Jobs

Ми дивимось на рекрутинг як на шлях до створення сильних і згуртованих команд 🤝
У нашій компанії ти не залишишся наодинці з новими завданнями — поруч завжди буде ментор, який допоможе швидше адаптуватися та розвивати свої навички.
Ми цінуємо командність і завжди готові підтримати, водночас залишаючи простір для твого професійного росту 🚀

 

Що отримаєш ти:

— Наставництво та навчання від досвідченого рекрутера;
— Можливість працювати з реальними технічними й нетехнічними вакансіями;
— Дружню команду, відкриту до ідей і нових підходів;
— Досвід, який допоможе вирости від джуна до самостійного рекрутера.

Вимоги:

— Досвід роботи як IT Talent Sourcer від 6 місяців;
— Завершені курси з IT-рекрутингу (готові розглянути кандидатів і без комерційного досвіду);
— Впевнені знання та навички роботи з LinkedIn, Djinni, Boolean search, X-ray search;
— Буде перевагою досвід проведення первинних інтерв’ю або готовність навчитися цьому;
— Розуміння IT-ринку та основних IT-професій;
— Відмінні комунікативні навички, відповідальність та уважність до деталей;
— Прокачані навички тайм-менеджменту та орієнтація на результат.

Обов’язки:

— Проактивний пошук кандидатів на технічні та нетехнічні позиції (LinkedIn, Djinni, Telegram-спільноти та інші платформи);
— Ведення та підтримка актуальності даних у базі (ATS);
— Співпраця з командою рекрутингу, участь у плануванні стратегії пошуку;
— Поступове залучення до проведення первинних інтерв’ю та оцінки кандидатів;
— Участь у вдосконаленні процесів сорсингу та рекрутингу.

Ми пропонуємо:

— Робота в стабільній компанії, що розвивається;
— Графік роботи: Пн-Пт (8-10.00 / 17-19.00);
— Віддалену роботу або комфортний офіс у центрі м.Дніпро, який має укриття, забезпечений Starlink та генератором для безперебійної роботи;
— 20 робочих днів щорічної оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні;
— Ми підтримуємо здоровий спосіб життя та компенсуємо заняття у спортзалі (частково);
— Компенсуємо навчання та курси для професійного розвитку, а також курси з вивчення іноземних мов (частково);
— Також компенсуємо сеанси з психологом (частково);
— Молодий позитивний колектив, відсутність формалізму та бюрократії;
— Прозорість рішень та відкритість в комунікації.

У фінтех проєкт партнерів шукаємо рекрутера. 

Твої задачі

• Повний цикл рекрутингу: пошук → відбір → співбесіди → супровід до офферу
• Масові вакансії в тому числі (саппорт, sales)
• IT-напрям (розробники, аналітики)
• Маркетинг/креатив (SMM, дизайн, копірайтинг)
• Робота у зв’язці з HRG: допомога у побудові системи, але фокус саме на підборі
• Ведення бази кандидатів (Notion/Google Sheets/HRM)

Тобі підійде, якщо ти

• Маєш досвід закриття різнопланових вакансій (масові + IT + креатив)
• Умієш працювати швидко й самостійно
• Не губишся у великій кількості задач
• Цікавишся FinTech / IT-сферою і хочеш рости разом із компанією

Формат

• Повна зайнятість (remote або hybrid)
• Робота у тандемі з HRG і прямий контакт із CEO
• Динаміка стартапу: швидкий ріст, швидкі результати

Що пропонуємо

• Можливість впливати на команду ще на старті
• Роботу з різними напрямами (IT, SMM, mass-hiring)
• Перспектива розвитку разом із проектом

Необхідні навички

Досвід у пошуку та підборі фахівців - від 1-го року;

Хороші теоретичні знання процесу та технологій web-розробки;

Володіння техніками прямого пошуку\Хедхантинга;

Досвід роботи над запереченнями кандидатів;

Аналітичні здібності.

Пропонуємо

Гідну заробітну плату;

Можливість професійного розвитку;

Оплата тренінгів та конференцій;

Гнучкий графік;

Соц.пакет: оплата лікарняних, 14 sick days.

