Jobs

Для компанії клієнта шукаємо HRBP, який стане ключовим партнером бізнесу та очолить HR-напрям у трьох країнах. Це унікальна можливість вибудувати HR-стратегію міжнародної компанії з нуля та впливати на розвиток бізнесу на стратегічному рівні.

Основні обов'язки

• Визначення та реалізація HR-стратегії у трьох країнах (Україна, Польща, Кіпр)
• Управління процесом підбору персоналу на ключові та управлінські посади
• Розробка та впровадження системи адаптації, навчання та розвитку співробітників
• Організація та проведення оцінки ефективності роботи співробітників (Performance review, 360)
• Підтримка та розвиток корпоративної культури та єдності цінностей у трьох філіях
• Взаємодія з керівниками компанії та підтримка їх у питаннях розвитку команд

• Управління процесами зміцнення бренду роботодавця та комунікацій всередині компанії

   

Необхідні компетенції:

• Здатність формувати та впроваджувати культуру чесності, емпатії до людей та клієнтоорієнтованості
• Досвід роботи на позиції HR менеджера або HRBP від 3 років
• Досвід створення системи оцінки ефективності та кадрового резерву
• Навички розвитку та навчання керівників різного рівня
• Здатність до стратегічного мислення та формування HR-стратегії
• Сильні комунікативні та аналітичні навички

• Знання сучасних методів оцінки персоналу, управління ефективністю та побудови кадрового резерву

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в міжнародних компаніях з управлінням кількома філіями

• Досвід роботи в рітейлі або мережевих компаніях

   

Що ми пропонуємо:

• Можливість очолити HR-напрям міжнародної компанії
• Пряме підпорядкування власниці та участь у стратегічних рішеннях
• Роботу з трьома філіями в різних країнах (Україна, Польща, Кіпр)
• Можливість вибудувати HR-процеси з нуля та реалізувати власні ідеї
• Вплив на формування корпоративної культури міжнародної компанії
• Роботу в компанії, що активно розвивається
• Конкурентну заробітну плату
• Гібридний формат роботи, офіс 3 рази на тиждень

Чому варто приєднатися?

Це шанс стати частиною міжнародної команди та побудувати HR-стратегію для компанії, що працює в трьох країнах. Ви матимете повну свободу дій у впровадженні сучасних HR-практик та створенні культури, яка об'єднує команди в різних країнах.

Якщо ви готові взяти на себе відповідальність за розвиток HR-напряму міжнародної компанії та маєте стратегічне бачення — чекаємо на ваше резюме!

Хочеш, щоб твоя робота мала реальний вплив і допомагала людям щодня?

Ми шукаємо HR-менеджера, який допоможе підтримувати і розвивати команду. Ти будеш тим, хто створює середовище, де приємно працювати, хочеться залишатися і разом рухатися вперед.

Ми — українська компанія оборонних технологій, яка щодня перетворює інженерну відвагу на реальні системи захисту країни. Ми створюємо надійну, сучасну техніку для фронту і тилу, щоб кожна наша розробка давала перевагу там, де це вирішує життя. Нас рухають патріотизм, амбіції та відповідальність перед державою: у нас працюють не просто люди — у нас служать супергерої своєї справи, які беруть на себе неможливе і доводять його до результату.

Що ти будеш робити:

• Вести ключові HR-процеси: адаптацію, розвиток, комунікацію, оцінку.
• Зустрічати новачків, знайомити з командою, допомагати швидко адаптуватися й відчути себе частиною компанії.
• Розвивати корпоративну культуру — створювати ініціативи, тімбілдинги, внутрішні ком’юніті та формати, які реально об’єднують людей.
• Проводити опитування, інтерв’ю, аналізувати фідбек і допомагати керівникам швидко реагувати на запити.
• Відстежувати рівень залученості та задоволеності працівників.
• Аналізувати плинність кадрів, знаходити її причини та впроваджувати рішення для утримання ключових фахівців.
• Бути HR-партнером для керівників — підтримувати їх у розвитку команд, ефективній комунікації та управлінні людьми.
• Вдосконалювати HR-процеси компанії, впроваджувати нові підходи.
• Вести базову HR-документацію, щоб усе працювало системно й прозоро.

Ти точно нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід HR-менеджером від 1 року (бажано у виробничій або технічній сфері).
• Вмієш слухати, розуміти людей і знаходити до них підхід.
• Любиш, коли все системно, але не боїшся змінювати і покращувати.
• Комунікабельний(а), енергійний(а), організований(а) і завжди з гарним настроєм.
• Впевнено користуєшся Google Workspace, Excel, HR-системами або ATS.

