Jobs at Djinni

Компанія Alistel пропонує комплекс послуг у сфері юридичного супроводу і захисту інтересів бізнесу. Експерти Alistel проведуть клієнта від ідеї до реалізації плану та комерційного успіху власної справи.
 

Ми розширюємо свої масштаби та можливості на ринку, тому запрошуємо у команду Керівника юридичних проектів.
 

Вакансію пропонуємо амбітному професіоналу з підприємницьким складом розуму, який не боїться приймати нові виклики та готовий взяти на себе управління проєктною та операційною діяльністю, а також здатний вибудувати довгострокові відносини з партнерами в низці країн, з якими працює компанія.
 

Наші очікування від кандидата:

• рівень володіння англійською мовою на рівні не нижче, ніж В2 (усна та письмова);
• досвід ведення переговорів і вирішення складних ситуацій;
• навички побудови довірливих стосунків з співробітниками та клієнтами;
• правильний правопис, відмінні навички письмового та усного спілкування;
• оперативне реагування на запити керівництва та гнучкість у прийнятті рішень.

Додатковим плюсом буде наявність попереднього досвіду роботи в підприємницькій, міграційній, туристичній та соціальній сферах або ж на управлінських посадах в продажах та обслуговуванні клієнтів.
 

Що пропонуємо ми:

• дохід від 3000 доларів (фіксована ставка + KPI);
• індивідуальний підхід до навчання та адаптації нових співробітників;
• участь в різноманітних конференціях і заходах світового рівня;
• підтримка керівництва на всіх етапах роботи;
• участь у тренінгах і доступ до бібліотеки курсів компанії;
• насичене робоче життя, включно з корпоративними заходами та тематичними подіями.
   

Ключові обов’язки:

• управління ввіреною вертикаллю та забезпечення планових показників ефективності;
• проведення стратегічного планування діяльності компанії та впровадження нових підходів, методів вирішення поставлених завдань;
• проведення аналізу рентабельності наявних послуг компанії та впровадження нових напрямків діяльності спрямованих на розширення спектру послуг компанії;
• глибокий аналіз ринку з подальшим впровадженням рішень щодо оптимізації внутрішніх процесів компанії, а також розробкою нових процедур;
• підвищення продуктивності співробітників вертикалі, мотивація на ефективне виконання поставлених завдань;
• контроль та координація роботи представництв;
• бюджетування та прогнозування доходу проектів;
• проведення співбесід з кандидатами на вакантні позиції вертикалі;
• підтримка комунікації з відділом маркетингу.
   

Бажаєте стати частиною сильної та цілеспрямованої команди? Тоді надсилайте своє резюме та очікуйте на зворотній зв’язок найближчим часом!

Шукаємо медіабаєра, який відповідатиме за повний цикл залучення трафіку для dating-продуктів: планування, запуск, оптимізацію, масштабування та звітність. Роль передбачає роботу з чітко визначеними KPI та регулярну комунікацію з менеджментом.

Основні обов’язки: 

• Планування та запуск рекламних кампаній у dating-вертикалі.
• Закупівля трафіку через ad networks та прямі угоди.
• Щоденний моніторинг витрат, доходів та ключових показників (CPA, CPC, ARPU, ROI).
• Аналіз якості трафіку та підвищення ефективності кампаній.
• Проведення A/B-тестів креативів, форматів та GEO.
• Масштабування прибуткових кампаній та оптимізація слабких.
• Робота з трекінговими системами та інструментами авто-оптимізації.
• Участь у розробці креативних гіпотез та підготовці технічних брифів.
• Тестування нових офферів, форматів та джерел трафіку.
• Проведення аналізу ринку та конкурентів.
• Підготовка регулярних звітів про результати для менеджменту.
   

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в media buying.
• Практичний досвід у dating (adult).
• Досвід роботи з Tier-1 / Tier-2 GEO.
• Робота з банерами, push та native форматами.
• Глибоке розуміння performance-моделей (CPC, CPA, RTB).
• Досвід налаштування та підтримки трекінгових систем (S2S, pixels).
• Аналітичні навички; впевнене користування.
• Excel / Google Sheets.
• Здатність одночасно керувати кількома кампаніями з великими бюджетами.
• Орієнтація на фінансові результати та ефективність витрат.
• Англійська Upper-Intermediate — плюс.
   

Бажано:

• Досвід з ретаргетингом.
• Досвід роботи з програматик / RTB платформами.
• Досвід роботи з Social Ads (Meta).
   

Умови роботи:

• Повністю remote.
• 5/2, результати важливіші за контроль (немає мікроменеджменту).
• Фіксована зарплата + бонуси за KPI.
• Готова інфраструктура: акаунти, бюджети, інструменти.
• Технічна та операційна підтримка.
• Налагоджені процеси та чіткі workflow.
  
   

Шукаємо Senior Media Buyer з підтвердженим досвідом роботи з UK ринком та глибокою експертизою у crypto-вертикалі. Працюєш з великими бюджетами, тримаєш unit-економіку та масштабування зв’язків — тобі до нас.

