Менеджер з відділу продажів

Чому варто приєднатися до нас?

• Навчання без попереднього досвіду: Ви опануєте повний цикл B2B-продажів у деталях — від виникнення ідеї та пошуку лідів до закриття угод.
• Менторство від Senior Sales Manager: Працюйте пліч-о-пліч із досвідченими колегами, переймайте найкращі світові практики та зростайте як фахівець.
• Свобода ідей та відсутність бюрократії: Якщо ви junior, це не означає, що ваші ідеї менш цінні. Ініціюйте, тестуйте, помиляйтеся, робіть висновки, готуйтеся краще, тестуйте знову та перемагайте! Ми завжди підтримуємо проактивність.

• Швидкий кар'єрний трек: Наступна сходинка — позиція Sales Development Representative (SDR). Проявіть себе та переходьте на новий рівень менш ніж за 3 місяці. Ми щиро зацікавлені у вашому професійному розвитку.

   

Що від вас потрібно:

• Розглядаємо кандидатів без досвіду (навчимо всього з нуля);
• Невичерпний запас мотивації та сильне бажання стати частиною динамічної та результативної команди;
• Проактивний підхід до реалізації власних ідей;
• Високий рівень особистої відповідальності та самодисципліни;
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2) для вільної та ефективної комунікації;

• Досвід у лідогенерації, пошуку контактів (sourcing) або дослідженні ринків буде перевагою (але не є обов'язковим).

   

Ваші обов'язки:

• Активний пошук потенційних клієнтів (лідів) відповідно до портрета ідеального клієнта (ICP) — як вручну, так і за допомогою автоматизованих інструментів;
• Робота з сучасним софтом для автоматизації (Linkedhelper, Apollo, Instantly тощо);
• Розробка та впровадження ефективних стратегій для залучення якісних B2B-лідів;
• Аналіз даних та виявлення трендів для постійного покращення результативності кампаній;

• Щоденне виконання ключових показників (KPI) без винятків.

   

Що ми пропонуємо:

• Remote: працюйте з будь-якої точки світу в зручних умовах;
• Оплачувана відпустка, лікарняні та інші приємні бонуси;
• Регулярні перегляди заробітної плати та кар'єрне зростання на основі ваших досягнень;

• Середовище, створене для підтримки, відкритої комунікації, цікавих викликів та максимального кар'єрного й особистісного розвитку.

   

Етапи рекрутингу:

1. Первинний онлайн-дзвінок — близько 15 хвилин.
2. Фідбек.
3. Співбесіда з CEO — до 30 хвилин.
4. Фінальний фідбек та офер.