Ми пропонуємо:
 

• Роботу у сучасній виробничій компанії, яка створює реальні продукти і змінює ринок.
• Команду, яка цінує щирість, ініціативу і результат.
• Можливість впливати на розвиток культури, процесів і команди.
• Офіційне працевлаштування, соцпакет, оплачувані відпустки й лікарняні.
• Медичне страхування після 3-х місяців роботи.
• Комфортний офіс біля метро, смачні обіди, кава, смаколики.
• Події, які об’єднують: від невимушених кава-брейків до командних свят і корпоративів.

Якщо ти відчуваєш, що HR — це не просто процеси, а про людей, довіру і драйв, — тоді тобі точно до нас! 

Kyiv School of Economics – провідна освітня та аналітична інституція України, що об’єднує в собі Університет, Бізнес Школу, Інститут (науково-дослідницький центр), Благодійний фонд та Професійно-Технічне навчання (KSE ProfTech). Наша мета – створити інтелектуальну основу для сильної, інноваційної економіки України через освіту, дослідження, підприємництво та суспільну відповідальність.

Шукаємо фахівця(-чиню) з внутрішніх комунікацій, який допоможе підтримувати системну взаємодію для 730+ колег у 10 функціональних напрямах KSE, розвиватиме канали та формати, готуватиме контент і події з сенсами, що збирають людей навколо спільної місії та цінностей.

Вашою зоною відповідальності будуть:

• Операційна підтримка каналів – Slack, email-розсилки, PeopleForce knowledge base: контент-план, верстка, публікація, модерація, метрики.
• Контент-продакшн – новини, дайджести, інструкції, Q&A, оформлення матеріалів для town hall та внутрішніх подій.
• Операційна аналітика – опитування залученості та зворотного зв’язку, звіти за метриками каналів, пропозиції покращень.
• Проєктний менеджмент – таймлайни, чек-листи, брифування дизайнерів, координація підрядників, контроль бюджету в межах задач.

Ми очікуємо, що у вас:

• 3+ роки у внутрішніх комунікаціях або PR/HR-комунікаціях у зростаючих організаціях.
• Сильний письмовий український, упевнена англійська B2+ для внутрішніх матеріалів.
• Досвід ведення кількох каналів одночасно та вимірювання ефективності комунікацій.
• Уважність до деталей, вміння спрощувати складні апдейти.
• Бонусом буде: досвід у підготовці all-hands, знання PeopleForce, Figma/Google Slides.

Що ми пропонуємо:

•  Місійну роботу у провідній освітній та аналітичній інституції України – реальний вплив на країну та можливість будувати інтелектуальну основу сильної економіки;
• Простір для ініціатив – створення й запуск проєктів з нуля, свобода у реалізації та експериментах;
• Сильну HR-команду – відкритий доступ до рішень, менторство та професійне зростання;
• Пакет турботи та розвитку – медичне страхування, корпоративний психолог, програми wellbeing, навчання та курси англійської;
• Формат роботи – гібрид після випробувального періоду.

Долучайтеся до розвитку бренду, що допомагає талановитим людям змінювати Україну через освіту!

Місія ролі:

Сприяти постійному розвитку й професійному зростанню персоналу контакт-центру, щоб команда мала ресурси, навички й мотивацію для досягнення цілей компанії.

Налагодити ефективну роботу HR-відділу та побудувати сильний бренд роботодавця.

Забезпечити стабільний притік і утримання талановитих співробітників (зокрема цільових продавців) і досягнення бізнес-результатів з оптимальним використанням ресурсів.

Вимоги:

• Управління HR-командою від 7+ осіб, включно з напрямами рекрутингу та навчання.
• Масштабування процесів найму (20-30+ осіб щомісяця), керування багатомовними потоками рекрутингу.
• Досвід роботи на міжнародних ринках, мультикультурна комунікація та управління міжнародними командами.
• Побудова повного HR-циклу: сорсинг, рекрутинг, онбординг, L&D, аналітика, автоматизація.
• Реалізація HR- і L&D-стратегій, узгоджених із бізнес-цілями.
• Формування корпоративної культури, системи цінностей і компетенцій.
• Побудова бренду роботодавця на міжнародному рівні.
• Управління трансформаціями, змінами та масштабуванням бізнесу.
• Впровадження KPI / OKR для HR-команди.
• Досвід роботи в контакт-центрах або сервісних організаціях із великою кількістю операційного персоналу (буде перевагою).
• Особливості функціонування контакт-центрів (операційні показники, плинність, продуктивність).
• Основи трудового законодавства та HR-комплаєнсу на різних ринках.
• Тренди HR-автоматизації та використання AI у рекрутингу й навчанні.
• Інструменти HR-аналітики (Power BI, Tableau тощо).
• Англійська -  B2+

Зона відповідальності:

• Розробка та реалізація HR-, L&D- і рекрутингової стратегій.
• Розробка та впровадження стратегії бренду роботодавця.
• Розробка та впровадження HR-політик, SLA, процедур.
• Організація й контроль роботи HR-команди.
• Управління результативністю, автоматизацією та ефективністю HR-процесів.
• Аналіз внутрішніх HR-метрик і ринку праці конкурентів.
• Побудова повного циклу рекрутингу, розробка профілів посад.
• Впровадження ефективних підходів до сорсингу, відбору, оцінки кандидатів.
• Організація виходу на нові ринки, управління взаємодією з контрагентами.
• Впровадження сучасних підходів до навчання, створення архітектури L&D.
• Розробка програм онбордингу, навчання менторів, тренерів, операторів на усіх GEO.
• Вимірювання ефективності навчання (L&D KPI).
• Впровадження корпоративних цінностей, розвиток культури та залученості персоналу.

Переваги для співробітників компанії:

• Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація вивчення іноземних мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для ефективної роботи на міжнародних ринках.
• Корпоративна культура, орієнтована на команду - тімбілдінги, святкові заходи, подарунки на річниці та свята.
• Компенсація по системі "Кафетерій" для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування: 

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
2. HR інтерв’ю.
3. Hiring Managers інтервʼю.
4. Тестове завдання. 
5. Culture fit інтервʼю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Про компанію:
King Group — українська продуктова IT-компанія у сфері iGaming. Ми створюємо власні технологічні рішення та розвиваємо бренди, відомі на ринку. Команда зростає, і зараз ми шукаємо Recruiter, який візьме на себе повний цикл найму технічних спеціалістів.
Наразі шукаємо в київську команду в офіс в Києві майбутнього колегу.
Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від створення опису вакансії та портрету кандидата разом з hiring-менеджером до фінального оферу.
• Активно шукати кандидатів на IT позиції різних рівнів.
• Тісно співпрацювати з hiring-менеджерами, щоб швидко та якісно закривати вакансії.
• Давати своєчасний зворотний зв’язок кандидатам та контролювати виконання тестових завдань (за потреби).
• Вести базу кандидатів у PeopleForce: оновлювати статуси, актуалізувати профілі, своєчасно фіксувати фідбеки.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи IT-рекрутером від 3 років.
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатами.
• Успішний досвід закриття технічних позицій (Front/Back Developers, QA Manual/Automation, DevOps тощо).
• Впевнені навички сорсингу з різних джерел та володіння інструментами автоматизації.
• Розуміння технічних стеків (базовий рівень для первинного відбору).
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, фокус на результат.
• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді.

Чому тобі захочеться працювати з нами?

💙 Дбаємо про твоє здоров’я:

• Медичне страхування;
• 17 календарних дні відпустки;
• Компенсація лікарняних;

• 50–75% оплати healthy lifestyle (спорт, фітнес тощо).

   

⚡ Заряджаємо натхненням:

• Дружня команда однодумців, які підтримають у будь-якій ситуації;
• Відсутність бюрократії;
• Можливості для професійного та кар’єрного зростання;

• Конкурентна заробітна плата.

   

🏢 Створюємо комфорт:

• Ефективна організація робочого процесу та швидке прийняття рішень;
• Формат роботи: офіс + 1 день на тиждень віддалено;
• Новий сучасний workspace з безперебійним інтернетом, зарядними станціями, терасою, зоною відпочинку, PS5, настільним футболом, дартсом і масажним кріслом;
• Зручне розташування офісу — 5 хвилин пішки від м. Либідська;
• Компенсація корпоративних обідів.

Будь ласка, зверни увагу, що ми очікуємо, що майбутній колега буде працювати в київському офісі разом з командою.
 

AS Talent Agency — міжнародна маркетингова компанія, яка формує стратегії зростання для топових інфлюенсерів і блогерів.
Ми поєднуємо креатив, аналітику та бізнес-підхід, щоб масштабувати особисті бренди, відкривати нові ринки й перетворювати аудиторію на прибуток.
 

Зараз ми шукаємо HR Generalist на один із наших міжнародних проєктів, який допоможе збудувати сильну команду, створити ефективні HR-процеси й підтримувати здорову, мотивуючу атмосферу.
 

Ваша роль:

Як HR Generalist ви станете ключовою ланкою між командою проєкту та менеджментом.
Від вас залежатиме якість рекрутингу, адаптації та розвитку співробітників, а також внутрішня культура всередині команди.
 

Що ви будете робити:

• Закривати всі актуальні вакансії проєкту (повний цикл рекрутингу: пошук, інтерв’ю, супровід кандидата).
• Проводити онбординг і адаптацію нових співробітників.
• Організовувати командні івенти, онлайн/офлайн-активності.
• Проводити внутрішні опитування (eNPS, рівень задоволеності, 1:1-feedback).
• Проводити exit-інтерв’ю та формувати рекомендації для керівництва.
• Аналізувати ринок праці.
• Запускати програми нематеріальної мотивації (конкурси, ініціативи, внутрішні комунікації).
• Вести базову HR-аналітику та підготовку звітів.

