and you ship FAR faster than you did two years ago.
- Real production experience with LLM-based systems. You know where they fail, how to catch it, and you care about cost.
- Strong with Node.js and serverless. Comfortable integrating with other companies' tools through their APIs - a real part of this job.
- You take customer data seriously and build securely.
- You've led developers before and you're good at it, or you're clearly ready to step up. This role grows into running a team, and that matters to me.
- Comfortable on video calls with English-speaking customers. Good spoken English is important here.
- 4 to 5 hours of daily overlap with US Pacific time.

Not a fit if

- You believe real code has to be written by hand
- You want to plan and architect for days before building anything simple
- You look down on serverless, simple tools, or building with AI
- You only want to manage people and not build, or only build and never deal with people or customers

Pay and terms

- $7,000 to $9,500 USD per month, paid through Wise. Straight salary, no games.
- I cover all software and AI tokens you need to do the work.
- 30-day paid trial, both ways, so we each find out if it's a fit before committing long-term.

How to apply

Send me four things, in any format: f

1. Something you built in the last 60 days using Claude Code, Cursor, or similar. A link is best.
2. The most useful change you've made to how you work in the last year.
3. The most embarrassing thing AI built that you shipped to production - how you caught it, and how you fixed it.
4. Your monthly rate.

I read every serious application myself and reply within 24 hours. No agencies, no recruiters. Direct candidates only.

- Oleg

Genesis is a full-service international IT company. More than 1,500 people in five countries create products for more than 200 million unique monthly users. We are one of the largest partners of Facebook, Google, Snapchat, and Apple in Eastern Europe. Our ecosystem consists of more than 15 companies and an investment fund.

EverHelp is a company in the Genesis ecosystem. We’re a team of professionals, that’s developing outsourcing support services for plenty of products all over the world at a dynamic pace. The project launched in 2021, and last year we experienced a yearly growth rate of +82%. Since February 2022, we've managed to preserve all our workplaces and, most importantly, we continue to strengthen our team while maintaining an employee satisfaction rate of over 90%.

In 2026, EverHelp received 9 international workplace and employer awards. The company ranked #1 in the Top 30 Inspiring Workplaces in Europe, was named the #1 employer among European companies with 500–4,999 employees, and earned Best-in-Class recognition across 6 categories: Culture & Purpose, Leadership, Inclusion & Belonging, Wellbeing, Employee Voice, and Employee Experience. EverHelp was also named one of the 28 Best Places to Work by Business Intelligence Group — a global award recognizing companies with strong workplace cultures and outstanding employee experience.

Our statement:

• We’re against war and unjustified aggression,
• We evacuated all the teammates and their families from the frontline, helped them find a new place to live, and provided financial support.
• We provided the team with charging stations,
• We continue to work together for the future of Ukraine.

The primary mission of this role is to drive client retention and maximize account revenue. You will manage and grow a portfolio of clients, ensuring consistent service delivery while identifying and converting upsell opportunities. Success in this role is defined by long-term client satisfaction, account expansion, and measurable revenue growth.

Important: We consider candidates in Kyiv and Lviv, cities where our offices are located (although the role is fully remote). We are also ready to consider candidates located in Europe.

Your future responsibilities include:

• Build and maintain long-term relationships with clients, acting as a trusted partner,
• Ensure delivery meets agreed SLAs and KPIs across client projects,
• Identify upsell and cross-sell opportunities, and prepare tailored commercial proposals,
• Manage and resolve client escalations and complex situations promptly,
• Monitor the financial performance of accounts, including revenue and profitability analysis,
• Prepare and lead regular QBRs (Quarterly Business Reviews) with key stakeholders,
• Collaborate cross-functionally to ensure seamless client operations and service delivery.

