Jobs at Djinni

Основні завдання:

•  Проведення технічних аудитів сайтів і підготовка детальних чек-листів із рекомендаціями.
•  Реалізація та контроль впровадження SEO-рекомендацій.
•  Оптимізація швидкості завантаження та показників Core Web Vitals, усунення помилок Lighthouse.
•  Налаштування та контроль коректності файлів robots.txt, sitemap.xml, canonical, hreflang, redirects.
•  Оптимізація структури заголовків, метатегів, ALT-атрибутів і контенту.
•  Робота з мікророзміткою (schema.org, FAQ, Breadcrumbs тощо).
•  Моніторинг індексації та виправлення помилок через Google Search Console і Bing Webmaster Tools.
•  Робота із семантичним ядром: збір, кластеризація, аналіз конкурентів.
•  Аналіз органічного трафіку, позицій і CTR, підготовка регулярних звітів.
•  Підготовка SEO-рекомендацій для контентної та технічної команд.
• Відстеження динаміки позицій, індексації та технічних помилок через Ahrefs, GSC, Screaming Frog та інші інструменти.

Вимоги до кандидата:

- Досвід роботи на позиції SEO-спеціаліста від 1 року.

- Досвід роботи SEO-спеціалістом у ніші Crypto.

- Глибоке розуміння технічної та on-page оптимізації.

- Знання принципів ранжування пошукових систем і факторів, що впливають на видимість.

- Впевнене володіння SEO-інструментами (Ahrefs, Screaming Frog, Google Search Console, Bing Webmaster Tools тощо).

 - Уважність, відповідальність, системне мислення та вміння пріоритезувати завдання.

Ми пропонуємо:

•  Кар’єрне та фінансове зростання.
•  Роботу в команді, де цінується професіоналізм і ініціативність.
• Нову техніку та все необхідне для ефективної роботи.
•  Корпоративи та тімбілдинги.
•  Кухню з кавою, снеками та фруктами.
•  Можливість перейти на гібридний формат після випробувального терміну.
•  Графік, що дозволяє зберігати баланс між роботою та особистим життям.

Ми шукаємо ініціативного та результативного рекрутера, який має досвід у підборі персоналу й прагне розвиватися у сфері IT та non-IT рекрутингу. Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, будувати з ними довгострокові відносини та закривати вакансії швидко й якісно — ця можливість саме для тебе!

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу — від 6 місяців (IT або non-IT напрям).
• Рівень англійської — від B1 (листування, інтерв’ю з кандидатами).
• Досвід у хедхантингу та роботі з запереченнями кандидатів.
• Уміння вибудовувати довірчі відносини з кандидатами та підтримувати контакт із потенційними спеціалістами.
• Здатність вести одночасно 5+ відкритих вакансій.
• Знання сучасних методів підбору персоналу (Boolean search, LinkedIn Recruiter, альтернативні платформи, рекомендаційні програми).
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та орієнтація на результат.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: пошук, скринінг, інтерв’ю, супровід кандидата до оферу.
• Використання креативних підходів і нестандартних каналів пошуку.
• Робота над запереченнями та утримання інтересу кандидатів до вакансій.
• Вибудовування та підтримка довгострокових відносин із кандидатами й потенційними фахівцями.
• Тісна співпраця з Hiring Managers для швидкого й якісного закриття позицій.
• Аналітика ринку праці та участь у вдосконаленні процесів рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи (remote-first).
• Гнучкий графік і фокус на результат.
• Професійний розвиток, навчання та підтримку команди.
• Конкурентну оплату праці (фікс + бонуси).
• Відкриту, дружню атмосферу та повагу до твоїх ідей.

Привіт! 

Ми — українська компанія, що вже понад 20 років працює у сфері роздрібних продажів, закупівлі та виробництва одягу та аксесуарів. Шукаємо в свою команду  Junior System Administrator, який забезпечуватиме безперебійну роботу обладнання та допомагатиме колегам із технічними питаннями.
 

Основні обов’язки:
 

• Забезпечення стабільної роботи комп’ютерної, офісної та касової техніки;
• Надання оперативної віддаленої технічної підтримки користувачам;
• Моніторинг і вирішення технічних інцидентів;
• Встановлення, налаштування та оновлення програмного забезпечення;
• Виконання поточних задач від керівника.
   