Кого ми шукаємо

• Досвід роботи в HR — від 1 року (бажано поєднання рекрутингу та HR-процесів).
• Успішний досвід самостійного закриття вакансій різних рівнів.
• Розуміння HR-процесів: адаптація, утримання, мотивація, опитування, розвиток.
• Навички організації заходів та побудови ефективних внутрішніх комунікацій.
• Системність, структурність, відповідальність, вміння працювати з дедлайнами.
• Готовність працювати повністю онлайн (full remote) та самостійно вибудовувати свій графік.
• Англійська — від рівня B1+ (для комунікації з міжнародними колегами та кандидатами).
   

Чому варто обрати нас:

• Повна свобода дій і всі необхідні ресурси для цього.
• Гнучкий формат роботи (full remote).
• Нетривіальні та різноманітні завдання, які допоможуть розкрити ваш потенціал.
• Мінімум бюрократії та можливість впливати на стратегічні рішення компанії.
• Простір для ініціатив — ваші ідеї будуть почуті й реалізовані.
• Конкурентна компенсація (обговорюється за результатами співбесіди).
   

Робота в AS Talent Agency має глобальний характер, що відкриває можливості для міжнародної співпраці та розвитку бізнесу на різних ринках.
Індустрія знайомств швидко реагує на зміни в культурі та технологіях, тож робота в нашій компанії — це постійний рух, розвиток і виклик.
 

Процес знайомства:
Скринінг-інтерв’ю з рекрутером → Hard skills-інтерв’ю → Job Offer 🚀

У зв’язку з розширення департаменту шукаємо People Partner-а в наш HR відділ.

Основні завдання:

• Супровід та підтримка співробітників протягом всього життєвого циклу в компанії.
• Взаємодія з керівниками департаментів щодо формування та розвитку команди.
• Адміністрування та розвиток основних HR-процесів: пребординг, онбординг, завершення випробувального періоду, 1:1, performance review, перегляд компенсацій, утримання співробітників, офбординг.
• Моніторинг рівня залученості команди.
• Підтримка ініціатив щодо навчання та професійного розвитку співробітників.
• Вирішення HR-питань, пов’язаних із внутрішніми процесами та кадровими змінами.

• Аналіз та вдосконалення внутрішніх HR-процесів та політик.

   

Для нас важливо:

• Досвід роботи на позиції HR People Partner або аналогічній позиції від 3 років у компаніях із чисельністю персоналу понад 500 осіб.
• Досвід у сфері IT буде значною перевагою.
• Розуміння принципів управління продуктивністю, розвитку талантів та мотивації співробітників.
• Досвід реалізації ключових HR-процесів: пребординг, онбординг, завершення випробувального терміну, 1:1 зустрічі, оцінка продуктивності, перегляд зарплат, утримання персоналу, офбординг.
• Навички побудови та оптимізації HR-процесів.
• Високий рівень емпатії, вміння слухати та розуміти потреби команди, вирішувати конфлікти та підтримувати позитивний клімат у команді.
• Організованість, здатність ефективно планувати та структурувати робочі процеси.
• Високі комунікаційні навички, здатність ефективно взаємодіяти з керівниками та співробітниками на всіх рівнях.

• Гнучкість та швидка адаптація до змін у динамічному середовищі, проактивний підхід до вирішення задач.

   

Ми пропонуємо:

• 30 оплачуваних days-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент у спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови або ділової української мови;
• Графік роботи 09:00 — 18:00, Пн-Пт — повна зайнятість без зайвого мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Можливість працювати у сучасному зручному офісі;
• Круту команду креативних та цікавих людей.

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Нашою місією є збереження людських життів шляхом роботизації війська. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Ми сформували досвідчену та злагоджену команду з інженерів-робототехніків, програмістів та конструкторів, яка розширюється та шукає спеціалістів різних напрямків.

Окремо хочемо зазначити, що ми вдячні ветеранам та ветеранкам за службу і заохочуємо вас відгукуватися на цю та інші наші вакансії.

Наразі нам потрібен HR Ops (Administration), який буде якісно та швидко допомагати розвиватись компанії.

