Junior B2B Sales Manager (FRACTAL new)
FRACTAL New — консалтингова агенція, яка керує парасольковим брендом FRACTAL (ex-Netpeak Group).
Зараз ми шукаємо 🚀 Sales Manager (Junior) — людину, яка вміє знаходити нові бізнес-можливості, будувати сильні партнерські відносини та впевнено вести переговори з тими, хто ухвалює рішення.
На цій позиції ви працюватимете з існуючою базою клієнтів та лідів, братимете участь у розвитку партнерств між компаніями екосистеми FRACTAL та допомагатимете клієнтам знаходити найкращі рішення для розвитку їхнього бізнесу.
👤 Кого ми шукаємо
Hard Skills
- Маєте від 6 місяців досвіду у B2B-лідогенерації або продажах.
- Розумієте специфіку роботи з бізнес-клієнтами та процес ухвалення рішень у компаніях.
- Маєте досвід участі в конференціях, галузевих заходах або бізнес-івентах та вмієте використовувати нетворкінг для розвитку контактів.
- Володієте практичним досвідом продажів cross-sell та up-sell.
- Впевнено ведете переговори з власниками бізнесу та топменеджментом.
- Працюєте з CRM-системами та Google Workspace.
Вмієте аналізувати бізнес клієнта та підбирати рішення під його задачі.
⭐ Буде перевагою
- Досвід роботи з тендерами.
- Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище.
- Власна база професійних контактів серед CEO, COO, CMO, HRD або інших decision makers.
Soft Skills
- Самоорганізованість та відповідальність.
- Проактивність і готовність брати ініціативу у свої руки.
- Сильні комунікаційні навички.
- Наполегливість у досягненні результату.
- Уважність до деталей.
Орієнтація на результат та якість роботи 🎯
🛠 Що потрібно робити
- Розвивати відносини з потенційними та існуючими клієнтами екосистеми FRACTAL.
- Консультувати клієнтів щодо сервісів і можливостей компаній групи.
- Виявляти можливості для Cross-sell та Up-sell і розвивати співпрацю між компаніями екосистеми.
- Представляти FRACTAL на профільних заходах, конференціях та бізнес-зустрічах.
- Знаходити підхід до ключових стейкхолдерів та доносити цінність наших рішень.
- Вести CRM та підтримувати актуальність клієнтської бази.
- Координувати комунікацію між клієнтом та внутрішніми командами.
Аналізувати ринок, конкурентів та нові можливості для розвитку бізнесу 📈
🤝 Ми пропонуємо:
- Конкурентну ставку та щомісячний бонус, на який ви безпосередньо впливаєте власними результатами.
- Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00
- Робота в новому і стильному офісі. Офіс автономний на випадок відключення світла
- Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних
- Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин
- Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну
- Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
- Швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
- Команду, яка підтримує ініціативність та відкритий діалог 💡
Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги 🇺🇦
💙 І найважливіше
У FRACTAL цінують партнерство, відкритість та здорову комунікацію. Тут можна впливати на процеси, пропонувати нові ідеї та бачити результат своєї роботи.
Вимоги до володіння мовами
УкраїнськаНосій мови
Про компанію FRACTAL
FRACTAL — IT-екосистема для зростання бізнесів клієнтів та розвитку талантів, що обʼєднує 30+ бізнесів, 2 громадські організації та 1650+ фахівців по всьому світу.
Наша екосистема створена навколо спільних цінностей та місії: «перейти із третього світу в перший економічно та ментально в рамках одного покоління, не змінюючи свого географічної локації».
FRACTAL посів 4-те місце в рейтингу роботодавців 2025 року за версією DOU.
Ми будуємо та масштабуємо B2B SaaS-продукти, digital-сервіси, агентства, рекрутинг і освітні рішення, а також запускаємо нові бізнеси всередині власної екосистеми.
Компанії групи FRACTAL корисні для:
1. CEO та власників бізнесу за рахунок:
- Залучення нових клієнтів через агенції Netpeak, Inweb, RadASO, WhyNot? Enot, Prosto Export, GoAd, Advio.
- Збільшення продажів через оцифровку комунікацій з клієнтами завдяки AI-платформі Ringostat.
- Найму нових співробітників через рекрутинг-агенцію talanovyti, навчанню співробітників через LMS-систему AcademyOcean та їх менедженту через HRM-систему CoreHR.
- Підсилення відділу маркетингу через розробку й ефективну імплементацію маркетингових, бренд, комунікаційних та диджитал стратегій у BASE, забезпечуючи експертний консалтинг, вимірюваний ROI та сталий ріст. Підсилення фінансового відділу через імплементацію послуг fint8 та платформи finerd.
2. Керівників з маркетингу за рахунок:
- Залучення нових клієнтів через медійну та digital-рекламу в Google, Facebook, Tiktok, Amazon, Linkedin, Apple Store та утримання існуючих клієнтів через побудову багатоканальної системи retention маркетингу.
- Підвищення ефективності реклами за рахунок реалізації різної складності послуг з маркетингової та веб-аналітики.
3. HRD за рахунок:
- Закриття вакансій із перевіркою хард і софт-скілів в рекрутинг-агенції talanovyti.
- Скорочення онбординг-терміну завдяки LMS-системі AcademyOcean.
- Створення корпоративного навчання під ключ від Choice31.
- Створення подій від ROKOSH Event Agency та проведення офлайн-івентів або тривалої оренди робочих місць у FRACTAL HUB.
- Менеджменту HR-процесів через HRM-систему CoreHR.
4. Senior-level кандидатів, які хочуть створити новий бізнес:
- Надаємо фінансування та інфраструктуру (400+ послуг в 16 сферах) для запуску та розвитку нових компаній в складі компанії-платформи Tonti Laguna Group.
Чому кандидати обирають FRACTAL:
- Можливість працювати поруч з експертами та фаундерами, з якими можна вчитись, будувати нове і масштабувати вже створене. Ми інвестуємо в зростання через доступ до навчальних можливостей і підтримку керівників у розвитку навичок.
- Відкритість у спілкуванні, взаємодопомогу і відчуття «тут можна рости без страху помилитися».
- Простір для розвитку: можливість зрозумілого вертикального та горизонтального зростання, внутрішніх переходів між командами та компаніями групи.
- Remote-first підхід: більшість ролей у FRACTAL — віддалені: це дає кандидатам свободу вибору локації, більше можливостей і фокус на результаті, а не на формальностях.