Needed experience & skills:

• 2+ years of commercial experience,
• Experience working with B2B clients,
• Strong analytical and critical thinking, with a structured and systematic approach, and the ability to manage multiple contexts,
• Results-driven mindset with high motivation and ambition to achieve targets,
• Strong data-driven approach with the ability to make decisions based on insights,
• Excellent communication skills with the ability to clearly and persuasively articulate ideas both in writing and verbally,
• Negotiation skills and the ability to handle objections effectively,
• Advanced (C1) level of English, both written and spoken,
• Experience working with or willingness to learn tools such as CRM systems (e.g., HubSpot), Notion, ClickUp, and Looker.

Nice to have skills:

• Experience in customer support outsourcing or other B2B service-based businesses,
• Basic understanding of how service businesses operate, including financial models.|

Work with EverHelp is about:

• Opportunity to join the Ukrainian company and help the Ukrainian economy,
• 20+ vacation days and unlimited sick leaves, corporate doctor & psychologist,
• Medical insurance and +10 Healthcare leaves for mental & physical recovery,
• Systematic learning & development inside a team and on an individual level: compensation for professional webinars, courses, conferences, etc.
• Ability to work from Kyiv & Warsaw offices with free breakfasts and lunches,
• Team of professionals who are ready for knowledge sharing, internal professional communities, team building,
• Corporate discounts for gym membership and for other different services like medical services, language schools, etc.

Submit your resume and join our team!

An international team in the Gambling and Financial verticals is looking for a Team Lead Designer to help strengthen and systematize the design department.

The team already has active designers and media buying processes. We are currently looking for a strong Design Team Lead who can take ownership of the team coordination, quality control and workflow development within the department.

What will be the tasks:
 

• coordination and management of the design team;
  control of deadlines and quality of task performance;
  load distribution between designers;
• interaction with the media buying team;
• improvement and systematization of internal processes;
  control of workflow and task management;

• participation in the development of the design department;
  operational connectivity during periods of high workload.

   

We expect:
 

• experience as a Team Lead / Design Lead / Senior Designer;
  experience managing a team of designers;
• understanding of the affiliate / gambling / media buying sector;
• experience working with performance creatives;
• strong organizational skills;
• ability to work in a fast-paced environment;
• independence and responsibility;

• ability to make decisions quickly and adapt to changes.

   

It will be a plus:
 

• experience in iGaming / affiliate marketing;
• technical English;
• understanding of the specifics of performance marketing.

We offer:
 

• remote work format;
• international team;
• dynamic environment without unnecessary bureaucracy;
• the opportunity to influence processes and development of the direction;
• quick decision-making and direct contact with management.
   

Привіт! Ми в пошуку спеціаліста для iGaming-команди, що працює з результатом і масштабуванням. Шукаємо Facebook Media Buyer, який вміє стабільно заливати трафік, приймати рішення на основі даних і відповідати за фінальний профіт.

Обовʼязки:

• Запуск, тестування та масштабування Facebook-трафіку в iGaming вертикалі;
• Робота з креативами, аудиторіями, лендінгами та воронками;
• Оптимізація кампаній на основі аналітики та показників ефективності;

• Робота з трекерами, аналітичними інструментами, spy-сервісами та антидетект-рішеннями.

   

Вимоги:

• Досвід у media buying в iGaming від 1 року;
• Наявність актуальних кейсів за останні 3 місяці;
• Розуміння повного циклу роботи з Facebook-трафіком;

• Вміння самостійно тестувати, аналізувати та масштабувати зв’язки.

   

Умови:

• Ставка + відсоток від профіту;
• Необмежені бюджети на масштабування;
• Повна автономія у прийнятті рішень;
• Вільний графік роботи;
• Можливість працювати віддалено або з офісу в Києві;

• Прозора система росту та підтримка команди.

   

Вже уявили себе на цій посаді? Відгукуйтесь, і ставайте частиною dream team!

Шукаємо досвідченого Media Buyer для команди, яка спеціалізується на Search Arbitrage та працює з масштабними рекламними бюджетами у TikTok і Meta.

Це роль для фахівця, який орієнтований на результат, готовий постійно тестувати нові підходи, масштабувати зв’язки та рости разом із сильною командою.