Що треба робити:

• ведення кадрового діловодства відповідно до чинного законодавства України (оформлення прийняття, переведення, звільнення співробітників, ведення особових справ, облік відпусток);
• ведення табелів обліку робочого часу, розробка посадових інстукцій;
• допомога в веденні військового обліку на підприємстві;

Вимоги:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років;
• вища освіта;
• впевнений користувач ПК (Word + Excel);
• відмінне знання трудового законодавства України;
• досвід самостійного ведення кадрового діловодства;
• уважність до деталей, відповідальність, системність;

Особисті якості:

• Здатність підтримувати власну експертність, розуміння, що потрібно бути в курсі законодавчих новацій.
• Діджітал навички (працюємо з google документами)

Буде плюсом:

• знання військового обліку, особливості кадрового обліку у резидентів ДІЯ СІТІ

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання
• Графік 5 днів на тиждень, з 09:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00;
• Відпустка 24 календарні дні, оплачувані лікарняні. Додаткова відпустка 14 календарних днів ветеранам
• Своєчасну та конкурентну заробітну плату;
• Роботу з живою, ефективною командою, яка реально робить внесок у перемогу;
• Можливість впливати на розвиток інноваційних продуктів;

Відгукуйтесь на вакансію вже сьогодні — і допоможіть нам пришвидшити перемогу завдяки роботизації війська.

Про твою роль:

Як HR Business Partner, ти відіграєш ключову роль у формуванні та масштабуванні наших HR-процесів. Ти відповідатимеш за побудову, стандартизацію та підтримку HR-процесів у компанії, забезпечуючи їхню послідовність, ефективність та масштабованість. У цій ролі ти виступатимеш надійним радником для менеджерів і лідерів, а також надаватимеш практичну HR-аналітику, що впливає на бізнес-рішення.

Ми шукаємо проактивного та самостійного професіонала, який працює системно, приймає рішення на основі даних і створює довгострокові HR-рішення, що підтримують розвиток компанії.

Зверни будь ласка увагу: через високий інтерес до цієї вакансії ми розглядаємо резюме протягом одного тижня після подання заявки. Кожен кандидат отримає відповідь від нашої команди на електронну пошту.

Твоя команда:

У Techstack HR-функція розвивається у напрямку стратегічного, аналітичного партнера для бізнесу. Ти станеш частиною команди, яка не просто виконує HR-операції, а постійно проєктує та вдосконалює процеси.

Наша HR-команда:

• Самостійно веде свої напрямки, підтримуючи одне одного.
• Створює та вдосконалює процеси на основі даних і зворотного зв’язку.
• Тісно співпрацює з менеджментом і лідерами щодо питань, пов’язаних з людьми.
• Формує комунікацію та культуру на всіх рівнях компанії.
   

Ми регулярно проводимо ретроспективи, оцінюємо ефективність HR-практик, ділимося досвідом і тестуємо нові ідеї через контрольовані експерименти. Кожен член команди має свою зону відповідальності та можливість впливати на підходи, що приносять реальну користь людям і компанії.

Культура:
Наша HR-культура побудована на довірі, прозорості та проактивності. Ми прагнемо не лише підтримувати співробітників, а й створювати середовище, де люди можуть зростати, досягати результатів і залишатися залученими.

Ми впровадили HR Engine - внутрішню ініціативу, яка об’єднує команду навколо перегляду процесів, масштабування найкращих практик та тестування нових ідей. Це простір для твого професійного зростання, експериментів і змін, які безпосередньо формують розвиток Techstack.

Ми співпрацюємо з менеджерами, командами та іншими функціями, щоб краще розуміти потреби бізнесу, надавати якісний фідбек і підтримувати високий рівень залученості.

Усе це формує нашу культуру та зміцнює HR-експертизу компанії.

Твої обов'язки:

• Побудова та підтримка HR-процесів у компанії (онбординг, офбординг, залученість, performance, внутрішні ротації, compensation & benefits).
• Наставництво та підтримка HR-спеціалістів, контроль SLA та ефективності команди.
• Консультаційна підтримка менеджерів і лідерів: надання фреймворків, гайдів та HR-рішень.
• Розробка та проведення циклів Performance Management, включно з калібруванням, фідбеком і PDP.
• Лідерство в ініціативах із залученості та культури (опитування, eNPS, програми визнання).
• Створення, підтримка та реалізація циклу compensation & benefits, забезпечення точності даних і відповідності потребам компанії.
• Підготовка та надання HR-звітів і аналітики для менеджменту (attrition, retention, engagement).
• Співпраця з лідерами у питаннях дизайну ролей, employee relations та комплаєнсу.
• Постійне вдосконалення HR-практик, тестування та масштабування нових підходів.

