Talent Sourcer

Growica - продуктова IT-компанія, що спеціалізується на SEO-просуванні в ніші iGaming та працює з ринками Tier-1.

Ми шукаємо Talent Sourcer із досвідом пошуку SEO-фахівців, який вміє знаходити сильних кандидатів навіть на конкурентному ринку, працювати з пасивною аудиторією та будувати ефективні стратегії пошуку.

Для нас важливо, щоб ти не просто знаходив профілі, а розумів SEO-ринок, умів визначати релевантних спеціалістів і знаходити нестандартні підходи до пошуку.

Твої задачі:

• Шукати SEO-фахівців різного рівня від Middle та Senior SEO Specialist до Lead і Head of SEO.
• Будувати пошукові стратегії для складних і вузькопрофільних вакансій з урахуванням вимог до досвіду, GEO та специфіки проєктів.
• Використовувати LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search, job boards, професійні спільноти, Telegram та інші джерела пошуку.
• Проводити активний headhunting і знаходити кандидатів, які не перебувають в активному пошуку роботи.
• Аналізувати профілі кандидатів, оцінювати відповідність ключовим вимогам вакансії та формувати релевантні longlists.
• Готувати персоналізований outreach, зацікавлювати кандидатів можливістю та підтримувати комунікацію на початкових етапах.
• Формувати й розвивати talent pools, підтримувати актуальність бази кандидатів та історії комунікації.
• Аналізувати ефективність каналів і пошукових підходів, тестувати нові інструменти та оптимізувати sourcing-процес.
• Тісно співпрацювати з рекрутером і hiring managers, щоб краще розуміти профілі кандидатів та пріоритети найму.

Для нас важливо:

• Від 2 років досвіду в sourcing або recruiting.
• Обов’язковий практичний досвід пошуку SEO-фахівців, розуміння специфіки SEO-ролей, ринку кандидатів та ключових вимог до спеціалістів.
• Сильні навички sourcing і headhunting, досвід пошуку пасивних кандидатів.
• Практичний досвід роботи з LinkedIn, Boolean Search та X-Ray Search.
• Уміння будувати пошукові запити, знаходити альтернативні джерела кандидатів і працювати з вузькими профілями.
• Навички оцінки профілів і визначення відповідності кандидата вимогам вакансії.
• Уміння писати персоналізовані повідомлення та зацікавлювати кандидатів.
• Системність у роботі з кандидатською базою, пошуковими результатами та пріоритетами.
• Самостійність, проактивність і орієнтація на результат.

Чому Growica:

• Віддалений або гібридний формат роботи та гнучкий графік.
• Медичне страхування.
• 21 день оплачуваної відпустки та Sick Days.
• Високий рівень автономності й можливість впливати на sourcing-процеси.
• Простір для власних ідей, тестування інструментів та пошукових підходів.
• Сильна команда, обмін знаннями та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
• Подарунки до дня народження.