Jobs Ukraine, HR

У нас немає бюрократії, а є люди, яких треба чути, підтримувати й допомагати рости🚀
Шукаємо Middle HR People Partner, який буде поруч із командою від першого «Welcome on board!». 
Якщо тобі подобається поєднувати операційну роботу з розвитком процесів, будувати сильний employee experience та впливати на те, як росте компанія — будемо раді познайомитися!
 

📈 Ми ростемо — і ти теж! Команда швидко масштабується (вже зараз нас 80+), тому твоя зона відповідальності ростиме разом з проєктом. Попереду нові виклики й можливості💪
🚀 Реальний вплив на процеси. Ти не будеш працювати "за інструкцією". Ми відкриті до нових ідей, покращень та автоматизацій, а HR-команда має достатньо свободи, щоб реалізовувати власні ініціативи.

🌱 Можливість розвивати Learning-напрям. Окрім класичного Employee Lifecycle, ти станеш овнером Learning-проєкту: зможеш формувати культуру навчання, запускати нові ініціативи та розвивати цей напрямок разом із компанією.

💛 Мінімум бюрократії, максимум довіри. Ми не про «узгодь це ще з трьома людьми», а про швидкі рішення, ініціативу й здоровий підхід.

Що ти робитимеш?

• Супроводжуватимеш Employee Lifecycle: onboarding, адаптацію, one-to-one, Performance Review, Salary Review, PDP, offboarding та exit-процеси.
• Допомагатимеш новим співробітникам швидко адаптуватися та консультуватимеш команду щодо HR-процесів і політик компанії.
• Координуватимеш корпоративні бенефіти: HoneyFit, HoneyMeal, подарунки, коворкінги, релокацію та інші програми підтримки.
• Заовнериш Learning-напрям: організацію внутрішніх навчань, взаємодію зі спікерами, розвиток EduSpace та корпоративної бібліотеки.
• Братимеш участь у розвитку й автоматизації HR-процесів та запуску нових HR-ініціатив.
• Якщо ти з Києва — допомагатимеш із забезпеченням офісу (до 2 годин на тиждень).

Ти нам підійдеш, якщо маєш:

• Від 3 років досвіду на позиції HR People Partner, HR Generalist, HR Manager або суміжній ролі.
• Досвід роботи з командами 50+ співробітників.
• Досвід проведення Performance Review, One-to-One та формування PDP.
• Досвід супроводу onboarding та offboarding.
• Досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід адміністрування корпоративних бенефітів.
• Досвід реалізації або овнерства HR-проєктів (запуск нових процесів, автоматизація, розвиток HR-напрямів тощо).
• Впевнене володіння Google Workspace.
• Англійську на рівні B1 або вище.

Буде плюсом:

• Досвід участі у Salary Review.
• Досвід організації внутрішніх навчальних заходів та розвитку Learning & Development напрямку.
• Досвід ведення або розвитку навчальних платформ (EduSpace, LMS тощо).
• Досвід автоматизації HR-процесів.
• Практичний досвід роботи з HiBob.
• Досвід роботи у продуктовій IT-компанії та взаємодії з технічними командами.
• Досвід роботи з Notion або Confluence.

Риси, які допоможуть класно справлятись з задачами:

• Відкритість і комунікабельність — вмієш слухати, чути й знаходити спільну мову з будь-ким.
• Відповідальність і орієнтація на результат — доводиш справи до кінця, навіть коли здається, що дедлайн дихає в спину. Вмієш організувати свій день та розставити пріоритети.
• Проактивність — бачиш, що можна зробити краще, і робиш.
• Організованість і структурність — не губиш задачі, дедлайни й деталі навіть у режимі багатозадачності.
• Почуття гумору та креатив — ти легко знаходиш нестандартні рішення, заряджаєш енергією команду й допомагаєш зберігати легкість.

Твій шлях до нас:

• 1й етап: спілкування з рекрутером.
• 2й етап: інтерв’ю з HR Manager проекту.
• 3й етап: тестове завдання.
• 4й етап: фінальне інтерв’ю за результатами твого ТЗ.

А далі наш рекрутер збирає рекомендацій з попередніх місць роботи й ти отримуєш свій Job Offer🚀

Що ми пропонуємо?