Вимоги:
 

• Базові знання роботи з ПК, офісним ПЗ та комп’ютерними мережами;
• Уважність до деталей, відповідальність, пунктуальність, чемність;
• Уміння одночасно виконувати декілька задач та ефективно працювати в команді;
• Стресостійкість та вміння знаходити рішення у нестандартних ситуаціях;
• Готовність до самостійного навчання та розвитку.
  
   

Подбаємо про:
 

• Твій дохід. Конкурентна заробітна плата та стабільні виплати.
• Твою впевненість. Оплачувані лікарняні та відпустки (24 календарні дні на рік).
• Твій настрій. Дружні, круті корпоративи, п’ятничні посиделки з настолками;)
• Твій кар'єрний ріст. Компенсація навчання та всі умови для саморозвитку.
• Твій комфорт. Корпоративна культура взаємоповаги та підтримки, допоможе легко адаптуватися в колективі і разом долати виклики.
• Твоє здоров’я. Спортивне життя — футбол, волейбол, йога.
• Твій розвиток. Курси англійської мови.
  
  Готовий до нових викликів та цікавих задач? Тоді чекаємо саме на твоє резюме!

King Group — компанія, що активно розвивається у сфері iGaming, об’єднуючи таланти з різних галузей для створення успішних продуктів, якими користуються мільйони користувачів. Ми цінуємо командний дух, відкритість та ефективність у роботі, а також створюємо комфортні умови для професійного зростання кожного співробітника.

Опис ролі

HR administrator відповідатиме за повний цикл процесу адаптації нових співробітників, забезпечуючи їх плавне занурення у корпоративну культуру, швидке освоєння робочих процесів і залученість з перших днів. Це ключова роль у побудові позитивного досвіду роботи з компанією з моменту офферу до завершення випробувального терміну.

Основні задачі:

• Організація та координація процесу онбордингу нових працівників (від офферу до завершення випробувального терміну).
• Підготовка та оновлення онбординг-планів, welcome-матеріалів та інструкцій.
• Проведення welcome-зустрічей та ознайомчих сесій.
• Забезпечення новачків усіма необхідними ресурсами для початку роботи (доступи, техніка, документи).
• Співпраця з керівниками команд для формування індивідуальних планів адаптації.
• Моніторинг прогресу нових співробітників та проведення зворотного зв’язку.
• Виявлення та усунення проблем, що можуть впливати на адаптацію.

• Удосконалення онбординг-процесів для підвищення ефективності та залученості.

   

Для успішної роботи необхідно:

• Мати досвід роботи в HR від 2 років, зокрема в сфері онбордингу або HR-адміністрування.
• Розуміння HR-процесів, корпоративної культури та специфіки адаптації персоналу.
• Відмінні організаційні та комунікаційні навички.
• Уміння налагоджувати позитивні відносини та створювати сприятливу атмосферу.

• Знання інструментів та сервісів для управління HR-процесами (буде плюсом).

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній Українській компанії з амбітними цілями та швидкими темпами масштабування.
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
• Дружню та підтримуючу команду.
• Комфортний офіс біля м. Либідська.
• Відпустка, лікарняні, екстра вихідні
• Компенсація обідів, абонементів у тренажерний зал, медичне страхування, корпоративні знижки

Одна з наших партнерських компаній — сучасна ІТ-команда, яка працює з клієнтами з Європи та США — перебуває в пошуку фінансового менеджера, який допоможе їм структурувати та супроводжувати щоденні фінансові процеси. Це не класична бухгалтерія: йдеться не про виплату зарплат чи роботу з касою, а про аналіз, системність і роботу з даними.

Команда молода, драйвова й технологічна — тут немає бюрократії, зате є повага до розумних рішень, відповідальність і просте людське спілкування. Готові взяти в команду амбітну та проактивну людину без досвіду та навчити всім процесам з нуля.
 