Твої задачі:

• запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у TikTok / Meta;

• тестування нових підходів, креативів, GEO та ключів;

• аналіз показників, пошук точок росту та робота з аналітикою;

• активна робота зі спай-сервісами для пошуку актуальних зв'язок.

Наш ідеальний кандидат:

• має від 2 років досвіду на позиції Media Buyer у Search Arbitrage;

• має досвід щоденної роботи з бюджетами від $3000+;

• розуміє специфіку та внутрішню логіку джерел TikTok / Meta;

• володіє високим рівнем роботи зі спай-сервісами;

• має успішні кейси та досвід взаємодії з різними партнерськими програмами;

• вміє працювати в команді, швидко адаптуватися до змін та ухвалювати рішення.

Що пропонуємо:

• необмежені великі бюджети для масштабування та роботу напряму з TikTok;

• конкурентна бонусна сітка;

• якісна інфраструктура для ефективної роботи байєра;

• повна технічна підтримка, допомога з пошуком зв’язок та масштабуванням;

• повністю дистанційний формат роботи з гнучким залученням у процес.

Чекаємо на твій відгук!

WallPanels — американська компанія, що спеціалізується на виробництві преміальних стінових панелей, індивідуальних меблів та реалізації дизайнерських інтер'єрів у США.

Ми шукаємо Senior QuickBooks Implementation Consultant, який допоможе повністю перебудувати нашу систему фінансового обліку, автоматизувати ключові процеси та створити ефективну й масштабовану фінансову інфраструктуру.

Якщо ви маєте глибокий досвід впровадження QuickBooks, розумієтеся на фінансовому обліку та любите будувати системи "з нуля" — будемо раді познайомитися!

Тривалість співпраці:

• 2–3 місяці — впровадження та повна перебудова системи.

• Після успішного завершення проєкту — можливість довгострокової співпраці у форматі щомісячної підтримки та консалтингу.

   

Ваші основні завдання:

• Провести аудит поточної системи бухгалтерського обліку та запропонувати оптимальне рішення (QuickBooks Online Advanced або QuickBooks Desktop Enterprise).
• Повністю перебудувати архітектуру QuickBooks, включаючи створення зрозумілого та масштабованого плану рахунків (Chart of Accounts).
• Налаштувати проєктний облік (Job Costing) із можливістю аналізу прибутковості проєктів та звітності "план / факт".
• Оптимізувати банківські інтеграції та імпорт платежів, усунувши дублікати транзакцій і зайві фінансові записи.
• Налаштувати інтеграції з Shopify, Square, банківськими сервісами, платіжними системами та іншими платформами.
• Розробити SOP, інструкції для користувачів та описати фінансові процеси для команди.
• Провести навчання бухгалтерів і фінансового відділу.
• Налаштувати коректні процедури закриття фінансових періодів відповідно до найкращих практик.

• Забезпечувати підтримку та консультування після завершення впровадження.

   

Ми очікуємо від вас:

• Від 5 років практичного досвіду впровадження QuickBooks.
• Глибоке знання QuickBooks Online та QuickBooks Desktop.
• Досвід роботи з Job Costing, Progress Billing та проєктним обліком.
• Досвід міграції або повної побудови системи QuickBooks з нуля.
• Розуміння фінансової звітності (Profit & Loss, Cash Flow, Balance Sheet) як за методом нарахування, так і за касовим методом.
• Досвід інтеграції QuickBooks із банківськими сервісами, Shopify, Square, Stripe, PayPal або аналогічними платформами.
• Досвід створення бухгалтерських SOP та навчання фінансових команд.
• Високі аналітичні навички та уважність до деталей.

• Впевнене володіння англійською мовою для спілкування з підтримкою QuickBooks і роботи з технічною документацією.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з міжнародними або віддаленими командами.

• Досвід автоматизації фінансових процесів та бухгалтерських інтеграцій.