Обов'язки

Активна участь у закритті вакансій;

Head Hunting;

Робота із job-сайтами, соц. мережами;

Оцінка резюме та проведення первинних інтерв'ю з кандидатами;

Маркетинг ресерч.

Необхідні навички

Досвід у пошуку та підборі фахівців - від 1-го року;

Хороші теоретичні знання процесу ніші арбітражу;

Володіння техніками прямого пошуку\Хедхантинга;

Досвід роботи над запереченнями кандидатів;

Аналітичні здібності.

Пропонуємо

Гідну заробітну плату;

Можливість професійного розвитку;

Оплата тренінгів та конференцій;

Гнучкий графік;

Соц.пакет: оплата лікарняних, 14 sick days.

Обов'язки

Активна участь у закритті вакансій;

Head Hunting;

Робота із job-сайтами, соц. мережами;

Оцінка резюме та проведення первинних інтерв'ю з кандидатами;

Маркетинг ресерч.

Поки в рашці дивиться як весело горять їх НПЗ, я дивлюсь Recruiter з досвідом від 6 місяців 🙂 

Пропоную AI інструменти, розумну автоматизацію, та вакансії від рівня Middle +. По умовам будемо домовлятись в залежності від вашого досвіду і результатів. 

Наприклад, мої рекрутери майже нічого руками не роблять:

- Базу скраплять Chat4data.ai щоб не потрібно було руками копіювати ім'я \ посаду \ посилання, програма сама збирає весь пошуковий запит у файл

- GPT асистенти, які вміють глибоко аналізувати вакансії, виявити невідповідності, пишуть на 70% тексти, готують запитання на прескрін

- Роблять транскрипцію дзвінків з кандидатами і через асистент GPT перевіряють на скільки правильно кандидат відповідав, а ще швидко через асистент перевірити резюме на відповідність до вакансії і отримти у % результат з основними моментами

- Ретельно відбирають кандидатів, які точно підходять на вакансію

- Роблять розсилку відібраним кандидатам в Linkedin на 3-5 повідомлень, і якщо кандидат не відповів на повідомлення, то через 3-4 дні програма відправить наступне повідомлення. Є багато випадків, коли кандидати на 4-5 повідомлення надсилали резюме. Чомусь більшість рекрутерів відправляє лише одне повідомлення і все.

Завдання рекрутера зводиться до того, щоб відбирати відповідних кандидатів, користуючись програмами і відповідати на їх повідомлення, ніякої ручної праці, яка повільна і дико нудна.

Що вже потрібно вміти \ знати:

- Знати пошукові запити Linkedin

- Знати технології, чим Java  відрізняється від Java Script 

- Досвід закриття вакансій 

- Англійська на рівні - провести дзвінок з кандидатом 

- Досвід пошуку кандидатів по всьому світу

- Було б добре мати досід в аутсорсі \ аутстафі 

Кому буде надана перевага

- Хто вміє працювати самостійно, ніхто не буде стояти за спиною і підганяти, такі не приживуться 

- Любить працювати більше сам, ніж у команді, тому що у нас ремоунт був завжди

- Може планувати свій робочий час і виконувати це 

📍 Локація: remote 

🕒 Повна зайнятість

Про нас: Ми - команда, яка працює в динамічній сфері iGaming. Це ринок, що постійно зростає, відкриває нові географії та продукти. Разом із бізнесом ростемо і ми: будуємо процеси з нуля, тестуємо нові інструменти, запускаємо команди під проєкти в різних країнах.

Для нас важливі люди та культура всередині команди. Ми ділимося досвідом, підтримуємо один одного й віримо, що розвиток кожного спеціаліста напряму впливає на успіх продукту.

Твої завдання:

• Пошук і підбір кандидатів у міжнародні проєкти.
• Проведення скринінгів і побудова першого контакту з кандидатами.
• Ведення бази та робота з сучасними рекрутинговими інструментами.
• Участь у розвитку бренду роботодавця на iGaming-ринку.

