Senior Recruiter → Head of Talent: закривати ключові ролі вже зараз і паралельно будувати найм

Виклик

Ми в точці, де продукт працює, воронка дає результат, і єдине, що обмежує ріст, — люди. Не бюджет, не ринок, не ідеї — люди. Зараз ми закриваємо напрями: Head of Chat Conversion, Head of Sales, Tech Lead, BizDev. Щойно напрям має хеда — він одразу приносить список позицій під себе, і ти закриваєш уже їх. Найм не закінчується, він розганяється.

Сьогодні цим займаються founder і тімліди — тобто системи найму нема, є їхній час і їхня мережа. Твоя задача з першого дня: закривати позиції і паралельно будувати систему — scorecard'и, воронка, тестові, референси, ритм. Не «спочатку відладжу, потім почну» — одночасно. Це і є виклик: будувати машину, поки вона вже їде.

Чому це варте того

Ти заходиш у момент масштабування — коли одна людина ще може змінити весь напрям, і це видно за тиждень, а не за рік. Усе, що ти збудуєш, буде твоїм: процес, команда, правила. Там, де напрям уже є, керівника ростимо всередині — і Talent буде саме таким напрямом: через 6–12 місяців це Head of Talent із власною командою.

Ми розуміємо, що навантаження в нас вище, ніж у більшості компаній, і компенсуємо це відповідно. Ми вважаємо, що гроші мають іти туди, де створюється результат: людина, яка тягне масштабування, має заробляти як співвласник результату, а не як штатна одиниця з окладом за присутність.

Що буде твоїм

- Увесь потік кандидатів на всі ролі: сорсинг (LinkedIn, Upwork, Djinni/DOU, спільноти, рефералки, прямий аутріч), скринінг за scorecard, платні тестові, інтерв'ю, референси, офери.

- Система найму з нуля: ми даємо scorecard кожної ролі — 1–3 метрики і портрет «що людина вже робила», — ти перетворюєш це на воронку, яка працює без ручного керування.

- Цифри напряму: ≥ 8 відповідних кандидатів на тиждень, роль закрита ≤ 21 день, ≥ 70 % найнятих проходять тестовий 30-й день.

Чесно про темп

Кілька ролей паралельно, у кожної дедлайн три тижні. Ритм щільний: задачі з дедлайнами на дошці, результат видно щодня, тижневий розбір по цифрах. Помилки видно одразу — і говоримо про них одразу, а не на квартальному рев'ю. Саме за цей темп компенсація підвищена. Кому важливий розмірений ритм — тут буде важко. Кому потрібен виклик, швидкий фідбек, реальний вплив і стрімке професійне зростання без багаторічного чекання на підвищення — тобі сюди.

Хто нам підходить

- 3+ роки рекрутингу, ≥ 50 закритих віддалених наймів у digital, performance, affiliate або IT.

- Закривав(ла) ролі, яких не знайти через «розмістити вакансію»: спільноти, бульовий пошук, прямий аутріч, рефералки.

- Англійська B2+: частина ролей — native-спікери в US/UK.

- Мариш тим, щоб викладатися на повну і показувати реальний результат — а там, де ти був(ла), можливості проявити себе так і не дали.

Що отримуєш

- Full-time, повністю віддалено.

- Дохід $1500–3000 на місяць: фікс + бонус за кожного найнятого, який пройшов 30 днів. Пропорцію фікс/бонус обговорюємо на інтерв'ю.

- Інструменти і бюджет на сорсинг.

- Прямий доступ до founder-а і рішення без бюрократії.

- Тестовий місяць із цифрами вище, рішення на 30-й день — чесно в обидва боки.

Як відгукнутись

Дай відповідь на три питання у короткій формі — без них відгук не розглядаємо. Якщо прочитав(ла) і відчуваєш «це про мене» — відгукуйся сьогодні.