Що ти робитимеш:

• Закупівля та масштабування трафіку для UK crypto-ринку.
• Тестування гіпотез та робота з аналітикою.
• Контроль unit-економіки та KPI (CPL до $100, CPA до $1100).
• Оптимізація кампаній та масштабування бюджетів.
   

Що ми очікуємо:

• Підтверджений досвід у crypto та з UK ринком.
• Практичний досвід FTD / CPA / CPL / hybrid.
• Управління бюджетами та контроль KPI.

• Аналітичне мислення, системність, орієнтація на результат.

   

Що пропонуємо:

• Ставка + % з особистих зв’язків.
• Без лімітів на бюджети та капи.
• Прозора система бонусів.
• MacBook + техніка.
• Тімбілдинги, подарунки, класна команда.

• Відпустки, лікарняні та медстрахування.
   

  Надсилай резюме:)
   

Міжнародна affiliate-компанія шукає Media Buyer з актуальним досвідом у Gambling для роботи з Tier-1 GEO та масштабними бюджетами.

Обовʼязки:

• Запуск та масштабування Gambling-кампаній у Facebook Ads.
• Робота з PWA та iOS-додатками.
• Оптимізація кампаній та контроль юніт-економіки.
• Масштабування звʼязок із збереженням ROI.
• Тестування нових гіпотез і креативів (разом із дизайнером).
   

Вимоги: 

• 2+ роки досвіду в Gambling (affiliate модель).
• Практичний досвід роботи з Tier-1 GEO протягом останніх місяців.
• Досвід роботи зі спендом від $1000 daily.
• Розуміння моделей CPA / RevShare.
• Досвід роботи з PWA та/або iOS.
• Готовність поділитися актуальними кейсами.
• Досвід роботи в командному форматі.
• Системний підхід до масштабування та оптимізації.
   

Ми пропонуємо:

• Remote.
• Анлім бюджети для масштабування.
• Повну інфраструктуру для роботи.
• Штатного дизайнера.
• ЗП від досвід плюс бонуси.
• Мінімум бюрократії, швидкий запуск.

У звʼязку з масштабуванням шукаємо Рекрутера на проєкти у сфері маркетингу, діджитал, афіліейт.

Що ти будеш робити:

• Full circle recruitment (media buyers у діджитал, афіліейт, маркетинг).
• Активний сорсинг та хантинг (Djinni, Telegram, LinkedIn, профільні чати і комʼюніті).
• Формування кадрового резерву.
• Роботі із CRM (Hurma).

Вимоги:

• досвід у рекрутингу різних левелів та ніш від 1 року (зокрема Media Buyers).
• Розуміння сфери діджитал.
• Досвід активного сорсингу.
• Системність, орієнтація на результат, уважність до деталей.
• Вміння працювати без мікроменеджменту.

Ми пропонуємо:

• $700 ставка + бонуси за найм.
• Remote формат та гнучкий графік, головне — результат.
• Oплачувані відпустка та лікарняні.
• Компенсація відвідування спортзалу.
• Конференції, навчання, курси.
   

Надсилай резюме і ми обовʼязково з тобою сконтактуємо)

Sagax Software - це продуктова IT-компанія, що створює сучасні рішення для автоматизації страхового бізнесу. Ми розробляємо комплексну платформу для страхових компаній, яка автоматизує всі аспекти їхньої діяльності. 

Що ми пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви будете частиною масштабної платформи, яка допомагає страховикам підкорювати нові вершини бізнесу. 
• Актуальний технологічний стек. Ми слідуємо тенденціям у світі технологій і використовуємо сучасні інструменти для створення якісних рішень. 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Ми пропонуємо стабільну роботу в команді, яка активно розвивається, і надаємо можливості для професійного росту через навчання, обмін досвідом та участь у цікавих проєктах. 
• Турбота про ваше здоров’я. Програми страхування здоров’я та життя, оплачувані відпустки й лікарняні забезпечать вашу впевненість у завтрашньому дні. 

• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою або офісом у центрі Києва (5 хвилин від ст. м. Контрактова площа). Ви маєте можливість працювати з будь-якого місця України і не тільки. 

   

Зараз ми шукаємо Java Developer в команду, яка відповідає за розробку веб-сайту страхової компанії та розвиток одного з ключових модулів нашої платформи — сучасної CRM-системи для управління продажами страхових договорів. 

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок, співбесіду з рекрутером, технічну співбесіду і знайомство з HRD та Team Lead. Усі 4 етапи займають разом орієнтовно 3 години. 

Ваша команда це: Ви, 6 Java розробників, 4 Бізнес Аналітики, Рroduct Owner, Team Lead. 