Ми очікуємо

• Досвід у рекрутингу (від 6 місяців - для Junior; від 2 року -для Middle).
• Бажання вчитися та швидко рости професійно.
• Цікавість до iGaming-індустрії та готовність працювати з міжнародними ринками.
• Англійська -  від Intermediate+.

Ми пропонуємо

• Команду, яка допоможе розібратися у специфіці iGaming і підтримає на старті.
• Наставництво та можливість професійного зростання (від Junior до Senior Recruiter).
• Доступ до глобальних ринків і роботу з кандидатами з Tier-1/2/3 географій.
• Гнучкий формат роботи й сучасні інструменти.
• Зарплатний рівень залежно від досвіду + бонуси за результат.

🚀 Якщо ти хочеш зростати разом із командою та будувати кар’єру у швидкозростаючій індустрії iGaming — надсилай резюме!

Привіт! Я Таня, HR Manager LOOQME. Вже 6 років будую сильну команду, яка створює справді крутий продукт. У нас високий рівень лояльності, довіри до керівництва та віри у продукт. Хочу більше уваги приділяти розвитку команд, навчанню, мотивації та створенню атмосфери, в якій хочеться працювати довго.

Тому зараз шукаю рекрутера, який візьме на себе ведення вакансій та пошук найкращих кандидатів, а також разом зі мною працюватиме над розвитком бренду роботодавця.

Робота під вакансію, не повна зайнятість.

Якщо у тебе є:

- досвід роботи рекрутером в IT продуктових компаніях від 1 року;

- бажання активно спілкуватися з людьми та представляти компанію спілкуючись з кандидатами;

- відповідальність за процес: вчасно відповідати кандидатам, якісно проводити скрінінг, ставити уточнюючі питання менеджерам.

- емпатія та вміння слухати;

- презентаційні навички: вміти «продати» вакансію і залишати гарне враження від процесу найму;

- уважність і терпіння (іноді, щоб знайти свого кандидата, доводиться переглянути сотні резюме).

Вимоги прості:

- дотримуватись процесу та покращувати його за необхідності;

- орієнтація на результат, закривати вакансії вчасно.

Що ми пропонуємо:

• роботу в команді професіоналів у атмосфері взаємопідтримки, адекватним керівництвом - це гарантую).
• своєчасну виплату з/п згідно твоїх очікувань;
• розвинена корпоративна культура та корисний продукт, з яким цікаво працювати;
• відсутність бюрократії та швидкість прийняття рішень;
• гнучкі та демократичні умови роботи. Ти завжди будеш почутий, отримаєш допомогу та необхідне для реалізації твоїх ідей.

Ми дбаємо про твій Life & Work Balance, тому пропонуємо:

• відсутність трекінгу робочого дня, працюємо на результат та якість;
• можливість брати Day Off за домовленістю і не потрібно звітувати про причину;
• можливість працювати частково чи повністю віддалено;
• компенсації за курси/спорт/облаштування робочого місця вдома/психолога та навіть масаж по корпоративній програмі wellbeing.

Hiring process:

1) Знайомство зі мною на онлайн-зустрічі. Я розповім більше про компанію, очікування та відповім на твої запитання (~40 хв тривалістю)

2) Невелике тестове завдання

3) Обов’язково від нас фідбек або офер протягом 7 робочих днів після зустрічі.

Надсилай нам свій відгук та ставай новим LOOQME Hero!

Шукаємо IT Recruiter / Talent Sourcer, який закриватиме технічні та маркетингові ролі Middle / Senior / Team Lead. Вестимеш 2–3 вакансії одночасно, фокус — на відборі й комунікації, без нудної ручної рутини.

Обов’язки

• Закривати 1+ вакансії в місяць 
• Пошук (LinkedIn Boolean), спільноти, рекомендації.
• Первинний прескрін (у т.ч. англійською), оцінка релевантності, мотивації та культурного фіту.
• Писати outreach-повідомлення для LinkedIn, ведення діалогів, координація етапів до офера.
• Вести комунікацію з клієнтами по своїм кандидатам. 