• Гібридний формат роботи (для кандидатів з Києва - 2 дні на тиждень в офісі, для кандидатів із Варшави або Вроцлава - Full-Remote).
• Гнучкий графік роботи.
• 20 робочих днів відпустки на рік (після 3 місяців співпраці) та до 30 днів sick leave з медичним підтвердженням. А також можливість трансферу робочих днів та days off по державних святах України.
• Різноманітні можливості для навчання: доповіді спікерів у різноманітних напрямах, велика корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів і, звичайно, уроки англійської мови + speaking clubs.
• Веселі тімбілдінги та корпоративні подорожі.
• Програма HoneyFit — компенсація спортивних активностей та івентів, оффлайн/онлайн тренувань тощо (по завершенню випробувального терміну).
• Допомога в релокації, оплата коворкінгів або допомога у придбанні зарядних станцій для комфортної роботи під час відключення електропостачання (після 3х місяців співпраці).
• Внутрішня корпоративна валюта Boosta coins.
• Корпоративні подорожі, тімбілдинги та сильну професійну HR-спільноту.
• Мінімум бюрократії, сучасні HR-інструменти та можливість реалізовувати власні ідеї.
• Але найголовніше: Honeytech — це команда професіоналів, де кожний відчуває підтримку та досягає своїх цілей!

Чекаємо на твоє CV!

Vyriy Industries — українська Defense Tech компанія, що розробляє та серійно виробляє автономні системи для роботи в реальних бойових умовах для понад 200 підрозділів Сил оборони України.
Саме тому ми шукаємо людей, які хочуть зростати разом із компанією та бути частиною команди, що створює майбутнє українського Defense Tech.

На цій позиції ми пропонуємо заробітну вилку від 40 000 до 50 000 грн. 
Готові розглядати Ваші фінансові побажання. 

Що буде вашим фокусом:

• Супровід новачків під час адаптації та психологічна підтримка в перші місяці;
• Контроль проходження етапів 15-30-60 днів, скорочення загального часу адаптації;
• Виявлення незадоволеності в команді та моніторинг перших ознак вигорання R&D;
• Розробка та впровадження планів утримання;
• Запуск процесів Performance Review та аналіз результатів оцінювання;
• Контроль фінансової мотивації співробітників;
• Облік робочого часу, відпусток та лікарняних;
• Оформлення овертаймів та ведення графіку.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід роботи від 1 року на позиції HR People Partner або HR Generalist;
• Сильна емпатія та розвинені навички психологічної підтримки та медіації;
• Розуміння процесів Performance Review, оцінки залученості та побудови планів утримання (Retention plans);
• Організованість у веденні HR-обліку.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з R&D командами.

Що ми пропонуємо:

• Комфортний офіс поруч з метро;
• Оплату компанією 50% смачних обідів та безкоштовні кава, чай, печиво в офісі;
• 15% знижки на аналізи в МЛ «Діла»;
• Безкоштовні заняття з англійської та компенсація професійного навчання до 50%
• 24 дні оплачуваної відпустки та 30 днів оплачуваного лікарняного на рік;
• Графік роботи з пн-пт, з 9:00—18:00/10:00—19:00 (на Ваш вибір);
• Офіційне працевлаштування та бронювання, за наявності оновлених військово-облікових документів;
• Тімбілдінги та корпоративи за рахунок компанії, подарунки до важливих подій;
• Вільний дрес-код;
• Роботу в одній із найдинамічніших індустрій України — у команді однодумців, де цінують відповідальність і результат.

bill_line — fintech-компанія, народжена в Україні, що підкорює світовий ринок платежів. Наш продукт — універсальне платіжне рішення для будь-якого онлайн-бізнесу: від інтернет-магазину до банків та благодійних організацій. Ми — «швейцарський ніж» у світі фінтеху, і робимо його кращим щодня.
Про роль hr administrator - ми шукаємо людину, яка стане серцем нашого офісу — забезпечить комфортне середовище для команди, організує поїздки та подбає про те, щоб кожен відчував турботу і увагу.
 

Що потрібно робити:

    Офісна частина:

• Закупівля продуктів, канцтоварів та господарських товарів;
• Підтримання порядку та затишку в офісі;
• Участь в організації корпоративних івентів;

• Організація привітань співробітників (дні народження, свята, особливі події);

  HR & преонбординг:

• Підготовка до виходу нових співробітників (робоче місце, доступи, welcome-pack);
• Координація першого дня новачка;
• Ведення кадрових документів та особових справ;

    Travel-частина:

• Побудова маршрутів для відряджень команди;
• Бронювання квитків, готелів, трансферів;
• Супровід організаційних питань під час поїздок.
   

Що ми очікуємо:

• Досвід на схожій позиції від 1 року;
• Досвід тревел супроводження;
• Відмінні організаційні навички та увага до деталей;
• Вміння працювати в режимі багатозадачності;
• Проактивність і бажання піклуватися про команду;
• Впевнений користувач ПК, Google сервісів;

• Знання сервісів бронювання (Booking, Skyscanner або аналоги). 

