Recruiter

Привіт! Я Сундалов Максим, засновник EdTech-компаній із 10+ роками досвіду у створенні та масштабуванні стартапів.
Зараз ми розвиваємо новий B2C EdTech-продукт для міжнародного ринку,  і шукаємо рекрутера, який допомагатиме нам знаходити сильних спеціалістів у напрямах Marketing, Product і Tech.
 

Про роль
- Формат: part-time / project-based, приблизно 10–20 годин на тиждень
- Тип найму: точковий пошук Middle, Senior і Lead-фахівців
- Напрями: Marketing, Product, Growth і Tech
- Ринки кандидатів:  Україна та Європа
- Продукти: B2C EdTech, Health & Fitness, Parenting
 

Серед позицій, з якими потрібно буде працювати:
- PR & Brand Manager
- Influencer Marketing Manager
- Growth / Performance Marketing Manager
- Mobile / Web2web Product Manager
- Інші Product і Tech-ролі залежно від потреб бізнесу
 

Що ти робитимеш
- Разом із фаундером формуватимеш профіль кандидата та ключові критерії відбору.
- Будуватимеш sourcing-стратегію для кожної позиції.
- Самостійно знаходитимеш кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, професійні спільноти, рекомендації та інші канали.
- Проводитимеш персоналізований outreach і презентуватимеш кандидатам роль та компанію.
- Проводитимеш первинні інтерв’ю й оцінюватимеш досвід, мотивацію, очікування та відповідність ролі.
 

Кого ми шукаємо
- Практичний досвід пошуку Marketing, Product або Tech-фахівців.
- Уміння працювати зі складними та вузькими позиціями, а не лише з вхідними відгуками.
- Сильні навички sourcing, direct search і персоналізованого outreach.
- Розуміння різниці між Product Manager, Project Manager, Growth Manager, Performance Marketer, PR і Influencer Manager.
- Уміння оцінювати не лише резюме, а й реальні результати, рівень відповідальності та мотивацію кандидата.
- Самостійність, системність і відповідальність за результат.
- Буде плюсом власна мережа контактів у Product, Marketing, EdTech або consumer tech.
 

Що з нашого боку
- Гнучкий part-time / project-based формат, який можна поєднувати з іншими проєктами.
- Погодинна або проєктна оплата в межах узгодженого roadmap +  бонус за успішне закриття позицій.
- Повна свобода в організації часу: нам не важливо, коли ти працюєш -- важливо, який результат даєш
- Невелика кількість вакансій і фокус на якості кандидатів, а не масовому наймі.
- Пряма робота з фаундером і швидкий фідбек щодо кандидатів.
- Можливість побудувати системний recruiting-процес і надалі розширити співпрацю до Talent Partner / Head of Talent.
- Робота над корисними міжнародними продуктами в Education, Health & Fitness і Parenting.