Jobs Ukraine, HR

Привіт, ми — Brainstack, українська мультипродуктова IT-компанія.

Якщо ти шукаєш простір можливостей для постійного масштабування і любиш задачі із зірочкою — тоді тобі до нас. Тут ти знайдеш виклики, які допоможуть реалізувати твої амбіції, створити профітні бізнеси без ілюзій і перетворити ідеї на успішні IT-продукти. А команда тебе завжди підтримає і не залишить наодинці з челенджами.

У нашому портфоліо — mobile- та web-застосунки і сервіси з мільйонною аудиторією, що охоплюють різні ніші: Health & Wellness, Mental Health, Astrology, AI, Utilities, Parental Control. А також розвиваємо власний R&D-центр.

Шукаємо SMM до команди Employer Brand в HR департаменті. Ти будеш створювати привабливий та автентичний образ компанії в соцмережах, який перетворює пасивних глядачів на лояльних кандидатів, а команду — на амбасадорів бренду.

Що на тебе чекає:

→ Крута команда, яка відкрита до будь-яких ідей;

→ Цікаві, нетипові задачі, челенджі, що надихають;

→ Розвиток в атмосфері професіоналів, які горять своєю справою;

→ Можливість створити нову історію компанії.

Про тебе:

• Маєш досвід від 2 років на позиції SMM менеджера в IT-компанії, медіа, агенції;
• Активно користуєшся Instagram, TikTok, Threads, знаєш всі тренди;
• Вмієш працювати з рекламними кампаніями у Facebook Ads Manager;
• Маєш досвід створення відеоконтенту(Reels, TikTok): від зйомки до монтажу(Cup Cut, VN та ін);
• Можеш створити графічний візуальний контент для соцмереж за допомогою шаблонів Figma;
• В тебе сильні навички копірайтингу: легко адаптуєш текст під tone of voice, стилістику, авдиторію, платформу;
• Тобі цікаво відслідковувати результати своєї роботи в аналітиці;
• Впевнене володіння AI тулами (Claude, Chat GPT, Gemini, Midjourney, Nano Banana, та інші);
• Буде плюсом: наявність портфоліо, запуск сторінок з нуля.

У нас з тобою метч, якщо тобі близькі:

• Комунікабельність та нетворкінг: Вміння «розговорити» колег для інтерв’ю, залучити їх до знімання Reels та бути амбасадором культури компанії;
• Креативність та надивленість: Здатність адаптувати загальні тренди соцмереж під специфіку нашої ніші (наприклад з IT, креативних індустрій чи ритейл);
• Емпатія: Розуміння болів кандидатів та потреб співробітників, щоб створювати контент, який «відгукується»;
• Уважність до деталей: Грамотність та візуальна естетика (особливо важливо для репутації бренду роботодавця);
• Адаптивність: Готовність швидко змінювати план, якщо з’явився гарячий інфопривід всередині компанії.
   

Про твої задачі:

Platform Management

• Адміністрування екосистеми соцмереж: управління профілями в Instagram, TikTok, Facebook та Threads. Оперативна адаптація контенту під алгоритми та специфіку кожної платформи;
• Стратегічне планування: розробка та впровадження контент-стратегій і медіа планів у команді разом з Employer Brand Manager. Синхронізація SMM-активностей із цілями Employer Brand та HR стратегії (закриття вакансій, ріст впізнаваності бренду роботодавця, колаби та інше).

Content Production

• Створення відеоконтенту: повний цикл створення Reels та TikTok — від зйомки на смартфон до монтажу (CapCut, VN та ін). Забезпечення високої динаміки кадрів та використання актуальних трендових переходів;
• Графічний дизайн: розробка візуалів для сторіз, обкладинок та постів у Figma (робота з шаблонами) та базові навички по створенню. Формування чітких технічних завдань для дизайнера на складні проєкти з урахуванням принципів UI/UX;
• Копірайтинг: написання текстів у межах визначеного Tone of Voice бренду роботодавця. Адаптація стилістики (від професійної до неформальної) залежно від аудиторії та платформи.

Performance & Growth

• Таргетована реклама: налаштування та оптимізація рекламних кампаній у Facebook Ads Manager для просування вакансій, освітніх проєктів або івентів компанії;
• Органічне просування: залучення нової аудиторії через інструменти безкоштовного охоплення (робота з трендами, хештегами, організація колаборацій та UGC);
• Аналітика та звітність: регулярний моніторинг показників ефективності (ER, Reach, Conversion та ін). Глибокий аналіз статистики для коригування стратегії та підвищення ROI каналів.

Teamwork

• Залученість до зовнішніх івентів та партнерств, де буде представлена компанія: DOU Day, meetups та інші формати;
• Ти будеш тісно співпрацювати з нашим Employer Brand Manager, який буде твоїм безпосереднім менеджером. Разом ви працюватимете над стратегією зовнішніх комунікацій та розвитком бренду роботодавця.