   

Що ми пропонуємо:

• Робота в офісі, повний день 9:00 - 18:00;
• Дружня команда до 40 співробітників офіс Києв;
• Офіційне працевлаштування;
• Офіс у серці Києва — поруч зі станцією метро Звіринецька
• Все необхідне для ефективної роботи з першого дня — обладнання, підписки на сервіси тощо, навіть під час відключень — стабільний Wi-Fi, резервне живлення, автономне опалення, спортзона, душ та зона відпочинку;
• 24 дні оплачуваної відпустки (невикористані дні компенсуються фінансово);
• Повністю оплачувані лікарняні ;
• Корпоративні обіди від GudFood - 400грн на день вибір на власний смак та вподобання;
• Обов'язкове медичне страхування;
• Сесії психологічної підтримки — ми дбаємо про ментальне здоров'я;
• 🎁 Подарунки до дня народження та свят — бо приємні моменти важливі.

Шукаємо людину на позицію HR, Рекрутер. 

Наша компанія надає аутсорсингові послуги з виробництва візуальних ассетів для ігор наших клієнтів по всьому світі. У нашій команді висококваліфіковані художники, аніматори, менеджери, саунд-дизайнери та інші круті спеціалісти.

В обовʼязки входить: 

• Пошук кандидатів, проведення співбесід і найм нових спеціалістів
• Побудова та підтримання HR-іміджу компанії
• Облік відпусток, лікарняних і вихідних
• Проведення performance review
• Побудова та вдосконалення HR-процесів
• Підтримання комфортної атмосфери в команді
   

Буде плюсом: 

• Досвід роботи у подібних компанія
• Вміння спілкуватися й формувати думки письмово українською мовою

Про роль

Ми шукаємо HR & Recruitment Manager, який/яка візьме на себе People Management та HR-функцію компанії, а також керуватиме основним recruitment-процесом.

Основна мета ролі — побудувати системний підхід до роботи з людьми: від пошуку та найму нових фахівців до onboarding, регулярних 1:1, професійного розвитку, performance management та employee engagement.

Ви будете тісно співпрацювати з COO щодо планування найму та розвитку команди, а також із Operations & Recruitment Specialist щодо операційної частини внутрішніх активностей та рекрутингу на окремі позиції.

Основні обов’язки

People Management, Development & Performance

• 1:1 та зворотний зв’язок: проведення регулярних 1:1 зустрічей зі співробітниками та розбудова культури відкритого фідбеку.
• Engagement & Retention: збір і аналіз загального фідбеку від команди щодо атмосфери, процесів та взаємодії; робота з залученістю та утриманням талантів.
• Performance Reviews: побудова, налаштування та супровід регулярних циклів оцінювання результативності.
• Професійний розвиток: формування Personal Development Plans (PDP), допомога у визначенні кар’єрних треків та моніторинг прогресу співробітників.
• Consulting: підтримка менеджменту у people-related питаннях та вирішенні складних командних ситуацій.

HR Operations & Lifecycle

• Employee Lifecycle: організація та вдосконалення процесів Onboarding, супровід probation period та проведення прозорого Offboarding.
• HR-процеси та політики: розробка, впровадження та підтримка внутрішніх регламентів, стандартів і бази знань компанії.

Recruitment

• Повний цикл рекрутингу: від отримання запиту на відкриття вакансії до успішного виходу нового співробітника.
• Стратегічна співпраця з COO: аналіз потреб компанії в наймі, формування профілів кандидатів та узгодження фінальних фіналістів.
• Sourcing & Hunting: пошук кандидатів через LinkedIn, job boards та альтернативні канали.
• Відбір та оцінка: проведення скринінгів, первинних інтерв’ю та координація всіх етапів відбору.
• Offer process & Candidate Experience: формування оферів, супровід кандидатів та підтримка високого рівня комунікації.
• Аналітика: ведення recruitment pipeline та оцінка ефективності каналів пошуку.

Events & Employee Experience

• Планування та концепція: спільно з Operations & Recruitment Specialist розробка концепцій та форматів корпоративів, тімбілдінгів і внутрішніх івентів.
• Координація та комунікація: анонсування активностей для команди та організація процесів безпосередньо в день проведення заходів.
• Оцінка ефективності: збір фідбеку після івентів (аналіз задоволеності команди, якості форматів та локацій) для покращення майбутніх заходів.

Що ми очікуємо

• 2–4+ роки досвіду в HR, People Management та Recruitment (перевагою буде досвід в IT або Game Development).
• Практичний досвід full-cycle recruitment та побудови recruitment pipeline.
• Досвід супроводу Employee Lifecycle: від Onboarding до Performance Review та Offboarding.
• Навички проведення 1:1, роботи із запитами команди та збором загального фідбеку.
• Сильний Emotional Intelligence (EQ), розвинені комунікативні навички та вміння будувати довірливі відносини.
• Системність, проактивність, автономність та вміння пріоритезувати завдання.
• Рівень англійської мови: Intermediate+.

