Jobs

Looking for an exciting challenge in IT Recruitment? Join our passionate team as an Junior IT Sourcer and be the bridge between remarkable professionals and their dream jobs.

You are a perfect match for our IT Recruitment Team, if you have:

-At least Intermediate (both written and spoken)

-Understanding of the IT industry

-General understanding of the Recruitment process

-Experience in Boolean and Х-Ray search

-Knowledge of LinkedIn as a business tool

-Flexibility and multitasking

-High level of self-organization, responsibility, and involvement

-Negotiation skills and ability to work with objections

-Ability to learn and adapt quickly

-Energy, optimism, and “winner attitude”

-Strong belief in Ukraine’s victory

-Large stock of memes :)

Will be a plus:

-At least some experience in a similar position in an IT industry

-Completed IT Recruiting Courses

Responsibilities:

-Performing various sourcing techniques (Boolean search, X-Ray, etc.) and developing a recruitment network to identify qualified candidates

-Connecting and interacting with potential candidates on various professional and social media networks

-Drafting and sending recruitment emails

-Contacting short-listed candidates and scheduling screening appointments

-Conducting online pre-screens when required

-Keeping track of the progress of the recruitment pipeline

-Being able to represent our company and negotiate the terms of cooperation

-Cooperate with Recruiters to understand talent needs and create an effective search strategy to recruit candidates

-Execute various market analysis reviews

-Maintenance of databases and related reports

What’s in it for you?

-Work schedule: 8-hour working day

-Life-balance support

-25 working days of vacation

-5 days of paid sick leave per month (if necessary) without -providing a medical certificate

-Generous maternity leave program

-English classes with qualified teachers: classes in groups, grammar lectures, and Speaking Clubs

-ZONE3000 discount programs: special discounts from our partners (nutrition, beauty centers, clothes, entertainment, art, etc.)

-Internal professional workshops

-Additional benefits after Ukraine’s victory

About the company and project:

ZONE3000 is an international IT company with over 2300 employees. We have partnered with two projects that deal with domain name registration, web hosting, and SSL certificates.

You will work in a thriving IT Recruitment team (almost 30 people), consisting of recruiters, researchers, and operations specialists. We work on diverse positions across various technical stacks, offering you the chance to enhance your versatility. While remote, we foster strong communication through daily meetings, knowledge-sharing events, and training. Experience continuous professional development in our dynamic environment.

Send your CV and let’s get started!

Devico is looking for a motivated and talented Researcher to join our team on a full-time basis.

Responsibilities:

• Conduct research to identify potential candidates using various sourcing channels.
• Utilize recruitment tools and techniques such as Boolean search and X-ray to find suitable candidates.
• Communicate effectively with candidates and team members.
• Manage multiple tasks and prioritize work to meet deadlines in a fast-paced environment.
• Stay updated with the latest trends and tools in recruitment and the IT industry.
• Collaborate with the recruitment team to improve sourcing strategies and processes.
• Prepare reports and presentations on research findings and candidate sourcing progress.

Requirements:

• Minimum 3 months in a similar role or certification from relevant courses.
• Knowledge of the recruitment process and sourcing channels.
• General understanding of technologies in the IT industry.
• Good knowledge of recruitment tools (Boolean search, X-ray).
• Superior verbal and written communication skills.
• Ability to prioritize, multi-task, and meet deadlines in a fast-paced environment.
• Understanding of modern candidate sourcing tools and methods.
• English proficiency at Pre-Intermediate level or higher.

We’re looking for a Talent Acquisition specialist to help PandaTeam grow top-notch teams across Ukraine and beyond.