Автоматизація та наш стек

Наша сильна сторона — глибока автоматизація без втрати якості. Ми прибираємо ручну роботу, щоб ти зосереджувався(лась) на головному:

• Скрапінг і підготовка баз без копіпасту за допомогою AI інструменту. 
• GPT-асистенти — глибокий аналіз JD, підготовка ~70% текстів (outreach/фоллоуапи), запитання на прескрін, швидка оцінка CV з %-match.
• Транскрипція дзвінків + перевірка якості відповідей кандидатів.
• Автоматичні LinkedIn-дріпи (3–5 повідомлень) з інтервалами, щоб не губити теплі ліди.
• Власна база знань (гайдлайни, шаблони, сценарії).

Навчання

Готові навчити найсучаснішим підходам: від глибокого використання GPT та кастомних асистентів до інших програм і практик продуктивності. Є структурне онбординг-навчання й підтримка.

Вимоги

• Досвід закриття технічних позицій.
• Англійська B1+/B2 — для дзвінків із кандидатами.
• Самостійність, робота без мікроменеджменту, ніхто не буде стояти "за спиною" :)

Буде плюсом: досвід глобального пошуку (worldwide).

Умови

• Remote, повна зайнятість, гнучкий графік.
• Компенсація — залежить від досвіду та результатів.
• 50% компенсації курсів англійської.

PS Якщо ти прочитав опис вакансії і подаєшся свідомо, напиши в повідомленні "Слава Україні". 

Привіт! Ми – Anybusiness Consult, консалтингова компанія, що спеціалізується на рекрутингу та оптимізації HR-процесів. Допомагаємо бізнесам знаходити найкращих фахівців, розвивати ефективні HR-стратегії та формувати сильні команди. Окрім цього, здійснюємо міжнародний рекрутинг ІТ-спеціалістів, допомагаючи компаніям залучати таланти з усього світу.

Зараз ми шукаємо рекрутера, який (або яка) стане частиною нашої команди та допоможе нам знаходити талановитих кандидатів для наших клієнтів.

Requirements

🔹 Досвід у рекрутингу (від 1 року)
🔹 Розуміння ринку праці та бажання розбиратися у нових сферах
🔹 Впевненість у спілкуванні та вміння знаходити спільну мову з кандидатами
🔹 Володіння англійською на рівні B1 і вище – у нас міжнародні проєкти!
🔹 Проактивність, відповідальність та трохи детективного хисту 🕵️‍♂️

Responsibilities

✅ Розробляти та реалізовувати стратегії пошуку та відбору найкращих кандидатів (в Україні та закордоном)
✅ Оцінювати кваліфікацію та досвід кандидатів
✅ Проводити співбесіди та знайомити кандидатів з їхніми майбутніми роботодавцями
✅ Спілкуватися з hiring managers та спільно складати портрет того самого кандидата аби зробити меджік ✨
✅ Використовувати сучасні інструменти рекрутингу (LinkedIn, job-платформи та інші)

Would be a plus

✔️ Досвід роботи в рекрутинговій агенції.

Work conditions

✨ Що ми пропонуємо?

🚀 Роботу в класній та позитивній тімці, яка любить те, що робить
💰 Фіксовану ставку + бонуси за закриті вакансії
⏳ Гнучкий графік – ми працюємо не на кількість відпрацьованих годин, а на якість!
📚 Постійний розвиток та можливості для навчання

Ми в пошуку Рекрутера для міжнародної аутсорс-компанії, яка має глибоку експертизу в галузі контенту, підтримки та технічних операцій більшістю мов ЄС. Компанія співпрацює з європейськими лідерами тех-індустрії та динамічно зростає. 
 

Твої основні задачі:

• здійснювати пошук та підбір персоналу на різні позиції;
• працювати з різними джерелами пошуку кандидатів (job-сайти, соцмережі тощо);
• шукати нові канали для залучення потенційних кандидатів;
• проводити первинний відбір кандидатів за резюме;
• проводити співбесіди з кандидатами для оцінки їхніх професійних навичок та досвіду;
• вибудовувати довгострокові відносини з кандидатами та підтримувати зв’язок із потенційними кандидатами;
• вести внутрішню базу кандидатів та формувати кадровий резерв;
• забезпечувати виконання плану закриття вакансій;
• вести звітність щодо процесу відбору персоналу.
   

