Trainee / Junior Lead Researcher
Шукаємо уважну та допитливу людину, якій подобається шукати інформацію, аналізувати її та робити обґрунтовані висновки.
Це можливість розпочати кар’єру в B2B-ресерчі та лідогенерації.
Попередній досвід буде перевагою, але не є обов’язковим - ми готові навчати.
Ви працюватимете з невеликою sales-командою та допомагатимете знаходити компанії й контакти, яким потенційно можуть бути корисні наші послуги.
Що потрібно буде робити:
- проводити дослідження за заданою темою: аналізувати ніші та ринки, знаходити конкурентів, досліджувати компанії й інструменти;
- шукати інформацію про компанії та осіб, які ухвалюють рішення (ЛПР), у LinkedIn та інших відкритих джерелах;
- оцінювати, наскільки знайдені компанії відповідають критеріям потенційного клієнта;
- працювати з базою контактів: збирати, перевіряти й оновлювати дані;
- допомагати з автоматизованим збором інформації за допомогою Origami — навчимо користуватися інструментом;
- знаходити доречний привід для знайомства та готувати персоналізовані повідомлення за наданими рекомендаціями;
- готувати email-листи на основі наданої інформації та публікувати готові пости;
- використовувати ШІ як допоміжний інструмент і перевіряти отримані результати.
Що для нас важливо:
- уважність до деталей і відповідальність за результат;
- уміння знаходити інформацію, перевіряти її та пояснювати свої висновки;
- готовність навчатися, ставити запитання та пробувати нові інструменти;
- базові навички роботи з комп’ютером і таблицями;
- англійська на рівні B1 — для роботи з інформацією та повідомленнями;
вміння організовувати свою роботу й вчасно повідомляти, якщо виникли труднощі.
Буде перевагою:
- досвід ресерчу, лідогенерації або пошуку інформації у відкритих джерелах;
- знайомство з LinkedIn, таблицями та AI-інструментами;
освіта або досвід у журналістиці, маркетингу чи комунікаціях.
Ми також будемо раді кандидатам, які можуть навести приклади зі студентських проєктів, курсів, підробітку чи особистого досвіду.
Що пропонуємо:
- винагороду $200–500 залежно від формату зайнятості та домовленостей;
- можливість обговорити часткову зайнятість
- підтримку та навчання на старті;
- можливість розвиватися в компанії, індивідуальний план розвитку та компенсацію курсів;
- 20 днів відпустки;
- роботу з невеликою командою.
У роботі використовується тайм-трекер.
Етапи відбору:
- Знайомство з рекрутером — обговоримо ваш досвід, очікування та умови співпраці.
- Співбесіда з командою — поговоримо про завдання, ваш підхід до пошуку інформації та відповімо на запитання.
Тестове завдання — запропонуємо практичне завдання, пов’язане з майбутньою роботою.
Якщо вам цікаво розвиватися в ресерчі та лідогенерації, відгукуйтеся й коротко розкажіть про себе та досвід, який вважаєте корисним для цієї ролі. Це може бути навчальний або особистий проєкт.