 

We’re looking for

• 1+ years of experience in IT recruitment will be a plus
• Knowledge of the tech talent market, its trends, and salary benchmarks
• A hands-on understanding of various sourcing tools and platforms
• Strong communication and negotiation skills
• A structured, reliable, and result-oriented approach to work
• A genuine interest in complex, niche, or non-traditional roles — the trickier, the better

What you’ll do in this role

• Manage and execute sourcing strategies across multiple markets (Ukraine and beyond)
• Conduct initial interviews and screen candidates based on both skills and culture fit
• Collaborate with internal managers (like HRs/AMs/DMs) and external clients to align on expectations and share hiring progress
• Provide a consultative approach to clients — you’re not just recruiting, you’re advising
• Keep our candidate database up to date and full of potential

We offer
— Ability to work on interesting and complex project
— Opportunity for self-improvement and professional growth
— Competitive salary according to qualification
— Paid vacation and sick leave

We're excited to invite a proactive and detail-oriented Talent Sourcer/Researcher to our team to help attract top talent! 🎯

In this role, you'll have the chance to source, engage, and initiate first contact with candidates for various positions. You'll work closely with our recruiter and hiring managers to understand role requirements and develop effective sourcing strategies fully ​​🔍🤝

What You’ll Be Doing:

• Develop and optimize sourcing strategies
• Identify and attract talent through non-standard resources, social networks, forums, communities, and job sites
• Analyze and evaluate the effectiveness of each sourcing channel
• Quickly and efficiently find, analyze, and assess candidate profiles across all levels: from junior to lead roles
• Build and maintain a database of potential candidates and ensure continuous engagement
• Provide timely and structured feedback to candidates

What We’re Looking For:

• 6+ months of experience as a Researcher or completion of specialized sourcing courses
• Familiarity with Boolean search, X-ray search, and other research techniques
• Proficiency in recruiting tools and platforms
• Expertise in traditional and non-traditional sourcing techniques
• Ability to work independently while collaborating with an international team
• Strong service orientation, adaptability, and a proactive approach
• Excellent communication and organizational skills with high attention to detail
• At least an Intermediate level of English

What We Offer:

🌍 Remote work from anywhere
🌴 Unlimited vacation days
🤒 10 sick leaves
🗣 English classes.

24PLAY is a product company from Ukraine that has been developing and publishing mobile games since 2019. We are a team of professionals who have launched dozens of popular games and gained over 100 million satisfied players worldwide. Our games include Zombiepunk, Bliezkrieg Assault, Street Dude, and more.

We are currently looking for a Recruiter to share our core company values:

• Creativity: We actively encourage and embrace each other’s ideas, transforming them into reality through collaboration and innovative thinking.
• Integrity: We commit to providing honest feedback and realistically assessing situations, fostering a culture of trust and transparency.
• Productivity: We strive to optimize our workflows to achieve the best possible results in the shortest timeframe, ensuring efficiency and effectiveness in our operations.
• Uncompromising Quality: Our commitment to excellence drives us to prioritize the quality of our work above all else, ensuring that we consistently deliver outstanding results.
• Healthy Lifestyle: We advocate for a healthy lifestyle and stand against harmful habits, promoting well-being and balance within our team.

We are looking for a professional for the role that requires:

• Full-time job;
• Office-based in Kyiv.

Main responsibilities:

• Actively participating in closing vacancies (Gamedev);
• Sourcing candidates across various platforms;
• Reviewing resumes and conducting interviews;
• Building and maintaining communication with candidates;
• Managing the candidate database in a CRM system;

• Working with job boards, social media, and other sourcing channels.

   

Our ideal candidate:

• Experience in recruiting specialists;
• Strong verbal and written communication skills in Ukrainian;
• English proficiency at Intermediate level or higher;
• Ability to work in a fast-paced, multitasking environment;
• Attention to detail and responsibility;
• Ability to complete tasks efficiently;
• Willingness and ability to learn quickly;

• Passion for games!

   

Would Be a Plus:

• Experience in recruiting and sourcing specialists in the Gamedev industry.

Why join our team?

• Fully Legal: Official employment in full compliance with Ukrainian labor legislation, including paid vacation (24 days) and sick leave (unlimited).
• Professional Team: A high-performing group of skilled individuals committed to excellence.
• No Overtime: We prioritize a healthy work-life balance, with no overtime required.
• Stable Payments: No payment delays since the foundation of the company.
• Bonus System: A unique reward system designed to motivate employees by aligning their performance with the company’s financial goals.
• Professional Development: Access to mentorship programs and our internal library for continuous growth.
• Weekly Events: Enjoy board games, masterclasses, corporate events, BBQs, sports activities, and free English classes.
• Comfortable Workspace: A modern office in Kyiv featuring a spacious lounge, fully-equipped kitchen, sports zone, cinema, and complimentary spa facilities for employees.
• 35-Hour Work Week: Reduced working hours as a benefit for loyal employees.