Ваші завдання:

• Ведення обліку інвойсів (вхідних та вихідних), контроль оплат
• Робота з банківськими виписками: звірка транзакцій, базовий аналіз руху коштів
• Ведення фінансових таблиць у Google Sheets.
• Підготовка базової звітності для внутрішніх потреб компанії
• Комунікація з іноземними клієнтами щодо інвойсів, реквізитів, оплат (переважно письмова комунікація)
• Підтримка структурованості фінансових процесів — допомога команді приймати рішення на основі цифр
• Внесення операцій у QuickBooks;
   

Очікування від кандидата:

• Досвід роботи з Google Sheets або Excel (працюєш зі зведеними таблицями, формулами, автоматизацією — велика перевага)
• Розуміння банківських виписок та фінансових документів — як перевага.
• Уважність до деталей, системне мислення, здатність працювати з великим обсягом даних
• Базова англійська (щоб розібратись в інвойсі та відповісти на лист)
• Бажання розібратися у фінансах та аналітиці.
   

Компанія пропонує:

• Формат роботи - віддалено
• Гнучкий графік
• Прості й адекватні процеси, без бюрократії
• Можливість впливати на побудову фінансової системи
• Сучасну, молодіжну команду з відкритим спілкуванням
• Перспективу зростання в ролі фінансового координатора/менеджера

🔥 Вакансія: Sales Manager 
 

Ми шукаємо активного та амбітного Sales Manager-а, який має досвід  роботи в сірих/чорних нішах та вміє будувати результативні комунікації з клієнтами з усього світу.
 

💼 Основні обов’язки:

• Пошук і залучення нових клієнтів у нішах iGaming, Betting, Affiliate, Crypto, Web3 тощо.
• Продаж комплексних маркетингових рішень.
• Робота з теплими та холодними лідами.
• Участь у міжнародних конференціях і профільних івентах.
   

💡 Професійні вимоги:

• Розуміння специфіки сірого та чорного бізнесу.
• Знання особливостей комунікації в нішах iGaming, Betting, Affiliate, Crypto, Web3 тощо.
• Досвід роботи з клієнтами з цих сфер — буде перевагою.
• Досвід у B2B-продажах.
• Досвід роботи або участі у міжнародних конференціях.
• Мовні навички:
  • Українська / російська — вільне володіння.
  • Англійська — розмовний та діловий рівень (мінімум B2).
     

⚡️ Особисті якості:

• Проактивність — самостійна генерація лідів та ініціатив.
• Наполегливість — уміння бути «зубастим» у переговорах.
• Фінансова мотивація — орієнтація на результат і заробіток.
• Висока працездатність — готовність працювати на досягнення цілей.
• Мобільність — бажання та можливість відвідувати профільні конференції.
• Networking — наявність бази контактів у цільових нішах буде великим плюсом.
   

🧭 Формат роботи:

• Part-time або Full-time
• Remote / офіс (Варшава)
   

💬 Якщо ти любиш продавати, розумієш специфіку сірих ніш і хочеш працювати в міжнародному середовищі з високим потенціалом доходу — будемо раді познайомитися!

Зоо-Платформа  — сервіс для власників тварин та зообізнесу

Ми створюємо онлайн-платформу, де люди можуть знаходити та бронювати зоосервіси (ветклініки, грумінг, готелі, вигул тощо) і купувати товари для тварин в одному місці.

Бізнеси, зі свого боку, отримують сторінку компанії, рекламні можливості та відгуки. Є каталоги, карта, рейтинги, а також поради для розвитку зоо-компаній.

⸻

Формат співпраці

 • Повна зайнятість.

 • Віддалено/гібридно (по Україні), можливі особисті зустрічі.

 • Пряме підпорядкування — засновникам компанії.

⸻

Кого ми шукаємо

Людину з досвідом управління запуском цифрового сервісу або маркетплейсу в Україні.

Важливо — не просто керівника, а практика, який зможе навести порядок у процесах, скоординувати команду, підтримку, бухгалтерію, юристів і просування продукту на ринок.

⸻

Основні задачі

1. Запуск сервісу на ринок

 • Допомогти підготувати повноцінний план запуску (етапи: тест → бета → повний запуск).

 • Разом із розробниками — розставити пріоритети, слідкувати за дедлайнами, бути “контролером готовності”.

2. Налагодження внутрішньої роботи

 • Допомогти впровадити просту та ефективну систему звітності, цілей і пріоритетів.

 • Організувати чіткі інструкції: як реєструються партнери, хто і як перевіряє контент, що робити з відгуками, запитами, скаргами.

3. Робота з клієнтським сервісом

 • Бере участь у підборі та навчанні операторів (разом із керівником підтримки).