Наш основний стек:  

• Backend: Java 11-25, Spring (Core, Security, Data, Boot, Cloud)  
• Databases: PostgreSQL  
• Other technologies: GitLab, GitLab CI, Elasticsearch 

Ваші основні задачі: 

• Розробка нових модулів та функціональності для CRM-системи та веб-сайту 
• Покриття коду тестами для забезпечення стабільності та якості розроблених рішень 
• Оптимізація існуючого коду з метою покращення продуктивності та підтримки системи 
• Реалізація інтеграцій із зовнішніми API та сторонніми платформами 
• Документування реалізованих рішень, архітектурних підходів та внесених змін до системи 
• Співпраця з DevOps, QA, бізнес-аналітиками та іншими розробниками на всіх етапах реалізації задач 
• Участь у код-рев’ю, технічних обговореннях та прийнятті архітектурних рішень 
• Участь у підготовці та випуску релізів. 

Що ми очікуємо:    

• Досвід роботи на позиції Java Developer не менше 3-ох років 
• Досвід роботи з Java 11+, Spring (Core, Boot, Data, MVC)  
• Досвід роботи з Hibernate, JPA  
• Досвід роботи з SQL (PostgreSQL, MySQL)  
• Вміння працювати з REST API 
• Навички та досвід написання тестів (JUnit, Mockito)  
• Досвід роботи із Git 
• Знання принципів контейнеризації, досвід роботи з Docker 
• Досвід роботи на проектах із мікросервісною архітектурою 
• Досвід роботи з Jira або аналогічними тікетними системами 

Буде плюсом: 

• Досвід роботи з NoSQL (MongoDB, Redis) 

Про проект: 
CRM-модуль — це ключова складова нашої платформи для автоматизації страхового бізнесу. Він створений, щоб допомогти страховим компаніям керувати продажами швидше та ефективніше, автоматизувати рутинні процеси та забезпечити зростання їхнього бізнесу. 

Основні задачі вашої команди: 

• Оптимізація та розвиток CRM-системи, зокрема інтеграція із зовнішніми сервісами та платформами 
• Розробка нових функцій та модулів CRM-системи та веб-сайту 
• Участь у міграції окремих компонентів на сучасні технології та підвищення загальної продуктивності системи. 

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію! 

Ми шукаємо COO, який відповідатиме за операційну діяльність, розвиток процесів та масштабування бізнесу.
Ви будете працювати безпосередньо з CEO, управляти ключовими департаментами, підвищувати ефективність команд та впроваджувати системні покращення.
Якщо у вас є досвід операційного управління в IT та ви вмієте будувати процеси і масштабувати бізнес — будемо раді бачити вас у команді.

Обов’язки:

• Управляти операційною діяльністю компанії
• Оптимізувати та розвивати внутрішні процеси
• Координувати та оптимізувати роботу ключових департаментів (engineering, product, marketing, support, finance)
• Співпрацювати з CEO у реалізації стратегії компанії
• Будувати ефективну систему операційного управління
• Контролювати виконання бізнес-цілей
• Оптимізувати ресурси та підвищувати ефективність роботи команд
• Управляти операційними ризиками та впроваджувати системні покращення процесів
   

Вимоги:

• 3+ роки досвіду на позиції COO в IT
• Досвід управління крос-функціональними командами
• Досвід побудови та оптимізації бізнес-процесів
• Досвід масштабування бізнесу або продуктів
• Розуміння процесів розробки ПЗ та роботи продуктових команд
• Досвід автоматизації процесів за допомогою нейромереж
• Сильні управлінські та лідерські навички
• Аналітичне мислення та орієнтація на результат
• Навички стратегічного та операційного планування
   

Що ми пропонуємо:

• Досвід роботи у професійній команді однодумців, яка завжди готова ділитися своїми знаннями та навичками
• Можливість працювати над міжнародними GameDev продуктами, які зібрали навколо своєї екосистеми мільйони геймерів з усього світу
• Високий рівень заробітної плати з можливістю отримання бонусів
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Гнучкий робочий графік — ми орієнтуємось тільки на результат
• Можливість працювати віддалено — наша команда ефективно працює по всьому світу

Шукаємо Junior SEO спеціаліста, який хоче зануритися в практичне SEO: роботу з контентом, сторінками та сайтами. Це позиція для тих, кому цікаво розбиратися в технічних деталях і поступово розвиватися всередині SEO команди iGaming продукту.

Обов’язки:
• Публікація та оформлення контенту: заливка готового контенту в Webflow, публікація статей у WordPress, оформлення сторінок (заголовки, структура, зображення, базові SEO елементи).
• Робота з HTML-сторінками: скачування HTML сторінок, базова оптимізація HTML під SEO, підготовка сторінок для satellite сайтів.
• Робота з сіткою сайтів: пошук нових доменів під різні GEO, перевірка доступності та аналіз доменів, підготовка доменів для запуску satellite сайтів.
• Локальні SEO сигнали: створення citations, реєстрація сайтів у каталогах, агрегаторах та listing платформах, контроль коректності даних.
• Підтримка SEO-команди: виконання операційних SEO задач, допомога Senior SEO у підготовці та запуску сторінок, робота з таблицями та великими обсягами даних.