Що ми пропонуємо

• Атмосфера: затишна та дружня робоча атмосфера, команда любителів ігор та культура без бюрократії.
• Гнучкий графік: гібридний формат роботи (2 дні з коворкінгу, 3 дні з дому — обговорюється).
• Коворкінг: комфортне робоче місце в центральній частині міста, де на тебе завжди чекають безкоштовна кава, печиво та свіжі фрукти.
• Піклування про здоров’я: компенсація медичних та спортивних послуг, 20 днів оплачуваної відпустки та 10 днів лікарняних.
• Розвиток: часткова або повна компенсація професійного навчання та курсів, безкоштовні уроки англійської мови.
• Командний дух: регулярні корпоративи, тімбілдінги та можливість брати участь в IT-футбольній лізі.
• Фінанси та юридична частина: повна компенсація податків та бухгалтерський супровід.

HR Recruiter – Digital Marketing & IT (Office)
📍 Бухарест / Київ
🏢 Робота з офісу

Про нас

Ми — компанія, що працює у сфері lead generation, affiliate marketing, media buying, SERM, а також IT-розробки, з фокусом на результат і міжнародне масштабування.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу для позицій у digital marketing та IT:
• Media Buyers (Meta, Google, TikTok)
• Affiliate Managers
• Lead Generation Specialists
• SEO / SERM Specialists
• Frontend / Backend Developers
• QA Engineers
• DevOps / Tech Specialists
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn та інші платформи
• Скринінг резюме та проведення первинних інтерв’ю
• Організація співбесід із тімлідами та технічними спеціалістами
• Публікація вакансій
• Ведення воронки кандидатів
• Участь у розвитку employer branding

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу (бажано digital / IT / marketing) від 1 року
• Базове розуміння:
• CPA, CPL, ROAS, маркетингових воронок
• основ IT (типи розробників, стек технологій)
• Відмінні комунікативні навички
• Проактивність та орієнтація на результат
• Англійська мова — середній рівень або вище

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату + бонуси
• Роботу в міжнародній digital & IT сфері
• Швидке кар’єрне зростання

Ключові навички

• Сильні комунікативні навички
• Швидка оцінка кандидатів 
• Організованість та вміння працювати в режимі multitasking
• Проактивність

Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — perfomance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо.
 

Зараз ми шукаємо енергійного та проактивного Recruiter, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.
 

Що буде у роботі:

• Формування профілю вакансії разом з hiring manager.
• Створення та розміщення вакансій на різних платформах.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів.
• Підготовка рекомендацій по кандидатах для керівників.
• Ведення CRM та бази кандидатів.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах рекрутингу.
• Участь у створенні контенту для соцмереж та розвитку employer brand.
• Моніторинг ринку, аналіз зарплат та конкурентів.
• Повний цикл рекрутингу: від відкриття вакансії до виходу кандидата.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців.
• Досвід у digital, affiliate marketing, gambling або nutra буде перевагою.
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими платформами пошуку.
• Навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до різних людей.
• Організованість та вміння вести декілька вакансій одночасно.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та HR.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за закриті вакансії.
• Фіксований графік роботи, але можливий різний формат роботи.
• Професійний розвиток, навчання та участь у конференціях.
• Дружню команду та підтримку з боку HR-команди.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.
• Прямий кар’єрний розвиток по грейдам: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
   

Як відгукнутися:

Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• які позиції закривав/закривала
• скільки вакансій одночасно вів/вела
• з якими джерелами пошуку працював/працювала
• найскладніша вакансія, яку закрив/закрила
   

Energy Safety Group — експерт в управлінні комплексними проектами, спрямованих на підвищення ефективності, надійності та безпеки енергетичних об'єктів.

Реалізуємо проекти на енергетичних об’єктах України, Чехії, Болгарії, Угорщини, Словаччини, Вірменії, постійно розширюючи географію своєї діяльності.

Відкриваємо конкурс на вакантну позицію: Фахівець відділу кадрів (без ведення ВО)

Функціональні обов'язки:

• Ведення та оптимізація повного циклу кадрового адміністрування згідно КЗпП України  
• Ведення штатного розпису, внесення змін у структуру підприємства.
• Участь у проведенні аудитів.
• Супровід кадрових процесів в ERP-системі.
• Розробка Положень, локальних нормативних документів та інше.
• Консультації співробітників з кадрових питань.

Від вас ми очікуємо:

• Вища освіта
• Від 3-х років досвіду на аналогічних посадах у компаніях з чисельністю 100+ співробітників.
• Досвід проведення кадрових аудитів та перевірок
• Досвід у розробці структури компанії
• Впевнене знання трудового законодавства України та практичний досвід його застосування.
• Досвід роботи з кадровими системами 
• Впевнене володіння Excel та MS Office.