Твій шлях до позиції:

HR Interview > Tech Interview  > Final Interview > Job Offer

Щоб зосередитись на головному та реалізовувати свій потенціал — важливо мати зручні умови. Тому ми подбали про все: від можливостей для зростання до речей, які просто роблять щоденну роботу комфортнішою.

Щоб зростати:

Ми підтримуємо твої амбіції і прагнення до нового:

• розвиваємо лідерів у нашій Brainstack Leadership School — авторській системі навчання для менеджерів;
• покриваємо професійне навчання: курси, сертифікації, тренінги;
• якщо без іноземної мови ніяк — компенсуємо і її;
• оплачуємо участь у профільних конференціях, івентах і мітапах;
• надаємо доступ до електронної бібліотеки;
• і не забуваємо про регулярний перформанс-рев’ю, щоб бачити твій прогрес.
   

Щоб працювати комфортно:

Маєш усе для фокусу на головному:

• pet-friendly офіс у центрі Києва, відкритий 24/7;
• сніданки та перекуси в офісі;
• сучасна техніка;
• працевлаштування через ФОП;
• конкурентна винагорода, що відповідає твоїм навичкам і досвіду.
   

Щоб залишатися в ресурсі:

Піклуємося не лише про результати:

• 21 день відпустки та вихідні на національні свята;
• 100% оплачувані лікарняні;
• медичне страхування після випробувального терміну;
• щоквартальні тимбілдинги;
• внутрішні клуби за інтересами (Running Club, Booking Club, Cooking Club);
• підтримка колег та їхніх рідних, які служать в ЗСУ;
• участь у соціальних проєктах;
• програма амбасадорів.
   

Відчуваєш фомо-синдром? Приходь у Brainstack та реалізовуй свій потенціал.
 

P.S. Термін розгляду CV до 7 робочих днів. Якщо ти не отримаєш відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули твоє резюме, але зараз у компанії немає вакансій, які відповідають твоєму досвіду та побажанням.

Ми шукаємо спеціаліста, який зможе з 0 запустити процес бронювання у компанії. Шукаємо людину, яка має сильні навички ділової комунікації, управління процесами, самостійність.

Що потрібно буде робити?

Кадровий облік:

• Ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
• Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу; 
• Формування та ведення особових справ працівників;
• Облік електронних трудових книжок, визначення трудового стажу;
• Облік надання відпусток, контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
• Ведення архіву особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву.
• Організація та контроль адаптації нових працівників.

• Консультування працівників з питань трудового законодавства та внутрішніх політик компанії.

   

HR Operations:

• Ведення внутрішньої HRMS Hibob
• Допомога із внутрішніми проектами операційного відділу

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи на схожій посаді від 2-х років, 
• Досвід ведення кадрового обліку у компаніях від 100 співробітників
• Практичний досвід ведення військового обліку та бронювання співробітників на підприємстві та наявність сертифікації
• Знання трудового законодавства України та законодавства, що регулює питання військового обліку, мобілізації, бронювання тощо
• Вміння працювати з документацією та аналітичними звітами
• Досвід підготовки кадрових документів відповідно до трудового законодавства України 

Буде перевагою:

• Досвід роботи в умовах Дія Сіті 
• Ведення HRMS системам типу BambooHR, Hibob
• Робота із HR проектами пов’язаними із аналітикою\операційкою

Що ми надаємо:

• Робота у комфортному офісі у Києві на гібридному форматі (65% робочого часу із офісу). 
• Гнучкий графік роботи: пн-пт, 9-18 (+- 2 години для старту)
• 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних.
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів.
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центр, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піца-деями, укриттям та офлайн івентами.

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 800+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.
 

Зони відповідальності:

• Організація та координація процесів за напрямком компенсацій та пільг, кадрового адміністрування, організаційного менеджменту
• Забезпечення процесів адміністрування заробітної плати
• Формування пропозицій по встановленню базової винагороди співробітників
• Формування цільової моделі чисельності, участь у визначенні драйверів чисельності, сприяння досягненню цільової моделі чисельності
• Організація перегляду заробітних плат
• Бюджетування та планування чисельності персоналу, ФОТ та інших витрат на персонал, контроль виконання
• Супроводження та актуалізація системи управління за цілями, розробка ключових показників ефективності для підрозділів
• Підготовка розрахунків та інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності
• Розробка регламентної, нормативної документації за напрямком управління винагородою
• Участь у HR-проєктах
   

Що ми очікуємо:

• Повна вища освіта
• Досвід роботи в сфері управління персоналом від 3 років
• Знання щодо основ трудового законодавства
• Знання систем мотивації та оплати праці
• Високий рівень володіння ПК (Excel, Power Point, Visio)
• Організаторські навички
• Аналіз та вирішення проблем, аналітичне та критичне мислення
• Орієнтація на високі стандарти та розвиток
• Особиста ефективність та самоорганізованість

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Kонкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії
• Корпоративна програма медичного страхування та програма психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

Ми цінуємо ваш інтерес до MODUS X та готовність приймати виклики. Наша команда уважно розглядає всі заявки, і якщо ваша кандидатура відповідає вимогам вакансії, рекрутер обов’язково зв’яжеться з вами впродовж 2 тижнів.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об’єктів різного масштабу.

Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.

Ajax Systems має виробництво повного циклу: від генерації ідей та створення прототипів до масового виробництва та продажу по всьому світу. Кожен департамент закриває певну операційну потребу бізнесу в повній мірі. Фахівці компанії залучені на всіх етапах: від виробничої лінії в Україні до логістичного центру в Польщі, звідки продукцію відправляють дистриб?юторам по всьому світу.

Наразі ми шукаємо Провідного інспектора з кадрів до нашої HR Documentation Team. Якщо вам цікаво не лише підтримувати бездоганний кадровий облік, а й будувати сучасні HR-процеси — ця роль для вас. Ви станете учасником масштабного переходу на SAP, долучитеся до тестування нових функцій, автоматизації та цифровізації кадрових процесів і зможете впливати на їх розвиток.

Основні задачі ролі:

• Кадрове адміністрування згідно КЗпП України (процедура прийому, переведення, звільнення працівників).
• Документальне оформлення неявок співробітників (накази на всі види відпусток, акти про відсутність на робочому місці і т.д.).
• Документальне оформлення відряджень співробітників.
• Документальне оформлення наказів на премії, матеріальні допомоги, інші виплати.
• Ведення штатного розпису, внесення змін у структуру підприємства.
• Участь у проведенні аудитів.
• Супровід кадрових процесів в ERP-системі.
• Автоматизація кадрового обліку, участь у переході на SAP.
• Розробка Положень, локальних нормативних документів та інше.
• Консультації співробітників з кадрових питань.

Наші очікування до досвіду кандидатів:

• Від 3-х років досвіду на аналогічних посадах у компаніях з чисельністю 300+ співробітників.
• Впевнене знання трудового законодавства України та практичний досвід його застосування.
• Досвід роботи з кадровими системами (BAS ЗУП, M.E.Doc тощо).
• Впевнене володіння Excel та MS Office.

Буде перевагою:

• Володіння англійською мовою на рівні В1-В2.
• Досвід роботи з SAP.
• Досвід автоматизації процесів з обліку кадрів.
• Досвід участі в підготовці до аудитів.

Від себе ми пропонуємо:

• Різнопланові задачі та можливість розвивати експертизу в усіх напрямках кадрового обліку.
• Можливість впливати на автоматизацію та вдосконалення кадрового адміністрування.
• Структурований онбординг і підтримку команди на етапі адаптації.
• Гнучкий графік з відвідуванням наших комфортабельних офісів, облаштованих генераторами та бомбосховищами.
• Офіційне працевлаштування зі стабільною оплатою та всіма гарантіями Дія Сіті резидента.
• Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво.
• Роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture.
• Медичне страхування.
• Корпоративну англійську мову.
• Компенсацію профільного навчання.
• Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії. Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine синонімом надійності.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Наразі шукаємо HR-менеджера у Благодійному Фонді «Спільнота Стерненка»

 

Роль передбачає формування та розбудову ключових HR-процесів та розвиток команд для посилення корпоративної культури та сталого зростання Фонду через людей. Якщо ти розумієш важливість того, що ми робимо, долучайся до команди!

Обовʼязки:

• Бути партнером для співробітників і менеджерів: допомагати з робочими питаннями, проводити індивідуальні зустрічі (1:1) та знаходити баланс між потребами людей та Фонду;
• Підтримувати та розвивати ключові HR-процеси: адаптація нових співробітників, управління ефективністю, утримання персоналу, навчання та розвиток, завершення співпраці;
• Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника — від адаптації до завершення співпраці;
• Розвивати та вдосконалювати процеси оцінки ефективності та взаємного зворотного зв’язку, підтримуючи культуру розвитку;
• Аналізувати та впроваджувати HR-метрики, формувати звітність та відслідковувати тренди;
• Виявляти потреби у навчанні та допомагати з організацією програм розвитку;
• Організовувати внутрішні події, командні активності та створювати комфортне робоче середовище.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в HR, бажано в динамічному або швидко зростаючому середовищі;
• Розуміння повного життєвого циклу співробітника та вміння впроваджувати ефективні практики на кожному етапі;
• Практичний досвід ведення процесів оцінки ефективності та підтримки професійного розвитку співробітників;
• Розвинені комунікаційні навички та вміння будувати довірливі відносини на різних рівнях;
• Хороші організаційні навички: вміння працювати з кількома задачами одночасно та зберігати увагу до деталей;
• Проактивний підхід і здатність ефективно вирішувати робочі питання та виклики, пов’язані з командою.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та дотримання всіх норм КЗпП;
• Гібридний формат роботи по завершенню адаптаційного терміну;
• Бенефіти (про них на співбесіді).

Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Долучайся до команди ОККО!

Шукаємо HR Business Partner IT!

Приєднуйся, бо ми:

• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;
• ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.

Що потрібно робити?