Вимоги:
• Базове розуміння SEO
• Досвід роботи з WordPress або іншими CMS
• Базове розуміння HTML
• Впевнена робота з Google Sheets / Excel
• Уважність до деталей та акуратність
• Здатність працювати з великою кількістю задач
• Англійська від B2

Буде плюсом:
• Досвід роботи з Webflow
• Досвід у affiliate / casino / iGaming
• Досвід роботи з satellite сайтами
• Розуміння link building та факторів посилань
• Знання інших мов

Можливості росту:
Ця позиція передбачає поступове розширення зони відповідальності. З часом спеціаліст зможе долучатися до оптимізації контенту, проводити keyword research, аналізувати пошукову видачу та брати участь у SEO аудитах. За активного розвитку є можливість вирости до SEO спеціаліста рівня Middle+ приблизно за 1–1,5 року.

💡 Важливо: на старті роль передбачає багато практичної роботи з сайтами та операційних задач, які дають можливість швидко зануритися в SEO процеси та інфраструктуру.

Що ми пропонуємо:
• Віддалений формат роботи та гнучкий графік
• Конкурентна зарплата, регулярні рев’ю та бонуси за ініціативу
• Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ти на борту
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 sick leaves на рік
• Сильна команда, що ділиться досвідом і знаннями
• Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх всередині команди
• Бюджети та ресурси для втілення твоїх ідей
• Прозорість і мінімум формальностей
• Комʼюніті, де комфортно: граємо, їздимо на конференції, нетворкаємо і просто класно проводимо час!

OMNICORE — це міжнародна продуктово-сервісна компанія, лідер у сфері створення, розвитку і повного керування e-сommerce бізнесом світових гравців ритейлу в індустрії моди. Ми спеціалізуємося на двох основних напрямках послуг:

• eCommerce-as-a-Service: створення і управління e-commerce бізнесами, розробка й впровадження омніканальних сервісів, дизайн, web-розробка, контент, маркетинг, клієнтський сервіс тощо.
• 3rd Party Logistics (3PL): управління складськими операціями для роздрібної і оптової діяльності, логістичні, транспортні та пакувальні рішення.
   

Наші ключові партнери: adidas.ua, adidas.kz, маркетплейс md-fashion.ua, ultra-shop.com,  saks85.com, frgroup.kz та інші.

Запрошуємо в команду  Technical Support Engineer (L2).

Ми вдячні ветеранам/кам за службу і готові найняти на цю посаду. 

Вимоги:

• Досвід роботи в технічній службі підтримки від 2-х років;
• Знання SQL (виконання запитів, добірок, написання запитів власноруч). 80% щоденної роботи це SQL!
• Базові знання роботи web-додатків, мережевих взаємодій (REST API), клієнт-сервісної архітектури;
• Робота з Postman;
• Робота з ELK;
• Вміння працювати з інформацією (аналіз, висновки);
• Грамотний та зрозумілий опис інцидентів та відповідей на заявки;
• Аналітичний склад розуму, уважність до деталей;
• Знання англійської мови не нижче рівня В1 ( Intermidiate); 
• Комунікабельність, почуття відповідальності та націленість на результат.

Обов'язки:

• Обслуговування заявок з Service Desk;
• Вирішення інцидентів за допомогою сценаріїв з Confluence;
• Формування задач в JIRA по інцидентам;
• Супровід заявок користувачів; 
• Моніторинг алертів.

Буде плюсом:

• Досвід обслуговування сфери eCommerce (web продукти);
• Робота з Atlassian Service Desk та Confluence;
• NoSql: MongoDB (рівень запитів);
• Linux console (перегляд логів);

Умови роботи:

• Повна зайнятість, віддалений формат роботи;
• Молодий колектив з відмінним почуттям гумору;
• Оплачувана відпустка (24+1 календарні дні) та лікарняні;
• Особистий бюджет на навчання;
• Кар'єрне зростання;
• Знижки до 20% на товари наших партнерів;
• Знижка 50% на корпоративне вивчення англійської мови з Preply;
• Графік роботи: 5/2 з плаваючими вихідними. Графік з різними змінами: 8.00-17.00, 9.00-18.00, 10.00-19.00
  Без нічних змін!

OMNICORE — це місце, де Ви зможете стати частиною команди професіоналів, реалізувати свій потенціал, розвиватися в динамічних e-commerce проєктах міжнародних fashion-брендів.

Зробіть  наступний  крок  у кар'єрі —  надішліть резюме!

Привіт! Ми, talanovyti, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо знайти C++ Developer’a для партнера — одеської продуктової компанії. 

Продукт: компанія створює високотехнологічні hardware- та software-рішення: від девайсів для інтернет-телебачення до систем промислового 3D-друку. Вони мають власний R&D, потужне виробництво та повний цикл створення продуктів — від ідеї до готового пристрою.

Вакансія відкрита у промисловому R&D-підрозділі, який спеціалізується на embedded-електроніці та інтелектуальних системах обліку ресурсів.

Що цікавого в цій пропозиції?