Ми пропонуємо:

• Роботу в провідній компанії на ринку атомної енергетики
• Ринковий рівень винагороди
• Формат роботи: сучасний офіс, пн-пт 9:00–18:00 у Солом’янському районі, недалеко від м. Васильківська або Деміївська
• Помічника у веденні операційних процесів
• Офіційне працевлаштування (КЗпП)
• Медичне страхування
• Оплачувані обіди.
• Оплату профільних тренінгів, 
• Курси англійської мови в офісі 

Етапи конкурсу - співбесіда з HR - фінальне інтерв'ю керівником департаменту - офер.

На нашому сайті:https://e-s-group.eu/uk/

Будемо раді бачити Вас у нашій команді.

Family Gold Masters — ювелірний дім родом зі Львова, який вже понад 15 років створює індивідуальні весільні обручки для пар з України та всього світу. 

Наша мета — змінити культуру вибору обручок в Україні, де обручки більше не купують з вітрини, а створюють разом із нами, відображаючи історію кожної пари.

Цікаві факти про нас:

• 15+ років на ринку ювелірної індустрії
• Понад 10 000 щасливих пар в Україні та за кордоном
• Преміальна технологія кованого золота, як у світових брендів
• Інноваційний 3D-конструктор обручок та індивідуальний підхід
• Розпочали шлях ребрендингу
   

Зараз ми шукаємо рекрутера, який безпосередньо буде впливати на формування сильної команди компанії.

Для нас важливо, щоб рекрутер:

• має від 1 року досвіду у рекрутингу;
• володів аналітичним мисленням та вмів працювати з цифрами, показниками і результатами найму;
• мав досвід проведення первинних співбесід та оцінки кандидатів;
• розумів повний цикл рекрутингу — від отримання заявки на найм до успішного виходу кандидата на роботу;
• вмів працювати з основними каналами пошуку кандидатів: Work.ua, LinkedIn, профільними Telegram-каналами та іншими інструментами залучення;
• був відкритим до публічних виступів чи проведення презентацій, комфортно почуватися в комунікації один на один та перед групою людей;
• прагнув не просто закривати вакансії, а будувати сильну команду;
• був відкритим до навчання, розвитку та нових підходів у рекрутингу.

Що ви будете робити?

• проводити первинні співбесіди з кандидатами відповідно до внутрішніх скриптів та стандартів компанії;
• працювати з базою кандидатів, підтримувати актуальність інформації та порядок у CRM/HRM-системі;
• вести звітність та аналізувати показники рекрутингу для покращення результатів найму;
• здійснювати гарячий та холодний пошук кандидатів;
• залучати нові канали пошуку та тестувати нові інструменти для пошуку кандидатів;
• супроводжувати кандидатів від першого контакту до виходу на роботу;
• брати участь в адаптації нових співробітників та допомагати їм швидше інтегруватися в команду;
• працювати з навчальними матеріалами та внутрішньою базою знань компанії;
• взаємодіяти з керівниками відділів щодо формування профілів кандидатів, погодження етапів відбору та закриття вакансій.

Що ви отримаєте від співпраці з нами?

• 📍 Заробітну плату, на яку ви зможете впливати 
• 📍 Графік роботи: 5/2 з 9:00 до 18:00 (можливий гібридний формат);
• 📍 Локація: вул. Смаль-Стоцького 1 (адаптація у бізнес-центрі Seven-G);

А також:

• поступову та зрозумілу адаптацію;
• чіткі стандарти роботи, навчальні матеріали та доступ до внутрішньої бази знань;
• роботу в сильній команді професіоналів, які готові ділитися досвідом та підтримувати один одного;
• можливість професійного та кар'єрного росту разом із компанією, яка активно розвивається та масштабується;
• регулярне навчання, внутрішні тренінги та можливість компенсації зовнішніх курсів, вебінарів і програм розвитку;
• комфортне робоче середовище офіс із панорамними вікнами та смачною кавою;
• атмосферні корпоративні заходи, командні зустрічі та дружню атмосферу в колективі;
   

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає перемогу.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення!

Зараз ми у пошуку Менеджера по навчанню і оцінці персоналу.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді.
• Досвід розробки та проведення тренінгів.
• Досвід оцінки персоналу.

• Ініціативність та стресостійкість.

   

Обовʼязки:

• Розробка та розвиток процесів навчання та оцінки персоналу в компанії.
• Розробка програм навчання та навчальних/тренінгових матеріалів.
• Організація та проведення тренінгів та навчання.
• Організація та проведення оцінки персоналу (360, грейдування, performance review).

Умови роботи:

• Робота в компанії що наближає перемогу!
• Надаємо 100% бронювання;
• Ринковий рівень заробітної плати, Оклад + Бонуси;
• Медичне страхування.
• Офіційне працевлаштування;
• Формат роботи: офіс.
• 8-годинний робочий день, пн-пт.