• бути стратегічним HR-партнером для керівників ІТ-напряму: консультувати щодо управління командами, організаційних змін, розвитку персоналу та прийняття кадрових рішень;
• аналізувати ІТ-ринок праці, тенденції, рівень винагород та конкурентність умов компанії для формування пропозицій щодо залучення й утримання ключових спеціалістів;
• супроводжувати процеси адаптації нових працівників та внутрішніх переміщень, забезпечуючи позитивний досвід працівників на етапах змін;
• аналізувати HR-показники (плинність, залученість, укомплектованість, ефективність найму, розвиток персоналу), формувати висновки та рекомендації для керівників;
• працювати із питаннями залученості, мотивації, командної взаємодії та складними кадровими ситуаціями, допомагаючи керівникам знаходити ефективні рішення;
• ініціювати та реалізовувати HR-проєкти для розвитку ІТ-напряму, вдосконалення HR-процесів, цифровізації та впровадження сучасних HR-практик.

Що ми очікуємо від кандидата?

• досвід роботи на позиції HR Business Partner, HR Generalist, Talent Partner або в аналогічній ролі від 3 років;
• практичний досвід роботи з ІТ-напрямом та розуміння специфіки залучення й утримання ІТ-фахівців;
• досвід повного циклу рекрутингу ІТ-позицій різного рівня складності;
• досвід впровадження та супроводу HR-процесів: адаптація, оцінка персоналу, розвиток, навчання, управління талантами;
• досвід роботи з HR-метриками, аналізом даних та підготовкою рекомендацій для бізнесу;
• сильні комунікаційні та переговорні навички;
• системне та аналітичне мислення;
• проактивність і орієнтація на результат;
• високий рівень емоційного інтелекту та навички роботи зі складними ситуаціями.

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!

Чекаємо в команді!

Ми віримо, що сильна команда починається з людей. Саме тому створюємо середовище, де є довіра, відкрита комунікація, можливість реалізовувати свої ідеї та професійно зростати.
 

Зараз ми шукаємо Інспектора з кадрів та військового обліку, який допоможе підтримувати високі стандарти кадрового адміністрування та забезпечувати відповідність усіх процесів вимогам законодавства України.

Обов`язки:

• Повне ведення кадрового діловодства та військового обліку, відповідно до законодавства України 2-х ТОВ (резидент Дія Сіті) загальною чисельністю до 60 осіб
• Моніторинг змін трудового законодавства та законодавства щодо військового обліку
• Оформлення прийняття переведення, звільнення працівників
• Повна перевірка документів від кандидатів на прийняття
• Підготовка наказів з кадрових питань, заяв та трудових догворів
• Формування та ведення особових справ
• Ведення штатного розпису
• Контроль основних та додаткових відпусток, лікарняних, відряджень
• Ведення та щомісячне закриття Табеля обліку робочого часу працівників (2 ТОВ)
• Робота з електронними кадровими документами
• Видання та реєстрація працівникам Довідок з місця роботи, за потребою
• Підготовка кадрової звітності
• Контроль середньооблікової кількості штатних працівників та виконання нормативу про працевлаштування осіб з інвалідністю
• Підготовка/реєстрація наказів з основної діяльності
• Підготовка/реєстрація наказів з преміювання
• Ведення загального діловодства компанії
• Розробка Положень, локальних нормативних документів, посадових інструкцій та інше.
• Ведення військового обліку підприємства
• Контроль актуальності військово-облікових документів працівників
• Взаємодія з ТЦК
• Підготовка документів для бронювання військовозобов'язаних
• Консультування співробітників щодо кадрових та військово-облікових питань
• Консультація працівник з питань кадрового та військового обліку
• Участь у перевірках державних органів
• Систематизація та зберігання документів з діловодства, кадрового та військового обліку
   

Ми очікуємо:

• 3+ роки досвіду у кадровому адмініструванні
• 1+ рік практичного досвіду ведення військового обліку
• досвід роботи з компаніями-резидентами Дія.City
• глибоке знання трудового законодавства України
• досвід роботи з Дія, ПФУ та державними електронними сервісами
• уважність, системність та самостійність
   

Буде плюсом:

• Досвід бронювання працівників
• Досвід роботи в IT (резидент Дія Сіті)
• Досвід проходження перевірок ТЦК або Держпраці
   

Від нас:

• Робота в професійній команді, де всі вболівають за результат, і кожен знає, яка задача перед ним стоїть
• Офіційне працевлаштування
• Базові бенефіти (21 день оплачуваної відпустки на рік, оплачувані лікарняні)
• Корпоративне страхування
• Компенсація спорту 
• Підтримка ментального здоровʼя та сесії з корпоративним психологом

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони. Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо HR Administratora

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгукам на вакансії.

Вимоги:

• Досвід роботи від 1−2 років на схожій посаді (HR Operations / HR Generalist / HR Administrator).
• Уважність до деталей і відповідальність за результат.
• Вміння працювати з кількома задачами одночасно та тримати пріоритети.
• Хороші навички комунікації та вміння домовлятися.
• Орієнтація на результат і вміння знаходити рішення в нестандартних ситуаціях.
• Адаптивність до змін і гнучкість у підходах.
• Впевнене користування Excel та Google Sheets.