   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату за проєкт (обговорюється індивідуально залежно від досвіду).
• Можливість довгострокової співпраці після успішного завершення проєкту.

• Роботу в міжнародній компанії та участь у масштабній трансформації фінансової системи.

   

📩 Щоб відгукнутися, надішліть:

• короткий опис вашого досвіду впровадження QuickBooks;
• приклади реалізованих проєктів або кейсів;
• вашу погодинну ставку або бажану вартість проєкту;
• інформацію про доступність та бажану дату початку роботи.

Вимоги:

•  1 рік досвіду в області аналітики бізнес-процесів.
• Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC).
• Технічний бекграунд, включаючи досвід у розробці чи тестуванні 
• Навички формулювання високорівневих технічних вимог до програмного продукту.
• Високі навички комунікації, чіткість та точність в передачі інформації.
• Здатність планувати архітектуру та інтеграцію сервісів.
• Досвід написання юзер гайдів та технічних специфікацій до проекту.
  DoD, DoR та AC

Буде великим плюсом:

• Досвід роботи з API та веб сервісами.
• Знання нотацій BPMN 2.0 та UML.
• Досвід написання технічних завдань для розробників.
• Досвід у беклог менеджменті та керуванні життєвим циклом вимог.
• Досвід роботи з екоммерс платформами (проте не обов’язково, ГОЛОВНЕ — досвід розробки чи тестування, розуміння архітектури проектів і вміння документувати і організовувати вимоги ).
  
   

З чим потрібно буде працювати:

• Збір вимог, побудова загального бачення архітектури і проекту, окремий функціональностей та процесів;
  Побудова процесів з написання документації з нуля.
• використовуючи різні інструменти для документування, візуалізації та структурування вимог(Figma, Miro, Jira, Confluence, Google Docs, Excel etc.);
  Написання та оновлення структурних діаграм та схем баз даних;
• Написання та оновлення зовнішньої документації користувача;
• Написання та оновлення внутрішньої технічної документації для ІТ спеціалістів;
• Відслідковування останніх змін по описаного функціоналу нового коду;
• Формування та дотримання єдиного стандарту внутрішньої документації;
• Взаємодія з командою для забезпечення точності та повноти написання документації;
• Шукати та тестувати вирішення технічних проблем та задач разом з розробниками;
• Менеджмент беклогу: формування скоупу, опис технічних завдань, пріоретизувати разом з ПМ та клієнтом, декомпозувати;
• написання юзер гайдів;
• Документування проекту, розробка бізнес-процесу з документування та підтримка документації в належному стані.

Наш web-напрямок росте дуже швидко, і платіжна інфраструктура компанії не встигає за цим зростанням. Зараз уся операційка по платежах - комунікація з банками і провайдерами, звірка даних, ведення compliance - тримається на керівнику напрямку Payments і одному аналітику, і цей процес уже не масштабується. Тому ми відкриваємо новий хедкаунт: Payment Account Manager, який/яка забере на себе операційне управління платежами, щоб команда могла зосередитись на стратегії, а не гасити пожежі.

Обов'язки ролі:

- Комунікація з платіжними партнерами і банками: обробка запитів, реагування на інциденти, ескалація критичних питань

- Ведення KYC та compliance-процесів з банками: підготовка документів, оновлення даних по юридичних особах

- Звірка платіжних даних (транзакції, суми, комісії) з внутрішньою аналітикою, розслідування і усунення розбіжностей

- Супровід платіжної інфраструктури: відкриття, закриття та зміни MID, контроль стану юросіб і банківських рахунків, ведення актуального обліку

- Перевірка фінансових умов (комісії, виплати) на відповідність контрактам, участь у формуванні P&L в частині платежів

- Внутрішня координація з командами product, finance, accounting, legal, підтримка документації

- Ініціювання та впровадження покращень і автоматизацій у процесах звірки й обліку

Вимоги:

- Досвід від 2-3 років у ролях, пов'язаних з операційною роботою з даними та зовнішніми партнерами (fintech, e-commerce, payment provider, продукт з підписками тощо)