 • Контролює створення зрозумілих скриптів, автоматичних відповідей, бази знань.

 • Слідкує за якістю обслуговування: час відповіді, задоволеність клієнтів, швидкість вирішення питань.

4. Юридичні та адміністративні питання

 • Разом із юристом — погоджує публічну оферту, договір з партнерами, політику конфіденційності, обробку скарг.

 • Перевіряє, щоб усе відповідало закону, і було зручно для користувачів.

 • Відповідає за правильність документообігу та безпеку даних (але делегує це профільним фахівцям).

5. Фінанси

 • Разом із бухгалтером слідкує за доходами, витратами, звітністю.

 • Контролює розрахунки з партнерами та користувачами.

 • Перевіряє юніт-економіку, плани по прибутку та витратах.

6. Партнери та монетизація

 • Допомагає масштабувати базу зоомагазинів та сервісів.

 • Запускає нові формати заробітку (банери, платні послуги, преміум-розміщення).

 • Організовує прозору та ефективну співпрацю з партнерами.

⸻

Ідеальний кандидат

 • Має 4+ роки досвіду в управлінні онлайн-сервісами або маркетплейсами.

 • Був відповідальним за запуск продукту з нуля до повного ринку.

 • Керує командою, розуміє, як працюють розробка, підтримка, маркетинг, юристи, фінанси.

 • Вміє наводити порядок і впроваджувати правила.

 • Знає, як зробити сервіс зручним, законним, прибутковим.

⸻

Що буде перевагою

 • Досвід у сфері зоотоварів, ветеринарії або e-commerce.

 • Розуміння, як працює підтримка клієнтів, реклама, аналітика.

 • Досвід роботи з партнерами та запуску рекламних програм.

⸻

Як податись

Надішліть резюме + короткий опис вашого найуспішнішого запуску (1 сторінка: що було → що зробили → результат).

Також вітаються приклади впроваджених вами процесів, метрик або операційних покращень.

 Ми шукаємо  Системного адміністратора в нашу продуктову тім Gsolution (створюємо CRM для  фінтеху й не тільки+телефонію) в Харкові.
 

Проектам  2 роки. В нас жодної бюрократії та мікроменеджменту (нас не більш 20)), ніякої ієрархії/сімейного типу команда. ПРОДУКТИ))))
 

-Офіс в 5 хв. від м.Архітектора Бекетова  в сучасному БЦ з панорамним видом Не ремоут))).

Основні задачі:

- Підготовка та налаштування робочих станцій (Linux, Ubuntu, MacOS)
- Підтримка користувачів, обробка інцидентів
- Діагностика та усунення апаратних проблем
- Налаштування та моніторинг мережевого обладнання
 

Що пропонуємо:
 

-робочий день з 10 до 19.00, 1 робоча суббота на місяць;
-зп в $ між 10-15 числом місяця, кеш чи крипто (як хочеш)
-ніяких тестових (лише пре-скрін з HR та тех\інтерв'ю).
 

Якщо ви ще в пошуку роботи та вам імпонує вказане вище- 
чекатиму на ваше CV та фідбек, відповім на усі ваші питання).
 

З повагою,  Маша.

Ми – продуктова компанія яка створює систему управління та аналітики для компаній, що працюють з фан платформами (OnlyFans, Fansly, mym.fans, etc) та керують великою кількістю акаунтів і співробітників. 

Крім того, ми розробляємо браузер на основі Electron.js, який надає працівникам додаткові функції, зокрема швидке перемикання між акаунтами, а також десятки різноманітних функцій, включаючи помічника на основі штучного інтелекту, для зручної роботи на платформах.

Наша платформа успішно працює вже 2,5 роки, і наразі нас обрали понад 20 000 користувачів та 1000+ бізнесів, які користуються продуктами кожного дня.

Наразі шукаємо скілового Middle FrontEnd Developer-а, для підсилення команди.

     Що для нас важливо: 

• Комерційний досвід роботи з Vue 3. 
• Досвід роботи з Node.js. 
• Якщо працював із бібліотеками управління станом, зокрема Pinia, pinia-colada. 
• Високий рівень експертизи у створенні складних SPA. 
• Такі soft skills, як комунікабельність, гнучкість, проактивність та автономність. 
• Вміння впроваджувати нові ідеї та реалізувати їх. 