Обов’язки:

• Супровід та координація внутрішніх HR-процесів.
• Ведення процесу pre-boarding (збір і перевірка документів, підписання).
• Взаємодія з HR, Recruitment, Finance, Legal та IT командами.
• Консультація співробітників щодо HR-процесів і політик.
• Актуалізація даних співробітників.
• Підтримка HR-команди в адміністративних питаннях.

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Роби роботів разом із нами!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Relatio — продуктова компанія у venture builder SKELAR. Ми створюємо застосунок, який допомагає людям будувати здоровіші й гармонійніші стосунки через саморозвиток, психологічні практики та персоналізовану підтримку. Команда напряму впливає на розвиток продукту й функцій, тому тут є багато можливостей швидко рости, брати на себе більше й формувати свій напрям разом із бізнесом.

І саме зараз ми знаходимось у пошуках People Partner.

Твої зони відповідальності:

— Реалізовувати ключові HR-процеси: Onboarding, Adaptation, Offboarding;

— Проводити HR-дослідження та опитування: збирати фідбек, аналізувати результати, готувати висновки та пропозиції щодо змін;

— Консультувати команду щодо HR-політик, бенефітів, внутрішніх процесів та People-практик;

— Брати участь у розвитку employee experience: розробляти ідеї та концепції для внутрішніх активностей — днів народжень, корпоративних подій, мерчу та інших командних ініціатив — і підтримувати їх реалізацію разом з офіс-менеджером;

— Підтримувати HRBP у запуску внутрішніх процесів, навчань та People-ініціатив.

Що для нас важливо:

— Досвід у ролі HR / People Partner / HR Generalist від 2 років;

— Розуміння HR-процесів: onboarding, adaptation, offboarding, engagement, employee support;

— Сильна комунікація: вміння пояснювати складне просто, підтримувати людей і домовлятися з різними стейкхолдерами;

— Системність, уважність до деталей і вміння доводити процеси до результату;

— Проактивність і healthy ownership: бачити проблему, пропонувати рішення та брати відповідальність за свою зону.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Ми — інвестиційна група, яка створює, запускає та масштабує бізнеси нового покоління.

Поєднуємо міжнародний досвід із локальною експертизою, інвестуючи у технології, фінанси, девелопмент та нові бізнес-напрями. Для нас важливо не просто розвивати компанії — ми будуємо сильні команди, які створюють довгострокову цінність.

Нас вирізняє поєднання стабільності великої групи компаній зі швидкістю прийняття рішень, свободою дій та підприємницьким мисленням.

Ми цінуємо людей, які беруть відповідальність, мислять масштабно та хочуть впливати на результат.

🚀 Зараз шукаємо HR Director

Ми шукаємо сильного HR-лідера, який допоможе масштабувати бізнес через людей, процеси та корпоративну культуру.

Якщо тобі цікаво не підтримувати існуючу систему, а створювати її, впливати на рішення першої особи та розвивати сучасну HR-функцію — будемо раді знайомству.

👤 Наш ідеальний кандидат

• має від 5 років досвіду на посаді HR Director, HR Business Partner або Head of HR;
• вміє будувати HR-процеси відповідно до цілей бізнесу;
• має високий рівень емоційного інтелекту, сильні комунікаційні та управлінські навички;
• працює системно, але водночас швидко адаптується до змін;
• вміє визначати пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та доводити ініціативи до результату;
• впевнено користується сучасними HR-інструментами та MS Office.

🎯 Основні задачі

• формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей холдингу;
• побудова ефективних процесів адаптації, розвитку, оцінки та утримання персоналу;
• створення сучасних програм мотивації, розвитку талантів та залученості співробітників;
• розвиток корпоративної культури, що підтримує довіру, відповідальність та високі результати;
• організація внутрішнього навчання, тренінгів і програм розвитку;
• HR-аналітика: ключові метрики, звітність, рекомендації для керівництва;
• партнерство з керівниками бізнесів у питаннях розвитку команд та організаційних змін.

💙 Ми пропонуємо

✨ Реальний вплив — можливість формувати HR-функцію та брати участь у розвитку бізнесу на стратегічному рівні.

💰 Конкурентну фінансову мотивацію — рівень винагороди обговорюємо індивідуально.

📈 Професійний розвиток — робота з амбітними проєктами, підтримка розвитку та можливість реалізовувати власні ідеї.

🤝 Команду однодумців — відкриту комунікацію, довіру, партнерство та культуру постійного розвитку.

Якщо ти хочеш будувати HR, який стає конкурентною перевагою бізнесу, — надсилай своє резюме. Будемо раді знайомству!

LIGA ZAKON — українська продуктова компанія, яка вже 35 років розробляє цифрові рішення для бізнесу, юристів, фінансистів та експертів ринку. Наш продукт допомагає тисячам компаній в Україні ухвалювати обґрунтовані рішення на основі даних і завжди бути в курсі змін законодавства.