Це про тебе:

• Маєш досвід роботи в HR/HRBP-ролях, бажано в ІТ чи в міжнародному динамічному середовищі.
• Маєш досвід у створенні або покращенні основних HR-процесів (онбординг, performance, engagement, C&B).
• Добре розумієш, як працюють відносини між людьми й командами, знаєш базові принципи ролей і комплаєнсу.
• Мислиш аналітично, можеш працювати з HR-метриками і робити з них практичні висновки.
• Вмієш чути, комунікувати, будувати довіру - і з працівниками, і з менеджерами.
• Можеш стати для менеджерів HR-партнером і порадником, допомагаючи знаходити рішення у щоденних ситуаціях.
• Маєш управлінський потенціал або вже досвід координації колег.
• Ти відповідальний(а), стійкий(а) до змін і комфортно почуваєшся в динаміці.
• Працюєш проактивно, структурно й самостійно.
• Володієш англійською на рівні Upper-Intermediate або вище.
• Вмієш користуватися HR-системами (ATS, HRIS, опитування, аналітика).
• Можеш іноді відвідувати офіси у Києві, Львові або Вроцлаві.

Етапи приєднання до Techstack:

1. Survey першого враження.
2. Попередній скрінінг із рекрутером i перевірка рівня володіння англійською мовою.
3. Інтервʼю з HR Team.
4. Інтервʼю з Head of HR і COO.
5. Фінальне інтервʼю з CEO.

Шукаємо Head of HR який мислить стратегічно, відчуває людей і вміє будувати систему, що працює.
Ти той, хто здатен забезпечити ефективну роботу команди, підтримати розвиток і культуру, в якій хочеться залишатися — тоді нам по дорозі 💫

🎯 Основна ціль посади:
Створення сприятливого середовища для ефективної та натхненної роботи співробітників.

🔹 Основний функціонал:
Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей компанії;
Планування потреб у персоналі спільно з CEO та командами;
Оптимізація, а місцями навіть побудова з нуля HR-процесів (адаптація, розвиток, утримання);
Організація онбордингу, performance/salary review, exit-інтерв’ю та інших HR активностей;
Підтримка корпоративної культури, розвиток внутрішніх ініціатив;
Збір і аналіз HR-метрик, підготовка звітності для CEO;
Участь у розвитку бренду роботодавця та HR-комунікацій.

🧠 Hard skills:
Розуміння повного циклу HR-процесів;
Практичний досвід підбору та участі у фінальних інтерв’ю;
Впровадження та оптимізація HR-систем у матричних структурах;
Знання performance/salary review, HR-аналітики та метрик;
Розробка HR-стратегії та внутрішніх політик;
Знання SCRUM / Lean — перевага.

💬 Soft skills:
Високий емоційний інтелект та вміння будувати довіру;
Ініціативність, гнучкість, відповідальність;
Вміння фасилітувати, вирішувати конфлікти, підтримувати мотивацію;
Системне мислення і фокус на результат.

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.
 

Понад 26 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.
 

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр-ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризові ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Інформація про проект:

Шукаємо досвідченого HR Generalist, який приєднається до Risk Department.Твої основні завдання включатимуть підтримку процесу найму співробітників  та супровід питань управління персоналом відділу.  
 

Основні обов’язки:

• Повний цикл роботи з персоналом (допомога з рекрутингом, пребординг, онбординг, сапорт в оперераційних питаннях, допомога с підписанням кадрових документів, звільнення і тд); 
• Організація робочого простору співробітників;
• Адміністрування внутрішніх процесів підрозділу (формування заявок на оплату послуг в 1с, внесення в систему договорів та супровід процесу їх оформлення);
• Участь в HR-проектах компанії;
• Ведення внутршньої звітності.
  
  Для нас важливо:
• Досвід в закритті вакансій маркетингу від 6 міс;
• Здатність до організації та планування робочих процесів;
• Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з колегами;
• Висока уважність до деталей, аналітичне мислення;
• Гнучкість, відповідальність.
  
  Ми пропонуємо:
• Конкурентну заробітну плату;
• Графік — 5/2 з 9:00—18:00 (однак ми завжди гнучкі і йдемо на зустріч);
• Офіційне працевлаштування;
• Індивідуальний план професійного розвитку;
• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Сучасний, комфортний офіс (біля станції м. Почайна) з безліччю смаколиків, снеків і кавою;
• Круту команду креативних та цікавих людей.
   

Долучайся до команди Favbet та запалюй гру разом з нами!

EvoPlay— міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг

Ми розширюємо свою дрім тім і шукаємо HR Business Partner.