• Знання та впевнене використання JavaScript і TypeScript у професійній діяльності. 

   

  Що ти будеш робити? 

• Брати участь у розробці нового функціонала (наприклад розробляти новий кабінет), розширенні та підтримці поточного. 
• Розробляти та підтримувати SPA-додаток, брати участь в обговоренні завдань і проектуванні. 
• Вносити цінні ідеї для вдосконалення процесів розробки.

     Чому варто працювати з нами:  

• Performance review кожні 6 місяців.
• Є можливість кар’єрного зростання, + можна стати Лідом в нових продуктових проєктах.
• 20 днів відпустки + 10 лікарняних.
• Гнучкий графік та повністю remote-формат.
• Бюджет на спорт, психолога, страховку.
• Бюджет на навчання та курси англійської.
• Класні онлайн-тімбілдинги з веселою командою і звісно мерч :)

Продуктова компанія шукає Project Manager SAP для роботи у форматі remote.
 

Це команда, яка створює цифрові продукти на перетині енергетики, трейдингу та технологій, що змінюють ринок у режимі реального часу. Масштаби компанії — міжнародні: проєкти охоплюють електроенергію, газ та імпортно-експортні операції у понад 20 країнах, а команда складається з понад 70 фахівців, які працюють з різних куточків Європи.
 

Основні задачі:

• Повне управління SAP S/4HANA-проєктом: планування, реалізація, контроль, звітність
• Розробка проєктного плану, управління ризиками, ресурсами та змінами
• Підготовка регулярних статус-звітів і координація між усіма учасниками проєкту
• Взаємодія з SAP-консультантами та інтеграція з суміжними системами
• Контроль дотримання графіку, бюджету та стандартів якості

Вимоги:
 

• Досвід роботи Project Manager’ом у SAP / ERP-проєктах
• Практичний досвід впровадження SAP S/4HANA
• Розмовна англійська мова
• Вміння ефективно працювати з кросфункціональними командами та у віддаленому форматі
  
   Формат роботи: віддалено
   Тип проєкту: SAP S/4HANA implementation & integration

 Ми шукаємо Customer support в нашу продуктову тім Gsolution (створюємо CRM для  фінтеху й не тільки+ телефонію) в Харкові.
 

Проектам  2 роки. В нас жодної бюрократії та мікроменеджменту (нас не більш 20)), ніякої ієрархії/сімейного типу команда. ПРОДУКТИ))))
 

-Офіс в 5 хв. від м.Історичний музей , офіс\не ремоут)))

Що очікуємо:

-що ти маєщ бекраунд як саппорт, але не критично
 

Що пропонуємо:
 

-робочий день з 10 до 19.00, 1 робоча суббота на місяць;
-зп в $ між 10-15 числом місяця, кеш чи крипто (як хочеш)
-ніяких тестових (лише пре-скрін з HR та тех\інтерв'ю).
 

Якщо ви ще в пошуку роботи та вам імпонує вказане вище- 
чекатиму на ваше CV та фідбек, відповім на усі ваші питання).
 

З повагою,  Маша.

Привіт! Хочемо познайомити тебе з українським продуктом Keiki.

Keiki — це продуктова компанія на перетині EdTech та GameDev, що створює інтерактивні освітні продукти для дітей від 2 до 8 років.

Наш флагманський продукт, Keiki World, посідає перші місця серед навчальних застосунків для дітей та підкорив серця більше ніж 9 мільйонів наших маленьких користувачів у 140 країнах світу. Щоб досягти максимально якісного ігрового досвіду для дітей та імплементувати його в корисні знання та навички, ми постійно розвиваємо Keiki World у колаборації з провідними спеціалістами з дитячого навчання та психологами.

За останній рік наш дохід збільшився вдвічі. Ми продовжуємо рости, розвиватись і прямувати до нашої цілі - забезпечити доступною та якісною освітою дошкільнят у всьому світі.

Ми точно заметчимось, якщо ти поділяєш наші цінності:

• Emotional awareness. Ми віримо, що здорова комунікація є ключем до продуктивної роботи.
• Courage. Ми не боїмось навіть найскладніших викликів та готові на зважений ризик.
• Ownership. Ми несемо відповідальність за наші дії та закриваємо свою зону самостійно під ключ.
• Continuous motion. Mи постійно прагнемо розширити наш кругозір і робити те, з чим раніше ніколи не стикались.
• Value-driven mindset. Ми не зосереджуємось на діяльності. Результат - те, до чого ми цілеспрямовано йдемо.