About the Role

We're seeking a recruiter to join our team and help build our tech talent pipeline. This role focuses on identifying and recruiting junior full-stack developers while managing relationships with employers and candidates throughout the hiring process.

Key Responsibilities

Source and identify promising junior full-stack developer candidates

Establish and maintain relationships with employers and HR professionals

Coordinate and manage the full recruitment cycle, from initial contact to successful placement

Organize and facilitate technical interviews

Support candidates throughout their job search and placement process

Requirements

Individual Entrepreneur (ФОП)

Minimum 1 year of commercial experience in tech recruitment or similar role

Experience in a digital marketing area

Strong understanding of the tech industry, particularly in full-stack, frontend, backend development

Excellent communication and negotiation skills

Experience working with technical roles (frontend, backend, full-stack developers)

Proven track record of successful candidate placements

Proficiency in using Slack and other modern communication tools

Strong network within the tech community is a plus

What We Offer

Initial 1-2 month probation period

Remote work flexibility

Flexible schedule

Opportunity to build and expand your professional network

Success Metrics

Quality of candidate sourcing and screening

Number of successful placements

Client and candidate satisfaction

Communication effectiveness

Time-to-hire metrics

About the Role
We're seeking a Recruiter to join our team and help build our tech talent pipeline. This role focuses on identifying and recruiting junior full-stack developers while managing relationships with employers and candidates throughout the hiring process.Key Responsibilities
 

• Source and identify promising junior full-stack developer candidates
• Establish and maintain relationships with employers and HR professionals
• Coordinate and manage the full recruitment cycle, from initial contact to successful placement
• Organize and facilitate technical interviews
• Support candidates throughout their job search and placement process

Requirements
 

• No experience required
• Individual Entrepreneur (ФОП)
• Strong understanding of the tech industry, particularly in full-stack, frontend, backend development
• Excellent communication and negotiation skills
• Proficiency in using Slack and other modern communication tools
• Strong network within the tech community is a plus

What We Offer
 

• Initial 2 months probation period (payment of $200/monthly)
• After probation period salary of $500 + $75 for each candidate that recives an offer
• Remote work flexibility
• 9 am to 6 pm schedule
• Opportunity to build and expand your professional network

Success Metrics
 

• Quality of candidate sourcing and screening
• Number of successful placements
• Client and candidate satisfaction
• Communication effectiveness
• Time-to-hire metrics

Хто твоя майбутня компанія?

Ми — агенція Talents Boutique, що спеціалізується на напрямку e-commerce, особливо для підприємців Amazon з усього світу 🌍
Ми як Колумб — тільки замість Америки відкрили світ e-commerce для українського ринку 🚀

Ми перші, хто опублікував вакансії  для українського ринку  на кшталт:Amazon Account Manager  ,TikTok Shop  Manager  і тд.

Працюємо з 2021року 🗓️
✔️ Закриваємо технічні та нетехнічні вакансії — від Junior до Head
✔️ 100+ клієнтів
✔️ 15 000+ кандидатів у базі
✔️ Охоплюємо ринки: Україна 🇺🇦, Європа 🇪🇺, UK 🇬🇧, USA 🇺🇸, LATAM 
✔️ Використовуємо сучасні технології, стратегії та підходи 🔍

Що ти будеш робити?

👨‍💻 Шукати топових фахівців для провідних компаній з усього світу

🤝 Працювати в команді з рекрутером для закриття таких вакансій, як: AI Designer , Amazon Account Manager , Head of E-commerce , TikTok Manager , Logistics Manager , Marketing Manager і т.д.