Відповідальність:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої із загальною стратегією бізнесу.
• Забезпечення потреб бізнесу та співробітників шляхом двосторонньої комунікації, бачення потреб та зворотного зв’язку.
• Управління процесом пошуку талантів.
• Забезпечення поточних та майбутніх потреб бізнесу через розвиток співробітників, їх залученість, мотивацію та утримання.
• Розвиток та покращення усіх HR-процесів та інструментів.
• Формування позитивної та амбітної корпоративної культури.
• Управління системою оцінки ефективності роботи співробітників.
• Управління системою винагород та бенефітів.
• Визначення потреб у навчанні, розробка відповідних навчальних програм та тренінгів.
• Звітування перед керівництвом щодо актуального стану справ, пропонування нових ініціатив на основі показників HR-метрик.
• Управління, розвиток та мотивація команди HR-партнерів.
• Впровадження нових інструментів, створення позитивного бренду роботодавця у співпраці з колегами з рекрутингу, маркетингу та бренду роботодавця на ринку.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в ролі HRBP або HRD від 2-х років.
• Орієнтація на людей, цілеспрямованість, лідерські навички.
• Досвід роботи з HR-метриками.
• Знання та досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід у створенні та реалізації HR-стратегії.
• Наявність навичок коучингу, медіації та фасилітації.
• Навички активного слухання, ведення переговорів та презентацій.
• Уміння будувати та ефективно управляти міжособистісними стосунками на всіх рівнях компанії.
• Знання трудового законодавства та найкращих світових HR-практик.

Пропонуємо:

• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека
• соціальний пакет: оплата лікарняних та відпусток, sick days, послуги психолога
• приємні корпоративні подарунки: на річницю роботи, на весілля, народження дитини.

Які у нас етапи:

• Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
• Поглиблене інтерв'ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
• Знайомство з керівником проєкту.
• Оффер :)

Команда HR шукає активну, цілеспрямовану людину, котра готова стати надійним партнером для бізнесу.
 

Відповідальність

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові командотворчі івенти.

Вимоги

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом;
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та командотворчого характеру;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Розвинена емпатичність;
• Планування й організація на високому рівні;
• Орієнтація на потреби;
• Комунікабельність, допитливість та проактивність;
• Організованість, самостійність;
• Орієнтація на якість та результат.

 Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату;
• Команду висококваліфікованих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;
• Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);
• Self-learning бібліотека;
• Стабільні виплати;
• Дисконтна програма Evoplay;
• На випробувальний термін - повний офісний формат, після нього - гібридний;
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• Медичне страхування після 6 міс. роботи;
• Компенсація зовнішнього навчання англійської мови.

AD2LYNX - міжнародний медіахолдинг із 8-річним досвідом, офісами в Україні, Польщі та Великобританії.

Ми працюємо в напрямках Traffic Arbitrage (Ecommerce, Search, Content), Lead Generation, Creative Production, Software Development - і зараз активно ростемо 🚀

У групі компаній  понад 100 крутих спеціалістів, і ми шукаємо ще одного - HR Generalist, який допоможе нам підтримувати класну атмосферу та вдосконалювати внутрішні процеси.

Твоя майбутня роль:

Ти станеш серцем команди - людиною, до якої завжди можна звернутись, і яка допомагає зробити роботу ще комфортнішою.

Розглядаємо кандидатів з міста Київ, офісний формат роботи.

Твої основні задачі:

• Вести ключові HR-процеси - адаптації, 1:1, фідбеки, опитування, івенти;
• Допомагати у розвитку корпоративної культури та командного духу;
• Підтримувати комунікацію з командою та допомагати новачкам інтегруватися;
• Організовувати внутрішні заходи, тімбілдинги, ініціативи для офісу;
• Брати участь у рекрутингу та підтримці HR-проєктів.

 
Що ми очікуємо:

• 1+ рік досвіду в HR або суміжній ролі;
• Розуміння основних HR-процесів (адаптація, фідбеки, залучення, розвиток);
• Вміння слухати, бути уважним до деталей, створювати довіру;
• Активність, емпатію та бажання рости в HR-напрямі.
   

 Що ми пропонуємо:

• Відкрита культура: ми цінуємо ініціативу, підтримуємо ідеї та експерименти;
• Менторство від HRD і співпраця з сильною командою рекрутингу;
• Медичне страхування, оплачувана відпустка, лікарняні, сучасний офіс;
• Можливість впливати на корпоративну культуру та бачити результат своєї роботи.
   

Етапи відбору:

1. Скринінг-інтерв’ю з рекрутером;
2. Інтервʼю з HRD;
3. Behavioral-интервью з CEO та HRD.
    

Якщо ти шукаєш місце, де HR - це не про бюрократію, а про людей,
де тебе чують, цінують і підтримують - надсилай резюме ❤️

Ми відкриті до діалогу та завжди раді знайомству з тими, хто розділяє наш підхід.

Про продукт:

Ця роль передбачає тісну співпрацю з командами Techstack на різних рівнях. Ти будеш одним із HR-спеціалістів, відповідальним за впровадження ініціатив у розвитку людей, командній взаємодії та реалізації People-стратегії.