Що ми пропонуємо:

• Значний вплив. Твоя робота буде мати прямий вплив на наш продукт та його користувачів. Ти станеш частиною команди, яка робить освіту для дітей доступною та якісною.
• Спільнота однодумців. Ми зібрали команду, де кожен член є експертом у своїй галузі. Ми культивуємо атмосферу відкритості та прямого фідбеку, де кожен має можливість запропонувати та втілити свою ідею.
• Швидкий розвиток. Ми швидко ростемо завдяки швидкій адаптації до змін та постійного навчання. Зростання людей всередині команди = зростання бізнесу та показників.
   

Зараз ми в пошуку Creative Motion Designer, який (-яка) буде підсилювати нашу команду креативного маркетингу та працювати з АІ-інструментами та впливати на продукт.

Твоя зона впливу:

• Створювати рекламні креативи для нашого продукту Keiki World
• Аналізувати результати креативів та будувати нові гіпотези на їх основі
• Брати участь у брейнштормах і генерувати нові ідеї
• Тісно співпрацювати з креативними маркетологами
• Відстежувати тренди у сфері маркетинг-дизайну та досліджувати конкурентів

Для нас важливо:

• Від 1 року досвіду у motion‑дизайні, наявність портфоліо реалізованих креативів для маркетингу
• Сильні навички роботи в After Effects та графічними редакторами (Figma, Illustrator, Photoshop)
• Досвід використання AI‑інструментів (генерація статики, відео, звуку) та готовність експериментувати з новими сервісами для прискорення виробництва
• Базове розуміння маркетингових метрик (CTR, CPA, hook rate тощо) і принципів performance‑тестувань
• Уміння ефективно планувати час, дотримуватися дедлайнів та виконувати завдання «під ключ»
• Бажання постійно розвиватися, навчатися й освоювати нові технології
• Англійська Intermidiate+

Буде плюсом:

• Навички відеозйомки (розуміння принципів освітлення та композиції в кадрі)
• Навички монтажу (Premiere Pro), саунд-дизайну (очищення звуку, створення коротких аудіоефектів, базові навички в Audition чи аналогах) та 2D-анімації (досвід роботи з Duik Angela чи з алогічними плагінами)

Наші бенефіти:

Навчання:

• Можливість долучитись до профільних шкіл та ком’юніті;
• Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах;
• Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій;
• Курси англійської мови та Speaking club.

Здоров’я:

• Корпоративний лікар та психолог;
• Медичне страхування;
• Вакцинації та обстеження в офісі за бажанням.

Бенефіти в офісі:

• Сніданки, обіди, необмежена кількість фруктів та снеків;
• Спортивні гуртки;
• Послуги масажиста.

Чекаємо на твоє резюме!

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Storyby - entertainment tech-компанія, що перетворює оригінальні ідеї на історії у романах, вертикальних фільмах та іммерсивних аудіокнигах. 10+ млн людей у світі читають, дивляться й слухають наш контент.

В екосистемі Storyby — три продукти:

• DramaShorts — стрімінг вертикального кіно з 1 млн фанів щомісяця (власний продакшн у Європі та США).
• AlphaNovel — платформа новел та іммерсивних аудіокниг із бібліотекою 20 тис.+ творів.
• StorybyWriter — паблішинг-платформа для 25 тис.+ авторів; найсильніші історії екранізуємо для DramaShorts.

Зараз ми у пошуках Junior Motion Designer на продукт Dramashorts, який стане частиною команди, допомогатиме бізнесу зростати та досягати нових вершин.

Які виклики чекають:

— Створення відео-креативів по чіткому ТЗ, з використанням відео-матеріалів та відповідно до загального стилю продукту;

— Монтаж відзнятого відеоматеріалу, створення варіацій креативів вже з готових проєктів;

— Робота з ресайзами під різні формати каналів просування;

— Генерування нових ідей для маркетингових задач, участь у командних брейнштормах;

— Взаємодія з креативною командою.