Ми активно розвиваємось як технологічний бізнес: інвестуємо в AI рішення, аналітичні продукти та міжнародні напрямки, зберігаючи фокус на якості сервісу та довірі клієнтів. Усередині компанії для нас важливі зрілість, відповідальність, повага, чесність та готовність брати участь у змінах.

Про роль

Ми шукаємо Employer Brand Manager, який (а) візьме на себе повний цикл розвитку бренду роботодавця LIGA ZAKON: від дослідження та розробки стратегій до запуску програм і щоденної операційної реалізації. Це роль для людини, яка однаково комфортно почувається в стратегії на 6–12 місяців і в handson роботі: написати текст, зібрати простий візуал, узгодити деталі з командами та довести ініціативу до вимірюваного результату.

Ти працюватимеш у щільній співпраці з HR, рекрутингом, маркетингом і керівниками, але без окремого копірайтера: більшість текстів і частину візуалів ти створюватимеш самостійно.

Твої зони відповідальності

• Розробка та оновлення стратегії бренду роботодавця (зовнішній та внутрішній рівень) на 6–12 місяців і особиста відповідальність за її реалізацію.
• Розробка стратегії внутрішніх комунікацій і програм залученості, запуск та щоденне операційне ведення цих програм.
• Створення та впровадження програм:
• розвитку та активації корпоративних цінностей;
• амбасадорства співробітників;
• підтримки рекрутингу (employer brand toolkit для рекрутингу);
• внутрішніх і зовнішніх комунікаційних спецпроєктів.
• Побудова й підтримка комунікаційної архітектури employer brand: кар’єрна сторінка, вакансії, LinkedIn, внутрішні канали, спецпроєкти.
• Формування системи метрик employer brand, регулярна аналітика та рекомендації для HR, маркетингу й керівництва.

Що ти будеш робити

• Проводити аудит бренду роботодавця та внутрішніх комунікацій: аналіз вакансій, кар’єрної сторінки, LinkedIn, внутрішніх каналів, відгуків кандидатів, опитувань та інтерв’ю зі співробітниками й керівниками.
• Формувати й документувати:
• стратегію employer brand;
• стратегію внутрішніх комунікацій;
• програму розвитку та активації корпоративних цінностей;
• програму амбасадорства співробітників.
• Перетворювати ці стратегії на конкретні програми, кампанії, контентплани та календарі активностей.
• Handson реалізація
• Самостійно писати ключові тексти:
• вакансії та кар’єрні лендинги;
• кар’єрну сторінку та матеріали про компанію як роботодавця;
• внутрішні новини, дайджести, оголошення;
• пости та серії для LinkedIn;
• сценарії для внутрішніх та зовнішніх подій/відео.
• Запускати й підтримувати регулярні формати внутрішніх комунікацій: новини компанії, історії людей, комунікація змін, recognitionкампанії, welcomeсерії для нових співробітників, внутрішні спецпроєкти.
• Операційно вести програму амбасадорства.
• Інтегрувати корпоративні цінності в HR цикл через комунікації: onboarding матеріали, performance процеси, recognition інструменти, внутрішні історії й кейси.
• Формувати бріфи та ТЗ для дизайнкоманди маркетингу, контролювати відповідність візуальної частини стратегії employer brand.
• Самостійно готувати прості візуали й презентації (банери, сторіс, базові лендинги, sales/employer презентації) у Figma/Canva або подібних інструментах, коли це швидше/доцільніше, ніж залучати дизайнерів.
• Визначати та відстежувати ключові метрики employer brand:
• відгук на вакансії та якість кандидатів;
• активність і охоплення в зовнішніх/внутрішніх каналах;
• участь амбасадорів;
• залученість і eNPS (де це можливо).
• Регулярно готувати Employer Brand Performance Report з висновками й пропозиціями з покращення стратегій, програм і конкретних кампаній.

Вимоги

• 3+ роки досвіду у ролях employer brand / internal communications / marketing communications / HRмаркетинг, із підтвердженими кейсами «від стратегії до реалізації».
• Досвід розробки стратегій або програм (employer brand, внутрішні комунікації, цінності, залученість) і їхнього впровадження з вимірюваними результатами.
• Сильні навички копірайтингу українською: вміння писати зрозуміло, структуровано й живо для різних аудиторій (кандидати, співробітники, менеджмент).
• Базові навички роботи з візуальними інструментами (Figma, Canva чи аналоги) для створення простих, охайних матеріалів за брендгайдом.
• Вміння поєднувати стратегічне мислення з щоденною операційною роботою; планувати й реалізовувати кілька ініціатив паралельно.
• Досвід співпраці з маркетингом, HR та керівниками; здатність аргументувати рішення й залишатися партнером, а не лише «сервісною функцією».

Буде плюсом

• Досвід роботи в продуктовій IT або B2B компанії.
• Досвід запуску програм амбасадорства співробітників або системних програм визнання (employee advocacy / recognition programs).
• Досвід роботи з українськими та міжнародними ринками як роботодавець (наприклад, UK напрямок).