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL — допомагаємо нашому партнеру знайти класного Operations Manager.

Наш партнер — miltech R&D-стартап, що вже більше 4 років розробляє допоміжну електроніку для бойових дронів: комп'ютерний зір, навігаційні системи, мехатроніка. Команда — інженери з досвідом у стартапах і каліфорнійських тех-гігантах. 

Що класного в цій пропозиції:

1. Ти доєднуєшся до компанії, чиї продукти реально впливають на ефективність роботи дронів на полі бою — не абстрактний внесок, а конкретний.
2. Роль відкрилася, тому що нинішній операційний менеджер настільки круто себе проявив, що перейшов у sales-напрям. 
3. Процеси вже побудовані — тобі не потрібно налаштовувати все з нуля — просто підхопити, підтримати і розвинути.
4. Горизонтальна команда, прямий доступ до фаундерів, мінімум бюрократії і максимум довіри.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід від 1 року в операційній, адміністративній або суміжній ролі (офіс-менеджер, асистент, HR-адмін, операційний координатор тощо).
2. Досвід ведення документообігу: договори, NDA, довідки, накази, реєстри — все це тобі знайоме.
3. Наявність автомобіля та готовність до локальних роз'їздів — пошта, доставка документів, офісні потреби (компенсація пального передбачена).
4. Системність, увага до деталей і любов до порядку в документах і процесах.
5. Самостійність: вмієш взяти задачу, розібратися і довести до результату без постійних нагадувань.
6. Тебе не злякає задача без інструкції. Ти та людина, яка бачить хаос — і спокійно, методично перетворює його на систему. Тобі подобається, коли все лежить у правильних папках, названо правильно і оновлено вчасно.
7. Проактивність: не чекаєш, поки щось впаде — бачиш і берешся.
8. Базова англійська для роботи з документами та листуванням.
9. Готовність бути в офісі (Київ, метро Видубичі). 

Буде перевагою:

1. Досвід у виробничій, оборонній або miltech-сфері.
2. Вміння малювати базові BPM-схеми або описувати процеси у Figma / Notion.
3. Досвід роботи з Діловодом або іншими системами документообігу.
4. Досвід в HR — якщо ти HR, який думає операційно, ми точно хочемо з тобою поговорити.

Твої майбутні задачі:

1. Вести документообіг компанії: NDA, договори, довідки, листи, довіреності — готувати, погоджувати, підписувати, архівувати, вносити в реєстри.
2. Готувати пакети документів під різні запити: держоргани, гранти, конференції, партнерства, підтвердження критичності.
3. Підтримувати внутрішні реєстри, бази і архіви в актуальному стані
4. Тримати порядок у доступах: корпоративні акаунти, поштові скриньки, папки, workspace — хто має доступ, коли і до чого.
5. Підтримувати базові HR-процеси: онбординг, офбординг, організаційні питання.
6. Оновлювати внутрішні політики, регламенти, процеси — і доносити зміни команді зрозуміло і вчасно.
7. Забезпечувати роботу офісу: підрядники, ремонти, закупівлі, комунальні питання.
8. Брати ad-hoc задачі і доводити їх до результату — самостійно, без зайвого галасу.
9. Брати участь у переході на нові внутрішні інструменти (компанія рухається від базових стартапівських інструментів до більш системних рішень).

Що пропонує компанія:

1. Формат роботи — офіс у Києві (біля метро Видубичі).
2. Повна зайнятість.
3. Робоче місце обладнане всім необхідним; техніку компанія надає за потреби.
4. Можливе оформлення через ФОП або у штат — залежно від потреб кандидата.
5. Можливість бронювання.
6. Відсутність бюрократії: мінімум звітності, максимум довіри й самостійності.
7. Щотижневе планування без жорстких процесів типу Scrum чи Kanban.
8. Дружня, горизонтальна команда, де всі напряму комунікують із CTO та фаундерами.
9. Гнучкість у вирішенні побутових питань (лікар, відрядження, короткі відгули тощо) — рішення приймаються індивідуально.

Hiring-процес:

1. Пре-скрін з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з HRD компанії.
3. Фінальна зустріч із CEO.
4. Безпекова перевірка.
5. Офер 🎉

Якщо тобі близька місія створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Мета ролі: Human Capital HR Business Partner International відповідає за побудову, розвиток та масштабування Human Capital‑систем у міжнародному контурі компанії. Роль поєднує стратегічне партнерство з бізнесом, глибоке розуміння повного циклу HC, системний аудит і оптимізацію процесів, а також супровід співробітників у європейських юрисдикціях.