Компанія пропонує:

• конкурентну заробітну плату з прив’язкою до курсу $;
• офіційне працевлаштування;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• графік роботи: 11:00–20:00;
• систему бонусів за успішне виконання планових показників;
• компенсацію витрат на інтернет;
• роботу на проєктах із лідерами технічної індустрії;
• інтернаціональну та різноманітну команду;
• роботу в соціально відповідальному бізнесі, який регулярно підтримує благодійні ініціативи.
   

Наш ідеальний кандидат:

• має 2+ роки досвіду на позиції рекрутера;
• володіє англійською мовою на рівні B2 і вище;
• вміє знаходити підхід до різних кандидатів та опрацьовувати заперечення;
• націлений(-а) на результат, тому всі справи доводить до кінця;
• вміє працювати у швидкому темпі та швидко адаптується до змін.
   

Якщо Ти впізнав(-ла) себе в цьому описі, не зволікай - надсилай своє резюме, і я розповім тобі детальніше про цю можливість!

Привіт!

Ми — кадрове агентство, що працює на перетині iGaming та Crypto. У нашому портфелі — клієнти з Tier-1/Tier-2, швидкозростаючі стартапи та зрілі продукти з багатомільйонним обігом. Зараз у команду шукаємо Digital & IT Recruiter’а, який допоможе нам закривати найгарячіші та найскладніші ролі на ринку.

Твої завдання:

• Повний цикл підбору: від уточнення вимог із клієнтом до виходу кандидата.
• Налаштування процесів найму на стороні клієнта (за потреби).
• Ведення кількох паралельних проєктів із фокусом на якість, а не кількість.
• Скаутинг та хантинг на міжнародних ринках (CIS, Європа, Латам, Азія, MENA).
• Робота з пасивними кандидатами, оцінка софт/хард скілів, супровід оферів.

Що потрібно від тебе:

• Досвід найму Digital та/або IT спеціалістів від 1 року.
• Релевантний бекграунд у Crypto чи iGaming — буде величезним плюсом.
• Уміння “читати між рядків” у профілях та брифах.
• Навички сорсингу у складних нішах (не лише LinkedIn).
• Розуміння, хто є хто на ринку і як знаходити A-гравців.

Що ми пропонуємо:

• Роботу з нішевими ринками, де цінується експертність.
• Фул-ремоут — можна працювати звідки завгодно.
• Прозора система мотивації + бонуси за результат.
• Класні клієнти, яким важливе не “більше кандидатів”, а точне попадання.
• Поїздки на конференції та мітапи.
• Справжній вплив — у нас можна рости в бік Lead / Client Partner або розвивати напрям.

We are a team of Lean Startup professionals for whom entrepreneurship and startup culture are not just a job, but a way of life.We are not just “to beat around the bush” ones who aim to fulfil all of the customer’s requests by adding more features to the project while “wasting the client’s budget”. We prefer to leave that to the classic outsourcing companies!
Our rich experience, enriched by hands-on work with startups and the application of the Lean Startup approach, is the key to our outstanding efficiency. Being on the market for 3 years, we have launched over 70 successful startups from scratch, working with clients around the world.

💡 We Create Startups for Clients from Different Countries
We specialise in helping entrepreneurs and startups from America/Europe launch successful digital startup at early stages. Our goal is not just to launch, but also to assist with the full understanding of the real market demand for the product, thereby saving years of work and significant budgets of our clients.

👥 A Team of Over 40 Experts
Our team consists of more than 40 specialists, each fully immersed in projects and ready to offer the best solutions at every stage of product development.

🚀 Our Advantages:

• Technological and Process Innovation. We actively integrate the latest technologies into our work and constantly update and automate our processes to avoid bureaucracy and accelerate results.
• Individual Approach to Projects. We are not just task executors; we strive to understand the unique needs of each project and realise them based on our expertise and innovative approaches.
• Strong Team Culture. Our team is distinguished by a high level of mutual assistance and support, openness to feedback, and an absence of toxicity, which contributes to a favourable environment for the growth and development of both projects and the personal development of each employee.