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати системний employer brand напрямок у зрілій українській продуктовій компанії з реальним впливом на бізнес.
• Свободу у виборі форматів та інструментів за умови прозорих KPI і регулярної аналітики.
• Партнерство з досвідченими HR та маркетинг командами, залучення до ключових трансформаційних проєктів компанії.
• Підтримку професійного розвитку, можливість вчитися на реальних стратегічних задачах і запускати власні ініціативи.
• Гібридний формат роботи в нашому комфортному офісі в Києві (ст. м. Берестейська)

Ми — український виробник БпЛА, чиї розробки щодня виконують бойові завдання на передовій. Нашу техніку високо цінують військові підрозділи за якість, надійність та автономність. Але ми — не просто команда інженерів, а частина інженерного фронту, який щодня наближає перемогу.

Ми — технологічний хаб, де поєднуються авіація, мікроелектроніка, інженерія та програмування. Наша команда створює рішення, які ще вчора здавалися неможливими. Саме люди є нашою найбільшою цінністю, тому сьогодні ми шукаємо People Partner, який допоможе команді залишатися сильною, згуртованою та ефективною.

Що буде входити в обов’язки:

• Аналізувати стан команди, розуміти рівень залученості, мотивації та задоволеності працівників.
• Проводити регулярні індивідуальні зустрічі (1-on-1) із співробітниками для своєчасного виявлення проблем, ризиків вигорання та демотивації.
• Працювати над утриманням ключових спеціалістів, виявляти причини можливого звільнення та розробляти рекомендації щодо їх усунення.
• Допомагати керівникам ефективно працювати з командами, консультувати щодо управління людьми, розвитку співробітників та підвищення їхньої ефективності.
• Вирішувати конфліктні ситуації, знижувати рівень токсичності в команді та допомагати сторонам знаходити конструктивні рішення.
• Аналізувати структуру команд, виявляти дублювання функцій або прогалини в розподілі відповідальності, брати участь у побудові ефективної організаційної структури.
• Формувати рекомендації щодо розвитку, утримання та кар'єрного зростання співробітників.
• Брати участь у розвитку корпоративної культури, підтримувати здорову атмосферу співпраці та взаємної поваги.
• Відстежувати HR-аналітику, показники плинності персоналу, рівень залученості та інші метрики для прийняття ефективних управлінських рішень.

Свого колегу бачимо таким:

• Має досвід роботи на посаді People Partner.
• Володіє високим рівнем емоційного інтелекту, емпатії та комунікативних навичок.
• Вміє будувати довірливі відносини з працівниками та керівниками.
• Володіє навичками проведення складних переговорів та вирішення конфліктів.
• Вміє аналізувати причини плинності персоналу та впроваджувати заходи для утримання ключових співробітників.
• Має системне мислення та здатність працювати з організаційною структурою компанії.
• Вміє працювати з аналітикою та формувати рекомендації для керівництва.
• Самостійний, відповідальний, уважний до деталей, ініціативний та орієнтований на результат.
• Дотримується високих стандартів етики та конфіденційності.
• Бажано має досвід роботи у виробничих або технологічних компаніях.

А ще ми пропонуємо:

• Графік роботи 5 денний, 08−00 до 17−00 або 09−00 до 18−00 годинний робочий день, ви можете коригувати час роботи на 1 годину.
• Тривалість випробувального терміну 2−3 місяці. Після завершення випробувального терміну заробітна плата буде переглянута відповідно до результатів роботи.
• Соціальний пакет (лікарняний, 24 календарні дні відпустки, бронювання).
• Безкоштовне харчування для працівників компанії, що дозволяє зменшити особисті витрати до 5 000 грн щомісяця.
• Своєчасна заробітна плата.
• Навчання від колег під час адаптації, допомога і наставництво від керівника.
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання (зацікавлені в розвитку співробітників).

Ми шукаємо відповідальну та організовану людину, яка готова приєднатися до нашої команди.

DEVILS — найбільша медіабаїнгова компанія Східної Європи в сфері affiliate-маркетингу, що спеціалізується на масштабуванні трафіку та розвитку технологічної інфраструктури. У структурі DEVILS — понад 1000 професіоналів, власні технічні рішення, аналітичні системи, сильна корпоративна культура та 15+ активних проєктів у різних напрямках. Наша мета — сталий результат, технологічна перевага та глобальна масштабованість. Шукаємо талановитого People Partner, який зробить масштабування команди комфортним.