💭Ключові зони відповідальності

• Human Capital‑партнерствота бізнес‑підтримка
• Бути стратегічним HC‑партнером для міжнародного бізнесу та функціональних керівників
• Консультувати менеджмент з питань організаційного розвитку, управління командами, змін і масштабування

• Забезпечувати ефективну кросфункційну взаємодію між Human Capital, Legal, Finance, IT та іншими функціями

   

Повний цикл Human Capital (E2E)

• Підтримка повного циклу HC: workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, learning & development, engagement, offboarding
• Супровід співробітника протягом усього життєвого циклу (employee journey)

• Участь у формуванні та впровадженні Human Capital‑політик і стандартіву міжнародних командах

   

Міжнародне працевлаштування та юрисдикції

• Практичний досвід організації та супроводу працевлаштування в європейському середовищі
• Розуміння особливостей працевлаштування в європейських юрисдикціях (EU employment framework)
• Взаємодія з міграційними, юридичними та зовнішніми провайдерами

• Контроль відповідності HC‑процесів вимогам локальногозаконодавства (у партнерстві з Legal)

   

Системний підхід та аудит

• Проведення аудиту Human Capital‑процесів у міжнародномуконтурі
• Виявлення прогалин, ризиків і зон для оптимізації
• Побудова та стандартизація HC‑систем, процесів і підходів

• Впровадження міжнародних HC‑інструментів та HRIS / HCM‑рішень

   

Управління змінами та розвиток

• Підтримка організаційних змін, реструктуризацій, запусків нових команд
• Розвиток управлінських компетенцій керівників
• Формування культури співпраці, відповідальності та результативності

💭Очікування до досвіду кандидата

• Досвід та експертиза
• Досвід роботи на позиції HRBP / HC Business Partner / Senior Human Capital / People Partner у міжнародному середовищі
• Практичний досвід роботи з міжнародними Human Capital‑системами та процесами
• Глибоке знання повного циклу Human Capital
• Досвід роботи з європейськими юрисдикціями — суттєва перевага

💭Ключові компетенції

• Системне мислення та вміння будувати HC та масштабувати існуючу
• Сильні навички кросфункційної взаємодії
• Досвід роботи з аудитами, аналітикою та процесним підходом
• Орієнтація на бізнес‑результат
• Високий рівень самостійності, відповідальності та проактивності

💭Особисті якості

• Людяність та фокус на досвід співробітника
• Гнучке мислення та готовність працювати в умовах змін
• Зрілість у прийнятті рішень і робота з невизначеністю
• Лідерство та здатність впливати без формальних повноважень

Локація: Дніпро (робота в офісі)
Формат: Повна зайнятість

Про компанію

Strix Air — українська miltech-компанія, яка розробляє та виробляє безпілотні системи для Сил оборони України. Ми швидко масштабуємося та будуємо компанію, здатну створювати складні інженерні продукти світового рівня.

Саме тому ми шукаємо HR Director, який стане стратегічним партнером CEO та відповідатиме за побудову сильної управлінської команди й сучасної системи управління людьми.

Основні задачіПобудова системи управління людьми

• Побудова HR-функції та її масштабування.
• Впровадження системи регулярного репортингу щодо персоналу.
• Побудова HR-аналітики та ключових HR-метрик.
• Впровадження процесів Performance Review, One-to-One та оцінки ефективності.
• Формування та розвиток організаційної структури компанії.

Найм управлінської команди

• Пошук, оцінка та найм керівників середньої та вищої ланки.
• Побудова процесу Executive Search.
• Проведення оцінки управлінських компетенцій кандидатів.
• Формування кадрового резерву.
• Участь у прийнятті рішень щодо ключових управлінських призначень.

Побудова системи розвитку співробітників

• Створення прозорих кар’єрних шляхів.
• Побудова матриць компетенцій.
• Впровадження індивідуальних планів розвитку (PDP).
• Формування системи внутрішніх підвищень.
• Побудова процесів навчання та розвитку співробітників.
• Планування наступництва на ключові посади (Succession Planning).

Організаційний розвиток

• Розробка HR-політик та внутрішніх стандартів.
• Розвиток корпоративної культури та управлінських практик.
• Консультування керівників щодо розвитку команд та управління людьми.
• Участь у стратегічному розвитку компанії разом із CEO.

Наші очікування

• Досвід роботи на позиції HR Director / Head of HR / Head of People.
• Практичний досвід побудови HR-процесів та систем розвитку персоналу.
• Успішний досвід найму керівників середньої та вищої ланки.
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності та розвитку співробітників.
• Сильні управлінські, комунікаційні та аналітичні навички.
• Системне мислення та здатність будувати процеси з нуля.

Буде перевагою:

• досвід роботи у виробничих, hardware або miltech-компаніях;
• досвід масштабування компаній від 30–50 співробітників.

Ми пропонуємо

• Роботу над продуктами, що допомагають обороні України.
• Реальний вплив на розвиток компанії та її організаційної структури.
• Можливість побудувати HR-функцію практично з нуля.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних відповідно до чинного законодавства.