Що для нас важливо:

— Базове знання програми After Effects чи досвід роботи у інших програмах відеомонтажу та дизайну (Premiere Pro, CapCut);

— Вміння працювати з референсами;

— Ретельна робота з деталями та здатність креативно впроваджувати ідеї у різноманітних форматах;

— Організованість, креативний погляд та уважність до деталей;

— Інтерес до створення відео для маркетингу / кіно.

— Вміння працювати з фідбеком та сприймати конструктивну критику.

Буде плюсом:

— Знання програми CapCut;

— Досвід роботи з АІ.

Окрім бізнесів ми розвиваємо власний благодійний фонд SKELAR foundation на підтримку ЗСУ. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо великі проєкти, що допомагають наближати нашу перемогу.

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:

— 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань;

— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом;

— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;

— Тренінги, курси, відвідування конференцій;

— Медичне страхування, корпоративний лікар та психолог.

Давай разом будувати the next big everything!

Аврора Мультимаркет — це сучасний бізнес, що почався 2011 року на Полтавщині.

Сьогодні «Аврора Мультимаркет» налічує понад 1700 магазинів, 4 офіси підтримки та 5 логістичних хабів в Україні.

Наша команда — це понад 16000 аврорівців, які кожен день працюють над втіленням місії Аврори: покращувати повсякденне життя людей, роблячи товари для дому та душі доступними.

Твої ключові задачі:

• Побудова та розвиток HR-системи Digital Aurora: від рекрутингу до онбордингу, перформансу, компенсацій та офбордингу, з фокусом на простоту, прозорість та передбачуваність для людей;
• Налагодження процесу найму: створення JD, узгодження етапів інтерв’ю, взаємодія з рекрутментом Аврори та аутсорс-агенціями, підвищення швидкості та якості найму;
• Побудова якісного онбордингу 30/60/90, який гарантує швидке входження в роль, зрозумілі очікування та високе задоволення талантів;
• Формування headcount-плану та рольової структури Digital Aurora разом із CEO/CPO/CTO: визначення пріоритетів найму, критичних ролей, планування наперед;
• Розвиток HR-процесів та документації: політики, правила, ролі, чек-листи, ритуали; створення HR-стандартів, що знижують операційний шум і хаос;
• Розвиток культури Digital Aurora: впровадження ритуалів взаємодії, програм визнання, 1:1, фідбеку, PDP.
  Проведення HR-аналітики та регулярних оглядів: time-to-hire, offer acceptance, 90-day pass, плинність, eNPS, ефективність онбордингу;
• Ідентифікація точок зростання в людях і командах, допомога менеджерам у розвитку підлеглих, формування планів розвитку талантів;
• Підтримка лідерів у складних управлінських ситуаціях: конфлікти, низький перформанс, мотиваційні кризи, перенавантаження; фасилітація та медіація;
• Впровадження системи performance management: OKR, очікування по ролях, прозорі промо-процеси;
• Розвиток бренду роботодавця Digital Aurora — як внутрішнього (культура, комунікація, визнання), так і зовнішнього (участь у профільних HR-подіях, партнерства, присутність у професійних спільнотах);
• Ініціювання HR-проєктів, спрямованих на покращення досвіду співробітників (employee experience), розвиток лідерства та командної ефективності.

Нам буде класно працювати разом, якщо ти:

• Маєш 5+ років у HR (HRBP/HR Lead/Head of HR) у продуктових/тех-компаніях 50–200 людей;
• Маєш досвід побудови повного HR-циклу: workforce planning → рекрутинг → онбординг/адаптація → перформанс/компенсації → розвиток → офбординг;
• Маєш досвід запуску/масштабування процесів з нуля: політики, грейди/діапазони компенсацій, компетенції, OKR, performance & feedback цикли;
• Маєш досвід роботи з метриками HC (time-to-hire, offer acceptance, 90-day pass, attrition, eNPS, cost-per-hire, hiring manager satisfaction) — постановка цілей, дашборди, регулярні огляди;
• Маєш досвід взаємодії з рекрутинг-функцією (in-house/outsource), підрядниками та іншими департаментами (фінанси, юридичний). 

Буде перевагою: 

• Product tech;
• Періоди активного зростання/реорганізацій; 
• Запуск нових юнітів/офісів; досвід у роздрібній/омніканальній або продуктовій digital-екосистемі.
• Досвід побудови HR-систем у середовищі швидких змін (стартап, масштабування бізнесу, трансформація);
• Вітається досвід управління командою HR або участь у створенні HR-функції з нуля.