🌐 Працюватимеш з джоб-сайтами та соцмережами для збільшення бази кандидатів

✉️Моніторити та сортувати вхідну електронну пошту: резюме на вакансії, тестові завдання, листування з кандидатами 

🧭 Здійснюватимеш пошук нових ресурсів для розміщення вакансій

👌 Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

📚 Англійська (читання та письмова) — рівень B1+
⏳ Маєш бажання працювати довгостроково та full-time
🧠 Твої сильні сторони: комунікабельність, увага до деталей, терпіння
🎨 Готовий(а) використовувати творчі та аналітичні здібності для швидкого і якісного закриття вакансій
💻 Маєш ноутбук та стабільний доступ до інтернету 
🚀 Маєш бажання вчитися та розвиватися разом з компанією
🧘 Посидючий(а) та наполегливий(а). Ми будуємо довгострокові win-win відносини з партнерами та кандидатами, але це вимагає зусиль

 Буде перевагою:

✅ Досвід роботи у рекрутингу / сапорті / адмініструванні або інших посадах, пов’язаних з людьми, CRM-системами, таблицями
✅  Пройдені курси з сорсингу
 

🎁 Що ми пропонуємо?

🎓 Навчання сорсингу з нуля — шанс освоїти нову професію або змінити кар'єрний вектор
👩‍🏫 Плавний онбординг, менторство, постійне навчання та розвиток
📈 Можливість професійного та кар’єрного зростання до рекрутера
💵 Заробітна плата в доларах($300 на випробувальний термін,$350+ бонуси після)

🕗 Гнучкий графік (8 год/день, 5/2 ) та віддалений формат роботи
🗣️ Практика англійської мови
🏖️ Відпустки, святкові дні, лікарняні
🤗 Дружня атмосфера в команді та взаємодопомога
🎁 Подарунки на день народження та Новий рік

Adera — єдина у своєму роді маркетингова агенція повного циклу, яка надає повний спектр послуг для бізнесів з ніш iGaming, Fintech та E-Commerce: від консультування у розробці продукту до його подальшого повного маркетингового та операційного супроводу. Ми можемо закрити дуже широкий запит клієнта, але спеціалізуємось на медійній рекламі.

Ми - команда, яка має досвід у кожному аспекті iGaming: від розробки платформи до реклами, від отримання першого клієнта до масштабування операцій по всьому світу. Зараз ми оперуємо в більше ніж в 15 країнах світу і не плануємо зупинятись! 

Зараз ми розширюємо HR команду і шукаємо Talent Sourcer'а, який (-а) буде будувати якісні взаємовідносини з кандидатами, підтримуватиме позитивний бренд роботодавця і залучатиме в Adera найкращих 💜

​​Що ми пропонуємо:

• фіксовану ставку + бонусну систему за закриті вакансії;
• work-life balance та графік роботи з 11 до 18;
• безлімітна оплачувана відпустка після 1 року роботи (до 1 річниці - 24 робочі дні на рік);
• безлімітні оплачувані лікарняні;
• гібридний графік з офісом в Києві (15 хв. від м. Лівобережна) з усім, що потрібно для комфортних умов;
• корпоративну техніку;
• часткову або повну компенсацію навчання;
• корпоративне медичне страхування (після 6 місяців роботи);
• корпоративну англійську з дуже класною викладачкою, яка точно допоможе дійти до B2;
• роботу з масштабними міжнародними проектами;
• підтримуюче середовище, де кожен член команди може впливати на розвиток бізнесу;

• тімбілдінги і дійсно незабутні яскраві корпоративи.

   

​Ти наш ідеальний Sourcer, якщо:

• маєш досвід на аналогічній / наближеній позиції від 0,5 року;
• маєш досвід найму digital/tech/affiliate/marketing спеціалістів;
• володієш всіма методами пошуку найкращих талантів;
• вмієш розробляти креативні сорсинг-стратегії — LinkedIn, Telegram, job-сайти, закриті спільноти, особистий нетворк;
• знаєш як зробити так, щоб на твої повідомлення хотілось відповісти;
• вмієш хантити і будувати довгострокові відносини з кандидатами;
• любиш людей, а також щиро захоплюєшся світом талантів і технологій.

Задачі:

• активний пошук кандидатів на вузьконаправлені ролі, які можуть поєднувати в собі декілька напрямів;
• співпраця з Hiring Manager’ами для глибокого розуміння специфіки позицій — від Account Manager і Legal Counsel до Motion Designer і технічних спеціалістів;
• формування та підтримка якісного кадрового резерву для ключових напрямів Adera;
• повний супровід кандидата на всіх етапах hiring процесу;
• участь у повному циклі рекрутменту (від створення Job Description до координації інтерв’ю);
• відстеження та аналіз даних по воронці рекрутингу та ефективності на регулярній основі;
• моніторинг і аналіз ринкових трендів у ніші iGaming серед роботодавців.

