Recruiter

Zeeks — технологічна компанія, що розвиває інфраструктурні, аналітичні та сервісні продукти для міжнародного iGaming-ринку. Компанія стабільно зростає, розвиває власний продуктовий портфель та підтримує ініціативи, спрямовані на відповідальний і етичний бізнес.

Наразі ми шукаємо Рекрутера із досвідом самостійного ведення повного циклу найму та партнерської роботи з Hiring Managers.

У роботі будуть вакансії різного рівня складності — від Middle / Senior спеціалістів до Lead / Head / C-level у Marketing, Product, Tech та інших бізнес-напрямах.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

• Ведення повного циклу рекрутингу — від брифінгу до оферу та виходу спеціаліста.
• Робота з вакансіями різного рівня та напрямків (SEO, Product, Marketing, Design, Finance, HR, Legal, Tech).
• Партнерська взаємодія з Hiring Managers — формування профілю кандидата, ключових вимог і критеріїв оцінки.
• Формування та реалізація sourcing strategy — вибір релевантних каналів і підходів до пошуку, direct search та робота з пасивним ринком відповідно до специфіки ролі й ситуації на ринку.
• Управління candidate experience — підтримка темпу процесу, своєчасна синхронізація учасників і якісна комунікація з кандидатами на всіх етапах.
• Формування talent pipeline для складних і майбутніх ролей та підтримка контакту з сильними кандидатами.
• Робота з recruitment-аналітикою — аналіз воронки, результатів пошуку та ринку, коригування підходів за необхідності.
• Участь у розвитку recruitment-процесів та інструментів — автоматизація, покращення підходів до пошуку й оцінки, розвиток внутрішніх практик.

Що для нас важливо:

• Від 3 років досвіду у full-cycle recruitment.
• Досвід закриття Middle / Senior та складних або вузькопрофільних вакансій.
• Практичний досвід active sourcing і direct search, зокрема роботи з пасивними кандидатами та різними каналами пошуку.
• Досвід роботи з вакансіями у Marketing, Product, Tech або інших складних функціях.
• Досвід проведення HR-інтерв’ю та оцінки кандидатів — досвіду, мотивації, відповідності ролі й потенційних ризиків.
• Досвід talent mapping та аналізу ринку кандидатів.
• Вміння працювати з очікуваннями кандидатів.
• Досвід роботи з recruitment-аналітикою, воронкою та ключовими даними по найму, вміння коригувати підхід, якщо він не дає результату.
• Вміння тримати фокус і пріоритети в роботі з кількома вакансіями одночасно.
• Англійська — від B2.

Ми пропонуємо:

• 18 робочих днів оплачуваної відпустки, 5 додаткових days off, Birthday off та 5 оплачуваних sick days без довідок.
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit — компенсація медичних послуг, спорту, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, а також послуг із догляду за дітьми.
• Конкурентний рівень компенсації, зафіксований у валюті, + бонусна система.
• Роботу в динамічному середовищі компанії на етапі масштабування та розвитку процесів.
• Простір для ініціативи та впливу на recruitment-підходи, інструменти й процеси.