Що ми очікуємо:

• Ведення співробітників протягом його життєвого циклу (Preboarding, Onboarding, Adaptation, one on one meetings, Performance reviews, Exit interviews).
• Ефективна комунікація з TL та Head, та надання звітів по командам
• Створення, запуск та аналіз опитувальників для співробітників
• Підтримка P&O проектів
• Своєчасне та ефективне розв’язання проблем з боку керівників та членів команди та надання консультацій
• Дотримання P&O процедур та політик, забезпечення їх автоматизації
• Аналітична робота та звітність

Основні вимоги:

• Маєш від 1 року відповідного досвіду роботи на посаді People Partner або HRG
• Розумієш P&O-процеси: Onboarding, Offboarding, Performance Review, Adaptation та ін.
• Маєш досвід саппорту команд чисельністю 50+
• Володієш аналітичними здібностями та вмінням розв’язання проблем
• Маєш відмінні навички комунікації, організації та управління командою
• Орієнтований/а на результат, маєш бізнес-логіку та системне мислення
• Маєш сильні навички рeople-менеджменту та наставництва спеціалістів
• Маєш досвід роботи в сфері iGaming (буде плюсом)

Що ти отримаєш у DEVILS:

• Інфраструктура повного циклу: автоматизовані процеси в 11 автономних департаментах та доступ до унікальних внутрішніх CRM/ERP-систем для аналітики.
• Професійна екосистема: медіабаїнг, дизайн-хаб та аналітика — все для того, щоб твоя робота базувалася на найпотужніших технічних рішеннях ринку.
• Прозора модель доходу та можливість внутрішньої ротації між 15+ проєктами холдингу без зміни роботодавця.
• Розвиток та експертність: робота з ТОП-баєрами ринку, персональний фідбек від лідерів та навчання (курси) за рахунок компанії.
• Гнучкість та Комфорт: обирай формат (Remote, Hybrid або Office у Варшаві)
• Відпочинок: 24 дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Wellbeing & Support: конкурентна зарплата, курси англійської, підтримка ментального здоров’я (Rozmova), юридичний супровід та health-бокси.
• Community: участь у провідних світових конференціях та драйвове середовище з легендарними івентами

Готовий до нового рівня? Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.

Hirebirds шукає проактивного та емпатичного HR People Partner в міжнародну IT компанію, який хоче впливати на розвиток команд, будувати ефективні HR-процеси та бути справжнім партнером для бізнесу. Якщо ти прагнеш працювати з людьми, розвивати культуру компанії та впливати на ключові HR-рішення — ця можливість для тебе :)

Обов'язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим, щоб усі дані були коректні та актуальні;
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі і партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові командотворчі івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Успішний досвід побудови та адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development);
• Досвід організації заходів навчального та командотворчого характеру;
• Гнучкість і орієнтація на результат;
• Розвинена емпатичність;

• Комунікабельність, організованість та проактивність;

   

  Що пропонує компанія:

• Робота у міжнародній продуктовій IT компанії;
• Командна культура: відкритість до ідей, підтримка, повага до кожного співробітника;
• Професійний розвиток: можливість росту, реалізація власних ініціатив, self-learning бібліотека;
• Соціальний пакет: медичне страхування, оплачувані відпустки, лікарняні, sick days, вихідний на день народження;
• Формат роботи: гнучкий графік (9–10 старт), гібрид (3 офіс / 2 remote після ВТ);

• Додаткові бенефіти: дисконтна програма, підтримка психолога.

   

Шукаємо до нашої команди Інспектора з кадрів. Якщо ти відповідальна, уважна до деталей, комунікабельна та системна людина, будемо раді познайомитися. На цій позиції ти працюватимеш у великому департаменті (до 30 співробітників) із налагодженими процесами, де ти зможеш бути частиною професійної команди.
 

Hard Skills:

1. Досвід ведення кадрового діловодства (прийняття, переведення, звільнення, відрядження, відпустки тощо) від 1 року зі штатом від 200 працівників.
2. Досвід роботи зі штатним розписом, графіками відпусток, посадовими/робочими інструкціями та положеннями про відділи.
3. Розуміння процесів ведення військового обліку.
4. Досвід роботи в BAF / ЗУП.
5. Практичний досвід ведення паперових трудових книжок.
6. Знання трудового законодавства, нормативно-правових актів у сфері праці, кадрового діловодства та ДСТУ.
7. Вільне володіння українською мовою та знання сучасного українського правопису.
8. Впевнене володіння ПК, досвід роботи з Google Docs, Google Drive та Google Sheets.
    

Soft Skills:

1. Вміння працювати з великим обсягом документації.
2. Навички аналізу та систематизації інформації.
3. Відповідальність.
4. Уважність до деталей.
5. Самоорганізованість.
    

Що треба робити:

1. Вести кадровий облік (оформлювати прийняття, звільнення, переведення, відрядження та відпустки працівників).
2. Оформлювати особові картки працівників (форма П-2).
3. Формувати та вести особові справи працівників.
4. Вести паперові трудові книжки.
5. Розраховувати квоту 4%.
6. Контролювати рух кадрових документів і процес їх підписання працівниками, зокрема в дистанційному форматі.
7. Виконувати інші завдання та доручення керівника.
    

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Self Care Day.
3. Перші 2 місяці робота в офісі (центр Одеси), далі можливий гібридний формат.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Виплати та компенсації під час важливих життєвих подій — як у складних ситуаціях, так і з нагоди приємних новин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо однією з найкрутіших переваг — роботу в команді, де твої ідеї та питання реально почують, а колеги та керівник завжди відкриті до діалогу та нових пропозицій 😉