Переваги роботи в Аврорі:

• Комфортний графік роботи
• Знижка 15% на покупки товарів в нашій мережі
• Можливість швидко збудувати горизонтальну та вертикальну кар'єру
• Використання LEAN методології (ощадливе виробництво);
• Бонуси за ідеї покращень робочих процесів
• Щотижневі онлайн збори всієї компанії із можливістю задати питання генеральному директору
• Безкоштовні курси і тренінги від корпоративного навчального центру
• Можливість навчатись на будь-яких зовнішніх платформах з частковою або повною компенсацією вартості
• Унікальна корпоративна культура, цікаві івенти та заходи
• Можливість ініціювати та долучатись до благодійних проєктів
• Baby box для новонароджених аврорчиків
• Безкоштовна юридична консультація
• Неймовірне спортивне ком’юніті з регулярними челенджами та призами

Додаткові переваги:

• Дисконт-клуб від партнерів;
• Цікаве корпоративне життя та соціальні заходи, челенджі, біговий та футбольний клуби;
• Бібліотека, читацький клуб та багато інших сервісів турботи!

Корисне для тебе:

• Для працевлаштування на період воєнного стану обов’язково для чоловіків треба мати при собі дійсний документ про військовий облік.
• Для нас не важливо це твоя перша робота чи ти маєш багаторічний досвід — ми цінуємо в талантах бажання вчитись та розвиватись!

Дізнавайся більш детальну інформацію про компанію та відгукуйся на вакансії за посиланням:

• robota.avrora.ua
• https://t.me/Avrora_HC_bot

Маєш знайомих, які б хотіли працювати в «Аврора мультимаркет»? Ділись із ними лінком на наш віджет!

Маєш питання? Телефонуй!

Катерина 380671413905 (Телеграм)

IТ-Enterpise — український розробник сучасних цифрових та хмарних рішень для управління бізнесом, постачальник та популяризатор технологій класу Industry 4.0.

Наша мета — зробити все для того, щоб бізнес був простим і постачати найкращі бізнес-рішення для наших клієнтів у всьому світі.

Серед наших продуктів: ERP-система IT-Enterprise, тендерний майданчик SmartTender, сервіс для автоматизованого обслуговування обладнання SmartEAM, CRM-системи Clobbi, сервіс електронного документообігу Signy, бухгалтерське програмне забезпечення MASTER.
 

Наші очікування

• Досвід роботи бізнес-аналітиком від 6 місяців до 2-х років.
• Базове розуміння логіки роботи CRM-систем.
• Навички збору, аналізу та опису вимог (user stories, acceptance criteria).
• Вміння створювати діаграми процесів (BPMN/UML).
• Розуміння життєвого циклу розробки ПЗ (SDLC), бажано досвід у Agile/Scrum.
• Робота з Confluence / Google Docs, управління завданнями в Jira або аналогах.
• Вміння тестувати реалізовані функції (бізнес-рев'ю, smoke-тестування).
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, системний підхід.
• Вміння ефективно взаємодіяти з бізнесом і технічними командами.
   

Буде перевагою:

• Досвід участі у проєктах з впровадження чи підтримки електронного документообігу / CRM.
• Знання та досвід роботи з КЕП, електронним підписом, Дія, M.E.Doc.
• Курси або сертифікації з бізнес-аналізу (IBA, BA School, Prometheus тощо).
   

Функціональні завдання

• Аналіз бізнес-процесів та формалізація вимог.
• Створення та підтримка документації (user stories, acceptance criteria, діаграми процесів).
• Комунікація з замовниками та технічними командами для уточнення вимог.
• Тестування реалізованого функціоналу на відповідність вимогам.
   

Ми пропонуємо:

• Супровід команди розробки під час реалізації завдань.
• Системне навчання і розвиток разом з проектами;
• Професійне та фінансове зростання;
• Цікава та динамічна робота в колі однодумців;
• Оплачувані дні відпустки та періоду тимчасової непрацездатності;
• Медичне страхування;
• Гнучкий графік роботи;
• Можливість працювати у гібридному форматі (в 5 хв від ст. м. Осокорки) чи віддалено.