Ми шукаємо людину з високою самостійністю, яка вміє працювати системно, приймати рішення на основі даних і створювати довгострокові рішення, що підтримують розвиток компанії.

У цій ролі ти будеш підтримувати команди як внутрішній консультант — допомагати виявляти потреби, працювати над мотивацією людей та покращувати процеси, впливаючи на ефективність, залученість і культуру команди.

Через великий конкурс на позицію ми розглядаємо CV протягом тижня після відгуку. Ти обов’язково отримаєш фідбек від нашої команди на пошту.

Твоя команда:

У нашій компанії HR-функція активно розвивається відповідно до потреб команди. Ми формуємо команду професіоналів, які не просто супроводжують процеси, а створюють і вдосконалюють їх на основі даних, аналізу та реальних потреб людей.

Ти працюватимеш у середовищі, де цінуються системність, організованість, критичне мислення та вміння впроваджувати зміни з конкретною метою. У нашій HR-команді працюють фахівці, які:

• ведуть свої напрямки самостійно;
• проєктують і покращують процеси;
• приймають рішення на основі метрик, зворотного зв’язку і потреб команди;
• забезпечують якісну комунікацію на всіх рівнях.

Ми регулярно проводимо ретроспективи, оцінюємо ефективність HR-практик, ділимося досвідом і тестуємо нові ідеї через контрольовані експерименти. Кожен член команди має свою зону відповідальності і можливість впливати на підходи, які приносять реальну користь людям і компанії.

Культура:

Ми сформували зрілу HR-культуру, яка базується на довірі, відкритості, проактивності та системному підході до роботи з людьми. Наша мета — не просто супроводжувати людей, а формувати середовище, в якому люди можуть реалізовувати свій потенціал, розвиватися й залишатися залученими.

Одним із ключових драйверів розвитку HR-напрямку є HR Engine — внутрішній процес, що об’єднує команду навколо перегляду процесів, впровадження покращень, масштабування ефективних практик і тестування нових гіпотез. Це простір для професійного зростання, обміну знаннями та реалізації стратегічних змін, який посилює загальний розвиток HR-функції в компанії.

Ми тісно співпрацюємо з менеджерами, командами та іншими функціями, щоб краще розуміти бізнес-запити, забезпечувати якісний фідбек та підтримувати високий рівень залученості.

Усе це й формує нашу культуру та експертизу компанії.

Твої обов’язки:

• підтримка повного циклу HR-процесів для команди: онбординг, performance management, розвиток, оцінка ефективності, офбординг;
• підготовка та участь у регулярних 1:1, анкетуваннях задоволеності, зборі зворотного зв’язку та його аналіз;
• підтримка та розвиток культури в командах та компанії, участь у внутрішніх ініціативах;
• вирішення конфліктних ситуацій, допомога у збереженні здорової атмосфери в команді;
• співпраця з рекрутерами, менеджерами та іншими відділами задля покращення HR-процесів;
• ведення HR-аналітики, підготовка звітів, участь у формуванні HR-стратегії на рівні команд або напрямків;
• ініціювання та супровід процесів Performance Review;
• постійне вдосконалення своїх знань та підходів у сфері HR, обмін знаннями з командою.

Це про тебе:

• маєш 2+ роки досвіду роботи на позиції HR/People Partner/HR Generalist в IT;
• розумієш специфіку ІТ-ринку та процеси в розробницьких командах;
• маєш досвід впровадження або участі у Performance Review, анкетуваннях, ініціативах із залученості;
• володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище — можеш підтримувати розмову з менеджментом та командою;
• вмієш будувати довіру, знаходити підхід до людей і комунікувати складне простими словами;
• маєш навички аналітики, працюєш із HR-метриками;
• знаєш, як підтримати команду в періоди змін або складнощів;
• постійно вчишся, відкритий до нового і готовий ділитись ідеями;
• вмієш організовувати себе й інших, маєш проактивний підхід до роботи.

Що у нас є для тебе:

• стабільна та довгострокова позиція у досвідченій команді.
• широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання — професійні виклики, що спонукають до росту, професійні комьюніті тощо.
• горизонтальні звʼязки та відсутність мікроменеджменту замість традиційної ієрархії — всі тіммейти доступні один для одного по всіх питаннях.
• до 50% компенсації вартості освітніх курсів та конференцій для професійного зростання.
• безкоштовні курси англійської мови та бізнес-англійської.
• 20 days-off, 7 sick-days для підтримки твого здоров’я та відпочинку.
• юридичний та бухгалтерський супровід.
• аppreciation gifts до значущих подій та приводів.

Етапи приєднання до Techstack:

1. попередній скрінінг із рекрутером.
2. перевірка рівня володіння англійською мовою.
3. інтерв‘ю з нашими експертами.
4. інтерв‘ю з нашим Head of HR.