1. Стабільний проєкт — компанія з досвідом більше 25 років на ринку. Ти зайдеш у діючу команду з процесами, senior-менторством та технічним контекстом.
2. Матеріальний результат: ви розробляєте фізичні пристрої, які можна побачити та «помацати» в залізі.
3. Офіс в Одесі з автономним живленням, укриттям та крутими фішками (студія звукозапису, геймерська зона, та навіть тенісні турніри!)
4. Компанія надає бронювання.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду з мовою програмування C++ (embedded та low-level розробка).
2. Практичний досвід розробки firmware для мікроконтролерів (STM32).
3. Досвід реалізації та адаптації комунікаційних протоколів (Bluetooth, LoRaWAN, NB-IoT або подібних).
4. Розуміння базових принципів UI/UX для створення інтерфейсів для технічного софту.
5. Досвід роботи з програмним забезпеченням Altium Designer, LTspice (або альтернативним).
6. Впевнені навички мережевого та багатопотокового програмування.
7. Вміння читати й аналізувати технічну документацію, даташити, стандарти.
8. Досвід у розробці програмних продуктів з використанням Qt.

Буде плюсом:

1. Досвід з CMake, Ninja, робота з кастомним hardware або прототипами.

2. Інженерне мислення та вміння самостійно проєктувати рішення, а не лише виконувати ТЗ.

3. Англійська мова - В1 (для читання технічної документації)

Твої майбутні задачі:

1. Розробка low-level та embedded програмного забезпечення мовами C/C++ для систем на базі мікроконтролерів.

2. Проєктування та реалізація архітектури програмних модулів для embedded-рішень з нуля або в межах розвитку існуючих продуктів.

3. Розробка допоміжного ПЗ для виробництва, тестування, діагностики та внутрішніх інструментів.

4. Імплементація та адаптація комунікаційних протоколів для embedded-систем.

5. Аналіз технічної документації, стандартів і апаратних специфікацій.

6. Участь у системному проєктуванні апаратно-програмних рішень.

7. Підтримка та покращення існуючого firmware та внутрішніх інструментів.

Що компанія тобі запропонує:

1. Стабільність: заробітна плата з прив’язкою до USD та офіційне працевлаштування (Diia.City). Оплачувані лікарняні, 24 дні відпустки (+10 вихідних).
2. Компанія надає можливість бронювання.
3. Офіс в Одесі з надійним живленням, стабільним інтернетом та безпечним укриттям.
4. Гібридний формат: ми любимо бачитися в офісі, але частину тижня можна працювати з дому.
5. Звісно, техніка для роботи.
6. Релокація: якщо ти з іншого міста — ми допоможемо знайти житло в Одесі та адаптуватися (а в окремих випадках підтримаємо фінансово на старті).
7. Португалія: відкривається R&D-офіс у Лісабоні, тож розглядаємо кандидатів, які вже там або мріють туди переїхати (умови обговорюємо індивідуально).
8. Розвиток: виділяємо щорічний бюджет на твоє навчання (курси, конференції, сертифікації).
9. Бонуси: безкоштовна англійська та круте середовище — у нас є своя геймерська зона, студія-кінотеатр та регулярні турніри з настільного тенісу.
10. Культура: дружня команда, де твої ідеї чують, а ти реально впливаєш на продукт.

Hiring-процес:

1. Співбесіда з HRD

2. Співбесіда з СTO

3. Перевірка рекомендацій

4. Оффер

Все, що потрібно для спокійної та цікавої роботи, вже тут. Чекаємо на твій відгук – і ми скоро з тобою зв’яжемося 🙌

Привіт! 

Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Допомагаємо команді Quests Inc знайти Product Manager, якого драйвить ідея зменшити індекс самотності у світі та створювати продукт, що реально змінює соціальні зв’язки людей.

Quests Inc — мобільний застосунок, який допомагає створювати та знаходити події (квести) за спільними інтересами: прогулянки, виставки, майстер-класи, чаювання, похід у гори чи навіть марафон настолок.

Що тобі варто знати про команду:

• Це не корпорація, де ти будеш “гвинтиком”. Тут твої ідеї почують, твої рішення реалізують, а результати роботи ти побачиш одразу. Сильний ownership без мікроменеджменту
• Команда швидко рухається, навчається на кожному релізі та багато експериментує. Кожен член команди має змогу впливати на стратегію власними інсайтами та ідеями.
• Амбітна мета: вийти на ARR $1M до кінця року, і ти можеш стати частиною цієї подорожі. В активній розробці зараз монетизація, інтеграція ШІ та вихід на нові ринки.
• У застосунку вже понад 10 000+ користувачів та 500+ креаторів щомісяця. 