- Англійська від рівня B2, впевнена усна й письмова комунікація (регулярні дзвінки з банками і партнерами)

- Впевнене володіння Google Sheets (формули, фільтри, базова аналітика)

- Базове розуміння того, як працюють онлайн-платежі (провайдер, банк, комісія, етапи транзакції)

- Висока уважність до деталей - здатність помічати розбіжності в даних

- Проактивність і ownership - готовність самостійно розслідувати й закривати питання, а не лише ескалювати

- Впевненість у комунікації із зовнішніми партнерами

Буде плюсом:

- Досвід роботи у payment/fintech-компанії (chargebacks, MID, KYC)

- Досвід зі складною платіжною інфраструктурою - кілька провайдерів, багато MID-ів

- Досвід оптимізації або автоматизації операційних процесів

- Розуміння fraud/risk-метрик (chargeback rate, fraud rate)

- Досвід роботи з Tableau або подібними BI-інструментами

Що ми пропонуємо:

- Конкурентна винагорода відповідно до навичок і досвіду

- Регулярна оцінка результативності для підтримки вашого розвитку

- Гнучкість у виборі робочого місця - віддалено або в одному з наших офісів розробки

- Комплексне медичне страхування, включно зі стоматологією та масажами

- Персоналізована програма навчання, адаптована до ваших інтересів і розвитку навичок

- Програма компенсації занять спортом - офлайн і онлайн

- Бонуси за рекомендації нових співробітників

- Бонуси за написання статей, публічні виступи та іншу активність

- Чудова команда, дружня та підтримуюча спільнота!

Готові взяти на себе платіжну операційку компанії, що швидко росте? Чекаємо на ваш відгук!

Corefy — український PayTech-продукт, який допомагає бізнесам керувати онлайн-платежами. Ми розвиваємо власну SaaS-платформу, працюємо з клієнтами по всьому світу та підтримуємо понад 600 платіжних методів. Серед наших партнерів — Stripe, Google Pay, Apple Pay, Mastercard, Visa, AWS та інші.

Зараз ми шукаємо Middle Backend Engineer до Processing Team — людину з сильним комерційним досвідом у PHP та Symfony, яка готова самостійно працювати над складними продуктовими задачами, впливати на технічні рішення та відповідати за реалізацію функціоналу від проєктування до релізу.

Команда розвиває ключові платіжні модулі: облік транзакцій, токенізацію карткових даних, налаштування комісій і тарифів, а також регулярні платежі та підписки.

Наш стек: PHP 8.3–8.4, Symfony 6/7, PostgreSQL, ClickHouse, Kafka, Redis, Docker, GitLab CI/CD, AWS, Sentry, Grafana, New Relic, OpenTelemetry.

🧩 Нам важливо, щоб ти:

• мав від 3 років комерційного досвіду з PHP 8+ та від 2 років практичного досвіду із Symfony 5/6/7;
• впевнено працював із PostgreSQL, зокрема із запитами, транзакціями, індексами та їх оптимізацією;
• мав досвід розробки й підтримки мікросервісних систем;
• працював із Kafka, AWS SQS, AMQP або іншими message brokers;
• писав unit- та функціональні тести;
• мав практичний досвід із Docker, docker-compose та CI/CD;
• умів самостійно приймати технічні рішення та аргументувати їх;
• проактивно комунікував, завчасно повідомляв про ризики й відповідав за результат;

• використовував AI-інструменти для розробки та критично перевіряв згенерований код.

   

Буде перевагою досвід у FinTech, платіжних продуктах, high-load системах або рішеннях із високими вимогами до консистентності даних.

🚀 Твої майбутні задачі:

• розробка нового функціоналу та підтримка наявних backend-сервісів;
• реалізація продуктових ініціатив від дизайну рішення до виходу в production;
• створення та розвиток REST API і мікросервісів;
• робота з Kafka та асинхронною взаємодією між сервісами;
• написання й оптимізація SQL-запитів для PostgreSQL;
• написання unit- і функціональних тестів;
• участь у code review, технічному плануванні та архітектурних обговореннях;
• розслідування production-інцидентів і пошук причин проблем;
• робота з технічним боргом та покращення кодової бази;

• обмін знаннями й розвиток інженерних практик у команді.