Важливо

Зверніть увагу про локацію, та необхідність працювати офлайн.

Привіт! Ми Promodo — маркетингова агенція повного циклу, і ми створюємо та розвиваємо лідерів ринку.

Працюємо з великими клієнтами, будуємо довгострокові відносини та відповідаємо за результат на рівні бізнесу. Шостий рік поспіль входимо в ТОП-3 агенцій з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine. У 2026 році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media.

Зараз ми шукаємо HR People Partner, який/яка стане надійним партнером для команд і керівників, допоможе підтримувати сильну корпоративну культуру та створювати середовище, у якому люди можуть розвиватися, досягати результатів і відчувати себе на своєму місці.

Чим ти будеш займатися?

• Допомога новачкам, шляхом створення атмосфери, в якій нові співробітники швидко адаптуються та відчують себе частиною команди Promodo
• Моніторинг рівня задоволеності та залученості співробітників за допомогою проведення One-to-One
• Організація та координація процесу навчання та розвитку персоналу (внутрішнього та зовнішнього)
• Адміністрування процесу Performance Review
• Утримання працівників
• Супровід процесу звільнення
• Розвиток корпоративної культури та забезпечення ефективної взаємодію всередині команд в супроводі
• Корпоративні завдання від керівника, націлені на вдосконалення процесів, та розвиток функції HR

Ми шукаємо людину, яка:

• Має досвід від 3-х років у ролях HR People Partner / HR Employee Experience Manager, де 100% фокусу припадає на внутрішні HR-процеси та утримання (без задач із рекрутингу, пошук та найм повністю закриває окрема команда).
• Глибоко розуміє HR-процеси та роль HR РР у бізнесі
• Має успішний досвід роботи з керівниками різного рівня — від лідерів-початківців до C-level
• Має досвід у забезпеченні повного циклу HR-процесів
• Володіє високим рівнем емоційного інтелекту, самостійно знаходить рішення та бере на себе відповідальність
• Має здатність прогнозувати перспективи та різні шляхи розвитку ситуації, а також поведінку співробітників
• Має досвід роботи з командами різного масштабу
• Вміє вибудовувати гарні стосунки зі співробітниками індивідуально та з командами в цілому
• Володіє навичками коучингу, позитивним мисленням та комунікабельністю
• !!! Локація: КИЇВ (позиція передбачає гібридний формат роботи).

Що на тебе чекає в команді Promodo?

• Комфортний формат роботи. Можливість працювати гібридно або офлайн в київському офісі. Графік роботи — 9:00–18:00 або 10:00–19:00 з гнучкою обідньою перервою.
• Відпочинок та баланс. Ми віримо, що круті ідеї та натхнення приходять під час відновлення, тому надаємо 20 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на державні свята.
• Безпека та турбота. Компенсація медичного страхування для тебе та твоїх близьких, матеріальна допомога у разі надзвичайної ситуації.
• Stress-out онбординг. Покроковий план адаптації, підтримка ментора та HR PP — все для того, щоб твій старт у команді був легким та зрозумілим.
• Професійний розвиток і кар’єрне зростання. Твій прогрес відображається у performance review. Є внутрішня LMS, English Speaking Club, програма Mental Health і читацький клуб. Проєкт AI-амбасадори прокачує не тільки тебе, а й процеси компанії через AI, а Promodo Academy дає знижки на навчання й можливість викладати.
• Прозора комунікація та відкритість. Ми цінуємо чесний та регулярний фідбек, даємо чітке розуміння стратегії компанії, цілей команди та твоєї ролі. У Promodo ти можеш бути собою, пропонувати ідеї та впливати на кінцевий результат.
• Promodo Store. Гейміфікована внутрішня платформа, де можна отримувати брендований мерч і приємні бонуси за активність та залученість.
• Командні заходи та тімбілдинги. Неформальні зустрічі, події й спортивні активності, які допомагають перезавантажитися, краще пізнати одне одного та зарядитися енергією.

Надсилай CV — давай знайомитися!

Команда HR шукає активну, цілеспрямовану людину, котра готова стати надійним партнером для бізнесу.
 

Відповідальність

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові командотворчі івенти.

Вимоги

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом;
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та командотворчого характеру;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Розвинена емпатичність;
• Планування й організація на високому рівні;
• Орієнтація на потреби;
• Комунікабельність, допитливість та проактивність;
• Організованість, самостійність;
• Орієнтація на якість та результат.

 Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату;
• Команду висококваліфікованих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;
• Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);
• Self-learning бібліотека;
• Стабільні виплати;
• Дисконтна програма Evoplay;
• На випробувальний термін - повний офісний формат, після нього - гібридний;
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• Медичне страхування після 6 міс. роботи;
• Компенсація зовнішнього навчання англійської мови.