Наш Hiring процес:

1) HR interview —> 2) Test assignment —> 3) Job Offer —> 4) Polygraph screening

Приєднуйся! ❤️

Привіт! Я — Наталя, Head of Talent Acquisition в компанії AMO APPS. AMO APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Команда рекрутингу AMO APPS — це вже 8 досвідчених спеціалістів, які знають, як знаходити сильних кандидатів навіть на складних ринках. Зараз ми посилюємо напрям масового підбору й шукаємо Talent Acquisition Specialistʼa, який зосередиться на вакансіях у команду Customer Support.

Ця роль — стартова точка для розвитку в рекрутмент команді AMO APPS. Ми забезпечимо постійну підтримку, доступ до експертизи та ментора — щоб ти могла/міг прокачувати навички, структурувати знання та вийти на новий рівень у рекрутингу. Окрім масового найму, ти поступово зможеш долучатися до підбору непотокових ролей та розширювати свою зону відповідальності.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту — від першого контакту з кандидатом до офферу;
• Працювати з потоковими вакансіями, такими як Customer Support Specialist, Chat Manager, Billing Specialist та Quality Control Specialist, забезпечуючи 8–10 закриттів на місяць;
• Опрацьовувати вхідний потік кандидатів і паралельно використовувати різні канали пошуку (job boards, соцмережі, реферальні програми, сорсинг), щоб постійно формувати великий та релевантний пул кандидатів;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring-менеджерами;
• Працювати над оптимізацією процесів: аналізувати рекрутингову воронку, виявляти слабкі місця, пропонувати ідеї та впроваджувати рішення для підвищення ефективності роботи.

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи у рекрутингу від 6 місяців;
• Розуміння повного циклу підбору;
• Володіння різними каналами пошуку та вміння обирати ефективні в залежності від задачі;
• Досвід проведення первинних рекрутмент-інтерв’ю та оцінки відповідності кандидата профілю;
• Рівень англійської не нижче В1;
• Грамотна письмова й усна комунікація;
• Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей;
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Високий рівень самостійності та готовність нести відповідальність за результат.

В нашій команді тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Про компанію:

ThingsBoard — українська продуктова компанія, яка розробляє відкриту IoT-платформу, що дозволяє збирати, обробляти, візуалізувати та керувати даними в реальному часі. Ми шукаємо Recruiter’а, який стане повноцінним партнером у процесі побудови сильної команди.

Основні обов’язки:

• Ведення повного циклу рекрутингу  — від збору вимог до прийняття офера;
• Взаємодія з hiring-менеджерами: збір запиту, формування профілю кандидата, участь в обговоренні результатів;
• Складання і публікація вакансій, оновлення описів відповідно до змін у команді/бізнесі;
• Активний пошук кандидатів: LinkedIn, Djinni, Boolean, реферальні програми;
• Проведення скринінгів, інтерв’ю, координація подальших етапів відбору;
• Робота з ATS, ведення бази кандидатів, підготовка аналітики;
• Підтримка найнятих спеціалістів у період онбордингу.

Вимоги до кандидата:

• від 1 року досвіду в рекрутингу (продукт / агенція) — із повним циклом закриття вакансій;
• Досвід роботи з технічними позиціями (розробка, QA, DevOps, тощо);
• Досвід роботи з не технічними ролями (маркетинг,сейлз);
• Впевнені навички прямого пошуку кандидатів, Boolean-пошук, формування воронки;
• Практичний досвід взаємодії з hiring-менеджерами та внутрішніми командами;
• Вміння працювати самостійно, та ефективно пріоритизувати завдання;
• Грамотна письмова та усна українська й англійська (не нижче B1+);
• Володіння інструментами автоматизації рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Робота з  IoT платформою з відкритим кодом, яка має тисячі інсталяцій по всьому світу та понад 18000 зірок на GitHub;
• Повний робочий день в офісі з гнучким графіком роботи; 
• Можливість кар'єрного зростання та регулярний перегляд заробітної плати;
• Корпоративне медичне страхування;
• Безкоштовні уроки англійської;
• Комфортний офіс у мальовничому районі:)

Ми в пошуках IT Recruiter / Talent Sourcer, який буде брати активну участь у процесі підбору технічних спеціалістів — від початкового пошуку до залучення кандидатів та супроводу їх у процесі найму. 