   

Нам важливо, щоб ти не просто виконував задачі, а розумів їхній вплив на продукт, пропонував покращення та був готовий брати відповідальність за результат.

🧩 Hiring-процес:

HR-інтерв’ю → Технічна співбесіда → System Design → Фінальна співбесіда → Offer 🎊

🎯 Що пропонуємо:

• роботу над українським високонавантаженим PayTech-продуктом;
• заробітну плату в іноземній валюті та компенсацію податків;
• можливість реалізовувати технічні ідеї разом із Tech Leads та Architects;
• Open Door Policy — можливість напряму комунікувати з менеджментом і впливати на рішення;
• Corefy Academy та компенсацію зовнішнього навчання;
• гнучкий графік і формат роботи: remote, hybrid або office;
• 20 днів відпустки та 10 оплачуваних лікарняних;
• MacBook або Linux-ноутбук на вибір;
• консультації психолога;

• командні заходи та сніданки в офісі.

   

Готовий працювати над складним PayTech-продуктом, впливати на технічні рішення та бачити результат своєї роботи в production?

Надсилай CV — будемо раді познайомитися! 🚀

Продуктова IT-компанія, що розробляє високонавантажені low-latency рішення для фінансового сектору, шукає Support Tier 2.

Команда створює програмне забезпечення для провідних банків і фінансових установ Європи та США. 

Продукт забезпечує надшвидкий доступ до світових валютних бірж, дозволяючи клієнтам здійснювати торгові операції з мінімальною затримкою. Рішення інтегроване з більш ніж 100 торговими майданчиками та використовується для роботи з алгоритмічним трейдингом, управління ризиками, агрегації ліквідності та іншими критично важливими фінансовими процесами.
 

Ключові вимоги:

• Досвід роботи в технічній підтримці Tier 2 або Tier 3.
• Обов'язковий досвід роботи з Linux.
• Досвід аналізу логів та роботи з мережевим стеком.
   

Основні обов'язки:

• технічна підтримка міжнародних клієнтів (Tier 2);
• аналіз, дослідження та вирішення складних технічних інцидентів;
• налагодження та дебаг застосунків, зокрема коду продукту;
• внесення конфігураційних змін за потреби;
• документування процесу діагностики та вирішення проблем;
• координація внутрішніх ескалацій;
• підтримка та оновлення бази знань;
• взаємодія з командами R&D, Integration та Product Management;
• участь у проєктах, пов'язаних із розвитком служби підтримки.
   

Формат роботи - віддалений.
 

Етапи відбору:

1. Технічна співбесіда.
2. Технічно-менеджерська співбесіда з CEO.

Creator Ops Manager (UGC / Short-Form) — $1000, remote, повна зайнятість

Продуктова AI-компанія. Будуємо мережу UGC-креаторів під US-ринок — потрібна людина, яка щодня тримає якість контенту.

Задачі: постмодерація роликів пулу креаторів (хук/утримання/CTA), перевірка тестових кандидатів, письмовий фідбек по шаблону, відбір top-10 дня, координація кураторів, retention пулу. Стартова задача — реактивація бази 175 креаторів.

Вимоги: 1–2 роки в UGC / influencer marketing / Creator Ops; розуміння механіки short-form на рівні "можу розібрати, чому ролик не залетів"; досвід потокового контенту; англійська B2+ на оцінку контенту.

Плюси: управління виконавцями, Telegram-боти, аналітика.

Умови: штат, 5/2 за Києвом, $1000 фікс 2р/міс, випробувальний 3 міс, ріст до Head of Creator Operations. 

Процес швидкий: рекрутер → Head of Creator Factory → офер, без домашніх тестових.