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключовий вплив. Ти формуватимеш продукт і напряму впливатимеш на зростання користувачів та креаторів, із перспективою росту до CPO.
2. Міжнародний масштаб. Робота з ринками Польщі, Німеччини, Іспанії, Португалії та Нідерландів, тестування локальних гіпотез і моделей.
3. Стартап-динаміка. Швидкі рішення без бюрократії, можливість запускати експерименти й одразу бачити результат.
4. Практичний розвиток. Hands-on робота з аналітикою, UX та монетизацією, вплив на ключові метрики продукту.
5. Сильна команда. Співпраця напряму з CEO, CTO, дев-командою, дизайнером, маркетологом і ком’юніті-менеджером.

Quests – це стартап. Тому буде активно, цікаво і драйвово. 

Твої майбутні задачі:

1. Будувати та вести продуктову дорожню карту разом із CEO.
2. Перетворювати інсайти користувачів на гіпотези та швидкі експерименти («брудні релізи» замість довгої поліровки).
3. Вести фічі від ідеї → запуск → ітерація.
4. Аналізувати retention, habit loop продукту та пропонувати покращення.
5. Налаштовувати метрики та дашборди для продукту, знаходити закономірності у використанні, утриманні й монетизації.
6. Створювати фічі, які приваблюють креаторів та утримують користувачів.

Основні завдання на перші три місяці:

1. Проаналізувати habit loop продукту.
2. Виявити слабкі місця, де обривається цикл incentive → trigger → reward.
3. Запропонувати покращення для підвищення retention.

Кого ми шукаємо:

1. 3+ років досвіду у продуктовій ролі (бажано в consumer apps з різними ролями користувачів).
2. Досвід роботи з моделями монетизації (in-app payments, підписки).
3. Сильне аналітичне мислення + почуття дизайну та культури.
4. Вміння швидко приймати рішення й працювати експериментально.
5. Досвід роботи з мобільними застосунками (must have).
6. Досвід роботи з даними та побудови складних дашбордів.

*буде плюсом досвід із соціальними застосунками, продуктами для спільнот чи економікою креаторів.

Що компанія пропонує:

1. Шлях до позиції CPO.
2. Можливість впливати на те, як люди будуть комунікувати у пост-соціальну медіа еру.
3. Роботу в команді, яка масштабує продукт на ринки Європи та США.
4. Full-time офіс у Києві (коворкінг, офіс-first формат).
5. Опціон/акції (залежно від рівня seniority).
6. 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні до 10 днів, додаткові вихідні за домовленістю.

Hiring Process швидкий:

Знайомство з рекрутером Netpeak Tаlent → знайомство з з Олею (CEO та фаундерка проєкту) та Богданом (CTO) → тестове завдання (продуктовий аналіз як користувач і як креатор) → технічна оцінка → оффер :)

Хочеш створювати продукт, що змінює спосіб, як люди зустрічаються офлайн і будують реальні зв’язки? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, шукаємо Product Manager в напрям Digital Ads.

Ми всі користувалися продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки). 

Рекламний підрозділ монетизує мільйонну аудиторію через digital-канали. Зараз розвиваються два напрями: офлайн і онлайн реклама. Для онлайн-напряму шукають Product Manager, який стане “овнером цього продукту”.

Якщо коротко: це позиція людини, яка відповідає за те, щоб digital-напрям не просто працював, а системно заробляв більше.

Чому ця роль варта уваги:

1. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: мільйони активних користувачів застосунку і сайту, і кожна зміна відчувається одразу.
2. Реальна відповідальність за revenue: ти не просто виконуватимеш задачі, а впливатимеш на зростання монетизації рекламного продукту.
3. Прямий керівник — практик з досвідом у рекламному продукті, який розуміє специфіку зсередини і не завалює calendar meetings.
4. Міжнародні амбіції: онлайн-реклама вже цього року масштабується на ринки Європи.
5. Компанія вже має трафік, аудиторію та підтримку топ-менеджменту — є запит на системність і нові формати.

Що компанія шукає в тобі:

1. 3+ роки досвіду Product Manager у повноцінному продуктовому флоу: discovery, гіпотези, A/B-тестування, беклог, delivery. Не просто "брав участь", а овнив процес і відповідав за результат.
2. Глибоке розуміння digital-реклами — це базова вимога, без якої, на жаль, на цю роль не розглядаємо. Ти знаєш, як влаштований рекламний ринок, розумієш логіку рекламодавця і вмієш думати про продукт з боку монетизації.
3. Досвід з Facebook Ads, Google Ads, TikTok та інші платформи. Що ширший портфель інструментів, то краще: важлива не глибина в одному, а розуміння логіки різних систем і вміння адаптувати ці знання до нового продукту.
4. Result-oriented мислення: ти вимірюєш свою роботу в метриках і бізнес-показниках, а не в задачах і процесах. Можеш чітко сказати: що запустив, які результати отримав, як це вплинуло на revenue.
5. Розуміння монетизації рекламних продуктів: знаєш, як влаштовані рекламні формати, як залучати і утримувати рекламодавців, як зростає ARPU і що на нього впливає.
   Крос-функціональна взаємодія — комфортно працюєш з IT, Sales, аналітикою одночасно. Вмієш “вигризати ресурс”, домовлятися і рухати ініціативи без ідеальних умов.
6. Адаптивність і самостійність: ти не чекаєш на готову структуру. Можеш розібратися в новому продукті, швидко зорієнтуватися в пріоритетах і почати deliverити вже в перші місяці.
   