What you’ll do:

• Conduct research for new openings: find relevant candidate profiles, analyze the market, and identify hiring trends and challenges.
• Search for candidates for open roles via LinkedIn and other relevant platforms.
• Communicate with candidates: write personalized messages, answer questions, and build trust.
• Support candidates through the entire hiring process (if they move forward): update statuses, send reminders, stay in touch.
• Schedule interviews with the recruiter and coordinate next steps when needed.
• Provide written feedback to candidates after interview stages.
• Collaborate closely with the HR team: discuss profiles, improve sourcing strategies, and experiment with new approaches.

Requirements:

• Basic understanding of the recruitment process and the IT industry.
• Strong written and verbal communication skills.
• Result-oriented mindset.
• Genuine interest in growing within the IT and recruitment field.

Nice to have:

• English level — Intermediate+ or higher.
• Experience working with Google Sheets, ATS, or other candidate management tools.
• Previous sourcing experience (even during studies, courses, or independently).
• Curiosity about the job market, interest in analytics and research.

• 4-Day Work Week (Mon-Thu): Enjoy a flexible schedule with a four-day workweek, giving you more time for learning, rest, and personal growth.
• Fully Remote Work with a Flexible Schedule: Enjoy the freedom to work from anywhere in the world with a schedule that suits you.
• Public Holidays Off: Enjoy all national holidays as designated days off for rest and rejuvenation.
• 16 Days of Vacation: Take advantage of 16 days of annual leave to relax and recharge.
• Additional Personal Event Days Off: Enjoy extra days off for personal events to celebrate and take care of what matters most.
• Unlimited Sick Leave: Health comes first. Benefit from unlimited sick leave to ensure you have the time to recover without worry.
• Personal Technology Purchase Program: Get support in purchasing tech gadgets for personal use, keeping you up-to-date with the latest technology.
• Internal Currency for Additional Perks: Earn our internal currency and exchange it for delightful perks like company merchandise, sweets, and certificates for various activities.
• Online Team Building Activities: Engage in fun and interactive online team-building activities, fostering collaboration and strengthening our remote work community.
• Sabbatical Leave: Take a break to recharge or pursue personal projects with our sabbatical leave option.
• Full Entrepreneurial Support: Receive complete support for your entrepreneurial status, including accounting assistance.

• Develop and execute sourcing strategies to identify and engage high-caliber candidates across UA, PL, LATAM, and Europe.
• Utilize advanced sourcing tools (LinkedIn Recruiter, Boolean search, niche job boards) to ensure precise candidate targeting.
• Lead competency-based assessments and continuously refine screening methods to align with market trends and business needs.
• Implement structured interview frameworks to improve hiring accuracy and reduce bias.
• Leverage recruitment data analytics to refine hiring strategies, measure campaign effectiveness, and optimize workforce planning.
• Maintain an advanced talent pipeline, categorizing candidates based on readiness, skill sets, and business impact potential.
• Collaborate with hiring managers, providing data-driven insights to guide talent acquisition decisions. Act as a strategic advisor on talent trends and hiring patterns.
• Negotiate offers with top candidates, ensuring alignment with company goals and market benchmarks.

• 4+ years of experience in senior talent acquisition roles, ideally within a B2B SaaS/product company.
• Strong sourcing expertise, including headhunting, social media recruiting, and market mapping.
• Proven ability to lead hiring processes for complex or senior roles.
• Experience in competency-based assessments and interview frameworks.
• Strong analytical skills, with the ability to leverage data to optimize hiring decisions.
• Experience working across multiple markets, including Ukraine, Poland, LATAM, and Europe.
• Proficiency in recruitment tools and automation to enhance efficiency.
• Upper-intermediate or higher level of English.

• 100% remote job.
• Work at a rapidly expanding B2B SaaS HRM company.
• Flexible work schedule (Mon-Fri), allowing for innovation and problem-solving.
• Attractive recruitment bonuses to keep you engaged.
• Smart colleagues with whom to share and exchange knowledge.
• Paid Annual leave (20 working days);
• Paid Sick leave (10 working days);
• Opportunities for skill development and career advancement.