Ідеальний кандидат має хоча б 0,5 року досвіду в IT-рекрутингу або сорсингу, володіє хорошим розумінням технічних ролей та має бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Обов’язки:

1. Повний цикл рекрутингу (спільно з командою):

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, job boards, профільні спільноти, рекомендації тощо.
• Проведення первинного скринінгу резюме та  інтерв’ю для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів.
• Співпраця з командою рекрутингу щодо уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів, підтримка зворотного зв’язку, супровід кандидатів протягом усього процесу відгуку до офферу.

2. Аналітика та звітність:

• Ведення внутрішньої звітності щодо активностей: кількість контактів, відповідей, інтерв’ю тощо.

• Оцінка ефективності каналів пошуку та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

   

Вимоги:

• 0.5+ років досвіду у сфері IT-рекрутингу або сорсингу.
• Базове розуміння основних IT-спеціальностей (розробка, QA, DevOps тощо).
• Досвід роботи з Boolean та X-Ray пошуком.
• Впевнене користування LinkedIn.
• Вміння працювати самостійно, структуровано та в динамічному середовищі.
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та ініціативності.
• Готовність вчитися, експериментувати з новими підходами до пошуку та комунікації з кандидатами.

Буде плюсом:

• Пройдені курси по IT рекрутингу. 
• Знання англійської мови на рівні Intermediate+ для комунікації з кандидатами.

Ми пропонуємо:

• Підтримку та менторство з боку більш досвідчених рекрутерів.
• Можливість кар’єрного росту в напрямку повного циклу рекрутингу.
• Гнучкий графік та формат роботи (віддалено/гібридно).
• Атмосферу відкритості, обміну знаннями та постійного розвитку.

👨‍💻комунікація у Slack

👨‍💻використовувати Hubstaff для вимірювання ефективності

Шукаємо в нашу компанію енергійного та амбітного Trainee Recruiter на оплачуване навчання/стажування з подальшим працевлаштуванням.
 

Наші пріоритети:

• Відповідальність та професіоналізм
• Дбайливе ставлення до кандидатів та команд
• Висока цінність репутації та якості підбору
   

Що ми пропонуємо:

• Участь у реальних підбірках та рекрутингових кампаніях
• Стабільну заробітну плату з можливістю зростання
• Віддалений формат роботи
• Навчання та менторство від досвідченого рекрутера
• Кар’єрне зростання до позиції Junior/Regular Recruiter
   

Вимоги:

• Англійська мова на рівні B1 (Intermediate) або вище
• Відмінні комунікативні навички
• Бажання розвиватися у сфері IT-рекрутингу
• Організованість, уважність до деталей, аналітичне мислення
• Навички роботи з інформацією та пошуку в інтернеті
   

Буде перевагою:

• Проходження профільних курсів з рекрутингу або HR
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, або іншими платформами пошуку
• Базове розуміння ролей в IT-командах (розробники, QA, PM тощо)
   

Обов’язки:

• Навчання та проходження практики під керівництвом ментора
• Пошук кандидатів згідно з вакансіями
• Перший контакт з кандидатами, призначення інтерв’ю
• Підтримка бази кандидатів, оновлення статусів
• Робота з внутрішніми інструментами для рекрутингу
• Участь у створенні описів вакансій та звітності
   

Умови:

• Можливість навчання в процесі
• Доступ до внутрішніх навчальних матеріалів
• Дружня команда та підтримка
• Стажування з подальшим офіційним працевлаштуванням
   

Інструменти, які використовуємо:

• Комунікація: Slack
• Рекрутинг: LinkedIn, Djinni, внутрішня база кандидатів
• Організація процесу: Asana
• Трекінг часу: Hubstaff