    

Буде практично метч, якщо ти працював(-ла) в:

1. AdTech або MarTech — де продукт і є рекламна платформа, і ти розумієш її зсередини.
2. E-commerce або Telecom — з власними рекламними або монетизаційними продуктами і великою аудиторією.
3. Великих digital-компаніях — де продуктова функція вже вибудована, є процеси, є дані, і ти вмієш у цьому середовищі працювати ефективно.

Задачі на цій позиції:

Product Manager онлайн-реклами — це власник digital-рекламного напряму. Ти відповідатимеш за весь цикл: від гіпотези до запуску і монетизації. У крос-команді — сейлс і IT, з якими буде постійна взаємодія.

Перші 3–6 місяців:

1. Вивчити поточний стан онлайн-рекламного продукту: процеси, стейкхолдерів, метрики, клієнтів.
2. Зрозуміти current state: що є, як працює, для кого і скільки приносить.
3. Почати deliverити перші ініціативи, увійти в продуктове планування, підписати на себе перші задачі.

In general:

1. Запускати нові формати реклами, нові рекламні зони, покращувати якісні характеристики рекламних інструментів.
2. Забезпечувати зростання revenue та монетизації онлайн-напряму.
3. Вести продуктовий беклог, АБ-тестування, клієнтський аналіз — повний цикл продуктової розробки.
4. Масштабувати рішення на ринки Європи разом із загальною стратегією.
5. Бути партнером для бізнесу в питаннях розвитку digital-реклами.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery-ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Гібрид без жорсткої прив’язки до офісу. Працюєш віддалено, а якщо хочеш живої взаємодії, є комфортні офіси в Києві (Поділ та Столичне шосе). Орієнтир: близько 1 дня на тиждень в офісі. 
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка — 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6-го місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет — Україна.
13. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
14. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
15. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
16. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.

Hiring Process швидкий: співбесіда з рекрутером talanovyti → знайомство з керівником напряму → (за потреби) тестове завдання → фінальна співбесіда → оффер.

Якщо ти читаєш це і ловиш себе на думці “це дійсно про мене”, відгукуйся. Ми з радістю познайомимось і розкажемо більше 💛

Якщо ж ти бачиш в цій ролі когось зі своїх знайомих — будемо вдячні за рекомендацію. Ми гарантуємо реферальний бонус у $500 після проходження випробувального терміну.

Team Lead VIP

Основна ціль ролі:
Зростання ключових показників продукту: GGR, депозити, % утримання, LTV, активність, retention, зниження churn серед VIP-гравців.

Зони відповідальності:
-Операційне управління командою VIP-менеджерів
-Реалізація та масштабування VIP-стратегії
-Контроль і покращення ключових продуктових та фінансових показників VIP-сегменту
-Регулярна підготовка та презентація звітності перед внутрішніми та зовнішніми партнерами
-Аналіз результатів роботи VIP-напрямку та пошук зон росту продукту, команди й процесів
-Аналіз ефективності роботи команди та індивідуальних performance-метрик
-Оптимізація VIP-флоу: комунікації, персональні пропозиції, бонусна політика
-Робота з ескалаціями та ключовими VIP-гравцями
-Онбординг, навчання та розвиток VIP-менеджерів
-Регулярна звітність і синхронізація з Head of VIP
-Взаємодія з суміжними командами (Support, Payments, Fraud, Marketing)

Вимоги:
-Досвід роботи у iGaming / Gambling від 6 місяців саме у VIP / Retention-напрямку
-Досвід управління командою (Team Lead / Senior / Acting TL) або чітко доведений досвід менторства та контролю performance
-Практичний досвід збільшення продуктових показників: deposits, LTV, retention, reactivation VIP-гравців
-Глибоке розуміння поведінки гравців
-Впевнені навички аналізу даних, звітності та роботи з KPI
-Вміння знаходити зони росту та переводити аналітику в конкретні дії
-Досвід роботи з CRM, back-office, бонусними та лояльнісними механіками
-Англійська мова — рівень B2 і вище (регулярна комунікація та звітність)
-Високий рівень відповідальності, самостійність, орієнтація на результат


Ми пропонуємо:
-Випробувальний термін — 2 місяці (фіксована ставка)
-Після випробувального терміну: фіксована ставка + бонусна частина за виконання KPI
-Прозору систему KPI з фокусом на зростання продуктових показників
-Можливість напряму впливати на фінансовий результат VIP-напрямку

 

 Lean Manager у Moneyveo: драйвер культури ощадливості в Fintech

Moneyveo — це не просто лідер онлайн-кредитування в Україні. Це продуктова IT-компанія, де технології зустрічаються з фінансами. Вже 10 років вони роблять життя мільйонів людей простішим, але їх внутрішня мета — стати еталоном операційної досконалості.

Lean в компанії — це не товсті підручники на полицях, а жива культура. Ми для нашого партнера Moneyveo шукаємо людину, яка не просто знає терміни, а вміє «лікувати» процеси, прибирати зайве та надихати команди на щоденні покращення.

Вам точно сюди, якщо ви:

• Сприймаєте Lean як філософію, а не просто набір інструментів.
• Маєте 2+ роки практичного досвіду впровадження Lean-інструментів (досвід у fintech, сервісних або ІТ-компаніях буде величезною перевагою).
• Майстерно володієте інструментарієм: Value Stream Mapping, PDCA, A3, DMAIC.
• Маєте сертифікацію Lean Six Sigma Green Belt (бажано)
• Вмієте переконувати та знаходити спільну мову як з розробниками, так і з топменеджментом.
• Любите цифри та вмієте перетворювати аналітику на конкретні кроки з оптимізації.

Ваш фокус уваги:

• Стати внутрішнім консультантом для лідерів напрямків: допомагати їм бачити втрати там, де вони здаються «нормою».
• Побудова та модерація системи подачі та реалізації ідей від співробітників (Kaizen).
• Навчання команди: від коротких зустрічей до повноцінних внутрішніх тренінгів.
• Кросфункціональна взаємодія: вибудовування безшовних процесів між відділами.

• Оцифрування результатів: підготовка звітів, які показують реальний вплив покращень на бізнес.

   

Чому ви захочете стати частиною Moneyveo:

• Масштаб та вплив: ваші рішення впливатимуть на продукт, яким користуються мільйони.
• Розвиток без кордонів: навчання та профільні курси за рахунок компанії.
• Атмосфера: сучасний офіс на Печерську з власним спортзалом, PlayStation та чилаут-зонами.
• Комфорт: 24 дні відпустки, курси англійської та стабільність, яку дає лідер ринку.

• Реальні повноваження: ви не просто радник, ви — власник Lean-процесу та амбасадор змін.

   

В Moneyveo вірять, що ідеальні процеси існують, і шукають тих, хто допоможе їх створити.

Давайте змінювати фінтех разом!

Product Manager: Від "0 до 1" у Світі Високих Технологій 

Формат: Full-time, офіс/гібрид (Київ)

Шукаємо ключового фахівця для нашого клієнта — інноваційної R&D компанії.

Наш клієнт — це лідер у розробці технологічних продуктів, що працює на перетині Hardware, Software та MilTech/IoT. Вони створюють рішення, які не просто працюють, а змінюють правила гри у складних технічних і польових умовах. 

Ми шукаємо стратега, який перетворить ідею в готове рішення, що має вирішальний вплив - досвідченого Product Manager'а, який "живе" повним життєвим циклом продукту (PDLC) та має чітке розуміння, як монетизувати складні технологічні рішення.

Основні Вимоги (Must Have):

• Досвід (4+ роки): Прямий досвід Product Management технологічних продуктів у сферах Hardware, Software, HW+SW інтеграції, B2B/B2G SaaS, IoT або Automotive.
• Створення з Нуля: Підтверджений досвід запуску продуктів від діскавері, через валідацію, до успішного MVP та подальшого adoption.
• Глибина: Досконале розуміння та вміння застосовувати повний життєвий цикл продукту (PDLC).
• Прийняття Рішень: Висока швидкість та якість пріоритизації в умовах невизначеності.
• Комунікація: Майстерні навички фасилітації — вміння вести за собою крос-функціональні команди та стейкхолдерів.

Чим Доведеться Займатись: Місія "Від Ідеї до Впливу"

Ти будеш повноправним власником продукту, твоя діяльність буде зосереджена на створенні бізнес-цінності з технологічної експертизи:

• Continuous Discovery: Постійно досліджуватимеш потреби користувачів та бізнес-стейкхолдерів.
• Стратегічний Аналіз: Проводитимеш глибокий аналіз ринку для досягнення PMF, використовуючи методи TAM / SAM / SOM та Business Model Canvas для обґрунтування інвестицій.
• Roadmap & Пріоритизація: Формуватимеш backlog проблем та гіпотез, пріоритизуючи їх за впливом на ключові метрики (adoption, time-to-result, ефект у реальних умовах).
• Балансування: Створюватимеш Roadmap, який ідеально балансує між швидким MVP (quick wins) та довгостроковим розвитком технологічної платформи.
• Керування Інноваціями (0 → 1): Координуватимеш крос-функціональну команду (розробники, інженери, QA, виробництво) у процесі від «0 до 1», формуючи культуру вимірюваності успіху та відповідальності за результат.

Компанія пропонує:

• Роботу над технологічно складними, соціально значущими продуктами.
• Команду висококваліфікованих інженерів (Embedded, C++, Hardware).
• Конкурентну заробітну плату та можливості для професійного розвитку.

• Середовище, де твоє рішення може мати реальний вплив на національному рівні.

   

Готовий перетворити складні виклики на успішні продукти? Надішли нам своє резюме!